PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL … · programa prevenciÓn de riesgos fecha: enero 2017 pÁgina 2 de 18 2 diagnostico programa de seguridad y salud ocupacional antecedentes

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

FOREST CENTER

2017

PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS

FECHA: Enero 2017

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1

Índice

Diagnostico --------------------------------------------------------------------------------------------------2

Objetivos y metas --------------------------------------------------------------------------------------------- 3

Política ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 4

Metas de Siniestralidad 2017 ------------------------------------------------------------------------------8

Estructura y responsabilidad-----------------------------------------------------------------------------10

Programa de capacitación -------------------------------------------------------------------------------15

Herramientas preventivas y control operacional-----------------------------------------------------15

Plan de Emergencia y Simulacros-----------------------------------------------------------------------16

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos---------------------------------------------------16

Procedimiento de Selección de Personal e Inducción------------------------------------------------17

Procedimientos de Trabajo-------------------------------------------------------------------------------17

Equipos de Protección Personal--------------------------------------------------------------------------18

Notificación e Investigación de Incidentes--------------------------------------------------------------18

Comité Paritario---------------------------------------------------------------------------------------------19

Monitoreo y Seguimiento---------------------------------------------------------------------------------19

Programa de Higiene y salud ocupacional--------------------------------------------------------------21

Carta Gantt-------------------------------------------------------------------------------------------------21


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DIAGNOSTICO PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACION AL ANTECEDENTES COMPLEMENTARIOS SOBRE HIGIENE Y SEGURI DAD El diagnóstico de prevención de riesgos, representa la base del desarrollo del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que debe poseer la empresa junto a una Política de Seguridad y Salud, la que debe dejar de manifiesto el deber de velar por la integridad física, salud y bienestar de sus colaboradores. El objetivo del diagnóstico es determinar la actual condición de Higiene y Seguridad para establecer un plan de acción que permitan revertir los puntos débiles detectados. CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS 2016 Dentro de los grandes objetivos propuestos por el área MASSO para el año 2016 destacan 3 ítems, siendo el objetivo de 0 accidente que no se cumplió, dado accidente con tiempo perdido que sufrió uno de los colaboradores en faena de cosecha durante el mes de abril, siendo este indicador afectado e imponiendo revisar nuevas acciones para este año 2017.

OBJETIVOS METAS CUMPLIMIENTO OBSERVACION No tener accidentes con tiempo perdido

Mantener en 0 la siniestralidad

0% Se registra accidente con tiempo perdido en el mes de abril

Identificar los peligros e incidentes, en especial, traslado de personal y operaciones

Efectuar capacitación y control de cumplimiento de procedimientos de trabajo

100%

Mejorar el clima laboral

Aumentar sobre un 92% en encuesta de clima

100% Indicador de Vida laboral realizado durante 2016 supera en 0,2 décimas a indicador 2014, de 91,8 a 92 puntos respetivamente


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INDICADORES DE ACCIDENTABILIDAD Evolución Dotación 2014 -2016 Al momento de evaluar el creciente desarrollo de la organización, esta ha sido paulatina y con la tendencia a seguir creciendo, al comparar periodo 2014 a 2016 se demuestra un aumento de casi un 230% en la dotación de la empresa (enero 2014 - diciembre 2016).


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Accidentabilidad 2014 -2016 Durante el año 2016 se registra un accidente con tiempo perdido durante el mes de abril, el que reporta un total de 95 días perdidos, rompiendo con ello la tendencia de 0 accidente durante los anteriores periodos señalados en la gráfica (2014-2015)

Tasa Accidentabilidad 2014 -2016


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Tasa de Frecuencia

Tasa de Gravedad


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Dado los indicadores, la tasa de cotización adicional sufre un aumento de 0 a 0,34 para el periodo 2017-2019, esto sí, se mantiene la tendencia de 0 accidente y dotación (106 trabajadores) al 1 de julio de 2017, fecha de inicio del proceso de evaluación decreto supremo N° 67, decreto que determina la Tasa de Cotización Adicional Diferenciada del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley Nª 16.744

Base Actual Total Base Nueva Total

0,95 0 0,95 0,95 0,34 1,29

Cotización Total Empresa (Situación Actual)

$ 879.760

Cotización Total Empresa (Nueva Situación)

$ 1.194.621

Variación Cotización Total Empresa

Situación Actual Nueva Situación Variación Monto a Cotizar

Total Remuneración Empresa

$ 92.606.317

Cotización Total Empresa

$ 879.760

Total Remuneración Empresa

$ 92.606.317

Cotización Total Empresa

$ 1.194.621 -$ 314.861 Importante: Estos resultados son producto de una si mulación, con el objetivo de ayudar a analizar el c omportamiento de su empresa en lo referente a la Siniestralidad. No corresponden a la evaluación oficial del DS67 ni re emplaza la entregada o por entregar a través de los canales formales. REPORTABILIDAD DE INCIDENTES Diagnostico Reporte de peligros e incidentes Durante el período 2016 se registran 341 incidentes, estos reportados directamente desde faenas, con un promedio mensual de 28 incidentes


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Con respecto a la gestión el estatus de cumplimiento a medidas de control establecidas el porcentaje llega al 93%, siendo el curso de desplazamiento la actividad pendiente de menor cumplimiento, situación pendiente de respuesta por parte de Arauco.

Análisis de cuasi accidentes Forest Center

Potencial Evento Peligroso MedidasImplementación

(%)

Estado del

peligroEn Fe Ma Ab Ma Ju Ju Ag Se Oc No Di Tendencia SI NO Observaciones

Uso de mapas georreferenciados en

maquinarias

Curso de desplazamiento

Evaluar la compra de neblineros para

todos los vehículos100% Activo

Coordinar curso de 4x4 E-learning 80% Activo

Monitoreo de GPS 100% Activo

Coordinar curso de 4x4 en terreno

(Practico)80% Activo

Bajo Pendientes de operación sobre los 35%Reforzamiento en el uso de

herramientas de análisis de riesgos100% Activo 1 0 1 1 1 7 5 2 0 0 2

BajoCaída distinto nivel en chequeo de

maquinaria

Reforzamiento en el uso de

herramientas de análisis de riesgos100% Inactivo 1 2 1 0 0 0 1 1 0 0 0

BajoAtropellamiento por personas caminando

caminos forestales (No explotados)

Reforzamiento en el uso de

herramientas de análisis de riesgos100% Activo 1 1 0 1 2 1 1 0 1 2 2

Monitoreo Semanal de GPS 100%

Revisar de forma semanal el estado de

GPS100%

Crear protocolo especial de corte

camino100%

Capacitar al personal 100%

15 16

1 2 6

Efectividad

Bajo

Caída mismo nivel, perder el equilibrio

transitando en superficie con exceso de

desechos, sotobosque, piedras, terreno

resbaloso y/o en calibración

794610957

En contra medida a la falta de cupos en curso

desplazamiento, se han usado mapas

georreferenciados en nuestras maquinarias

para que el jefe de faena no tenga que revisar

los limites, se identifica en el ARD

Activo

0 0 0 1 0 0ALTOAplastamiento por incumplimiento corte

caminoActivo

Inactivo

00 0 0

000

0

0 0 0 0Volcamiento en carreteraALTO 0 0 0 1

Reportabilidad cuasi accidentes

Choque, Colisión, perdida control del móvil,

producto de condiciones climáticas

adversadas (Lluvia, neblina, exceso de

barros, vientos laterales) Tanto en carretera

como en ripio

7 16 18Bajo 24 28 28 27 22

60%

Mes

6

Del análisis de incidentes, se destacan aquellos de mayor reportabilidad y potencial. La mayor incidencia sigue siendo en conducción por traslado de personal, destacándose aquellos factores por condiciones de caminos y/o terreno. La misma gráfica demuestra que la reportabilidad de cuasi accidentes se registra en la época de lluvia y cuando las condiciones ambientales y de terreno son más complicadas para la operación de vehículos representando casi un 72% del total de las cuasi reportados.


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CONTROL GPS Durante el año en curso se registraron un total de 1012 eventos de velocidad no respetada en tránsito de vehículos de empresa, tanto en ripio como asfalto, recordad que existen limitaciones de velocidad en cada tipo de ruta, ripio 40 k/h, asfalto 120 k/h.

De las acciones de control y gestión del monitoreo de GPS se establecen los siguientes:


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Monitoreo semanal e informe semanal 100%

Creacion de tendencias por conductor 100%

Cambio de nombre en plataforma para una identificación mas fácil 100%

Monitoreo del estado de los GPS de forma semanal 100%

Cordinacion para curso E-learning conduccion segura 80%

Realizacion de curso 4x4 en tereno 60%

Instalacion de neblineros en vehiculos 0%

Charla con conductores que presenten eventos 100%

FOREST CENTER: ESTATUS CUMPLIMIENTO MEDIDAS GPS

MATRIZ DE PELIGROS Y RIESGOS De acuerdo a evaluación de matriz de peligro y riesgos, accidente con tiempo perdido y reportabilidad de cuasi accidentes, las actividades más críticas son: traslados de personal, operación de volteo mecanizado, reparación e inspección de equipos durante tareas de mantención. Resumiendo, los focos de atención para la empresa, existen 9 actividades en categoría NO ACEPTABLES y 88 SIGNIFICATIVAS


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SALUD OCUPACIONAL Durante el año 2016 se actualizan exámenes ocupacionales del 100% de los trabajadores en Mutual de Seguridad, esto como requisito fundamental de compatibilidad de cargo. HIGIENE OCUPACIONAL A diciembre de 2016 el estatus de cumplimiento de los protocolos del ministerio de Salud (PREXOR, UV Solar, Trastornos Musculo Esqueléticos, Manejo Manual de Cargas y Psicosocial) está en un 100%, esto validado por Mutual de Seguridad, con informes de cierre y evaluación cualitativa realizada durante el presente mes.

TABLERO CONTROL SALUD OCUPACIONAL FC EIRL 2016

Difusión

Mutualidad

Difusión

EmpresaEstudio Previo Sist. de Gestión Eval. Cualitat. Eval. Cuantit. Citación PVE

Verificac.

Med.Cont.

Mutualidad

Seguim.

Vigilanc. Salud

Actualización

Matriz de

Riesgos

AVANCE (%)

100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100%

Difusión

Mutualidad

Difusión

EmpresaDiag Inicial

Ev.Cualit.

Identif.

Expuesto

Sist. de GestiónCapacit.

Semestral

Revisión Sist.

GestiónAVANCE (%)

100 100 100 100 100 100 100 100%

Difusión

Mutualidad

Confecc. Matriz

Riesgos

Implement.

Medidas

Correct.

Seguim.

Medidas

Correct.

AVANCE (%)

100 100 100 100 100%

Difusión

Mutualidad

Identific.

Riesgos

Psicosoc.

Evaluación

Riesgos

Psicosoc.

Envío de

Evaluac. a

Mutualidad

Implement.

Medidas

Correctivas

AVANCE (%)

100 100 100 100 100 100%

PREXOR

UV SOLAR

TME-MMC

PSICOSOCIALES

VIGILANCIA OCUPACIONAL Al igual que el año 2015, durante el presente se evalúa personal expuesto a agentes generadores de enfermedades profesionales (ruido y humos metálicos), esto de acuerdo a la legislación vigente y protocolos activos del Ministerio de Salud que establece el monitoreo de todo personal expuesto.


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Actualizado Dic16

Rut Paterno Materno NombreFecha

Nacimiento

Tipo de

ContratoFaena Cargo

Fecha de

IngresoPREXOR

FECHA

EVALUACION

PROXIMA

EVALUACION

NEUMOCONI

OGENOS

8.924.335-1 Agurto SeguraAmado

Hernán20-03-1960 Indefinido Raleo 1

Motosierrist

a 21-07-2010 X 06-09-2016 jul-17 x

5.056.312-K Albornoz Casti l lo Miguel Angel Indefinido Mecanico x 06-09-2016 jul-17 x

19.541.633-8 Alvarez HerreraAngel

CristobalIndefinido Mecanico x 01-09-2016 jul-17 x

13.845.138-0 Burgos Muñoz Néstor Javier 23-10-1980 Indefinido Raleo 2Motosierrist

a 07-04-2014 X 05-06-2015 jun-16

15.221.026-4 Carril Godoy Julio IndefinidoOperador

Mantenedorx 06-09-2016 jul-17 x

18.484.129-0 Contreras Contreras Jorge Rubén 23-09-1993 Indefinido Raleo 1 Mecánico 03-05-2012 X 01-09-2016 jul-17 x

18.844.622-1 Contreras ContrerasRodrigo

Antonio18-12-1994 Indefinido Raleo 1 Mecanico 22-04-2013 X 01-09-2016 jul-17 x

17.935.052-1 Gonzalez Valenzuela Pedro Indefinido Mecanico x 24-08-2016 jul-17 x

18.644.073-0 Henriquez Vil legasVictor

AlejandroIndefinido Mecanico x 01-09-2016 jul-17 x

19.215.679-3 Herrera RojasGonzalo

AntonioIndefinido Conductor x 01-09-2016 jul-17

13.605.257.8 Heredia MercadoDaniel

AlejandroIndefinido Mecanico x 06-09-2016 jul-17 x

17.077.044-7 Lagos Muñoz Jose Manuel 05-05-1989 Indefinido Raleo 2 Mecanico 29-09-2015 X

15.161.486-8 Riquelme Cares Ariel Alexis Indefinido Mecanico x 06-09-2016 jul-17 x

17.346.721-4 Saavedra VergaraPaul

AlejandroIndefinido Mecanico x 07-09-2016 jul-17

12.383.652-9 Sanhueza Pini l laMario

Porfirio28-07-1972 Indefinido Cosecha 2 Mecánico 13-07-2009 X 05-06-2015 jun-16

17.350.569-8 Vivallos Vil la Oscar Felipe Indefinido Mecanico x 01-09-2016 jul-17

NOMINA DE TRABAJADORES EN PROGRAMA DE VIGILANCIA PREXOR

De acuerdo al último informe emitido por Mutual seguridad se han evaluado durante el presente año 16 colaboradores, en los programas de salud auditiva (PSA) y neumoconiogenos, asó mismo, se solicita la evaluación de 11 colaboradores para el mes de enero de 2017 ACREDITACIÓN CORMA El estatus de acreditación a diciembre de 2016 es del 100%, esto asociado a los cargos motosierristas, conductor de móvil de personal y combustible.

CARGO DOTACIÓN ACREDITADOS % Acreditación

OPERADOR 54 45 83%

MOTOSIERRISTA 2 2 100%

CONDUCTORES 7 7 100%

63 54 86% COMITÉ PARITARIO Para dar cumplimiento a la legislación vigente el comité paritario viene desarrollando de forma paulatina un programa de trabajo que ha dado como resultado poder certificarse bajo el alero de Mutual de Seguridad en su programa de acreditación dirigido a CPHS de empresas, que este año ha otorgado la categoría Plata, en ese mismo sentido, se ha acreditado el nivel Planificado de Arauco. En cuanto al cumplimiento del programa este se ha cumplido en un 100% de las actividades planificadas.


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CRONOGRAMA PROGRAMA COMITÉ PARITARIO 2016

ACTIVIDAD RESPONSABLES PERIODICIDAD PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL %

Programa de Trabajo CPHS FABIAN MENDOZA ANUAL 1 1 1 1 100%

Elección CPHS CRISTINA SALAZAR BIANUAL 1 1 1 1 100%

Reuniones CRISTINA SALAZAR MENSUAL 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 12 100%

Seguimiento y cierre acuerdos

de actasCRISTINA SALAZAR MENSUAL 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 12 100%

Actualizar información Sistema

SAGECOP FABIAN MENDOZA CADA VEZ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 12 100%

Avances programa CPHS AMADO AGURTO Semestral 1 1 1 1 2 2 100%

Inspección de SeguridadAMADO AGURTO - VICTOR

PARADABIMENSUAL 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 5 100%

Observación de SeguridadAMADO AGURTO - VICTOR

PARADABIMENSUAL 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 5 100%

Investigación de Accidentes FRANCO CEA - LUIS ALCOTA CADA VEZ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 12 100%

Difusión de acta CRISTINA SALAZAR MENSUAL 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 12 100%

Revisión estandares de EPP AMADO AGURTO - VICTOR

PARADAANUAL 1 1 1 1 100%

Obligación de informar CRISTINA SALAZAR TRIMESTRAL 1 1 1 1 1 1 1 1 4 4 100%

Consultas formales a los

trabajadores en materias de

SSO

CPHS TRIMESTRAL 1 1 1 1 1 1 1 1 4 4 100%

Acreditación Mutual CCHC

nivel PlataJONATHAN JARA ANUAL 1 1 0 0%

6 6 5 5 8 8 8 8 6 6 9 9 6 6 6 6 8 8 7 6 6 6 9 9 84 83

JUN

Cumplimiento Mensual99%

AÑO 2016ENE FEB MAR ABR MAY JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Cumplimiento

Anual

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 86% 100% 100%

CRONOGRAMA CAPACITACION PROGRAMA COMITÉ PARITARIO 2016

CAPACITACION PERIODICIDAD PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL PLAN REAL

Investigación de accidentes ANUAL 1 1 1 1

Observaciones de Seguridad ANUAL 1 1 1 1

Inspecciones de Seguridad ANUAL 1 1 1 1

Curso CPHS ANUAL 1 1 1 1

1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 4

Jun JulEne Feb Mar Abr May

100% 100% 100%

AÑO 2016

Cumplimiento Mensual

Cumplimient

o Anual

100%100%

Ago Sep Oct Nov Dic

SISTEMA DE AUTOGESTION FORESTAL El presente año 2015 Forest Center fue considerada como empresa piloto para el desarrollo y aplicación del SAGF y que como resultado de auditoria se obtiene el 100% de cumplimiento, hoy se mantiene en proceso de actualización a los requerimientos, entendiendo, que esta herramienta sirve de apoyo a la gestión interna de la empresa y además es un factor importante en la evaluación de desempeño.


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1.- INTRODUCCIÓN

Nuestra empresa se ha propuesto el siguiente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, orientando

las acciones de mejoras a las condiciones de trabajo, con el fin de proteger a los trabajadores,

maquinaria, equipos y materiales, de tal forma de no afectar la productividad y calidad de las faenas.

Este nuevo enfoque pretende crear; una motivación activa entre los supervisores de terreno hacia los

trabajadores, a través de la prevención de riesgos, de tal forma que nos permita trabajar planificando la

seguridad desde su etapa de inicio, con el objetivo de que esta forme parte integrante de los trabajos

que se realizaran, generando un sistema de evaluación y control de actividades del programa.

Visión

Posicionar a Forest Center como la Empresa de Servicios Forestales mecanizada más integral de Chile

Misión

Nos comprometemos a entregar el mejor servicio de producción en cantidad, calidad y oportunidad,

pero por sobre todo demostrando que somos una empresa segura y eficiente en el mercado forestal.

Nuestros Valores

Forest Center ha definido valores claves para el desarrollo y funcionamiento de sus actividades, entre los

que se encuentran:

- Seguridad de las personas

- Respeto

- Honradez

- Confianza

- Orden y limpieza


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Seguridad de las personas:

El primer valor de Forest Center es proteger la integridad de nuestras personas y no transar cuando de la

vida de alguno se trata.

Aplicación:

- Estamos ocupados día a día de mantener las mejores condiciones de seguridad para nuestros

trabajadores con la mejor tecnología del mundo.

- Aplicamos las leyes a favor de los trabajadores y sus vidas.

- Nos preocupamos de entrenar y entregar información relevante para que su trabajo sea seguro.

- Si es necesario invertir en recursos o dejar de producir cuando existe algún riesgo a las personas lo

debemos hacer.

Con la finalidad de cumplir los objetivos y metas propuestas el Comité Ejecutivo basara su plan de acción

en tres focos fundamentales.

- Plan Estratégico

- Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

2.- OBJETIVOS Y METAS

Objetivos. -

- No tener accidentes y enfermedades profesionales con tiempo perdido

- Control de los factores y condiciones en la operación

- Promover la reportabilidad de condiciones y acciones subestandar dentro de la operación y

mantención de equipos

- Identificar aquellas acciones y condiciones subestandar, asociadas a procesos críticos de la

operación.

- Mantener activo el Sistema de Autocontrol Gestión Forestal (SAGF) y Comité Paritario

Metas. -

- Disminuir a 0 la siniestralidad y gravedad durante el año 2017

- Controlar el 100% de las operaciones a través de herramientas de control preventiva y

procedimientos de trabajos

- Capacitar al 100% de los colaboradores de faena y taller en actividades críticas mantención

- Aumentar como foco en un 20% la reportabilidad de cuasi accidentes en área de mantención.

- Revisar y evaluar el 100% de las medidas de la matriz de riesgo

- Cumplimiento al 100% de los requisitos del SAGF y mantener acreditación Plata (Mutual de

Seguridad) y Planificado (Arauco) para el Comité Paritario.


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3.- POLITICA

POLÍTICA Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional

Forest Center es una empresa de servicios, especialista en el rubro forestal y que su vínculo con

Finlandia la hace única en Chile en operaciones de Raleo y Cosecha Mecanizada, siendo capaz de

implementar formas de trabajo eficientes, aplicar tecnología de última generación y respaldo técnico de

calidad.

En virtud de la importancia que tiene la seguridad de las personas, negocio, cuidado del medio ambiente,

sociedad y manejo sustentable de recursos Forest Center se compromete a:

1. Dar cumplimiento a las Leyes vigentes en temas laborales, de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

2. Cumplir con los Estándares Técnicos de la Empresa Principal que sean aplicables y que regulen nuestras actividades.

3. Implementar procedimientos de trabajo y sistemas de administración que incluyan capacitación

y entrenamiento, suministrando los equipos y materiales adecuados que ayuden a Prevenir los

Riesgos y promover el autocuidado.

4. Ser Responsables de los equipos y recursos que la empresa proporcione.

5. Medir de manera Objetiva y con evidencia nuestros resultados permitiendo mejoramiento continuo a nuestro desempeño e incorporando la Innovación en todo ámbito.

6. Cuidar los Recursos Naturales previniendo la contaminación y mitigando los impactos

ambientales adversos.


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7. Ser respetuosos con la Sociedad.

8. Difundir estos conceptos y este compromiso entre todo el personal de la empresa y ser

regularmente actualizada para asegurar su plena vigencia.

Todo el personal es responsable de cumplir y hacer cumplir la Política de Medio Ambiente, Seguridad y

Salud Ocupacional, teniéndola presente en sus actividades diariamente.

______________________________

Miguel Albornoz Andrade Gerente

OPERACIONES FORESTALES

4.- PROPUESTAS INDICADORES 2017

ITEM Propuesta indicadores Resultado

esperado

1 Fatales y graves 0

2 Índice de Frecuencia 0

3 Índice de gravedad 0

4 Número de accidentes 0


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4.1- Propuestas Indicadores Proactivos 2017

5. – ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD

Gerencia

- Conformar y Liderar el Comité Ejecutivo de Gestión

- Reunirse mensualmente y controlar el cumplimiento de objetivos y metas análisis de tendencia o

cambios

- Actualizar y Difundir Política de Empresa.

- Dar a conocer el Organigrama y las Descripciones de cargo

- Aprobar Programa de Prevención de Riesgos.

- Participar Activamente, dar el ejemplo en el cumplimiento de las Normas e Instrucciones.

- Definir y Asignar Responsabilidades a cada uno de los estamentos de la Organización.

- Proporcionar los Recursos para la adopción de Medidas de Control recomendadas.

ITEM Propuesta indicadores proactivos 2017 Resultado

esperado

Propuesta

indicadores

1 Mantener actualizados exámenes de

vigilancia de expuestos a ruido y

Neumoconiogenos

100% Mecánicos

Motoserrista

2 Aplicar y controlar acciones y/o

recomendaciones para evitar trastornos

musculo esqueléticos

100% Las recomendaciones

indicadas en matriz

3 Acreditación Corma 100% Todos los que aplique

4 Listas de control mensual faena y

operaciones verificación reglas claves

Alertas de seguridad IRD

100% Mensual

5 Gestión Incidentes, tendencia mensual,

acumulado, etc.

100% Mensual

6 Control estándares de trabajo 100% semestral

7 Monitoreo programa de trabajo orientado a

clima laboral

100% Semestral

8 Control de GPS vehículos empresa 100% Mensual


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- Controlar la aplicación de herramientas de gestión y registros del programa de SSO controlando

resultados.

Jefe de Contrato (1)

- Planificación de las operaciones (zona, tipo de suelo, topografía, revisión previa de los predios,

clima).

- Controla y evalúa el uso eficiente de recursos

- Innovación método para proponer ideas y materializarlas, personal informado

- Capacitación al personal bajo su cargo especialmente en temas de seguridad

- Controlar el cumplimiento de los estándares de trabajo y el correcto uso de las herramientas de

gestión.

- Integrar Comité Ejecutivo y participar en reuniones, para análisis de avances de resultados,

identificación y cierre de brechas

- Investigar los Incidentes /accidentes y determinar causas y medidas de control

- Realizar los análisis de tareas y procedimientos de trabajo para proponer alternativas de mejoras o

cambios.

- Corregir conductas anti laborales que representen riesgo para las personas, Medio Ambiente,

Equipos e Instalaciones.

- Informar resultados a gerencia

- Evidenciar como controla y aplica estos requisitos en el SAGF

Jefe de Contrato (2)

- Responsable de liderar procesos de cambios o ajustes, método, ejecución y capacitación

- Responsable del personal de faena planificar y asignar actividades

- Evaluación permanente de los riesgos en la faena su difusión y control. (ARF)

- Capacitación al personal bajo su cargo especialmente en temas de seguridad, prescripciones

técnicas y procedimientos de trabajo

- Controlar el cumplimiento de los estándares de trabajo y el correcto uso de las herramientas de

gestión.

- Integrar Comité Ejecutivo y participar en reuniones, para análisis de avances de resultados,

identificación y cierre de brechas

- Investigar los Incidentes /accidentes y determinar causas y medidas de control


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- Realizar los análisis de tareas y procedimientos de trabajo para proponer alternativas de mejoras o

cambios.

- Corregir conductas anti laborales que representen riesgo para las personas, Medio Ambiente,

Equipos e Instalaciones.


- Evidenciar como controla y aplica estos requisitos en el SAGF

Jefe de Mantención

- Evidencia de Implementación de avisos de peligro

- Programa y registro de mantenimiento, solicitudes de mantención frecuencia, calibraciones,

servicios etc.

- Procedimiento de compra de equipo, materiales e insumos

- Proceso sello verde, bitácoras, registros de mantención (evidencias)

- Registros de mantenimiento

- Método para atender fallas críticas de la operación

- Método para hacer saber las fallas

- Método para seguimiento a la solución de incumplimientos

- Método para contar con trabajadores competentes en mantención

- Administración, compra, disposición final de vida útil de insumos, combustibles, repuestos

lubricantes (Evidenciar)

- Verificar resoluciones o autorizaciones de sitios de almacenamiento temporal.

- Verificar inventario de stock de repuestos y materiales fungibles.

- Verificar con el encargado de bodega, la forma de control de egreso de repuestos, materiales e

insumos. Indagar si el personal debe entregar el repuesto usado o envase y que realiza con estos

elementos para desecho.

- Plan operativo manejo de residuos

- Desarrollar un activo programa de mantenimiento preventivo y correctivo para todos los equipos y

vehículos de la Empresa y mantener el historial de cada uno.

- Implementar, capacitar y controlar programa en faenas

- Controlar el cumplimiento del programa de mantención preventiva y correctiva

- Utilizar permanentemente herramientas de gestión para la evaluación de los riesgos en su área

(IRD, listas de control, capacitación, registros de peligros, incidentes, peligros en actividades no

rutinarias y su control).

- Desarrollar y Capacitar al personal bajo su cargo en temas técnicos de seguridad y procedimientos

de trabajo.

- Administrar y efectuar estudio de los hallazgos de control diario de maquinaria

- Participar en reuniones, para análisis de avances de resultados con Comité Ejecutivo

- Investigar los Incidentes /accidentes y determinar causas y medidas de control en el área a su cargo


- Mantener Orden limpieza, señalización, rotulación entre otros en faena

Trabajadores


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- Cumplir los procedimientos de trabajo establecidos y obligaciones diarias.

- Informar de inmediato, peligros potenciales incidentes, lesiones personales, daño a la propiedad y

medio ambiente.

- Utilizar y mantener en buen estado los equipos de protección personal.

- Mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas.

- Informar cualquier condición o acción peligrosa que detecte.

- Participar en las capacitaciones y consultar dudas

- Colaborar activamente con el comité paritario

- Portar en todo momento la documentación requerida en terreno

Comité Paritario

Las funciones de acuerdo a lo estipulado en DS 54 serán:

- Vigilar el cumplimiento por parte de la Empresa y los trabajadores de las normas de Prevención de

Riesgos Profesionales.

- Confección de Programa para Comité Paritario.

- Asesorar e Instruir a los Trabajadores en la aplicación de Normativas de Prevención. Determinar si el

Accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

- Reunirse periódicamente a lo menos una vez al mes e informar a todos los trabajadores a través de

las actas.

- Contribuir a la motivación por el correcto uso de los Elementos de Protección Personal.

Jefe MASSO y Desarrollo de Personas

- Liderar el departamento de Prevención de riesgos y Desarrollo de personas

- Liderar programa de clima organizacional con apoyo de Psicólogo y asistente social

- Monitorear y analizar en forma sistemática los peligros e incidentes

- Estadísticas de Accidentes Tasa de Siniestralidad, Tasa de Gravedad, Tasa de Frecuencia, mensual y

Semestral. - Planificar y Programar las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional. - Entregar informes mensuales a Empresa principal: reportes SSO, ASEM

- Entregar Orientación técnica en los Procedimientos de; Trabajo, Investigación de Incidentes,

Inspecciones y Observaciones de Trabajo y otros.

- Participar en reuniones de Análisis de Resultados con el Comité Ejecutivo de Gestión.


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- Promover la actualización de la matriz de riesgos en todas las Áreas de responsabilidad.

- Inducción a Trabajadores.

- Asistir a reuniones y coordinar con FASA dando cumplimiento a sus requerimientos.

- Gestionar el Programa de capacitación necesario para el cumplimiento de los requisitos del sistema

de SSO.

- Mantener acreditado puestos críticos

- Mantener control sobre los planes de contingencias y Gestión de Cambios

Administración

- Cumplimiento de los requisitos de contratación de personal

- Evaluación de Desempeño

- Control costos

- Perfil de cargo

- Promover la Capacitación a través de franquicia Sence liderar Comité Bipartito

- Mantener y controlar en terreno la documentación legal requerida (contratos, liquidaciones de

sueldo, asistencia, imposiciones previsionales)

- Verificación requisitos ficha de ingreso

- Controlar mensualmente de acuerdo a legislación vigente a contratistas.

- Mantener documentación laboral al día para auditoria OVAL mensualmente

- Informar resultados a gerencia del área administración

Encargada Gestión

- Información diaria producción, mantención, peligros e incidentes

- Control GPS

- Seguimiento y cierre de no conformidades

- Seguimiento y cierre de incidentes

- Boletines sobre difusión de las actividades del programa

Organismo Administrador

- Participar en el diagnóstico de la empresa

- Colaborar en la acreditación de competencias

- Mantención programa higiene industrial por exposición ocupacional (Ruido, Vibración, Ergonomía,

radiación UV otros)

- Curso Manejo Defensivo y Primeros Auxilios

- Afiches, campañas materiales para difusión

Encargado MASSO


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- Contribuir al mejoramiento sostenido en el desempeño de seguridad y salud ocupacional de los

trabajadores

- Identificar las desviaciones en la ejecución de las tareas, condiciones de los equipos y faenas según

estándares definidos.

- Asesorar en Confección de Programa de Comités Paritarios

- Monitorear el desarrollo de las operaciones (listas de control)

- Establecer especificaciones Técnicas para adquisición de Elementos de Protección Personal e

Instruir sobre la correcta utilización.

- Mantención de programa de Higiene y Salud Ocupacional PREXOR, Radiación UV; Manejo manual de

Cargas; Trastornos Musculo Esqueléticos.

- Mantener reportes actualizados de trabajadores en vigilancia ocupacional

- Gestionar las desviaciones e implementar acciones inmediatas para su control

- Control de cumplimiento de los estándares a través de listas de control reglas claves, condiciones

sanitarias, estándares y normativas.

- Mantener al día carpetas con documentación de seguridad en terreno

- Generar alertas a variables críticas rutinarias o no rutinarias que requieran acción inmediata

- Seguimiento y cierre a medidas de control de hallazgos levantados

- Capacitación y medición de eficacia de las medidas implementadas

- Entrega, registro y control correcto uso EPP

Jefes de Faena

- Controlar la producción

- Evaluar peligros diariamente tomar medidas de control y capacitar ARD, ARF, ARAS, ARUTA al inicio

de cada faena

- Charla seguridad 5 minutos con registro

- Gestión de Peligros e Incidentes y medidas de control

- Inspección seguridad maquinaria, bitácoras, uso tarjeta de bloqueo, arnés trabajo en altura,

inventario carro y stock (controlar a mecánicos y operadores)

- Inspección camión de servicios (exigir a mecánicos orden y limpieza, informar condiciones de

peligro) apoyo Comité Paritario

- Limpieza carro comedor, baño, agua potable y no potable 10 lts. por persona

- Inspección transporte personal, ARD (control a chofer)

- Inspección transporte combustible, ARD (control a chofer)

- Observaciones preventivas de conductas a puestos de trabajo y medidas de control

- Gestión de hallazgos, inspecciones y observaciones

- Control, uso, registro EPP, bloqueador solar, actualizar a diario pizarra UV

- Mantener información administrativa de los trabajadores contratos, liquidaciones, imposiciones,

derecho a saber, registro EPP, procedimientos, reglamento interno, libro asistencia otros

- Mantener actualizado el organigrama emergencia y teléfonos y debe ser conocido por todos en

cada faena (Avisar cualquier cambio para actualizar.)

- Sistemas de comunicación operativos


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6.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS Y CONTROL OPERACIONAL.

En base a programa de trabajo se fomentará el levantamiento de observaciones de condiciones y

acciones subestandar en terreno mediante lista de control y evaluación, lo que será desarrollado en

primera instancia bajo la supervisión y aplicación del área MASSO, para luego capacitar y acompañar en

su aplicabilidad a otros cargos operativos como CPHS y Comité Ejecutivo.

Desarrollar actividades que permitan identificar y controlar las condiciones del ambiente y/o acciones de

las personas que puedan causar accidentes o daño al Medio Ambiente.

- Se realizarán detecciones de peligros y definición de acciones de control para actividades rutinarias,

no rutinarias y variables criticas manejadas a través de lista de control

- Conductores de traslado de personal y combustible deberán efectuar lista de control a los vehículos

e IRD mensualmente

- Diariamente el operador realizará lista de control y mantenimiento preventivo a la maquinaria,

poniendo énfasis en los puntos críticos, informará de los hallazgos a jefe faena o área para su

correspondiente gestión

- Mensualmente y cada vez que ingrese a un predio nuevo se realizara la lista de control de faena

para verificación del cumplimiento de los estándares.

- Comité Ejecutivo realizara controles operacionales observando el cumplimiento de los estándares,

corrigiendo desviaciones y evaluando todas las actividades evidenciadas en cronograma.

- Mensualmente se realizará análisis de las evaluaciones, levantamiento, seguimiento y cierre según

corresponda, de las brechas detectadas por los instructores.

7. PROGRAMA DE CAPACITACION

Se define programa de capacitación anual rutinaria por objetivos y no rutinaria por Emergencias, IRD,

ARF, reconocimiento en matriz de riesgos no tolerables, evaluación de capacitación respecto de la

percepción en debilidades detectadas por conocimientos adquiridos, de acuerdo al historial de

incidentes y deficiencias detectadas en los controles históricos determinados por actividad, con la

finalidad de estandarizar al personal, a las exigencias que impone el desempeño y las competencias de

los puestos de trabajos.

8. PLAN DE EMERGENCIAS Y SIMULACROS


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Se define un plan de contingencias para las principales Emergencias definidas con instrucciones precisas

para cada una con la finalidad de dar protección al trabajador, a la propiedad y al medio ambiente

mitigando las consecuencias a través de un procedimiento acorde a los requerimientos del Sistema de

Gestión Integrado.

Algunas de las principales consideraciones

- Equipos de radio y teléfonos celulares para mantener constante comunicación.

- Vehículos permanentes en faena, con personal a cargo

- Maquinarias implementadas con un sistema de extinción automático en caso de incendio.

- Los vehículos y maquinaria poseen extintor de incendio, aditamentos para las emergencias

ambientales.

- Se establece un organigrama de emergencias, con una persona encargada de dirigir las operaciones

en faena.

- Personal entrenado en primeros auxilios y rescate de lesionados

- Verificación instalación de faena posición de salidas zonas de seguridad

- Se realizan simulacros en faenas con la finalidad de cumplir con los estándares establecidos y

verificar debilidades

- Traslado del personal

- Mantener organigrama y teléfonos de emergencia actualizados y visibles en faena

9. - IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Se establecen herramientas de gestión para la identificación de peligros y riesgos, que se encuentren en

las faenas con la finalidad de evitar incidentes/accidentes en materias de seguridad salud ocupacional,

medio ambiente y un manejo sustentable de los recursos de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Análisis de Riesgos de la Faena y análisis de ruta:

Al inicio de cada faena el supervisor y prevencioncita, en conjunto con personal de forestal deberán

efectuar un Análisis de Riesgos para identificar peligros, aspectos y requerimientos de gestión ambiental


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y social a través del ARAS (análisis de riesgos ambiental y social) y evaluar los riesgos, determinando las

medidas preventivas y/o correctivas asociadas.

Esta herramienta de gestión deberá ser actualizada y controlada cada vez que se identifique un nuevo

peligro y deberá darse a conocer al área afectada.

Índice de Riesgos Diario:

En cada actividad diariamente identifica, registra y controla incidentes y peligros en las zonas de trabajo

de la faena y traslado esto será controlado por el Supervisor tomando las medidas de control que se

requiera.

La matriz debe ser valorizada en cuanto a evaluar la criticidad de los peligros identificados y definir los

riesgos que son inaceptables para los cuales se deben tomar medidas correctivas y o preventivas y

actualización de procedimientos.

Todos los riesgos inaceptables, deben ser tratados mediante los siguientes factores:

- Eliminación

- Sustitución

- Aislación

- Ingeniería

- Administración

- Elemento de protección personal u otros métodos que permitirían mantener bajo control la

actividad.

En general la secuencia que se debe mantener

- Análisis de peligros, Incidentes, cambios en procesos, emergencias u otros

- Actualización de matriz

- Actualización procedimiento, instructivo de trabajo

- Actualización derecho a saber

- Capacitación a trabajadores de acuerdo y cambios

AAAS

Forestal Arauco entregara los compromisos adquiridos con la comunidad los cuales serán de

cumplimiento obligatorio en las áreas de nuestra responsabilidad

10.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL E INDUCCION

Existen dos modalidades para la contratación de personal, establecido en procedimiento:


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1.- De acuerdo a currículo basándonos en su experiencia y antecedentes se comprueba su

conocimiento, y se realiza los exámenes pre-ocupacionales.

2.- Por ser una empresa de capacitación se forman operadores

Las personas que ingresan a la empresa:

- Exámenes Pre ocupacionales

- Programa Prevención de Riesgos y Organigrama

- Inducción/ Derecho Saber.

- Conocimientos Generales sobre la Ley 16.744 sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades

Profesionales.

- Conocimientos generales sobre Certificación Forestal (CERFORT, ISO 14001 y OHSAS 18001, FSC,

Política).

- Uso Elementos Protección Personal.

- Procedimientos de trabajo

- Conocimiento Reglamento Interno.

- Plan de Emergencias y Simulacros

- Aspectos y peligros asociados a la actividad

- Escuela Inducción FASA

11.- PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

La mayoría de los errores que deterioran las operaciones y eficiencia de una empresa son el resultado de

prácticas equivocadas de trabajo en las que no se ha seguido una metodología establecida, clara y

rigurosa en sus controles. Serán revisados los procedimientos de trabajo y actualizados de acuerdo a los

cambios evidenciados en la matriz por identificación de nuevos peligros, controles o cambios en los

procesos, definiendo las tareas críticas o peligros potenciales, con el propósito de cuantificar el grado de

peligro y controlar las actividades diarias estableciendo métodos de trabajos y/o normas de seguridad.

12.- ESTANDARES OPERACIONALES CORPORATIVOS ARAUCO

A partir de este programa se incorporan al proceso de identificación, actualización, incorporación a

matriz de riesgo, procedimientos de trabajo, los estándares operacionales corporativos (EOC) de Arauco,

de modo minimizar al máximo los riesgos de incidentes en nuestros colaboradores en cada una de las

tareas que desarrollan diariamente. Por tal situación se incorporan a nuestros estándares los siguientes

EOC:

- Aislamiento y bloqueo

- Equipos móviles


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- Protección de maquinaria

- Trabajo en alturas

- Transportes de personas

13.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se establece un sistema de selección, adquisición y suministro de equipos de protección personal y

control de su correcta utilización, conservación y reposición para garantizar máxima protección del

personal.

1. Se define los elementos de protección personal certificados por cargo.

2. Emitir y difundir políticas sobre elementos de protección personal.

3. Difusión y fiscalización por parte del Comité Paritario

4. Procedimiento de entrega y reposición de elementos de protección personal.

5. Aplicación Reglamento Interno por no utilización.

6. Evaluación en cuanto estado de elementos de protección personal.

14.- NOTIFICACION E INVESTIGACION DE INCIDENTES

Se trabaja activamente en reporte de incidentes con una meta mensual de reportabilidad del 20 %,

identificando peligros tomándose de inmediato las medidas de control. Estableciendo las causas que

produjeron el accidente/incidente con o sin daño a la propiedad, medio ambiente y evitar su repetición.

Registrar en formulario y recomendar las medidas correctivas y/o preventivas. La estructura de

emergencia es la siguiente:


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La investigación de accidentes es una responsabilidad de la línea de mando y debe ser dirigida por la

jefatura o supervisor directo de la persona, que sufre el accidente/Incidente.

Todos los incidentes o peligros potenciales deberán ser informados a la jefatura y registrados para su

control

1. Difundir Políticas relativas a la Investigación de Incidentes/ Accidentes.

2. Capacitar a todo el personal en el uso de los registros e informar.

3. Investigación de Incidentes / Accidentes.

4. Mantener Información sobre diagnóstico, tratamientos y controles médicos.

5. Investigación con Mutual de Seguridad y Comité Paritario si ocurriesen accidentes graves y/o

fatales.

6. Proponer acciones y/o medidas preventivas, mantener registro para posterior seguimiento.

7. Elaboración registro mensual de incidentes, difundir y capacitar.


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15.- COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cumple de acuerdo al Artículo N°66 de la Ley

N°16.744 y el Decreto Supremo N° 54. Fue conformado el día 02 de Abril de 2012, durante este año se

auditó y acreditó al Comité paritario en Nivel 1 con Mutual de Seguridad.

De las funciones desarrolladas en su programa

- Difusión sobre el correcto uso de los elementos de protección personal.

- Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.

- Investigar causas de incidentes y enfermedades profesionales.

- Decidir negligencia inexcusable.

- Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.

- Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.

- Promover la capacitación.

16.- MONITOREO Y SEGUIMIENTO

-

- Se mantiene registros escritos y en formato digital del programa.

- Reunión de avances con el Comité Ejecutivo de Gestión Liderado por Gerencia

- Análisis incidentes y seguimiento medidas de control

- Análisis de Tendencias.

- Seguimiento mensual y cierre lista de control

- Evaluaciones operacionales al personal

- Observaciones de conductas y condiciones subestandar

- Seguimiento a control variables criticas

- Seguimiento a Plan operativo de control de riesgos

17.- PROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL

Se confecciona programa de higiene ocupacional con el organismo administrador de la Ley en cada una

de las guías y protocolos de higiene, de modo desarrollar y llevar al día las actividades contenidas en

cada uno de ellos y cumplir con la normativa legal asociada: RADIACION UV, PREXOR, TRANSTORNOS

MUSCULO ESQUELETICOS Y MANEJO DE MATERIALES, PSICOSOCIAL


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18.- SALUD OCUPACIONAL

La actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y

social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de estos por las

condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener

al trabajador en un empleo que convenga sus actitudes psicológicas y fisiológicas.

Examen Pre ocupacional

Este examen se realizará a postulantes a un cargo o trabajadores con contrato a plazo fijo y antigüedad

menor a 1 mes.

Agentes o condiciones de riesgos que se evaluaran sólo en condición Pre ocupacional:

- Sin condición de riesgo laboral (aplica a cargos de tipo administrativo)

- Ruido

- Polvos neumoconiogenos

Examen Ocupacional

Examen realizado a trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo de alto riesgo, que tengan

contrato indefinido o contrato a plazo con antigüedad mayor a 1 mes.

Condiciones o cargos de riesgos que se evaluaran tanto en condición Pre ocupacional como ocupacional:

- Altura Física

- Operador de equipo móvil

Campaña Alimentación Sana

A partir de resultados evaluación ergonómica y ocupacionales, se establece iniciar campaña de

concientización de alimentación sana para trabajadores de faena, de modo entregar nociones básicas en

la elección de comidas más saludable y que conlleven a un mejor estado de salud (obesidad,

hipertensión, etc.).


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19.- PROGRAMA AMBIENTAL Y SOCIAL

Se identificará todos los aspectos ambientales y sociales relacionados a la actividad y se desarrollaran

controles y otras actividades tendientes a eliminar o minimizar impactos ambientales o molestias a la

comunidad.

20.-ANEXO

Documents

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL … · programa prevenciÓn de riesgos fecha: enero 2017 pÁgina 2 de 18 2 diagnostico programa de seguridad y salud ocupacional antecedentes