Primer Estudio Nacional de Ausentismo producido por

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Contenido

I. INTRODUCCION......................................................................................................................................................................3

II. METODOLOGIAYMUESTRA.............................................................................................................................................6

III. RESULTADOS......................................................................................................................................................................8

I. ResultadosGenerales......................................................................................................................................................8

II. ResultadosporRangoetario.....................................................................................................................................10

III. ResultadosporGénero...........................................................................................................................................13

I.IGENEROMASCULINO................................................................................................................................................13

I.IIGENEROFEMENINO.................................................................................................................................................15

IV. ResultadosporRubro.............................................................................................................................................17

I.IRUBROAGRICULTURAYPESCA.........................................................................................................................18

I.IIRUBROMINERIA........................................................................................................................................................20

I.IIIRUBROINDUSTRIAMANUFACTURERA......................................................................................................22

I.IVRUBROCONSTRUCCION.......................................................................................................................................24

I.VRUBROCOMERCIO....................................................................................................................................................26

I.VIRUBROSERVICIOS...................................................................................................................................................28

IV. ANEXO1.............................................................................................................................................................................34

I. Dotación............................................................................................................................................................................34

II. LicenciasMédicas........................................................................................................................................................35

V. GLOSARIO...............................................................................................................................................................................36

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I. INTRODUCCION

Laproductividaddelasempresasseexplicapormúltiplesfactores,tecnología,innovación,niveldecapacitacióndesusempleados,etc.,todoloanterior,impactadoporelcapitalinvertido,ylamanodeobradisponible.Enconsecuencia,paraqueunaempresalogrelosnivelesóptimosdeproductividad(medidadeeficienciadadounnivelrecursosdisponibles),esfundamentalquelosrecursosseanutilizadosenformaeficiente.

Siconsideramosqueunodelosrecursosprincipalesconquecuentaunaempresaessumanodeobra,elnodisponerdeellainvolucrapérdidassignificativasdeproductividad,lasquesetraducenenunamenoreficiencia de los recursos invertidos, ya que aumentan los costos, recargan las labores de otrostrabajadores,afectanelclimalaboral,yaumentanlaaccidentabilidad,entreotrosfactores.

ElAUSENTISMOLABORALtienecincoprincipalescausales,asaber:

• Vacacionesypermisos• LicenciasMédicasMaternales(PreyPostNatal,Hijomenordeunaño)• LicenciasMédicasdeOrigenComún• AccidentesdelTrabajoyEnfermedadesProfesionales• FallasInjustificadas

El 81%1del Ausentismo Laboral es explicado por las Licencias Médicas de Origen Común, las queaumentaronun22%entre2012y20162,contrastandoconel8%enqueaumentaronloscotizantesconderecho a licencia médica en el mismo periodo3. Por otro lado, el gasto asociado a este hecho seincrementóun42%enelperiodo2012-20164.

Lamagnituddelincrementoenelnúmerodelicenciaspresentadasyenelgastototalinvolucradonotieneuna justificaciónmédicaque lorespalde,yestágenerandounproblemamuy importantealpaís,quesetraduce enunmayor gasto del 7%de salud, el cual es un fondo indivisible,mediante el cual se debenfinanciartantolasprestacionescomolaslicenciasmédicas,destinandomayoresrecursosalaslicencias,en desmedro de las prestaciones. Adicionalmente, este fenómeno está generando una pérdida deproductividadenlasempresas,traducidaenmayorescostosypérdidadeeficiencia.

Dadoloanterior,esperamosqueesteestudioseaunaporteaunmayorentendimientodelproblema,quecontribuyaaldiseñodelasmedidasnecesariasparaafrontarlasituación.

AlvaroDíaz PeterT.Hill

GerenteGeneralINMUNE PresidenteCCS

1EstadísticasdeSeguridadSocial2016,DatosSIL2016SUSESO2Estadísticasdelicenciasmédicasysubsidioporincapacidadlaboral2016,SUSESO3Estadísticasdelicenciasmédicasysubsidioporincapacidadlaboral2016,SUSESO4Estadísticasdelicenciasmédicasysubsidioporincapacidadlaboral2016,SUSESO

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RESUMENEJECUTIVO

Seestimaquemásdel80%delausentismolaboralenChileesexplicadoporlicenciasmédicasdeorigencomún, lasquepresentanunaltoaumentoen losúltimosaños,muysuperiorennúmeroygastoque loquesugiereelcrecimientodelafuerzalaboralchilena.

Este fenómeno está generandounapérdidadeproductividad a las empresas y a la economía comountodo,traducidaenmayorescostosymenoreficiencia.

Elobjetivodeesteestudioesconstruirunindicadorbasadoenlacantidaddedíasdeausentismodebidoalicenciasmédicas,enrelaciónalosdíastotalesquesedebiótrabajar.

Apartir deunamuestrade cercade50mil trabajadores ymásde74mil licencias, se concluyeque elÍndicedeAusentismoporenfermedadoaccidente comúnalcanzaaun5,3%entreseptiembrede2017yagostode2018.

En general la estación con mayor ausentismo es el otoño, registrando un 5,6%, mientras que elausentismomásbajosedaenprimavera,conun4,9%.

Lastasasmásaltasdeausentismosepresentanenlosmesesdemarzoyjulio,ylasmásbajasocurrenenseptiembreydiciembre.

Un14,9%de las licencias corresponde adías viernes, elmayorde la semana, seguidopor los jueves ymiércoles.Comoesdeesperar,eldomingoeseldíaconmenorcantidaddelicencias.

Elmayorausentismosepresentaentrelostrabajadores55añosomás,mientrasqueelausentismomásbajoseencuentraenlostrabajadoresde20a34años.Noobstante,loanterior,sedebedestacarqueenelrango20a34añoslasLicenciasMédicasaumentaronun22%enlosúltimos12meses,encontrasteconlosmayoresde35,quesemantuvieronprácticamenteconstantes, conunaumentoapenasmarginalde0,1%.

El ausentismo obtenido por Enfermedad o accidente común es de un 3,3% entre septiembre 2017 yagosto 2018 para los hombres. En cuanto a las mujeres, se observa que alcanzaron un índice deausentismode7,4%,que,siguiendolatendenciainternacional,superaampliamentealdeloshombres.

A nivel de sectores de actividad, el mayor ausentismo se presenta por amplio margen en el rubroConstrucción, con un 8,8%, seguido de Servicios, con un 6,1%, mientras el ausentismo más bajo sepresenta en Agricultura y Pesca, con un 3,8%. La Industria manufacturera alcanza un índice deausentismode4,6%,laMinería5,2%yelComercio5,6%.

Apartirdelosmismosdatosutilizadosenesteestudio,esposibleestimarqueentreseptiembrede2017yagostode2018 (12meses) seperdieronenpromedio10,4díaspor trabajadora causadeeste tipodelicencias.Duranteelperíodoprevio,esteindicadorllegóa9,3díasperdidosportrabajador.

5Laintensidaddeusodelospermisoslaboralesestárelacionadanosoloconlascondicionesdesaluddelapoblaciónenedaddetrabajar,sinotambiénconlossistemasdeprotecciónylatasadereemplazodelasremuneracionespordíanotrabajado.

Esteresultadoesesperable,enlamedidaenqueunmayorreemplazoincentivaelmayorusodelicenciasmédicas.Chileseencuentraentrelospaísesconmayorreemplazoy,coherentemente,muestrauntotaldedíasperdidosportrabajadorrelativamentealto.

En general, los efectos sobre la productividad de enfermedades y causas comunes de ausentismo serelacionan principalmente con la pérdida de tiempo de trabajo de la persona afectada, la menorproductividaddesureemplazanteylamenorproductividaddeltrabajadorafectadocuandopeseaestarencondicionesdisminuidassepresentaacumplirsusfunciones.

Investigaciones internacionales para un grupo de países concluyen que los costos involucrados enpromediosontanimportantescomoelequivalenteal1,3%delPIBenelcasodelausentismo,yel3,2%del PIB en el caso del presentismo (pérdida de productividad causada por trabajadores afectados poralgunaenfermedadqueconcurrenatrabajar).

SisehaceelejerciciodeaplicardichastasasaChile,loseventualescostosporpérdidadeproductividadalcanzanmagnitudespreocupantes,ysesumanaloscostosdirectosparafinanciarlaslicenciasyaquellosenqueincurrenlasempresascuandountrabajadorhaceusodeunalicenciamédica.

Todosestosdeconceptosdecostosugierenlaimportanciadeunfenómenocuyamagnitudhabitualmenteesmedidasoloentérminosdecostosdirectos,visiblesyclasificados,peroquevamuchomásalládeelloyque involucra, a nivel sistémico, la competitividad de la economía y su capacidad para generar elcrecimientocompatibleconlascondicionesdedesarrolloybienestaralaqueunpaíscomoChileaspira.

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II. METODOLOGIAYMUESTRA

Elobjetivodeesteestudioesconstruir,apartirdeunamuestra,un indicadorbasadoen lacantidaddedíasdeausentismodebidoalicenciasmédicas,enrelaciónalosdíastotalesquesedebiótrabajar.

Paraelloseconstruyóunamuestraapartirdedatostomadosentreenerode2016yagostode2018en20empresas de diferentes rubros. El tamaño total de lamuestra es de 49.770 trabajadores, y de 74.444licenciasmédicasdeorigencomún.

Losdatosdeluniversoseobtuvierondel Informe “Estadísticasde licenciasmédicasdeorigencomúnysubsidiopor incapacidad laboral2016”de laSuperintendenciadeSalud,que informa losúltimosdatosdisponiblessobrelacantidadtotaldeCotizantesconderechoalicenciamédica(5.969.989trabajadores)ylacantidaddelicenciasmédicasdeorigencomúntramitadas(5.027.060licencias).

Esteesunestudiodetipodescriptivo,dondeanalizaremossólolaslicenciasmédicasdeEnfermedadocausacomún,noconsiderandoAccidentesdeltrabajoyEnfermedadeslaborales,nitampocoLicenciasdePreypostnataleHijomenordeunaño.

Utilizando la informaciónde lamuestraobtendremosun Indicador de Ausentismo a nivel nacional,porrubrodeactividadeconómica.

Lamuestra fueagrupadaen8rubrossegún lasiguienteclasificación,demaneradepodercompararloscon los del Informe de “Estadísticas de licenciasmédicas de origen común y subsidio por incapacidadlaboral2016”emitidoporlaSUSESO.

Laagrupaciónserealizóapartirdelosrubroscontenidosenla“NóminadeempresaspersonasjurídicasAT2017”delServiciodeImpuestosInternos,quecorrespondenalossiguientes:

A-AGRICULTURA,GANADERIA,CAZAYSILVICULTURAB-PESCAC-EXPLOTACIONDEMINASYCANTERASD-INDUSTRIASMANUFACTURERASNOMETALICASE-INDUSTRIASMANUFACTURERASMETALICASF-SUMINISTRODEELECTRICIDAD,GASYAGUAG-CONSTRUCCIONH - COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR, REP. VEH.AUTOMOTORES/ENSERESDOMESTICOSI-HOTELESYRESTAURANTESJ-TRANSPORTE,ALMACENAMIENTOYCOMUNICACIONESK-INTERMEDIACIONFINANCIERAL-ACTIVIDADESINMOBILIARIAS,EMPRESARIALESYDEALQUILER

7M-ADM.PUBLICAYDEFENSA,PLANESDESEG.SOCIALAFILIACIONOBLIGATORIAN-ENSEÑANZAO-SERVICIOSSOCIALESYDESALUDP-OTRASACTIVIDADESDESERVICIOSCOMUNITARIAS,SOCIALESYPERSONALESQ-CONSEJODEADMINISTRACIONDEEDIFICIOSYCONDOMINIOSR-ORGANIZACIONESYORGANOSEXTRATERRITORIALESSININFORMACION

Delatablaanteriorlaagrupaciónenlos8rubrossehizodelasiguientemanera:

AgriculturayPesca A–BMinería CIndustriaManufacturera D–EElectricidad,GasyAgua FConstrucción GComercio H–ITransportesyComunicaciones

J

Servicios K–L–M–N–O–P–Q–R

Losresultadosdeesteestudiosonestadísticamentesignificativosanivelnacionaltantoenlacantidaddetrabajadoresconderechoalicenciamédica,comoenlacantidaddelicenciasmédicasdecausacomún,deacuerdoalasiguientetabla:

Error NiveldeconfianzaDOTACION 0,7% 99,7%LICENCIASMEDICAS 0,6% 99,7%

En cuanto a las aperturas que se realizaron para analizar los resultados, en las tablas del Anexo 1 seindicansusrespectivassignificanciasestadísticas.

Definición:

Ausentismo: DíasdeLicenciasMédicas/Díastotalesquesedebentrabajar

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III. RESULTADOS

I. ResultadosGenerales• Ausentismo

Enelestudiodeproductividadyausentismo,elausentismoobtenidoporenfermedadoaccidentecomúnes un 5,3% desde septiembre 2017 a agosto 2018. Este ausentismo tuvo un aumento de un 1,3% conrespectoalmismoperíododelañoanterior.

AUSENTISMOSEP17-AGO18

AUSENTISMOSEP16-AGO17 VARIACION

5,27% 5,20% +1,32%

• Ausentismosegúnestacionalidad

Engenerallaestaciónconmayorausentismoeselotoño,registrandoun5,6%,mientrasquelaestaciónconausentismomásbajoeslaprimavera,conun4,9%.

5,45%

5,58%

5,37%

4,89%

4,40%

4,60%

4,80%

5,00%

5,20%

5,40%

5,60%

5,80%

VERANO OTOÑO INVIERNO PRIMAVERA

GrápicoN°1:Ausentismosegúnestacionalidad

9

• Ausentismosegúnmes

Lastasasmásaltasdeausentismosepresentanenlosmesesdemarzoyjulio,conun5,8%,mientrasquelos ausentismos más bajos ocurren en septiembre y diciembre, con un 4,8%. Si bien junio y julio seencuentranentre losmesesconmayor índicedeausentismo, lacaídaenel indicadorqueseregistraenagosto, producto probablemente del mejoramiento del factor climático, disminuye el promedio deausentismoduranteinvierno,motivoporelcualelotoño(quepresentaunaltoíndicedeausentismoentodossusmeses)es,comoseseñaló,laestacióndelañoconmayorausentismo.

• Cantidaddelicenciassegúndíadelasemana

5,03%5,58% 5,75% 5,53% 5,50% 5,69% 5,75%

4,99% 4,77% 4,96% 4,93% 4,78%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

6,00%

7,00%

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

GrápicoN°2:Ausentismomensual

14,21%

14,22%

14,30%

14,55%

14,91%

13,95%

13,87%

GrápicoN°3:Distribucióndelicenciassegúndía

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES

VIERNES SÁBADO DOMINGO

10

Un14,9%delaslicenciascorrespondeadíasviernes,elmayordelasemana,seguidoporlosjueves,conun14,6%,ylosmiércoles,conun14,3%Comoesdeesperar,eldomingoeseldíaconmenorcantidaddelicencias,equivalentesaun13,9%deltotal.

II. ResultadosporRangoetario

• Ausentismogeneral

Segúnrangodeedad,elíndicedeausentismosecomportadelasiguienteforma:



19ymenos 5,24% 5,65% -7,19%20-24 3,58% 2,97% +20,33%25-34 4,87% 4,77% +2,10%35-44 5,35% 5,34% +0,14%45-54 5,57% 5,64% -1,16%55-64 6,94% 6,66% +4,18%65ymás 7,91% 8,16% -3,06%

Elmayorausentismosepresentaentrelostrabajadores55añosomás,mientrasqueelausentismomásbajoseencuentraenlostrabajadoresde20a34años.Noobstante,loanterior,sedebedestacarqueenelrango20a34añoslasLicenciasMédicasaumentaronun22,4%enlosúltimos12meses,encontrasteconlosmayoresde35,quesemantuvieronprácticamenteconstantes, conunaumentoapenasmarginalde0,1%

11• Ausentismoporedadsegúnestacionalidad

Alver laestacionalidadsegúnrangoetariolosdiferentesgrupossecomportandemaneradiferente, losmenoresde19añostienenunausentismomásaltoenprimaverayverano,mientrasquedesde35a64añostienenausentismosmásaltosenotoñoeinvierno.

• Ausentismoporedadsegúnmes

Al analizar el Rango etario segúnmes, podemos ver que los trabajadoresmenores de 19 años tienenmayorausentismoenelmesdemarzoyabril,mientrasquelosmayoresde55añostienenausentismosmásaltosdesdejulioaoctubre.

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%



19ymenos 20-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65ymás

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE


19ymenos 20-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65ymás

12• Cantidaddelicenciasporedadsegúndíadelasemana

Eldíavierneseselqueconcentralamayorcantidaddelicenciasparacasitodoslosrangosetarios(soloseexcluyen losmenores de 20, en que el jueves es levementemás importante. El domingo es el día conmenoslicenciasparalamuestraengeneralyparalostrabajadoresentre20y44años.Paralosmayoresde45,elsábadoeseldíademenoreslicencias,aunqueporestrechomargenenrelaciónaldomingo.

12,50%

13,00%

13,50%

14,00%

14,50%

15,00%

15,50%

19ymenos 20-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65ymás

GrápicoN°6:Distribucióndelicenciassegúndíayrangoetario

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

13III. ResultadosporGénero


El ausentismo obtenido por Enfermedad o accidente común es de un 3,3% entre septiembre 2017 yagosto2018paraloshombres,teniendounadisminuciónde0,9%conrespectoalmismoperíododelañoanterior.Encuantoalasmujeres,tuvieronunaumentode2,4%enigualperíodo,alcanzandouníndicedeausentismode7,4%,que,siguiendolatendenciainternacional,superaampliamentealdeloshombres.



HOMBRE 3,29% 3,32% -0,85%MUJER 7,42% 7,24% 2,40%

I.IGENEROMASCULINO


En los hombres la estación conmayor ausentismo es el otoño, con un índice de ausentismo de 3,5%,mientrasquelaestaciónconmásbajoausentismoeslaprimavera,conunde3%.

3,42%

3,51%

3,35%

3,02%

2,70%

2,80%

2,90%

3,00%

3,10%

3,20%

3,30%

3,40%

3,50%

3,60%



14• Ausentismosegúnmes

Enloshombreslosausentismosmásaltossepresentanenlosmesesdemarzo,conun3,7%,yenjunioyjulio, con un 3,6%,mientras que los ausentismosmás bajos se presentan en losmeses de septiembre(2,9%),octubreydiciembre(3%cadauno).


Ladistribuciónde licenciasmédicas segúndíamuestraqueeldía conmás licenciasde la semanaeselviernesconun14,9%delaslicencias,mientrasqueeldíaconmenoslicenciaseseldomingocon13,8%.

3,10%

3,50%3,66% 3,51% 3,41%

3,60% 3,57%

3,14%2,91% 2,98% 3,10% 2,98%

0,00%0,50%1,00%1,50%2,00%2,50%3,00%3,50%4,00%


14,24%

14,26%

14,38%

14,59%

14,91%

13,82%

13,80%



15

I.IIGENEROFEMENINO


Aligualqueenlossegmentosanteriores,enmujereslaestaciónconmayorausentismoeselotoño,conuníndicede7,8%,mientrasquelaestacióndemenorausentismoeslaprimavera,conunausentismo6,9%.


7,61%

7,83%

7,59%

6,90%

6,40%

6,60%

6,80%

7,00%

7,20%

7,40%

7,60%

7,80%

8,00%



7,08%7,78% 7,99% 7,72% 7,79% 7,99% 8,16%

7,03% 6,80% 7,08% 6,88% 6,74%

0,00%1,00%2,00%3,00%4,00%5,00%6,00%7,00%8,00%9,00%


16

Enlasmujereslosausentismosmásaltossepresentanenlosmesesdejulio,conun8,2%,marzoyjunio(8%),mientrasquelosmásbajossepresentanendiciembre(6,7%)yseptiembre,conun6,8%.


Enelsegmentofemeninoeldíaconmayornúmerodelicenciascorrespondetambiénalviernes(14,9%),lasquebajanhastaun13,9%departicipaciónlosdíasdomingo.

14,19%

14,20%

14,27%

14,54%

14,91%

14,00%

13,89%



17IV. ResultadosporRubrodeActividadEconómica


Aniveldesectoreseconómicos,elíndicedeausentismosecomportadelasiguienteforma:



AgriculturayPesca 3,83% 3,91% -2,04%Minería 5,22% 5,26% -0,58%IndustriaManufacturera 4,57% 4,23% 8,14%Construcción5 8,79% 9,05% -2,81%Comercio 5,61% 5,56% 1,00%Servicios 6,10% 6,25% -2,34%

ElmayorausentismosepresentaporampliomargenenelrubroConstrucción,conun8,8%,seguidodeServicios,conun6,1%,mientraselausentismomásbajosepresentaenAgriculturayPesca,conun3,8%.La Industria manufacturera alcanza un índice de ausentismo de 4,6%, la Minería 5,2% y el Comercio5,6%.

5EnesterubroseencuentranclasificadasporelSIIlasempresasqueprestanserviciosvarios,comoporejemploexternalizacióndeatencióndecasinos,aseo,yotras.DadoloanteriornorepresentanrealmenteelausentismodelrubroConstrucciónpropiamentetal.

18IV.IAGRICULTURAYPESCA


En el rubro Agricultura y pesca la estación conmayor ausentismo es el verano con un ausentismo de4,10%,loqueseguramenteserelacionaasucicloproductivo.Lesigueelotoño,conun4,1%.Laestaciónconmenorausentismoeslaprimavera,conuníndicede3,5%.


4,10%4,05%

3,71%

3,52%

3,20%3,30%3,40%3,50%3,60%3,70%3,80%3,90%4,00%4,10%4,20%



3,82%4,29% 4,20% 4,07% 4,09% 3,98%

3,76% 3,66% 3,55% 3,50% 3,41%3,63%

0,00%0,50%1,00%1,50%2,00%2,50%3,00%3,50%4,00%4,50%5,00%


19En el rubro agricultura ypesca los ausentismosmás altos sepresentan enplena épocade cosechas,durante losmeses de febrero, con un 4,3%, ymarzo (4,2%),mientras que los ausentismosmás bajosocurrenenlosmesesdenoviembre(3,4%)yoctubre(3,5%).


Ladistribuciónde licenciasmédicas segúndíamuestraqueeldía conmás licenciasde la semanaeselviernes,conun15%deltotal,mientrasqueeldíaconmenoslicenciaseselsábado(13,8%deltotal).

14,23%

14,22%

14,30%

14,62%

15,03%

13,79%

13,81%



20IV.IIMINERIA


Enelrubrominerolaestaciónconmayorausentismoeselinviernoconun6,1%,mientrasquelaestaciónconmásbajoausentismoesprimavera,conunde4,9%.


Losausentismosmásaltosenel áreaminerasepresentanen losmesesdeagosto, conun6,3%y julio(5,8%),mientrasquelosausentismosmásbajosseobservanenfebrero(4,7%)ymayo(4,8%).

5,01% 5,11%

6,04%

4,92%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

6,00%

7,00%



4,88% 4,70%

5,43%4,83% 4,77%

5,73% 5,81%6,27%

5,48%4,81% 4,86% 5,08%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

6,00%

7,00%


21


Ladistribuciónde licenciasmédicas segúndíamuestraqueeldía conmás licenciasde la semanaeselviernes(14,7%deltotal),mientrasqueeldíaconmenoslicenciaseselsábado(13,6%).

14,42%

14,28%

14,43%

14,47%

14,72%

13,63%

14,04%



22IV.IIIINDUSTRIAMANUFACTURERA


EnlaIndustriaManufacturera laestaciónconmayorausentismoeselotoño,conunindicadorde5,3%,mientrasquelaestacióndemenorausentismoeselinvierno(4,1%).


4,85%5,27%

4,10% 4,29%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

6,00%



4,32%

5,12% 5,14% 5,13% 5,19%5,50% 5,30%

2,91%3,50%

4,09%4,51% 4,29%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

6,00%


23Deacuerdoalmesdelaño,losausentismosmásaltossepresentanenjunio,conun5,5%,yjulio,conun5,3%,mientrasquelosausentismosmásbajosseocurrenenagosto(2,9%)yseptiembre(3,5%).


Ladistribuciónde licenciasmédicas segúndíamuestraqueeldía conmás licenciasde la semanaeselviernesconun15%del total,mientrasque losdíasconmenos licenciassonsábadoydomingo,conun13,6%.

14,16%

14,42%

14,55%

14,75%

14,97%

13,57%

13,57%



24IV.IVCONSTRUCCION(VerNota5)


EnlaConstrucción lasegundapartedelañosuelepresentar lamayor incidenciadeausentismolaboral.Duranteelinvierno,elíndicesubehastaun9,4%yenprimaveraaumentaaúnmás,hasta9,5%.Enotoño,encambio,seobservaelíndicedeausentismomásbajo,equivalenteaun7,9%.


8,49%7,85%

9,43% 9,50%

0,00%1,00%2,00%3,00%4,00%5,00%6,00%7,00%8,00%9,00%10,00%



8,81%8,00%

8,67% 8,21% 7,78% 7,54%

9,38% 9,47% 9,39% 9,62% 9,37% 9,49%

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%


25En el rubro Construcción los ausentismosmás altos se presentan en losmeses de octubre (9,6%) ydiciembre(9,5%),mientrasquelosausentismosmásbajossepresentanenjunio,conun7,5%,ymayo,conun7,8%.


La distribución de licencias médicas dentro de la semana muestra que el día con más licencias es elviernes,conun14,8%deltotal,mientrasqueeldíaconmenoslicenciassonelsábado(13,9%).

14,35%

14,27%

14,41%

14,35%

14,76%

13,85%

14,01%



26IV.VCOMERCIO


EnelComerciolaestaciónconmayorausentismoeselinvierno,conuníndicede6,1%,quebajahastaun5,1%enprimavera.


5,86%5,77%

6,05%

5,08%

4,40%

4,60%

4,80%

5,00%

5,20%

5,40%

5,60%

5,80%

6,00%

6,20%



5,37%6,02% 6,21%

5,78% 5,70% 5,84%6,12% 5,97%

5,15% 5,34% 5,10%4,81%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

6,00%

7,00%


27Losausentismosmásaltossepresentanenlosmesesdemarzo(6,2%)yjulio,conun6,1%,mientrasquelosausentismosmásbajosseobservanendiciembre(4,8%)ynoviembre(5,1%).


Ladistribuciónde licenciasmédicassegúndíamuestraque lamayorcantidadseconcentradurante losviernes,conel15%deltotal,mientrasqueeldíaconmenoslicenciaseseldomingocon,conun14%.

14,16%

14,11%

14,16%

14,49%

14,95%

14,18%

13,95%



28IV.VISERVICIOS


EnelrubroServicioslaestaciónconmayorausentismoeselotoño,conun7,2%,mientrasquelaestaciónconmenorausentismoeselinvierno(5,6%).


5,88%

7,18%

5,59% 5,72%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

6,00%

7,00%

8,00%



5,42%5,90%

6,32%6,97% 7,11%

7,46%6,76%

4,50%

5,67% 5,70% 5,82% 5,64%

0,00%1,00%2,00%3,00%4,00%5,00%6,00%7,00%8,00%


29

En el rubro Servicios los ausentismosmás altos se presentan en losmeses de junio (7,5%) y enmayo(7,1%),mientrasquelosausentismosmásbajossepresentanduranteagosto(4,5%)yenero(5,4%).


Eldíaconmayorcantidaddelicenciaseselviernes,conun14,7%deltotal,yelmásbajoeselsábado,conun13,7%).

14,29%

14,36%

14,45%

14,60%

14,68%

13,74%

13,82%



30

ALGUNASCONSIDERACIONESSOBRELAPRODUCTIVIDAD

Hemos visto que, para el período de 12meses terminado en agosto de 2018, el Índice de AusentismoLaboral alcanzaaun5,27%,yque registraun leveaumentoen relacióna los12meses terminadosenagostode2017(5,2%).Estosignificaque losdíasde licenciasmédicasporenfermedadocausacomúnrepresentaronduranteelperíodoun5,2%delashorastotalesprogramadasdetrabajo.

Apartirdelosmismosdatosutilizadosenesteestudio,esposibleestimarqueentreseptiembrede2017yagostode2018 (12meses) seperdieronenpromedio10,4díaspor trabajadora causadeeste tipodelicencias.Duranteelperíodoprevio,esteindicadorllegóa9,3díasperdidosportrabajador.

Una comparación internacionalmuestra que nuestro país se encuentra por sobre el promedio de unamuestradepaísesprincipalmentedesarrollados,sibien,dependiendodelascaracterísticasproductivas,de losmercados laborales y de su institucionalidad, es posible encontrar a países como Alemania conelevados indicadores de días perdidos (18,6 días por trabajador), u otros, clasificados en los mismossegmentosdedesarrolloeconómico,comoEstadosUnidosyReinoUnido,con índicesmuchomásbajos(4,9y6,5días,respectivamente).

31Evidentemente que la intensidad de uso de los permisos laborales está relacionada no solo con lascondicionesdesaluddelapoblaciónenedaddetrabajar,sinotambiénconlossistemasdeprotecciónylatasa de reemplazo de las remuneraciones por día no trabajado. Para incorporar este factor, hemosdesarrolladoun indicadorquemide los sistemas localesdeprotecciónen términosde su capacidaddepreservar los ingresos del trabajador que hace uso de una licenciamédica. Este indicar va de 0 a 10,donde10representaunsistemaquereponeenun100%ysinlimitacioneslosingresoslaborales.

En el siguiente gráfico se presenta la relación entre este indicador y el número de días perdidos portrabajadoralañoparaungrupodepaíses:

Seobservaunaclara relaciónpositivaentreel índicedereemplazode ingresosy losdíasperdidosportrabajador.Esteresultadoesesperable,enlamedidaenqueunmayorreemplazoincentivaelmayorusode licencias médicas. Chile se encuentra entre los países con mayor reemplazo y, coherentemente,muestrauntotaldedíasperdidosportrabajadorrelativamentealto.

En la medida en que el sistema de protección a los ingresos no exista o tenga una menor tasa dereemplazo, esesperablequeel fenómenoconocidocomo“presentismo”cobremayor importancia.Estoocurredebidoaquetrabajadoresafectadosporalgunaenfermedadconcurrena trabajar,pero lohacencon capacidades disminuidas, y por tanto con menor productividad, generando además riesgos depropagacióndelaenfermedadenaquelloscasosenqueéstassoncontagiosas.

En general, los efectos sobre la productividad de enfermedades y causas comunes de ausentismo serelacionan principalmente con la pérdida de tiempo de trabajo de la persona afectada, la menor

32productividad de su reemplazante y lamenor productividad del trabajador afectado cuando pese aestarencondicionesdisminuidassepresentaacumplirsusfunciones.

Anivelinternacionalexistenpocasmedicionesdeloscostosinvolucradosentérminosdeproductividad.Una de ellas corresponde a una serie de investigaciones realizadas por el Instituto de EstudiosEconómicosEstratégicosdelaUniversidaddeVictoria(Australia),paralaIniciativaGlobaldeSaludenlaEconomíadelaU.S.ChamberofCommerce,queincluyeestimacionesdedichoscostosparaungrupodepaíses.

En el caso de los costos por ausentismo y presentismo, el estudio concluye que en promedio son tanimportantescomoelequivalenteal1,3%delPIBdelospaísesinvolucradosenelcasodelausentismo,yel3,2% del PIB en el caso del presentismo. Para realizar estas estimaciones el estudio se apoya eninvestigacionespreviasquedeterminanelcostoenproductividadquegeneraauntrabajadorlapresenciadedistintasenfermedadescomunes, lasqueluegosoncontrastadasconlaestructuraepidemiológicadecadapaís.

Chile no está incluido entre los países analizados, a diferencia de Brasil, Colombia y Perú dentro deSudamérica.

Noobstante, seobservanrelacionesbastantehomogéneaspara lamayoríade lospaíses,en tornoa lospromediosseñalados.

Solo para fines de proponer grandes órdenes de magnitud que ayuden a centrar la importancia delproblema, hemos hecho el ejercicio de estimar los costos hipotéticos para Chile en caso de tener uncomportamientosimilaralpromediodelospaísesanalizados.Deestemodo,loscostoscalculadosdeesta

33forma para Chile podrían ascender a órdenes de US$ 4.500 millones anuales a consecuencia delausentismo(1,5%delPIB),yaunasumaaúnsuperiorenelcasodelpresentismo.

EstoscostosvanmásalládelosUS$1.600millonesdegastodirectoenqueseincurreanualmenteparafinanciar las licencias médicas, incluidas aquellas no justificadas o fraudulentas (que se estiman enaproximadamenteun23%delosmontostotales).

También se sumana losUS$282millones anuales enquedeben incurrir en conjunto las empresas enformadirectacadavezqueuntrabajadorhaceusodeunalicenciamédica.6

Todosestosdeconceptosdecostosugierenlaimportanciadeunfenómenocuyamagnitudhabitualmenteesmedidasoloentérminosdecostosdirectos,visiblesyclasificados,peroquevamuchomásalládeelloyque involucra, a nivel sistémico, la competitividad de la economía y su capacidad para generar elcrecimientocompatibleconlascondicionesdedesarrolloybienestaralaqueunpaíscomoChileaspira.

6EstimaciónapartirdecifrasdeInmune

34

IV. ANEXO1

I. Dotación

• RangoEtario

RANGOETARIO error Niveldeconfianza19ymenos 1,7% 99,7%20-24 2,1% 99,7%25-34 1,4% 99,7%35-44 1,5% 99,7%45-54 1,6% 99,7%55-64 2,3% 99,7%65ymás 3,0% 70,0%

• Género

GENERO error NiveldeconfianzaMASCULINO 3,00 99,7%FEMENINO 3,00 99,7%

• Rubro

Rubro error NiveldeconfianzaAgriculturayPesca 1,7% 99,0%Minería 2,6% 99,0%IndustriaManufacturera 2,6% 99,0%Construcción7 3,0% 98,0%Comercio 1,0% 99,7%Servicios 2,1% 99,7%

7LasempresasconsideradasenelrubroConstrucción(segúnlainformacióndelServicioImpuestosInternos),sonempresasqueprestanServiciosaotrascompañías.

35II. LicenciasMédicas

• RangoEtario

RANGOETARIO error Niveldeconfianza19ymenos 1,3% 99,7%20-24 2,0% 99,7%25-34 1,1% 99,7%35-44 1,2% 99,7%45-54 1,3% 99,7%55-64 1,8% 99,7%65ymás 3,0% 85,0%

• Género

GENERO error NiveldeconfianzaMASCULINO 3,00 99,7%FEMENINO 3,00 99,7%

36

V. GLOSARIO

Licenciamédica: Eselderechoquetieneuntrabajadordependienteoindependiente,deausentarseoreducirsujornadadetrabajoduranteundeterminadoperíododetiempo,cumpliendoconunaindicaciónprofesionalcertificadaporunmédico-cirujano,cirujano-dentistaomatrona.Debeserconocidaytramitadaporelempleador–enelcasodeuntrabajadordependiente-yautorizadaporlaCOMPINolaIsapre,segúncorresponda.

TiposdeLicenciasmédicas: Existen7tiposdelicenciayson:

Tipo1:Enfermedadoaccidentecomún.

Tipo2:Medicinapreventiva.

Tipo3:Preypostnatal.

Tipo4:Enfermedadgravedelniñomenordelaño.

Tipo5:Accidentedeltrabajoodeltrayecto.

Tipo6:Enfermedadprofesional.

Tipo7:Patologíasdelembarazo.

Horastrabajadas:Sumadehoraslaboralesalmesporlostrabajadorescontratadosdeunaempresasegúnsujornada.Seconsideranlashorastrabajadasdesdesufechadeingresohastasufechadefindecontrato.

HorasLicenciasMédicasAfectas:Sumadehorasdelicenciasmédicasporenfermedadcomúndelostrabajadorescontratadosdeunaempresasegúnsujornadaalmes.Seconsideranlashorastrabajadasdesdesufechadeingresohastasufechadefindecontrato.

Ausentismo: HorasLicenciasMédicasAfectas/Horastotalesquesedebentrabajardeacuerdoaladotación.

Documents

Primer Estudio Nacional de Ausentismo producido por