PROPUESTA TALLER LOGRO DE OBJETIVOS Y LA SALUD MENTAL.pdf

7/25/2019 PROPUESTA TALLER LOGRO DE OBJETIVOS Y LA SALUD MENTAL.pdf

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SER HUMANO Desarrolla tu potencial [email protected]

TALLER DE LOGRO DE OBJETIVOS YIMPLICACIN EN LA SALUD MENT


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Que es ser humano?

SER HUMANOa travs de sus herramientas y espacios de formacin, esuna iniciativa de acompaamiento a las personas, mediante la cual sepretende servir como facilitador en el proceso de vida, lo cual implica

que de una manera consciente, la persona est en capacidad dedescubrir y desarrollar su mximo potencial.

Dado que la vida no es un fin sino un camino, el propsito fundamentalde SER HUMANO, es ayudar a las personas al autoconocimiento, aderrumbar las falsas creencias y barreras que las limitan, y as tomar unmayor control sobre sus emociones y por ende una mayorresponsabilidad de sus vidas, esto con el objetivo de permitirles pasar deun modo de supervivencia, hacia un modelo de realizacin personal yautoliderazgo. Estos aspectos determinan en gran medida el desempeode las personas en sus ambiente social, personal y laboral.


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Quien es Ser Humano?

Somos un grupo de facilitadoresmultidisciplinarios, con formacin en coaching,liderazgo, desarrollo humano y organizacional, conun gran sentido de servicio e inters por eldesarrollo del mximo potencial humano, comoaspecto fundamental en el logro de los objetivospersonales y organizacionales.


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NUESTRA ESENCIA

TEN PRESENTE QUE EL PEOR ENEMIGO DE ESTAR MEJOR. ESESTAR. BIEN

Porque no es mas grande quien ms logra, sino quien ms vacodeja al irse.

Porque al final del camino descubrirs que la vida no se trata solode ti, sino sobre los dems. No es sobre lo que consigues, sino

sobre lo que das.

Cuando salgas de ti y te propongas a ser una influencia positivaen la vida de otra persona, y plantes una semilla de luz y

esperanza, es entonces cuando tu vida, sin darte cuenta cobrarun nuevo valor.


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Cada persona vaesculpiendo su propioser, pero slo en laforma que est encapacidad de auto

liderarse, podrliderar a su grupo .

Gestionar concoherencia larealidad y

movilizarse hacalas oportunidades

y descubrir losmiedos para dejar

de verlos como

amenaza .

Proceso vivencial yformativo, donde segenera una

expansin deconciencia que

impactafavorablemente paracontribuir al cambio .

Se integra hombre,organizacin y

ambiente, donde elgestor de la evolucines el hombre con las

herramientas queinterioriza y aplica .

DESARROLLOORGANIZACIONAL

DESARROLLO EN

POTENCIALHUMANO

LIDERAZGO PARA

EMPRESA Y LAVIDA

GESTION ENINTELIGENCIA

EMOCIONAL ATRAVS DELCOACHING

AREAS DE TRABAJO


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TALLERES(2-12HRS)

Vivir sin miedos, soycapaz de empezar denuevo

El libro de lasuperacin

Conocindome a mmismo

Elementosdeterminantes de mifuturo

Encontrando el sueo

Estrategias para la toma

de decisiones y mejorarla eficacia personal yprofesionalCambiando hbitosEmprendimientoManejo del tiempoGestin de logros yobjetivos

SEMINARIOS (15-24HRS)

Futuro Crear oEsperar Liderazgo para la

empresa y la vida Gestin de logros y

objetivos Principios para el

desarrollo de la mejorversin de m mismo

La vida es un caminoextraordinario

PROGRAMASSERHUMANO

PARAPERSONAS Y

EMPRESAS

PORTAFOLIO DE FORMACIN YACOMPAAMIENTO:


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Taller de Logro de Objetivos y su

implicacin en la SALUD MENTAL


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IntroduccinDa a da, la productividad de las personas es la que garantiza la supervivencia de lasorganizaciones a lo largo de su historia, sin embargo no se mantiene constante por causade mltiples factores que afectan a las personas, y stas a su vez afectan AL LOGRO DEOBJETIVOS bien sea como individuos o como miembros de un equipo o grupo productivo.

Los estudios organizacionales apuntan hacia el Estrs como uno de los mayores obstculosemocionales que previenen el LOGRO DE OBJETIVOS, y dentro de esta clasificacin aparecea nivel emocional la variable TIEMPO, el cual a su vez se divide entre el tiempo quedestinamos a hacer lo que nos toca, y que es el que nos acerca a los objetivos VS el quedestinamos a realizar actividades que nos gustan o generan placer pero que de maneraobjetiva NOS ALEJA DE LOGRAR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN LAS ORGANIZACIONES.

Aparece adems, la zona de confort acompaada de estrs y los rendimientos esperados deun empleado pasarn a ser solo ilusiones, tanto por el empleado mismo, como por elempleador. Esta situacin genera a su vez bloqueos mentales y emocionales queDETERIORAN LA SALUD MENTAL DE LOS EMPLEADOS A TODO NIVEL.

Es hora de tomar consciencia del control de los objetivos en el lugar de trabajo y expresar la

mejor versin de ti mismo!


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Objetivos

1. Reconocer el impacto del logro de objetivos en las diferentesdimensiones del Ser Humano y su SALUD MENTAL YEMOCIONAL.

2. Analizar y reflexionar sobre las situaciones que propician ellogro o NO LOGRO de los objetivos en la cotidianidad.

3. Reconocer la importancia del LOGRO y NO LOGRO de objetivos

y sus consecuencias a nivel emocional.

4. Conocer y aplicar las claves prcticas para el logro de objetivos.

5. Adquirir nuevas herramientas de control de objetivos.


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Metodologa

2. Ejercicios prcticos IN SITU:

De una manera sencilla y comprensible se trabajar con objetivos reales ysituaciones cotidianas ante las que se tienen que enfrentar los miembros de unequipo en cualquier tipo de organizacin. Mediante la gestin y puesta enprctica las claves aqu entregadas, el empleado terminar el taller con elcumplimiento de sus objetivos a la vista y posibles de cumplir.

No hay que esperar a que ciertas condiciones ajenas al empleo entren en juego para poder aplicar lo aqu aprendido, simplemente termina el taller conlas claves ya aplicadas a sus labores cotidianas.

No hay dependencia corporativa del facilitador, los grupos que adoptan estassencillas claves tienen el poder de autogestionarse desde el interior de laorganizacin, incrementando niveles de camaradera y conciencia de aporte al

otro.

1. Aprendizaje y sensibilizacin:

Proceso dinmico enmarcado en una exposicin terica y vivencial, sobreconceptos de estrs, prioridades, orden de labores, objetivos y procastinacin.


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Desarrollo de Contenidos y Actividadesdel Curso

a. BaseConceptual y

prctica

Para el desarrollo del taller se tomarn en cuenta variosenfoques y modelos, a saber:

Elementos de inteligencia emocional, claves de trabajo,priorizacin, orden, objetivos, metas, etc.

Herramientas de Coaching aplicadas a la toma deconsciencia y responsabilidad hacia la ejecucin de laborespropias del empleo ejecutado.

Explicacin e implementacin del Mtodo GROW desde elcoaching Ontolgico.

G oal (Meta)R reality (Realidad)O ptions (opciones)W hat, When, Whom, Will (Qu, Cuando, Quin, Voluntad)


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Desarrollo de Contenidos y Actividadesdel Curso

b. Descripcinde contenidos

Definicin y conceptos generales sobre el logro de objetivos.

Importancia del logro de objetivos. Propsito de vida, sueos.

ENEMIGOS DE LOS OBJETIVOS: Cul es la naturaleza delestrs? Qu es? Cmo puede describirse? A qu se parece?Qu es lo que desencadena el estrs? Cules son sus causas?CONSECUENCIAS EN LA SALUD MENTAL.

Por qu razn algunos empleados parece que hacen mucho perono logran sus objetivos?

Qu es aquello que nos hace especialmente vulnerables a queciertos elementos acten como causas que desencadenan ennosotros una reaccin de estrs y bloqueos inconscientes para ellogro de objetivos?

Cules son las consecuencias del NO LOGRO DE OBJETIVOS

en la productividad? Puede ser creativo estando estresado? Cmo afectan a nuestra salud, a nuestros niveles de energa y

a nuestra eficiencia personal?

Claves cotidianas para el LOGRO DE OBJETIVOS


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c. Resultadosesperados en

losparticipantes y

evidencias

1. Conocimiento sobre los conceptos y caractersticas quebloquean el logro de objetivos.

2. Conocimiento de las consecuencias a nivel personal deSALUD MENTAL y laboral por el NO LOGRO de objetivos.

3. Concientizacin del dao a nivel Salud, productividad,relaciones y emociones que afectan la productividadlaboral.

4. Manejo de las claves presentadas.

d. Duracin deltaller

9 a 12 horasGrupos hasta 20 personasSesiones de trabajo de 3 horas por grupo


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Propuesta Econmica y Alcance

La propuesta incluye el desarrollo del taller en la ciudad de Medelln yrea metropolitana.

Lo correspondiente a traslados a otras ciudades, acomodacin ytransporte, papelera, material del participante, copias electrnicas(CDs), alquiler de salones y equipos, refrigerios y dems aspectoslogsticos requeridos para el desarrollo de la charla, no estn incluidosen esta propuesta y estarn a cargo del cliente.

El Valor de la propuesta es de $1.200.000 + IVA por cada grupode 20 personas


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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES


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Juan David Gonzlez AlvarezCOACH INTERNATIONAL COACHING FEDERATION

MASTER IN LEADERSHIP AND ORGANIZATIONALDEVELOPMENT WITH COACHING

FACILITADORCel. 3016606929

[email protected] www.facebook.com/SerMuyHumano
mailto:[email protected]://www.facebook.com/Ser-Humanohttp://www.facebook.com/Ser-Humanomailto:[email protected]

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