6010406_adv_Studenten_A5.indd 1 16-08-10 14:01

Carrièreweek 2010

Inhoudsopgave

6010406_adv_Studenten_A5.indd 1 16-08-10 14:01

Pagina

Voorwoord Peter van Zadelhoff 4

Voorwoord Coördinator Make a Move Tilburg 6

Make a Move Traject 7

Sollicitatie- & Assessmenttraining 13 &14 okt. 10

Ervaringsverhaal trainee Ahold 11

De Make a Move Carrièreweek 13

Bedrijfspresentaties 14

Workshops 16

Individuele gesprekken 17

Bedrijfslunches en -diners 18

Bedrijfsactiviteiten tabel 19

Locatie & Prijzen 21

Inschrijfprocedure 22

Interview trainee Berenschot 23

Voorbereiding op de Carrièreweek 26

Interview recruiter Heineken 27

Dresscode 29

Miniprofielen A-Z 31

Colofon 45

Carrièreweek 2010

Balkenende had gelijkTerwijl ik dit stukje tik is het in Den Haag formatietijd. Het is de tijd waarin prominente CDA’ers om het hardst roepen dat er wel of juist niet met de PVV onderhandeld moet worden. Het is de tijd waarin volslagen onbekende CDA’ers ook ineens prominent blijkente zijn. Het ontbreekt er nog maar aan dat inmiddels overleden CDA-prominenten via Dereck Ogilvy hun mening over de formatie geven. Maar misschien is dat tegen de tijd dat je dit leest ook al gebeurd. In al dat verbale geweld horen we 1 man niet. En aan hem wil ik dit stukje graag opdragen: Jan Peter Balkenende.

Menigeen zal hem herinneren als de minister-president die vier kabinetten niet tot een voldragen einde wist te brengen. Of als minister-president die de ene oorlog halfslachtig steunde en over de andere zijn laatste kabinet zag vallen. Of als de man met het Harry Potter-kapsel of het steenkolen-Engels. Dat mag zo zijn, maar voor mij blijft Jan Peter Balkenende de man die de spijker op zijn kop sloeg toen hij het had over de zesjescultuur op de Nederlandse universiteiten.

Voor diegenen die dat even gemist hebben. In september 2007 zei Balkenende: “Waarom genoegen ne-men met een zesje? Waarom kunnen niet meer Nederlandse studenten cum laude afstuderen?” Gelukkig was ik toen al afgestudeerd, maar ik had het idee dat JPB het een beetje over mij had. En over veel van mijn studiegenoten.

Mijn studie Bedrijfskunde van de Financiële sector verliep vrij soepel. Beetje studeren, beetje werken, beetje bier drinken. Maar hard nadenken over wat ik nu wilde met die studie deed ik niet. En hard studeren al helemaal niet.

Gelukkig is het nog redelijk goedgekomen. Na een paar jaar in een soort management traineeship besloot ik voor de journalistiek te kiezen. En tot op de dag van vandaag heb ik daar geen spijt van. Maar ik had wel iets eerder kunnen, en misschien ook wel moeten bedenken welke kant ik nou precies op wilde. Iets minder gemakzuchtig, iets minder zesjescultuur had niet misstaan.

Werken is leuk, we moeten het met z’n allen lang doen (65 blijft echt geen 65, hoe hard de SP dat ook roept), dus zorg er voor dat je goed nadenkt over hoe je je werkende leven wilt doorbrengen. Deze Carrièreweek kan je daar hoop ik bij helpen. Doe het voor jezelf, en een beetje voor onze demissionaire premier.

Peter van Zadelhoff

VoorwoordPeter van Zadelhoff

Peter van Zadelhoff, presentator, eindredacteur en beursverslaggever van RTL Z

3

Word jij de Rabobank?

www.rabobank.nl/werken

Jij hebt het nooit over ik, maar altijd over wij.

Rabobank. Een bank met ideeën.

2010174_Rabo_Careerweek_148x210.indd 1 10-09-10 15:50

Carrièreweek 2010

Voorwoord CoördinatorMake a Move Tilburg

Beste student(e),

Het duurt niet lang meer voordat je studententijd ten einde is, maar het is goed om te weten dat er altijd nieuwe kansen voor je klaar liggen en dat het nú tijd is om na te denken over de toekomst. Want heb jij al enig idee waar jij je carrière gaat starten? Iedereen droomt van een succesvolle carrière, en wij willen daar graag aan bijdragen door je te helpen in het maken van de juiste keuzes op weg naar de top.

We leven in een dynamische tijd waarin veel verandert en waar aanbiedingen van bedrijven niet meer voor het oprapen liggen. Maar in deze moeilijke tijd is het juist een uitdaging om jezelf te onderscheiden van je medestudenten door verder te kijken naar nieuwe, uitzonder-lijke kansen. Bedrijven stellen tegenwoordig hoge eisen aan studenten; een studie alleen is niet meer voldoende om bij een topbedrijf binnen te komen. Betekent dit dat het onmogelijk is om die fantastische baan te krijgen? Nee, zeker niet. Bedrijven blijven op zoek gaan naar de beste en meest ambitieuze studenten. Door deel te nemen aan de Carrièreweek kan jij persoonlijk kennis maken met een bedrijf en kan jij laten zien wat jij allemaal in huis hebt.

Op 9,10 en 11 november vindt onze Carrièreweek plaats in het Willem II stadion; een profes-sionele locatie waar bijna 30 bedrijven zich aan jou zullen presenteren. Een goede voorberei-ding is een must, daarom bieden wij jou ook de mogelijkheid deel te nemen aan de sollicitatie- en assessmenttraining op 13 en 14 oktober Inhouse bij Interpolis.

Tot slot zou ik je graag willen meegeven dat jij de mate van je eigen succes kunt bepalen. Je kunt je eigen kansen creëren door je goed te oriënteren op de arbeidsmarkt en de focus te leggen op jouw toekomst. Durf de stap te zetten voor een individueel gesprek, workshop of ga dineren met je toekomstige werkgever.

Ik wens je veel plezier op de Carrièreweek; probeer alles er uit te halen wat er in zit! Wat je ook kiest, blijf vooral dicht bij jezelf en ga op zoek naar het bedrijf dat echt bij jou past.

Namens het Make a Move team 2010,

Anne van Nunen Coördinator Make a Move Tilburg

Hans Jansen fotografie

5

Professioneel PersoonlijkPrestatiegericht

Verspreid over vier vestigingen werken bij

Bol Accountants zo’n 180 prestatiegerichte

teamplayers. Daarmee zijn we groot genoeg

om klanten op een professionele manier van

dienst te kunnen zijn en tegelijkertijd klein

genoeg om onze persoonlijke benadering te

kunnen waarborgen.

Meer weten over Bol? Kijk op

www.bolaccountants.nl.

Aangesloten bij Kreston International Ltd. en The Leading Edge Alliance

p e r s o o n l i j k p r o f e s s i o n e e l p r e s t a t i e g e r i c h t

VenrayHoogakker 15, 5802 MA VenrayPostbus 421, 5800 AK VenrayT: (0478) 55 47 00F: (0478) 55 47 05E: info@bolaccountants.nl I: www.bolaccountants.nl

BoxmeerSpoorstraat 73, 5831 CK BoxmeerPostbus 142, 5830 AC BoxmeerT: (0485) 56 12 00F: (0485) 56 12 05E: info@bolaccountants.nl I: www.bolaccountants.nl

SchijndelHoofdstraat 190, 5481 AK SchijndelPostbus 340, 5480 AH SchijndelT: (073) 547 29 00F: (073) 547 29 05E: info@bolaccountants.nl I: www.bolaccountants.nl

NijmegenBijsterhuizen 1136, 6546 AS NijmegenPostbus 6861, 6503 GJ NijmegenT: (024) 366 69 50F: (024) 366 69 55E: info@bolaccountants.nl I: www.bolaccountants.nl

Carrièreweek 2010

Make a Move TrajectWat kan Make a Move voor jou betekenen?Make a Move vormt voor studenten al ruim 40 jaar een brug tussen de collegeban-ken en de arbeidsmarkt. Wij proberen studenten wegwijs te maken in het begrip arbeidsmarktoriëntatie, van begin tot eind. Dit doen we door het aanbieden van een helder en doeltreffend oriëntatietraject dat bestaat uit drie logisch in elkaar overlo-pende fasen: zelfanalyse, oriëntatie en selectie. In welke fase van het oriëntatietra-ject je je ook bevindt, Make a Move is er altijd voor jou!

Fase 1: Zelfanalyse

Voordat je als stu-dent kan gaan beginnen met een oriëntatie op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat je je eerst oriënteert op jezelf. Dat maakt het hele proces overzichtelijker en efficiënter. Bij wat voor soort bedrijf zou je graag aan de slag willen, en nog belangrijker: past dit type bedrijf bij jouw persoonlijke competenties? Door jezelf de spiegel voor te houden, ontwikkel je persoonlijke criteria waaraan een bedrijf volgens jou moet voldoen. Hierdoor kun je in de volgende trajectfase - oriëntatie - bedrijven als het ware toetsen aan je persoonlijke criteria. Voor eerste- en tweedejaars studenten organiseert Make a Move sinds 2006 ‘The Future is Yours!’, een evenement waarbij jij je persoonlijke criteria doelgericht vorm-geeft.

Fase 2: Oriëntatie

Aan de hand van de zelfanalyse uit fase 1, kun je in de oriëntatiefase gerichter en zelfbewuster op zoek naar je toekomstige werkgever. Op verschil-lende manieren stelt Make a Move jou in staat de ‘match’ te maken met een bedrijf of instelling. Zo vormen de bedrijfspresentaties en workshops tijdens de Make a Move Carrièreweek en het profiel bedrijven-boek een uitstekende manier om je te oriënteren. Verderop in dit program-maboekje kun je hierover nog meer informatie vinden. Idealiter heb jij, na het doorlopen van de oriëntatiefase, enkele ‘matches’ gemaakt met bed-rijven waardoor je weet voor welke bedrijven je zou willen werken en waar je dus zou willen gaan solliciteren.

7

Carrièreweek 2010

Fase 3: Selectie

Bij het intreden van de derde en laatste fase, de selectiefase, heb jij met hulp van Make a Move inmiddels een goed beeld van welke bedrijven bij jou passen en voor welke bedrijven jij dus zou willen solliciteren. Maar omdat solliciteren niet iets is wat je iedere dag doet - maar wat wel te leren is - wil Make a Move ook in deze fase een bijdrage leveren om jou uiteindelijk succesvol te laten solliciteren.Zo organiseert Make a Move bijvoor-beeld sollicitatie- en assessment-trainingen (zie pagina 10 voor meer informatie). Bovendien is er natuurlijk de carrièreweek, waarbij je via individuele gesprekken met recruiters, bedrijfs-lunches en -diners proactief in contact kan komen met je favoriete bedrijven.

De juiste moves!

Weet jij welke moves je moet maken om je-zelf optimaal voor te bereiden, te oriënteren en te profileren op de arbeidsmarkt? Deze moves helpen je een handje om de juiste keuzes te maken.

Move 1: Lees het profielLees verschillende profielen van toon-aangevende bedrijven vanaf pagina 31 in dit programmaboekje of neem een kijkje in ons profielbedrijvenboek voor meer informatie over wat deze bedrijven doen, wat voor mensen ze aannemen en welke startersfuncties er zijn. Move 2: Bezoek de website www.makeamove.nl geeft je aller-hande informatie over deelnemende bedrijven en het is dé plek om je in te schrijven voor leuke en uitdagende evenementen.

Jouw Make a Move team van 2010 v.l.n.r.:Brasil Xozakos, Anne van Nunen, Matthijs Egger, Patty Erkeland, Teun de Vocht, Kirsten van Rooij en Stella van Leeuwen

8

Pak de horizon

Daar krijg je energie van

Jeroen Paul Nijmeijer (24 jaar), Human Resource Studies, Universiteit van TilburgNadat ik de HBO-opleiding Personeel en Arbeid had afgerond heb ik in 2007 de master Human Resource Studies aan de Universiteit van Tilburg behaald. Ik had mijn diploma’s op zak, maar ik wist niet zeker of ik mij wilde specialiseren op dat werkgebied. Hierdoor zou immers de kans bestaan dat ik andere interes-sante opties zou uitsluiten. Daarnaast had ik vanuit mijn studie het belang van het doorontwikkelen van kennis, vaardigheden en attitudes meegekregen. Een ideale combinatie voor een keuze van een management traineeship dus.

Essent bood met het gevarieerde programma van het management traineeship precies datgene waar ik op zoek naar was; aandacht voor inhoudelijke én persoon lijke ontwikkeling. Het inhoudelijke gedeelte wordt gewaarborgd door bedrijfs kundige modules zoals fi nancieel management, projectmanagement en marketing. Supervisie, intensieve persoonlijke coaching en vele diverse trainingen zijn voorbeelden van aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling. In combinatie met de keuze voor drie verschillende projecten en de dynamische en internationale markt waarin Essent opereert, is Essent voor mij de perfecte keuze gebleken.

Tijdens mijn eerste project heb ik mij bezig gehouden met een verandertraject binnen Finance & Control. De veranderende rol en verantwoordelijkheden van controllers stond hierin centraal. Op dit moment ben ik bij Human Resources projectleider binnen de businessunit Toegevoegde Waarde Diensten. Hier ben ik verantwoordelijk voor het invoeren van een verbeterde ont wikkel- en beoordelings cyclus. Daarnaast ben ik voorzitter van Impulse!, dat is de organisatie van young professionals binnen Essent, waarbij je naast het management trainee ship nog deel kunt nemen aan vele activiteiten. Kortom, een organisatie waarin van alles mogelijk is!

Ben jij nieuwsgierig geworden naar de startermogelijkheden bij Essent? Kijk dan voor meer informatie op www.werkenbijessent.nl

Carrièreweek 2010

13 & 14 OktoberSollicitatie- & AssessmenttrainingWij bieden jou de mogelijkheid om je op een mooie locatie - gesponsord door de Rabobank - alvast voor te bereiden op de Make a Move Carrièreweek door middel van een tweetal trainingen, inclusief lunch en borrel. Deze trainingen worden geheel verzorgd door een onafhankelijk en professioneel trainingsbureau, ImpressiveGreen-Apple. Door onze samenwerking met dit bedrijf kunnen wij aan de ene kant een hoge kwaliteit aan trainingen garanderen, aan de andere kant bieden wij ze aan tegen een relatief lage prijs. De locatie is dit jaar Interpolis te Tilburg.

13 Oktober: Sollicitatietraining 14 Oktober: Assessmenttraining

Tijdens deze training ga je de dag be-leven als recruiter. Wat vindt een recruiter belangrijk, waar wordt op gelet, hoe kom je sterk over en wat maakt jou de meest geschikte kandi-daat? Je krijgt inzicht in de ins-and-outs rondom het sollicitatieproces, samen-gevat in de drie belangrijkste aspecten: het curriculum vitae, de motivatiebrief en het gesprek. Als een echte recruiter ga je een aantal CV’s en brieven bekijken en beoordelen. Daarnaast krijg je tips uitgereikt over hoe je je eigen CV en brief het beste kan opstellen. Een terugko-mend aspect van het gesprek is onder andere hoe je de recruiter overtuigt van de competenties die jou onderscheidend maken.

Veel bedrijven schakelen een assess-mentcenter in om te beoordelen of jij werkelijk beschikt over de capaciteitendie je tijdens de gesprekken hebt genoemd en die van belang worden geacht voor ‘jouw’ baan. Je krijgt diverse opdrachten en testen en komt onder druk te staan van tijd, observatie en de aanwezigheid van concurrenten. Het programma bestaat uit de meest voorkomende assessmentopdrachten, zowel groeps- als individuele. Zo kun je ervaren op welke onderdelen je goed presteert en welke aspecten verdere oefening behoeven. Voor bepaalde opdrachten krijg je een techniek aan-geleerd die je ook kunt toepassen op andere varianten van de opdracht.

Kijk voor meer informatie over locatie en prijzen op pagina 21 van dit pro-grammaboekje en surf voor je inschrijving naar www.makeamove.nl/tilburg

10

Carrièreweek 2010

Ervaringsverhaal Trainee AholdFlorine Beukers (26)

‘‘Sinds 4 maanden ben ik Management trainee bij Ahold, wat een geweldige ervaring is door de leuke werksfeer en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Het eerste jaar van het traineeship ben je werkzaamop het hoofdkantoor waarna je in het tweede jaar je management vaardigheden verder gaat ontwikkelen op de werkvloer in een Albert Heijn winkel. Het is natuurlijk fantastisch om zo het hele bedrijf te leren kennen en in zo’n tastbare en dynamische omgeving te kunnen groeien. Het mooie van Ahold is dan ook dat je creatief bezig bent, de handen uit de mouwen steekt en dat het resultaat ook daadwerkelijk in de supermarkt te zien is.

Zelf heb ik mijn Bachelor en Master in Technology Management aan de Rijksuniver-siteit Groningen gevolgd en om de de kant van de retailer te ervaren ook nog stage gelopen bij twee fabrikanten, Sara Lee (Sydney) en Heineken (Amsterdam). Daarbij was ik erg geïnteresseerd in de groeiende macht van de retailer en haar private labels (huismerken). De stap was dus snel gezet om me op te geven voor de Impact Day (business course) van Ahold. Ik was erg enthousiast om de Ahold-beleving een dag in de praktijk te mogen ervaren. Het was een waanzinnige leuke en interessante dag waar, naast een business case, veel ruimte was om op een informele en ontspannen manier kennis te maken met Ahold.

Na deze positieve ervaring met Ahold hoefde ik niet meer lang na te denken om mij op te geven voor de sollicitatie procedure van het Management Traineeship van Ahold. Tijdens de selectie werd ik getest op mijn motivatie, intelligentie en management competenties. Waarbij het vooral belangrijk was om mijn affiniteit met Ahold en retail goed te onderbouwen. Dat ik tijdens mijn studie mij breed heb ontwikkeld op het gebied van supply chain, productontwikkeling, en retailmarketing hielp hier natuurlijk enorm bij. Ten tweede hebben mijn stages bij Sara Lee en Heineken mij een goed beeld gegeven van de markt waarin Ahold zich begeeft. Inmiddels werk ik op de afdeling commercie waar ik verantwoordelijk ben voor de productontwikkeling van de huismerken. Denk daarbij aan Albert Heijn huis-merk, Puur & Eerlijk en Excellent. Daarbij manage ik het proces van de keuze van het product totdat het in de winkels in de schappen ligt.

11

Carrièreweek 2010

Ahold is een erg dynamisch bedrijf waarin een grote diversiteit aan mensen werkt. Ahold heeft een innovatieve, kwaliteitgerichte en klantgerichte aanpak. Het is erg interessant om te werken in een omgeving waar voortdurend snel wordt gereageerd op maatschappelijke en economische veranderingen, op de concurrentie en het groot aantal klanten waar het elke dag mee te maken krijgt. Daardoor is ontzettend veel ruimte voor nieuwe ideeën en creativiteit. De werkcultuur bij Ahold is informeel en de sfeer is goed. Binnen mijn team werd ik vanaf dag één goed opgenomen en voelde ik mij snel thuis.

Tijdens het traineeship werk je samen met je coach om je persoonlijke competenties te ontwikkelen. Hierbij kijk je voortdurend in de spiegel en moet je soms drastisch het roer omgooien. Er zijn 5 andere Management Trainees tegelijk aangenomen met mij die nu verspreid over verschillende afdelingen binnen Ahold werken. We zien elkaar regelmatig voor cursussen die bij het Traineeship programma horen of we doen leuke dingen.

Het doel van het traineeship is om het bedrijf zo goed mogelijk te leren kennen en jezelf zo goed mogelijk te ontwikkelen op professioneel maar ook op persoonlijk vlak. Na deze twee jaar zal ik hoogstwaarschijnlijk naar een andere afdeling gaan binnen Ahold om op die manier een zo breed mogelijke ontwikkeling door te maken. Iedereen die zich zelf op zo’n snelle manier wil ontwikkelen en die het leuk vind om zowel zijn hersens te gebruiken als de handen uit de mouwen te steken, kan ik het traineeship van Ahold van harte aanraden.’’

Trainees van Ahold tijdens de Ahold ‘‘ImpactDay’’ 2010

12

Het Koning Willem II stadion zal 9, 10 en 11 november voor drie dagen veran-deren in het Make a Move Stadion. We hebben de beschikking over vier chique presentatiezalen, 13 skyboxes en twee prachtig ingerichte loungeruimtes waar de uitgebreide lunch zal plaatsvinden. Bovendien kun je in deze ruimtes terecht om tussen je activiteiten door te studeren, een computer te raadplegen, een krantje te lezen, een potje tegen elkaar te Wiien of om jezelf in alle rust voor te bereiden op je individuele gesprek, bedrijfslunch, bedrijfsdiner of workshop.

Carrièreweek 2010

De Make a Move Carrièreweek

Onze Carrièreweek kenmerkt zich door het aanbieden van verschillende activiteiten, toegespitst op de wensen van studenten in verschillende oriëntatiefases. In de komende pagina’s vind je alle relevante informatie over deze activiteiten.

13

TIP! Lees het Profielbedrijvenboek goed door zodat je gericht vragen kunt stellen aan het bedrijf.

Carrièreweek 2010

Bedrijfspresentaties

Waarom een bedrijfspresentatie bijwonen?

Een bedrijfspresentatie is een hele toegankelijke manier om zowel alge-mene als specifieke informatie over bedrijven te verkrijgen. Heb je je al goed georiënteerd op verschilllende bedrijven? Dan is een bedrijfspresenta-tie dé kans om jouw brandende vraag aan een bedrijf te stellen. Heb je dat nog niet goed gedaan, dan biedt een bedrijfspresentatie je de mogelijkheid meer te weten te komen over het bedrijfsprofiel, de kenmerken van het bedrijf en de stage- en carrière-mogelijkheden. Na afloop van de presentatie is er ruim de mogelijkheid om vragen te stellen of zaken aan te kaarten die niet aan bod zijn gekomen. Een bedrijfspresentatie is dus interes-sant voor zowel studenten in de laatste fase van hun studie als in de oriënterende fase. Er is geen CV-selectie voor bedrijfspresentaties.

Deelnemende bedrijven

AB InBevAholdAtos ConsultingBerenschotCargillDelta LloydDTZ ZadelhoffEssentHeinekenHeinzHenkelKLM KPNKraft FoodsL’OréalMarsProcter & GambleRandstadRabobankSyngentaUnileverVan Lanschot BankiersVNAB&Samhoud

De Make a Move Carrièreweek

14

“Verzekeren is de olie in de motor van de Nederlandse industrie”

Saai en stoffig. Dat beeld van de verzekeringsbranche strookt absoluut niet met de realiteit van alledag binnen de co-assurantiemarkt, de “Champions League in verze-

keringsland”. Het platform voor werk dat er toe doet!

Zonder verzekeringen zou er wereldwijd niet of nauwelijks economische bedrijvigheid kunnen plaatsvinden, simpel-

weg omdat de financiële risico’s voor de betrokken bedrijven te groot zouden worden.

KOM VOOR MEER INFORMATIE NAAR ONZE WORKSHOP OF ONS DINER

De co-assurantiemarkt is een bedrijfstak die continu zit te springen om goed opgeleide jongeren en hierin veel

investeert, zowel in vakkennis als wat de training van commerciële en andere persoonlijke vaardigheden bet-

reft. De carrière-, doorgroei – en ontplooiings-mogelijkheden zijn dan legio.

Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs

Kom voor meer informatie naar onze bedrijfspresentatie of bedrijfslunch

Carrièreweek 2010

Workshops

Waarom een workshop bijwonen?

Wil je concreet aan de slag met een activiteit die behoort tot de core business van een bedrijf? Schrijf je dan in voor één of meerdere workshops. Tijdens een workshop ga je bijvoor-beeld aan de slag met een case of volg je een training. Zo maak je intensief kennis met het bedrijf naar jouw keuze. De informele setting en praktische insteek maken een workshop de idealegelegenheid om een duidelijk beeld van de werkzaamheden binnen het bedrijf te krijgen.Voor dit onderdeel stelt het bedrijf op geheel eigen manier een activiteit sa-men die in de lijn van hun organisatie ligt. Voor het onderdeel workshops zullen bedrijven een CV-selectie maken.

Deelnemende bedrijven

AB InBevAholdHeinekenHenkelMarsNestléNolan,Nortan & CoTNT Unilever&Samhoud

“Verzekeren is de olie in de motor van de Nederlandse industrie”

Saai en stoffig. Dat beeld van de verzekeringsbranche strookt absoluut niet met de realiteit van alledag binnen de co-assurantiemarkt, de “Champions League in verze-

keringsland”. Het platform voor werk dat er toe doet!

Zonder verzekeringen zou er wereldwijd niet of nauwelijks economische bedrijvigheid kunnen plaatsvinden, simpel-

weg omdat de financiële risico’s voor de betrokken bedrijven te groot zouden worden.

KOM VOOR MEER INFORMATIE NAAR ONZE WORKSHOP OF ONS DINER

De co-assurantiemarkt is een bedrijfstak die continu zit te springen om goed opgeleide jongeren en hierin veel

investeert, zowel in vakkennis als wat de training van commerciële en andere persoonlijke vaardigheden bet-

reft. De carrière-, doorgroei – en ontplooiings-mogelijkheden zijn dan legio.

Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs

TIP! Een helder en duidelijk CV is erg belangrijk. Schrijf je nu in voor de gratis CV-check van ImpressiveGreenApple tijdens de Carrièreweek, en upload je CV alvast op onze website:

www.makeamove.nl/tilburg

16

Carrièreweek 2010

Individuele Gesprekken

Waarom een individueel gesprek?

Ook dit jaar krijg jij weer de kans om direct in contact te komen met de recruiters van de bedrijven waar jouw interesse naar uitgaat. De gesprekken duren 40 minuten, dus je hebt volop de gelegenheid kennis te maken met het bedrijf en je van je beste kant te laten zien. Je legt dus op een persoonlijke manier contact met het bedrijf dat jouw voorkeur geniet. Je kunt het persoonlijke gesprek gebrui-ken om bijvoorbeeld deelname aan een business course veilig te stellen, maar ook om een stageplaats, traineeship of zelfs een baan te bemachtigen. Zorg dat je je goed voorbereidt op het gesprek, en dat je voor jezelf duidelijk hebt wat je met het gesprek wilt bereiken. Bij je inschrijving op internet kun je jouw intentie aangeven en kan je tevens zien welk doel het bedrijf met het gesprek nastreeft.

Deelnemende Bedrijven

AholdAtos ConsultingCargillDelta LloydDTZ ZadelhoffEssentHeinzKPNProcter & GambleRandstadTNT

TIP! Een goede manier om je in het bedrijf te verdiepen is om de bedrijfspresentie bij te wonen. Zodoende krijg je meer inzicht in wat het bedrijf doet en naar wat voor mensen het op zoek is.

TIP! Schrijf je in voor de Sollicitatie & Assessmenttrainingen van 13 en 14 oktober voor een optimale voor-bereiding op je individuele gesprek.

17

Bedrijfslunches en -diners Wat staat er op het menu? Naast de formele activiteiten - presentaties, workshops en individuele gesprek-ken - zijn er tijdens de Carrièreweek ook verschillende mogelijkheden om op informele wijze in contact te komen met de deelnemende bedrijven. Dit jaar verzorgen wij bedrijfslunches en bedrijfsdiners op CV-selectie. De Bonheur Horeca Groep zal deze activiteiten voorzien van een hoge kwaliteit aan cater-ing. Tijdens deze activiteiten is er volop de gelegenheid om vragen te stellen over het bedrijf, de sfeer en de mensen die er werken. Tevens is er - ook voor deelnemers van onze andere activiteiten - aan het eind van iedere dag een algemene borrel in de grote lounge, daar zullen ook recruiters aanwezig zijn.

Bedrijfslunches

Lunch samen met enkele mede- deelnemers en recruiters van toonaangevende bedrijven.

Bedrijfsdiners

Laat je verrassen door een geheel verzorgd 3-gangen menu van de Bonheur Horeca Groep.

18

Deelnemende bedrijven:

AchmeaBol AccountantsDelta LloydHeinzL’OréalSyngentaUnileverVNAB

Deelnemende bedrijven:

MarsRabobankTNT

Bedrijf Bedrijfs- presentatie

Workshop Individueel Gesprek

Bedrijfslunch Bedrijfsdiner

AB InBev X X Achmea X Ahold X X X Atos Consulting X X Berenschot X Bol Accounting X Cargill X X Delta Lyold Groep X X X DTZ Zadelhoff X X Essent X X Heineken X X Heinz X X X Henkel X X KLM* X KPN X X Kraft Foods X L’oreal X X Mars X X X Nestlé X Nolan Norton and Co X Procter & Gamble X Randstad X X Rabobank* X X &Samhoud X X Syngenta X X TNT X X X Unilever X X X Van Lanschot Bankiers X VNAB X X Welten X X

Carrièreweek 2010

Bedrijfsactiviteiten tabel

Als je een bedrijf op het oog hebt dat je graag wilt bezoeken tijdens de Make a Move Carrièreweek, kijk dan in onderstaande tabel welke activiteiten dit bedrijf organiseert. Als je nog in de oriëntatiefase zit, dan is een bedrijfspresentatie altijd een toegankelijke manier om meer over het bedrijf te weten te komen. Voor bedrijfspresentaties geldt geen CV selectie, bij de workshops, individuele gesprekken, bedrijfslunches en -diners geldt dat wel.

* KLM Development program IT** Rabobank Corporate*** Programma onder voorbehoud Eventuele aanpassingen vind je terug op www.makeamove.nl/tilburg

19

**

Dé specialist inmaatkleding voordames en heren

Willem 2 Straat 92Tilburg

013 5812730www.TBeDressed.nl

Bij inlevering van deze advertentie 10% korting!

pak opmaat vanaf

495,--

SHIRTS voor damesen heren vanaf 79,90

Willem 2 Straat 92Tilburg

013 5812730www.TBeDressed.nl

Bij inlevering van deze advertentie 10% korting!

Carrièreweek 2010

Locatie & Prijzen

Sollicitatie- & Assessmenttraining 13 & 14 oktober

LocatieDe trainingen zullen plaatsvinden bij Interpolis Tilburg. Adres: Spoorlaan 298, 5017 JZ Tilburg.De locatie wordt gesponsord door de Rabobank.

PrijzenDeelname Sollicitatietraining (13 oktober) € 25,- Deelname Assessmenttraining (14 oktober) € 27,50Deelname beide trainingen € 45,-

Carrièreweek 2010 op 9, 10 & 11 november

Locatie De Make a Move Carrièreweek zal dit jaar wederom plaatsvinden in het Willem II Stadion. Adres: Goirleseweg 34, 5026 PC Tilburg.

PrijzenDe prijs voor deelname aan de Make a Move Carrièreweek bedraagt € 12,50 ongeacht of je het evenement 1, 2 of 3 dagen bezoekt.

Bereikbaarheid OVVanaf het NS-station Tilburg Centraal: Streekbuslijn 132 richting Breda, Stadsbus 8 richting het Laar of streekbuslijn 450 richting Turnhout. Uitstappen bij Halte Willem II Stadion.

Bereikbaarheid autoVanuit Breda, ‘s-Hertogenbosch, Eindhoven en Tilburg volg je de snelweg A58 tot de afslag Goirle/Tilburg (Afslag 11). Vervolgens rijd je richting Zuid. Je komt dan op de ringbaan Zuid. Bij het tweede kruispunt met stoplichten ga je rechtsaf (Goirleseweg) en direct na 50 meter linksaf het parkeerterrein op van het Willem II Stadion. Het gebouw is omringd door drie parkeerterreinen waar je gratis kan parkeren.

21

Carrièreweek 2010

Hoe schrijf ik me in?

Inschrijven voor de Make a Move Carrièreweek kan tot en met 1 oktober via de website:www.makeamove.nl/tilburg. Volg de instructies op de site om je in te schrijven voor specifieke activiteiten. Je kunt ook altijd binnenlopen op ons kantoor in gebouw S, kamer 5.17. Bovendien zijn wij tot 1 oktober regelmatig met een stand op de universiteitscampus te zien, waar je je ook kan inschrijven.

Inschrijven voor workshops, individuele gesprekken, bedrijvenlunches of -diners kan tot en met 1 oktober. Voor deze onderdelen geldt een CV-selectie. Om deel te nemen kan je je CV uploaden op de website of het naar ons mailen. Zo kunnen bedrijven je selecteren voor hun activiteiten. Je krijgt van ons zo spoedig mogelijk te horen of je geselecteerd bent voor een activiteit.

Voor deelname aan bedrijfspresentaties geldt geen CV-selectie. Deze zijn vrij toegankelijk voor iedereen die geïnteresseerd is in het presenterende bedrijf. Ook voor de bedrijfspresentaties geldt de deadline van 1 oktober.

Mocht je problemen hebben met het inschrijven voor de activiteiten, dan kun je altijd mailen naar Tilburg@makeamove.nl

Schrijf je voor 1 oktober in voor verschillende activiteiten op de Make a Move Carrièreweek via onze website:

www.makeamove.nl/tilburg

22

Carrièreweek 2010

Interview traineeScott Douglas, Berenschot

Scott Douglas (27) is geboren en getogen in Nederland, maar koos er voor zijn studie in Engeland te volgen. Na zijn master in Politics aan de Universiteit van Oxford begon hij in 2008 als trainee bij Berenschot. Hij combineert dit met zijn proefschrift over voorbeelden van goed bestuur in de Cariben. Na een traineeship van anderhalf jaar is hij inmiddels junior consultant.

Welke achtergrond heb je?‘‘Hoewel ik een volledig Nederlandse achtergrond heb, ben ik al voor mijn bachelor naar het buitenland gegaan. Aan de London School of Economics volgde ik een bach-elor Industrial Relations en aan de University of Oxford een master in Politics.’’Hoe heb jij je georiënteerd op de arbeidsmarkt?‘‘Ik heb verschillende inzichten verzameld via hoogleraren, vrienden en familie om daarna mijn eigen plan te trekken. Daarnaast was ik een jaar lang werkzaam in het landelijk bestuur van AIESEC in het Verenigd Koninkrijk, waardoor ik veel werkgevers heb leren kennen.’’Hoe kwam je erachter dat Berenschot bij jou past?‘‘Na mijn master wilde ik graag een promotie doen in Oxford, maar dit wel combi-neren met praktijkwerk. Veel adviseurs bij Berenschot hebben dit pad ook gekozen en werken naast de praktische vragen van hun klanten ook aan academisch onderzoek. Nu werk ik dus zowel met politieagenten als met professoren.’’Hoe zou je de cultuur bij Berenschot omschrijven?‘‘De cultuur is zeer open en gelijkwaardig, mensen vanuit alle hoeken en lagen van de organisatie werken met elkaar samen. In mijn eerste jaar mocht ik met de bestuurs-voorzitter op pad en werkte ik samen met technische adviseurs op de Antillen.’’Heb je het idee dat nevenactiviteiten een grote rol hebben gespeeld bij de selectie?‘‘Naast mijn studie was ik onder meer actief bij een toneelvereniging, uitwisseling-sorganisatie AIESEC en stichting Nederlandse Wereldwijde Studenten. De eerste twee gaven me vaardigheden die ik nog elke dag gebruik, de laatste het netwerk om ook vanuit het buitenland bij Nederlandse werkgevers terecht te kunnen.’’Wat is het verschil tussen een traineeship en een starterfunctie bij Berenschot?‘‘In het traineeship maakt Berenschot veel ruimte voor het persoonlijke leerelement. Tot 50% van je tijd kun je besteden aan het ontwikkelen van kennis en vaardigheden door eigen projecten op te starten of mee te doen met lopende onderzoeken. Voor mij betekende deze vrijheid dat ik het advieswerk kon combineren met een proef-schrift in Oxford.’’

23

Carrièreweek 2010

Wat doe je op een dag en wat vind je het leukst om te doen?‘‘Als trainee ben je inhoudelijk betrokken bij het advieswerk plus het beheer van een project. Voor het inhoudelijk deel neem je bijvoorbeeld interviews af bij ambtenaren, spit je dossiers door naar relevante feiten en stel je concept-rapportages op. Voor het beheer van projecten bewaak je de planning en communiceer je met klanten over de voortgang.’’

Wat zijn de nadelen van een traineeship?‘‘Veel vrijheid betekent ook dat je zelf je tijd moet plannen. Dit betekent dat ik soms teveel en soms te weinig te doen heb. Maar met de tijd leer je dit te balanceren.’’

Hoe zou je het contact met andere trainees binnen Berenschot omschrijven?‘‘Je komt andere trainees tegen binnen lopende projecten, maar ook via de vele sociale activiteiten.’’

Op welke manier bereidt Berenschot je voor op jouw toekomstige functie?‘‘Doordat je bij Berenschot verschillende projecten tegelijkertijd doet leer je snel veel verschillende organisaties kennen. Dit geeft je ook de mogelijkheid te ontdekken wat je echt leuk vindt. Daarnaast is het de bedoeling dat je zelf zoveel mogelijk aansluiting vindt bij nieuwe projecten, waardoor je jezelf leert verkopen.’’

Hoe word je geselecteerd voor een functie?‘‘Als je het traineeship goed doorloopt, word je na ongeveer 1 á 2 jaar aangenomen als junior consultant. Het voldoende meedoen aan projecten speelt hierbij een rol, maar de nadruk ligt op je groei in het laatste jaar en het vermogen om te blijven leren.’’

Is de overgang van het studentenleven naar de werkvloer groot? ‘‘Ik miste vooral het uitslapen, maar al snel kom je in het nieuwe ritme. Daarnaast is een werkklus op een bepaald moment ook echt af, terwijl het studeren altijd door gaat.’’

Hoe bevalt het werkende leven? ‘‘Als je het goed aanpakt kan het werkende leven evenveel moois bieden als het studentenleven. De kunst is, denk ik, om de grote en kleine dingen te ontdekken die je leuk vindt en daar steeds meer van te doen.’’

Zou je andere mensen aanraden om een traineeship te volgen? ‘‘Als je nieuwsgierig en ondernemend bent, kan ik een traineeship bij Berenschot zeker aanraden.’’

24

Carrièreweek 2010

Carrièreweek 2010

Voorbereiding op de Carrièreweek

Move 1: Lees je in over het bedrijfVoor een bedrijf is het belangrijk om te zien dat studenten geïnteresseerd zijn in hun bedrijf. Zorg daarom dat je goed ingelezen bent. In ‘het Profiel’, het bedrijvenboek van Make a Move, staat van veel (deelnemende en niet-deelnemende ) bedrijven een heldere omschrijving, inclusief wat de bedrijven doen en naar wat voor starters ze op zoek zijn. Je kan het bedrijvenboek vinden bij studieadviseurs van de sociale en economische faculteit, in de Esplanade, Coffeeroom C, de Foodplaza en de kantine in gebouw P in speciaal daarvoor geplaatste Make a Move bakken. Daarnaast is het aan te raden om de website van Make a Move te bezoeken: www.makeamove.nl/tilburg. Hier staat nuttige aanvullende informatie over de deelnemende bedrijven.

Move 2: Bepaal vooraf wat je wilt wetenNadat je je succesvol ingelezen hebt, is het belangrijk om te bedenken wat je nog meer wilt weten. Welke vragen heb je nog en welke onderwerpen wil je beter uitgelegd krijgen? Door vooraf goed te weten welke informatie je wilt krijgen zal je meer uit de Carrièreweek halen. Tijdens de activiteiten op de Carrièreweek zijn er voldoende mogelijkheden om je vragen beantwoord te krijgen.

Move 3: Zorg dat je een helder en duidelijk CV hebtVoor sommige onderdelen van de Carrièreweek selecteren bedrijven de kandidaten aan de hand van hun CV. Daarom is het van belang dat je een helder en duidelijk CV hebt. Het is aan te raden al je activiteiten bondig te formuleren. Daarnaast is het gebruikelijk dat je de activiteiten ranschikt van heden naar verleden. Besteed hier dus genoeg aandacht aan.

Move 4: Kom geïnteresseerd en professioneel overZorg dat je gepast gekleed bent als je naar de Carrièreweek komt (zie ook pagina 29). Zo laat je zien dat je goed voorbereid bent. Dit betekent voor heren een pak, das en nette schoenen en dames dragen een mantelpak of broekpak en eveneens nette schoenen. Zorg daarnaast dat je een open houding hebt; hiermee toon je aan dat je gemotiveerd en geïnteresseerd bent. Wees actief, stel vragen en laat zien dat jij je in het bedrijf hebt verdiept.

Na inschrijving voor de Carrièreweek ontvang je een persoonlijk rooster. Vanaf dat moment kan je eigen voorbereiding op de Carrièreweek beginnen. Weet jij welke ‘moves’ je moet maken? Met onderstaande tips helpen wij je op weg om je zo goed mogelijk voor te bereiden.

26

Carrièreweek 2010

Interview recruiterAnneke Huizinga, HeinekenAnneke Huizinga (32) heeft de opleiding Bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen gevolgd. Na eerst bij Human Capital Group te hebben gewerkt, destijds onderdeel van Deloitte, vond zij meer inhoudelijke uitdaging bij adviesbureau VODW Marketing als Marketing & Sales consultant. Persoonlijk contact in de recruitmenttak spreekt haar meer aan dan het vermarkten van diensten en producten, daarom heeft zij vier jaar geleden gekozen voor een functie als recruiter bij Heineken.

Welke taken omvat het werk van een recruiter?“Heineken Recruitment is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van Management Trainees. Dit omvat arbeidsmarktcommunicatie en het organiseren van en deelnemen aan wervingsactiviteiten om studenten kennis te laten maken met Heineken als werkgever. Ik ben verantwoordelijk voor het werven en selecteren van management trainees. Ook het selecteren van CV’s en het voeren van selectie- en ar-beidsvoorwaardengesprekken is een belangrijk onderdeel van mijn werkzaamheden.”

Waar en hoe komt u in contact met potentiële werknemers?“Dat gaat op verschillende manieren. Door middel van bedrijvendagen en carrière evenementen zoals de Make a Move Carrièreweek ontmoeten we een grote diver-siteit aan studenten. Zelf organiseren we ook activiteiten zoals de Heineken Business Course en meeloopdagen. Verder is onze website www.werkenbijheineken.nl een belangrijke bron. Via via leren we ook veel mensen kennen en daarbij zijn onze eigen Heineken medewerkers van niet te onderschatten waarde.”

Spelen sociale netwerken op internet een rol bij de uitnodiging van sollicitanten?“Nee, bij Heineken houden wij ons aan de NVP sollicitatiecode. In deze code staat onder andere dat we zonder toestemming mensen niet mogen opzoeken op inter-net.”

Wat zijn de trends bij het aantrekken van nieuwe mensen?“Social media wordt steeds meer ingezet als wervingskanaal. Een blijvend groeiende trend is persoonlijk contact waardoor je een beter beeld van mensen krijgt en ook doelgroepenbenadering hoort tot de trends. Een voorbeeld van dit laatste is het organiseren van een specifieke wervingsactiviteit voor een discipline zoals IT.”

Hoe is een traineeship opgebouwd bij Heineken? “Het Management Traineeship bij Heineken is een individueel traineeship voor uni-versitaire studenten die de ambitie hebben om in de toekomst te gaan leidinggeven. Gedurende 14 tot 18 maanden vervul je binnen één van de vijf disciplines (com-mercie, finance, productie/supply chain, IT en HR) drie concrete opdrachten met een duidelijk eindresultaat op zowel strategisch als operationeel niveau. Eén van die

27

Carrièreweek 2010

opdrachten zal in het buitenland plaats-vinden. Samen met je Management Develop-ment adviseur en je mentor stel je een persoonlijk ontwikkelprogramma samen. Een deel van wat je wilt ontwikkelen zul je leren ‘on the job’. Daarnaast wordt bepaald welke training je nodig hebt voor de verdere ont-wikkeling van competenties. Hierbij kun je denken aan: Communiceren & Beïnvloeden, Time Management en het Heineken Introductie Programma. Tijdens de opdrachten word je begeleid door ervaren managers die fungeren als jouw opdrachtgever. In totaal word je zes keer beoordeeld: halverwege iedere opdracht en aan het einde van iedere opdracht.“

Hoe ziet een selectieprocedure voor een traineeship bij Heineken eruit?“Na het invullen van een inschrijfformulier, je CV en motivatie vindt de eerste selectie plaats. Als we je uitnodigen, volgen na telefonisch contact twee sollicitatierondes en een assessment. De eerste twee sollicitatierondes zijn panelinterviews, met recruitment en Heineken managers of directeuren. De interviewtechniek die we gebruiken is de STAR-methodiek. Aan de hand van deze methode interviewen we je op een aantal competen-ties. Als je deze rondes goed hebt doorlopen, nodigen we je uit voor een assessment bij een onafhankelijk bureau. Elk gesprek zal bepalend zijn of je doorgaat naar een volgend gesprek. Het sollicitatieproces eindigt met een contract-aanbiedingsgesprek.“

Op welke punten beoordeelt u een sollicitant?- Afgeronde WO Masteropleiding- Affiniteit met gekozen discipline- Bestuurlijke en/ of organisatorische ervaring- Oprechte interesse in mensen- Internationale ervaring is een pre- Goede kennis van de Nederlandse taal (woord en geschrift)

Welke truukjes gebruikt u om de ware aard van een sollicitant te leren kennen?“We stellen nooit rechtstreeks een vraag, we interviewen volgens de STAR methodiek. In de voorbeelden die een solicitant geeft gaat het om zijn/haar aandeel. Verkoop jezelf!’’

Wat is DE struikelvraag voor een hoop sollicitanten?“Vertel iets over jezelf dat niet op je CV staat. “

Wat moet een sollicitant vooral niet doen tijdens een interview?“Verschijnen in een korte broek en op slippers.“

28

Dresscode... de eerste indruk telt!Op de Make a Move Carrièreweek dien je natuurlijk representatief voor de dag te komen, maar als (bijna) afgestudeerde academicus is je bankrekening niet toe-reikend voor een breed scala aan sollicitatiekleding. Toch kan je met behulp van de onderstaande tips een weloverwogen investering doen. Kies bijvoorbeeld één of twee basiskleuren. Kleuren die zich hier heel goed voor lenen zijn: zwart, grijs, donker-blauw, groen, bruin en camel. Kies vooral voor effen stoffen en/of een bescheiden streep. Als je eenmaal wat basisstukken hebt, kun je designs gaan toevoegen.

Mannen Aan de ene kant hebben mannen het maar gemakkelijk met solliciteren; er bestaat weinig twijfel over dat een pak altijd een goede keuze is. Maar er zijn zeker een aantal zaken waar je op moet letten bij het kopen van een pak. Ten eerste de pasvorm: een goedzittend pak is belangrijk om een positieve eerste in-druk te maken. Wat is goedzittend? Zorg in ieder geval dat de schouders passend zijn en de broekspijpen op de schoenen vallen. Heb je een sportief figuur? Kies dan voor een getailleerd jasje en een strak gesneden pantalon. Ben je iets gezetter? Dan is een maatpak een aan-rader om je positieve kanten verder te belichten. Draag bij voorkeur een wit of lichtblauw shirt. Het shirt hoort aan te sluiten op je lichaam, heeft lange mou-wen en geen borstzak. Je kunt kiezen voor een standaard overhemd; ga voor een betaalbare variant naar winkels als WE of Zara. Tegenwoordig zijn er ook talloze winkels en online shops waar je maathemden kan laten maken. Draag verder altijd een das. Let op: liever geen rood, dat leidt te veel af. Een veilige kleur is bijvoorbeeld blauw.

VrouwenVan vrouwen wordt vaak niet verwacht dat ze in een pak komen solliciteren. Maar waaraan moet je kleding wel voldoen? Kleed je naar het principe ‘less is more’. No go’s voor vrouwen zijn in dit geval zaken als: - Zware parfum- Grote oorbellen- Kleding met een tè diep decolleté- Een dikke laag make up, etcetera

Let hiernaast bij je kledingkeuze op het kleurgebruik. Hierbij geldt eigenlijk hetzelfde als voor de mannen. Vermijd (licht) roze of andere pasteltinten als je zakelijk wilt overkomen. Qua materiaal kun je het beste kiezen voor een (kreukvrij) katoenen shirt. Synthetische stoffen produceren sneller een transpiratiegeur.Wat betreft de pasvorm staan koker-rokjes en pantalons met rechte pijpen bijna bij elk figuur. Minstens zo belangrijk is de pasvorm van je onder-goed. Je wilt immers niet bekend staan als de dame wiens ondergoed van 10 meter afstand door haar rokje zichtbaar was…

29 Carrièreweek 2010

Carrièreweek 2010

Neem je deelaan de Carrièreweekof organiseer je hem

zelf?Heb je interesse om zelf de Carrièreweek te organiseren bij de leukste studentenorganisatie van Nederland? Dat kan! Stuur een e-mail naar Tilburg@makeamove.nl, en wij nemen spoedig contact met je op.

30

Carrièreweek 2010

Mini-profielen A-ZAB InBevAB InBev is de grootste bierbrouwer ter wereld. Met een portfolio van bijna 300 bier-merken zijn we in meer dan 40 landen actief. ABInBev Nederland is met een aandeel van ruim 17% de tweede speler op de Nederlandse markt, met sterke merken als Dom-melsch, Jupiler, Hertog Jan, Leffe en Hoegaarden. Deze nummer twee positie stelt InBev in staat om als challenger van de markt op te treden. Al hebben onze merken een lange historie, ABInBev is in zijn huidige hoedanigheid pas ontstaan in 2004. In zo’n jonge en dynamische werkomgeving zijn er veel kansen en mogelijkheden om als starter een verschil te maken.

AchmeaAchmea is marktleider in verzekeringen in Nederland met 22.000 medewerkers. De kracht van Achmea - met merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO -, schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: via Rabobanken, via onafhankelijke assurantietussenpersonen en direct (onder andere via internet). Ons motto is: ‘Achmea ontzorgt´. Ontzorgen gaat bijvoorbeeld over een goede gezondheid, genoeg geld voor later of het afdekken van bedrijfsrisico’s. Iedere dag weer denken we na over oplossingen. Met als doel: een betere samenleving. Voor iedereen. Want we zijn denkers en doeners en geloven dat het altijd beter kan.

AholdEen bijzonder bedrijf. Onze onderneming werkt voortdurend aan verbetering van de voedselvoorziening. Door het creëren van nieuwe mogelijkheden en oplossingen, maar ook met nieuwe en innovatieve producten. Werkend in zo’n inspirerende omgeving ervaar je de dynamiek van veranderende smaken en trends. Hierin kun je creativiteit aanwenden om te vernieuwen, te verbeteren en onze klanten tevreden te stellen.

Atos ConsultingAtos Consulting is een van de grootste aanbieders op het gebied van business consultan-cy in Nederland. Wij helpen onze klanten bij het oplossen van complexe organisatievraa-gstukken, die in veel gevallen een multidisciplinaire aanpak vereisen. Wij beperken ons daarbij niet tot het leveren van strategische adviezen, maar ondersteunen en begeleiden ook implementaties en veranderingsprocessen. Hierbij kunnen wij worden onderste-und door onze collega’s van Atos Origin, welke met 50.000 medewerkers wereldwijd, vestigingen in 40 landen en een omzet van € 5,1 miljard behoort tot de wereldwijde top in IT en consultancy. Kenmerkend voor werken bij Atos Consulting is: inhoudelijk interes-sante opdrachten, teamwork, groei, persoonlijke ontwikkeling en een open en informele cultuur. Vanaf de allereerste dag werk je mee aan projecten en breng je een aanzienlijk deel van je tijd door bij de klant. Ons uitgebreid opleidingsprogramma is deels afgestemd op jouw eigen ambities en toekomstverwachtingen. Hierdoor ben je grotendeels zelf verantwoordelijk voor jouw professionele ontwikkeling. Het opleiden van onze

31

Werken bij DTZ Zadelhoff betekent een gevarieerde

baan bij dé marktleider van Nederland in bedrijfsmatig

onroerend goed. Door middel van vakinhoudelijke

opleidingen en ‘learning on the job’ leiden wij onze

mensen op tot vastgoedadviseur binnen één van onze

specialismen. Wij bieden je een open werksfeer in een

professioneel, informeel en jong team. Je groei en carrière

bepaal je bij ons zelf. Als jij de drive hebt, krijg je van

ons ruim baan! Duidelijk. DTZ Zadelhoff

Als jij de drive hebt, krijg je van ons ruim baan.

Meer weten? Ontmoet ons tijdens een individueel gesprek

op donderdag 11 november 2010 in Tilburg! Schrijf je in via www.makeamove.nl.

Carrièreweek 2010

medewerkers staat hoog in het vaandel. De kaders zijn helder, de grenzen bepaal je zelf.Kijk voor meer informatie op onze website: www.atosconsulting.nl

BerenschotWerken bij Berenschot betekent aansprekende klanten uit het bedrijfsleven of de publieke sector adviseren. Dat is onze grote passie en onze kracht. We staan als advies-bureau niet voor niets al zeventig jaar aan de top!Onze klanten kiezen voor Berenschot omdat onze adviezen hen op voorsprong zetten. En de lat ligt hoog. Daarom een Berenschot Academie, daarom een Berenschot Fundatie, die onderzoek stimuleert. Want onze klanten hebben recht op goede adviseurs en pro-fessioneel advies volgens de laatste inzichten.Lijkt het adviesvak je wel wat? Bekijk dan je carrièremogelijkheden op www.beren-schot.com/trainees. Ontmoet Berenschot en lees hoe het is om als adviseur te werken. Gedreven collega’s en interessante opdrachtgevers wachten om jouw ontwikkeling een extra impuls te geven!

Bol AccountantsEen dynamisch, innoverend en vooruitstrevend accountantskantoor voor familie-bedrijven en middelgrote organisaties. We onderscheiden onszelf op het gebied van een persoonlijke advisering en duidelijke communicatie met onze klanten. Bij Bol weet je waar je aan toe bent en worden geen concessies gedaan aan kwaliteit. Uiteraard voeren wij de standaard werkzaamheden uit zoals jaarrekeningen en standaard fiscaal advies. Maar Bol gaat verder! Wij helpen ondernemers ondernemen door de spiegel voor te houden en te adviseren op het juiste niveau. Dit is in onze ogen niet doen wat de klant wil, maar de klant bewust maken van zaken die hij het beste zou kunnen doen. Kortom, Bol is niet standaard, Bol zorgt voor toegevoegde waarde en kwaliteit.Onze 3 P’s: onze benaderingswijze vatten we samen in Persoonlijk, Professioneel en Prestatiegericht.Ben jij Persoonlijk, Professioneel, Prestatiegericht en heb jij ook nog Pit, dan willen wij jou graag leren kennen!

CargillCargill is met ruim 138.000 medewerkers in 67 landen wereldwijd een hoofdrolspeler in de voedingsmiddelenindustrie en één van de grootste niet-beursgenoteerde organisaties ter wereld. Wij creëren nieuwe en vernieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill op grote schaal actief in de op- en overslag, de productie van - en de handel in - glucosestroop, zetmeel, vruchtensapconcentraten, cacao, plantaardige oliën, granen, mout en geharde vetten. Als B-to-B organisatie leveren wij halffabricaten aan spelers in de (fast)food-, veevoeder-, frisdrank- en zoetwarenindustrie.

33

Carrièreweek 2010

Delta LloydDelta Lloyd Groep is een toegankelijke financiële dienstverlener die vanuit integer ondernemerschap bouwt aan een zekere toekomst voor en met haar stakeholders. Het label Delta Lloyd staat voor een breed en veelzijdig concern. Onze financiële dienstver-lening varieert van spaarproducten tot complexe verzekeringen en financiële planning. Delta Lloyd Groep is voortdurend in beweging. We zijn daarom altijd op zoek naar talentvolle mensen die zich in een veranderende omgeving thuis voelen. Mensen die geen baan zoeken, maar een uitdaging.

DTZ Zadelhoff Als marktleider van Nederland in vastgoedadvies, zijn we ons ervan bewust wat er van ons wordt verwacht. Wij blinken uit binnen ons vakgebied en weten wat er speelt in de markt. Ons team van ervaren specialisten staat middenin de markt en is continu bezig om nieuwe oplossingen te ontwikkelen en bestaande te verbeteren. Alleen zo kunnen wij het beste resultaat voor onze opdrachtgevers blijven garanderen. Onze dienstverlen-ing bestaat uit advies, makelaardij en beheer in commercieel vastgoed. We zijn met ruim 10.000 medewerkers wereldwijd actief in 43 landen en hebben kantoren tot op regionaal niveau. In Nederland hebben we kantoren in maar liefst 12 steden.

EssentEnergie is er altijd en overal. Juist op plekken waar je het niet verwacht. Het enige dat je moet doen, is die energie benutten, dat kan alleen als je meer energie stopt in ideeën, kennis én mensen. Wij zijn voortdurend bezig om aan de energiebehoeften van de maatschappij te voldoen. Wij weten als geen ander hoe je maximaal gebruik maakt van energie die aanwezig is op aarde. Niet alleen van de bekende fossiele brandstoffen, maar ook van nieuwere bronnen, zoals zon, wind and biosmassa. De markten waarin Essent opereert, zijn enorm dynamisch. Denk aan toenemende concurrentie, internationali-sering en de zich continue uitbreidende technologische mogelijkheden. Omdat we in de hele energieketen actief zijn, van productie tot en met levering, zijn we in staat om activiteiten te combineren en innovatieve, commerciële mogelijkheden te scheppen. Elektriciteit opwekken in eigen centrales, handelen in grondstoffen op onze handelsvloer en innovatieve projecten als elektrisch rijden zijn daar treffende voorbeelden van. Kijk voor onze startersmogelijkheden op www.werkenbijessent.nl.

34

Bel voor informatie en reserveringen naar [013] 549 96 00www.bonheurhorecagroep.nl • sales@bonheurhorecagroep.nl

AUBERGE DU BONHEUR WILLEM II STADION CONGRES & EVENEMENTEN MIDI THEATER BONHEUR OP LOCATIE PRISE D’EAU GOLF

WILT U OOK GENIETEN VAN BONHEUR?

BHG Adv A6 locaties.indd 1 06-09-10 12:26

Carrièreweek 2010

HeinekenRefresh your careerHeineken, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Jewerkt nauw samen met andere disciplines en bent continue bezig met hetoptimaliseren van bedrijfsprocessen. Wij zijn het premium biermerk vanNederlandse origine, dat in meer dan 170 landen in de wereld verkrijgbaaris. En in meer dan 70 landen brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passievoor kwaliteit. Voor meer informatie kijk op www.werkenbijheineken.n

HeinzH.J. Heinz Company is een van de grootste producenten van consumentenvoeding ter wereld. Heinz is met bijna 33.000 medewerkers actief in circa 200 landen. Het bedrijf streeft naar innovatie en duurzame groei. Dit heeft niet alleen betrekking op Heinz als organisatie, maar ook op onze merken en onze medewerkers. In Nederland is Heinz ver-antwoordelijk voor de merken Heinz, Honig, De Ruijter, Roosvicee, Venz, Karvan Cévitam, Brinta, Wijko, Amoy, HP en Lea & Perrins. Werken met A-merken betekent een grote verantwoordelijkheid. Wij willen onze klanten topkwaliteit bieden en zijn dus voortdurendkritisch op onszelf en onze producten. Binnen Heinz hebben we een eigen Heinz Academy, voor coaching en trainingen. Momenteel hebben wij ongeveer 15 stage-plaatsen en 10 startposities in diverse disciplines. Alle starters nemen deel aan de Heinz Academy. Heb je interesse om je loopbaan bij Heinz te starten of stage te lopen, kijk dan op www.werkenbijheinz.nl.

HenkelHenkel is a leader with brands and technologies that make people’s lives easier, better and more beautiful. With more than 55.000 employees, employed in 125 countries, Henkel produces worldwide more than 10.000 different products for consumers and for industrial application. Henkel is active in Marketing and Sales in four independent divisions: Laundry & Homecare, Cosmetics & Toiletries, Schwartzkopf professional and Adhesives Technologies. Well known Henkel products are for example: Persil, Witte Reus, Fleuril, Silan, Fa, Taft, Junior Product Styling, Diadermine, Pritt, Perfax, Pattex, Schwartz-kopf, Gliss Kur and Got2B.

*Dru

k en

vor

mfo

uten

voo

rbeh

oude

n, v

raag

naa

r de

voo

rwaa

rden

.

Studenten sporten bij Achmea health Centers

15% korting20% korting voor Achmea zorgverzekerden*

Achmea health & Spa Center Tilburg • Pieter Vreedeplein 165 • 5038 BW Tilburg Tel. 013-5810444 • www.achmeahealthcenters.nl

35

Bel voor informatie en reserveringen naar [013] 549 96 00www.bonheurhorecagroep.nl • sales@bonheurhorecagroep.nl

AUBERGE DU BONHEUR WILLEM II STADION CONGRES & EVENEMENTEN MIDI THEATER BONHEUR OP LOCATIE PRISE D’EAU GOLF

WILT U OOK GENIETEN VAN BONHEUR?

BHG Adv A6 locaties.indd 1 06-09-10 12:26

*Dru

k en

vor

mfo

uten

voo

rbeh

oude

n, v

raag

naa

r de

voo

rwaa

rden

.

Studenten sporten bij Achmea health Centers

15% korting20% korting voor Achmea zorgverzekerden*

Achmea health & Spa Center Tilburg • Pieter Vreedeplein 165 • 5038 BW Tilburg Tel. 013-5810444 • www.achmeahealthcenters.nl

Carrièreweek 2010

KLMKLM Development Program ITBen jij ambitieus en heb je voldoende talent om als starter door te groeien naar een zware managementfunctie binnen de IT-divisie van KLM? Dan is het Development Program IT iets voor jou! Het Development Program biedt je een unieke kans op een dynamische en boeiende carrière bij één van de grootste luchtvaartmaatschappijen ter wereld. In dit tweejarig programma doorloop je drie tot vier opdrachten, oplopend in zwaarte, bij verschillende afdelingen binnen KLM ICT. Je draagt hierin een grote verantwoordelijkheid en je krijgt alle kansen om je kennis en talenten te ontwikkelen.Tijdens de selectie letten we op harde criteria, te weten een (bijna) afgeronde WO master en een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. De voorkeur gaat uit naar een studie Bedrijfskunde, Informatica of Econometrie, maar ook andere studierichtingen sluiten we niet uit! Daarnaast kijken we vooral naar je persoonlijkheid, leidinggevende ervaring en of je aantoonbare affiniteit met IT hebt. We zoeken gedreven kandidaten die goed in teamverband kunnen werken, ambitieus en resultaatgericht zijn, anderen kunnen motiveren en beschikken over overtuigingskracht en interpersoonlijke sensitiviteit. Je bent daarnaast analytisch sterk en je bezit uitstekende sociale vaar-digheden.Ben jij de topmanager die wij zoeken? Kijk op www.werkenbijklm.nl.

KPNOoit nagedacht welke handelingen een marketeer heeft verricht om de online campagne van Hi te realiseren? Via welke netwerk al jouw digitale verkeer verloopt? Wat de rol van een business controller is bij het introduceren van Mobile TV? Met welke disciplines een productmanager samenwerkt om zijn dienst te leveren aan de klant? KPN heeft de afgelopen jaren op strategisch vlak aanzienlijk veel vooruitgang geboekt. En deze ingezette koers zetten we in volle vaart voort. Onze ambitie is om te blijven groeienen te blijven behoren tot de best presterende Europese telecombedrijven. We hebbeneen bewezen staat van dienst, maar realiseren ons dat de concurrentie diverser en heviger is dan ooit tevoren. Deze ambitie biedt talentvolle starters continue de kans om zichzelf te excelleren. Wij vertellen je hier graag meer over. Dus wil je meer weten over jouw mogelijkheden bij KPN. Kom dan naar onze bedrijfspresentatie of schrijf je in voor

een individueel gesprek. Of kijk op onze site www.kpn.com/carriere

Kraft FoodsKraft Foods is wereldwijd nummer 2 in de voedingsindustrie. In elke familie, in elk huis, kom je wel een product van ons tegen. Denk bijvoorbeeld aan LIGA, TUC, Côte d’Or, Milka en Philadelphia.

37

Carrièreweek 2010

Kraft Foods Benelux concentreert zich op activiteiten in drie categorieën: chocolade, bis-cuits en kaas. Voortbouwend op 100 jaar kwaliteit en innovatie, is onze missie ‘to make your day delicious’, niet alleen voor onze klanten maar ook voor onze werknemers. Onze waarden ‘be authentic’, ‘be ambitious’ en ‘be accountable’ zijn duidelijk terug te vinden in onze open, dynamische en professionele cultuur. Jaarlijks starten bij onze vestiging in Oosterhout en op ons hoofdkantoor te Mechelen(België) young graduates in een sales traineeship of als junior op de afdelingenMarketing, HR, Finance, ... Continue ontwikkeling is een sleutelbegrip door je hele carrière heen bij ons. Elke werknemer heeft een persoonlijk ontwikkelingsplan en wij moedigen cross-functionele moves aan. Kom en zet je tanden in een carrière! Join us and add your flavour: www.kraftfoods.nl of www.kraftfoods.be

L’OrealMore Business, More Ambition, More Global, More Passion…In 1907 ontwikkelt Eugene Schueller de eerste niet-synthetische haarkleuring, ge-naamd L’Auréale. Met deze uitvinding staat hij aan de start van een zeer innovatieve en ondernemende organisatie. Nu, ruim honderd jaar later, is L’Oréal wereldwijd marktlei-der in de cosmetica-industrie en is zij met meer dan 500 merken vertegenwoordigd in ruim 130 landen. Voorbeelden van deze merken zijn: L’Oréal Paris, Maybelline, L’Oréal Professionnel, Redken, Lancôme, Helena Rubinstein, Ralph Lauren, Giorgio Armani Parfums, Cacharel, Vichy, La Roche Posay. Sinds 2006 behoort ook The Body Shop tot de L’Oréal Group.De activiteiten van L’Oréal zijn ingedeeld in een vijftal core businesses: Hair-Care, Skin-Care, Make-Up, Perfume en Dermatology en in vijf internationale divisies, te weten Professionele producten, Consumenten producten, Luxe Producten, Active Cosmetics en The Body Shop.

MarsHet in 1911 opgerichte bedrijf Mars, Incorporated is één van ‘s werelds grootste familiebedrijven ter wereld met 65.000 medewerkers wereldwijd. Mars is actief in de marktsegmenten chocolade, petcare, maaltijdproducten, drinks en gum. In Nederland opereren wij vanuit twee vestigingen. In Veghel staat één van de grootste chocoladeverwerkende fabrieken ter wereld waar merken als MARS®, SNICKERS® en TWIX® worden geproduceerd. Ook het hoofdkantoor voor marketing en sales voor de Nederlandse markt is hier gevestigd.In onze vestiging in Oud-Beijerland produceren wij maaltijdproducten voor o.a. UNCLE BENS® en SUZI WAN®. Beide vestigingen spelen een belangrijke rol binnen Mars Europa als centrum voor innovatie van nieuwe producten, marketing strategieën en technieken. Werken bij Mars is helder en uitdagend.

38

Carrièreweek 2010

Heike + Velvet Blazer

Shop at mexx.com

MEXX.COM

MEXX19752_148x210.indd 1 23-08-2010 09:40:26

Carrièreweek 2010

NestléNestlé Nederland b.v.Nestlé is The World Food Company No.1. Het hoofdkantoor van Nestlé Nederland staat in Amsterdam. Marketing, sales en category management van onze succesvolle producten en merken zoals NESCAFÉ, MAGGI, KITKAT, LION, SMARTIES, BROS, en NESTLÉ Nutrition staan hier centraal. Nestlé biedt jaarlijks een aantal jonge, commerciële academische talenten die (bijna) zijnafgestudeerd de kans om in het Young Talent Programme in te stromen en uit te groeien tot topmarketeer, category manager of topsalesman/vrouw. De Nestlé Young Talent Busi-ness Course dient als selectie voor dit traject. Voor het Young Talent Programme zoeken wij talenten met de ambitie om de top binnen de commerciële discipline te bereiken. Energieke en ondernemende persoonlijkheden die over een grote dosis doorzettingsver-mogen beschikken en analystich en communicatief zeer sterk zijn. Voor al je vragen over werken bij Nestlé Nederland, mail je naar werken@nl.nestle.com. Kijk voor ervaringen van starters en voor meer informatie over Nestlé op www.nestle.nl.

Nolan, Nortan & CoNolan, Norton & Co. (NNC) is een managementadviesbureau, dat het senior manage-ment van internationale ondernemingen adviseert en begeleidt bij het ontwikkelen en implementeren van hun ondernemingsstrategieën. Onze diepgaande kennis en ervaring op het gebied van Strategy, Organisation & Governance, Corporate IT en Execution stelt ons in staat om onze klanten te ondersteunen bij complexe managementvraagstukken. Aan de hand van een presentatie en workshop nemen wij jullie graag mee in de wondere wereld van het strategisch adviesvak. Tijdens de workshop werk je in teams aan een real-life case en worden jullie gevraagd een actuele klantvraag te analyseren en advies uit te brengen. Ons credo is niet voor niets ‘Strategy & Execution’ en jullie zullen dan ook uit-gedaagd worden daar invulling aan te geven. Wil je meer weten over NNC, kom dan naar onze workshop of neem een kijkje op onze website: www.nolannorton.com. Tot dan!

Procter&GambleJe loopbaanmogelijkheden zijn bij Procter&Gamble vrijwel ongelimiteerd. Afhankelijk van je eigen wil, je wensen en je talenten kunnen wij je dankzij onze grote schaal en unieke “build from within”-cultuur kansen bieden die je elders niet vindt. Natuurlijk ook in het buitenland. Vanaf dag één krijg je verantwoordelijkheid, maar je staat niet alleen. Iedereen bij P&G kan je vertellen dat je behalve opleidingen op maat en “training-on-the-job” ook kunt rekenen op 100% support van je manager/coach.P&G staat voor: leiderschap, ownership, samenwerken, integriteit, passie om te winnen en vertrouwen. Het is belangrijker wie jij bent dan wat je exact hebt gestudeerd. Het gaat om persoonlijkheid, om karakter. Beschik jij over analytisch vermogen, leiderschap en commercieel gevoel? Heb jij pit? Neem jij graag het initiatief en heb jij doorzettings-vermogen? Heb je dit aangetoond tijdens je studie? Dan ben jij degene die wij zoeken.

Kijk op www.PGcareers.com voor uitgebreide en actuele informatie.

Heike + Velvet Blazer

Shop at mexx.com

MEXX.COM

MEXX19752_148x210.indd 1 23-08-2010 09:40:26

40

Carrièreweek 2010

RabobankDe Rabobank Groep bestaat uit ruim 140 lokale Rabobanken, Rabobank Nederland, Ra-bobank International, en een groot aantal gespecialiseerde dochterondernemingen. Met bijna 60.000 medewerkers over de hele wereld werken we betrokken en bedreven aan onze ambities: marktleider in Nederland en mondiaal nummer één in food & agribusi-ness. Door gebruik te maken van elkaars deskundigheid kunnen we actief inspelen op de vraag van ondernemers en particulieren om zo onze klanten een modern, samen-hangend pakket van financiële diensten te kunnen aanbieden. In veel opzichten ondersc-heidt de Rabobank zich van andere banken: we zijn de grootste financiële dienstverlener van Nederland, we zijn Europees marktleider op het gebied van internetbankieren en we behoren mondiaal gezien tot de 20 grootste financiële instellingen. Tot zover de zakelijke kant. De Rabobank heeft ideeën. Sterker nog, de Rabobank is 100 jaar geleden opgericht op basis van een idee. Het idee om samen een bank te beginnen, zonder aandeelhoud-ers. Het idee van de coöperatie. Een ouderwets woord misschien, maar in feite actueler dan ooit. Want juist dit idee zorgt ervoor dat het belang van de klant telt. En die kan zich, juist door samen te werken, ontplooien zoals hij of zei dat wil. Dit idee werkt voor onze klanten. Als dit idee ook voor jou werkt, dan zijn wij benieuwd of jij de Rabobank wordt.

Randstad Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn wetrots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational, bekijk dande mogelijkheden bij Randstad.Je start je carrière bij Randstad als intercedent of als managementtrainee. De functie van intercedent is afwisselend, met veel (omzet-)verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider enondernemer in één. Ons management traineeship duurt tweeënhalf jaar.Je wordt klaargestoomd voor een managementfunctie op hoog niveau. Jeneemt onder andere plaats in de Denktank met de andere trainees om opstrategisch niveau met de organisatie mee te denken. Tijdens het trajectword je intensief begeleid door je manager en coach.Wij ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je omje ambities te realiseren. Wil je meer weten? Kijk op www.randstad.nl/recruitment en kom naar onze presentatie of schrijf je in voor een individueelgesprek met een trainee en recruiter.

SyngentaAs global demand for food and fuel continues to rise, we are dedicated to our purpose: Bringing plant potential to life. Syngenta is one of the world’s leading companies with more than 25,000 employees in over 90 countries. We work in a collaborative and inspir-ing culture where personal contribution is rewarded and growth and development are at the heart of our culture.

41

Carrièreweek 2010

The Syngenta Finance Management ProgramOur Finance Management Program gives you the opportunity to pursue your career as a finance professional with a unique company in an exciting growth sector. The Finance Management Program offers you a chance to pursue a development pro-gram that is tailored to your needs. Over a 3 year period, you will benefit from exposure to many different aspects of our business with a combination of 3 different roles, a structured training program, mentoring and possibly acquiring a recognised post gradu-ate finance qualification such as CIMA, CFA or ACCA. Our ambition is to develop our future finance leaders and help graduates realise their potential for an international career.

TNTKennismaken met een echt wereldbedrijf:Werken bij TNT betekent werken bij een wereldspeler op de markten van Post en Express. TNT is beursgenoteerd, heeft ruim 151.500 medewerkers in 64 landen en is in meer dan 200 landen actief. Het hoofdkantoor is gevestigd is in Nederland. De omzet in 2008 bedroeg € 11,1 miljard. TNT is één van de grootste particuliere werkgevers van Nederland.Je start in een echte functie, met echte verantwoordelijkheden. Daarnaast is er alle gelegenheid om je kennis en vaardigheden via opleidingen en trainingen uit te breiden. Zodoende beginnen alle starters met het Young Executive Programme (YEP), het eerste opleidingsprogramma binnen het Management Development traject. Wil jij meer te weten komen over TNT en jouw mogelijkheden binnen TNT? Kijk op www.werkenbijtnt.nl of bel 0800 - 235 87 41.

UnileverWerken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Ons voortdurende succes steunt op nieuwe ideeën. Wij zoeken daarom ondernemende academici die initiatieven nemen en kansen benutten en die geen uitdaging uit de weg gaan. Wil je meer weten over de mogelijkheden bij Unilever en onze Management Train-eeships? Kom dan naar onze bedrijfspresentatie of schrijf je in voor één van de andere activiteiten!

Van Lanschot BankiersVan Lanschot Bankiers richt zich op vermogende particulieren, middelgrote (familie) bedrijven en hun eigenaren. Van Lanschot heeft een heldere ambitie: de beste Private bank van Nederland en België te zijn. Daarbij maken wij gebruik van de kennis en exper-tise van Kempen & Co, een 100% dochter. We zijn uitstekend in staat om de uitdag-ingen waarmee onze relaties worden geconfronteerd serieus te nemen en persoonlijke aandacht voor onze cliënten te combineren met de gewenste expertise. Persoonlijke aandacht is ook kenmerkend voor onze interne samenwerking. Voor meer informatie kijk op www.vanlanschot.nl/werken. Toon je talent!

42Carrièreweek 2010

Carrièreweek 2010

De Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs (VNAB)De Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs (VNAB) is een brancheorganisatie die de belangen behartigt van een 85-tal ondernemingen die actief zijn op de grootzakelijke verzekeringsmarkt. Men spreekt ook wel over het ‘beurssegment’, omdat de werkzaam-heden tot voor kort plaatsvonden in speciale beursgebouwen – assurantiebeurzen – in Amsterdam en Rotterdam. Een andere aanduiding is ‘de co-assurantiemarkt’, omdat te verzekerden schaderisico’s te groot zijn om door één verzekeraar verzekerd te worden en een beursverzekering doorgaans meerdere verzekeraars als risicodrager kent en ieder voor het ingekochte deel meedelen in de omzet en de eventuele kosten in de vorm van de vergoeding bij schade.Bij de VNAB zijn momenteel 53 nationaal en internationaal opererende beursmakelaars aangesloten en daarnaast 32 verzekeraars. Zij werken allen voor de in ons land actieve multinationals, de grote nationale ondernemingen, overheden en de bovenkant van het MKB. De verzekeringsbedrijven zijn merendeels in de Randstad gevestigd.

Welten In 1 jaar meer ervaring opdoen dan in 3 jaar? Dat kan niet. Dat kan Welten.Het klinkt belachelijk. In 1 jaar meer leren dan anders in 3 jaar, dat kan toch gewoon niet? Zeker in de financiële wereld moet je ervaring opdoen en dat kost tijd. Bij Welten hebben we daar iets op verzonnen. Wij zorgen gewoon dat alles net even wat sneller gaat voor je. Starters en junioren kunnen bij ons in minder tijd meer leren en daarna sneller doorgroe-ien. Onze wortels liggen in het opleiden van jonge professionals. Eerst leren we je alle basisbeginselen, daarna ga je gelijk aan de slag bij verschillende banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Daarbij kan je altijd rekenen op je eigen coach, die je professionele en persoonlijke ontwikkeling goed in de gaten houdt. In rap tempo leren en doorgroeien dus.

&Samhoud&Samhoud is een gewoon ongewoon adviesbureau dat doorbraken realiseert door het inspireren en verbinden van mensen: in business, in de maatschappij en op het vlak van persoonlijke ontwikkeling. Maar wij zijn ook de initiators van maatschappelijke projecten zoals &Intoconnection. &Samhoud staat bekend om zijn unieke vakinhoudelijke kennis op het gebied van o.a. cultuurverandering en visie en strategie, gecombineerd met een onconventionele aanpak. Wij onderscheiden ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke kant van bedrijfsvoering. Het zijn namelijk de medewerkers die meerwaarde creëren voor klanten. En wij weten dat meerwaarde voor klanten leidt tot tevreden klanten, en dat tevreden klanten leiden tot duurzame financiële resultaten. Onze klanten zijn veelal grote, interna-tionale bedrijven binnen de financiële dienstverlening en de (rijks) overheid.LoopbaanEen loopbaan binnen &Samhoud kenmerkt zich door een steile leercurve, hard werken en enthousiaste collega’s. Heb je laten zien dat je het vak van Junior Adviseur beheerst, dan groei je na een aantal jaar door naar de functie van Medior Adviseur, waarmee je meer verantwoordelijkheden krijgt en je rol meer inhoudelijk wordt.Nieuwsgierig? Wij zoeken regelmatig stagiaires, enthousiaste en gedreven Junior Advi-seurs en Student trainees.

43

®

IN ELK HANDJEPieter vreedePlein 2, tilburg

een broodje jantje van 3,80 voor 2,50!

nachthappendo t/m za 21:00 - 4:00 uur

35% korting

BJ adv A6_nachthappen.indd 1 16-07-10 17:01

SPECIALESTUDENTENKORTINGIN MIDI!

50% KORTINGOP CABARET

VETTE DANSVOOR € 7,50

KAARTEN?

DE KISS MOVESJUST SHUT UP AND DANCE

DI 05 OKT '10 | 20.00u | REGULIER € 12,00 | STUDENTEN € 7,50

Thea

terb

urea

u G

runf

eld

PHO

TO40

DE VARKENSFABRIEKDE INFILTRANTDO 10 FEB '11 | 20.30u | REGULIER € 15,00 | STUDENTEN € 7,50Le

o H

uijs

soon

Knip deze bon uit en lever 'm in aan de kassa óf bestel zelf je kaarten online met actiecode 'student-KM'! Knip deze bon uit en lever 'm in aan de kassa óf bestel zelf je kaarten online met actiecode 'student-VF'!

Carrièreweek 2010

Colofon

RedactieadresMake a Move TilburgWarandelaan 2Gebouw S, Kamer 5.175037 AB TilburgTel: 013 - 466 24 94Fax: 013 - 466 22 16tilburg@makeamove.nl

EindredactieMatthijs EggerBrasil Xozakos

Oplage2500

Met dank aanMake a Move NederlandAIESEC TilburgDeelnemende bedrijven SponsorenFlyeralarm

Make a Move Carrièreweek Magazine.Samengesteld ter gelegenheid van de Make a Move Carrièreweek Tilburg op 9, 10 & 11 november 2010

Organisatie Carrièreweek TilburgAnne van Nunen CoördinatorStella van Leeuwen Company ContactTeun de Vocht Company ContactPatty Erkeland LogisticsBrasil Xozakos MarketingMatthijs Egger Special ProjectsKirsten van Rooij External Relations OntwerpMatthijs EggerMatthijsegger@gmail.com

RealisatieFlyeralarm nederland:Flyeralarm.com/nl

45

25% STUDENTENKORTINGTegen inlevering van deze bon ontvang je bij Cosmo Hairstyling in Tilburg 25% korting op je knipbehandeling. Deze actie is geldig t/m 31 augustus 2011 en niet geldig in combinatie met andere acties.

Cosmo Tilburg, Pieter Vreedeplein 5, tel: (013) 535 95 28.

25% STUDENTENKORTINGTegen inlevering van deze bon ontvang je bij Cosmo Hairstyling in Tilburg 25% korting op je knipbehandeling. Deze actie is geldig t/m 31 augustus 2011 en niet geldig in combinatie met andere acties.

Cosmo Tilburg, Pieter Vreedeplein 5, tel: (013) 535 95 28.

25% STUDENTENKORTINGTegen inlevering van deze bon ontvang je bij Cosmo Hairstyling in Tilburg 25% korting op je knipbehandeling. Deze actie is geldig t/m 31 augustus 2011 en niet geldig in combinatie met andere acties.

Cosmo Tilburg, Pieter Vreedeplein 5, tel: (013) 535 95 28.

Advertentie Cosm

o Tilburg 74 x 105mm

.indd 129-07-10 11:49

SPECIALESTUDENTENKORTINGIN MIDI!

50% KORTINGOP CABARET

VETTE DANSVOOR € 7,50

KAARTEN?

DE KISS MOVESJUST SHUT UP AND DANCE

DI 05 OKT '10 | 20.00u | REGULIER € 12,00 | STUDENTEN € 7,50

Thea

terb

urea

u G

runf

eld

PHO

TO40

DE VARKENSFABRIEKDE INFILTRANTDO 10 FEB '11 | 20.30u | REGULIER € 15,00 | STUDENTEN € 7,50Le

o H

uijs

soon

Knip deze bon uit en lever 'm in aan de kassa óf bestel zelf je kaarten online met actiecode 'student-KM'! Knip deze bon uit en lever 'm in aan de kassa óf bestel zelf je kaarten online met actiecode 'student-VF'!

www.makeamove.nl/tilburg

Make a Move Carrièreweek9, 10 & 11 november