Upload
shiloh
View
85
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
PSY2405: Kap.4 Personlighet og individuelle forskjeller. Aktuell eksamensoppgave 6 tilnærminger til personlighet og individuelle forskjeller på arbeidsplassen Metoder for studie av personlighet Trekkteorier innen personlighetspsykologien - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
1
PSY2405: Kap.4 Personlighet og individuelle
forskjeller
• Aktuell eksamensoppgave• 6 tilnærminger til personlighet og individuelle
forskjeller på arbeidsplassen• Metoder for studie av personlighet• Trekkteorier innen personlighetspsykologien• Noen tema innen personlighetspsykologien: type A
atferdsmønster, den ”tøffe” personlighetstypen
2
Utkast til eksamensoppgaver H-2008
1. Diskuter metoder som benyttes for å teste personlighet i arbeidspsykologien.
2. Diskuter noen personlighetsteorier som anvendes i arbeidspsykologien.
3
6 tilnærminger til personlighet og individuelle forskjeller på arbeidsplassen
1. Klassisk personlighetsteori
2. Klassisk arbeidspsykologi / organisasjonspsykologi
3. Utviklingen av arbeidsspesifikke individuelle personlighetsmål
4. Begrepene ”tilpasning” og ”mistilpasning” til arbeidet
5. Longitudinelle studier av mennesker i arbeid
6. Biografiske eller ”case” orientert studier
4
Klassisk personlighetspsykologiNoen gjennomgående tema
1. Ett enkelt eller mange personlighetstrekk
2. Kognitive eller biologisk baserte trekk
3. ”Normale” og ”unormale” trekk
4. Dynamiske eller stylistiske trekk
5
Klassisk arbeidspsykologi / organisasjonspsykologi
Tar utgangspunkt i individet (fravær, produktivitet), gruppen (team-resultat) og organisasjon (profit) og leter etter personlighetsvariabler gjennom:
1. Egen-rapport versus atferdsmål
2. Enkelt versus aggregerte målinger
3. Innen versus mellom organisasjoner
6
Utviklingen av arbeidsspesifikke individuelle personlighetsmål
• Smal eller bred begrepsbruk
• Enkelttrekk eller multiple trekk
• Selv-rapport eller atferdsstudier
• Holdninger eller attribusjon: studeres holdninger, eller hvordan ansatte oppfatter årsaker til forhold på arbeidsplassen
7
Begrepene ”tilpasning” og ”mistilpasning” til arbeidet
• Utføres analysen i forhold til arbeid eller individer
• Impresjonistisk eller ”geometrisk”• Likheter eller komplementaritet
– Like mennesker tiltrekkes– Ulike mennesker tiltrekkes– Komplementaritet mellom mennesker (utfyller
hverandre)
8
Longitudinelle studier av mennesker i arbeid
• Kort- moderat og langvarig tidsaspekt
• Innen eller mellom organisasjonene
• Retrospekt eller prospektiv tilnærming
9
Biografiske eller ”case” orientert studier
• Individ vs gruppe
• Monetær eller andre suksesskriterier
• Impresjonistisk eller vitenskapelig tilnærming
10
Testing av personligheten• Personen kan lure testen
• Tolking krever kunnskap
• Tester kan være upålitelige (test-angst, kjedsomhet)
• Testene er ofte ikke valide
• Det er ofte mangel på normer
• Testene kan være unfair
• Testene kan være uetiske
• Kjente tester kan ”gjennomskues”
11
Trekkteorier innen personlighetspsykologien
• Eysencks trekkteori og EPQ
• Cattels 16 PF
• Costa og McCraes ”Big Five”
• Saville og Holdsworths Yrkespersonlighets spørreskjema
12
Eysencks trekkteori og EPQ
• Eysencks trekkteori og EPQ
• Spørreskjema med 90 spørsmål
• Spørsmålene blir fordelt på 4 skalaer, hhv– Ekstroversjon (utadvendthet)– Nevrotisisme (emosjonell labilitet)– Psykotisisme (manglende virkelighetsforankring)– Løgnaktighet (gir avvikende svar)
• Det foreligger svært mye forskning i tilknytning til EPQ og ulike yrker, normert for kjønn og alder
13
Eksempler fra EPQ (ja/nei)E: Har du mange forskjellige hobbyer?
Er du en pratsom person?
N: Har du ofte vekslende humør?
Blir dine følelser lett såret?
P: Har du noen uvenner som ønsker å skade deg?
Liker du å spille andre et puss selv om det kan såre dem?
L: Hender det at du snakker om ting du ikke har greie på?
Vasker du deg alltid foran et måltid?
14
Cattels 16 PF• Antar 16 personlighetsfaktorer
• Ulike yrker krever ulike styrke på de 16 faktorene.
• Svært mye brukt innen arbeidslivet
15
Costa og McCraes ”Big Five”
• Studier av eldre forskning på personlighet
• Resultat: Fem-faktor modellen (FFM)
1. Nevrotisisme: sensitiv, emosjonell, uttrykker mange følelser
2. Ekstroversjon: utadvendt, aktiv, energi, spenning
3. Åpenhet: Fantasi, estetikk, følelser, ideer, verdier
4. Samvittighetsfull: punktlig, orden, systematikk, arbeidsmoral
5. Varme: Nærhet, empati, tillit, samarbeid, hjelpsomhet, glede
Big Five skalaene (+/-)Nevrotisisme Ekstroversjon Åpenhet Samvittighet Varme
AvslappetRoligStabil
UtadvendtPratsomEntusiastisk
OrginalNysgjerrigFantasifull
GrundigPåliteligEffektiv
HjelpsomTillitsfullVennlig
AnspentBekymretNervøs
ReservertStillferdigSjenert
Foretrekkerrutinearbeid
UstrukturertUforsiktigDistrahert
KaldUhøfligKranglefant
16
17
Utvalgte studier• Barrick & Mount (1991) fant i meta-analyse
sammenheng mellom jobbdyktighet, læringsevne og personelldata – og samvittighetsfullhet (kontroll)
• Hough et al. (1990) fant for militære stillinger sammenheng mellom nevrotisime (emosjonell stabilitet) og samvittighetsfullhet i forhold til jobbdyktighet og læringsevne
• Salgado (1997) fant i meta-studie sammenheng mellom jobbaspekter og nevrotisisme og samvittighetsfullhet
18
Saville og Holdsworths Yrkespersonlighets spørreskjema
Relasjoner:overtale, kontrolere, uavhengig, utagerende, demokratisk, hjelpsom. Følelsesmessig
Tenking: praktisk, data rasjonell, artistisk, atferdsmessig, tradisjonell, endringsorientert, konseptuel, innovativ, fremtidsorientert, detaljorientert, samvittighetsfull
Følelser: avslappet, bekymringsfull, likeglad, kontrollert, optimistisk, kritisk, aktiv, konkurranseorientert, besluttsom, sosialt ønskelig, prestasjonsorientert
19
Noen tema innen personlighetspsykologien: type A
atferdsmønster
• Friedman & Rosenman (1974) observerte pasienter operert for hjertesykdom og observerte en del felles trekk blant disse
20
Type A afterdsmønster• Siste ordene i en uttalelse uttalt hurtigere enn de
første innledende ordene• Beveger seg, går og spiser hurtig• Utålmodig i forhold til andre, fullfører gjerne andres
uttalelser• Forsøker gjerne å gjøre flere ting samtidig, tenker på
noe annet mens andre snakker• Får dårlig samvittighet når de ikke gjør noe• Registrerer ikke mer interessante og vakre ting i
løpet av en dag• Forsøker å planlegge flere og flere ting på kortere
tid
21
Hardhausene• Kobasa (1979) utviklet de tre C’er:
• Commitment
• Control
• Chalenge
• Hardhausene har utviklet strategi for å håndtere stress på jobben, mens type A atferdsmønster kan være en reaksjon på stress
22
Biodata-metoden• Antar at fortidsopplysninger predikerer fremtiden• Metcalf (1987) anvender 5 boigrafiske faktorer som
kjønn, alder, utdanning, ekteskapelig og familiær status.
• Owens (1976) har utviklet et biografisk spørreskjema med 13 faktorer, bl.a.:
• Varme i familieraleasjoner• Akademiske prestasjoner• Sosial ekstroversjon• Atletiske interesser• Intellektualisme
23
Intelligens i arbeidslivetIntelligens er et omfattende begrep. Gardner opererer
med 7 faktorer ved intelligens:
1. Verbal
2. Logisk
3. Spatial
4. Musikalsk
5. Kropps-kinetisk
6. Interpersonlig
7. Intrapersonlig
24
Verdighet i arbeidslivet• Korman (1970) etablerte teori om verdighet på
jobben: personer med høy verdighet arbeider bedre i forhold til personer med lav verdighet.
• Brockner (1988) har studert forholdet mellom verdighet og
1. Forventninger
2. Oppmerksomhetsområde
3. Målsetting
4. Attribusjon
25
Sammenheng personlighet – arbeid?• Problemer med teoretisk forankring av personlighet
• Dårlige målemetoder
• Systematiske feil med egenrapporteringen
• Måling av atferd på jobben er vanskelig
• Forhold på jobben bestemmes av andre faktorer enn personligheten
• Personlighet kan være en modererende faktor, men ikke en prediktor for jobben
•
26
Sammenheng person - arbeidFurnham angir 4 dynamiske krefter:
1. Mennesker velger et yrke
2. Mennesker tilpasser seg jobben
3. Mennesket endrer enkelte deler av jobben
4. Jobben i seg selv utvikles gjennom ny teknologi
27
Konklusjoner• Det er flere tilnærminger til personlighet og
individuelle forskjeller på arbeidsplassen
• Det er flere metoder for studie av personlighet
• Det er flere trekkteorier innen personlighetspsykologien
• Type A atferdsmønster og ”hardhausen” er eksempler på studerte personlighetstyper