Tambahan untuk saran Diharapkan adanya shower
Diharapkan adanya eye washer atau minimal selang plastik yang
dapat dibengkokan untuk pengganti eye washer
Untuk mencegah penularan penyakit akibat pemakaian gelas
bersama, dapat dibuat gelas bernama yang digantungkan dekat sumber
air minum.Jawaban dari pertanyaan dr. Hud (menurut gw lebih baik
dimasukin, tapi terserah enaknya ditaro di bagian mana)
Belum pernah ditemukan adanya luka bakar akibat pemakaian basa
kuat. PT. Multichem Indojasa Artaprima belum pernah mendapatkan
penghargaan zero accident Tidak ada pemeriksaan audiometri secara
rutin.
Medical check up hanya terbatas pada pemeriksaan fisik
(tanda-tanda vital) ( biological monitoring??PsikososialPekerja dan
pengusaha memiliki perasaan, pikiran, dan kehidupan sosial yang
sangat mempengaruhi keadaan pekerja dalam menjalankan pekerjaannya
dan pengusaha dalam menjalankan usahanya. Kebencian dan
ketidakcocokan kepada atasan atau sesama pekerja menimbulkan
berbagai akibat yang terlihat dari seringnya ketidakhadiran seorang
pekerja dengan alasan sakit atau terlambat atau cepat pulang.
Dokter perusahaan seharusnya waspada terhadap gejala adanya pekerja
yang sering tidak masuk kerja. Seyogyanya, apabila seorang pekerja
terlalu sering datang di poliklinik tanpa adanya penyakit yang
secara medis jelas, dokter mengadakan wawancara dengan pekerja
tentang hal ihwal pekerja di dalam pekerjaan dan lingkungan
kerjanya. Hal ini dimaksudkan untuk mengembalikan pekerja yang
bersangkutan ke pekerjaannya dengan kondisi kejiwaan yang positif
dan gairah untuk bekerja sehingga bermanfaat bagi pekerja itu
sendiri, bagi keluarganya, bagi perusahaan, dan bagi masyarakat
serta negara. Perasaan cocok pada pekerjaan adalah faktor penentu
bagi kelanjutan seorang pekerja menekuni pekerjaannya.
Ketidakcocokan antar sesama pekerja atau atasan sering meningkat
menjadi ketegangan yang memungkinkan terjadinya kecelakaan yang
dilakukan dengan sengaja. Ketidakcocokan ini menjadi penyebab
tingginya angka pindah dan ganti kerja.
Mengerjakan suatu pekerjaan yang benar-benar menjadi idaman akan
disertai semangat kerja penuh, motivasi kerja tinggi, kegairahan
kerja, kebangaan akan prestasi kerja, dan penuh tanggung jawab
serta dedikasi. Bila pekerjaan tidak didasarkan oleh kehendak,
kemauan, dan cita-cita maka yang bersangkutan akan bekerja
sekadarnya. Kekhawatiran pada pekerja sering meningkat menjadi
tegangan pikiran yang mengakibatkan sakitnya pekerja ataupun
pekerja yang khawatir memilih untuk tidak masuk kerja guna
menghilangkan kekhawatirannya.
Seorang pekerja adalah anggota atau pimpinan dari suatu keluarga
dan sekurang-kurangnya anggota dari masyarakat, di mana lingkungan
unu sangat mempengaruhi pekerja dalam pekerjaan dan lingkungan
kerjanya. Suatu pekerjaan penuh risiko hanya boleh dikerjakan oleh
seseorang yang kehidupan keluarganya memungkinkan perasaan dan
pikiran stabil mantap sehingga risiko pekerjaan dapat diatasi dan
dilalui dengan baik.
Pekerja dengan serikat pekerjanya dan pengusaha dengan asosiasi
pengusahanya merupakan lembaga sosial dan ekonomi yang sangat
penting. Baik pekerja maupun pengusaha mengikuti aturan atau norma
tertentu yang ketentuan-ketentuannya diatur oleh perundang-undangan
yang berlaku. Orang-orang yang berada di lingkungan masyarakat
industri harus menyesuaikan diri dengan normanorma atau
aturan-aturan yang berlaku itu. Norma perundang-undangan yang
mengatur upah, waktu kerja, perlindungan tenaga kerja, serta hak
berserikat dan berunding bersama atau norma ketanagakerjaan lainnya
merupakan upaya menjamin kepastian hak dan kewajiban pengusaha dan
pekerja. Bila norma perundang-undangan belum ada maka kepastian hak
dan kewajiban para pihak dijamin oleh mekanisme pembuatan
perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja
bersama. Siapa tidak cocok dengan norma kehidupan masyarakat
industri biasanya akan meninggalkan perusahaan yang bersangkutan.
Dorongan kejiwaan yang menyebabkan seseorang bekerja adalah
motivasi kerja, di mana motivasi individu berlainan satu sama lain.
Terdapat dua golongan motivasi, yaitu yang turun temurun dan yang
didapat dari keadaan lingkungan. Motivasi yang turun temurun
misalnya motivasi untuk makan dan minum, melarikan diri dari
bahaya, mengejar kenikmatan, dan lain-lain, sedangkan motivasi yang
diperoleh dari lingkungan adalah dorongan untuk menyesuaikan diri
dalam keluarga, penyesuaian dalam masyarakat, budi luhur, dorongan
bekerja, dan lain-lain. Terdapat dua jenis perbuatan yang
berhubungan dengan motivasi, yakni: Perbuatan atas dasar motivasi,
yaitu pekerjaan dilakukan dengan dorongan jiwa yang kuat untuk
berbuat, penuh inisiatif, kreatif, dan inovatif. Dalam perbuatan
demikian, seseorang berada dalam sikap: Apakah yang telah, sedang,
atau akan lakukan? Pada perbuatan atas dasar motivasi tidak ada
istilah lelah, penat, atau berhenti bekerja.
Perbuatan yang bersifat reaktif, tanpa dasar motivasi, yaitu
pekerjaan dilaksanakan tanpa kemauan sendiri dan tanpa inisiatif.
Pertanyaannya adalah: Apakah yang telah, sedang, atau akan
ditugaskan kepada saya? Kelelahan sangat cepat terjadi pada
perbuatan tanpa motivasi ini.
Suatu gangguan psikologis dalam pekerjaan adalah kejemuan.
Pekerjaan yang berulang-ulang merupakan sebab kejemuan yang luar
biasa. Oleh karena itu, kejemuan perlu dihindarkan. Untuk
meniadakannya perlu periode istirahat yang teratur, adanya tempat
relaksasi, penggunaan musik ketika bekerja, dan lain-lain.
Faktor psikologis seperti konflik mental dapat menimbulkan
kelelahan yang terlihat dari pekerja yang tidak mengerjakan apapun.
Konflik mental didasarkan atas pekerjaan itu sendiri, sesama
pekerja atau atasan, peristiwa di rumah tangga atau pergaulan hidup
dalam masyarakat. Bekerja secara terpaksa dikarenakan oleh tidak
menyukai pekerjaan, sekedar memenuhi dorongan kebutuhan, tekanan
pihak-pihak tertentu, dan atau alasan lain dapat menimbulkan
kelelahan. Menghadapi pekerjaan yang menumpuk menyebabkan kelelahan
sebelum pekerjaan mulai dikerjakan. Selain itu, kelelahan dapat
timbul akibat reaksi psikologis terhadap panasnya matahari,
kekhawatiran, dan ketidakserasian yang berkelanjutan tanpa
penyelesaian yang tuntas dengan sesama pekerja atau atasan.Penyakit
yang disebabkan oleh emosi dan pikiran digolongkan sebagai penyakit
psikosomatis, yaitu jiwa yang sakit menimbulkan keluhan fisik.
Dalam mengatasi masalah penyakit psikosomatis, dokter perusahaan
perlu memahami pengetahuan dan pendekatan terhadap penyakit
kejiwaan, antara lain dokter perusahaan tahu cara wawancara,
membuat diagnosis, serta mempraktekan pengetauan higine mental
dalam upaya promotif dan preventif kesehatan jiwa. Bahan kimia
tidak jarang mempunyai efek yang disertai gejala kelainan jiwa yang
dasarnya adalah keracunan akut atau kronis susunan saraf pusat.
Bahan kimia seperti TEL, air raksa, mangan, etanol, dan lainnya
menyebabkan kelainan saraf dan perilaku (neurobehavioral effect)
pada pekerja yang terpapar.
Agar terbangun kondisi psikologis yang positif dinamis pada
perusahaan digerakkan dinamika kelompok yang diarahkan kepada
tujuan pengendalian mutu secara terpadu yang diselenggarakan oleh
kelompok secara kompetitif dengan insentif bagi yang berhasil
mendukung perbaikan dan kemajuan kualitas produk atau cara
meraihnya. Pada pengendalian mutu terpadu, kelompok kerja selaku
pengednali kualitas menentukan skala prioritas problema, kemudian
merumuskan jalan keluar dengan membuat perencanaan (planning),
melaksanakan rencana yang telah disusun (excecution), melakukan
pengecekan terhadap jalannya pelaksanaan (checking), dan
mengevaluasi proses dan hasil yang dicapai (evaluation). Ternyata
dinamika kelompok demikian sangat kreatif, inovatif, dan sukses
dalam meningkatkan mutu kerja dan kualitas hasil kerja.
Pendekatan higine perusahaan dan kesehatan kerja (hiperkes)
kepada faktor psikologis adalah holistik. Konsep higine perusahaan
dan kesehatan kerja mendudukan manusia pada posisi sentral bagi
mewujudkan keseimbangan roda dinamis kehidupan sehingga
pendekatannya terhadap faktor psikologis juga komprehensif meliputi
semua sektor terkait. Untuk penerapannya ditempuh segenap unsur
upaya yang merangkum komponen promotif, preventif, kuratif, dan
rehabilitatif sebagai satu kesatuan bulat dan utuh. Pengusaha
dengan dunia usahanya dan pekerja dengan profesi pekerjaannya
mempunyai kekhususan masing-masing, sehingga pendekatan holistik
hanya akan efektif dan bermakna apabila penyelenggaraannya
benar-benar serasi dengan karakteristik dan kepentingan komunitas
yang menjadi sasaran program.DafPusSumamur. Higine perusahaan dan
kesehatan kerja. Jakarta: Sagung Seto; 2009.h.396-404.
