1

Program za vrednotenje potencialov za vodje, prodajo & strokovne sodelavce

HR managerji za HR managerje

Predselekcija & izbor sodelavcev (MiniPEP)

Ocena potenciala & razvoj (PEP)

360° - povratna informacija (PEP360°)

Ali ima vaše podjetje res tiste sodelavce, ki jih potrebuje za uresničevanje poslovne strategije?

2

PREDSELEKCIJA & IZBOR

Na lažji način do primernih sodelavcev

Izziv Tudi možnost e-prijavljanja na delovna mesta nam lahko prinese poplavo prijav, katerih obdelava (pregled prijav, izbor kandidatov, odgovori, povabila, izvedba intervjujev, odpovedovanje itd.) je lahko časovno zelo potratna ter premalo učinkovita. V današnjem času najti pravega sodelavca izmed mnogih prijav, vsekakor ni lahka naloga. Rešitev 1. MiniPEP+ bo poskrbel, da se bodo na objavljena prosta delovna mesta, glede na vaše zahtevane in izločilne kriterije, ki jih lahko spreminjate kadarkoli; prijavili le tisti kandidati, ki kriterije resnično izpolnjujejo. Tako se bo število neprimernih prijav kandidatov zmanjšalo. 2. MiniPEP+ zanesljivo razjasni potencial kandidatov ter izdela rang, tako da lahko iz tega razberete: � koga boste najprej povabili na razgovor (zelena) � koga naslednjega (rumena) ter � koga sploh ne (rdeča).

1. Osnovne predpostavke 2. Potencial 3. Strokovnost, itd.

100

kandidatov

pogojni

kriteriji

50

izpolnjenih

50 ne-

izpolnjenih

Najvišji potencial

1. Kandidat A

2. Kandidat B3. Kandidat B

4. Kandidat B

test za

preverjanje

potenciala

Rezervni kandidati

5. ………… B6. ………… C

7. ………… C

8. ………… C

Zavrnitev12. ……….. C

30. ……….. D

40. ……….. E

50. ..……… -

intervju

Zavrnitev

1. Kandidat A

2. Kandidat B

3. Kandidat B

4. Kandidat B

5. ………… B

6. ………… C

7. ………… C8. ………… C

Uporaba Z uporabo MiniPEP+ prihranite do 75% časa, ki ste ga prej namenjali obdelavi, da ste lahko prišli do vseh obetavnih in ustreznih prijav. MiniPEP+ je enostavno priročen, lahko dostopen (internet), hitro opravljen (10'-15'). Vstaviti ga je mogoče v katerekoli obstoječe HR IT sisteme. Profil ter mnenje sta pojasnjena in sta lahko brez dodatnega preverjanja posredovana kandidatom (www.imde.net stran Download MiniPEP). Z možnostjo uporabe dodatnih vprašanj po lastnem izboru za preverjanje nujnih pogojev za zaposlitev, se lahko izognemo visokim stroškom in težavnosti pregledovanja podatkov kandidatov, ne da bi ob tem razmišljali ali posameznik izpolnjuje kriterije ali ne. MiniPEP+ izdela in daje predloge vprašanj z raznih področij, ki vam lahko služijo kot vodilo in so vam v pomoč pri razjasnjevanju posameznih tem na poznejših intervjujih s kandidati.

V globalni tekmi želijo biti

organizacije hitrejše,

produktivnejše, stroškovno

ugodnejše ter bolj

inovativne od konkurence. Ključni faktor za uspeh leži prav v tem, kako najboljše

izkoristiti potencial in

sposobnosti sodelavcev.

Program za vrednotenje

potencialov PEP je učinkovito in vsestransko orodje za odkrivanje in

razvoj sposobnosti

zaposlenih, ki jih v

organizacijah potrebujemo

za uspešno prihodnost.

PEP vedno znova ponuja natančne opise vzrokov za uspeh ali neuspeh

zaposlenih. Zato je PEP zelo

primeren za pripravo ter potrditev odločitev v procesih selekcije,

napredovanja in razvoja

kadrov.

3

SELEKCIJA KADROV s PEP

Prave ljudi na prava mesta Ekspertni program PEP na podlagi svetovno postavljenih kriterijev primerja kandidate s posebno učinkovitimi in uspešnimi posamezniki v isti poklicni skupini. Uporaba programa je možna za vodje, zaposlene na področju prodaje ter strokovne sodelavce. Neposredna primerjava kandidatov

� Utemeljena in višja stopnja zanesljivosti pri sprejemanju odločitev glede zaposlitve. � Manj napačnih odločitev. � Poročilo vsebuje vodilo za intervju, ki je usklajeno z odgovori kandidata in vam pomaga pri pojasnjevanju dobljenih rezultatov.

� Informativna, uporabnikom prijazna in razumljiva poročila, katerih rezultate je mogoče uporabljati še pozneje.

� Dodatna vrednotenja: Razumevanje poklicnih vlog Perspektive zaznavanja Win-win strategije

4

RAZVOJ KADROV s PEP

Pravi razvojni ukrepi za prave ljudi

� Zajema analizo ključnih

kompetenc in razjasni potrebo po razvoju.

� Individualni programi

usposabljanja/treninga/coachinga, ki temeljijo na ključnih kompetencah.

� Kontrolna lista s primeri vedenja

za samo-napredovanje/ izboljševanje.

PEP za HR managerje RAZVOJNE PRIORITETE SEZNAM VKLJUČENIH � Jasen prikaz s prioritetami v razvoju.

� Razvrščeni in priporočeni programi usposabljanja glede na potrebe in ciljne skupine.

� Načrt predlogov notranjega in zunanjega usposabljanja.

� Uporabni in enostavni prikazi za predstavitve.

Tehnično

� On-line vprašalniki (internet ali intranet). � Program za vrednotenje potencialov je IT podprt – enostavno ga instaliramo na PC ali

prenosni računalnik. Poročila so izdelana takoj.

� Večkratno zaščiten dostop do vrednotenja (uporabniško ime, geslo, USB zaščitni ključ, itd.).

5

NADZOR NAD IZOBRAŽEVANJEM : PRIMERJAVA PRED IN PO

� Prikaz učinka razvojnih ukrepov. � Stopnjevanje učinkovitosti in profesionalizacija razvojnega dela funkcije. Ravnanje z

ljudmi pri delu.

� Prikaz razvojnega napredka.

� Zniževanje stroškov izobraževanja in usposabljanja.

� Stopnjevanje učinkovitosti razvojnih ukrepov. PEP zagotavlja individualne podlage za naslednja področja - teme:

� Čustvena inteligentnost (slika)

� Ključne kompetence

� Odpornost na stres: 28 izvorov stresa

� Vedenje med razgovori

� Vedenje v razgovorih s strankami

� Vedenje v timu: kriteriji uspeha

6

ANALIZA 360°povratne informacije s PEP

Kako posameznika dojemajo ostali sodelavci

� Realno, pravilno samoocenjevanje in

ocenjevanje ostalih. � Primerjava samopodobe s podobo drugega

(oceno predpostavljenih, sodelavcev in /ali kolegov)

� Spodbujanje samo-spoznavanja in lastnega izboljševanja – razvoja. Optimiziranje vplivov na druge.

PRIMERJAVA SAMOPODOBE Z OCENO SKUPINE 360° PRIMERJAVA SAMOPODOBA/TUJA OCENA

COACHING s PEP

Pravim osebam omogočati in jih stalno podpirati pri njihovem razvoju

� Orientacija na najboljše potenciale: identifikacija prednosti, postavitev razvojnih ciljev, z namenom postati boljši in učinkovitejši.

� Pojasnitev razumevanja poklice vloge. � Usposobitev za sprejemanje in prilagajanje

spremembam, menjavanje perspektiv ter win-win naravnanost.

� Usmerjeno odpravljanje ovir na poti do visokih dosežkov.

� Učinkovit in profesionalen coaching.

Samopodob

a

(samoocena

Tuja podoba

(tuja cena)

7

Vaši kriteriji s PEP

PEP je nastal prav zaradi nezadovoljstva s klasičnimi psiho-diagnostičnimi

orodji, katerih kriteriji večkrat niso dajali rezultatov relevantnih za uspeh. Tako

smo se pogosto srečali z vprašanji »ali je to prava oseba za to delovno mesto

?« in »kako se lahko posameznik ciljno razvija naprej?« Nanja si nismo znali

ravno natančno odgovoriti.

PEP je edinstveno, vsestransko ekspertno orodje, ki ga uporablja že mnogo HR

managerjev v svetu pri selekciji, napredovanju in razvoju kadrov. Prav tako ga

s pridom uporabljajo vsi tisti, ki se hočejo zavarovati pred napačnimi

odločitvami ter napačnimi investicijami v človeške vire.

PEP resnično olajša delo, prihrani stroške in čas ter poveča zanesljivost

odločitev. Vsakemu posamezniku ustvarja dodano vrednost, ki večkratno

povrne začetno investicijo.

8

InSyst Master Data Establishment (IMDE) je organizacija, ki deluje širom sveta, ki s pomočjo že več kot desetletnega opazovanja in ocenjevanja, analizira globalno najboljše vodilne, prodajne in strokovne kadre. Poleg tega raziskuje, katere samo-predstave, naravnanosti, kompetence in znanja o vedenju razlikujejo najboljše od manj uspešnih znotraj posameznih poklicnih skupin.

---- -------- ---- -------- O

K

O

K++ ++++

Smo mednarodna skupina svetovalcev, trenerjev, coachev, HR managerjev in

programerjev.

Med naše naročnike se uvrščajo svetovne organizacije vseh velikosti z raznovrstnih

panog (www.imde.net stran »Stranke-naročniki«).

Naši partnerji so kvalificirani, neodvisni svetovalci, trenerji in coachi, ki delujejo lokalno

(www.imde.net stran »Partnerji«). Racio razvoj d.o.o. je naš partner v Sloveniji.

PEP se v sodelovanju s strankami in partnerji stalno razvija.

Skupno delo z različnimi svetovnimi univerzami zagotavlja, da PEP prispeva k znanosti,

je znanstveno potrjen in se periodično v skladu s tem tudi normira (www.imde.net

stran »Produkti-Izdelki, PEP, Znanost«).

Prepričajte se sami, ali je PEP pravo orodje za vas, vaš team ali organizacijo.

Informacije najete na strani www.imde.net »Download«.

Za podrobno ponudbo kontaktirajte:

Alenka Brod, Racio razvoj d.o.o.: alenka.brod@racio-razvoj.si