PROCESO DE CONTRATACION SALARIO y CONTRATOS Universidad Central Gestión del Talento Humano Docente: Luis Fernando Benedetti

PROCESO DE PROCESO DE CONTRATACIONCONTRATACION

SALARIO y CONTRATOSSALARIO y CONTRATOS

PROCESO DE PROCESO DE CONTRATACIONCONTRATACION

SALARIO y CONTRATOSSALARIO y CONTRATOSUniversidad CentralUniversidad Central

Gestión del Talento HumanoGestión del Talento HumanoDocente: Luis Fernando BenedettiDocente: Luis Fernando Benedetti

SALARIOSALARIO Definición de SalarioDefinición de Salario Pagos que son SalarioPagos que son Salario Pagos que no son SalarioPagos que no son Salario Clases o tipos de SalarioClases o tipos de Salario Definición de ContratoDefinición de Contrato Elementos constitutivos del Elementos constitutivos del

contratocontrato Clases de Contrato de TrabajoClases de Contrato de Trabajo

Definición de SalarioDefinición de Salario Pagos que son SalarioPagos que son Salario Pagos que no son SalarioPagos que no son Salario Clases o tipos de SalarioClases o tipos de Salario Definición de ContratoDefinición de Contrato Elementos constitutivos del Elementos constitutivos del

contratocontrato Clases de Contrato de TrabajoClases de Contrato de Trabajo

Que es Salario?Que es Salario?Que es Salario?Que es Salario?

Es la contraprestación principal y Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por directa que recibe el trabajador por sus servicios.sus servicios.

El empleador y el empleado pueden El empleador y el empleado pueden convenir libremente el salario en sus convenir libremente el salario en sus modalidades, respetando siempre el modalidades, respetando siempre el salario mínimo legal vigente (SMLV) salario mínimo legal vigente (SMLV)

Pagos que son salarioPagos que son salarioPagos que son salarioPagos que son salario

1.1. En dinero y en especie (En dinero En dinero y en especie (En dinero es el ordinario y el extraordinario)es el ordinario y el extraordinario)

2.2. Viáticos. (Los que sean Viáticos. (Los que sean permanentes y estén destinados a permanentes y estén destinados a proporcionar manutención y proporcionar manutención y alojamiento).alojamiento).

3.3. Auxilio de Transporte (En el efecto Auxilio de Transporte (En el efecto de liquidación de prestacion si de liquidación de prestacion si constituye salario)constituye salario)

Pagos que no son salarioPagos que no son salarioPagos que no son salarioPagos que no son salario

1.1. Las sumas que recibe el empleado por mera Las sumas que recibe el empleado por mera liberalidad del empleador en dinero o en liberalidad del empleador en dinero o en especie (Primas y bonificaciones)especie (Primas y bonificaciones)

2.2. Medios de transporte y gastos de Medios de transporte y gastos de representación.representación.

3.3. Primas extralegales, Primas de vacaciones y de Primas extralegales, Primas de vacaciones y de navidad.navidad.

4.4. Prestaciones Sociales (Cesantías, Vacaciones, Prestaciones Sociales (Cesantías, Vacaciones, Primas Legales, % de Cesantías)Primas Legales, % de Cesantías)

5.5. Subsidio familiarSubsidio familiar6.6. Elementos de TrabajoElementos de Trabajo7.7. Suministros en especie cuando se pacte que no Suministros en especie cuando se pacte que no

tendrán carácter de salario como alimentación, tendrán carácter de salario como alimentación, vestuario y alojamientovestuario y alojamiento

Clases de SalarioClases de SalarioClases de SalarioClases de Salario

1.1. En especieEn especie

2.2. Por unidad de tiempoPor unidad de tiempo

3.3. A destajoA destajo

4.4. Salario IntegralSalario Integral

Clases de SalarioClases de Salario

1.1. En especieEn especieCuando se le suministra al Cuando se le suministra al trabajador como parte del salario: trabajador como parte del salario: vivienda, alimentación y vestuario.vivienda, alimentación y vestuario.Este solo puede ser parcial y no Este solo puede ser parcial y no puede exceder del 50% del total y puede exceder del 50% del total y no puede exceder mas del 30% del no puede exceder mas del 30% del SMLVSMLV


2.2. Por unidad de tiempo (Jornal y Por unidad de tiempo (Jornal y Sueldo)Sueldo)Se establece teniendo solo el Se establece teniendo solo el tiempo: de acuerdo la hora, tiempo: de acuerdo la hora, semanal, quincenal o mensual.semanal, quincenal o mensual.Cuando se pacta por días se le Cuando se pacta por días se le conoce como Jornal y cuando se conoce como Jornal y cuando se pacta mensual se conoce como pacta mensual se conoce como SueldoSueldo


3.3. A destajo o por unidad de obraA destajo o por unidad de obra

Se paga por la Unidad producida, y Se paga por la Unidad producida, y si el trabajador no esta obligado a si el trabajador no esta obligado a cumplir la jornada ordinaria no cumplir la jornada ordinaria no aplica la norma del SMLVaplica la norma del SMLV


4.4. Salario IntegralSalario IntegralSe realiza por al personal de manejo y Se realiza por al personal de manejo y confianza , y equivale legalmente a 10 confianza , y equivale legalmente a 10 SLMV mas el 30% de Prestaciones SLMV mas el 30% de Prestaciones asumidas por la empresa.asumidas por la empresa.

No se tiene derecho a ninguna No se tiene derecho a ninguna prestacion excepto prestacion excepto las vacacioneslas vacaciones y el y el pago de la seguridad social se hace pago de la seguridad social se hace con base en el 70% del salariocon base en el 70% del salario

PROCESO DE CONTRATACIONPROCESO DE CONTRATACION

1.1. Definición de ContratoDefinición de Contrato

2.2. Elementos constitutivos del Elementos constitutivos del contratocontrato

3.3. Clases de Contrato de TrabajoClases de Contrato de Trabajo


1.1. Definición de Contrato.Definición de Contrato.

Es un acuerdo por virtud del cual Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica), cumpliendo (natural o jurídica), cumpliendo ordenes e instrucciones recibiendo ordenes e instrucciones recibiendo por su labor una remuneración.por su labor una remuneración.


2)2) Elementos constitutivos del Elementos constitutivos del contrato:contrato:

a)a) Prestación de servicio personalizadoPrestación de servicio personalizado

b)b) Debe existir una subordinaciónDebe existir una subordinación

c)c) Debe haber un pago como Debe haber un pago como remuneración o retribución por el remuneración o retribución por el servicio prestado.servicio prestado.


3.3. Clases de Contrato de TrabajoClases de Contrato de Trabajoa)a) Por la forma:Por la forma: Verbal:Verbal: Se establece de forma verbal el Se establece de forma verbal el

lugar de trabajo, la cuantía, la forma de lugar de trabajo, la cuantía, la forma de remuneración y los periodos de pago.remuneración y los periodos de pago.

Escrito: Escrito: Es de forma escrita y debe tener Es de forma escrita y debe tener por lo menos: identificación y domicilio por lo menos: identificación y domicilio de las partes, lugar donde se va prestar de las partes, lugar donde se va prestar el servicio, cuantía de la remuneración, el servicio, cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago.forma y periodos de pago.

PROCESO DE CONTRATACIONPROCESO DE CONTRATACION3.3. Clases de Contrato de TrabajoClases de Contrato de Trabajoa)a) Por la forma:Por la forma: Escrito: Escrito: Los acuerdos que siempre deben Los acuerdos que siempre deben

pactarse por escrito son: el periodo de prueba, pactarse por escrito son: el periodo de prueba, cuando existe salario integral y los pagos que cuando existe salario integral y los pagos que de acuerdo a las partes no constituyen salarios de acuerdo a las partes no constituyen salarios dentro de lo permitido por la ley.dentro de lo permitido por la ley.Los contratos que Los contratos que siempre deben estar por siempre deben estar por escrito sonescrito son::-Contrato de aprendizaje-Contrato de aprendizaje-Termino fijo-Termino fijo-El que se celebre con extranjeros no residentes -El que se celebre con extranjeros no residentes en el paísen el país-El enganche de trabajadores para el exterior-El enganche de trabajadores para el exterior


3.3. Clases de Contrato de TrabajoClases de Contrato de Trabajo

b)b) Por la duraciónPor la duración• Contrato de trabajo ocasional, Contrato de trabajo ocasional,

accidental o transitorio.accidental o transitorio.• Duración de la obra o laborDuración de la obra o labor• Termino FijoTermino Fijo• Duración IndefinidaDuración Indefinida


3.3. Clases de Contrato de TrabajoClases de Contrato de Trabajob)b) Por la duraciónPor la duración• Contrato de trabajo ocasional, accidental o Contrato de trabajo ocasional, accidental o

transitorio.transitorio.Ejecución de trabajos ocasionales, Ejecución de trabajos ocasionales,

accidentales o transitorios de corta accidentales o transitorios de corta duración inferiores a un mes siempre que se duración inferiores a un mes siempre que se trate de labores ajenas a la razón social del trate de labores ajenas a la razón social del empleador.empleador.

• Duración de la obra o labor:Duración de la obra o labor:Es el que dura de acuerdo a labor Es el que dura de acuerdo a labor

encomendadaencomendada

PROCESO DE CONTRATACIONPROCESO DE CONTRATACION3.3. Clases de Contrato de TrabajoClases de Contrato de Trabajo• Termino Fijo:Termino Fijo:

Su duración no puede ser mayor a 3 Su duración no puede ser mayor a 3 años, donde años, donde existe existe la modalidad de la modalidad de a un año y que solo puede prorrogarse a un año y que solo puede prorrogarse 3 veces, sino queda a termino fijo anual3 veces, sino queda a termino fijo anual

• Duración Indefinida:Duración Indefinida:

Cuando es verbal se entiende que es Cuando es verbal se entiende que es indefinidoindefinido

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