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8/9/2019 Presentation 2 Reussir Recherche Emploi
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Formation VERS LEMPLOI
Prsent par:EL HACHIMI Fouad
Ingnieur dtat en gnie mcanique EMI Rabat
Formateur ,responsable qualit ITSA ROUTE AEROPOT -Tanger
ommen r uss r sa rec erc edemploi
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Trouver un emploi ne relve pas du hasard,cest le rsultat dun "travail" assidu qui
eman e u emps, e nerg e, e avolont et de la persvrance.
Cest une activit temps plein
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Etablir le son bilan
personnelle et
professionnel
Dvelopper le projetAnalyser les rsultats
LM
Lancer la recherche
p riodiquement
Recrutement
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Bilan personnel et professionnel
On parvient plus vite au but si l'on sait ce que lon
es e ce que on veu .
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Bilan personnel et
professionnel
un inventaire complet de tous les lments personnelspasss et prsents qui peuvent concourir vous mettre en
valeur ou vous indiquer une piste suivre pour vos
recherches
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Ce que je
suis
dterminer les traits essentiels de votre personnalit ainsi que
les intrts qui vous animent dans la vie.
le bilan de vos connaissances acquises lors de vos tudes, de
e que e
sais
.
Ce que je
sais faire
votre savoir-faire acquis -si vous avez de lexprience- au cours
de vos annes de travail, ou -si vous tes la recherche dupremier emploi- au cours de stages en entreprises et dans lecadre de votre vie associative.
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Bilan prospectifLes aptitudes: sont les qualits psychologiques,
physiques, intellectuelles et dexpression dunindividu.
Les comptences: correspondent au savoir et au
savoir-faire. Elles peuvent tre thoriques oupratiques. Elles sont acquises par le biais des tudes,
des stages mais aussi loccasion de voyages, de
recherches personnelles, dactivits de loisir.Les motivations: elles constituent une force qui
pousse lindividu laction. Elles sont la base de
tout comportement.
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Exercice Comment vous vous trouver:
Rflchi impulsif survolt calme concentr distrait tenacefacilement dcourag raliste utopiste anxieux dtenduambitieux peu motiv rveur pragmatique srieuxfantaisiste sensible indiffrent dpendant autonome
onn e man pu a eur r serv avar con an m ancommunicatif secret patient impatient mesur passionnmanuel intellectuel curieux peu curieux optimistepessimiste paresseux travailleur intuitif logique meneursuiveur Mthodique dsordonn souple intransigeant
gnreux goste dynamique lymphatique loyalopportuniste silencieux bruyant
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Projet professionnel
Vous devez faire le point dune manire prcise
et organ s e, sur vos go ts, vos attentes,votre motivation, votre personnalit, vos
centres d'intrt.
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Pour qu'une activit professionnelle contribue votre
panouissement, elle doit rpondre votre attente,
c'est--dire ne pas sortir violemment de votre grille devaleurs. En effet, le travail n'est pas une activit
"dtache", en marge de l'existence. Il occupera la
.
En consquence, il importe de cerner avec prcision vos
objectifs comme vos limites. Si certaines conditions de
travail jouent un rle de moteur, d'autres peuvent
exercer une action de frein et entraner un blocage.
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Le CV
Le CV est un "passeport pour l'emploi
Son objectif premier est de vous permettre
d'obtenir cette rencontre avec l'entreprise
.
Le CV doit dune part donner assez
dinformations pour susciter la curiosit sans
la satisfaire totalement et dautre part, donnerenvie au recruteur de vous rencontrer.
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Vous devez exposer de manire synthtique et
convaincante, les points essentiels de votre
professionnelle et personnelle. Vous soignerez
sa forme (orthographe, style, prsentation, ...)
autant que le fond.
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Un bon C.V. doit tre :
Vrai et factuel
Rdig en termes concis
Trs personnalisClair, ar, facilement lisible
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Un CV ne s'adresse jamais seul : une
lettre d'accompagnement esttoujours ncessaire
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La lettre de motivationLa lettre de motivation est obligatoire et accompagne
votre CV lorsque vous envoyez une candidaturespontane ou rpondez une annonce. Elle sert
complter intelligemment votre CV.
Elle nest pas une simple redite de votre CV : elle lecomplte et prcise certains points importants en
suscitant lintrt du recruteur, en lui prouvant que
vous pouvez correspondre un besoin delentreprise, en lui donnant envie de vous rencontrer
et de vous vous convoquer un entretien.
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Lettre de rponse une annonce
Elle prsuppose une analyse de l'offre d'emploi
et doit rpondre ds les premires lignes aux
' '.
pour cette raison qu'elle doit tre unique et
diffrente pour chaque annonce.
N'oubliez pas de vous renseigner sur l'entreprise avant d'crire
votre lettre car elle doit montrer l'intrt que l'on porte
l'entreprise autant qu'au poste propos.
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Lettre de candidature spontaneLa lettre de candidature spontane ne s'envoie pas au
hasard : elle cible une entreprise particulire etcelle-ci doit se sentir directement vise par votre
dmarche.
vous tes positionnez en offreur de service : vousvendez vos comptences l'entreprise, votre lettre
de candidature spontane n'est ni plus ni moins
qu'une publicit de vous-mme. L'objectif estd'obtenir un rendez vous et il faut que, ds le
premier paragraphe de votre lettre, le destinataire
ait envie de vous rencontrer.
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La structure de la LM1re partie : le VOUS
Il s'agit d'expliquer dans cette partie pourquoi
l'entreprise vous intresse et que vous la
.
l'entreprise (son domaine d'activit, ou
encore son actualit rcente, son secteur, ses
concurrents, son environnement, )
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2me partie : le MOI
Prcisez clairement le poste pour lequel vous
postulez, et le secteur d'activit qui vous
.
votre CV qui montrent que vous tes fait
pour ce poste et que vous avez les
comptences requises (diplmes, stages,projets, etc.)..
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3me partie : le NOUS
L'objectif de cette partie est de vous amener
vers un entretien. Insistez donc sur la
' .
entire disponibilit pour un entretien qui
permettrait de fournir votre interlocuteur
toute information complmentaire.
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Formation VERS LEMPLOI
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