Programa para la integración laboralde personas con discapacidad

Programa para la integración laboralde personas con discapacidad

El Programa está formado por entidades sociales especializadas en la integración depersonas con discapacidad intelectual y mental, lo que nos permite ofrecer una respuestaeficaz a las necesidades que plantean las empresas.

Nuestro objetivo está en fomentar las relaciones entre las empresas y las entidadessociales desde un enfoque innovador, para que la empresa actúe como el motor detransformación de la sociedad, en términos de equidad y cohesión social en el ámbito dela Responsabilidad Social Corporativa.

Si deseas incorporar tu empresa al Programa Juntos Somos Capaces, o deseas informaciónmás detallada del mismo, puedes contactar con nosotros en el teléfono 954 28 91 98 o enel mail: empleointegra1.fundacion@mapfre.com. Estamos a tu disposición.

Estimado Amigo:Tengo el placer de presentarte Juntos Somos Capaces, el Programa para la IntegraciónLaboral de Personas con Discapacidad de FUNDACIÓN MAPFRE.

Nuestro principal objetivo es la incorporación laboral de personas con dificultades, comoson las personas con discapacidad intelectual y mental. El propósito está en diseñar ydesarrollar nuevos métodos de inserción laboral, con un nuevo enfoque para tratar depaliar la discriminación y la desigualdad en la que se encuentra este colectivo de personas.

Instituto de Acción Socialwww.fundacionmapfre.com

Entidades Sociales

Colaboradores:

Asociación Empresarial

Asistencia Técnica

¿Qué ofrecemos a las empresas?1. Selección de personal formado y motivado. Personalizado para cadacompanía y adecuado a los perfiles profesionales requeridos, proveniente delas bolsas de empleo de las entidades sociales que conforman el programa.

2. Formación a medida “exhaustiva” según las necesidades puntuales dela compañía y del puesto de trabajo a desempeñar, lo que implica la evaluación,orientación especifica, y formación profesional.

3. Seguimiento y apoyo en todo el proceso.Y evaluación continua del proceso a través del apoyo técnico-profesionalespecializado.

4. Posibles candidatos para prácticas profesionales.Tiene por objeto la aplicación de los conocimientos adquiridos en un ámbitode carácter laboral, para adquisición de conductas, hábitos y destrezas propiasdel trabajador.

1. Incentivos económicos.Podrá beneficiarse de importantes subvenciones y ayudas públicas que elEstado pone a su disposición.

2. Cumplimiento Normativo. La Ley 13/1982, de integración social delminusválido (LISMI) establece para las empresas públicas y privadas queempleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un númerode trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.

3. Responsabilidad Social Corporativa. La subscripción de programas socialesde integración reporta también beneficios intangibles: El reconocimientosocial de la compañía, gracias al apoyo a una realidad social con muchasdificultades.

4. Motivación y retención (RRHH) Según estudios contrastados, las personascon discapacidad, para conseguir la plena participación en su entorno laboraly social, desarrollan aptitudes y habilidades personales con un rendimientomuy competitivo. Con la adopción de estas medidas sociales se consigue unmejor clima interno, lo que genera menor rotación y mayor motivación entresus empleados, posibilitando el orgullo de pertenencia a la compañía.

¿Quién se puede beneficiar?

Los beneficiarios directos del Programa son las personas con discapacidadintelectual y mental en situación de desempleo.

Además, el Programa ofrece a las empresas interesadas en integrar apersonas con discapacidad, todo el proceso de intermediación adaptado asus necesidades, con un servicio de asesoramiento integral y gratuito yacompañamiento durante todo el proceso, asegurando el éxito de la inserciónlaboral de la persona con discapacidad.

Principales beneficios