PROGRAMA Profesor Jorge Drago Morales - Facultad de Derechoweb.derecho.uchile.cl/pregrado/2015_2/doc/Programas_Trabajo.pdf · Seguridad Social de Héctor Humeres Noguer. ... Tomo

PROGRAMA Segundo Semestre 2015

Profesor Jorge Drago Morales

Nombre del curso Derecho de la Seguridad Social

Naturaleza (obligatorio, optativo o electivo)

Obligatorio

Requisitos Derecho del Trabajo II

Número de Créditos 4

I. Descripción del curso El curso comprende el estudio de la seguridad social como

disciplina moderna, y luego el derecho de la seguridad social, al

originar aquélla un derecho propio o autónomo.

II. Objetivos Generales Dar una visión de la importancia actual del Derecho de la

Seguridad Social como instrumento de protección de la persona.

III. Objetivos específicos Dar los conocimientos necesarios para entender y aplicar los

elementos esenciales de la relación jurídico previsional y de los

distintos regímenes vigentes de prestaciones de seguridad social.

IV. Contenidos

El seguro social como antecedente de la seguridad social.

Historia, principios, aportes. La seguridad social como ciencia

actual. Principios, historia y su vinculación con el Derecho. El

Derecho de la Seguridad Social. Fuentes. Contacto con otras

ramas del Derecho. El vínculo jurídico previsional. Afiliación.

Cotización. Prestaciones. En las cotizaciones se abordará la ley

Nº 17.322. En las prestaciones : La enfermedad, régimen de

salud público y privado. Las Isapres. Las licencias médicas y los

subsidios por incapacidad laboral. En las Pensiones, los

regímenes por vejez, invalidez y muerte, en el Nuevo Sistema

del D.L Nº 3.500, de 1980; modalidades, cotizaciones,

capitalización y Fondos. La Reforma Previsional del 2008. El

seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Cotización, sistemas de prevención, subsidios y pensiones por

invalidez y muerte. El seguro de desempleo y el subsidio de

cesantía. Prestaciones Familiares del DFL Nº 150, de 1981.

V. Régimen de asistencia

Se pasará asistencia todas las clases como elemento de

ponderación del profesor del interés y participación del alumno.

VI. Controles y ponderación de los mismos

Dos controles, con ponderación del 50% cada uno.

VII. Metodología Clase expositiva, con participación activa del alumno.

VIII. Bibliografía

Parte doctrinaria :Derecho de la Seguridad Social de Patricio

Novoa Fuenzalida. Ed. Jurídica año 1977. Derecho de la

Seguridad Social de Héctor Humeres Noguer. Editorial Jurídica

2010. Parte positiva: Los distintos cuerpos legales,

especialmente D.L Nº 3.500, de 1980 y leyes Nºs. 17.322;

16.744 y 19.728 y otros que se irá indicando. Importancia de los

Apuntes de Clase tomados por cada alumno.

PROGRAMA

Nombre del curso Derecho del Trabajo II

Nombre del profesor Héctor Humeres Noguer

Naturaleza Obligatorio

Requisitos Derecho del Trabajo I

Horarios Lunes 3° hora, Viernes 2° hora.


I. Descripción del curso

Este Curso aborda las principales instituciones del Derecho Colectivo Laboral, en relación a su origen, desarrollo y desafíos actuales.

II. Objetivos Generales

II.- OBJETIVO GENERAL.

En principal propósito de este curso reside en procurar que el alumno comprenda porqué el trabajo como hecho social y como problema jurídico, es uno de los elementos centrales de las Ciencias Sociales. Asimismo se intentará que los participantes vinculen las disciplina con los grandes acontecimientos políticos, tecnológicos, económicos y sociales y sean capaces de entender el deslinde existente, entre la finalidad social de nuestra signatura y los objetivos del sistema económico actual. Solamente a través de este proceso se podrá percibir y comprender la vertiginosa y constante evolución del Derecho del Trabajo, disciplina que dentro del desarrollo de un mundo globalizado, ha iniciado un proceso de adecuación de las normas que la integran. Asimismo se propenderá a la obtención, por parte del alumno, de una visión general de la misión que a la normativa laboral colectiva y a sus fundamentos le corresponde desarrollar en las relaciones que se dan con ocasión del trabajo dependiente, por medio del análisis y reflexión acerca de su evolución y de los principios específicos que inspiran su creación y aplicación.

III. Objetivos específicos

El curso de Derecho del Trabajo II está integrado por tres instituciones con objetos específicos, pero que de alguna manera son materias necesariamente complementarias. Como consecuencia de lo señalado es preciso indicar que este curso, está destinado a que el alumno conozca y comprenda las principales instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo: La

Empresa, las Organizaciones Sindicales y la Negociación Colectiva. Su visión sistemática, le habilitará para acceder a una más adecuada defensa y representación de sus respectivos intereses, y lograr así mejores condiciones de vida y desarrollo para sus integrantes, a través del efecto específico denominado sobrerregulación jurídica.

IV. Contenidos

La singularidad de esta cátedra consistirá en la profundidad con que se traten ciertos temas y en los puntos de vista, convicciones y perspectivas personales del profesor, los cuales se utilizarán para analizar las materias del curso.

TITULO I

“La empresa” Concepto, estructura y función de las relaciones laborales de la Empresa.

TITULO II

“La regulación jurídica de las relaciones colectivas del trabajo” CAPITULO 1 Antecedentes históricos de la formación del Derecho Colectivo del Trabajo. CAPITULO 2 Concepto, instituciones, características, finalidad, fuentes y naturaleza jurídica del Derecho Colectivo del Trabajo.

TITULO III

“La Asociación Profesional”

CAPITULO 1 Concepto, clasificación, características y fines de las asociaciones profesionales. Su fundamento jurídico y social.

CAPITULO 2 La libertad sindical. CAPITULO 3 Las formas de sindicación. Tipos y grados de sindicación. CAPITULO 4 La regulación jurídica de las organizaciones sindicales. CAPITULO 5 Proyecciones actuales del sindicalismo. CAPITULO 6 Las prácticas antisindicales. TITULO IV

“El proceso de Negociación Colectiva”

CAPITULO 1 Los conflictos del trabajo. Individuales y colectivos. Jurídicos o de derecho, económicos o de interés. CAPITULO 2 Formas de solución de los conflictos colectivos: conciliación, mediación, arbitraje, negociación, otros. CAPITULO 3 Fundamentos teóricos de la negociación colectiva. Niveles de negociación. Negociación de buena fé. Tendencias de la negociación colectiva en una economía globalizada. CAPITULO 4 La regulación jurídica de la negociación colectiva en Chile. A) Tipos de negociación, B) Etapas del proceso de negociación, C) La huelga y el lock-out, la regulación jurídica de su ejercicio. Limitaciones. La huelga como hecho y como derecho.

CAPITULO 5 Los instrumentos colectivos del trabajo: contrato colectivo, convenio colectivo y fallo arbitral. Concepto, naturaleza jurídica, características, contenido, interpretación. CAPITULO 6 Las prácticas desleales.

Régimen de asistencia

El profesor podrá exigir hasta un 33% de asistencia obligatoria de las clases efectivamente realizadas.


Se realizaran dos controles durante el semestre, en fechas establecidas previamente y que se darán a conocer a los estudiantes inscritos, dentro de los 15 días iniciales del semestre. Los controles pueden ser de distinta naturaleza, pudiendo consistir en pruebas de conocimiento escritas u orales, controles de lectura, investigaciones dirigidas u otras evaluaciones similares.

VII. Metodología

Se utilizarán diversas metodologías, otorgándole prioridad a aquellas en que el estudiante pueda llevar a cabo una participación activa, tales como análisis y resolución de casos de actualidad, talleres, debates prácticos, investigaciones personales sobre temas específicos y lecturas complementarias de la materia.

El profesor desarrollará personalmente las principales materias, pudiendo ocasionalmente hacerlo ayudantes del Departamento, mediante el sistema de exposición oral y esquemas, pero dando preferencia siempre a aquellos contenidos que permitan al alumno desarrollar, comprender, comparar y aplicar de la mejor forma posible este Derecho; se incentivará la participación de los alumnos en el debate de temas doctrinarios y jurisprudenciales

VIII. Bibliografía

a) Obligatoria: 1. Constitución Política del Estado

2. Código del Trabajo b) Sugerida: Los alumnos pueden consultar los siguientes textos: 1. “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social". Profesor Héctor Humeres Noguer. Décimo Séptima Edición. Año 2011. Tomo II - Editorial Jurídica de Chile. 2.- " Sindicatos y Negociación Colectiva". Profesores William Thayer A. y Patricio Novoa F. 3. - "Derecho del Trabajo" Profesor Manuel

Alonso Olea y Emilia Casas Baamonde. España.

4. - "Derecho del Trabajo". Profesor Tomas

Sala Franco. España. 5. - “Anales del IV Congreso regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”- Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Santiago de Chile. 1998

6. - “Estudios en Homenaje al profesor William Thayer A.”, Editado por la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Santiago de Chile, 1998.- 7.- “El movimiento obrero en Chile” Fernando Ortiz Letelier. Ediciones LOM. 2005

PROGRAMA

Título del curso Derecho Procesal del Trabajo

Académico

Claudio Palavecino Cáceres

Abogado, Universidad de Chile (1999). Estudios de doctorado en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Universitat de Valencia, España. Diplomado en Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho, Universidad de Chile.

Objetivos

Conocer la regulación legal de los nuevos procedimientos de la jurisdicción laboral.

Formular un juicio crítico sobre la adecuación de los mismos al sistema de garantías procesales del ordenamiento jurídico chileno.

Elaborar una monografía sobre alguno de los temas debatidos en clase.

Contenidos

1. PRIMERA UNIDAD: REVISIÓN DE LA TEORÍA GENERAL DEL PROCESO. 1.1. La causa y razón de ser del proceso. 1.2. Los sistemas de enjuiciamiento. 1.3. Activismo y Garantismo procesales.

2. SEGUNDA UNIDAD: LA NUEVA REGULACIÓN 2.1. Aspectos orgánicos. 2.2. Normas comunes y principios formativos de los procedimientos laborales. 2.3. El procedimiento de aplicación general. 2.4. El procedimiento de tutela laboral. 2.5. El procedimiento monitorio. 2.6. Sistema de impugnaciones. 2.7. Ejecución. 2.8. La función cautelar.

3. TERCERA UNIDAD: LAS GARANTÍAS PROCESALES DEL SISTEMA CONSTITUCIONAL CHILENO.

3.1. Acceso a la jurisdicción y al proceso. 3.2. La defensa. 3.3. La igualdad entre las partes. 3.4. La presunción de inocencia.

3.5. El juez natural (predeterminado, independiente e imparcial). 3.6. Inexcusabilidad. 3.7. Proceso justo o debido (con todas las garantías).

4. CUARTA UNIDAD: EL DÉFICIT GARANTÍSTICO DE LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES. 3.1. La opción por el activismo judicial. Los poderes formales y materiales del juez laboral y la configuración de un sistema inquisitivo de jurisdicción laboral. 3.2. El principio protector como principio informador implícito de los procedimientos laborales y su efecto sobre la imparcialidad del juzgador: la abolición del proceso. 3.3. La opción por el fundamentalismo epistemológico: la búsqueda de la “verdad material”. 3.4. Proceso laboral e ideología: El juez laboral como agente de redistribución del ingreso.

Evaluaciones

Controles de lecturas: 50%

Exposición y Monografía finales: 50%

Método

Clase magistral.

Exposición y debate de los alumnos.sobre los tópicos del programa.

Bibliografía básica

ALVARADO, A.: Sistema Procesal. Garantía de Libertad, Rubinzal – Culzoni, Buenos Aires, 2009.

DE LA OLIVA, A. y PALOMO, D. (coord.): Proceso Civil. Hacia una nueva justicia civil, Editorial Jurídica de Chile, Santiago, 2007.

MONTERO, J.:(coord.) Proceso civil e ideología, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006.

Bibliografía complementaria

1.- ALVARADO, A.: Sistema Procesal. Garantía de Libertad, Rubinzal – Culzoni, Buenos Aires, 2009. 2.-----Garantismo procesal contra actuación judicial de oficio, Tirant lo Blanch, Valencia, 2005. 3.---- “La imparcialidad judicial y el sistema inquisitivo de juzgamiento”, en Montero, J. (coord.) Proceso Civil e Ideología, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006, pp. 217-247. 4.---- ALVAREZ, A.: Lecciones de Epistemología. Algunas cuestiones epistemológicas de las Ciencias Jurídicas, Ediciones Universidad Nacional del Litoral, Santa Fe, Argentina, 2004. 5.- BORDALÍ, A.: “Los poderes del juez civil” en De la Oliva, A. y Palomo, D. (coord.): Proceso Civil. Hacia una nueva justicia civil, Editorial Jurídica de Chile, Santiago, 2007, pp. 179-203.

6.- CAAMAÑO, E.: “El procedimiento de tutela: una innovación en el sentido correcto”, en La Semana Jurídica, N° 335, 9-15 de abril, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007, p. 2. 7.- CAROCCA, A.: “Las garantías constitucionales del sistema procesal chileno”, en Ius et Praxis, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Talca, año 3, N° 2. 8.- DANCY, J.: Introducción a la Epistemología contemporánea, 2ª edición, Tecnos, Madrid, 2007. 9.- FOUCAULT, M.: La verdad y las formas jurídicas, 2ª edición, Gedisa, Barcelona, 2003. 10.- GOLDSTEIN, E. y MARIEZCURRENA, P.: “Algunas reflexiones sobre los poderes de instrucción en el proceso laboral”, en Derecho Procesal del Trabajo. Treinta estudios, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 2005, pp. 263-280. 11.- HUNTER, I.: Las potestades probatorias del juez de familia, Legal Publishing, Santiago de Chile, 2008. 12.----“Poderes del juez civil: Algunas consideraciones a propósito del juez de familia”, en Revista de Derecho, Vol. XX-N°1, julio 2007, pp. 205-229. 13.----“Potestades oficiosas del juez: ¿un síntoma de autoritarismo?”, en La Semana Jurídica, N° 347, 2-8 de julio, 2007, p. 3. 14.-JEQUIER, E.: “La obtención ilícita de la fuente de la prueba en el proceso civil, análisis comparativo del ordenamiento jurídico español y chileno”, en Revista Chilena de Derecho, vol. 34 N°3, 2007, pp. 457-494. 15.- MATURANA, C.: “La debida, pronta y eficiente solución de los conflictos laborales”, en La Semana Jurídica, N° 343, 4 al 10 junio, 2007, p. 3. 16.- MONTERO, J.: Los principios políticos de la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil. Los poderes del juez y la oralidad, Tirant lo Blanch, Valencia, 2001; 17.---- (coord.) Proceso civil e ideología, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006. 18.----“Sobre el mito autoritario de la buena fe procesal”, en Montero, J. (coord.) Proceso Civil e Ideología, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006, pp. 330-331. 19.----“El proceso civil llamado ‘social’ como instrumento de ‘justicia’ autoritaria”, en Montero, J. (coord.) Proceso Civil e Ideología, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006, pp. 129-165. 20.----Sobre la imparcialidad del Juez y la incompatibilidad de funciones procesales, Tirant lo Blach, Valencia, 1999. 21.- PALAVECINO, C.: “El retorno del inquisidor. Las potestades judiciales en materia probatoria en el procedimiento laboral chileno", en Revista Laboral Chilena, N°173, Enero 2009, pp. 73-85

22.- "Sistema inquisitivo y democracia", en La Semana Jurídica, N°345, 18-24 de junio, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007, p.2. 23.----"El sueño de la razón. Genealogía de los falsos procesos", en La Semana Jurídica, N°341, 21-27 de mayo, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007,p. 2. 24.----"Procedimiento de tutela laboral y debido proceso", en La Semana Jurídica, N°336, 16-12 abril, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007, p. 2. 25.----"Procedimiento de tutela laboral ¿El fin justifica los medios?", en La Semana Jurídica, N°333, 26 de marzo - 1 de abril, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007p. 3. 26.----"Nueva ¿Justicia? Laboral", en La Semana Jurídica, N°323, 15-21 enero, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007, p.3. 27.- RACCIATI, O.: “Trascendencia procesal de los principios del derecho del trabajo”, en Revista Derecho Laboral N° 196, Montevideo, octubre-diciembre, 1999, pp. 836 y ss. 28.----“Los principios del derecho laboral en el derecho procesal del trabajo”, en Derecho Procesal del Trabajo. Treinta estudios, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 2005, pp. 17-33. 29.- TARUFFO, M.: La Prueba. Artículos y conferencias, Editorial Metropolitana, Santiago de Chile, 2009. 30.----“Poderes probatorios de las partes y del juez en Europa”, en Ius et Praxis, N°12, Universidad de Talca, 2006, pp. 95-206. 31.- WALTER, R. y LANATA, G.: Régimen legal del nuevo proceso laboral chileno. Estudio de las modificaciones introducidas por las leyes N° 20.022, 20.023 y 20.087, 2ª edición, Lexis Nexis, 2007.

PROGRAMA

Nombre del curso EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Nombre del profesor CARLOS ROBERTO PEDRO POBLETE JIMENEZ

Colaborador WALTER OYARZO GARCÍA


ELECTIVO

Requisitos DERECHO DEL TRABAJO II Y DERECHO CONSTITUCIONAL II

Horarios MARTES Y JUEVES



CONSISTE EN EL ESTUDIO DE LA VIGENCIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR AL INTERIOR DE LA EMPRESA Y EL NUEVO PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES.


LOGRAR QUE LOS ALUMNOS COMPRENDAN DEBIDAMENTE EL TEMA DE LA VIGENCIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES AL INTERIOR DE LA EMPRESA, SUS DIFERENCIAS CON LAS NORMAS DE PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL Y DEL DERECHO COMÚN


CONOCER VARIOS CONCEPTOS ASOCIADOS A LOS DERECHOS HUMANOS DEL TRABAJADOR, ESPECIFICOS E INESPECIFICOS Y SU VIGENCA AL INTERIOR DE LA EMPRESA Y EL MECANISMO JUDICIAL PARA DEDUCIRLO.

IV. Contenidos

A. EL DERECHO 1.-Concepto 2.-Clasificaciones OBJETIVO SUBJETIVO 3.- LA RELACIÓN JURÍDICA a) Concepto b) Elementos c) Características d) Facultad o poder e) El Deber Jurídico f) La Consecuencia Jurídica g) La Sanción h) La Intervención de Estado

B. SINTESIS DE LAS DIVERSAS RAMAS DEL DERECHO QUE EN ALGUNAS MEDIDA SE VINCULAN CON CURSO I EL DERECHO CONSTITUCIONAL II EL DERECHO ADMINISTRATIVO III El DERECHO PENAL IV EL DERECHO DEL TRABAJO V EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

C. TEORÍA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 1. Origen históricos 2. Positivación 3. Naturaleza Jurídica 4. Clasificación 5. Clasificación en el Derecho del Trabajo

6. Eficacia Mediata 7. Eficacia Inmediata

D. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN NUESTRO DERECHO POSITIVO

a) En la Constitución Política b) En el Código de Trabajo

E. TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES a) Garantías b) Procedimiento de Tutela

F. JURISPRUDENCIA a) Administrativa b) Judicial

. Régimen de asistencia

LIBRE


DOS CONTROLES PARCIALES DE 30% CADA UNO Y EL EXAMEN 40%

VII. Metodología CLASES EXPOSITIVAS, ANALISIS DE JURISPRUDENCIA

VIII. Bibliografía SE DARA A CONOCER AL COMIENZO DEL CURSO

PROGRAMA Segundo semestre 2015

Título del curso DERECHO DEL TRABAJO II

Académico

Luis Lizama Portal

Objetivos

Conocer y comprender los elementos que caracterizan y distinguen las relaciones colectivas de trabajo

Identificar, caracterizar y analizar con rigurosidad conceptual los elementos constitutivos del principio de libertad sindical: sindicatos, negociación colectiva y huelga.

Contenidos

Primera Unidad. La empresa 1. El problema de las definiciones de “empresa” y

“empleador” 2. Las potestades del empleador: dirección, variación y

disciplinaria 3. La organización del capital y el ejercicio de los

derechos colectivos de los trabajadores

Segunda Unidad. La libertad sindical 1. La libertad sindical como principio del derecho

colectivo del trabajo 2. La libertad sindical en la Organización Internacional del

Trabajo 3. La libertad sindical en la Constitución chilena

Tercera Unidad. El sindicato 1. Noción, naturaleza jurídica y fines 2. La libertad de constitución. La organización sindical y

la constitución de los sindicatos 3. La libertad de afiliación y desafiliación. La libertad

sindical negativa 4. La libertad colectiva de reglamentación. Los estatutos

sindicales 5. La libertad colectiva de representación. La democracia

sindical 6. La libertad colectiva de disolución. Las causales y el

procedimiento de disolución 7. La libertad colectiva de actuación sindical. El

funcionamiento y patrimonio sindical

Cuarta Unidad. La negociación colectiva 1. El conflicto colectivo 2. La estructura de la negociación colectiva

3. El procedimiento de negociación colectiva en el derecho laboral chileno

4. El contrato colectivo 5. El convenio colectivo

Quinta Unidad. La huelga 1. La autotutela sindical 2. La huelga en el derecho laboral chileno 3. El cierre patronal.

Sexta Unidad. La tutela de la libertad sindical 1. El fuero laboral 2. Las prácticas antisindicales 3. Las prácticas desleales en la negociación colectiva

Evaluaciones

Comprenderá dos controles parciales más el examen final.


Según lo indique la Dirección de la Escuela.

Bibliografía básica (2 a 3 textos)

GAMONAL, Sergio. Derecho Colectivo del Trabajo, Editorial Lexis Nexis Conosur, Santiago (2002).

TAPIA, Francisco. Sindicatos en el Derecho Chileno del Trabajo, Editorial Lexis Nexis, Santiago (2005).

LIZAMA, Luis. Curso de Derecho del Trabajo, Editorial Lexis Nexis Conosur, Santiago (2003).


BAYLOS GRAU, Antonio. Derecho del Trabajo: modelo para armar. Editorial Trotta, Madrid (1991).

THAYER, William. Sindicato y empresa ante la ley chilena y la OIT, Editorial Lexis Nexis, Santiago (2006).

UGARTE, José Luis y CAAMAÑO, Eduardo. Negociación colectiva y libertad sindical, Editorial Legal Publishing, Santiago (2008)

PROGRAMA

Segundo semestre 2013

Título del curso ANÁLISIS CRÍTICO DE LA TRILOGÍA LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA

Académicos

María Cristina Gajardo Harboe

Luis Lizama Portal

Objetivos

Comprender, analizar y criticar las principales instituciones del derecho colectivo del trabajo chileno

Analizar las principales dificultades que dichas instituciones básicas presentan en la experiencia laboral

Adoptar posiciones críticas frente al modelo normativo y su aplicación por los tribunales de justicia

Distinguir el estatuto aplicable a los trabajadores del sector privado, con aquél aplicable a los funcionarios públicos

Adoptar posiciones críticas ante proyecto de reforma en trámite en el Congreso Nacional (boletín 9835-13)

Conectar la norma abstracta con la realidad laboral

Contenidos

PRIMERA UNIDAD. La libertad sindical. 1. Modelo constitucional y legal vigente en Chile, su

evolución histórica. Antecedentes de su regulación. Cambios del Plan Laboral y Constitución Política de 1980.

2. Concordancia del modelo con los principales Convenios de la OIT y sus lineamientos. Estudio de

Convenios 87 y 98 de OIT.

3. Fines de las organizaciones sindicales: como grupos intermedios de la sociedad democrática; su rol en

procesos de negociación colectiva; artículo 220 del

Código del Trabajo.

4. Crisis de la representatividad de los sindicatos, posibles causas.

SEGUNDA UNIDAD. La negociación colectiva. 1. Modelos comparados de negociación, la experiencia

europea y sudamericana. Estructura y niveles de negociación.

2. Negociación colectiva reglada y sus rigideces. 3. La negociación colectiva no reglada y su flexibilidad. 4. La negociación colectiva “al margen”. 5. Bases para un modelo de extensión de la negociación

colectiva, con base territorial, en multi-rut, otros.

TERCERA UNIDAD. La huelga. 1. Fundamentos doctrinarios y constitucionales que dan

contenido al derecho de huelga. 2. Derecho a resistir el derecho. 3. Derecho a la protesta. 4. Estudio de las resoluciones del Comité de Libertad

Sindical de la OIT 5. Conclusiones

CUARTA UNIDAD. Tutela judicial y administrativa de la

Libertad Sindical. 1. La Dirección del Trabajo: dictámenes, mediación, acción en tutela laboral. 2. La jurisdicción laboral: prácticas antisindicales, prácticas desleales en negociación colectiva, tutela del fuero sindical. 3. Los tribunales superiores: sistema de recursos; nulidad, unificación; acción de protección.

Evaluaciones

Dos controles parciales conforme al reglamento y una evaluación final consistente en una monografía sobre un tema asignado por el equipo docente.

Régimen de asistencia Según lo indique la Dirección de la Escuela.

Metodología

Se trabajará con lecturas guiadas y casos, privilegiando la discusión en la clase.

Bibliografía básica (2 a 3 textos)

GAMONAL, Sergio. Derecho Colectivo del Trabajo,

segunda edición, AbeledoPerrot, Legal Publishing Chile, Santiago (2011)

TAPIA, Francisco. Sindicatos, Editorial Legal Publishing,

Santiago (2007)

Recopilación de Decisiones y Principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT,

OIT, 5° edición, Ginebra (2006)


HAYEK, El paro y los sindicatos en los años 80, en Lecturas de Economía Política, Vol II., Unión Editorial, Madrid (2008)

VALDÉS DAL-RÉ, Fernando, La Negociación Colectiva, entre tradición y renovación, Editorial Colmenares, Madrid (2012)

CAAMAÑO, Eduardo y UGARTE, José Luis, “Libertad

Sindical y Negociación Colectiva, un enfoque crítico”, Editorial Legal Publishing, Santiago (2010)

THAYER, William y NOVOA, Patricio, Manual de Derecho

del Trabajo, Tomo II, Editorial Jurídica de Chile,

Santiago(2006)

SIERRA HERREROS, Alfredo, “Nueva Justicia Laboral y el reemplazo en la huelga”, Revista de Derecho U.

Católica del Norte, Año 17-N°1, 2010

ERMIDA URIARTE, Oscar, “La flexibilización de la huelga”, Fundación de Cultura Universitaria, Uruguay

(1999)

PEREZ DEL CASTILLO, Santiago, “El derecho de la huelga”, Fundación de Cultura Universitaria, Uruguay

(1993)


Prof.sr. Claudio Palavecino Cáceres

Nombre del curso DERECHO DEL TRABAJO I


obligatorio

Requisitos Derecho Civil III y Derecho Constitucional II



El Derecho del trabajo se enfocará desde una perspectiva tridimensional que comprende tanto el conjunto de normas jurídicas que ordenan las relaciones laborales, como la realidad social a la que se aplica y los valores, principios e intereses que determinan su creación y su aplicación.


Al final del curso los alumnos deberán: a) Conocer los conceptos, categorías y modelos del Derecho individual del trabajo como disciplina teórica, así como los principios, las normas, e instituciones básicas del ordenamiento jurídico laboral chileno. b) Aplicar esos conocimientos a la solución de los problemas prácticos que plantean las relaciones laborales individuales en Chile. c) Ser capaces de formular una valoración personal y fundada acerca de la adecuación de las soluciones normativas y jurisprudenciales a los problemas que plantean las relaciones laborales individuales en Chile.


1. Identificar al Derecho del Trabajo entre las disciplinas jurídicas. 2. Conocer e identificar el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo 3. Conocer y analizar críticamente los principios de esta disciplina jurídica 4. Explicar y aplicar el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. 5. Conocer y comprender el sistema de aplicación de la regulación del Derecho del Trabajo 6. Comprender y analizar los objetivos de las instituciones del Derecho individual del trabajo.

7. Conocer y aplicar la actual regulación del Derecho Individual del trabajo 8. Identificar los instrumentos de la Administración Laboral que pretenden una mayor eficacia de la norma laboral 9.- Comprender y analizar el sistema procesal laboral 10. Efectuar análisis crítico de las distintas instituciones jurídico laborales.

IV. Contenidos

Primera unidad: el derecho del trabajo y su significado Segunda unidad: las fuentes del derecho del trabajo Tercera unidad: los principios del derecho del trabajo Cuarta unidad: el contrato de trabajo Quinta unidad: la empresa y el derecho del trabajo Sexta unidad: tiempo de trabajo y periodos de descanso. Séptima unidad: la remuneración Octava unidad: otros deberes entre empleador y trabajador Novena unidad: la terminación del contrato de trabajo Décima unidad: los nuevos procedimientos laborales Undécima unidad: la administración laboral


La asistencia es voluntaria pero atendido el método de enseñanza y sistema de evaluación, se recomienda mantener una asistencia regular.


Dos pruebas = 60% Examen: 40%

VII. Metodología Clase activa. El alumno deberá preparar algunas clases mediante lecturas previamente indicadas.

VIII. Bibliografía

Primera Unidad: Lectura obligatoria: 1.- ASHTON, T.S.: La revolución industrial, Fondo de Cultura Económica, 1999. 2.- HAYEK, ASHTON, HACKER, DE JOUVENEL, HUTT: El capitalismo y los historiadores, Unión Editorial, Madrid, 1974 3.- DE JOUVENEL, B.: La ética de la redistribución, Katz editores, España, 2010. Lecturas sugeridas: 1.- BAUDRILLARD, J.: El espejo de la producción, Gedisa,

Barcelona, 2000. 2.- HAYEK, F.: “El espejismo de la justicia social”, en Derecho, Legislación y Libertad, Unión Editorial, Madrid, 2006, pp. 183-357; 3.- HOBSBAWM, E.: Industria e imperio, Ariel, Barcelona, 1988. 4.- HOPENHAYN, M.: Repensar el trabajo, Norma, Argentina, 2002. 5.- MEDA, D.: El trabajo. Un valor en peligro de extinción, Gedisa, Barcelona, 1998. 6.- MISES, L.: Crítica del intervencionismo (el mito de la tercería vía), Unión Editorial, Madrid, 2001. 7.- MOSSÉ, C.: El trabajo en Grecia y Roma, Akal, Madrid, 1980. 8.- PINTO, J.: Desgarros y utopías en la pampa salitrera. La consolidación de la identidad obrera en tiempos de la cuestión social (1890-1923), LOM, Santiago, 2007. 9.- RAMÍREZ, H.: “Historia del Movimiento Obrero en Chile”, en Obras escogidas,Volumen I, LOM, Santiago de Chile, 2007, pp. 267-524. 10.- SALAZAR, G.: Historia de la acumulación capitalista en Chile, LOM, Santiago de Chile, 2003. 11.- SALAZAR, G. y PINTO, J.: Historia contemporánea de Chile III. La economía: mercados, empresarios y trabajadores.

Segunda Unidad Lectura obligatoria ATRIA, F.: “¿Existen los derechos sociales?”(*) Lecturas sugeridas. 1.- BERNAL, C.: “Fundamento, concepto y estructura de los derechos sociales. Una crítica a ‘¿Existen derechos sociales?’ de Fernando Atria” (*) 2.- CRUZ, J.: “Leones, lenguaje y derechos. Sobre la existencia de los derechos sociales (réplica a Fernando Atria)” (*). 3.- GARGARELLA, R.: “Derecho y disociación. Un comentario a ‘¿Existen derechos sociales?’, de Fernando Atria” (*).

Tercera Unidad Lectura obligatoria PALAVECINO, C.: “Los principios del Derecho del trabajo”, Apuntes de clases. Lectura sugerida. PLA, A.: Los principios del derecho del trabajo, 3ª edición,

Editorial Depalma, Buenos Aires, 1998

Cuarta Unidad Lecturas obligatorias: 1.- Título preliminar y capítulos I, II y III del Título I, del Libro I del Código del Trabajo. 2.- PALAVECINO, C.: “La contratación a honorarios en la Administración Pública: El Estado como fuente de empleo precario”, en Revista Laboral Chilena, Nº7, julio, 2000, pp. 75-81. Lecturas sugeridas: 1.- CAAMAÑO, E.: El Derecho a la no discriminación en el empleo, Lexis Nexis, Santiago, 2005. 2.- PALAVECINO, C.: “La subordinación laboral: una relación en permanente cambio”, en Revista Laboral Chilena Nº 9-10 septiembre-octubre, pp. 3.- POBLETE, C.: “Los roles genéticos y funcional y la crisis del contrato individual de trabajo”, en Revista Laboral Chilena, N° 98, julio, 2001, pp. 85-91.

Quinta Unidad Lecturas obligatorias: 1.- Título VII, del Libro I del Código del Trabajo, “Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios”. 2.- PALAVECINO, C.: "El concepto de empresa y su problemática", en Revista Laboral Chilena, N° 168, julio, 2008, pp. 80-85. 3.- PALAVECINO, C.: "El elemento locativo en la subcontratación laboral", en Revista Laboral Chilena, N°160, septiembre-octubre, 2007, pp. 78-81. Lecturas sugeridas 1.- CASTELLO, A.: Grupos de empresas y Derecho del trabajo, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 2006. 2.- GARCÍA, M.: Régimen jurídico de las responsabilidades empresariales en las contratas y subcontratas de obras y servicios, Tirant lo Blanch, Valencia, 1998. 3.- GARMENDIA, M. y GAUTHIER, G.: Tercerizaciones. Nuevo régimen legal Leyes N°18.099 y N° 18.251, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 2008.

4.- JUÁREZ, P.: Las relaciones laborales en los grupos internacionales de sociedades, Editorial Comares, Granada, 2000. 5.- LIZAMA, L. y UGARTE, J.L.: Subcontratación y suministro de trabajadores, LexisNexis, Santiago, 2007. 6.- PALAVECINO, C.: Subcontratación. Régimen jurídico del trabajo subcontratado y del suministro de personal, Editorial Jurídica de Chile, 2006. 7.- ROJAS, I. y AYLWIN, A.: Los grupos de empresas en el Derecho chileno del trabajo, LexisNexis, Santiago, 2007. 8.- ROSENBAUM, J. y CASTELLO, A.: Subcontratación e intermediación laboral. Estudio de las leyes 18.099 y 18.251, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 2008. 9. VVAA: Cuarenta y dos estudios sobre la descentralización empresarial y el derecho del trabajo, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 2000.

Sexta Unidad Lectura obligatoria: PALAVECINO, C.: “Jornada, descansos, permisos”, apunte para clases.

Sèptima Unidad Lectura obligatoria: 1.- Capítulos V y VI del Título I, del Libro I del Código del Trabajo: “de las remuneraciones” y “de la protección a las remuneraciones”. 2.- PALAVECINO, C.: “Apunte sobre remuneraciones”, apunte para clases. Lectura sugerida: LexisNexis: Las gratificaciones, 2006.

Octava Unidad Lecturas obligatorias: 1.- PALAVECINO, C.: (2006) "La tutela contra el acoso psíquico laboral en el Derecho chileno. Un modelo para armar", en Mobbing. Estudios multidisciplinarios sobre el acoso psicológico en el trabajo, Jurisprudencia Argentina, 2006-III, pp.72-88. 2.- PALAVECINO, C.: (2006) "El nuevo ilícito de acoso sexual en el derecho del trabajo chileno",en: Revista de derecho,Universidad Austral de Chile, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales (Valdivia, Chile). v. 19, no. 1 (jul.), p. 105-123. Lecturas sugeridas.

1.- LIZAMA, L. y UGARTE, J.L.: Interpretación y derechos fundamentales en la empresa, Editorial Jurídica Conosur, Santiago, 1998. 2.- PALAVECINO, C.: (2005) "La intimidad del trabajador y la prohibición de discriminación laboral frente a los análisis genéticos" en: Revista de derecho / Universidad Austral de Chile, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. (Valdivia, Chile). Vol. XVIII, no. 2 (dic.), p. 27-53.

Novena Unidad Lecturas obligatorias PALAVECINO, C.: “Apuntes sobre terminación del contrato de trabajo”, apunte para clases.

Décima Unidad Lecturas obligatorias. 1.- Libro V del Código del Trabajo: “De la jurisdicción laboral”. 2.- PALAVECINO, C.: “El retorno del inquisidor. Las potestades judiciales en materia probatoria en el procedimiento laboral chileno”, en Revista laboral chilena, Enero, 2009. Lecturas sugeridas. 1.- ALVARADO, A.: Garantismo procesal contra actuación judicial de oficio, Tirant lo Blanch, Valencia, 2005. 2.---- “La imparcialidad judicial y el sistema inquisitivo de juzgamiento”, en Montero, J. (coord.) Proceso Civil e Ideología, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006, pp. 217-247. 3.- BORDALÍ, A.: “Los poderes del juez civil” en De la Oliva, A. y Palomo, D. (coord.): Proceso Civil. Hacia una nueva justicia civil, Editorial Jurídica de Chile, Santiago, 2007, pp. 179-203. 4.- CAAMAÑO, E.: “El procedimiento de tutela: una innovación en el sentido correcto”, en La Semana Jurídica, N° 335, 9-15 de abril, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007, p. 2. 5.- CAROCCA, A.: “Las garantías constitucionales del sistema procesal chileno”, en Ius et Praxis, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Talca, año 3, N° 2, pp. 6.- GOLDSTEIN, E. y MARIEZCURRENA, P.: “Algunas reflexiones sobre los poderes de instrucción en el proceso laboral”, en Derecho Procesal del Trabajo. Treinta estudios, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 2005, pp. 263-280. 7.- HUNTER, I.: Las potestades probatorias del juez de familia, Legal Publishing, Santiago de Chile, 2008.

8.----“Poderes del juez civil: Algunas consideraciones a propósito del juez de familia”, en Revista de Derecho, Vol. XX-N°1, julio 2007, pp. 205-229. 9.----“Potestades oficiosas del juez: ¿un síntoma de autoritarismo?”, en La Semana Jurídica, N° 347, 2-8 de julio, 2007, p. 3. 10.-JEQUIER, E.: “La obtención ilícita de la fuente de la prueba en el proceso civil, análisis comparativo del ordenamiento jurídico español y chileno”, en Revista Chilena de Derecho, vol. 34 N°3, 2007, pp. 457-494. 11.- MATURANA, C.: “La debida, pronta y eficiente solución de los conflictos laborales”, en La Semana Jurídica, N° 343, 4 al 10 junio, 2007, p. 3. 12.- MONTERO, J.: Los principios políticos de la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil. Los poderes del juez y la oralidad, Tirant lo Blanch, Valencia, 2001; 13.---- (coord.) Proceso civil e ideología, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006. 14.----“Sobre el mito autoritario de la buena fe procesal”, en Montero, J. (coord.) Proceso Civil e Ideología, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006, pp. 330-331. 15.----“El proceso civil llamado ‘social’ como instrumento de ‘justicia’ autoritaria”, en Montero, J. (coord.) Proceso Civil e Ideología, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006, pp. 129-165. 16.----Sobre la imparcialidad del Juez y la incompatibilidad de funciones procesales, Tirant lo Blach, Valencia, 1999. 17.- PALAVECINO, C.: "Sistema inquisitivo y democracia", en La Semana Jurídica, N°345, 18-24 de junio, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007, p.2. 18.----"El sueño de la razón. Genealogía de los falsos procesos", en La Semana Jurídica, N°341, 21-27 de mayo, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007,p. 2. 19.----"Procedimiento de tutela laboral y debido proceso", en La Semana Jurídica, N°336, 16-12 abril, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007, p. 2. 20.----"Procedimiento de tutela laboral ¿El fin justifica los medios?", en La Semana Jurídica, N°333, 26 de marzo - 1 de abril, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007p. 3. 21.----"Nueva ¿Justicia? Laboral", en La Semana Jurídica, N°323, 15-21 enero, Lexis Nexis, Santiago de Chile, 2007, p.3. 22.- RACCIATI, O.: “Trascendencia procesal de los principios del derecho del trabajo”, en Revista Derecho Laboral N° 196, Montevideo, octubre-diciembre, 1999, pp. 836 y ss. 23.----“Los principios del derecho laboral en el derecho procesal del trabajo”, en Derecho Procesal del Trabajo. Treinta estudios, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 2005, pp. 17-33.

24.- TARUFFO, M.: “Poderes probatorios de las partes y del juez en Europa”, en Ius et Praxis, N°12, Universidad de Talca, 2006, pp. 95-206. 25.- WALTER, R. y LANATA, G.: Régimen legal del nuevo proceso laboral chileno. Estudio de las modificaciones introducidas por las leyes N° 20.022, 20.023 y 20.087, 2ª edición, Lexis Nexis, 2007.

Undécima Unidad Lecturas obligatorias 1.- D.F.L. 1 de 1967 del Ministrerio del Trabajo, sobre Dirección del Trabajo 2.- SOTO KLOSS, E.: “¿Es tan ‘delgada’ la línea que separa ‘fiscalizar’ de ‘¿juzgar’?”, en Gaceta jurídica. (Santiago, Chile). No. 331 (ene. 2008), p. 35-42. Lecturas sugeridas 1.- LIZAMA, L.: La Dirección del Trabajo: Una explicación de su facultad de interpretar la legislación laboral chilena, Ed. Fundación Universidad de Chile, Facultad de Derecho. Santiago 1998. 2.- SOTO KLOSS, E.: “La potestad sancionadora de la administración, ¿se adecua a la Constitución”, en VVAA: Sanciones administrativas y derechos fundamentales: regulación y nuevo intervencionismo, Academia de Derecho Universidad Santo Tomás, 2005, pp. 29-49.

PROGRAMA

Nombre del curso Derecho del Trabajo II

Nombre del profesor Héctor Humeres Noguer

Naturaleza Obligatorio


Horarios Lunes 3° hora, Viernes 2° hora.



Este Curso aborda las principales instituciones del Derecho Colectivo Laboral, en relación a su origen, desarrollo y desafíos actuales.


II.- OBJETIVO GENERAL.

En principal propósito de este curso reside en procurar que el alumno comprenda porqué el trabajo como hecho social y como problema jurídico, es uno de los elementos centrales de las Ciencias Sociales. Asimismo se intentará que los participantes vinculen las disciplina con los grandes acontecimientos políticos, tecnológicos, económicos y sociales y sean capaces de entender el deslinde existente, entre la finalidad social de nuestra signatura y los objetivos del sistema económico actual. Solamente a través de este proceso se podrá percibir y comprender la vertiginosa y constante evolución del Derecho del Trabajo, disciplina que dentro del desarrollo de un mundo globalizado, ha iniciado un proceso de adecuación de las normas que la integran. Asimismo se propenderá a la obtención, por parte del alumno, de una visión general de la misión que a la normativa laboral colectiva y a sus fundamentos le corresponde desarrollar en las relaciones que se dan con ocasión del trabajo dependiente, por medio del análisis y reflexión acerca de su evolución y de los principios específicos que inspiran su creación y aplicación.


El curso de Derecho del Trabajo II está integrado por tres instituciones con objetos específicos, pero que de alguna manera son materias necesariamente complementarias. Como consecuencia de lo señalado es preciso indicar que este curso, está destinado a que el alumno conozca y comprenda las principales instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo: La

Empresa, las Organizaciones Sindicales y la Negociación Colectiva. Su visión sistemática, le habilitará para acceder a una más adecuada defensa y representación de sus respectivos intereses, y lograr así mejores condiciones de vida y desarrollo para sus integrantes, a través del efecto específico denominado sobrerregulación jurídica.

IV. Contenidos

La singularidad de esta cátedra consistirá en la profundidad con que se traten ciertos temas y en los puntos de vista, convicciones y perspectivas personales del profesor, los cuales se utilizarán para analizar las materias del curso.

TITULO I

“La empresa” Concepto, estructura y función de las relaciones laborales de la Empresa.

TITULO II

“La regulación jurídica de las relaciones colectivas del trabajo” CAPITULO 1 Antecedentes históricos de la formación del Derecho Colectivo del Trabajo. CAPITULO 2 Concepto, instituciones, características, finalidad, fuentes y naturaleza jurídica del Derecho Colectivo del Trabajo.

TITULO III

“La Asociación Profesional”

CAPITULO 1 Concepto, clasificación, características y fines de las asociaciones profesionales. Su fundamento jurídico y social.

CAPITULO 2 La libertad sindical. CAPITULO 3 Las formas de sindicación. Tipos y grados de sindicación. CAPITULO 4 La regulación jurídica de las organizaciones sindicales. CAPITULO 5 Proyecciones actuales del sindicalismo. CAPITULO 6 Las prácticas antisindicales. TITULO IV

“El proceso de Negociación Colectiva”

CAPITULO 1 Los conflictos del trabajo. Individuales y colectivos. Jurídicos o de derecho, económicos o de interés. CAPITULO 2 Formas de solución de los conflictos colectivos: conciliación, mediación, arbitraje, negociación, otros. CAPITULO 3 Fundamentos teóricos de la negociación colectiva. Niveles de negociación. Negociación de buena fé. Tendencias de la negociación colectiva en una economía globalizada. CAPITULO 4 La regulación jurídica de la negociación colectiva en Chile. A) Tipos de negociación, B) Etapas del proceso de negociación, C) La huelga y el lock-out, la regulación jurídica de su ejercicio. Limitaciones. La huelga como hecho y como derecho.

CAPITULO 5 Los instrumentos colectivos del trabajo: contrato colectivo, convenio colectivo y fallo arbitral. Concepto, naturaleza jurídica, características, contenido, interpretación. CAPITULO 6 Las prácticas desleales.


El profesor podrá exigir hasta un 33% de asistencia obligatoria de las clases efectivamente realizadas.


Se realizaran dos controles durante el semestre, en fechas establecidas previamente y que se darán a conocer a los estudiantes inscritos, dentro de los 15 días iniciales del semestre. Los controles pueden ser de distinta naturaleza, pudiendo consistir en pruebas de conocimiento escritas u orales, controles de lectura, investigaciones dirigidas u otras evaluaciones similares.

VII. Metodología

Se utilizarán diversas metodologías, otorgándole prioridad a aquellas en que el estudiante pueda llevar a cabo una participación activa, tales como análisis y resolución de casos de actualidad, talleres, debates prácticos, investigaciones personales sobre temas específicos y lecturas complementarias de la materia.

El profesor desarrollará personalmente las principales materias, pudiendo ocasionalmente hacerlo ayudantes del Departamento, mediante el sistema de exposición oral y esquemas, pero dando preferencia siempre a aquellos contenidos que permitan al alumno desarrollar, comprender, comparar y aplicar de la mejor forma posible este Derecho; se incentivará la participación de los alumnos en el debate de temas doctrinarios y jurisprudenciales

VIII. Bibliografía

a) Obligatoria: 1. Constitución Política del Estado

2. Código del Trabajo b) Sugerida: Los alumnos pueden consultar los siguientes textos: 1. “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social". Profesor Héctor Humeres Noguer. Décimo Séptima Edición. Año 2011. Tomo II - Editorial Jurídica de Chile. 2.- " Sindicatos y Negociación Colectiva". Profesores William Thayer A. y Patricio Novoa F. 3. - "Derecho del Trabajo" Profesor Manuel

Alonso Olea y Emilia Casas Baamonde. España.

4. - "Derecho del Trabajo". Profesor Tomas

Sala Franco. España. 5. - “Anales del IV Congreso regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”- Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Santiago de Chile. 1998

6. - “Estudios en Homenaje al profesor William Thayer A.”, Editado por la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Santiago de Chile, 1998.- 7.- “El movimiento obrero en Chile” Fernando Ortiz Letelier. Ediciones LOM. 2005

PROGRAMA

Segundo Semestre 2015

Nombre del curso DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Nombre del profesor MARIA EUGENIA MONTT RETAMALES y ANDRÉS DIGHERO EBERHARD


ELECTIVO

Requisitos DERECHO DEL TRABAJO II

Horarios 2 SESIONES SEMANALES


I. Descripción del curso CURSO DEL AMBITO PROCESAL QUE PERMITE HACER EFECTIVOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONTEMPLADOS EN EL DERECHO SUSTANTIVO LABORAL.

II. Objetivos Generales CONOCER Y ANALIZAR LOS TRIBUNALES ESPECIALES DEL TRABAJO, SUS PROCEDIMIENTOS, RESOLUCIONES Y VIAS DE IMPUGNACION DE LAS MISMAS.


ENTREGAR A LOS ALUMNOS LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LA PROFESION EN AL AMBITO DE LA LITIGACIÒN, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LAS PARTES, FRENTE A LOS CONFLICTOS QUE SE GENERAN Y TAMBIEN PARA ENTREGAR ASESORIAS RESPONSABLES CON EL OBJETO DE EVITAR LA GENERACION DE CONFLICTOS, PREVINIENDO LOS EFECTOS DEL ACTUAR DE LAS PARTES DE LA RELACION LABORAL INDIVIDUAL O COLECTIVA, COMO TAMBIÈN EN EL AREA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

IV. Contenidos

ANALISIS DE LOS CUERPOS LEGALES. CONOCIMIENTO DE LOS DIFERENTES TIPOS DE TRIBUNALES. LOS PROCEDIMIENTOS; DE APLICACIÓN GENERAL Y ESPECIALES. LOS RECURSOS PROCEDENTES. LA EJECUCION DE LA SENTENCIA Y EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL. LOS TRIBUNALES DE COBRANZA Y EL PROCEDIMIENTO DE COBRANZA PREVISIONAL.

. Régimen de asistencia UN MINIMO DE 50% DE ASISTENCIA A CLASES.


DOS CONTROLES PARCIALES, UNO DE ELLOS ORAL. EXAMEN FINAL. PONDERACIONES DE ACUERDO A LO ESTABLELCIDO POR LA AUTORIDAD ACADEMICA.

VII. Metodología CLASES EXPOSITIVAS. ANALISIS DE CASOS PRACTICOS. TRASPASO DE EXPERIENCIAS. CONCURRENCIA A AUDIENCIAS. INFORMES.

VIII. Bibliografía

Bibliografía Básica: 1. Código del Trabajo, Código de Procedimiento Civil y Código Orgánico de

Tribunales; 2. Lanata Fuenzalida, Gabriela; Manual de Proceso Laboral, Santiago de

Chile : AbeledoPerrot, 2010.1a. edición. 3. Lanata Fuenzalida, Gabriela; El Sistema de Recursos en el Proceso

Laboral Chileno, AbeledoPerrot, 2011. 4. Astudillo Contreras, Omar; El Recurso de Nulidad Laboral. Algunas

consideraciones técnicas,Legalpublishing Abeledo Perrot, 2012. Complementaria: 1. Manual de Juicio del Trabajo; Academia Judicial, VVAA, 2008. 2. Manual de la cobranza ejecutiva laboral y previsional, Los Juzgados de

Cobranza Laboral y Previsional; Academia Judicial, VVAA, 2006. 3. Pereira Lagos, Rafael; El Procedimiento Monitorio Laboral;

LegalPublishing Chile, 2010. 4. Navarro Albiña, René David, El juicio monitorio. En el Derecho Procesal

laboral chileno. Dogmática y praxis. Ediciones Jurídicas de Santiago, 2011.

5. Ugarte Cataldo, José Luis, Tutela de Derechos Fundamentales del

Trabajador, Legalpublishing, 4ta Edicion, 2011. 6. Gamonal Contreras, Sergio, El Procedimiento de Tutela de Derechos

Laborales, Legalpublishing, 4ta Edición Revisada y Actualizada con las leyes N°s 20.178, 20.238 y 20.260.

7. Fernández Toledo, Raúl; Las Facultades y Deberes del Juez en Materia Probatoria en el Proceso Laboral. Análisis Crítico, Thomson reuters Punto Lex, 2011.

8. Orellana Torres, Fernando y Pérez Ragone, Álvaro; Derecho Procesal y Justicia Laboral; Editorial Librotecnia, Julio 2013.


Nombre del curso

Fundamentos económicos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


Electivo



Horario Miércoles y Jueves horario 7

I. Descripción del curso A través de IV unidades temáticas, el curso analiza críticamente los fundamentos económicos del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Profesor Claudio Palavecino Cáceres


Proporcionar una visión, desde la teoría económica, de las relaciones de trabajo, que permita comprender, anticipar y analizar el papel de la legislación protectora en el mercado del trabajo.


Como objetivos específicos, el Curso considera que los alumnos:

Cuenten con las herramientas analíticas para comprender los efectos económicos de la legislación laboral

Conozcan los argumentos a favor y en contra de la intervención de las relaciones de trabajo.

Comprendan los fundamentos económicos de la legislación laboral y de la seguridad social chilena.

Obtengan conocimientos sobre metodología de la ciencia económica, y su aplicación a las instituciones jurídico-laborales.

IV. Contenidos

Primera unidad: Fundamentos económicos del sistema

chileno de relaciones de trabajo. Segunda unidad: Caracterización económica y jurídica de las instituciones laborales: salario mínimo, feriado, gratificaciones, indemnización por años de servicios Tercera unidad: Previsión Social: principio de bienestar v/s principio de mercado Cuarta unidad: Crisis del Derecho del Trabajo: globalización, formas de organización empresarial en una economía globalizada.


La asistencia es voluntaria, pero atendida la metodología del curso y el sistema de evaluación se sugiere asistir regularmente a clases.


Dos controles: 60% examen 40%.

VII. Metodología Clase activa. En algunos casos, el alumno deberá preparar la clase con lecturas previamente indicadas.

VIII. Bibliografía

ASHTON, T.S.La Revolución Industrial, Fondo de Cultura Económica, México, 1990. BASTIAT, Frédéric. Obras escogidas (La ley y el Estado), Unión Editorial, Madrid, 2008. BÖHM-BAWERK, Eugen. La conclusión del sistema marxiano, Unión Editorial, Madrid, 2000. EKELUND, Robert y HÉBERT, Robert. Historia de la Teoría Económica y de su Método, 3° Edición, McGraw-Hill, Madrid, 1997. HAYEK, Friedrich. Los Fundamentos de la libertad, Unión Editorial, Madrid, 2008. VV.AA. El Capitalismo y los Historiadores, Unión Editorial, Madrid, 1996. HUERTA DE SOTO, Jesús. Nuevos Estudios de Economía

Política, 2° Edición, Unión Editorial, Madrid, 2004. HUTT, William. La Contratación Colectiva, Unión Editorial, Madrid, 2009. KIRZNER, Israel. Market Theory and The Price System, D. van Nostrand, Princeton, 1963. MARX, Karl. El Capital, Fondo de Cultura Económica, Vol. I, México, 2009. MISES, Ludwig. La Acción Humana. Tratado de Economía, 8° edición, Unión Editorial, Madrid, 2007. MISES, Ludwig. El Socialismo. Análisis sociológico y económico, 5° edición, Unión Editorial, Madrid, 2007. PIÑERA, JOSÉ. La Revolución Laboral, ZigZag, Santiago, 1988. PIÑERA, JOSÉ. El Cascabel al Gato, ZigZag, Santiago, 1992. RÖPKE, Wilhelm. La Teoría de la Economía, Unión Editorial, Madrid, 1998. ROTHBARD, Murray. Historia del Pensamiento Económico, Vol. I y II, Unión Editorial, Madrid, 1999. SCHUMPETER, Joseph. Historia del Análisis Económico, Ariel, Barcelona, 2012.

PROGRAMA

Nombre del curso Discriminación en el Empleo

Nombre del profesor Verónica Fernández O.


Electivo

Requisitos Derecho del Trabajo II, Derecho Constitucional

Horarios Martes y Jueves 5° módulo.



El curso tiene por objeto analizar desde un plano teórico las diversas formar de discriminación en el Trabajo y de su regulación tanto en Chile como en Derecho Comparado, para luego en base a dichos contenidos construir un proyecto de Memoria, sobre alguna temática específica relacionada con ésta materia.


Construir un proyecto de memoria y avanzar en el desarrollo de la misma. Conocer sobre la regulación de la Discriminación Laboral en Chile como en Derecho comparado y sus efectos prácticos. Lograr un análisis crítico de las diversas instituciones que buscan dar protección en materia de discriminación en el empleo en nuestro país.


Investigar la normativa aplicable en Chile y en derecho comparado Conocer los parámetros establecidos por la OIT en estas materias. Investigar sobre las aristas sociales y económicas relacionadas a la discriminación. Proponer temas para el proyecto de memoria. Presentar informes escritos sobre el avance de la investigación. Elaborar un proyecto de memoria.

IV. Contenidos

Presentación de la problemática de discriminación en el empleo y de los intereses protegidos a través de su regulación. Estudio de la regulación sobre discriminación en el empleo en Chile, y de la jurisprudencia relativa al tema. Estudio de los procedimientos judiciales aplicables frente a situación de discriminación en el empleo. Estudio de los Derechos Fundamentales vulnerados con la Discriminación en el Empleo. Análisis de las normas de la OIT sobre esta materia y como se ha regulado en otros países. Estudio de otras instituciones que buscan dar protección en materia de Discriminación. Análisis de otros aspectos no legales relacionados a la Discriminación en el trabajo.

. Régimen de asistencia

80%


Control de lecturas 25% Informes de estado de avance de investigación 25% Proyecto de tesis 50%

VII. Metodología

• El taller se desarrollará a través de sesiones presenciales dos veces por semana, donde los alumnos expondrán sus respectivos avances y se discutirán los distintos aspectos y dificultades en el desarrollo del proyecto de tesis. Las clases son altamente participativas, donde tanto la profesora como los estudiantes participan de la construcción de los proyectos. Cada clase tiene dos módulos, uno expositivo donde se presentan conocimientos y herramientas teóricas y metodológicas para los proyectos de investigación y otro de modalidad taller, donde se discuten los avances y propuestas de los alumnos.

VIII. Bibliografía

- Burgos Sánchez Tamara Cecilia,” El principio de igualdad y la prohibición de discriminación en la Constitución española y en normas laborales con referencia particular al sexo como razón de distinción” Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social Volumen 3, N° 6

- Caamaño, Eduardo., “La tutela jurisdiccional del derecho fundamental a no ser discriminado por razones de sexo”, Anuario de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo, 2005.

- Castro Castro, José Francisco. Los grupos o sectores vulnerables o tradicionalmente discriminados ante el derecho internacional. TUCH. Universidad de Chile. Santiago de Chile. 2000.

- -Castro Castro, José Francisco. La Discriminación en las Relaciones laborales. Algunos casos particulares en www.dt.gob.clwww.dt.gob.cl

- Evans, Enrique. Los Derechos Constitucionales. Editorial Jurídica. Santiago de Chile. 1994.

- Martínez Vivot, Julio. Las mujeres y los menores ante el derecho del trabajo. Ed. Astrea. Buenos Aires, Argentina. 1981.

- Martínez Vivot, Julio. La discriminación laboral. Despido discriminatorio. USAL. Buenos Aires,Argentina. 2000.

- Martínez -Rocamora, Luis., Decisiones empresariales y principio de igualdad, Cedecs, Barcelona, 1998.

- Martínez Rocamora, Luis, “La Directiva 76/207/CEE, 9 de febrero, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en cuanto el acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo”, Actualidad Laboral, T. I, 2000.

- Palomeque, M. C., Los derechos laborales en la Constitución Española, Centro de Estudios

- Núñez Errázuriz Javier, “Discriminación y meritocracia en el mercado laboral en Chile” Revista Economía & Administración, la Facultad de Ciencias Económicas & Administrativas de la Universidad de Chile. Mayo / Junio 2004 Nº147

- Pacheco Gómez, Máximo. Los derechos humanos. Documentos básicos. Editorial Jurídica. Santiago de Chile. 1992.

- Palavecino Cáceres, Claudio, El procedimiento de tutela de derechos fundamentales del trabajador en Chile, Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Volumen 4, N° 9

- Ugarte Cataldo, José Luis. La igualdad jurídica y la discriminación laboral, revisión de algunas situaciones problemáticas. TUCH. Universidad de Chile. Santiago de Chile. 1997.

- -Ugarte Cataldo, José Luis. “La tutela de derechos fundamentales y el Derecho del trabajo: de erizo a zorro”. Revista de Derecho, Volumen XX, N°2, Diciembre de 2007.

http://www.dt.gob.cl/

PROGRAMA

Nombre del curso Temas actuales de Derecho del Trabajo


Taller de Memoria


Horarios Martes de 14:30 a 15:40 horas y Jueves de 15:50 a

17:00 horas.

Número de Créditos 8 créditos


El presente Taller de Memoria de Prueba busca orientar al

alumno en su proceso de licenciatura, ofreciéndole la posibilidad

de elaborar una memoria en el área del Derecho del Trabajo. En

efecto, a partir de los tópicos que serán abordados en el presente

curso, el alumno podrá escoger algún tema que resulte de su

interés, con miras a la preparación de su trabajo para obtener el

grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, bajo la

guía de los profesores de la disciplina.


- Contribuir a la generación de investigaciones en materia de

Derecho del Trabajo.

- Preparar al alumno en términos metodológicos, de modo tal

que esté en condiciones de formular un proyecto de

investigación en Derecho del Trabajo, para avanzar en su

memoria de grado.


- Conocer las nuevas tendencias en materia de Derecho del

Trabajo.

- Analizar desde diversas ramas jurídicas y/o disciplinas sociales

algunos problemas actuales del Derecho del Trabajo.

- Promover mediante problemas del quehacer profesional la

generación de nuevo conocimiento en materia de Derecho del

Trabajo.

- Que el alumno se interese en preparar una memoria de grado en

alguno de los temas objeto del taller.

IV. Contenidos

Los contenidos del taller para el año 2015 son los siguientes:

TEMA 1: Surgimiento de la legislación especial en Chile: el caso

de derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

TEMA 2: Contrato de trabajo, autonomía privada y cláusulas

especiales.

TEMA 3: Fundamentos económicos del Derecho Colectivo del

Trabajo.

TEMA 4: El Finiquito laboral y sus cláusulas.

TEMA 5: La tercerización en Chile.

TEMA 6: Las empresas ideológicas o de tendencia en Chile.

Régimen de asistencia Se exigirá un 80% de asistencia a las sesiones del curso.

VI. Controles y ponderación

Dos evaluaciones: un control parcial (40%) y un examen (60%)

VII. Metodología

-Exposición de problemas jurídicos por los profesores que

motiven el análisis crítico de los alumnos.

- Clases con apoyo de power point en las que se abordarán

jurisprudencia, doctrina y problemas del quehacer profesional.

- Mesas redondas sobre los temas de clases.

VIII. Bibliografía

ÁLVAREZ DE LA ROSA, Manuel, La construcción jurídica del

contrato de trabajo, -2° Editorial Comares, 2014.

BÔHM-BAWERK, Eugen. ¿Poder o ley económica?, Unión

Editorial, Madrid, 2009.

BÁRBAGELATA, Héctor Hugo, Curso sobre la evolución del

pensamiento juslaboralista, Fundación de Cultura Universitaria,

Uruguay, 2009.

BRAVO LIRA, Bernardino. Del Estado modernizador al Estado

subsidiario. Trayectoria institucional de Chile 1891-1995.

Revista de Estudios Histórico-Jurídicos. XVII, Valparaíso,

Chile, 1995.

CAAMAÑO ROJO, Eduardo, “La ley de subcontratación y la

tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores de

servicios transitorios”, en: Revista Ius et Praxis, año 13, nº 2,

Talca, 2007.

CASTELLO, Alejandro; ROSENBAUM, Jorge, Subcontratación

e intermediación laboral. Estudio de las leyes 18.099 y 18.251.

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legislación chilena”, en: Revista Latinoamericana de Derecho

Social nº 17, México, 2013.

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Santiago, 2011.

ROJAS MINO, Irene, Derecho del Trabajo. Derecho individual

del trabajo, LegalPublishing, Santiago, 2015.

THAYER ARTEAGA, William, Dimensión histórica del

Código del Trabajo, Ediciones Universidad del Desarrollo,

Santiago, 2008.

THAYER ARTEAGA, William, Lecciones de jurisprudencia

laboral, Ediciones UC, Santiago, 2015.

THAYER, William y NOVOA Patricio. Manual de Derecho del

Trabajo, Editorial Jurídica de Chile, 2014.

PROGRAMA

Nombre del curso Temas actuales de Derecho del Trabajo


Taller de Memoria


Horarios Martes de 14:30 a 15:40 horas y Jueves de 15:50 a

17:00 horas.

Número de Créditos 8 créditos


El presente Taller de Memoria de Prueba busca orientar al

alumno en su proceso de licenciatura, ofreciéndole la posibilidad

de elaborar una memoriaen el área del Derecho del Trabajo. En

efecto, a partir de los tópicos que serán abordados en el presente

curso, el alumno podrá escoger algún tema que resulte de su

interés, con miras a la preparación de su trabajo para obtener el

grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, bajo la

guía de los profesores de la disciplina.


- Contribuir a la generación de investigaciones en materia de

Derecho del Trabajo.

- Preparar al alumno en términos metodológicos, de modo tal

que esté en condiciones de formular un proyecto de

investigación en Derecho del Trabajo, para avanzar en su

memoria de grado.


- Conocer las nuevas tendencias en materia de Derecho del

Trabajo.

- Analizar desde diversas ramas jurídicas y/odisciplinas sociales

algunos problemas actuales del Derecho del Trabajo.

- Promovermediante problemas del quehacer profesional la

generación de nuevo conocimiento en materia de Derecho del

Trabajo.

- Que el alumno se interese en preparar una memoria de grado en

alguno de los temas objeto del taller.

IV. Contenidos

Los contenidos del taller para el año 2015 son los siguientes:

TEMA 1: Surgimiento de la legislación especial en Chile: el caso

de derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

TEMA 2: Contrato de trabajo, autonomía privada y cláusulas

especiales.

TEMA 3: Fundamentos económicos del Derecho Colectivo del

Trabajo.

TEMA 4: El Finiquito laboral y sus cláusulas.

TEMA 5: La tercerización en Chile.

TEMA 6: Las empresas ideológicas o de tendencia en Chile.

Régimen de asistencia Se exigirá un 80% de asistencia a las sesiones del curso.

VI. Controles y ponderación

Dos evaluaciones: un control parcial (40%) y un examen (60%)

VII. Metodología

-Exposición de problemas jurídicos por los profesores que

motiven el análisis crítico de los alumnos.

- Clases con apoyo de powerpoint en las que se abordarán

jurisprudencia, doctrina y problemas del quehacer profesional.

- Mesas redondas sobre los temas de clases.

VIII. Bibliografía

ÁLVAREZ DE LA ROSA, Manuel, La construcción jurídica del

contrato de trabajo, -2° Editorial Comares, 2014.

BÔHM-BAWERK, Eugen. ¿Poder o ley económica?, Unión

Editorial, Madrid, 2009.

BÁRBAGELATA, Héctor Hugo,Curso sobre la evolución del

pensamiento juslaboralista, Fundación de Cultura Universitaria,

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PROGRAMA Profesor Jorge Drago Morales - Facultad de Derechoweb.derecho.uchile.cl/pregrado/2015_2/doc/Programas_Trabajo.pdf · Seguridad Social de Héctor Humeres Noguer. ... Tomo