PRIMJENA ZAKONA O RADUPRIMJENA ZAKONA O RADUI DRUGIH PROPISA O RADU I I DRUGIH PROPISA O RADU I

ZAPOŠLJAVANJUZAPOŠLJAVANJU

Tema: Potvrda o sklopljenom ugovoru o Tema: Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, mogućnost rada bez zasnivanja radu, mogućnost rada bez zasnivanja

radnog odnosa, zapošljavanje stranaca, radnog odnosa, zapošljavanje stranaca, evidencije o radnicimaevidencije o radnicima

Predavač: Andrija Kovač, dipl.iurPredavač: Andrija Kovač, dipl.iur..

Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, mogućnost rada bez zasnivanja radnog odnosamogućnost rada bez zasnivanja radnog odnosa

Obveza sklapanja ugovora o radu prije početka rada ili izdavanja Obveza sklapanja ugovora o radu prije početka rada ili izdavanja potvrde o sklopljenom ugovoru o radupotvrde o sklopljenom ugovoru o radušto je to potvrda o sklopljenom ugovoru o radušto je to potvrda o sklopljenom ugovoru o raduposljedice nesklapanja ugovora ili neizdavanju potvrde radniku prije posljedice nesklapanja ugovora ili neizdavanju potvrde radniku prije početka rada početka rada Ugovor o radu na neodređeno vrijeme te mogućnost sklapanja Ugovor o radu na neodređeno vrijeme te mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme /uvjeti/ugovora o radu na određeno vrijeme /uvjeti/probni rad probni rad obveza prijavljivanja radnika na HZMO i HZZO te obveza uručenja obveza prijavljivanja radnika na HZMO i HZZO te obveza uručenja prijava radnikuprijava radnikumogućnost rada bez zasnivanja radnog odnosa – bez sklapanja mogućnost rada bez zasnivanja radnog odnosa – bez sklapanja ugovora o radu ugovora o radu usporedba ugovora o radu i ugovora o djeluusporedba ugovora o radu i ugovora o djelu

Zapošljavanje stranaca, evidencije o radnicimaZapošljavanje stranaca, evidencije o radnicima

rad i zapošljavanje stranaca – potvrda, poslovna rad i zapošljavanje stranaca – potvrda, poslovna dozvola, radna dozvola dozvola, radna dozvola evidencija o zaposlenim radnicima i drugim kategorijama evidencija o zaposlenim radnicima i drugim kategorijama radnika koji rade kod poslodavca/rad putem agencija za radnika koji rade kod poslodavca/rad putem agencija za privremeno zapošljavanje, rad studenata, rad redovitih privremeno zapošljavanje, rad studenata, rad redovitih učenika, naukovanje /praktična nastava) učenika, naukovanje /praktična nastava)

Obveza sklapanja ugovora o radu prije Obveza sklapanja ugovora o radu prije početka rada ili izdavanja potvrde o početka rada ili izdavanja potvrde o

sklopljenom ugovoru o radusklopljenom ugovoru o radu

Poslodavac je dužan s radnikom sklopiti ugovor Poslodavac je dužan s radnikom sklopiti ugovor o radu prije početka rada ili izdati pisanu potvrdu o radu prije početka rada ili izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o raduo sklopljenom ugovoru o raduUgovor o radu može biti na određeno ili Ugovor o radu može biti na određeno ili neodređeno vrijemeneodređeno vrijemeKada ugovor o radu može biti na određeno Kada ugovor o radu može biti na određeno vrijeme (razlozi)vrijeme (razlozi)Određeno vrijeme maksimalno do tri godine, a Određeno vrijeme maksimalno do tri godine, a izuzetak po KU izuzetak po KU za stalne sezonske posloveza stalne sezonske poslove (usporedni radnik)(usporedni radnik)

Obveze poslodavcaObveze poslodavca

Sklopiti ugovor o radu prije početka rada ili Sklopiti ugovor o radu prije početka rada ili izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o raduraduUpoznati radnika s propisima o radnim Upoznati radnika s propisima o radnim odnosima, odnosno s organizacijom i zaštitom odnosima, odnosno s organizacijom i zaštitom na raduna raduPrijaviti radnika u roku od 8 dana od početka Prijaviti radnika u roku od 8 dana od početka rada s danom početka rada na obvezno rada s danom početka rada na obvezno mirovinsko osiguranje i u roku od 15 dana na mirovinsko osiguranje i u roku od 15 dana na osnovno zdravstveno osiguranje i uručiti mu osnovno zdravstveno osiguranje i uručiti mu prijave prijave Dati potvrdu o preuzetoj radnoj knjižiciDati potvrdu o preuzetoj radnoj knjižici

Potvrda o sklopljenom ugovoru o raduPotvrda o sklopljenom ugovoru o radu

Pisani akt poslodavca kojim se potvrđuje da je Pisani akt poslodavca kojim se potvrđuje da je radnik s poslodavcem sklopio ugovor o raduradnik s poslodavcem sklopio ugovor o raduIzdaje je i potpisuje poslodavac jednostranoIzdaje je i potpisuje poslodavac jednostranoMora biti uručena radniku prije početka rada, Mora biti uručena radniku prije početka rada, ako nije sklopljen ugovor o raduako nije sklopljen ugovor o raduU potpunosti zamjenjuje ugovor o radu, te U potpunosti zamjenjuje ugovor o radu, te ukoliko je potvrda izdana poslodavac nema ukoliko je potvrda izdana poslodavac nema obvezu s radnikom ponovo sklapati ugovor o obvezu s radnikom ponovo sklapati ugovor o raduraduMora sadržavati iste uglavke kao i ugovor o raduMora sadržavati iste uglavke kao i ugovor o radu

Potvrda o sklopljenom ugovoru o raduPotvrda o sklopljenom ugovoru o radu Na temelju 8. Zakona o radu ( “Narodne novine” broj 149/09) poslodavac “Projecta” d.o.o. sa sjedištem u Na temelju 8. Zakona o radu ( “Narodne novine” broj 149/09) poslodavac “Projecta” d.o.o. sa sjedištem u

ZagrebuZagrebu, Cvetkovačka 10, zastupan po direktoru A, Cvetkovačka 10, zastupan po direktoru A.. S S ..( u daljnjem tekstu: Poslodavac), u ( u daljnjem tekstu: Poslodavac), u ZagrebuZagrebu dana dana 07.08.2010. godine izdaje radniku A07.08.2010. godine izdaje radniku Antinti Sučić, Sučić, ZagrebZagreb, B, Bororngaj bbororngaj bb

POTVRDU POTVRDU O SKLOPLJENOM UGOVORU O RADUO SKLOPLJENOM UGOVORU O RADU

NA NNA NEODREĐENO VRIJEMEEODREĐENO VRIJEMEČlanak 1.Članak 1.

Ovom potvrdom utvrđuje se da su između poslodavca i radnika utvrđena međusobna prava i obveze, na Ovom potvrdom utvrđuje se da su između poslodavca i radnika utvrđena međusobna prava i obveze, na radu i iz rada kao između ugovornih strana, a koja potvrda u potpunosti zamjenjuje sklopljeni ugovor o radu radu i iz rada kao između ugovornih strana, a koja potvrda u potpunosti zamjenjuje sklopljeni ugovor o radu sukladno odredbama Zakonu o radu.sukladno odredbama Zakonu o radu.

Članak 2.Članak 2. Potvrđuje se da se ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.Potvrđuje se da se ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

Članak 3.Članak 3. Ugovor se sklapa za obavljanje poslova pomoćnog radnika. Ugovor se sklapa za obavljanje poslova pomoćnog radnika. Članak 4Članak 4 Radnik otpočinje s radom dana 19.11.2010. godine. Radnik otpočinje s radom dana 19.11.2010. godine.

Članak 5.Članak 5. Radnik će poslove navedene u članku 3. ovog Ugovora obavljati u Zagrebu, prema ukazanim potrebama Radnik će poslove navedene u članku 3. ovog Ugovora obavljati u Zagrebu, prema ukazanim potrebama

obavljanja djelatnosti, ili na području RH gdje poslodavac obavlja poslove iz registrirane djelatnosti. obavljanja djelatnosti, ili na području RH gdje poslodavac obavlja poslove iz registrirane djelatnosti. Članak 6.Članak 6.

Radnik se obvezuje rad obavljati sukladno uputama poslodavca.Radnik se obvezuje rad obavljati sukladno uputama poslodavca. U slučaju da poslodavac za pojedini posao ne da radniku uputu, radnik se obvezuje rad obavljati po U slučaju da poslodavac za pojedini posao ne da radniku uputu, radnik se obvezuje rad obavljati po

pravilima struke za posao koji obavlja.pravilima struke za posao koji obavlja. U slučaju neophodne potrebe organizacije rada i izvanrednih okolnosti (izvanredna potreba zamjene nekog U slučaju neophodne potrebe organizacije rada i izvanrednih okolnosti (izvanredna potreba zamjene nekog

radnika, povećanja opsega posla koji se nije mogao predvidjeti, zastoja u obavljanu određenih poslova i radnika, povećanja opsega posla koji se nije mogao predvidjeti, zastoja u obavljanu određenih poslova i sličnih izvanrednih okolnosti) radnik je dužan obavljati i druge poslove koji nisu obuhvaćeni poslovima sličnih izvanrednih okolnosti) radnik je dužan obavljati i druge poslove koji nisu obuhvaćeni poslovima radnog mjesta iz članka 3. ove potvrde koja zamjenjuje ugovor, ali ne duže od mjesec dana. radnog mjesta iz članka 3. ove potvrde koja zamjenjuje ugovor, ali ne duže od mjesec dana.

Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu - Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu - nastavaknastavak

Članak 7.Članak 7. Radni odnos zasniva se uz uvjet probnog rada u trajanju jednog mjeseca Radni odnos zasniva se uz uvjet probnog rada u trajanju jednog mjeseca U slučaju otkaza za vrijeme probnog rada, otkazni rok iznosi sedam dana.U slučaju otkaza za vrijeme probnog rada, otkazni rok iznosi sedam dana.

Članak 8.Članak 8. Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno sukladno odredbama Pravilnika o radu.Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno sukladno odredbama Pravilnika o radu. Raspored radnog vremena određuje poslodavac.Raspored radnog vremena određuje poslodavac. Članak 9.Članak 9. Tjedni odmor radnik će koristiti prema rasporedu, sukladno odredbama Pravilnika o radu, a tjedni odmor određuje poslodavac. Tjedni odmor radnik će koristiti prema rasporedu, sukladno odredbama Pravilnika o radu, a tjedni odmor određuje poslodavac.

Članak 10.Članak 10. Radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom Zakonom o radu Pravilnikom o radu, a raspored godišnjih odmora Radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom Zakonom o radu Pravilnikom o radu, a raspored godišnjih odmora

utvrđuje poslodavac.utvrđuje poslodavac. Članak 11.Članak 11.

Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca.Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca.Članak 12.Članak 12.

Svaka od ugovornih strana može otkazati ugovor o radu sukladno odredbama Zakona o radu, kao i otkaznim rokovima predviđenim Svaka od ugovornih strana može otkazati ugovor o radu sukladno odredbama Zakona o radu, kao i otkaznim rokovima predviđenim istim zakonom. istim zakonom.

Članak 13.Članak 13. Za obavljene poslove iz članka 3. ovog Ugovora za puno radno vrijeme, poslodavac će radniku isplaćivati mjesečnu plaću i dodatke Za obavljene poslove iz članka 3. ovog Ugovora za puno radno vrijeme, poslodavac će radniku isplaćivati mjesečnu plaću i dodatke

na plaću sukladno odredbama Pravilnika o radu.na plaću sukladno odredbama Pravilnika o radu.Članak 14.Članak 14.

Na sve odnose koji nisu uređeni ovom potvrdom koja zamjenjuje ugovor o radu neposredno se primjenjuju odredbe Zakona o radu Na sve odnose koji nisu uređeni ovom potvrdom koja zamjenjuje ugovor o radu neposredno se primjenjuju odredbe Zakona o radu i Pravilnika o radu.i Pravilnika o radu.

Članak 15.Članak 15. Ova potvrda koja zamjenjuje ugovor o radu sačinjena je u 2 istovjetna primjerka, od kojih poslodavac zadržava 1 primjerak, a radnik Ova potvrda koja zamjenjuje ugovor o radu sačinjena je u 2 istovjetna primjerka, od kojih poslodavac zadržava 1 primjerak, a radnik

1 primjerak od kojih svaki ima snagu izvornika.1 primjerak od kojih svaki ima snagu izvornika. UU Zagrebu Zagrebu, , 1919..1111.2010. godine.2010. godine ZA POSLODAVACA: ZA POSLODAVACA: AA.. SS, direktor, direktor

Probni rad pProbni rad prema odredbama rema odredbama Zakonu o raduZakonu o radu

Probni rad može se, a ne mora, ugovoriti Probni rad može se, a ne mora, ugovoriti prilikom sklapanja prvog ugovora o radu prilikom sklapanja prvog ugovora o radu Ako se ugovori probni rad ne smije trajati Ako se ugovori probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseciduže od šest mjeseciOtkazni rok je najmanje sedam danaOtkazni rok je najmanje sedam dana

Probni rad prema odredbama Probni rad prema odredbama Kolektivnog ugovoru ugostiteljstvaKolektivnog ugovoru ugostiteljstva

Do III stupnja stručne spreme u trajanju od Do III stupnja stručne spreme u trajanju od 2 mjeseca2 mjesecaZa IV stupanj SS u trajanju Za IV stupanj SS u trajanju do 4 mjesecado 4 mjesecaZa V stupanj SS u trajanju Za V stupanj SS u trajanju do 5 mjesecido 5 mjeseciZa VI i VII stupanj SS u trajanju Za VI i VII stupanj SS u trajanju do 6 do 6 mjesecimjeseciAko se ugovori otkazni rok je najmanje Ako se ugovori otkazni rok je najmanje sedam danasedam dana

Mogućnost rada bez obveze zasnivanja Mogućnost rada bez obveze zasnivanja radnog odnosaradnog odnosa

Članovi uprave, direktori i izvršni direktori Članovi uprave, direktori i izvršni direktori (čl. 2 ZR)(čl. 2 ZR)Stručno osposobljavanje za rad Stručno osposobljavanje za rad VolonteriVolonteriRad temeljem ugovora o djelu redovitih Rad temeljem ugovora o djelu redovitih studenatastudenataRad temeljem ugovora o povremenom radu Rad temeljem ugovora o povremenom radu redovitih učenika redovitih učenika Rad po ugovoru o naukovanjuRad po ugovoru o naukovanjuPomaganje članova obitelji u obrtuPomaganje članova obitelji u obrtu

Zapošljavanje putem Agencije za Zapošljavanje putem Agencije za privremeno zapošljavanjeprivremeno zapošljavanje

Sporazum o ustupanju radnikaSporazum o ustupanju radnikaUgovor o radu s radnikomUgovor o radu s radnikomObveze i odgovornost poslodavca Obveze i odgovornost poslodavca (agencije)(agencije)Mogućnost ustupanja radnika korisniku u Mogućnost ustupanja radnika korisniku u inozemstvo – novost po Zakona o raduinozemstvo – novost po Zakona o radu

Rad temeljem ugovora o djelu Rad temeljem ugovora o djelu redovitih studenataredovitih studenata

Samo redoviti studentiSamo redoviti studentiUgovor o djelu redovitog studenta sklopljen preko posrednika - Ugovor o djelu redovitog studenta sklopljen preko posrednika - ovlaštene organizacijeovlaštene organizacijeUgovor se može sklopiti prije početka rada, za vrijeme rada ili Ugovor se može sklopiti prije početka rada, za vrijeme rada ili po završenom poslupo završenom posluPoslodavac nakon završetka posla ovjerava ispunjenje Poslodavac nakon završetka posla ovjerava ispunjenje ugovora s iznosom zaradeugovora s iznosom zaradeOdredbe ZR o radnom vremenu, stanci, dnevnom i tjednom Odredbe ZR o radnom vremenu, stanci, dnevnom i tjednom odmoru se ne primjenjujuodmoru se ne primjenjujuNaknadu isplaćuje poslodavac putem posrednika, a za Naknadu isplaćuje poslodavac putem posrednika, a za neisplaćenu naknadu solidarno su odgovorni poslodavac i neisplaćenu naknadu solidarno su odgovorni poslodavac i ovlaštena organizacijaovlaštena organizacijaObveza poslodavca voditi prema Pravilniku evidenciju o Obveza poslodavca voditi prema Pravilniku evidenciju o studentima koji kod njega rade, ali ne i evidenciju o radnom studentima koji kod njega rade, ali ne i evidenciju o radnom vremenuvremenu

Povremeni rad redovitih učenikaPovremeni rad redovitih učenika

Ugovor o povremenom radu redovitog učenika Ugovor o povremenom radu redovitog učenika Rad samo za vrijeme zimskog, proljetnog i ljetnog odmora Rad samo za vrijeme zimskog, proljetnog i ljetnog odmora učenikaučenikaPosrednik ovlaštena srednjoškolska ustanova Posrednik ovlaštena srednjoškolska ustanova Obvezan supotpis zakonskog zastupnika za maloljetnog Obvezan supotpis zakonskog zastupnika za maloljetnog učenika i naručitelja poslaučenika i naručitelja poslaZa učenika mlađeg od 15 godina i pisana suglasnost inspektoraZa učenika mlađeg od 15 godina i pisana suglasnost inspektoraUgovor se uručuje učeniku prije početka radaUgovor se uručuje učeniku prije početka radaObveza posrednika dostaviti ugovor u roku od 3 dana Obveza posrednika dostaviti ugovor u roku od 3 dana inspekciji radainspekciji radaIsplata putem ovlaštenog posrednika (solidarna odgovornostIsplata putem ovlaštenog posrednika (solidarna odgovornostObveza poslodavca voditi evidenciju o učenicima koji kod Obveza poslodavca voditi evidenciju o učenicima koji kod njega rade prema Pravilnikunjega rade prema Pravilniku

Povremeni rad redovitih učenika - nastavakPovremeni rad redovitih učenika - nastavak

Ograničenja u trajanju radnog vremena - 7 sati Ograničenja u trajanju radnog vremena - 7 sati dnevno, 35 sati tjedno za učenike do 15 godina, a 8 dnevno, 35 sati tjedno za učenike do 15 godina, a 8 ili 40 za starije od 15 godina)ili 40 za starije od 15 godina)Maloljetni učenik koji radi dnevno više od 4,5 sati Maloljetni učenik koji radi dnevno više od 4,5 sati ima pravo na stanku od najmanje 30 minutaima pravo na stanku od najmanje 30 minutaDnevni odmor maloljetnog učenika – najmanje 14 Dnevni odmor maloljetnog učenika – najmanje 14 sati između dva radna danasati između dva radna danaTjedni odmor najmanje 48 satiTjedni odmor najmanje 48 satiZabrana rada od 20 sati do 06 sati (rad noću)Zabrana rada od 20 sati do 06 sati (rad noću)Rad protivan propisima zabranit će inspektor radaRad protivan propisima zabranit će inspektor rada

Rad po ugovoru o naukovanjuRad po ugovoru o naukovanju

Sklapa se radi izvođenja praktičnog dijela Sklapa se radi izvođenja praktičnog dijela naukovanja kod poslodavcanaukovanja kod poslodavcaSklapaju ga obrtnici ili pravne osobe te učenici i Sklapaju ga obrtnici ili pravne osobe te učenici i roditelji ili staratelji naučnikaroditelji ili staratelji naučnikaUgovor je strogo formalan jer je Pravilnikom o Ugovor je strogo formalan jer je Pravilnikom o minimalnim uvjetima za ugovore o naukovanju minimalnim uvjetima za ugovore o naukovanju propisana njegova formapropisana njegova formaRad naučnika prati nastavnik srednje strukovne Rad naučnika prati nastavnik srednje strukovne škole, prema programu školeškole, prema programu škole

Pomaganje članova obitelji u obrtuPomaganje članova obitelji u obrtu

Članovi obitelji koji žive u zajedničkom Članovi obitelji koji žive u zajedničkom kućanstvukućanstvuPomagati mogu samo članovi obitelji po tzv Pomagati mogu samo članovi obitelji po tzv “vertikalnoj liniji” (osim supružnika, otac i majka “vertikalnoj liniji” (osim supružnika, otac i majka vlasnika obrta, te njegova djeca uz uvjet da su vlasnika obrta, te njegova djeca uz uvjet da su starija od 15 godinastarija od 15 godinaPomaganje ne znači rad svakog dana u punom Pomaganje ne znači rad svakog dana u punom radnom vremenuradnom vremenuPomagati može samo ako je prisutan vlasnik Pomagati može samo ako je prisutan vlasnik obrta ili netko od zaposlenih (mišljenje obrta ili netko od zaposlenih (mišljenje Ministarstva)Ministarstva)

Mogućnost rada umirovljenikaMogućnost rada umirovljenika

Umirovljenici samo ako stave mirovinu u Umirovljenici samo ako stave mirovinu u mirovanje i sklope ugovor o radumirovanje i sklope ugovor o raduili ako su registrirali obavljanje domaće ili ako su registrirali obavljanje domaće radinosti ili sporednog zanimanjaradinosti ili sporednog zanimanjaPoslove temeljem ugovora o djelu za koje Poslove temeljem ugovora o djelu za koje poslove ne postoji obveza sklapanja poslove ne postoji obveza sklapanja ugovora o raduugovora o raduUmirovljenici u invalidnoj miroviniUmirovljenici u invalidnoj mirovini

Rad po ugovoru o djeluRad po ugovoru o djeluUgovor može biti pisani ili usmeniUgovor može biti pisani ili usmeniSklapa se za izvršenje određenog posla pri čemu je bitan samo rok Sklapa se za izvršenje određenog posla pri čemu je bitan samo rok izvršenja i cijena koju će naručitelj platiti izvršenja i cijena koju će naručitelj platiti Može se sklopiti samo za poslove koji nisu iz registrirane djelatnosti Može se sklopiti samo za poslove koji nisu iz registrirane djelatnosti poslodavca, gdje se posao ne obavlja prema uputama i pod nadzorom poslodavca, gdje se posao ne obavlja prema uputama i pod nadzorom poslodavca u radno vrijeme koje određuje poslodavac te u principu u poslodavca u radno vrijeme koje određuje poslodavac te u principu u prostorijama ili prostorima koje određuje poslodavacprostorijama ili prostorima koje određuje poslodavacNije vezan za osobu koja će izvršiti posaoNije vezan za osobu koja će izvršiti posaoNa izvršitelja posla ne odnose se odredbe Zakona o radu o radnom Na izvršitelja posla ne odnose se odredbe Zakona o radu o radnom vremenu, odmorima, rokovima isplate plaće i sl, nego se primjenjuju vremenu, odmorima, rokovima isplate plaće i sl, nego se primjenjuju odredbe Zakona o obveznim odnosima odredbe Zakona o obveznim odnosima Isplata naknade po ugovoru odnosno obavljenom posluIsplata naknade po ugovoru odnosno obavljenom posluNakon izvršenja obveza iz ugovora izvođač i naručitelj jedan prema Nakon izvršenja obveza iz ugovora izvođač i naručitelj jedan prema drugom nemaju više nikakvih obveza do sklapanja novog ugovora o drugom nemaju više nikakvih obveza do sklapanja novog ugovora o djeludjeluZa štetu prema trećim osobama odgovara izvršiteljZa štetu prema trećim osobama odgovara izvršitelj

Ugovor o radu i ugovor o djeluUgovor o radu i ugovor o djelu

Ugovor o raduUgovor o raduStrogo formalan ugovor (pisani Strogo formalan ugovor (pisani oblik i uglavci po ZR)oblik i uglavci po ZR)Posao se obavlja prema Posao se obavlja prema uputama i pod nadzorom uputama i pod nadzorom poslodavca u radno vrijeme poslodavca u radno vrijeme koje određuje poslodavac te u koje određuje poslodavac te u principu u prostorijama ili principu u prostorijama ili prostorima koje određuje prostorima koje određuje poslodavacposlodavacPosao je vezan za osobu koja je Posao je vezan za osobu koja je sklopila ugovor o radu i ne sklopila ugovor o radu i ne može ga obavljati druga osobamože ga obavljati druga osobaIsplata plaće u zakonom Isplata plaće u zakonom određenim rokovimaodređenim rokovimaZa štetu prema trećim osobama Za štetu prema trećim osobama odgovara poslodavacodgovara poslodavac

Ugovor o djeluUgovor o djeluNeformalan ugovorNeformalan ugovorSklapa se za izvršenje Sklapa se za izvršenje određenog posla pri čemu je određenog posla pri čemu je bitan samo rok izvršenja i bitan samo rok izvršenja i cijena koju će naručitelj platiti cijena koju će naručitelj platiti Nije vezan za osobu kao ugovor Nije vezan za osobu kao ugovor o raduo raduIsplata naknade po ugovoruIsplata naknade po ugovoruNakon izvršenja obveza iz Nakon izvršenja obveza iz ugovora izvođač i naručitelj ugovora izvođač i naručitelj jedan prema drugom nemaju jedan prema drugom nemaju više nikakvih obveza do više nikakvih obveza do sklapanja novog ugovora o sklapanja novog ugovora o djeludjeluZa štetu prema trećim osobama Za štetu prema trećim osobama odgovara izvršiteljodgovara izvršitelj

ZASNIVANJE RADNOG ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA SA STRANCEMODNOSA SA STRANCEM

POSLOVNA DOZVOLAPOSLOVNA DOZVOLA RADNA DOZVOLARADNA DOZVOLARAD STRANCA NA ODREĐENO RAD STRANCA NA ODREĐENO VRIJEME UZ OBVEZU PRIBAVLJANJA VRIJEME UZ OBVEZU PRIBAVLJANJA POTVRDEPOTVRDERAD STRANCA BEZ OBVEZE RAD STRANCA BEZ OBVEZE PRIBAVLJANJA RADNE, POSLOVNE PRIBAVLJANJA RADNE, POSLOVNE DOZVOLE ILI POTVRDEDOZVOLE ILI POTVRDE

- Osnivači vlastitoga trgovačkog društva- Osnivači vlastitoga trgovačkog društva- Vlasnici obrta ili s obrtom izjednačene - Vlasnici obrta ili s obrtom izjednačene

djelatnostidjelatnosti- osobe koje se bave slobodnim - osobe koje se bave slobodnim

zanimanjimazanimanjima- pružatelji usluga u ime inozemnog - pružatelji usluga u ime inozemnog

poslodavcaposlodavca

- Zahtjev zajedno sa zahtjevom za odobrenje boravka podnosi - Zahtjev zajedno sa zahtjevom za odobrenje boravka podnosi tražitelj – fizička osoba prema mjestu sjedišta poslodavca tražitelj – fizička osoba prema mjestu sjedišta poslodavca ili mjestu obavljanja poslovne djelatnostiili mjestu obavljanja poslovne djelatnosti

- Izdaje se uz suglasnost županijskog ureda HGK- Izdaje se uz suglasnost županijskog ureda HGK

POSLOVNA DOZVOLAPOSLOVNA DOZVOLA

RADNA DOZVOLA RADNA DOZVOLA Zahtjev za dobivanje radne dozvole i privremenog boravka Zahtjev za dobivanje radne dozvole i privremenog boravka podnosi poslodavacpodnosi poslodavacDobiva se na određeno vrijeme do 2 godine za rad kod Dobiva se na određeno vrijeme do 2 godine za rad kod određenog poslodavca i za određene poslove za određenog poslodavca i za određene poslove za nesamostalan rad (zapošljavanje kod određenog nesamostalan rad (zapošljavanje kod određenog poslodavca) na temelju godišnje kvoteposlodavca) na temelju godišnje kvoteU godišnju kvotu ne uračunavaju se RD: za strance - U godišnju kvotu ne uračunavaju se RD: za strance - dnevne migrante, koji su izuzeti ugovorom RH i EU, strance dnevne migrante, koji su izuzeti ugovorom RH i EU, strance koji su premješteni unutar internog transfera osoblja unutar koji su premješteni unutar internog transfera osoblja unutar trgovačkih društava, učitelje i nastavnike u školama na trgovačkih društava, učitelje i nastavnike u školama na jeziku i pismu nacionalnih manjina i dr.)jeziku i pismu nacionalnih manjina i dr.)

RADNA DOZVOLARADNA DOZVOLA

GODIŠNJA KVOTA RADNIH DOZVOLAGODIŠNJA KVOTA RADNIH DOZVOLA 1) za produženje već izdanih1) za produženje već izdanih 2) za novo zapošljavanje2) za novo zapošljavanje

a) radne dozvole za određene djelatnostia) radne dozvole za određene djelatnosti

b) radne dozvole za određena zanimanjab) radne dozvole za određena zanimanja

GODIŠNJA KVOTA RADNIH GODIŠNJA KVOTA RADNIH DOZVOLA ZA 2010. GODINUDOZVOLA ZA 2010. GODINU

Ukupna kvota 6.948 Ukupna kvota 6.948 Kvota za produženje već izdanih radnih Kvota za produženje već izdanih radnih dozvola 6.000dozvola 6.000Kvota za novo zapošljavanje stranacaKvota za novo zapošljavanje stranaca

948948

GODIŠNJA KVOTA RD ZA NOVO GODIŠNJA KVOTA RD ZA NOVO ZAPOŠLJAVANJE U 2010. GODINI – PO ZAPOŠLJAVANJE U 2010. GODINI – PO

DJELATNOSTIMADJELATNOSTIMA

UKUPNO 928 radnih dozvola od UKUPNO 928 radnih dozvola od toga:toga: GRADITELJSTVO 300 radnih dozvolaGRADITELJSTVO 300 radnih dozvolaBRODOGRADNJA 243 radne dozvoleBRODOGRADNJA 243 radne dozvoleTURIZAM I UGOSTITELJSTVO 138 radnih dozvolaTURIZAM I UGOSTITELJSTVO 138 radnih dozvolaKULTURA 64 radne dozvoleKULTURA 64 radne dozvolePROMET 28 radnih dozvolaPROMET 28 radnih dozvolaZDRAVSTVO 34 radne dozvoleZDRAVSTVO 34 radne dozvoleZNANOST I OBRAZOVANJE 38 radnih dozvolaZNANOST I OBRAZOVANJE 38 radnih dozvolaPRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 33 radne dozvolePRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 33 radne dozvolePOLJOPRIVREDA 50 radnih dozvola.POLJOPRIVREDA 50 radnih dozvola.za sez. zap. (turizam i ugostiteljstvo) 20 radnih dozvola,za sez. zap. (turizam i ugostiteljstvo) 20 radnih dozvola,

Stranci koji mogu raditi bez radne, poslovne Stranci koji mogu raditi bez radne, poslovne dozvole ili potvrdedozvole ili potvrde

S odobrenim stalnim boravkomS odobrenim stalnim boravkomS odobrenim azilomS odobrenim azilomKojima je odobren privremeni boravak u svrhu Kojima je odobren privremeni boravak u svrhu spajanja obitelji s hrvatskim državljaninom ili spajanja obitelji s hrvatskim državljaninom ili strancem na stalnom boravkustrancem na stalnom boravkuS odobrenim privremenim boravkom – žrtve S odobrenim privremenim boravkom – žrtve trgovanja ljudima, istraživačitrgovanja ljudima, istraživačiRedoviti učenici i studenti kada rade posredstvom Redoviti učenici i studenti kada rade posredstvom ovlaštenih posrednikaovlaštenih posrednikaKoji imaju autonomno odobren boravakKoji imaju autonomno odobren boravak

Izdavanje poslovne dozvole uz Izdavanje poslovne dozvole uz suglasnost HGKsuglasnost HGK

Poslovna dozvola može se izdati uz suglasnost HGK:Poslovna dozvola može se izdati uz suglasnost HGK:osnivačima TD u RH ili strancu koji ima većinski udio osnivačima TD u RH ili strancu koji ima većinski udio najmanje 51% u TD,a ostvaruje poslovnu aktivnost radi najmanje 51% u TD,a ostvaruje poslovnu aktivnost radi obavljanja djelatnosti u RHobavljanja djelatnosti u RHvlasniku obrta koji je registrirao obavljanje djelatnosti u vlasniku obrta koji je registrirao obavljanje djelatnosti u RH, odnosno jednom od suvlasnika obrtaRH, odnosno jednom od suvlasnika obrtastrancu koji se bavi slobodnim zanimanjemstrancu koji se bavi slobodnim zanimanjemstrancu koji pruža usluge u ime inozemnog poslodavcastrancu koji pruža usluge u ime inozemnog poslodavca

Rad stranca bez poslovne ili radne Rad stranca bez poslovne ili radne dozvole dozvole

Kategorije stranaca koji mogu raditi bez radne odnosno Kategorije stranaca koji mogu raditi bez radne odnosno poslovne dozvole (30, 60 ili 90 dana) uz prijavu boravka poslovne dozvole (30, 60 ili 90 dana) uz prijavu boravka u svrhu rada i sklopljen ugovor ili drugu potvrduu svrhu rada i sklopljen ugovor ili drugu potvrduKategorije stranaca koji mogu raditi bez radne odnosno Kategorije stranaca koji mogu raditi bez radne odnosno poslovne dozvole (30, 60 ili 90 dana) uz prijavu boravka poslovne dozvole (30, 60 ili 90 dana) uz prijavu boravka u svrhu rada te obvezu dostavljanja ugovora poreznoj u svrhu rada te obvezu dostavljanja ugovora poreznoj upravi (Stručnjaci na području zaštite kulturne baštine, upravi (Stručnjaci na području zaštite kulturne baštine, knjižničarstva i arhivistike, stranci zaposleni u cirkusima i knjižničarstva i arhivistike, stranci zaposleni u cirkusima i zabavnim parkovima, umjetnici i tehničko osoblje za zabavnim parkovima, umjetnici i tehničko osoblje za operne, baletne, koncertne likovne i dr. kulturne operne, baletne, koncertne likovne i dr. kulturne priredbe, autori i izvođači na području filmske i TV priredbe, autori i izvođači na području filmske i TV umjetnosti, autori i izvođači org, i tehn. osoblje glazbene umjetnosti, autori i izvođači org, i tehn. osoblje glazbene i plesne umjetnosti)i plesne umjetnosti)

Mogućnost rada stranca bez poslovne ili Mogućnost rada stranca bez poslovne ili radne dozvole (uz potvrdu PU)radne dozvole (uz potvrdu PU)

Do 90 dana godišnje slijedeće kategorije:Do 90 dana godišnje slijedeće kategorije:prokuristi, ključno osoblje i članovi nadzornog odboraprokuristi, ključno osoblje i članovi nadzornog odboraKoji pružaju usluge u turizmuKoji pružaju usluge u turizmuStručnjaci na području zaštite kulturne baštine, knjižničarstva i Stručnjaci na području zaštite kulturne baštine, knjižničarstva i arhivistikearhivistikeučenici koji putem ovlaštene organizacije ili kroz program razmjene učenici koji putem ovlaštene organizacije ili kroz program razmjene učenika dolaze na praksuučenika dolaze na praksukoji provode stručnu izobrazbu i usavršavanje radnika zaposlenih kod koji provode stručnu izobrazbu i usavršavanje radnika zaposlenih kod poslodavca u RH ili se stručno usavršavaju kod pravne osobe u RHposlodavca u RH ili se stručno usavršavaju kod pravne osobe u RHu cirkusima i zabavnim parkovimau cirkusima i zabavnim parkovimaPoslovi vezani za servis i montažuPoslovi vezani za servis i montažuStudenti u organizaciji hrv. udruga ili organizacija koji dolaze na Studenti u organizaciji hrv. udruga ili organizacija koji dolaze na volonterski radvolonterski rad

Mogućnost rada stranca bez poslovne ili Mogućnost rada stranca bez poslovne ili radne dozvole (uz potvrdu PU) radne dozvole (uz potvrdu PU)

Do 60 dana godišnje slijedeće kategorije:Do 60 dana godišnje slijedeće kategorije:umjetnici i tehničko osoblje operne, baletne, kazališne, umjetnici i tehničko osoblje operne, baletne, kazališne, koncertne, likovne umjetnosti, autori i izvođači na koncertne, likovne umjetnosti, autori i izvođači na području filmske i TV umjetnostipodručju filmske i TV umjetnostipredavači na organiziranim stručnim skupovima i predavači na organiziranim stručnim skupovima i seminarimaseminarima

Mogućnost rada stranca bez poslovne ili Mogućnost rada stranca bez poslovne ili radne dozvole (uz potvrdu PU) radne dozvole (uz potvrdu PU)

Do 30 dana godišnje slijedeće kategorije:Do 30 dana godišnje slijedeće kategorije:

autori i izvođači u području glazbene, glazbeno - autori i izvođači u području glazbene, glazbeno - scenske i plesne umjetnosti i prateće izvjestiteljsko, scenske i plesne umjetnosti i prateće izvjestiteljsko, organizacijsko i tehničko osobljeorganizacijsko i tehničko osobljekoji sudjeluju na sajamskim ili izložbenim priredbama na koji sudjeluju na sajamskim ili izložbenim priredbama na kojima izlaže njihov poslodavackojima izlaže njihov poslodavacKoji nastupaju na športskim priredbama i natjecanjima Koji nastupaju na športskim priredbama i natjecanjima kao predstavnici stranih ekipa, klubova i državnih kao predstavnici stranih ekipa, klubova i državnih reprezentacijareprezentacija

Evidencije prema Pravilniku o sadržaju i Evidencije prema Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima (NN načinu vođenja evidencija o radnicima (NN

66/10)66/10) O radnicima zaposlenim kod poslodavcaO radnicima zaposlenim kod poslodavcaRadniciRadnicimama koje je ustupila agencija koje je ustupila agencijaOsobama na stručnom osposobljavanjuOsobama na stručnom osposobljavanjuRedovitim studentima posredstvom Redovitim studentima posredstvom ovlaštenih studentskih centaraovlaštenih studentskih centaraRedovitim učenicima posredstvom Redovitim učenicima posredstvom ovlaštenih sreovlaštenih sreddnjoškolskih ustanovanjoškolskih ustanovaRedovitim učenicima na praktičnoj nastavi Redovitim učenicima na praktičnoj nastavi i vježbii vježbi

Evidencija o radnicimaEvidencija o radnicimapodatke poslodavac unosi iz odgovarajuće dokumentacije:podatke poslodavac unosi iz odgovarajuće dokumentacije:osobnih dokumenata ili isprava, osobnih dokumenata ili isprava, izjave radnika, izjave radnika, obavijesti na temelju posebnih propisaobavijesti na temelju posebnih propisa

poslodavac počinje voditi danom početka rada poslodavac počinje voditi danom početka rada poslodavac prestaje voditi danom prestanka radnog odnosaposlodavac prestaje voditi danom prestanka radnog odnosa dužan čuvati kao dokumentaciju trajne vrijednostidužan čuvati kao dokumentaciju trajne vrijednosti evidencije se vode pisano na papiru ili u elektroničkom oblikuevidencije se vode pisano na papiru ili u elektroničkom obliku

radnik je dužan u roku od 8 dana prijaviti promjenu podataka radnik je dužan u roku od 8 dana prijaviti promjenu podataka

Evidencija o radnicima – obvezni podaciEvidencija o radnicima – obvezni podaciIme i prezimeIme i prezime

Osobni identifikacijski broj (OIB)Osobni identifikacijski broj (OIB)

SpolSpol

Dan, mjesec i godina rođenjaDan, mjesec i godina rođenja

DržavljanstvoDržavljanstvo

Podaci o radnoj dozvoli (posjedovanje i Podaci o radnoj dozvoli (posjedovanje i trajanje), ako je radnik stranactrajanje), ako je radnik stranac

Prebivalište ili uobičajeno boravištePrebivalište ili uobičajeno boravište

Završeno obrazovanjeZavršeno obrazovanje

Dan sklapanja ugovora o radu, odnosno Dan sklapanja ugovora o radu, odnosno dan izdavanja pisane potvrdedan izdavanja pisane potvrde

Dan početka radaDan početka rada

Naziv posla, odnosno narav i vrsta radaNaziv posla, odnosno narav i vrsta rada

Ugovor o radu na određeno ili Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme te trajanje ugovora neodređeno vrijeme te trajanje ugovora o radu na određeno vrijemeo radu na određeno vrijeme

Vrijeme trajanja probnog radaVrijeme trajanja probnog rada

Evidencija o radnicima – obvezni podaci Evidencija o radnicima – obvezni podaci /nastavak//nastavak/

Trajanje pripravničkog staža,rezultat Trajanje pripravničkog staža,rezultat polaganja stručnog ispita i sl.polaganja stručnog ispita i sl.Trajanje rada u inozemstvu, država i Trajanje rada u inozemstvu, država i mjesto rada, u slučaju upućivanja mjesto rada, u slučaju upućivanja radnika u inozemstvoradnika u inozemstvoPoslovi na kojima se staž osiguranja Poslovi na kojima se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem i kakoračuna s povećanim trajanjem i kakoMjesto ili mjesta radaMjesto ili mjesta rada

Tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno), Tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno), odnosno propisano skraćeno radno odnosno propisano skraćeno radno vrijeme u satimavrijeme u satimaUkupni mirovinski staž do početka rada Ukupni mirovinski staž do početka rada kod poslodavcakod poslodavcaVrijeme mirovanja radnog odnosaVrijeme mirovanja radnog odnosa

Dan prestanka radnog odnosaDan prestanka radnog odnosa

Razlog prestanka radnog odnosaRazlog prestanka radnog odnosa

Ugovorena zabrana natjecanja /da-ne/ i Ugovorena zabrana natjecanja /da-ne/ i njeno trajanjenjeno trajanjeUvjeti i vrijeme za koje će se uplaćivati Uvjeti i vrijeme za koje će se uplaćivati doprinos za produženo mirovinsko doprinos za produženo mirovinsko osiguranje za radnike koji su sklopili osiguranje za radnike koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme za ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslovestalne sezonske posloveDrugi podaciDrugi podaci (trudnoća, majčinstvo, očinstvo, (trudnoća, majčinstvo, očinstvo, dojenje djeteta, status samohranog roditelja, status dojenje djeteta, status samohranog roditelja, status posvojitelja, profesionalna bolest, ozljeda na radu, posvojitelja, profesionalna bolest, ozljeda na radu, profesionalna nesposobnost za rad, neposredna profesionalna nesposobnost za rad, neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, invalidnost, opasnost od nastanka invalidnosti, invalidnost, obveze uzdržavanja koje terete radnika, za radnike obveze uzdržavanja koje terete radnika, za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu podatak o koji rade u nepunom radnom vremenu podatak o drugom poslodavcu ili poslodavcima kod kojih radnik drugom poslodavcu ili poslodavcima kod kojih radnik radi u nepunom radnom vremenu i slično).radi u nepunom radnom vremenu i slično).

Evidencija o rEvidencija o radniciadnicimama koje je koje je poslodavcu poslodavcu ustupila agencijaustupila agencija

Ime i prezimeIme i prezime

Osobni identifikacijski broj (OIB)Osobni identifikacijski broj (OIB)

SpolSpol

Dan, mjesec i godina rođenjaDan, mjesec i godina rođenja

Prebivalište ili boravištePrebivalište ili boravište

Naziv akta Naziv akta

Naziv poslaNaziv posla

Mjesto radaMjesto rada

Dan početkaDan početka

Dan završetkaDan završetka

Ostale primjedbeOstale primjedbe

EVIDENCIJA O REDOVITIM STUDENTIMA KOJI KOD EVIDENCIJA O REDOVITIM STUDENTIMA KOJI KOD POSLODAVCA RADE POSREDSTVOM OVLAŠTENIH POSLODAVCA RADE POSREDSTVOM OVLAŠTENIH

STUDENTSKIH CENTARASTUDENTSKIH CENTARA

Ime i prezimeIme i prezime

Osobni identifikacijski broj (OIB)Osobni identifikacijski broj (OIB)

SpolSpol

Dan, mjesec i godina rođenjaDan, mjesec i godina rođenja

Prebivalište ili boravištePrebivalište ili boravište

Naziv akta Naziv akta Naziv poslaNaziv posla

Mjesto radaMjesto rada

Dan početkaDan početka

Dan završetkaDan završetka

Ostale primjedbeOstale primjedbe

EVIDENCIJA O REDOVIITIM UČENICIMA KOJI KOD EVIDENCIJA O REDOVIITIM UČENICIMA KOJI KOD POSLODAVCA RADE POSREDSTVOM OVLAŠTENIH POSLODAVCA RADE POSREDSTVOM OVLAŠTENIH

SREDNJOŠKOLSKIH USTANOVASREDNJOŠKOLSKIH USTANOVA

Ime i prezimeIme i prezime

Osobni identifikacijski broj (OIB)Osobni identifikacijski broj (OIB)

SpolSpol

Dan, mjesec i godina rođenjaDan, mjesec i godina rođenja

Prebivalište ili boravištePrebivalište ili boravište

Naziv akta Naziv akta

Naziv poslaNaziv posla

Mjesto radaMjesto rada

Dan početkaDan početka

Dan završetkaDan završetka

Ostale primjedbeOstale primjedbe

Evidencija o Evidencija o osobama koje se kod osobama koje se kod poslodavca nalaze na stručnom poslodavca nalaze na stručnom

osposobljavanju za radosposobljavanju za radIme i prezimeIme i prezime

Osobni identifikacijski broj (OIB)Osobni identifikacijski broj (OIB)

SpolSpol

Dan, mjesec i godina rođenjaDan, mjesec i godina rođenja

Prebivalište ili boravištePrebivalište ili boravište

Naziv akta Naziv akta

Naziv poslaNaziv posla

Mjesto radaMjesto rada

Dan početkaDan početka

Dan završetkaDan završetka

Ostale primjedbeOstale primjedbe

EVIDENCIJA O REDOVITIM UČENICIMA KOJI KOD EVIDENCIJA O REDOVITIM UČENICIMA KOJI KOD POSLODAVCA POHAĐAJU PRAKTIČNU NASTAVU I POSLODAVCA POHAĐAJU PRAKTIČNU NASTAVU I

VJEŽBEVJEŽBE

Ime i prezimeIme i prezime

Osobni identifikacijski broj (OIB)Osobni identifikacijski broj (OIB)

SpolSpol

Dan, mjesec i godina rođenjaDan, mjesec i godina rođenja

Prebivalište ili boravištePrebivalište ili boravište

Naziv akta Naziv akta

Naziv poslaNaziv posla

Mjesto radaMjesto rada

Dan početkaDan početka

Dan završetkaDan završetka

Ostale primjedbeOstale primjedbe