1

Príručka pre uchádzačov

2

Vyjdite svojej novej práci v ústrety! Nemôžeme si pomôcť, ale sme na vás veľmi hrdí! Stiahnutie tejto príručky je prvý krok na vašej ceste za novým zamestnaním. Hľadanie práce môže byť dlhý a náročný proces. Pri takej tvrdej konkurencii vám chceme čo najviac pomôcť. Preto sme vytvorili príručku, ktorá vás prevedie celým procesom od napísania životopisu po elegantné opustenie svojho súčasného miesta. Tak na čo čakáte? Začíname!

Obsah Pripravte sa, pozor, životopis ........................................................ 3

Písanie životopisu ............................................................4

Životopis – čo robiť a čo nie ..................................................... 6

Ako zvládnuť písanie spievodného listu ............................ 11

Sociálne médiá a hľadanie zamestnania .................................. 15

Spoločenská očista ............................................................. 16

Zlepšenie profilu na LinkedIn ............................................... 18

Networking ..................................................................... 22

Nájdenie tej najlepšej ponuky ........................................... 20

Domáca príprava ........................................................... 26

Nácvik pohovoru ............................................................. 30

Správny šatník na ten správny dojem .................................... 35

A čo potom? ................................................................... 36

Najlepší životopis sa zakladá na správnej šablóne. Váš životopis je nástroj. Môže to byť ten najsilnejší, aký máte na to, aby ste získali zamestnanie svojich snov. Aby ste si vybrali ten správny nástroj pre dané zamestnanie, urobte si prieskum. Vedeli ste, že naozaj záleží na tom, akú šablónu používate?

Vyberte si taký formát, ktorý dáva zmysel na základe toho, kto ste a o akú prácu sa uchádzate. Použite našu tabuľku, aby ste našli šablónu, ktorá zdôrazní vaše prednosti. Potom si urobte internetový prieskum a vyhľadajte si ukážky.

Formát životopisu Štruktúra Použite, ak:

Chronologický „Štandard“

Najbežnejší formát.

Vaše skúsenosti sú uvedené v časti Minulé zamestnania. Vaša posledná pozícia je uvedená ako prvá.

• máte pracovné skúsenosti

• ste nemali prestávky v zamestnanosti

Funkčný „Zlepenec“

Najmenej bežný formát.

Vaše skúsenosti nie sú zakotvené v čase. Skôr uvádzate skúsenosti, ktoré sa priamo vzťahujú k zamestnaniu, o ktoré máte záujem.

• ste nejaký čas nepracovali • ste čerstvý absolvent • máte veľa skúseností, ale nie sú

jasne vyhranené

Kombinovaný „To najlepšie z oboch“

Najflexibilnejší formát.

Vaše schopnosti sú uvedené spolu s minulými zamestnaniami. Kombinácia funkčného a chronologického.

• ste nejaký čas nepracovali • ste čerstvý absolvent • ak meníte pole pôsobnosti • chcete zdôrazniť svoje pracovné

skúsenosti a zručnosti

Zameraný „Životopis s kladmi“

Najúčinnejšie formát.

Všetko, čo uvádzate, je špeciálne zamerané na prácu, o ktorú sa uchádzate. Od cieľov po vzdelávanie.

• máte veľa času ho vypracovať • máte skúsenosti, ktoré vyžaduje

popis zamestnania

Netradičný „Zábavný“

Najmenej obvyklý formát.

Netradičné životopisy definuje ich kreativita a absencia formátovania. Skenery životopisov ich nenačítajú. Nepoužívajte ich, ak si nie ste istí, že váš životopis bude čítaný osobne.

• pôsobíte v oblasti kreativity alebo technológií

• máte výnimočné dizajnérske zručnosti alebo technológie

3

Cieľ vašej kariéry je váš prvý dojem.

Ak bolo ťažké dať všetky svoje skúsenosti na jednu stránku, bude ešte náročnejšie dokázať popísať samého seba v jednej či dvoch vetách. Časť týkajúca sa kariérnych cieľov vo vašom životopise by mala povedať zamestnávateľovi, prečo váš životopis stojí za úvahu v porovnaní s ostatnými.

Prípadne použite profesionálne zhrnutie.

Cieľ kariéry povie potenciálnemu zamestnávateľovi, čo očakávate od danej pozície. Profesionálne zhrnutie mu povie, čo môžete ponúknuť. Zdôraznite svoje silné stránky a používajte výrazy z popisu náplne práce, aby ste zamestnávateľovi povedali, ako mu dokážete pomôcť dosiahnuť jeho ciele.

• Zamyslite sa nad tým, čo

očakávate od svojej kariéry. • Buďte konkrétni, priami a struční. • Vždy si aktualizujte informácie v

životopise, kým budete žiadať o novú prácu.

• Popíšte, kto ste z profesionálneho hľadiska.

• Používajte prívlastky, ktoré popisujú vaše najvýraznejšie schopnosti

• Snažte sa použiť spojenia zamerané na výsledky.

Napríklad:

Kariérny cieľ: Skúsený špecialista na služby zákazníkom hľadá náročnú prácu pre renomovanú spoločnosť s možnosťou rozvoja.

Profesionálne zhrnutie: Profesionál s praxou v službách zákazníkom na vynikajúcej úrovni, ktorý je schopný zlepšiť celkové výsledky zefektívnením vybavovania sťažností zákazníkov a podporou tímovej spolupráce.

Začnite ihneď!

Využite tento priestor, aby ste si precvičili, ako sa píšu kariérne ciele či zhrnutia.

4

A teraz vyhodnoťte svoje schopnosti a skúsenosti.

Keď sa zaoberáte o časti životopisu týkajúcou sa zručností a pracovných skúseností, mali by ste popremýšľať o tom, kto ju bude čítať. Poznačte si svoje praktické skúsenosti a zvýraznite si tie, ktoré sú z nich najhodnotnejšie.

Koľko toho dokážete?

Skúste vytvoriť čo najdlhší zoznam svojich zručností. Vyberte si iba tie, ktoré môžete využiť vo svojej budúcej práci.

Rozdeľte ich na dve kategórie:

1. Zručnosti, ktoré využijete v tejto práci: 2. Zručnosti, ktoré môžete využiť kdekoľvek:

Keď už máte poriadny zoznam hotový, možno netušíte, čo si s ním počať.

1. Ešte raz si ho prečítajte a buďte k sebe úprimní. Dokážete podložiť

každú svoju zručnosť konkrétnymi príkladmi? Ak nie, vyškrtnite ich.

2. Pozrite sa na popis práce miesta, o ktoré sa uchádzate. Vaše schopnosti by mali byť v súlade so spojeniami, ktoré sú v ňom uvedené.

3. Skráťte svoj zoznam. Snažte sa, aby bol čo najstručnejší a zaraďte ho do časti o

cieľoch.

5

Prax je vo vašom životopise to najdôležitejšie.

Bez ohľadu na to, aký formát ste si vybrali, vždy si dôkladne premyslite, ako odprezentujete svoje praktické skúsenosti. Preštudujte si každú časť náplne práce a zapíšte si konkrétne príklady toho, ako vás vaše predchádzajúce skúsenosti pripravili na splnenie tejto úlohy. Vyberte si tie najlepšie príklady a zaraďte ich do životopisu.

Prax v životopise – čo áno a čo nie?

Odporúčame Neodporúčame

• Používajte slová z popisu pracovnej pozície, aby ste opísali svoju prax.

• Uveďte názov pozície, spoločnosti, jej sídlo a obdobie zamestnania pri každej uvedenej minulej pozícii.

• Starostlivo si vyberte tie skúsenosti, povinnosti a úspechy, ktoré máte spoločné.

• Buďte struční, ale uveďte čo najviac podrobností.

• Zahrňte konkrétne príklady, čo ste dosiahli na bývalom mieste.

• Ak je to možné, nespomínajte údaje staršie ako 15 rokov.

• Nevytvárajte všeobecný zoznam, ktorý by mohol platiť pre kohokoľvek.

• Nezabudnite si ho niekoľkokrát prečítať a opraviť všetky pravopisné a gramatické chyby.

• Neuvádzajte viac ako päť bývalých

pracovných miest.

Vzor:

6

Špecialista zákazníckeho servisu

ABC tlačiareň, január 2010 - marec 2012

• Pomoc viac ako 50 zákazníkom denne s otázkami ohľadom produktov a pri

objednávaní služieb • Každodenné sledovanie stavu zásob s cieľom zabezpečiť jeho dostatočnú úroveň

• Vytvorenie nového školiaceho programu pre zamestnancov

Začnite ihneď!

Vytvorte si zoznam pracovných skúseností, ktoré dokazujú, že ste pripravení na novú príležitosť:

7

Ako hovoriť o vzdelaní

Najjednoduchšia, ale aj najzložitejšia časť je o vzdelaní. Pravidlá sú odlišné podľa toho, v akej oblasti pôsobíte. Niektoré sú všeobecné:

• Uveďte svoj posledný stupeň

vzdelania alebo najhodnotnejšiu prax vo vzdelávaní.

• Začnite s názvom a miestom školy.

• V ďalšom riadku uveďte svoj titul, špecializáciu a prípadné vyznamenania (dátum promócie je voliteľný).

• Neuvádzajte svoj študijný priemer, ak ste už pár rokov po promócii.

• Ak máte vysokoškolský titul alebo ste absolvovali kurzy vo svojom odbore, nie je potrebné spomínať stredoškolské štúdium.

Ostatné pravidlá sa môžu meniť. Použite náš rozhodovací diagramu, aby ste vytvorili čo najefektívnejšiu časť o vzdelaní.

Áno

Máte dobrú prax?

Uveďte vzdelanie pred praxou

Áno? Výborne!

Nie? Uveďte podrobnosti o stážach, podstatných mimoškolských aktivitách a oceneniach.

Ste čerstvý

absolvent?

Uveďte svoj študijný priemer, ak je 2,5 alebo nižší

Máte nedokončené štúdiá?

Nie

Uveďte vzdelanie po

praxi

Univerzita v Hornej Dolnej Mesto

Bc. ekonómie, červený diplom v

psychológii, jún 2008

Stredná škola v Hornej Dolnej Mesto

Certifikát APICS v riadení zásob,

december 2015 – január 2017

Áno? Uveďte predpokladaný dátum promócie alebo počet kreditov, ktoré ste získali.

Nie? Uveďte najvyššiu úroveň vzdelania, ktoré ste dokončili. Spomeňte kurzy, školenia či konferencie.

A čo vaše záujmy?

Nie je to vždy nevyhnutné. Záleží od miesta, o aké máte záujem. Ak sa uchádzate o prácu vyžadujúcu určité zručnosti – a máte ich – spomeňte ich. To isté platí pre osobné záujmy a koníčky. Použite skrátka zdravý úsudok.

Nezabudnite, že by mal váš životopis ísť priamo k veci. K svojim záujmom sa môžete vyjadriť na pohovore.

Niekoľkokrát si skontrolujte, čo ste napísali.

Aj jediný preklep alebo pravopisná chyba stačia na to, aby váš životopis skončil v koši. Aj keď sa omyly v živote neustále stávajú, ak sa ocitnú vo vašom životopise, bude to jasný dôkaz, že ste buď:

a) neboli dosť motivovaní, aby ste si životopis skontrolovali, alebo

b) ste si urobili korektúru, ale nepodarilo sa vám objaviť chyby.

Tak či onak, nevytvára to dobrý dojem na zamestnávateľa.

Chybám v pravopise a gramatike sa vyhnete tak, že dáte svoj životopis prečítať zopár ľuďom. Požiadajte priateľov, ktorí majú výborné jazykové schopnosti a prajú vám úspech. Nech skontrolujú používanie prítomného a minulého času. Prítomný čas by sa mal používať iba pri opise povinností vo vašom súčasnom zamestnaní.

Potrebujete, aby vám niekto

skontroloval životopis? Kontaktujte už dnes svojho miestneho

personalistu Adecco.

9

Životopis – čo áno a čo nie

Odporúčame:

• Vyberte si vhodnú šablónu.

• Píšte svoj životopis podľa vyhľadaných ukážok.

• Pouvažujte o tom, prečo ste kvalifikovaní pre danú pozíciu.

• Uveďte podobné zručnosti ako tie, ktoré hľadá váš prípadný zamestnávateľ.

• Pouvažujte o svojej praxi.

• Vytvorte časť o kariérnych cieľoch, praxi a vzdelaní.

• Niekoľkokrát upravte svoj životopis a požiadajte niekoho, aby vám ho skontroloval a navrhol prípadné zmeny.

Neodporúčame:

• Posielať rovnaký životopis do každej spoločnosti, v ktorej chcete pracovať.

• Zanedbať korektúru.

• Klamať a prikrášľovať skutočnosť.

• Príliš sa zaoberať záujmami a koníčkami.

• Prekročiť dve strany.

• Podceniť efektivitu dobrého životopisu.

10

Ako na sprievodný list.

Tento jednostranný list dokáže umožniť alebo prekaziť pozvanie na pohovor. Obsahuje vaše predstavenie, zdôrazní vašu podstatnú prax a jasne vyjadrí váš záujem o konkrétne zamestnanie. Je prejavom osobného prístupu. Takže by mal byť adresovaný hlavnému náborárovi a vyjadrovať uznanie k spoločnosti a danej pozícii. Nebojte sa napísať ho naozaj po svojom.

Tu je niekoľko tipov, ako napísať presvedčivý sprievodný list.

1. Neprekročte jednu stranu. 2. Predstavte sa a ukážte sa v dobrom svetle. 3. Napíšte, čo si myslíte, že chcú počuť! 4. Poďakujte čitateľovi za prečítanie.

Rovnako ako časť životopisu o praxi, mal by byť aj sprievodný list šitý na mieru. Ale tentoraz vo forme príbehu. Vyberte si kľúčové povinnosti z popisu práce a rozpovedzte príbeh o tom, ako sa vám podarilo podobné úlohy zvládnuť na predchádzajúcich miestach.

Začnite ihneď!

Vyberte si povinnosti z popisu práce, potom uveďte príklady, kedy ste zvládli podobné výzvy.

Príklady

1. Popis práce

Napr.: Vedenie tímu

Napr.: Predvídanie trendov v odbore

Napr.: Riešenie reklamácií zákazníkov

2. Moje skúsenosti

Napr.: Ako riaditeľ pobočky v tlačiarni ABC som bol zodpovedný za organizovanie zmien, školení a za každodenné riešenie problémov tímu šiestich pracovníkov zákazníckeho servisu.

Napr.: Mesačná prediktívna analýza na základe frekvencie používania zákazníkmi. Tlač, papier a kancelárske potreby.

Napr.: Ako vedúci tímu som za štvrťrok znížil počet sťažností zákazníkov o 5%.

11

Teraz ste na rade vy!

1. Popis práce 2. Moje skúsenosti

12

Prečítajte si ukážku.

Jana Novotná Ružová 12, 01001 Žilina 123 123 123 alebo jana.novotna@gmail.com

Dátum

Petra Barancová AZ papier, a.s., Hlavná ulica 123

Vážená pani Barancová,

Vaša spoločnosť hľadá zodpovedného sprostredkovateľa pre spotrebiteľov, schopného vyriešiť reklamácie, chyby, otázky, storná atď. Čas, ktorý som strávila v tlačiarni ABC, mi priniesol tie správne skúsenosti pre tieto úlohy. Za posledné tri roky som bola dvakrát povýšená.

Najprv som bola ako špecialista služieb zákazníkom zodpovedná za plnenie každodenných požiadaviek zákazníkov. Okrem svojich povinností pokladníčky som úspešne zvládala otázky zákazníkov telefonicky aj osobne. Moja schopnosť pozitívne riešiť problémy zákazníkov viedla k štyrom oceneniam zamestnanca mesiaca a povýšeniu na vedúcu tímu.

Ako vedúca tímu som si zachovala svoje povinnosti služby zákazníkom, a zároveň som získala manažérske kompetencie. Moje návrhy na zlepšenie školenia nových zamestnancov pomohli znížiť fluktuáciu o 10% a viedli k zvýšeniu morálky v celej predajni. V tejto funkcii sa mi podarilo získať hlbšie pochopenie toho, čo motivuje zamestnancov, ako aj zákazníkov, pričom som sa zdokonalila v schopnosti vedenia a riešenia problémov.

Napokon som ako zástupkyňa vedúceho predajne pomáhala zvyšovať dopytu po službách, riadiť stav zásob, v účtovníctve, personalistike, vzťahoch s dodávateľmi, plánovaní apod. Tieto povinnosti mi pomohol naučiť sa zvládať viac úloh naraz, a zároveň nestratiť celkový prehľad.

Teším sa na príležitosť, keď budeme môcť obšírnejšie prebrať, ako môžu moje skúsenosti obohatiť vašu spoločnosť.

Ďakujem Vám za Váš čas,

Jana Novotná

13

Ach, tie referencie

Starostlivo si vyberte. Referencie by o vás mal poskytnúť niekto, kto úprimne (a dúfajme aj pozitívne) porozpráva o vás potenciálnemu zamestnávateľovi. Mal by to byť v ideálnom prípade „kamarát z práce“, kolega, bývalý šéf, obchodný partner, apod. Teda niekto, s kým ste úzko spolupracovali. V najhoršom postačí súkromná referencia, ale ak to bude niekto z praxe, je to vždy lepšie.

Budete potrebovať asi tak štyroch ľudí; väčšina spoločností skontaktuje iba zopár z nich. Osoba, ktorú uvediete, by mala vedieť o tom, že ju chcete použiť na odporúčanie. Nezabudnite uviesť nasledujúce informácie:

• Meno a priezvisko • Názov zamestnávateľa • Názov pracovnej pozície • E-mailovú adresu • Telefónne číslo

• Povahu vášho vzťahu (šéf, kolega, atď.)

Väčšina ľudí nedáva do svojho životopisu referenčné osoby, ak ich o to výslovne nežiadajú. Ak to urobíte, zaraďte ich na koniec. Ak nie, pridajte frázu „Referencie sú k dispozícii na požiadanie“.

14

Napr.: Peter Drobný, regionálny manažér ABC

peter.drobny@abctlaciaren.sk 123 123 123 Vzťah: Bývalý nadriadený

Sociálne médiá a hľadanie zamestnania

15

Či je jar alebo nie, je na čase si upratať.

Posuňme sa trocha ďalej. Zamestnávatelia nie sú dnes odkázaní iba na životopis, podanie ruky či pohovor, aby si o vás vytvorili prvý dojem. Je stále bežnejšie, že hľadajú viac informácií, čo nikdy nebolo jednoduchšie ako dnes.

Je v najlepšom záujme zamestnávateľa zistiť, či sa vaša osobnosť hodí do kultúry spoločnosti mimo rámec toho, čo je uvedené v dokumentoch. Zadať svoje meno do vyhľadávača je prvý veľký krok, ako zistiť, čo by mohol nájsť personalista a začať upratovanie svojej prítomnosti na internete.

Čo ste našli, keď ste zadali

svoje meno a priezvisko?

65% personalistov priznáva, že používajú sociálne siete na zistenie profesionality uchádzačov.

43% personalistov už vylúčilo uchádzačov na základe vyhodnotenia ich online povesti a aktivít na sociálnych médiách.

16

Petra Nov

Tu je niekoľko rád, ako nezabudnúť na nič podstatné:

• Ochrana osobných údajov. Neposkytujte priveľa osobných informácií. Ak máte vo zvyku vystupovať na určitej platforme neformálnejšie, uistite sa, že dokážete úplne využiť nastavenie ochrany osobných údajov.

• Nevhodné médiá. Vymažte všetky fotografie, príspevky, komentáre alebo čokoľvek iného, čo by mohlo poškodiť vašu povesť. Na Facebooku môžete obmedziť, kto vás môže označiť na fotografiách, takže vás nič neprekvapí.

• S kým ste v spojení? Pouvažujte o tom, s kým ste spojení na sociálnych sieťach. Vyraďte všetkých, o ktorých si myslíte, že by mohli ohroziť vašu povesť. Je to obzvlášť dôležité na Twitteri a Instagrame.

• Zbavte sa zbytočností. Upracte si svoje profily odstránením obľúbených stránok a aplikácií na Facebooku, ktoré už dlhšie nepoužívate alebo vám už na nich nezáleží. Ak nesúvisia s tým, kým ste dnes alebo ak už k nim nemáte čo povedať, je čas sa ich zbaviť.

• Skontrolujte Google. Prejdite niekoľko stránok na Google, aby ste skontrolovali, že ste upravili všetky profily, ku ktorým máte prístup.

Nezabudnite na nás!

Ak máte profil na niektorej z týchto sietí, uistite sa, že sú pripravené na pohľad personalistu.

17

18

1 2

3

4

5

6

7

8

9

10

Vylepšite svoj profil na LinkedIn.

Váš profil na LinkedIn je oveľa viac ako preceňovaný životopis. Alebo by to tak aspoň malo byť. Ak používate LinkedIn, môžete naozaj oživiť svoju kariéru. Tu je 10 dôležitých bodov, aby ste nezabudli na nič podstatné:

1. Jasná profilová fotografia Prvá vec, ktorá by mala byť vidieť, je vaša usmiata tvár vhodná na vizitku. Farebná fotografia, ktorá jasne zobrazuje vašu tvár, je najlepšia. Ak bude niekto vyhľadávať vaše meno po osobnom stretnutí, bude môcť ľahšie rozpoznať váš profil.

2. Celé meno bez ničoho mimoriadneho Nepoužívajte iniciály, akronymy ani iné tituly v políčku s menom. Ak máte meno za slobodna, ktoré by mohli používatelia vyhľadávať, spomeňte ho, ale príliš to nekomplikujte.

3. Titulok s kľúčovými slovami Namiesto zadania názvu svojej aktuálnej pozície použite zvislé čiary (|), aby ste tvorivo vyznačili svoje základné oblasti pôsobnosti alebo príbuzné odbory. (napr. Social Media Marketing | Digitálna stratégia | skúsenosť

v spoločnosti zo zoznamu Fortune 500)

4. Upravte si osobné URL V prednastavení LinkedIn tvorí vaše osobné URL zvyčajne vaše meno a priezvisko nasledované určitým počtom alfanumerických znakov. Upravte si ho, aby to bolo vaše meno alebo priezvisko či niečo, čo sa dá ľahko zapamätať.

5. Príspevky zobrazujúce vaše posledné aktivity Keď napíšete blog na platforme LinkedIn Pulse, váš najnovší obsah bude zobrazený v sekcii príspevky (Posts) vášho profilu. Vystavte svoje profesionálne pohľady, úspechy na pracovisku či štýl písania.

6. Zhrnutie a skúsenosti s pridanými

médiami

Váš profil na LinkedIn nemusí vyzerať ako životopis. Využite tieto políčka na vyrozprávanie svojho príbehu. Pridajte médiá, ktoré ho oživia ako odkazy na webové stránky, projekty alebo videá, na ktoré ste najviac hrdí.

7. Zmysluplné odporúčania Poskytnite z vlastnej iniciatívy odporúčania tým, s ktorými ste v minulosti spolupracovali a požiadajte o odporúčanie od nich. Keď vám niekto nejaké poskytne, môžete požiadať o zmeny a vybrať si, ktoré chcete zobraziť.

8. 10 najlepších zručností Vizuálne znázornenie vašich schopností. Zručnosti sformulované pomocou komunity sú formou uznania vašich kontaktov, v čom ste dobrí a čo robíte. Môžete tento rebríček umiestniť na popredné miesto, ak chcete upozorniť na to, čo dokážete ponúknuť. Navyše, ak dáte týmto zručnostiam významný priestor, máte väčšiu šancu získať podporu od svojich kontaktov ako niekto, kto má tieto zručnosti.

9. Skupiny a sledovanie, ktoré stoja za zdieľanie Sledujte všetky absolventské skupiny, organizácie v odbore a profesionálne združenia, ktorých členom ste. Sledovanie vplyvných osobností, spravodajských zdrojov a spoločností, na ktorých vám záleží, povie návštevníkom, čo je pre vás dôležité, a že chcete byť v obraze o najnovších trendoch a témach v oblasti, čím prehĺbite prípadné prepojenie.

10. Nezabudnite na doplnkové informácie! Vzdelanie, vyznamenania, ocenenia, dobrovoľníctvo a jazyky sú niektoré z ďalších predností, ktoré si môžete pridať na profil. Ide o záverečný zoznam osobných víťazstiev, ktoré vás odlišujú od ostatných kandidátov. Kto vie? Možno bude mať personalista s vami niečo spoločné. Všetky tieto kategórie by mohli podporiť vaše spojenie so zamestnávateľom, takže im venujte dostatočnú pozornosť.

19

Ako nájsť tú najlepšiu ponuku Princíp je v tom, aké máte známosti.

Je pravdepodobnejšie, že chceme pracovať s ľuďmi, ktorých poznáme. Takže hľadanie práce často nie je o tom, čo viete, ale o tom, koho poznáte. Preto je vybudovanie profesionálnej siete veľmi podstatné. Premýšľajte v dlhodobom horizonte, pretože networking vždy neprináša okamžité uspokojenie. V skutočnosti je najužitočnejšie, keď vzniknú dlhodobé, vzájomne výhodné vzťahy.

Vytvárajte také kontakty, ktoré sú v súlade s vašimi dlhodobými cieľmi a snami. Tieto tipy vám pomôžu vykročiť tou správnou nohou.

• Buďte vidieť. Svet je veľký, preskúmajte ho!

• Nebojte sa komunikovať s ľuďmi, práve v tom spočíva networking.

• Nejde len o zbieranie vizitiek a podania rúk, zamerajte sa na rozhovory a snažte sa zoznámiť s ľuďmi, ktorí vám budú môcť v konečnom dôsledku pomôcť.

• Neočakávajte výhody príliš skoro, pretože by to mohlo vaše známosti odradiť a prídete o dobrú povesť, ktorú ste získali.

• Ponúknite svojej sieti kontaktov niečo hodnotné, napr. užitočné poznatky či zoznámenie s ďalšími kolegami z praxe.

• Ozvite sa znova a udržiavajte kontakt. Všetci sú zaneprázdnení, ale ak utkviete druhým v pamäti, vaše šance na úspech sa zvýšia.

• Komunikácia prostredníctvom e-mailu, blogovanie, a samozrejme udalostí na sociálnych sieťach.

20

Majte pod palcom hľadanie svojho zamestnania.

Ak ste sa niekedy pustili do hľadania práce, viete, že to pomerne rýchlo dokáže byť dosť neprehľadné. Ak chcete mať prehľad a dôjsť do cieľa, budete sa musieť naučiť organizovať hľadanie svojho zamestnania. Tieto základné kroky vám pomôžu začať.

1. Rozumne plánujte svoje časové

možnosti.

Čas je kľúčový a určite nechcete nič zmeškať a riskovať, že prepasiete skvelú príležitosť. Hľadajte zamestnanie v čase, keď ste najproduktívnejší. Každý deň si vyhraďte tri hodiny na prehliadanie pracovných ponúk, poznačte si pozície, ktoré vás zaujali a reagujte na e-maily od prípadných zamestnávateľov. Aktívne hľadanie zamestnania je svojím spôsobom práca na plný úväzok, takže je dôležité, aby ste si vytvorili určitý stály postup a držali sa ho.

2. Sledujte svoje žiadosti

o zamestnanie formou tabuľky.

Možno vás prekvapí, ako často uchádzači omylom dvakrát žiadajú o to isté zamestnanie. Ak stratíte prehľad o podanej žiadosti a omylom sa budete uchádzať o

rovnakú prácu dvakrát, mohol by si ten, kto žiadosti číta, myslieť, že ste chaotickí. Používajte tabuľku na sledovanie všetkých svojich žiadostí o zamestnanie, aby ste sa vyhli takýmto trápnym chybám. Nezabudnite uviesť pozíciu, názov spoločnosti, jej sídlo, údaj o zverejnení, dátum žiadosti, dátum následného kontaktu, termíny pohovorov a stav žiadosti.

3. Stanovte si každodenné ciele.

Ak chcete zlepšiť akúkoľvek stránku svojho života, musíte si stanoviť určité ciele. Ciele, ktoré si stanovíte pri hľadaní zamestnania, sa budú líšiť podľa toho, či pracujete, študujete alebo ste nezamestnaní. Napríklad niekto, kto pracuje na plný úväzok by si pri hľadaní práce mohol vytýčiť nasledujúce každodenné ciele:

• Uchádzajte sa každý deň aspoň o jedno miesto

• Venujte polhodinu za deň prieskumu potenciálneho zamestnávateľa

• Venujte polhodinu denne čítaniu tipov ohľadom práce alebo kariérneho poradenstva

• Venujte polhodinu za deň hodnoteniu svojich zručností a skúseností

21

Berte veľtrhy práce vážne. Väčšina ľudí neberie veľtrhy práce príliš vážne a považuje ich skôr za príležitosť zvážiť svoje možnosti. Na tom nie je nič zlé, ale uchádzači o zamestnanie, ktorí to myslia vážne, majú možnosť prebehnúť konkurenciu.

Vopred sa pripravte. Urobte si malý prieskum. Venujte čas tomu, aby ste zistili, aké

spoločnosti, organizácie a personalisti sa na veľtrhu zúčastnia.

Vygooglite si firmy, ktoré vás zaujali, a zistite si, či naberajú

nových zamestnancov. Urobte si zoznam tých, ktoré by mohli

byť pre vás dobrou príležitosťou.

Vhodne sa oblečte. Náš odev je dôležitý faktor, ktorý vytvára prvý dojem, ktorý zanecháte sa na potenciálnych

zamestnávateľov. Oblečte sa, ako by ste šli na pohovor. Oblečenie v štýle „business casual“

je zvyčajne na pracovný veľtrhu najvhodnejšie. Uistite sa, že máte čisté a vyžehlené

oblečenie. Vyberte si kompromis sa medzi neformálnym a formálnym odevom. Takže

žiadne mikiny, ale ani smokingy!

Vezmite si životopis Vlastne, veľa životopisov! Človek nikdy nevie.

Možno budete potrebovať len zopár, ale je

pravdepodobné, že sa ich bude hodiť viac. A ak máte

vizitky, je to plus. Tiež si ich vezmite so sebou.

22

Pozorne počúvajte! V rušnom a chaotickom prostredí je ľahké

stratiť pozornosť. Sústreďte sa pri

rozhovoroch s prípadnými zamestnávateľmi,

najmä ak kladiete otázky. Pozorne počúvajte a

robte si v hlave poznámky s cieľom zistiť, čo je

pre vás to najlepšie.

Preskúmajte terén. Hneď ako sa dostanete na miesto, začnite

plánovať útok. Overte si, či sa spoločnosti, o ktoré

máte záujem, naozaj zúčastnili a či neboli na

poslednú chvíľu pridané ďalšie. Bude asi najlepšie

stretnúť sa najprv s vašimi najžiadanejšími

spoločnosťami, a až potom navštívte ostatné. Tak

či onak, ak máte plán, je to efektívnejšie a menej

stresujúce.

Urýchlite zoznamovanie so zamestnávateľmi. Využite veľtrh práce ako príležitosť spoznať

viacero firiem v krátkom čase. A určite ich

nechajte dobre spoznať aj vás. Aktivizujte svoje

ambície, skúsenosti a zručnosti, a zároveň sa

ani neváhajte pýtať. Takto pôjde o obojstranný

proces. Nezabudnite zbierať kontaktné

informácie či vizitky.

Ozvite sa. Nezabudnite osloviť všetkých, ktorých ste spoznali na

pracovnom veľtrhu. Pošlite im e-mail alebo ručne

napísaný odkaz, alebo im zanechajte hlasovú správu.

Budú na to čakať. Určite pomôže, ak si zapamätáte

malý detail z konverzácie s nimi. Bude sa to hodiť na

prelomenie ľadov pri následnej komunikácii.

23

Čo robiť na pohovore Pohovory sú ťažké. Tu je niekoľko spôsobov, ako si to trocha zjednodušiť:

• Príďte s predstihom. Aspoň desaťminútovým.

• Vyplňte všetky formuláre pre uchádzačov. A nezabudnite napísať do odstavca o mzde „podľa dohody“.

• Buďte nadšení. Z pracovného miesta, spoločnosti aj samého seba.

• Dávajte sa konkrétne otázky. Pohovor nie je jednosmerná záležitosť. Kladenie otázok je prejav záujmu.

• Zdôraznite svoje úspechy a výsledky. Je to chvíľa, keď sa môžete trocha pochváliť. Ale nepreháňajte to.

• Povedzte svojmu prípadnému zamestnávateľovi, čo mu můžete poskytnúť. Nehodí sa hovoriť o tom, čo môže on urobiť pre vás.

• Vyzdvihnite svoje silné stránky. Ak musíte hovoriť o negatívnych skúsenostiach, buďte priamočiari a povedzte, ako ste sa poučili.

• Nikdy nepoužívajte klamlivé informácie. Je v poriadku byť Robin, a nie Batman.

Hovorte o tom, prečo ste jedineční.

• Nepreskakujte z témy na tému. Majte na mysli kľúčové body, ktoré chcete dosiahnuť – môžete si dokonca vyrobiť zoznam – a nájdite spôsoby, ako sa k nim dostať.

• Vyjadrujte sa pozitívne o svojich dôvodoch pre opustenie súčasnej alebo predchádzajúcej práce. Je dobré mať na pamäti kľúčové slovo „viac“. Chcete viac výziev, zodpovednosti a príležitostí – idete si za svojím cieľom! Ak ste boli niekedy prepustení, zdôraznite, koľko skúseností ste nazbierali.

• Hovorte o dôvere, ktorú k vám mali bývalí zamestnávatelia. Poukazujte na konkrétne projekty a povinnosti, ktoré vám zamestnávateľ zveril.

• Prezentujte miesto, o ktoré sa uchádzate ako prioritu. Dajte prípadnému zamestnávateľovi vedieť, že je prvý na vašom zozname a nemôžete sa dočkať, kedy sa budete môcť zapojiť do tímu.

24

Čo na pohovore nerobiť Existuje veľa dôvodov, prečo spoločnosti odmietnu uchádzačov – dokonca aj tých

kvalifikovaných.

• Nikdy nemeškajte. Skrátka nikdy.

• Nehovorte o plate ani benefitoch. Opakujeme: nerobte to. Namiesto toho buďte otvorení a nechajte druhú stranu, aby viedla vyjednávanie.

• Nereagujte na otázky iba pomocou „áno“ či „nie“. Áno, je dobré byť struční, ale ťažko sa môžete prezentovať bez jasných a vhodných príkladov.

• Nezabudnite klásť otázky. Dávajte o pracovnom mieste zasvätené otázky, aby bolo vidno, že ste prišli pripravení.

• Nekritizujte predošlých ani súčasných zamestnávateľov. Nerobte to. Nikdy.

• Neprekrúcajte svoje skúsenosti. Prezentujte pravdivé informácie o svojej praxi a zručnostiach.

• Dajte si záležať na svojom výzore. Prečítajte si kapitolu o obliekaní v tejto príručke alebo sa poraďte so svojím personalistom.

• Nepôsobte nezaujato, ľahostajne, lenivo či znudene. Zamestnávatelia chcú vidieť sebadôveru a nadšenie pre prácu. Taktiež udržiavajte očný kontakt a majte pevný stisk ruky.

• Nepôsobte cynicky, netolerantne, arogantne, agresívne, nerozhodne ani domýšľavo. Pretože sú to vždy nežiadúce vlastnosti.

• Nezabudnite poďakovať. Prečítajte si našu kapitolu o tom, ako sa píše následný list.

25

Podrobný postup

ako uspieť na pohovore

Krok č. 1: Príďte pripravení. Pohovory môžu byť ťažké bez ohľadu na to, koľkokrát ste ich už absolvovali. Ale verte nám, ak budete venovať čas oboznámeniu sa s pozíciou, povinnosťami a spoločnosťou, určite sa budete cítiť oveľa sebaistejšie. A budete pripravení hovoriť o tom, ako sa budú hodiť vaše zručnosti, skúsenosti a osobnostné kvality.

26

Naštudujte si informácie o spoločnosti. Zistite si čo najviac o danej spoločnosti – od histórie až po jej budúcnosť. Čerpajte z týchto zdrojov:

• Váš

personalista

• Internet

• Odborné

časopisy

• Výročné správy

• Priatelia a obchodní partneri

Pripravte sa na to hovoriť o sebe. Iste, môže to znieť zvláštne, tak ale musíte si toho veľa zapamätať, no nie? Tak sa uistite, že ste na nič nezabudli. Začnite tým, že si zrekapitulujte celú svoju kariéru:

• Preverte si všetky dátumy, pozície, povinnosti a úspechy.

• Spoznajte svoje silné a slabé stránky.

• Buďte pripravení hovoriť o konkrétnych

úspechoch a ako sa týkajú vašej prípadnej novej práce.

• Zamerajte sa na nedávne pozície, ale nezabúdajte ani na svoje začiatky.

Nezabudnite, že zamestnávateľ s vami nenadviaže spoluprácu iba kvôli vašim zručnostiam a skúsenostiam. Bude brať do úvahy aj tieto hľadiská:

• Prístup a duševnú rovnováhu

• Prejav a komunikáciu

• Vzdelanie a certifikáty

• Súvisiace technické znalosti a znalosti v odbore

Buďte pripravení položiť tieto otázky:

• Aké by boli moje hlavné pracovné povinnosti?

• Kto bude môj nadriadený?

• Komu sa podarilo na tejto pozícii

uspieť a prečo?

• Kto zlyhal a prečo?

27

Krok č. 2: Vyskúšajte si to nanečisto. Povedzme si to takto – nutnosť trištvrte hodiny prezentovať samého seba zamestnávateľovi úplne stačí na to, aby ste sa poriadne zapotili. Ale existujú tri jednoduché spôsoby, ako prekonať stres: nácvik, nácvik a nácvik.

Požiadajte svojho personalistu, partnera, príbuzného či kamaráta – niekoho, komu dôverujete – aby s vami precvičili ukážkové pohovory a dali vám úprimnú spätnú väzbu.

28

Buďte pripravení diskutovať o týchto dvoch veľmi dôležitých bodoch:

Povedzte nám, prečo vás zaujala táto príležitosť. (Využite tento priestor na svoje myšlienky.)

Povedzte nám, prečo ste ten najlepší kandidát na túto pozíciu – trocha sa pochváľte. (Zdôraznite oblasti, v ktorých sa vyznáte a na významné úspechy.)

29

Precvičte si odpovede na tieto často kladené otázky. Neexistujú žiadne stopercentne správne odpovede na tieto otázky, ale existuje správny spôsob, ako na ne odpovedať – vaše odpovede by mali byť priame, sebaisté, úprimné a premyslené. Ako pomôcku použite tieto skvelé ukážkové odpovede:

Čo je pre vás v zamestnaní najdôležitejšie? Vzorová odpoveď: „Predovšetkým chcem pracovať pre spoločnosť, ktorú obdivujem a rešpektujem. Taktiež hľadám správnu príležitosť na základe svojich skúseností a schopností, ktorá mi umožní sa ďalej rozvíjať. Je pre mňa dôležité mať pred sebou neustále nové výzvy a môcť ovplyvniť obchodné dianie okolo seba. Myslím si, že toto zamestnanie mi toto všetko ponúka, a preto som z neho taký nadšený.“

Ako dlho vám bude trvať, kým sa budete vedieť aktívne zapojiť do diania v našej spoločnosti? Vzorová odpoveď: „Hneď od začiatku mi moja prax a schopnosti pomôžu zohrávať dôležitú úlohu vo vašom tíme. A hneď ako sa bližšie zoznámim s cieľmi a zdrojmi spoločnosti, myslím, že sa budem môcť zapojiť ešte efektívnejšie.“

Prečo ste opustili svoje posledné

miesto?/Prečo chcete odísť zo

svojho súčasného zamestnania?

Vzorová odpoveď: „Práca ma bavila, ale rád by som sa niekam posunul a rozšíril svoje znalosti. Úprimne povedané, príležitosti ako na tejto pozícii na mojom minulom mieste neboli možno. Aj preto mám veľký záujem o vašu spoločnosť a všetko, čo mi môžete ponúknuť. A som presvedčený, že dokážem odvádzať vynikajúci výkon. 30

Teraz je rad na vás. Využite nasledujúci priestor na zapísanie svojich odpovedí. Pripravení? Do toho!

Aké sú vaše krátkodobé a dlhodobé ciele?

Na čom vám záleží v zamestnaní?

Aký je rozdiel medzi dobrým a vynikajúcim pracovným výkonom?

Prečo ste opustili svoje posledné zamestnanie? alebo Prečo chcete opustiť svoje súčasné

zamestnanie?

Prečo ste sa rozhodli ísť na pohovor u nás?

Čo jedinečného nám môžete ponúknuť, čo nikto iný nedokáže?

Prečo by sme vás mali zamestnať?

31

Pracujete dobre pod tlakom?

Aký štýl manažmentu uprednostňujete?

Aký vplyv mali vaše kariérne začiatky či zázemie na to, kým ste dnes?

Aké sú vaše očakávania ohľadom platu?

Aké najväčšie zadosťučinenie očakávate vo svojej kariére?

Akých päť úspechov bolo najpodstatnejších vo vašej kariére?

Aká je vaša najsilnejšia stránka? A najslabšia?

Ktorá kvalifikácia, ktorú máte, zaručí, že budete mať u nás úspech?

32

Ako dlho vám bude trvať, kým sa budete vedieť aktívne zapojiť do diania v našej

spoločnosti?

Ako dlho by ste u nás zostali pracovať?

Ak by ste mohli začať svoju kariéru odznova, čo by ste prípadne urobili inak?

Ako hodnotíte sám seba z profesionálneho hľadiska?

Aké vlastnosti sa vám páčili alebo nepáčili na vašich nadriadených?

Aké najťažšie etické rozhodnutie ste kedy museli urobiť? Ako to dopadlo?

Ktoré stránky svojich predchádzajúcich zamestnaní ste nemali radi?

Ako by ste ohodnotili svojho posledného zamestnávateľa a prečo?

33

Krok č. 3: Ani vy sa neváhajte opýtať. Najlepšie pohovory sú rozhovory. Preto musíte byť pripravení iniciatívne rozvinúť konverzáciu. Je to taktiež príležitosť spoznať človeka, ktorý pohovor vedie, ako aj celú spoločnosť a uvedomiť si, či je táto práca pre vás tá pravá.

Tu je pár otázok, ktoré môžete položiť a ktoré vám pomôžu udržiavať konverzáciu, získať niektoré dôležité informácie o zamestnaní a rozhodnúť sa, či je to to správne miesto, kde chcete pracovať. Prečítajte si ich.

• Kto sú vaši hlavní konkurenti? Aké silné a slabé stránky majú v porovnaní s vami?

• Môžete mi povedať viac o histórii a rozvoji vašej spoločnosti. Čo vás najviac posunulo a čo boli najväčšie prekážky?

• Aké sú hlavné ciele spoločnosti a ako vám ich môžem pomôcť dosiahnuť?

• Ako by vyzeral môj typický pracovný deň?

• Aké adaptačné a školiace programy máte pre nových zamestnancov.

• Aké vlastnosti majú vaši najcennejší zamestnanci?

• Kam si myslíte, že sa vaša spoločnosť posunie v rámci pár nasledujúcich rokov?

• Aké sú vaše obľúbené a najmenej

obľúbené stránky vašej práce v tejto spoločnosti?

• Ako si myslíte, že by som zapadol do vašej spoločnosti?

• Čo si myslíte, že sa vašim najcennejším zamestnancom najviac páči na vašej spoločnosti? A čo sa im páči najmenej?

• Ako som obstál v porovnaní s inými kvalifikovanými uchádzačmi?

• Kedy sa budeme môcť stretnúť, aby

som mohol spoznať ostatných členov

tímu?

Možno dostanete iba jednu šancu –

nenechajte nič náhode. Kým si podáte ruky a odídete, uistite sa, že o vás vie náborár všetko, čo je potrebné, aby sa mohli rozhodnúť pre vás, a prečo by ste to mali byť práve vy. Ak ste si pripravili úžasné odpovede na otázku, ktorú sa neopýtali, aj tak im ich povedzte. To všetko je súčasťou prezentovania samého seba.

A nakoniec sa vždy opýtajte, čo bude ďalej – ak budete aktívni, nič vás nezaskočí.

34

Krok č. 4: Správny šatník na správny dojem V súčasnosti majú spoločnosti rôzne pravidlá pre odievanie, ale na pohovor bude lepšie sa obliecť elegantnejšie a konzervatívnejšie. V podstate sa snažte vyzerať čo najlepšie. A ak si nie ste istí, čo presne si obliecť, opýtajte sa svojho personalistu. Bude vedieť, čo bude vedúci pohovoru očakávať.

Muži

• Ak si dáte oblek, vyberte si tmavo modrý alebo tmavo šedý s bielou košeľou s dlhým rukávom.

• Vaša kravata by mala byť konzervatívna, ale štýlová.

• Obujte si tmavé ponožky (po lýtka) a pekné, čisté a vyleštené topánky.

• So šperkami šetrite – stačia hodinky a obrúčka.

• Upravte a vyčistite si nechty!

• Fúzy by mali byť hladko oholené alebo úhľadne zastrihnuté.

•

Ženy

• Oblečte sa moderne, ale minimálna dĺžka by mala byť po kolená a vyberte si decentnú blúzku.

• Dajte si minimum vkusných šperkov.

• Ak si vyberiete kostým, bude na prvý pohovor najlepší kostým s neutrálnou farbou.

• Vaše vlasy by mali byť čisté a úhľadné a nechty pestované.

• Make-up by mal byť štýlový, ale ľahký a prirodzený.

• Parfumom šetrite. Niektorí ľudia môžu byť na silné parfumy dokonca alergickí.

A čo telefonické pohovory?

Často sa stáva, že prvý krok je telefonický pohovor, takže by ste ich mali brať rovnako vážne. Tu je niekoľko tipov:

• Dohodnite si spolu s personalistom konkrétny termín hovoru.

• Nezmeškajte ho.

• Ak náhodou zmeškáte hovor, nezabudnite nechať zdvorilú a profesionálnu hlasovú správu.

• Použite kvalitný telefón na tichom mieste. Ak používate mobil, zdržiavajte sa na mieste, kde máte dobrý signál a určite počas pohovoru nešoférujte.

• Sústreďte sa! Vypnite hudbu, počítač, televízor, video hry a všetko ostatné, čo by vás prípadne mohlo rozptyľovať

• V žiadnom prípade neprerušujte svoj telefonický pohovor kvôli inému hovoru. Nikdy.

• Ak máte zlý signál a nepočujete každé slovo, navrhnite, že pohovor posuniete.

• Buďte pripravení a majte nachystané poznámky o spoločnosti, pozícii a o sebe.

Opakujeme, neberte telefonický pohovor na ľahkú váhu. Berte to ako prvý krok, ktorý je pokusom o obojsmernú komunikáciu. Ak to zvládnete, ďalší krok bude osobný pohovor.

V neposlednom rade, ak váš telefónny pohovor dopadne

dobre, požiadajte pred zavesením o osobné stretnutie. Aj keď ho nebudú chcieť hneď naplánovať, ocenia, že

preberáte iniciatívu.

35

Krok č. 5: Napíšte následný list. Po pohovore je dôležité udržať kontakt. To vám dáva šancu povedať všetko, čo ste zabudli alebo napraviť, čo by ste si priali vyjadriť inak. Ešte dôležitejšie je, že veľa ľudí zabúda na to, aké dôležité je sa znova ozvať, takže máte príležitosť vyniknúť!

Tu je pár rád:

• Ihneď pošlite následný list. Umožní to prejaviť naliehavosť a vysoký záujem o pracovné miesto. V ideálnom prípade by ste mali svoj list hodiť do poštovej schránky hneď nasledujúci deň.

• Skôr, ako to urobíte, nám ho však pošlite e-mailom. Skontrolujeme ho a predstavíme si, že sme na mieste tých, ktorí s vami viedli pohovor (čo pre náš nie je také ťažké, keďže robíme podobnú

prácu), aby ste si boli istí, že je všetko v poriadku.

• Buďte čo najstručnejší. Dáte tak najavo, že si vážite čas druhých. Ďalšia výhoda je, že to bude aj pre vás jednoduchšie.

• V liste poďakujte za čas, ktorý vám venovali, a zopakujte svoj záujem a nadšenie pre prácu – napr. napíšte, že sa neviete dočkať, kým sa zase ozvú.

Nestačí poslať iba e-mail? Odoslať následný list e-mailom je trocha neosobné, takže odporúčame sa tomu vyhnúť, ak to nie je nevyhnutné kvôli načasovaniu alebo mimoriadnym okolnostiam.

Ak jednoducho neostáva nič iné ako poslať e-mail, čo sa dá robiť, hlavne pošlite tento list ako prílohu.

36

Ak sa dostanete do bodu, že budete hovoriť o svojej hodinovej sadzbe alebo plate, ste na dobrej ceste – ste stále bližšie k tomu, aby vás zamestnali! Majte na pamäti, že:

• Väčšina spoločností vám chce dať dobrú ponuku. Naozaj. Chcú získať nových zamestnancov s platom alebo hodinovou mzdou, ktorá ich uspokojí a udrží v spoločnosti – chcú, aby ste sa cítili dostatočne ohodnotení.

• Majte realistické očakávania a buďte si vedomí toho, čoho ste hodní. Celkovo ekonomika rastie pomaly, ale vytrvalo. Väčšina spoločností ponúka vhodné platy, ale nenechajte sa svojimi očakávaniami príliš uniesť. Porozprávajte sa so svojím personalistom, aby ste získali pravdivý obraz o tom, koľko môže niekto s vašimi schopnosťami a skúsenosťami v súčasnosti zarobiť.

• Niekedy je lepšie mať skvelú prácu s výbornými spolupracovníkmi ako pár eur navyše.

• Buďte otvorení. Veľakrát je hodnota celkového systému odmieňania vyššia ako váš plat. Zamyslite sa nad tým, aké benefity vám táto práca prinesie.

• Ak sa vám opýtajú, aký plat si predstavujete, vyvarujte sa konkrétnemu číslu. Povedzte niečo ako: „Táto príležitosť ma veľmi zaujala a myslím si, že by som bol pre spoločnosť prínosom. Momentálne zarábam XX eur mesačne (alebo za hodinu). Som otvorený konkurenčnej ponuke.“ Je najlepšie nespomenúť konkrétne číslo, pretože sa predsa nechcete preceniť ani podceniť. Mohol by to byť pre zástupcov spoločnosti varovný signál.

Vždy je dobré, aby bola druhá strana v obraze. Verte nám, sme odborníci v tejto oblasti a dokážeme prísť s dobrým riešením, ktoré uspokojí všetkých zúčastnených.

Poznajte svoju cenu! Navštívte adec.co/showmysalary a použitie platovú kalkulačku, aby ste zistili, koľko by ste mali zarábať.

37

Ukážka následného listu

Dátum

Meno najdôležitejšej osoby vedúcej pohovor Funkcia Adresa spoločnosti

Vážený [meno vedúceho pohovoru],

Veľmi si vážim, že sme sa mohli porozprávať o Vašej [spoločnosti] a [pracovnom mieste]. Bolo mi potešením sa s Vami zoznámiť, ako aj s ________________a . Myslím si, že moja kvalifikácia a schopnosti v [oblasti/ach] ________________, a vyhovujú požiadavkám, ktoré sú potrebné, aby som uspel v [spoločnosti].

V som úspešne [spomeňte zopár svojich najväčších úspechov]. Som presvedčený, že mám skúsenosti a nadšenie, aby som sa úspešne zapojil do vášho tímu.

Som veľmi vďačný za túto príležitosť, pretože mi umožní dosiahnuť moje ciele ______________a________________.

Teším sa na naše ďalšie stretnutie, kde sa o tom budeme môcť porozprávať

podrobnejšie. S pozdravom,

[Vaše meno]

Ako hovoriť o peniazoch.

Krok č. 6: Opustite svoje zamestnanie s noblesou. Opustenie z vášho súčasného miesta môže veľmi emotívne a stresujúce. Neexistuje žiaden jednoduchý spôsob, ako to oznámiť, ale tu je niekoľko tipov, ako si to môžete trocha uľahčiť:

• Dajte výpoveď v písomnej forme. Odovzdať svojmu šéfovi výpoveď vo forme listu je najlepší spôsob, ako zvládnuť takúto nepríjemnú situáciu. Nehovoriac o tom, že táto forma slúži ako potvrdenie na vašu ochranu. Pomôže trocha spríjemniť začiatok takéhoto trápneho rozhovoru.

• Čím skôr odídete zo spoločnosti, tým lepšie. Uveďte riadnu výpovednú lehotu, ale požiadajte o to, aby

ste mohli byť uvoľnení čo najskôr. Áno, ste úžasní, ale

spoločnosť to bez vás zvládne. Zamerajte teraz svoju lojalitu na seba a svoju novú prácu!

• Nehovorte o proti ponuke, ktorú ste dostali, je to asi to najhoršie, čo môžete počas výpovedného procesu urobiť.

• Porozprávajte sa najprv sami. Pomôžeme vám, aby bol tento proces čo najmenej stresujúci.

38

Ukážka listu o odstúpení Dátum Meno a titul bývalého manažéra Spoločnosť

Vážený pán [meno bývalého manažéra],

píšem tento list o odstúpení zo [spoločnosti] s poľutovaním, ale aj pevným presvedčením.

Moja spolupráca s touto vynikajúcou spoločnosťou a jej výborným personálom veľmi obohatila môj profesionálny a osobný život počas posledných [X] rokov.

Prosím prijmite moje rozhodnutie, ktoré som urobil po starostlivom uvážení. Naskytla sa však výnimočná príležitosť, ktorá výrazne posunie moju kariéru a pomôže mi dosiahnuť moje ciele.

Preto opúšťam [spoločnosť] s účinnosťou odo dňa [dátum]. To mi poskytne dostatok času na dokončenie svojich súčasných záväzkov, než nastúpim dňa [dátum] do nového zamestnania. Dovtedy budem spolu s Vami a ostatnými zamestnancami pracovať na plynulom odovzdaní svojich súčasných povinností.

Ďakujem za pochopenie a prijatie môjho rozhodnutia. Budem sa čo najviac snažiť, aby bola táto zmena pre zamestnancov a celé oddelenie čo najjednoduchšia.

S pozdravom,

[vaše meno]

Dobre si premyslite proti ponuku.

Dostali ste proti ponuku, aby ste zostali v svoje súčasnej práci? Netvrdíme, že by ste ju nemali prijať, ale je pár vecí, o ktorých je dobré pouvažovať.

1. Čo to hovorí o spoločnosti, v ktorej pracujete, ak

musíte pohroziť odchodom, aby ste dostali adekvátny plat? Popremýšľajte o tom.

2. Odkiaľ sa vzali peniaze na túto proti ponuku? Ide snáď o vaše zvýšenie platu, ktoré malo prísť až v budúcnosti? Všetky spoločnosti dodržiavajú prísne usmernenia ohľadom mzdy. Je možné posunúť vaše zvýšenie platu, aby vynahradili to, že ste nedostávali dostatočne vysoký plat?

3. Rovnaké problémy, ktoré spôsobili, že ste začali hľadať nové zamestnanie, sa pravdepodobne budú neskôr opakovať. Niektoré veci sa síce môžu zmeniť, ale mnohé zostanú rovnaké.

4. Vaša spoločnosť môže okamžite začať hľadať niekoho nového za nižší plat. V niektorých prípadoch budete dokonca musieť zaškoliť svojho nástupcu. Taká je realita.

5. V podstate ste svojmu zamestnávateľovi dali najavo, že nie ste spokojní. Takže môže začať pochybovať o vašej lojalite.

6. Keď príde čas na povýšenie, kde budete na jeho zozname?

7. Keď prídu ťažké časy, možno začne úsporné opatrenia uplatňovať na vás.

8. Štatistiky ukazujú, že ak prijmete proti ponuku, je pravdepodobnosť, že dobrovoľne odídete o šesť mesiacov alebo budete do roka prepustení, veľmi vysoká – 85% ľudí, ktorí prijali proti ponuku odídu po šiestich mesiacoch a 90% odíde o 12 mesiacov.

9. Ak prijmete proti ponuku, môžete mať pocit, že ste boli kúpení.

10. Keď už sa to raz rozkríkne, môžu sa vzťahy, ktoré ste doteraz mali s mnohými spolupracovníkmi nenávratne pokaziť.

Na základe článku z The Wall Street Journal

Ak pracujete s jedným z našich personalistov, povedzte mu, aký dojem ste mali zo svojho pohovoru a naďalej sa pýtajte – dokonca aj keď váš prijali. 39

40

O ADECCO Keď hovoríme o sebe, v skutočnosti tým myslíme na našich zamestnancov – najlepších odborníkov na nábor a personalistiku na svete.

Naši zamestnanci sú aj kontaktnými partnermi manažmentu s personálom pre mnohé spoločnosti. Ak ste pripravení zistiť, čo môžeme urobiť pre vás, zastavte sa v jednom z našich viac ako 9 stredísk po celom Slovensku alebo navštívte adecco.sk ešte dnes.

Financie a Bankovníctvo

Výroba

Administratíva

Multilingual

Informačné technológie

Obchod a Marketing

Strojárstvo a Technika

Shared Services Centers

adecco.sk