““PROMOCIÓN SOCIAL DE LA PROMOCIÓN SOCIAL DE LA MANO CON LA COMUNIDAD”MANO CON LA COMUNIDAD”

EN LA GRAN CARACASEN LA GRAN CARACAS

Contexto Geográfico - Contexto Geográfico - InstitucionalInstitucional

La Zona Caracas de Fe y Alegría, está conformada por una red de escuelas que integra:

38 centros educativos 13 Centros de Capacitación Laboral (CECAL) 26.628 beneficiarios y 2.086 personas conformadas por: directivos, docentes, especialistas, administrativos y obreros

Los centros educativos están ubicados en las zonas más populares de la Gran Caracas: Catia, Petare, El Valle, La Vega, Antímano, Valles del Tuy, Guarenas, Guatire, La Guaira y Los Teques.

…cada una con su particularidad, pero con una gran riqueza cultural de hombres y mujeres nobles, esperanzados y con unas inmensas ganas de cambiar su entorno….

Contexto Socio – Contexto Socio – EducativoEducativo

Politización partidista de las organizaciones que inhibe la participación. Autocracia, ausencia de

una cultura de participación: las organizaciones comunitarias existentes no respetan los intereses del colectivo.

Dificultades para una convivencia en ambientes de respeto, tolerancia y corresponsabilidad.

Experiencias negativas en organización comunitaria.

Apatía de los docentes, padres y representantes para lo comunitario.

Ausencia de propuesta educativa incluyente, que

transcienda lo académico y garantice la formación de ciudadanos y ciudadanas.

Desconocimiento de estrategias para la organización comunitaria.

La ciudad impregnada de violencia social, delictiva, agresiones políticas, crisis institucional, desempleo, déficit de los servicios públicos, problemas de convivencia muy marcados en los últimos años.

Objetivo del PlanHacer de la formación ciudadana una

línea integral y estratégica zonal, integrando orgánicamente acciones

existentes y promoviendo iniciativas en los centros. Este plan de acción

implica: Acciones Zonales. Promover la construcción de Proyectos Educativos Comunitarios (PEC). Transformación Social.

Que nuestros centros educativos sean:

Escuelas abiertas a la comunidad. Centros de formación de líderes comunitarios.

Animadores de los procesos comunitarios. Escuelas conscientes de su aporte formativo-educativo en el proceso comunitario.

Promotores de la formación de todos los actores de la Comunidad Escolar. Espacios de construcción de proyectos comunitarios Formadores de sujetos capaces de transformar la realidad. Verdaderas comunidades de aprendizaje.

Generadores de proyectos educativos pertinentes a la realidad del entorno.

Aspiraciones se concretan en: Claves

Fortalecer las Fortalecer las alianzas con el gobierno alianzas con el gobierno locallocal y las nuevas formas de organización. y las nuevas formas de organización.

La existencia de Comisiones de La existencia de Comisiones de Promotores Comunitarios, Promotores Comunitarios, liderizadas por Padres y liderizadas por Padres y Representantes.Representantes.

El ejercicio de la El ejercicio de la ciudadanía en todos los ciudadanía en todos los actores de la Comunidad actores de la Comunidad Escolar.Escolar.

Apoyar nuevas formas de organización comunitaria (Consejos Comunales), a través de proyectos de formación humana y socio-política.

La formación ciudadana como línea estratégica y programa transversal, en el marco de la formación socio-política.

Sistematizar y evaluar las experiencias de gestión educativa a la luz de la promoción social comunitaria.

Hacer de la comunidad una gran escuela de formación y empoderamiento de todos los actores de la comunidad,

¿Cómo lo hicimos?¿Cómo lo hicimos? Alianzas con las organizaciones comunitarias, entes gubernamentales, Centro Gumilla y la Universidad Católica Andrés Bello.

Definimos una propuesta zonal con impacto en cascada propositiva en la gestión educativa de los centros, con gran énfasis en la acción comunitaria.

Motivar, reflexionar y sensibilizar a los actores responsables (equipo zonal y equipos directivos de las escuelas y del programa CECAL).

Especificidad de la propuesta:

• Se combina el impulso y direccionalidad de la oficina central con el ritmo, condiciones y situación, iniciativas y dificultades de los centros educativos.

• Existen diversos “espacios o instancias” de acción y resultados:

- Un espacio o instancia es el de las acciones de la oficina zonal orientadas a promover la relación escuela-comunidad. - Un segundo espacio es el propio de cada centro educativo con entorno comunitario.

• Caminar desde lo pedagógico hacia lo organizativo.

Caminar desde lo pedagógico hacia lo organizativo.

COMUNIDADESCOLAR

COMUNIDADEDUCATIVA

LÍNEAS DE ACCIÓN EN LA COMUNIDAD ESCOLAR:

Construcción, contextualización, ejecución y evaluación del Proyecto

Educativo Comunitario (PEC). • Cómo lo hicimos:

– abrir espacios donde todos tienen la posibilidad de formarse, organizarse y participar en los proyectos

– Revisión de la Gestión Educativa desde la perspectiva de lo comunitario

• Resultados: – 8 (ocho) centros educativos con PEC contextualizados. – El resto está en proceso de formulación y replanteamiento.

Adecuación del Reglamento Interno y/o manual de

convivencia: • Cómo lo hicimos:

– Dos años de revisión en detalle del impacto del Reglamento Interno en la resolución de conflictos en la escuela y en la comunidad, y su incidencia en convivencia en el centro educativo

– Con participación de todos los actores de la comunidad escolar.

– En Alianza con Cecodap

Centros de Convivencia y Ciudadanía Estudiantil (CCCE):

• Conformación de espacios de organización estudiantil • Cómo lo hicimos:

– Plan de formación a directivos, docentes, obreros, administrativos, padres y representantes, niños, niñas y adolescentes.

• Resultado:– 14 centros educativos con CCCE como una

instancia de organización estudiantil. – En un 15% de los centros educativos se han

minimizado las situaciones conflictivas. – Contamos con formas pedagógicas para enfrentar

el conflicto.– Docentes sensibilizados y ganados para acompañar

los procesos de resolución de conflictos desde una visión pedagógica

Formación Directores de Centros Educativos como Líderes y

Promotores Sociales • Como lo hicimos:

– Diálogo sobre sus conocimientos y vivencias comunitarias, – Análisis de experiencias comunitarias exitosas, – Organización de foros y talleres con profesionales sobre la

organización comunitaria y la realidad socio-política del país.

• Resultados:

– Se formaron 68 personas, entre Directores y Subdirectores, con 120 horas de formación: más sensibilizados, motivados y entusiasmados

– Se generaron espacios de reflexión, análisis y construcción colectiva.

– Cada director(a) elaboró un plan de acción en la linea comunidad-escuela desde la formación y el ejercicio de la ciudadanía

LÍNEAS DE ACCIÓN EN LA COMUNIDAD

EDUCATIVA:

Objetivo:Objetivo: incentivar a las comunidades a organizarse para el

ejercicio de la gestión de las políticas públicas y proyectos orientados a responder a las necesidades y aspiraciones

Formación de Líderes Comunitarios

• Cómo lo hicimos– Programa de Formación de Promotores Comunitarios,

en alianza con Centro Gumilla y Fe y Alegría. Participaron 34 directores y 55 Padres y Representantes. 32 horas de formación

• Modulo I: Democracia participativa y su representación social.

• Módulo II Formulación, Ejecución y Seguimiento de Proyectos.

• Módulo III: Herramienta para Facilitadores: 83 facilitadores como líderes comunitarios

• Serie radiofónica de formación poder popular

•Objetivo General: Contribuir al fortalecimiento del trabajo comunitario de los miembros de las comunidades educativas de Fe y Alegría, para que conozcan sus propias posibilidades, asuman activamente el ejercicio de su ciudadanía y se comprometan con la transformación de la realidad con el fin de lograr una mejor calidad de vida.

2) Seguimiento a los Centros Educativos

• Objetivos : – Animar y promover construcción de plan de acción

comunitario– Mantener comunicación directa con los integrantes de

los consejos comunales. – Ofrecer formación a los integrantes de los consejos

comunales: herramientas para formulación de proyectos.

– Contribuir a despartidizar este tipo de organizaciones • Resultados:

– 6 centros educativos han elaborado propuesta de impacto en la comunidad. – Los centros son: Virginia de Ruiz,San Judas Tadeo, Nuestra Señora de Coromoto, Presidente Kennedy, Manuel Aguirre y Jesús Maestro.

Desembocaduras

Desarrollo en algunos Centros Educativos

a) Red de Escuelas de Petare

• Los tres centros se constituyen en red e invitan a escuelas del sector oficial y organizaciones que hacen vida en el sector y a los padres y representantes.

• Fases de la propuesta de trabajo : 1.Sensibilización sobre el rol del maestro en la comunidad,

el de los padres y representantes y organizaciones comunitarias.

2.Organizarse por sectores y analizar las causas de la violencia en la comunidad

3.Generar un plan de trabajo• Rescatar las canchas deportivas • Impulsar en las casas de cultura del barrio propuestas para

los jóvenes• Red entre las distintas escuelas para atender a los

muchachos desescolarizados. Actualmente existen catorce aulas alternativas

4.Ofrecer un servicio de mayor calidad al barrio: Compartir los servicios, recursos humanosy materiales de las salas telemáticas y los servicios de especialistas, que escasean en la comunidad.

b) Colegio Nuestra Señora de Coromoto

• Ha convocado y promovido la organización de la comunidad logrando que todos los colegios privados y oficiales atiendan el problema de violencia e inseguridad, a través de campaña de sensibilización y formación.

• Ha presentado a los Consejos Comunales, su propuesta educativa. Logró que tres Consejos Comunales apoyen la ampliación de su oferta educativa con la creación de una media diversificada profesional.

c) Colegio Don Pedro• Entró en la dinámica organizativa del barrio. Su

aporte específico ha sido afrontar los problemas del alto índice de desnutrición de la población atendida.

• Logró que todas las casas de alimentación existentes en el barrio, garantizaran desayuno, almuerzo y merienda a los niños atendidos

• La escuela, desde su propuesta educativa, ha desarrollado un eje transversal de salud y nutrición logrando que los niños desarrollen hábitos alimenticios sanos, creen sus propios menús desde los escasos recursos que cuentan.

• Se les brinda a las madres formación sobre nutrición. Además las madres se incorporan a las casas de alimentación para aplicar lo aprendido.

Avances y Logros

• La formación ciudadana asumida en los centros como un eje transversal, que garantice que sea sustentable en el tiempo.

• Los centros educativos han generado espacios de participación donde el liderazgo esta impregnado de un estilo colegiado.

• El abrir la escuela a la comunidad; donde la escuela es un agente más dentro de la organización comunitaria.

• Un 20% de los centros educativos se han sentado a reflexionar y a planear con la comunidad el proyecto educativo para / y desde la comunidad.

• Directores de centros más sensibilizados y ganados para apoyar e impulsar las acciones comunitarias. Hoy están conscientes que nuestra propuesta educativa se construye desde lo que necesita y sueña el barrio.

• Escuelas más dinámicas y sensibilizadas con su entorno, más propositivas.

• Comunidades Escolares con Equipos Directivos más sensibilizados ante el contexto de la comunidad educativa que atienden.

• Directores mejor formados para abordar la dimensión comunitaria desde su propuesta educativa.

“Quien es capaz de soñar sin despegar los pies de la tierra, de reconocer su contexto sin dejarse abrumar por èl, abre nuevos caminos” (P. Jorge Cela)