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PROMOO DA SADE DO TRABALHADOR
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II Estimular asaes intersetoriais, buscando parcerias que
propiciem o desenvolvimento integral das aes de promoo da sade;
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GUIA PARA CRIAR UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDVEL 2008 Toronto
Public Health
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Empresrios e lderes entendem os bene*cios de se fornecer um
ambiente de trabalho saudvel. Eles percebem que integrar sade e
segurana ocupacional com as pr7cas de recursos humanos e com as
estratgias de negcio da organizao so muitas vezes considerados
chave de sucesso.
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BENEFCIOS DO AMBIENTE DE TRABALHO SAUDVEL Para os ambientes de
trabalho: Reduo do absentesmo Diminuio dos custos
com bene*cios Melhoria no estado de
esprito dos colaboradores (trabalhadores) - sa7sfao no
trabalho
Colaboradores mais felizes e saudveis
Melhoria da imagem corpora7va
Reduo nos custos com seguros de sade
Reduo da rota7vidade de colaboradores
Aumento da produ7vidade Aumento da eccia organizacional Diminuio
dos gastos pblicos com
previdncia e sade
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Para os colaboradores: Aperfeioamento da sade Aumento da energia
Reduo dos riscos de danos e/ou doenas Aumento da sa7sfao no
trabalho Aumento da habilidade de equilibrar o trabalho e as
responsabilidades familiares.
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FATORES QUE ENVOLVEM UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDVEL
AMBIENTE DE TRABALHO SAUDVEL
SADE E SEGURANA OCUPACIONAL
PRTICAS SAUDVEIS E
COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
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1- SEGURANA E SADE DO TRABALHO Ambiente seguro que previne
doenas e danos - Estaes de trabalho ergonimicamente planejados -
Escadas seguras e bem iluminadas - Treinamento de sade e segurana
(primeiros socorros)
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2- PRTICAS SAUDVEIS E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Inicia7vas do
ambiente de trabalho podem encorajar e apoiar os colaboradores em
fazer escolhas de es7los de vida saudveis - Opes de alimentos
saudveis na lanchonete e/ou mquinas vendedoras - Programas de
a7vidades *sicas nos intervalos ou horrio de almoo - Programas ou
grupos de suporte an7tabagismo
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3- CULTURA ORGANIZACIONAL Uma cultura de ambiente de trabalho
saudvel promove sa7sfao e produ7vidade no trabalho. Inicia7vas no
local de trabalho realam o bem-estar *sico e mental dos funcionrios
/ colaboradores.
Programas de reconhecimento dos colaboradores Regimes de
trabalho exveis Oportunidades de treinamento e desenvolvimento
dos
colaboradores Envolvimento dos colaboradores na tomada de
deciso
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ESTRATGIAS DO AMBIENTE DE TRABALHO SAUDVEL A implantao efe7va de
um ambiente de trabalho saudvel alcanada por meio de uma combinao
de estratgias, tais como: AUMENTO DA SENSIBILIZAO, EDUCAO
Proporcionar informao para ajudar os colaboradores para tomar
decises inteligentes, como por exemplo, sesses educacionais,
bole7ns informa7vos
CAPACITAO Proporcionar oportunidades aos colaboradores para
melhorar suas habilidades pessoais, interpessoais, cogni7vas e
*sicas, como por exemplo, comunicao, gesto do stress
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ESTRATGIAS DO AMBIENTE DE TRABALHO SAUDVEL SUPORTE AMBIENTAL
Proporcionar um ambiente que oferea suporte s escolhas saudveis,
como por exemplo, sala de alimentao maternal, lanchonete com opes
de alimentos saudveis, centro de a7vidades *sicas na empresa.
POLTICA DE DESENVOLVIMENTO Estabelecer pol7cas que incen7vem o
comportamento saudvel, como por exemplo, pol7ca de alimentao
saudvel, pol7ca de alimentao maternal.
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Elementos chave para o sucesso de um programa de ambiente de
trabalho
saudvel
1- GERNCIA SNIOR - Envolvimento da gerncia snior demonstra o seu
comprome7mento a apoio s inicia7vas. 2- PLANEJAMENTO PARTICIPATRIO
- Compromisso com todos os nveis dos par7cipantes fortalece as
inicia7vas para o ambiente de trabalho saudvel. 3- FOCO PRIMRIO NAS
NECESSIDADES DOS COLABORADORES - Reconhecimento das diversas
necessidades dos colaboradores ajuda a realizar programas
personalizados de forma adequada.
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Elementos chave para o sucesso de um programa de ambiente de
trabalho
saudvel
4- OTIMIZAO DO USO DOS RECURSOS LOCAIS - Planejar e implementar
as inicia7vas podem o7mizar o uso do pessoal local, recursos *sicos
e capacidades organizacionais. Como por exemplo, sempre que
possvel, as inicia7vas devem u7lizar especialistas locais em reas
como sade e segurana, gesto, organizao das tarefas, comunicao e
recursos humanos. 5- A SADE INFLUENCIADA POR FATORES MLTIPLOS - O
reconhecimento que a sade inuenciada por fatores ml7plos podem
direcionar as inicia7vas de sade .
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Elementos chave para o sucesso de um programa de ambiente de
trabalho
saudvel
6- AVISO POR ESCRITO - Uma pol7ca geral de ambiente de trabalho
saudvel deve ser desenvolvida. As pol7cas que regem a sade dos
colaboradores devem estar alinhadas com a misso, viso e valores da
empresa e apoiar os obje7vos de curto e longo prazo. As pol7cas de
ambiente de trabalho saudvel precisam estar integradas em uma
pol7ca global de ambiente de trabalho saudvel, declarao de
enquadramento ou misso.
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Elementos chave para o sucesso de um programa de ambiente de
trabalho
saudvel
7- PERSONALIZAR A INDIVIDUALIDADE DE CADA AMBIENTE DE TRABALHO -
O reconhecimento que a sade inuenciada por fatores ml7plos podem
direcionar as inicia7vas de sade. 8- AVALIAO - Avaliao das
necessidades de inicia7vas a serem completas ou determinadas se as
metas e obje7vos foram elaborados para empregador e empregados.
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Elementos chave para o sucesso de um programa de ambiente de
trabalho
saudvel
9- COMPROMISSO A LONGO PRAZO - O comprome7mento com um ambiente
de trabalho saudvel de longo prazo e requer exibilidade para
modicar as inicia7vas conforme necessrio.
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Quanto tempo leva para se perceber os beneccios do ambiente de
trabalho
saudvel?
Colaboradores fazendo escolhas saudveis (observado em poucos
meses)
Evidncia do aumento da sa7sfao no trabalho, comprome7mento e
produ7vidade no trabalho que resultam no aumento da sa7sfao dos
clientes (geralmente observado em um ano)
Uma organizao percebe qualquer melhoria signica7va nos custos
relacionados com sade (pelo menos trs anos)
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CONQUISTANDO COMPROMETIMENTO
IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS
1- DIREO / PROPRIETRIOS DA EMPRESA essencial que a diretoria d
todo o apoio para o ambiente de trabalho saudvel global e estar
preparada para: Abordar as questes iden7cadas pelos
colaboradores
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CONQUISTANDO COMPROMETIMENTO
IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS
1- DIREO / PROPRIETRIOS DA EMPRESA essencial que a diretoria d
todo o apoio para o ambiente de trabalho saudvel global e estar
preparada para: Apoiar o desenvolvimento da estratgia do ambiente
de trabalho
saudvel global, como por exemplo, desenvolver a7vidades que
criam sensibilizao, habilidades construdas, criar ambientes de
apoio e pol7cas.
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CONQUISTANDO COMPROMETIMENTO
IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS
1- DIREO / PROPRIETRIOS DA EMPRESA essencial que a diretoria d
todo o apoio para o ambiente de trabalho saudvel global e estar
preparada para: Promover recursos adequados em termos de 7me,
recursos
humanos, material e oramento para implementar a estratgia de
sade. Recursos adequados e verbas autorizadas demonstram o
comprome7mento da direo.
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CONQUISTANDO COMPROMETIMENTO
IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS
1- DIREO / PROPRIETRIOS DA EMPRESA essencial que a diretoria d
todo o apoio para o ambiente de trabalho saudvel global e estar
preparada para: Assumir responsabilidades para alcanar resultados
do plano de
trabalho, como por exemplo, descrio da tarefa, obje7vos de
avaliao da desempenho gerencial, treinamento de liderana.
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CONQUISTANDO COMPROMETIMENTO
IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS
2- SINDICATOS E ASSOCIAO DE TRABALHADORES Sindicatos devem
aceitar o conceito de ambiente de trabalho
seguro e perceber os bene*cios de um programa para seus membros.
importante envolver os grupos de colaboradores como a7vos no
processo da cons7tuio de um ambiente de trabalho saudvel desde o
incio.
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CONQUISTANDO COMPROMETIMENTO
IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS
3- COLABORADORES Representao de vrios servios dos colaboradores
cr7co para
o sucesso do programa, como por exemplo, sade ocupacional,
recursos humanos, sade e segurana, pessoal da linha de frente. Isso
demonstra que a contribuio dos colaboradores para um ambiente de
trabalho saudvel valioso.
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CONQUISTANDO COMPROMETIMENTO
IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS
4- OUTRAS PARTES INTERESSADAS Outras possveis partes
interessadas que podem inuenciar a
sade do ambiente de trabalho podem incluir, por exemplo,
prestadores de servio de plano de sade dos colaboradores,
seguradoras, clientes, fornecedores, etc.
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INTEGRANDO PROGRAMAS DE
AMBIENTE DE TRABALHO SAUDVEL
Uma vez que as partes interessadas tm diferentes abordagens s
questes, uma abordagem integrada
de planejamento importante para evitar duplicidades e
proporcionar consistncia.
Essa a alocao mais eciente dos recursos.
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Agncia Europia para a Segurana e Sade no Trabalho
hips://osha.europa.eu/pt/topics/whp
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Agncia Europia para a Segurana e Sade no Trabalho
A promoo da sade no local de trabalho visa, geralmente,
diferentes aspectos e, na pr7ca, est muitas vezes in7mamente
relacionada com a avaliao de riscos. Alguns dos aspectos da promoo
da sade no local de trabalho so: Parlcipao dos trabalhadores no
processo de melhoria da
organizao do trabalho Envolvimento alvo e consulta dos
trabalhadores na melhoria do
seu ambiente de trabalho Todas as medidas des7nadas a melhorar o
bem-estar no
trabalho, por exemplo possibilidade de horrio exvel ou de
teletrabalho
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Alimentao saudvel no local de trabalho, facultar informaes sobre
alimentao saudvel, bem como disponibilizar pratos saudveis na
can7na ou instalaes para os trabalhadores prepararem as suas
prprias refeies
Sensibilizao para os efeitos nocivos do tabaco, incluindo a
oferta de par7cipao gratuita em programas de cessao tabgica e a
instaurao da proibio de fumar nas instalaes da empresa
Agncia Europia para a Segurana e Sade no Trabalho
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Promoo da sade mental - oferta de cursos para gestores sobre
formas de lidar com o stresse e a tenso mental nas respec7vas
equipes, bem como da possibilidade de aconselhamento psicolgico
anonimo para todos os trabalhadores
Exerccios e alvidades csicas - a disponibilizao de aulas, do
incen7vo da a7vidade *sica, da promoo de uma cultura a7va e saudvel
no local de trabalho
Vigilncia da sade - oferta de exames mdicos, como controle da
presso arterial e dos nveis de colesterol.
Agncia Europia para a Segurana e Sade no Trabalho
