kunnenworden opgeleid. Zo gaat de firmaDe Ceuster, een gespecialiseerd loon-werker/aannemer in de sport-, tuin- enindustriebouw, op zoek naar bullmachi-nisten. Het beroep vraagt specifieke ken-nis en de nodige dosis nauwkeurigheidom verschillende types van bulldozers tebedienen. Wie de opleiding met succesdoorloopt, maakt veel kans om aangeno-men te worden. Wie weet, beland je wel

De Ceuster zorgt in samenwerkingmet Talentenwerf voor opleiding

Bullmachinist zet puntjes op de i

Of het nu gaat om de aanleg van een weg, parking, tuin ofsportveld: een perfect egaal terrein is van groot belang.Dat precisiewerk is het domein van de bullmachinist. Maar netals andere bouwberoepen lopen deze tegenwoordig niet dikmeer gezaaid. De firma De Ceuster uit Sint-Katelijne-Waverzet daarom in samenwerking met Talentenwerf binnenkort eenopleiding op poten.

“Het is telkenseen uitdaging om

een terrein volputten en bergen

zand perfectegaal te maken.”

Jan De Roye, bullmachinist

Op De vOlgenDepagina’S vinDT u

een greep uiTOnS jObaanbOD. Æ

Jan De Roye aan de slag op de velden van het nieuwe oefencomplex van AA Gent.

In de provincie Antwerpen kende debouwsector in 2016 een stijging van 152procent aan vacatures, wat een nominaleverhoging betekent van 815 naar 2061vacatures. De zoektocht naar geschiktekrachten wordt voor bouwbedrijven er

daardoor niet eenvoudiger op. Sindszeven jaar helpt het job- en opleidings-punt Talentenwerf tegemoet te komenaan de noden door samen met bouwbe-drijven opleidingen op maat uit te wer-ken zodat de juiste kandidaten op de werf

Precisiewerk“Het werk vraagt wel de nodige precisie”,zegt hij. “Je werkt tot op de halve centi-meter. Om dat in de vingers te hebben,vraagt wel enig geduld. Je leert het doorveel te doen en door er honderd procentmee bezig te zijn. Negentig procent is nietgenoeg. Ook het gevoel van het rijdenmet zo’n machine zelf, duurt wel een tijd.Maar eens je dat hebt, maakt dit het werknog veel plezanter. Je ‘speelt’ er mee.”Als bullmachinist ben je wel altijd vroeguit de veren. “‘Over het algemeen ver-trekken we vanuit het bedrijf om 6 uur‘s ochtends naar de werf, gezien demees-te werven om 7 uur van start gaan. Hetwerk duurt dan meestal tot in de late na-middag”, geeft Jan aan, die binnenkort inde opleiding zijn ervaring graag met an-deren wil delen.Met de opleiding wil De Ceuster de con-tinuïteit op langere termijn garanderen.“Gevestigd in het hart van de tuinbouwhebben we sinds vijftig jaar onze kennisopgebouwd in het bewerken van grond.De competentie om grond te nivelleren ishierin een belangrijk aspect. Vroeger washetmakkelijk aanmensen te geraken om-dat veel zonen van tuinders uit de omge-ving opgegroeid waren met machines. Erwas een natuurlijke instroom.Maar dat ishelemaal geëvolueerd. Daarom hebbenwe de keuze gemaakt om zelf mensenop te leiden. Om ook werkzoekenden tebereiken die zich willen heroriënteren,doen we nu een beroep op Talentenwerf”,zegt algemeen directeur Stef Knaepkens.

Bart Roggeman

www.talentenwerf.be/opleiding/

op het veld van Club Brugge of AA Gentom er mee voor te zorgen dat de grasmater piekfijn bij ligt, want De Ceuster heeftde meeste eerste klasse clubs in zijn por-tefeuille en is op vlak van het aanleggenvan sportinfrastructuur de grootste speler.

VariatieZo treffen we Jan De Roye (54) op dewerf van het nieuwe oefencomplex vanAA Gent in Oostakker. Hij is er bezig meteen van de velden te nivelleren. Sinds ‘99is de Keerbergenaar als bullmachinist aande slag. “Zou ik iets anders willen doen?Neen”, steekt hijmeteen vanwal. “Als bull-machinist hou je je puur bezig met nivel-leringswerk, maar toch heb je veel varia-tie. De ene dag ben je bezig met de aanlegvan een sportveld, de andere dag ga je aande slag op een andere werf om de grond teegaliseren voor de aanleg van een weg ofparking. Met werven over heel België komje overal.”“Het is telkens ook een uitdaging om eenruig terrein vol putten en bergen zand omte toveren in een perfect egaal terrein. Jebegint aan iets ruw en eindigt met ietspiekfijn. Als je die evolutie en het resultaatachteraf ziet, geeft dat veel voldoening. Jehebt eer van je werk”, getuigt Jan.

De opleiding loopt van 12 meitot en met 11 augustus.

Op 11, 18 en15 april vinden bijDe Ceuster in Sint-Katelijne-Waver

voor geïnteresseerdeninfosessies plaats.

Die starten om 6 uur stipt, net zoalsde gemiddelde werkdag van

een bullmachinist.inschrijven is verplicht.

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met CV naar:

Hye nv, Linda Van Damme, PersoneelsverantwoordelijkeKruibeeksesteenweg 162, 2070 Zwijndrecht

of stuur een e-mail naar: linda.vandamme@hye.be

nv

Hye is sinds 1929 actief in de waterbouw. Meer dan 160 medewerkers bouwen bruggen,kaaimuren, dijken, sluizen en andere waterbouwkundige constructies. Samen realiseren zeeen omzet van ongeveer € 40 miljoen. Bij Hye kom je terecht in een jong dynamisch team.Dankzij ons marktleiderschap, kun je rekenen op mooie, uitdagende projecten, gekoppeldaan doorgedreven opleidingen. De open cultuur stelt onze medewerkers in staat om

verantwoordelijkheid te nemen en kort op de bal te spelen.

Hye zoektkraanmachinisten voor:∙ Graafmachine∙ Long reach∙ Verreiker∙ Kabelkraan

Jouw profiel:- Je bent een ervaren kraanmachinist met oog voor precisiewerk- Je steekt ook naast het kraanwerk de handen uit de mouwen- Je functioneert zowel zelfstandig als in team- Je bezit een rijbewijs B en spreekt Nederlands

Ervaring met heiwerk, trilblokken en werken vanop een pond is een pluspunt.

www.commotie.be

Voor meerinformatie, kijk bijjobs op www.hye.beJouw sollicitatie wordtsnel en vertrouwelijk

behandeld.

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een (m/v):

WERKLEIDERPLANNING EN LOGISTIEK

C4-C5 • voltijds • contractueel • onbepaalde duur• aanleg werfreserve van 2 jaar

Taken: • Je verzekert de dagelijkse operationele leiding van de diensten (centraalmagazijn, garage en poetsdienst) en geeft leiding aan een 10-tal medewerkers. • Ooksta je in voor de optimalisatie van logistieke processen, de ontwikkeling enimplementatie van de fysieke goederenstroom, het distributieproces en het beheer vanhet stadsmagazijn. • Je implementeert samen met het diensthoofd een nieuwsoftwarepakket inzake werkplanning.

Vereisten: • Je beschikt over ofwel een bachelordiploma of diploma van hogeronderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld en hebt minstens 3 jaar relevanteberoepservaring, ofwel een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld enhebt minstens 5 jaar relevante beroepservaring in logistiek en planning. • Je bent inhet bezit van een rijbewijs B. • Je hebt een goed analytisch en organisatorischvermogen en affiniteit met logistieke processen. • Je hebt een sterk inzicht in cijfers,bent rekenvaardig en kan goed overweg met rapporteringstools en softwarepakketten.• Een goede kennis van Word, Excel en Outlook is belangrijk. • Je bezitovertuigingskracht, bent een besluitvaardige teamplayer en communicatief sterk.

Interesse? Je kan enkel digitaal solliciteren via de link op www.mortsel.be(vacatures) tot uiterlijk 30 april 2017.

Je kandidatuur omvat een motivatiebrief, een kopie van je diploma, een kopie van jerijbewijs en een recent cv met duidelijke vermelding van je relevante ervaring.

Meer weten?Contacteer de dienst personeelszaken van de stad Mortsel, Stadsplein 1,2640 Mortsel (03 444 17 86 - personeelsdienst@mortsel.be) of download devolledige informatiebundel op www.mortsel.be

De proeven zullen plaatsvinden in mei/juni 2017.

Trafuco is een bedrijf dat in volle expansie is waardoor erdiverse opportuniteiten zijn en dit zowel op administratief alsoperationeel en management vlak. We zijn zowel in Schelle alsin de haven van Antwerpen gevestigd. Neem zeker ook een

kijkje op onze website www.trafuco.be.

Momenteel zoeken we naar:

• TRANSPORTPLANNERS• TRANSPORTMEDEWERKERS• ORDER ENTRY MEDEWERKERS• YOUNG POTENTIALS• CHAUFFEURS CE

Bij interesse of indien meer informatie gewenst mag je steeds bellennaar 03/880.72.79 of mailen naar nathalie.goevaerts@trafuco.be

Op zaterdag 25 maart organiseren we een jobdag bij Trafuco!U bent van harte welkom tussen 10u en 13u!

Adres: Brandekensweg 17, 2627 Schellewww.trafuco.be

100%

Belgisch

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Ben jij de nieuwe office manager (m/v) van ASAP?Je bent de steun en toeverlaat van je team, dat je elke dag aanstuurt, motiveert, stimuleerten inspireert. Als een echte coach volg je hun acties op de voet en help je hen bij de rea-lisaties van de doelstellingen, met de commerciële steun van je district manager. Nieuweklanten aantrekken geeft je een kick! Daarvoor onderhoud je waardevolle en vlotte contac-ten en laat je ondernemingen kennismaken met onze gespecialiseerde HR-diensten. Klaarom het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijkekansen?

Ontdek alle details over deze job op www.asap.be en solliciteer online.

Stabroek is een half versteedste gemeente met een landelijk karaktermet 18.500 inwoners, ten noorden van Antwerpen.

Het gemeentebestuur van Stabroek is op zoek naar een:

gemeentesecretaris(m/v) met aanleg van een werfreserve van 18 maanden

Als gemeentesecretaris ben je de algemeen directeur en de leidervan de gemeentelijke administratie, sta je aan het hoofd van hetgemeentepersoneel en ben je strategisch adviseur van de politiekeorganen.

Jouw profiel• een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs

of daarmee gelijkgesteld.• minstens 5 jaar relevante beroepservaring, waarvan minstens 3 jaar

in een leidinggevende functie.• Belgische nationaliteit.• slagen voor de selectieprocedure.

Ons aanbod• een statutaire benoeming in een decretale graad na een proeftijd van

12 maanden.• minimumbeginwedde zonder anciënniteit: € 4.480,39 brutomaandsalaris,

aangevuld met extralegale voordelen.

diensthoofdpersoneelszaken(m/v) met aanleg van een werfreserve van 18 maanden

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, het implementerenen bewaken van het personeelsbeleid en -beheer en je zorgt voor eenuitgebalanceerd HRM-beleid.

Jouw profiel• een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of

daarmee gelijkgesteld. Minstens 4 jaar relevante beroepservaring.• Belgische nationaliteit of onderdaan van de EER of de Zwitserse

Bondstaat.• slagen voor de selectieprocedure.

Ons aanbod• een statutaire benoeming na een proeftijd van 12 maanden.• minimumbeginwedde zonder anciënniteit in schaal A1a: € 2987,26

brutomaandsalaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Voor de beide functiesPrivé-anciënniteit kan meegerekend worden voor de duur van maximum10 jaar. Ervaring uit de openbare sector kan onbeperkt meegenomenworden in de geldelijke anciënniteit.

Interesse in één van deze functies?Je kan via www.jobpunt.be solliciteren uiterlijk tot en met 23 april 2017.Laad tijdens je sollicitatie je sollicitatiebrief, cv en een kopie van jediploma op.

Jouw sollicitaties kan je ook per post versturen naar Jobpunt Vlaanderen,t.a.v. Margo Graindourze, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

De volledige functiebeschrijving en selectievoorwaardenvoor beide functies kan je vinden op www.stabroek.be ofop www.jobpunt.be/vacatures.

T

AXVRB00A

CAMMAERT Trucks is een ISO-gecertificeerd familiaal garagebedrijf metruim 50 jaar knowhow in de verkoop, het onderhoud en de herstellingvan bestel- en vrachtwagens IVECO. Met vestigingen te Antwerpen,Gooik, Sint-Lievens-Houtem en Temse is CAMMAERT Trucks één vande grootste IVECO dealers van de Benelux. Voor onze vestiging teAntwerpen zijn wij op zoek naar een ervaren garantie medewerker.

GARANTIE MEDEWERKER

Taakomschrijving:- Coderen en verwerken werkordersnaar claiming in garantie en reparatie-en onderhoudscontracten

- Actieve opvolging en beheer IVECOclaimsysteem- Claimanalyse voor efficiënterewerkplaatsaansturing- Beheer van garantie onderdelen- Opvolging en verwerking recallcampagnes- Back up werkplaatsreceptie

Profiel:- Minimum 3 tot 5 jaar recente ervaringin een gelijkaardige functie in deautomotive

- Parate en actuele technische kennisniveau bachelor

- “Hands on” mentaliteit, nauwkeurig,analytisch, stressbestendig

- Communicatievaardig enadministratief zorgvuldige instelling

- Bereid om in een 2-teamstelsel tewerken

Aanbod:Wij bieden u een boeiende enuitdagende functie in een klantgerichteKMO, waarbij wij u liefst al uwcompetenties zien gebruiken en verderontwikkelen. U krijgt een intensieveinterne opleiding in alle systemen,producten en procedures en u kanrekenen op een aantrekkelijke verloningaangevuld met een groepsverzekering.

Stuur uw omstandig cv en motivatiebrief naar: Johan Celis, vestigingsmanagerCAMMAERT Trucks Antwerpen nv, H200, Transcontinentaalweg 1, 2030 Antwerpen.E-mail: celis.johan@cammaertnv.be •Websites: “WWW.CAMMAERTNV. BE”

Service is onze Strategie,Maatwerk onze Passie

Oud-Turnhout is een jonge, levenslustige en sprankelende gemeente metongeveer 13.000 inwoners. Naast de historische gebouwen en het bos- ennatuurgebied is Oud-Turnhout ook een moderne gemeente met een recentecultuur- en sportinfrastructuur, een uitgebreid toeristisch aanbod, eengoed uitgebouwd wegennet en een relatief jonge woningeninfrastructuur.Momenteel is er bij het gemeentebestuur van Oud-Turnhout een vacature voor

DEELTIJDS (19/38ste)MEDEWERKER ICTniveau C1-C3 - contractueel - werfreserve van 2 jaar

TAKENPAKKET

• U bent het eerste aanspreekpunt van collega’s bij vragen en problemen metICT • U helpt met de algemene ICT-taken ( software installeren en updaten,back-ups controleren, netwerk beheren, …)

PROFIEL

•U beschiktminimaal over een diploma hoger secundair onderwijs of daarmeegelijkgesteld • U beschikt over goede kennis van office pakketten • U blinktuit in zorgvuldig en correct werk • U bent flexibel en betrouwbaar • U kanzelfstandig problemen analyseren • U slaagt voor het aanwervingsexamen

INTERESSE?

Stuur uw kandidatuur, vergezeld van uw cv en een kopie van uw diplomauiterlijk 21 april 2017 schriftelijk naar het college van burgemeester enschepenen, Dorp 31, 2360 Oud-Turnhout. Kandidaturen per e-mail wordenniet aanvaard.

Schriftelijk examen op dinsdag 16 mei 2017 om 18.00 u.Mondeling examen op woensdag 31 mei 2017 vanaf 9.00 u.

Bijkomende inlichtingen, devolledige aanwervingsvoorwaarden,de functiebeschrijving en hetexamenprogramma vindt u opwww.oud-turnhout.be/vacatures.

Autocars Neyens is op zoek naar buschauffeurs en dit voor een deeltijdse tewerkstelling. U staat invoor het veilig vervoer van de kinderen van en naar school ’s morgens en ’s avonds.

Profiel :• Je spreekt goed Nederlands• Je bent in het bezit van een rijbewijs D• Je bent op zoek naar een job waar je veel sociaal

contact hebt

Aanbod :• Een afwisselende job in een stabiele

werkomgeving• Correcte verloning volgens cao• Bus aan huis dus geen verplaatsingskosten

Job ook mogelijk alsbijverdienste voor gepensioneerde.

Interesse :Stuur uw CV naar marc@autocarsneyens.be of beltijdens kantooruren voor verdere info : 011/632942.

Personen die in het verleden reeds gesolliciteerdhebben komen ook opnieuw in aanmerking.

Bij voorkeur woonachting omgeving Turnhout,Kasterlee, Mol en Geel. Autocars

NV

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

MAINTENANCEMANAGERBETONPRODUCTIE

Jouw verantwoordelijkheden: Je coördineert en beheert het preventieve, correctieveen curatieve onderhoud van zowel de nieuwe als de wat oudere betonproductielijnen enaanverwante machines. Je kan daarvoor rekenen op een klein eigen onderhoudsteam. Omwillevan efficiëntie en rendabiliteit werk je ook veel samen met externe gespecialiseerde partners. Jecoördineert al hun technische en onderhoudswerkzaamheden en kijkt nauwlettend toe op deprijs/kwaliteit. Graag bouw je langetermijnrelaties op, maar je bent ook kritisch en creatief.

De nadruk ligt op coördineren en niet op uitvoeren. Je bent veeleer een technisch generalistdan een specialist. Je analyseert problemen op vlak van elektriciteit, mechanica, sturingen,elektronica, hydraulica, e.a. oplossingsgericht zodat je de juiste teams kan inzetten en actieskan ondernemen om een continue productie te garanderen. Je brengt ook overzichtelijk deinstallaties, onderhoudsplannen, kosten en performantie-indicatoren in kaart. Je bestudeertpraktische verbetermogelijkheden en implementeert deze. Je rapporteert rechtstreeks aan de COO.

Profiel: Je beschikt minimaal over een bachelordiploma in een technische richting en hebtbij voorkeur een aantal jaren relevante ervaring. Een passie voor techniek en maintenanceis een absolute must samen met een loyale en collegiale spirit. Kennis van de betonwereld iseen pluspunt. Je staat organisatorisch, communicatief en zakelijk sterk in je schoenen en kan jebehelpen in het Engels en het Duits.

Aanbod: Je komt terecht in een groeiend familiebedrijf dat veel aandacht heeft voor zijnmedewerkers en waar je talenten en initiatieven geapprecieerd worden. Je kan rekenen op talvan opleidingsmogelijkheden. Uiteraard gaat dit alles gepaard met een aantrekkelijke verloning,inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen. Er

kend

werving

s-en

selectiebu

reau

:VG.40/B

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar solliciteren@goelen.be. Voor meer informatie kanje ons bereiken via 014 61 57 87. Discretie gegarandeerd!

Personeelsadviesbureau Goelen

Anders Beton is de internationale merknaam vanhet familiebedrijf van der Velden, met productie-sites in Grobbendonk en Meer. Als trendsetter in demarkt van stalvloeren staan we al meer dan 50 jaargarant voor kwaliteitsproducten. Door innovatief encompetentiegericht ondernemen zijn we als agra-risch betonfabrikant uitgegroeid tot de marktleiderin de Benelux. Met 60 medewerkers realiseren weeen omzet van € 20 miljoen. Dankzij ons unieke enhoogtechnologische machinepark, dat we in eigenbeheer ontwikkelden, breiden we onze markt-positie in Europa volop uit. We wensen ons team inGrobbendonk te versterken met een (m/v):

Zonnecellen voor satellieten?

It’s not magic.It’s you.

Bij Umicore inOlenwerkenwemet zo’n900mensenaanonderzoek& ontwikkeling van schone technologieën en de productie vanhoogtechnologischematerialen op basis van kobalt en germanium.Die materialen vind je terug in herlaadbare batterijen, lenzen enzonnecellen voor satellieten. Wil je meewerken aan duurzamemateriaaloplossingen? Zoek je een filevrije job in je regio aanheel aantrekkelijke voorwaarden? Het zijn onze mensen die onzemagie waarmaken. Jij kunt een van hen zijn.

operatorenBij Electro-Optic Materials (EOM) Substraten, en Cobalt & SpecialtyMaterials (CSM):• A2-diploma in een technische richting• bereid om in het weekend te werken• bereid om in een 3-ploegensysteem te werken

elektromechaniciVoor onderhoud binnen Cobalt & Specialty Materials (CSM):• preventieve en curatieve werken aan installaties, roterende

equipments, storingsonderhoud, …• A2-diploma elektromechanica of relevante werkervaring in een

productieomgeving• dynamisch team met doorgroeimogelijkheden• bereid om in dagdienst te werken

Wij zoeken nieuwe collega’s (m/v) meteen hart voor technologie:

MEER WETEN?

Ga naar www.umicore.bevoor een straffe job met veel afwisseling.

www.jobpunt.be

Gemeente Nijlen is op zoek naar

administratief medewerkers (m/v)in contractueel dienstverband, niveau C (C1-C3), aanleg werfreserve

ICT-expert (m/v)in voltijds, contractueel dienstverband, niveau B (B1-B3)

junior expert cultuur (m/v)in deeltijds (19/38 uur per week), contractueel dienstverband, niveau B (B1-B3)

junior expert jeugd (m/v)in voltijds, contractueel dienstverband, niveau B (B1-B3)

Interesse?Solliciteren kan tot en met 23 april 2017 via www.jobpunt.beVoor meer informatie over deze functies kan je terecht bij de personeelsdienst,03 410 02 83 of personeel@nijlen.be

VACATURESALES ADVISOR MET PASSIEVOOR UNIEK VASTGOED

INTERESSE?SURF DAN SNEL NAARWWW.IMOYA.BE

Heb je een sterke mensenkennis, verkoopervaring envoeling met vastgoed? Ben je spontaan en ondernemend,maar kan je met rustige kennis van zaken het vertrouwenvan klanten verdienen?Word de nieuwe sales advisor van Imoya, het aanspreekpuntvoor een of meerdere unieke vastgoedprojecten.

Aanbod:Goede vaste verloning, aangevuld metprestatiebonussen en een bedrijfswagen.

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Download het GRATIS e-bookop op jobat.be/ebook

En maak kansop 100 euro Bol.comtegoed

VG.171

/B•B

-AB11

.013

•W

.RS.146

•SPIDERCONCEPTS

.EU

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Automotive, en Logistiek

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co

SALES MANAGER

CLdN Cargo is een gerenommeerde pan-Europese door-to-door operator. Met 165medewerkers en3 business units – containers, trailers en forwarding – bieden zij de klanten in gans Europa betrouwbareen kostenefficiënte transportoplossingen op maat. Voor de verdere uitbreiding van de container- entraileractiviteiten, zijn wij voor hun vestiging in Zeebrugge op zoek naar een gedreven en ervaren (m/v):

www.cldncargo.com

PROFIEL• Je hebt een bachelor werk- en denkniveau en je hebt commerciële ervaring in shortsea en/of

baantransport• Je bent een geboren ‘hunter’• Out of the box denken en commerciële feeling zijn voor jou vanzelfsprekend• Je hebt affiniteit met operationele processen en je bent hands-on• Initiatief nemen en directe communicatie zitten je in de genen• Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels en je bent ICT minded

AANBOD• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen,

waaronder een bedrijfswagen• Een uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheden, binnen een internationale organisatie

in volle groei

FUNCTIEAls sales manager ben je verantwoordelijk voor de uitbreiding van hetklantenbestand en de transportactiviteiten door middel van intensievemarktanalyse en gerichte prospectie in gans België. Je maaktoffertes en volgt deze op. Je onderhoudt een goede communicatieen samenwerking met de verschillende operationele departementenen de andere sales managers. Je geeft sales leads door aan jecollega’s. Je zorgt voor een correcte rapportage. Je treedt op alsgezicht van de onderneming en verhoogt de naamsbekendheid. Jerapporteert aan de corporate sales manager.

Interesse in een bredere managementrol binnen de groeiende groep? Stuur dan uw CV naar hrm@deputter.co

Het AZ St.-Elisabeth ziekenhuis telt 243 bedden en metmeer dan 600 medewerkers en ongeveer 100 geneesheer-specialisten staan we dag en nacht klaar om onze patiëntenzorg en bijstand te verlenen. Met de slogan “Wij staan borgvoor kwaliteit en zorg!” geven we het gevoel weer vanonze medewerkers die fier zijn op onze organisatieen die weten waarvoor ze zich dagelijks inzetten.

Momenteel hebben wevacatures voor (m/v):

Interesse? Kom dan ons dynamisch team versterken!Stel u kandidaat via www.azherentals.be/vacaturesVoor meer informatie kan u terecht bij Hannelore Paepen, HR-medewerker(hannelore.paepen@azherentals.be - 014 24 61 56).

AZ St.-Elisabeth Herentals vzw • Nederrij 133 • 2200 Herentals • 014 24 63 00 • www.azherentals.be

Verpleegkundigeintensieve zorgenHoofdverpleegkundigespoedafdeling

AXRSP00A

Architon is een jong en dynamisch bedrijf dat gespecialiseerd is in betonnenarchitectonische prefabproducten zoals trappen, terrassen, luifels, wanden, ….

CALCULATORAls calculator staat u dagelijks in voor het verwerken van de inkomende offerte-aanvragen.Het betreft hier offerte-aanvragen van grote aannemers, kleinere bedrijven, groothandelsen particulieren. U berekent de verkoopprijs en zorgt voor het buitensturen van de offertes.Bij vragen staat u de klant te woord en volgt de offerte op tot aan bestelling. Regelmatig beltu voor grote dossiers na om te horen of onze offerte concurrentieel is en we een kans opuitvoering maken.

TEKENAARAls tekenaar bent u dagdagelijks bezig met het uittekenen van productietekeningen.Het betreft te prefabriceren stukken zoals terrassen, trappen, balken,... allen voorzien vanwapening. U beheerst Autocad in zeer goede mate en kunt snel en nauwkeurig werken.U maakt tekenwerk in nauw overleg met de klant. U volgt actief het planningsproces mee open zorgt dat eigen tekenwerk op tijd klaar is.U neemt zelf contact op met de klant indien de nodige info of goedkeuring ontbreekt.

ProfielBouwkundige opleiding of ervaring in de bouw- of prefabsector.U bent jong en wil snel bijleren. U heeft voeling met bouwproducten en werkt graag snel ennauwgezet. U bent communicatief en commercieel.Bij voorkeur is uw woonplaats maximum 30 minuten van Dessel.

Wij bieden voor beide functies een voltijds contract van onbepaalde duur.

Solliciteren met CV | Contact: Mevr. Ria Hoskensvacature@architon.be | 014/ 33 66 39 | Architon | Zandbergen 103 – 2480 Dessel

Sealed Air is een toonaangevende leverancier van systemen en oplossingenvoor industriële en voedselverpakkingen, professionele reiniging en hygiëne,voedselveiligheid- en -bescherming.We gebruiken onze expertise om business value te creëren voor onze klanten,de kwaliteit van leven voor de consument te vergroten en dragen bij aan eenveiligere en gezondere wereld.

Sealed Air heeft een wereldwijde omzet van 8 miljoen USD, 24.000 medewerkers in dienst en is gevestigd in 69 landen.

Service Engineer

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Lies Salien - HR (tel. 016/61.77.31).Je kunt je interesse per email bekend maken via HR - lieselotte.salien@sealedair.com

DE FUNCTIE:• installeren van verpakkingssystemen• verhelpen van storingen enverrichten van preventief onderhoudaan het verpakkingssysteem bij deklant• klanten trainen in het gebruik van hetsysteem• verkopen van onderhoudscontractenen andere ondersteunendeverkoopactiviteiten• het betreft een ambulante functiewaarbij u voornamelijk werkzaambent in België en Luxemburg

PROFIEL:• minstens een TSO opleiding (bv.Elektronica)• service-ervaring in de mechanica,elektro- of automatisering techniek• beheersing Nederlandse, Franse enEngelse taal• zelfstandig, team player, praktischingesteld• gedreven, commercieel, flexibel,probleemoplossend, accuraat• in bezit van rijbewijs B• bij voorkeur woonachtig in devierhoek Antwerpen, Brussel, Gent,Leuven.

AANBOD:• een collegiale, no-nonsensebedrijfscultuur met kortecommunicatielijnen• goede primaire en secundairearbeidsvoorwaarden• doorgroeimogelijkheden• een auto van de zaak, mobieletelefoon en laptop wordenbeschikbaar gesteld

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Zin inietsnieuw?Vind de job van je leven op jobat.be

PersoneelGeVraaGD

97067004

98018473

98000631

98016647

98016884

98019062

97036393

98018612

97055527

Horeca Personeel

98018468

98000778

hlh dÉîê~~ÖÇ îççê tÉääåÉëë Cp~ìå~ oÉëçêí jçäÉåÜçÉîÉ cìääíáãÉL Éêî~êáåÖL kÉÇÉêä~åÇëí~äáÖÖÉäáÉîÉ ìï Åî Çççê íÉ ã~áäÉåáåÑç]ãçäÉåÜçÉîÉKÅçã MPLQTRKNMKVMs~å ÇÉå kÉëíä~~å NPO OROM o~åëíïïïKãçäÉåÜçÉîÉKÅçã

98018406.01

98015420

98019069

98019058

Word jij onze nieuwe collega?

Schrijf je in via engie.be/jobhappeningof SMS “ENGIE” naar 8989

Kom op zaterdag 22 april naar deENGIE Jobhappening in Zwijndrecht.Van technieker tot ingenieur, bij ENGIE Axima,ENGIE Cofely, ENGIE Electrabel of ENGIE Fabricomvind je vast dé job die bij je past! Ontdek onze500 vacatures op engie.be/jobs.

LEDRO POWDER COATING in HOUTHALEN zoekt

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKEVOOR PRODUCTIE EN PROGRAMMATIEFunctieomschrijving* Technische voorbereiding van productie (CNC)* Analyseren van klantenorders in functie van technische haalbaarheid en klantverwachtingen* Omzetten van de ideeën van klanten in technische tekeningen* Telefonisch overleggen met klanten en leveranciers* Plannen van de productie, aankoop en prijscalculatie

ProfielJe hebt een diploma ingenieur (scheikunde, bouw, mechanica) of bent gelijkgesteld doorervaring* Planlezen, technisch tekenen en kennis Autocad zijn noodzakelijke basiscompetenties* Daarnaast werk je nauwkeurig en georganiseerd. Engelse en Duitse kennis is een voordeel.* Je hebt veel verantwoordelijkheidszin en je kan zelfstandig werken* Je kan proactief meedenken en legt voldoende initiatief aan de dag.

AanbodLedro Powder Coating is pionier inzake poederlakken op MDF.

Binnen ons groeiende bedrijf bieden we u:

* Een technische functie in een groeiend KMO met een uniek product* Inwerkperiode en productopleiding zijn voorzien.* Werk in een financieel gezond , innovatief en vooruitstrevend bedrijf* Een competitief salaris* De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprekvrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

Reacties: els.viaene@ledro.euwww.ledro.eu - Europark 2027, 3530 Houthalen

AXSIL00A

Je bent verantwoordelijkvoor:- Uitvoeren van onderhouds-werkzaamheden teneindede bedrijfszekerheid vanhet machinepark tegaranderen

- Oplossen van mechanischeen elektrische storingen

- Implementeren enopvolgen van preventiefonderhoud

- Signaleren van afwijkingenaan het machinepark

- Formuleren van voorstelleninzakeprobleembehandeling

- Ontwikkelen enimplementeren vanspareparts management

- Administratieve opvolgingvan de uitgevoerdewerkzaamheden

Grafityp Selfadhesive Products, gevestigd in Houthalen, is eentoonaangevende fabrikant van zelfklevende beletteringsfilms,digitale print media, laminaten en automotive- en decofilms.Al meer dan 65 jaar staan wij garant voor een uitstekendeservice aan de sign-industries. Samen met een team van een100-tal medewerkers (60 in België), bedienen wij eenzorgvuldig opgebouwd en wereldwijd netwerk van verdelers.

Senior Technieker (M/V)

Aanbod:Een uitdagende functie met een aantrekkelijk salarispakket in eeninnovatief, vooruitstrevend en marketinggedreven familiebedrijfmet een sterke internationale aanwezigheid.

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Grafityp Selfadhesive Products,Centrum Zuid 1539, 3530 Houthalen t.a.v. Chantal Mandervelt(011/600.856 - Chantal.Mandervelt@grafityp.com)

Binnen onze productieomgeving zijn we voor onze Technische Dienst op zoek naar:

Op zoek naar een toffejob, in de buurt? Surf naarjobat.be/antwerpen

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

www.glpg.com/careers

Ambition, courage and brains is what you need tobecome the biggest Biotech Company in Europe. Ourtalented employees have brought us this far and willcontinue to help us realize the growth. As this growthcomes with new challenges, we require the best experts

in different areas of drug development who share ourpassion. Courageous, smart and ambitious professionalswho think Big together with us and aim for the samegoal: to have a big impact on people with life improvingmedicines.

Think big.

ClinicalData

Manager

LaboratoryAutomationEngineer

MedicalWriter

ClinicalPharmacology

Lead

Quality &Compliance

Officer

DevelopmentQuality Monitoring

Lead

Senior ScientistHBV In Vitro CellPharmacology

Environmental,Health & Safety

Expert

Clinical TrialPhysician

ClinicalCompound Lead

IMPDWriter

PreclinicalADME Lead

MedicalLead

RegulatoryAffairs Lead

RegulatoryAffairs Associate

CMC

GxP Process &Training Lead

Research QualityMonitoring Lead

TherapeuticArea Lead

PatentAssociate

CMC AnalyticalDevelopment

Lead

PreclinicalSafety Lead

Patent CounselDevelopment

DevelopmentProject Planner

DevelopmentPlanning andReporting Lead

Biostatistician StatisticalProgrammer

ClinicalStudy Lead

Lab TechnicianMedicinalChemistry

Antwerpen

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Er zijn altijd goede redenen om (snel) te ver-trekken. Maar the money is daar vaak niet bij.“De meesten onder ons willen wel meer be-taald worden. Maar verandert niet telkens vanjob om net iets meer loon te krijgen”, steltloopbaancoach Annelies Quaegebeur vanA-Lissome. Maar deze redenen kunnenvolgens haar wel valabel zijn.

1. ONCE-IN-A-LIFETIMEJOBOPPORTUNITEIT

Het kan zijn dat je getekend hebt voor eennieuwe job, of al in je nieuwe job bezig bentals dé job waar je altijd van gedroomd hebtvacant komt, én je hem ook nog aangebodenkrijgt. “Weeg de voor- en nadelen van snelveranderen af ten opzichte van de voor- ennadelen van je droomjob. En ga dan resoluutvoor datgene wat je beslist”, stelt Quaege-beur.

2. GEEN MENTOR

Een van de redenen om van job te wisselenis als je snel beseft dat je geen mentor hebten er ook geen zal krijgen. “Ook als je in devoor jou juiste job zit, maar je ziet geen en-

kele manier om te groeien of leren, is dat eenreden om te veranderen. Er is geen reden omin een job weg te kwijnen als je jezelf er nietkan ontwikkelen”, vindt de coach. Zo’n men-tor zorgt ervoor dat je interessante projectentoegeschoven krijgt, hij komt voor je op als eropportuniteiten voordoen en staat je bij metraad en daad.

3. ABSOLUUT GEEN KLIK MET DE BAAS

Een baas die je niet steunt zoals je nodig hebt,iemand die je niet respecteert, die je publieke-lijk op je fouten wijst, die je pest of agressiefbehandelt of met je pluimen gaat lopen: die

kun je beter vermijden. “Praat erover met HRof je vertrouwenspersoon. Als dat niet kan, ofgeen resultaat geeft, is het moment aange-broken om te vertrekken”, raadt Quaegebeuraan.

4. JE JOB MAAKT JE LEEG EN/OF ZIEK

Als het gedacht van naar je werk te vertrekkenje al stress bezorgt, dan klopt er iets niet. “40uur per week werken kan zalig zijn als je inde juiste job zit. Als je echter in een job startwaar je al snel merkt dat je overwerkt geraakten dat je levenskwaliteit er op achteruit gaat,is het toch snel tijd om eens met je managerte praten”, vindt ze. Als dat niet helpt en ookeen gesprek met HR brengt geen zoden aande dijk is het, volgens haar, misschien tijd omte vertrekken. “Er staat geen prijs op je ge-

zondheid en geluk. Bore-out of burn-out ko-men niet noodzakelijk van te weinig of te veelte werken, maar eerder van werk te doen datverkeerd is voor je: een job zonder zingeving.”

5. JE FIRMA IS ONETHISCH

Je mag op zich nog een fijne job hebben,maar als je het gevoel hebt dat je bedrijfonethische praktijken hanteert, zal het liedjeniet lang duren. “Onze waarden en normenzijn belangrijk en wat daartegen indruist, kanhet weleens heel moeilijk maken om lang teblijven”, vindt ze. “Als je terechtkomt in eensituatie waar je je oncomfortabel voelt, oneer-lijk behandeld wordt of waar er misbruik vanje wordt gemaakt, vertrek dan en ga op zoeknaar een werkgever die jou en je waarden res-pecteert.” (WiVi)

Ze bestaan: redenen om bij je relatief nieuwe job te vertrekken,binnen de twee jaar of zelfs binnen het jaar? En ze gaan alle kanten uit.

Vijf redene� o� toc� j�nieuw� job t� verlate�

De momenten dat we een blik naar onzesmartphone werpen zijn talrijk. Onderwegnaar het werk? Check. Tijdens het werk?Check. Net voor het slapengaan? Check.Bedrijven als Facebook, Pinterest en You-Tube ontwerpen hun diensten zo dat zeje aandacht zo lang mogelijk vasthouden.Daarvoor hebben ze allerlei verslavendetrucs. Door automatisch video’s af te spelenof allerlei notificaties te tonen. Daardoor zalje getriggerd worden om te kijken hoeveellikes je nu echt hebt. Bescherm jezelf tegendeze trucs door deze vijf tips toe te passen.

1. LAAT JE ALLEEN STOREN

DOOR MENSEN

Stel je smartphone zo in dat hij alleen gaatwanneer een persoon je probeert te be-reiken. Schakel alleen notificaties in voorapps die mensen gebruiken om je te berei-ken, zoals iMessage, WhatsApp, FaceTimeen Messenger. Schakel meldingen uit vanenergievretende groepsapps en ontvangst-bewijzen. Geef niet weer dat je online bent.Zo kun je rustig een bericht lezen en reage-ren als je tijd hebt.

2. GA AF EN TOE OLD SCHOOL

Regelmatig naar het analoge tijdperk te-rugkeren, kan verfrissend zijn. Gebruik eenwekker in plaats van je gsm. Schrijf eens oppapier in plaats van te typen op je laptop.Of wandel naar het bureau van je collega inplaats van een e-mail te sturen.

3. GA IN NIET-STOREN-MODUS

Alle moderne smartphones hebben eenniet-storen-modus. Alle meldingen wordengedempt, maar zijn nog zichtbaar. Je kuntdie modus programmeren zodat die elkedag automatisch wordt ingeschakeld. Gunjezelf structureel een periode zonder aflei-ding. Ook handig als je een uurtje produc-tief wilt werken in alle rust.

4. VERSTOP VERSLAVENDE

APPS

Plaats op je scherm alleen de apps en toolsdie je vaak gebruikt. De rest verstop je inmappen of op het tweede scherm van jesmartphone. Zo voorkom je dat je steeds opdat Facebook-icoontje wilt drukken als je jesmartphone gebruikt. Zet bijvoorbeeld al jesocialmedia-apps in één map. Zo voorkomje dat alle meldingen je aandacht opeisen.Je wordt dan niet meer verleid om continunieuws of social media te checken.

5. CREËER SCHERMVRIJE

MOMENTEN

Probeer de tijd voor je gaat slapen en jeochtendroutine als schermvrije zone te be-stempelen. Anders ga je je bed associërenmet productiviteit en schaadt dat je slaap-patroon. Baken zones af waar je geen scher-men toelaat: tijdens de wandeling naar jewerk, tijdens een gesprek met anderen ofvergaderingen. (MR)

Ping, ping, ping. Elke keer er een berichtje op sociale media verschijnt,

je een nieuwe mail krijgt of je een afspraak hebt, hoor je dat geluid.

Steeds meer en meer vergroeien we met onze smartphone. Al bouw je

het best ook afstand in.

TIPS OM (TERUG) BAAS TE

WORDEN OVER JE SMARTPHONE5

NIEUWE JOB facebook.com/markmgzine

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 22 april in De Standaard en op 24 april inHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Initiatief nemen in je job (en erbuiten)• Werken in een ver land: van Brazilië tot Mali• Flexibele verloning: de opmars van het cafetariaplan• Smartphone op kantoor: kwaal en troef tegelijk

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 22 april in De Standaard en op 24 april inHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Ze bestaan: redenen om bij je relatief nieuwe job te vertrekken, binnen de twee jaar of zelfs binnen het jaar? En ze gaan alle kanten uit.