Upload
dangnhu
View
223
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Centrul de Dezvoltare Managerială Cluj-Napoca, România B-dul Titulescu 34/5, 400420 Tel./Fax +40 0264 - 41.89.41 Email: [email protected] Web page: www.cdm.ro
B U S I N E S S I S L E A R N I N G
Forumul de Management
Putere prin Oameni, ediția a X -a
”Conducând oameni diferiți”
Câteva concluzii
1. Context
Șirul de conferințe susținut de către
CDM Cluj sub titlul generic “Putere prin
Oameni” a ajuns anul acesta la ediția X.
Ediția jubiliară a adunat laolaltă peste
160 de manageri și specialiști din firme de prestigiu ca Banca Transilvania, BRD Societe
Generale, Compa Sibiu, Electrica, Emerson, Endava, Leoni Wiring, OMV, Petrom,
Telekom, Tenaris, Tuborg, Unicredit, Vodafone, dar şi manageri din administrația
publică, consultanți și profesori din mediul universitar.
Conferința s-a desfășurat pe parcursul a cca. 9 ore (9.00 – 18.00) și a cuprins intervențiile
unor lideri de opinie din mediul de afaceri românesc. În dialogurile fluide și coerente între
vorbitori și participanții, în care întrebările nu au ocolit subiecte sensibile și la care
invitații au răspuns din experiența și expertiza proprie, cu sinceritate, competență și
…umor, a fost abordată diversitatea și puterea pe care aceasta o conferă organizațiilor.
Invitaţii noştri şi organizaţiile de succes pe care le conduc ne-au demonstrat că
acceptarea diversităţii, sub toate formele ei, înseamnă mai mult decât reconciliere
umană. În plus, este vorba de productivitate în companii, de proiecte de succes care pot fi
construite doar prin înţelegerea perspectivelor, valorilor şi obiceiurilor personale care
sunt altfel decât ale noastre, pe colaborare şi apreciere.” a declarat în cuvântul de
deschidere Florin-Ioan Petean, directorul executiv al Centrului de Dezvoltare
Managerială.
2. Scopul acestui material
Acest material conține doar o scurtă descriere a discuțiilor și
prezintă câteva din ideile centrale dezbătute.
Pentru o copie a prezentărilor dar și opinii / sugestii / întrebări
/ dileme legate de temele prezentate, vă rugăm să ne contactați
pe adresa [email protected]
Forumul de de Management “Putere prin oameni”, Ediţia a X-a
01 Oct 2015 – Conducând oameni diferiti © Centrul de Dezvoltare Managerială
3. Desfășurare
Prima prezentare a fost susținută de către Dnul Francois Coste – CEO
GROUPAMA România. Diversitatea în viziunea vorbitorului are legătură cu mai
multe categorii
- Diversitatea de vârstă – cu accent pe contribuția seniorilor
- Diversitatea culturală națională
- Diversitatea culturilor funcționale în firme
Concluzia de final a fost că reconcilierea diferențelor și valorificarea lor
productivă printr-o bună conducere, bazată pe respect și încredere, dar și pe
asumare la nivel individual, înseamnă performanță.
Printr-un mesaj înregistrat video, CEO Director
General Grup Renault România Dnul Nicholas
Maure a prezentat experiența personală legată de
diversitate.
În primul rând diversitatea este culturală, apoi vorbim despre deschiderea absolut necesară
pentru a înțelege diferențele între obiceiurile din diferitele părți ale lumii, în economia
globală actuală (ne referim de la modul de a aborda problemele pană la modul de a face
afacerile). De asemenea este important cum îți conduci echipele, cum prezinți viziunea
pentru viitor, cum oferi feedback și cum recunoști și recompensezi succesul.
Dl Costin Borc, CEO CRH România a prezentat o
perspectivă bazată pe experiența industrială din mai
multe firme, țări și continente.
Valoarea personală într-o organizație este recunoscută
în măsura în care reușești să răspunzi cu promptitudine
și profesionalism nevoilor unui grup cât mai mare
dintre colegi.
Un mesaj important a fost că a-ți arăta respectul este esențial pentru construirea unor relații
productive când ajungi să conduci echipe din diverse culturi, inclusiv prin eforturile de a te
integra lingvistic în cultura oamenilor cu care lucrezi.
Forumul de de Management “Putere prin oameni”, Ediţia a X-a
01 Oct 2015 – Conducând oameni diferiti © Centrul de Dezvoltare Managerială
Dnul Voicu Oprean – fondator și CEO AROBS Transilvania
Software și-a prezentat concluziile privind abordarea diversității în
unul dintre cele mai dinamice medii existente astăzi, cel din IT. Cu
operațiuni în 4 țări de pe 2 continente munca la Arobs a oferit
întreprinzătorului posibilitatea de a redescoperi cei 5 pași pentru ca
o echipă să se bucure de munca făcută.
Dna Dana Oprișan, HR Director, Group Renault
România a prezentat modul de abordare a diversității
într-o companie de talie foarte mare și a vorbit despre
modul de a face lucrurile în funcțiunea de RH din
Renault.
Dna Crina Ilie – Vice-președinte HR, Genpact Europe ne-a povestit despre experiența sa
personală, de la o familie multiculturală (cu 4 bunici din 4 etnii diferite), până la conducerea
la nivel european a Genpact. Referindu-se la diversitate prin prisma leadership-ului feminin,
a identificat și exemplificat 3 factori care ne duc spre succes:
performanța,
imaginea și
expunerea.
Director executiv HR, BCR – Erste Bank, Dna Andreea Voinea
ne-a prezentat concluziile organizației din care face parte după
trecerea prin criza financiară de la sfârșitul deceniului trecut.
Schimbările de generații de pe piața muncii, constrângerile generate
de criză au făcut să se schimbe politicile de recrutare și on-boarding,
iar aceste schimbări au fost ilustrate cu exemple și cu un consistent
dialog cu sala.
Forumul de de Management “Putere prin oameni”, Ediţia a X-a
01 Oct 2015 – Conducând oameni diferiti © Centrul de Dezvoltare Managerială
D-l Paul Pătrașcu, Senior HR Manager
pentru Europa de Est - Fujikura Automotive –
a vorbit în intervenția sa despre diversitatea
privită prin prisma actului de conducere și
despre modul prin care se trece de la
management la leadership în organizație.
În ultima intervenție a zilei Dl Florin Spătaru Director
de Resurse Umane si Afaceri Corporatiste, Damen
Shipyard Galați – a împărtășit concluziile din organizația
sa privind modul de a gestiona diversitatea și de a reuși
să fii lider prin proprii angajați.
4. În loc de final
Ediția din acest an a conferinței a fost, spun participanții, un succes, am avut vorbitori
experimentați cu abordări interesante și originale, legate de practică. Atmosfera a fost
destinsă, de lucru, de împărtășire de experiență.
Echipa CDM vă așteaptă cu drag la ediția a XI-a, care va
avea loc joi 6 octombrie 2016!