Upload
others
View
12
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ
OPERAŢIONALĂ A SISTEMULUI DE
CONTROL MANAGERIAL INTERN
Procedura de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic
auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. 1/2015 Rev:0/2015
Pagina 1 din 17
Aprobat,
RECTOR,
Prof. univ. dr. Pavel Năstase
Procedură operaţională a Sistemului de control managerial intern
Procedura de acordare a gradației de merit
pentru personalul didactic auxiliar Cod: PO-
Ediţia: 1/2015 Rev. 0/2015
Documente de referinţă: - Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare;
- Ordinul Ministrului finanţelor publice nr. 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial,
cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control
intern/managerial, republicat în baza Ordinului nr. 1649/2011;
- Ordonanţa Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern şi controlul financiar preventiv, republicată;
- Ordinul Ministrului finanţelor publice nr. 912/2004 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice
generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv, aprobate prin Ordinul Ministrului finanţelor
publice nr. 522/ 2003, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr. 63/2011privind încadrarea şi salarizarea în anul 2011 a personalului didactic şi didactic auxiliar din
învăţământ;
- Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr. 87/2006 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă nr. 75/12.07.2005 privind asigurarea calităţii educaţiei
cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;
- Codul de Asigurare a calităţii;
- Alte acte normative care reglementează domeniul de activitate procedurat.
Data intrării în vigoare: 01.11.2015
Nr. exemplar:1
Verificat, Elaborat: Prorector, Director Resurse Umane Comp. Evaluare Academică
Prof. univ. dr. Robert Aurelian Şova Ec. Georgiana Rita Mihai Carmen Tudorache
Avizat,
Șef Serviciu Juridic și Contencios Administrativ
Consilier Juridic Gabriel Cristian Răduinea
EVIDENŢA REVIZIILOR Nr. revizie 0 1 2 3 4 5
Pagini
Data
L.S.
Reproducerea sau utilizarea integrală sau parţială a prezentului manual al calităţii în orice publicaţii şi
prin orice procedee (electronic, mecanic, fotocopiere, microfilmare etc.) este strict interzisă dacă nu
există acordul scris al Rectorului ASE.
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 2 din 17
ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE
DIN BUCUREŞTI
Direcția Resurse Umane
Procedură operaţională
Procedura de acordare a
gradaţiei de merit pentru
personalul didactic
auxiliar/cercetare
Indicatorul reviziilor
COD: IR-ASE
Ed: 1/2015 Rev. 0/2015
Revizia/Data
aplicării
Numărul capitolelor şi al
paginilor revizuite
Nume, prenume, semnătură
Elaborat Verificat Aprobat
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 3 din 17
SCOP ŞI DOMENIU
1.1 Stabilirea modului de organizare și desfășurare a activităților de depunere și evaluare a dosarelor
de concurs în vederea acordării gradaţiei de merit;
1.2 Procedura se aplică personalului didactic auxiliar din cadrul ASE.
1. DEFINIŢII ŞI PRESCURTĂRI
2.1 Definiţii
Personalul didactic auxiliar/cercetare – personal implicat în activitățile didactice și care asigură
suportul logistic în vederea desfășurării activităților didactice de predare.
2.2 Prescurtări
2.2.1 ASE – Academia de Studii Economice din Bucureşti;
2.2.2 MECS – Ministerul Educaţiei și Cercetării Științifice;
2.2.3 CA – Consiliul de Administraţie;
2.2.4 DGA – Directorul General Administrativ;
2.2.5 DRU – Direcţia Resurse Umane;
2.2.6 SERU – Serviciul Evidenţă Resurse Umane;
2.2.7 SS – Serviciul Salarizare;
2.2.8 CEA – Compartimentul Evaluare Academică.
3. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ
3.1 Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
3.2 Legea nr. 63/2011 privind încadrarea şi salarizarea în anul 2011 a personalului didactic şi
didactic auxiliar din învăţământ;
3.3 Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;
3.4 Legea nr. 87/2006 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă nr. 75/12.07.2005 privind asigurarea
calităţii educaţiei cu modificările şi completările ulterioare;
4. DESCRIEREA ACTIVITĂŢILOR
4.1 Generalităţi
4.1.1 Acordarea gradaţiilor de merit este reglementată de Legea Educaţiei naţionale nr.1/2011, prin
art. 311 alin. (1) care prevede: „Personalul didactic din învăţământul superior beneficiază de gradaţie
de merit, acordată prin concurs. Această gradaţie se acordă pentru 16% din posturile didactice
existente la nivelul instituţiei de învăţământ superior şi reprezintă 25% din salariul de bază. Gradaţia
de merit se acordă pe o perioadă de 5 ani”;
4.1.2 Personalul didactic auxiliar care a beneficiat de gradația de merit poate participa din nou la
concurs;
4.1.3 Persoanele care au fost sancţionate și sancțiunea nu a fost radiată conform legii, nu au dreptul
de a-şi depune candidatura pentru obţinerea gradaţiei de merit.
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 4 din 17
4.2 Documente utilizate
4.2.1 Liste de bază în calcularea gradațiilor de merit: - Situația gradaţiilor de merit acordate pe direcții/servicii/compartimente în anii precedenți;
- Situația posturilor în anul universitar curent.
4.2.2 Documente întocmite pe parcursul derulării procedurii:
4.2.2.1 Calendarul concursului pentru acordarea gradaţiilor de merit în anul universitar curent -
Anexa 1;
4.2.2.2 Cererea de înscriere la concurs - Anexa 2;
4.2.2.3 Raportul de autoevaluare a activităţii desfăşurate pentru maximum 5 ani în funcție de data
angajării în ASE - Anexa 3;
4.2.2.4 Raportul comisiei de concurs - Anexa 4;
4.2.2.5 Raportul de soluționare a contestațiilor;
4.2.2.6 Rezultatul concursului pentru acordarea gradației de merit în cadrul direcțiilor/ serviciilor/
compartimentelor - Anexa 5;
4.2.2.7 Lista centralizatoare a personalului care a obținut gradație de merit – Anexa 6.
4.3 Resurse necesare
4.3.1 Resurse materiale: mobilier de birou, calculator, imprimantă, copiator, telefon, materiale
consumabile, spaţiu de afişare/ avizier, internet, program informatic pentru evidenţa resursei umane şi
a statelor de funcţii, site DRU, e-mail DRU.
4.3.2 Resurse umane: administratori financiari şi economişti cu pregătire în domeniul resurse
umane, salarizare, baze de date, personal de specialitate nominalizat în comisiile de concurs şi în
comisiile de soluţionare a contestaţiilor.
4.3.3 Resurse financiare: conform bugetului anual de venituri şi cheltuieli.
4.4 Modul de lucru
4.4.1 Planificarea operaţiunilor şi acţiunilor activităţii
4.4.1.1 Stabilirea numărului de gradații de merit care se pot acorda în anul universitar curent și
distribuirea pe direcții/servicii/compartimente/birouri;
4.4.1.2 Aprobarea numărului de gradații de merit de către CA;
4.4.1.3 Demararea concursului - luna noiembrie a fiecărui an;
4.4.1.4 Afișarea rezultatelor;
4.4.1.5 Soluționarea eventualelor contestații;
4.4.1.6 Aprobarea rezultatelor de către CA;
4.4.1.7 Publicarea rezultatelor finale de către DRU pe site-ul ASE;
4.4.1.8 Emiterea deciziei de acordare a gradației de merit și înregistrarea în REVISAL a actului
adițional la contractul de muncă.
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 5 din 17
4.4.2 Derularea operaţiunilor şi acţiunilor activităţii
4.4.2.1 Stabilirea numărului de gradaţii de merit acordate în anii anteriori pe direcții/ servicii/
compartimente/ birouri, pe baza listelor aprobate în anii precedenţi;
4.4.2.2 Întocmirea listei cu salariații care la începutul anului universitar (luna octombrie) beneficiază
efectiv de gradaţia de merit, prin consultarea statelelor de salarii și a listelor cu gradaţii de merit;
4.4.2.3 Identificarea salariaților care s-au pensionat până la data acordării gradaţiilor de merit pentru
noul an, statele de salarii şi stabilirea numărului de gradaţii de merit rămase disponibile;
4.4.2.4 Determinarea numărului de gradaţii de merit care se acordă în noul an, pe baza statisticii şi a
verificărilor listelor cu gradaţii de merit;
4.4.2.5 Întocmirea adresei către CA privind propunerea numărului de gradații de merit scoase la
concurs pentru noul an universitar și repartizarea acestora pe direcții/ servicii/ compartimente/
birouri;
4.4.2.6 Întocmirea calendarului concursului pentru acordarea gradațiilor de merit;
4.4.2.7 Întocmirea și difuzarea adreselor privind demararea concursului și numărul de gradații alocat
pe direcții/ servicii/ compartimente/ birouri;
4.4.2.8 Publicarea pe site-ul ASE a următoarelor informații:
- calendarul competiției;
- componența dosarului de concurs;
- prezenta procedură.
4.4.2.9 Componența dosarului de concurs depus de către candidat:
a) pagină de gardă (se vor preciza numele și prenumele candidatului, locul de muncă și funcția);
b) opis;
c) cerere de înscriere la concurs, semnată și datată;
d) raport de autoevaluare a activității desfășurate în maximum 5 ani în functie de data angajarii in
ASE, semnat și datat;
4.4.2.10 Criterii obligatorii de participare la concurs:
- contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată;
- fără sancțiuni disciplinare sau sancțiuni neradiate conform legii.
4.4.2.11 Componența comisiilor de concurs:
a) Pe structura 1 ierarhică (pentru compartimentele din subordinea directă a Rectorului):
- președinte – Rector/Prorector;
- membri – doi consilieri;
b) Pe structura 2 ierarhică (pentru personalul din cadrul direcţiilor administrative):
- președinte – un prorector;
- membri – un prorector;
- Director DGA.
Secretar comisii de concurs - reprezentanți SERU.
4.4.2.12 Componența comisiilor de contestații:
- președinte – un prorector
- membri –un prorector
- consilier rector
Nominalizarea comisiilor de contestaţii se va face având în vedere contestaţiile depuse, prorectorii
nominalizaţi trebuie să nu fi făcut parte din comisia de concurs, respectându-se cazurile de
incompatibilitate.
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 6 din 17
4.4.2.13 Depunerea dosarelor de concurs de către candidați la Direcţia Resurse Umane Serviciul
Evidenţă Resurse Umane.
4.4.2.14 Evaluarea dosarelor de concurs, prin parcurgerea următoarelor etape:
- Aprecierea raportului de autoevaluare a candidatului;
- Evaluarea interviului de specialitate.
Ambele probe se apreciază prin note de la 10 la 1. Ierarhia candidaților se face în funcție de notele
obținute.
La egalitate de puncte, departajarea candidaților se face în funcție de nota obținută la interviul de
specialitate;
4.4.2.15 Afișarea rezultatelor concursului la SERU;
4.4.2.16 Soluționarea eventualelor contestații de către comisia de contestații;
4.4.2.17 Centralizarea rezultatelor de la SERU;
4.4.2.18 Aprobarea rezultatelor de către CA;
4.4.2.19 Publicarea rezultatelor finale de către DRU pe site-ul ASE;
4.4.2.20 Emiterea deciziei de acordare a gradației de merit de către SERU;
4.4.2.21 Încheierea actului adițional la contractul individual de muncă, în conformitate cu decizia de
acordare a gradației de merit;
4.4.2.22 Înregistrarea în REVISAL a actului adițional la contractul individual de muncă.
4.4.3 Valorificarea rezultatelor activităţii
4.4.3.1 Aprecierea activităţilor efectuate de către personalul didactic-auxiliar din cadrul ASE şi
motivarea, prin acordarea gradaţiei de merit, a personalului cu performanţe deosebite în activitatea
desfăşurată.
5. ATRIBUȚII ŞI RESPONSABILITĂŢI
5.1 DIRECŢIA RESURSE UMANE
Stabilirea numărului de gradaţii de merit acordate în anii anteriori pe direcții, servicii,
compartimente și birouri, pe baza listelor aprobate în anii precedenţi;
Identificarea personalului care beneficiază efectiv de gradaţia de merit;
Stabilirea numărului de gradaţii ce pot fi acordate în noul an universitar;
Întocmirea adresei către CA privind propunerea numărului de gradații scoase la
concurs pentru noul an universitar și repartizarea acestora pe direcții/ servicii
/compartimente/ birouri;
Comunicarea numărului repartizat de gradaţii pe direcții/ servicii/ compartimente/ birouri;
Întocmirea calendarului competiţiei;
Stabilirea componenței comisiei de concurs;
Publicarea pe site-ul DRU a informațiilor referitoare la concursul;
Centralizarea clasamentelor la nivel de instituție;
Emiterea deciziei de acordare a gradațiilor de merit;
Întocmirea actului adițional;
Înregistrarea în REVISAL.
5.2 RECTOR
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 7 din 17
Stabilirea componenței comisiilor de concurs - grad 2 de ierarhizare;
Stabilirea componenței comisiilor de contestații.
5.3 BCA
Stabilirea componenței comisiei de concurs - grad 1 de ierarhizare.
5.4 CANDIDAŢII
Depunerea dosarelor de concurs.
5.5 COMISIILE DE CONCURS
Evaluarea dosarelor;
Întocmirea rapoartelor de evaluare a candidaților;
Afişarea listei candidaţilor admişi.
5.6 COMISIA DE SOLUŢIONARE A CONTESTAŢIILOR
Soluționarea contestațiilor.
5.7 SECRETAR COMISII
Verificarea componenţei dosarelor;
Publicarea pe site-ul DRU a tuturor informaţiilor referitoare la concurs.
5.8 CONSILUL DE ADMINISTRAŢIE
Aprobarea numărului de gradaţii acordate în anul curent;
Aprobarea rezultatelor centralizate pe instituție.
6. CIRCUITUL DOCUMENTELOR – SCHEMĂ FLUX
Nr.
crt.
Activitate Termen Document
rezultat
Responsabil
1 Stabilirea numărului de gradaţii de
merit acordate în anii anteriori,
direcții/ servicii/ compartimente/
birouri, pe baza listelor aprobate în
anii precedenţi
În prima săptămână a
anului universitar
Tabel cu gradații
acordate pe
ultimii 5 ani
SERU
2 Identificarea salariaților care la
începutul anului universitar (luna
octombrie) beneficiază efectiv de
gradaţia de merit
În prima săptămână a
anului universitar
Tabel nominal SERU
3 Stabilirea numărului de gradații ce
pot fi acordate în noul an
universitar
În primele două
săptămâni ale anului
universitar
Director
DRU
4 Întocmirea adresei către CA privind
propunerea numărului de gradații
scoase la concurs pentru noul an
universitar și repartizarea acestora
pe direcții/ servicii/ compartimente/
birouri
Până la prima ședință
a CA din luna
octombrie
Propunere cu
număr de
gradații
Director
DRU
5 Aprobarea numărului de gradaţii de În prima ședință a CA Lista gradaţiilor CA
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 8 din 17
merit la nivel de direcții/ servicii/
compartimente/ birouri
din luna octombrie de merit pentru
anul universitar
curent
6 Comunicarea numărului de gradaţii
repartizat pe direcții/ servicii/
compartimente/ birouri
În termen de 4 zile de
la ședința CA
Adresă/ e-mail
de înştiinţare Director
DRU
7 Întocmirea calendarului competiției
În termen de 4 zile de
la ședința CA
Anexa 1 SERU
8 Stabilirea componenței comisiei de
concurs şi a comisiei de contestații
În termen de 2 zile de
la începerea
concursului
Decizie de
numire a
comisiei
RECTOR/
BCA/ SERU
9 Publicarea pe site-ul DRU și la
avizier a informaţiilor referitoare la
concurs
În prima zi de
înscriere la concurs
Prezenta
procedura şi
Anexa 1
SERU
10 Depunerea dosarelor 3 zile lucrătoare de la
publicarea anunţului
Dosar concurs Candidat
11 Evaluarea dosarelor de către
comisia de concurs
2 zile lucrătoare Anexa 4 Comisie
concurs
12 Evaluarea interviului candidaților 2 zile lucrătoare Anexa 4 Comisie
concurs
13 Clasamentul candidaturilor O zi lucrătoare Anexa 5 Comisie
concurs
14 Depunerea contestațiilor O zi lucrătoare Contestaţie Candidat
15 Soluționarea contestațiilor O zi lucrătoare Răspuns
contestaţie Comisie
contestații
16 Centralizarea clasamentelor la
nivelul instituție
O zi lucrătoare Anexa 6
centralizată SERU
17 Aprobarea rezultatelor de către CA O zi lucrătoare Anexa 6
aprobată CA
18 Publicarea pe site-ul DRU și la
avizier a rezultatelor concursului
O zi lucrătoare Anexa 6
aprobată SERU
198 Emiterea deciziei de acordare a
gradațiilor de merit, întocmirea
actului adițional la contractul de
muncă și înregistrarea în REVISAL
Maximum 16 zile
lucrătoare de la
afișarea calendarului
Decizie şi act
adițional SERU
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 9 din 17
Anexa 1
Aprobat,
Rector..................................
Calendarul concursului pentru acordarea
gradaţiilor de merit în anul universitar ..............
1. Înscrierea la concurs -minim trei zile lucrătoare;
2. Desfășurarea concursului - două zile lucrătoare;
3. Publicarea pe site a rezultatului concursului – o zi lucrătoare;
4. Depunerea contestațiilor – o zi lucrătoare;
5. Soluționarea contestațiilor – o zi lucrătoare;
6. Aprobarea rezultatelor de către CA - o zi lucrătoare.
Director Resurse Umane,
.......................................................................
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 10 din 17
Anexa 2
Vizat,
........................................
(coordonator structură -
Rector, Director Direcție/ Serviciu)
Domnule Rector,
Subsemnatul/ Subsemnata, ................................................................, angajat/ angajată la
Academia de Studii Economice din Bucureşti, în funcţia de ............................................... din cadrul
......................................................................................., vă rog să binevoiţi a-mi aproba înscrierea la
concurs în vederea obţinerii gradaţiei de merit.
Menţionez că:
sunt angajat din data de ........................;
am fost/ nu am fost sancţionat disciplinar în ultimii 5 ani şi sancţiunea a fost/nu a fost
radiată în condiţiile legii;
Data .......................................
Semnătura .............................
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 11 din 17
Anexa 3
RAPORT DE AUTOEVALUARE
I. DATE DE IDENTIFICARE
Nume şi prenume
Funcţie
Locul de muncă
Nivelul studiilor
Vechime în ASE
Vechime pe post
II. ACTIVITATEA DESFĂSURATĂ ÎN ULTIMII 5 ANI
A. Autoevaluarea îndeplinirii atribuţiilor şi obiectivelor din fişa postului
Descrieţi succint acţiunile principale întreprinse şi deciziile luate în vederea eficientizării
activităţii compartimentului din care faceţi parte, îmbunătăţirii performanţei şi realizării
atribuţiilor din fişa postului. Menţionaţi, dacă este cazul, şi activităţile desfăşurate suplimentar:
1. Gradul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu
2. Calitatea activităţilor desfăşurate care vă recomandă pentru obţinerea gradaţiei de
merit
3. Iniţiative şi activităţi deosebite (suplimentare faţă de fişa postului)
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 12 din 17
B. Autoevaluarea îndeplinirii performanţelor profesionale individuale
Nr.
Crt
Criteriile de evaluare a performanţelor profesionale
individuale
Nota Comentarii
Cunoştinţe şi experienţă: - capacitatea profesională în termeni de cunoştinţe şi abilităţi
profesionale necesare pentru a îndeplini, în mod optim, sarcinile şi
atribuţiile de serviciu;
- aplicarea corectă şi eficientă a cunoştinţelor; - cunoştinţe
profesionale actualizate la zi;
- inţelegerea cerinţelor postului;
-valorificarea experienţei dobândite (seminarii, susţinere conferinţe,
mese rotunde, formatori cursuri, coordonare / instruire stagiari)
Complexitate, creativitate şi diversitatea activităţilor - capacitatea de a rezolva problemele, de a depăşi obstacolele sau
dificultăţile intervenite in activitatea curentă prin identificarea
soluţiilor adecvate;
-identificarea deficienţelor şi adoptarea măsurilor necesare pentru
corectarea acestora;
- capacitatea de încadrare a sarcinilor şi lucrărilor în termenele impuse
şi / sau convenite;
- atitudinea pozitivă faţă de ideile noi; -inventivitate în găsirea unor
căi de optimizare a activităţii desfăşurate;
- capacitatea de autoperfecţionare prin participarea la cursuri de
formare profesională.
Contacte şi comunicare - capacitatea de a comunica în mod clar, coerent şi eficient, în formă
scrisă şi orală;
- capacitatea de a explica sarcinile, atribuţiile de serviciu şi
obiectivele stabilite;
- capacitatea de reprezentare, în limita competenţei, a instituţiei, în
conformitate cu importanta acesteia.
Condiţii de muncă - respectarea programului de lucru; - organizarea eficientă a propriei activităţi;
- abilităţi în utilizarea calculatoarelor şi a altor echipamente
informatice;
- utilizarea eficientă a resurselor materiale.
Incompatibilităţi şi regimuri speciale (respectarea atribuţiilor,
sarcinilor, deciziilor, a regulamentelor interne, a secretului
profesional, atitudinea faţă de relaţiile conflictuale, responsabilitate şi
disciplină în muncă).
Alte criterii sprecifice
Judecată şi impactul deciziilor (in cazul functiilor de
conducere)
Influenţă, coordonare şi supervizare (în cazul funcțiilor de
conducere)
Media aritmetică
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 13 din 17
Anexa 4
RAPORTUL COMISIEI DE CONCURS DIN CADRUL
DIRECȚIEI/ SERVICIULUI/ COMPARTIMENTULUI/ BIROULUI
...........................................................
Candidatul înscris la concurs este:
. ….……………………………………………….
Evaluarea competenţelor profesionale ale candidatului
Proba de concurs 1
– Aprecierea raportului de autoevaluare a candidatului, prin compararea cu fișa postului
Notă. Proba de concurs 1 se apreciază de către fiecare membru al comisiei prin note de la 10 la 1.
Proba de concurs 2
– Interviul de specialitate
Notă. Proba de concurs 2 se apreciază de către fiecare membru al comisiei prin note de la 10 la 1.
Candidat
Proba de concurs
Comisia de concurs
Proba 1
Nota
Proba 2
Nota
1. 1 ........................................ - Preşedinte
2 ............................................ - Membru
3 ............................................ - Membru
Rezultatul probei (media aritmetică a celor
3 note acordate)
Rezultatul concursului (media aritmetică a
rezultatelor probelor)
COMISIA DE CONCURS (Semnătura) (Data)
Preşedinte…………..…….. ………………………….. ………………………….
Membri:
1.……………………………… …………………………... ………………………….
2………………………………. …………………………… ………………………….
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 14 din 17
Anexa 5
Academia de Studii Economice din Bucureşti
Direcția/ Serviciul/ Compartimentul..........................................
Rezultatele concursului privind acordarea gradației de merit
pentru personalul didactic auxiliar
Nr.
crt.
Numele şi prenumele Funcția Serviciul Compartimentul/
Biroul
Nota
Proba1 Proba2
Media
COMISIA DE CONCURS (Semnătura) (Data)
Preşedinte…………..…….. ………………………….. ………………………….
Membri:
1.……………………………… …………………………... ………………………….
2………………………………. …………………………… ………………………….
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 15 din 17
Anexa 6
Academia de Studii Economice din Bucureşti
Direcția Resurse Umane
Lista centralizatoare a personalului care a obținut gradație de merit
Nr.
crt.
Numele şi prenumele Funcția Serviciul Compartimentul/ Biroul
Data:
Director Direcția Resurse Umane,
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 16 din 17
Academia de Studii Economice
din Bucureşti
AMENDAMENT LA
SCMI
Nr. … Data: …………….
Cod ADSCMI
Ed. 1/2015 Rev: 0/2015
A. TIPUL MODIFICĂRII:
REVIZIE:
Conţinutul reviziei:
Obiectul reviziei:
- modificare în conformitate cu
standardul de referinţă şi cu practica
activităţilor curente din ASE;
REEDITARE
Nota : Odată cu amendamentul, se trimit paginile revizuite şi/sau adăugate.
B MOD DE APLICARE:
La primirea acestui amendament se procedează astfel:
B1 LA REVIZIE:
1. Introduceţi paginile revizuite în documentul supus modificării şi extrageţi paginile anulate;
2. Completaţi tabelul “Indicatorul reviziilor”, din prima pagină a procedurii amendate;
3. Ataşaţi amendamentul la sfârşitul documentului modificat şi semnaţi lista de difuzare a
amendamentului;
4. Distrugeţi paginile anulate.
ACADEMIA DE
STUDII ECONOMICE BUCUREŞTI
Direcţia Resurse Umane
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
Procedura operationala de acordare a gradației de
merit pentru personalul didactic auxiliar/cercetare
COD: PO-233 - A.S.E.
Ed. I/2015 Rev: 0/2015
Pagina 17 din 17
B2 LA REEDITARE:
1. Retrageţi exemplarul documentului anulat pe care îl deţineţi;
2. Baraţi în diagonală prima pagină a exemplarului anulat pe care îl deţineţi şi înscrieţi vizibil
cuvântul “ANULAT”;
3. Returnaţi Serviciului Managementul calităţii din ASE documentul anulat şi lista de difuzare
semnată.
ELABORAT APROBAT
Numele Director Resurse Umane
Ec. Georgiana Rita Mihai
Comp. Evaluare Academică
Tudorache Carmen
Prof. univ. dr.
PAVEL NĂSTASE
Semnătura
Academia de Studii Economice
din Bucureşti
AMENDAMENT LA
SCMI
Nr. …..Data: ………
Cod ADSCMI
Ed. 1/2015 Rev: 0/2015