REPORTAGEFramtid

PRIVATE BANKING MAGAZINE 3938 PRIVATE BANKING MAGAZINE

101010TIO I TOPPLedande litteratur

Hur gör de riktigt framgångsrika människorna och företagen? Här är böckerna som inspirerar oss att tänka annorlunda.

Text Jonas Malmborg

böcker för bättre

BUSINESS

SYLVIA ANN HEWLETT, TOP TALENT, 2009Hur hittar man morgondagens talanger och får dem att utvecklas i organisationen? Den frågan sysselsätter just nu åtskilliga företags-ledare. Columbia-professorn och ledarskaps-gurun Hewlett har svaren. Företag som lyckas motivera och inspirera sina talanger i kristider är framtidens vinnare, är hennes budskap.

MARSHALL GOLDSMITH, COACHING FOR LEADERSHIPFå personer har haft så stort inflytande på den nutida synen på personal politik som ame-rikanen Goldsmith, som kopplar samman modern samhällsvetenskap med österländsk livsfilosofi. Det coachande ledar-skapet och modellen med 360-gradig feedback, där medarbetarna ger sin syn på arbetet genom anonyma enkäter, är Goldsmiths idéer.

KLAS EKLUND, VÅRT KLIMAT, 2011

Revolutio-nären, som först blev en av »Palmes pojkar« på Finansde-partementet, och sedan rådgivare åt Wallen-bergsfären på SEB, är en av Sveriges mest lästa ekonomer. Hans senaste bok analyse-rar den stun-dande glo-bala klimat-krisen – hur den kommer att påverka företag och stater och hur vi måste anpassa både närings-livet och sam hället.

CHAN KIM OCH RENÉE MAUBORGNE, BLUE OCEAN STRATEGY, 2005En bibel för entreprenörer och företagsledare som söker affärs-modeller i en digital, föränderlig affärsvärld. Kim och Mauborgnes blåa ocean är en hittills outforskad marknad med helt nya förut-sättningar och möjligheter.

MICHAEL E. PORTER, ON STRATEGY, 2011Världens mest citerade management-forskare är rådgi-vare åt FN, IMF, Amerikanska centralbanken och en rad globala megaföretag. Strategierna och modellerna i hans business-bästsäljare praktiseras inte minst av McKinseys-konsulter och private equity-bolag världen över.

KJELL LINDSTRÖM OCH MAGNUS DALSVALL, BORTOM TANKEFÄLLANNär företag och myn-digheter måste anpassa sig till ett allt mer glo-baliserat och dynamiskt näringsliv bildas en tan-kefälla, att det inte går. Men organisationer är mycket mer förändrings-benägna än man kan tro, menar Lindström och Dalsvall som till vardags är verksamma som föreläsare och organisa-tionskonsulter i Sverige. I boken får du många handfasta tips.

JIM COLLINS, GREAT BY CHOICE, 2011 Varför går vissa storföre-tag under i kriser medan andra har förmågan att anpassa sig och gå stärkta ur dem? Ekonomiprofes-sorn Collins har borrat sig ner i finanskrascher, konjunkturkriser och bo-lagskollapser för att hitta gemensamma nämnare. Slutsatsen är att ledarska-pet spelar en avgörande roll och att dramatiska förändringar i omvärlden kräver interna kultur-revolutioner i bolaget.

DANIEL KAHNEMAN, THINKING FAST AND SLOW, 2011 Princeton-professorn vann Nobelpriset i ekonomi 2002 och betraktas i forskarvärlden som den så kallade beteendeekonomins fader. Kahnemans och kollegan Amos Tverskys teorier för risk-bedömning och beslutsfattande har bildat skola. I denna bästsäljare förklarar han de två tanke-system – ett långsamt rationellt och ett snabbt känslomässigt – som styr vårt sätt att agera.

JOSEFIN LASSBO, MANAGEMENT FÖR HÅLLBAR UTVECKLING OCH PERSONLIGT LEDARSKAP, 2013

Lassbo betraktas som en av pion-järerna inom den heta ekomode-rörelsen som just nu drar över väst-världen. Men hennes management-filosofi går att applicera på alla typer av företag och organisationer. Lassbos grundtes är att dagens etablerade sanningar måste ifråga-sättas och omkullkastas för att företag och individer ska utvecklas.

MALCOLM GLADWELL, DAVID & GOLIATH, 2013 Den brittisk-kanaden-siske vetenskapsjourna-listen är en av världens just nu populäraste före läsare och debattö-rer. Gladwells speciali-tet är att med hjälp av sociologisk och psykolo-gisk forskning förklara ologiska samband i vår omvärld. Hans senaste bästsäljare förklarar varför störst inte alltid är bäst och hur kriser gör människor starkare.