QUINTA SECCION - gvamundial.com.mx · Web viewFormular y revisar Términos de Referencia para contratar proyectos ejecutivos mecánicos para obras de Infraestructura Hidroagrícola

dvFecha DIARIO OFICIAL (dvSeccion Sección) 1

QUINTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesComisión Nacional del Agua

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTACONVOCATORIA 15/10

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Agua, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, así como los Lineamientos parala Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al sistema mediante el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:Nombre del puesto

Auditor Encargado Abogado Unidad de Inconformidades

Nivel administrativo

OA1 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003076-E-C-U

Percepción ordinaria

Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N. ($17,046.25)

Adscripción Organo Interno de ControlSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Realizar los proyectos de acuerdos, oficios, resoluciones y practicar las diligencias necesarias para la atención de los asuntos de inconformidades.

2. Realizar los proyectos de acuerdos, oficios resoluciones y practicar las diligencias necesarias para la atención de los asuntos relativos al procedimiento de imposición de sanciones a licitantes, proveedores y contratistas.

3. Realizar las actas de consulta de expedientes de inconformidades y de los de sanción a licitantes, proveedores y contratistas.

4. Registrar la información de los expedientes de inconformidades y de los de sanción a licitantes, proveedores y contratistas en los Sistemas Electrónicos respectivos, para su control.

5. Las demás que le señale el Titular del Organo Interno de Control y el Titular del Area de Responsabilidades y Quejas.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos).• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera

Genérica: Derecho.Experiencia laboral

Experiencia de 3 años en:• Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de

Experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos y/o Derecho y Legislación Nacionales.

Conocimientos técnicos

Conocimientos sobre las fases en la tramitación de las inconformidades y los procedimientos de imposición de sanciones a licitantes, proveedores y contratistas, previstos en las leyes específicas de la materia (Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público; y Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas).Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.

2 (dvSeccion Sección) DIARIO OFICIAL dvFecha

Nombre del puesto

Capacitación



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003184-A-C-M



Adscripción Subdirección General de Administración del AguaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. "Implementar el ejercicio del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), para detectar las necesidades de capacitación técnica, de desarrollo humano y profesional, del personal adscrito a la Subdirección General de Administracióndel Agua".

2. Diseñar el programa anual de capacitación, para satisfacer las necesidades detectadas.

3. Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de planeación, difusión, ejecución y evaluación de los eventos de capacitación (seminarios, congresos, cursos internos, externos y a distancia), para desarrollar las capacidades del personal.

4. Registrar la participación del personal en los cursos, con el objeto de llevar un control sobre la relación que existe con el puesto y el desarrollo de competencias.

5. Registrar el avance en el proceso de certificación de cada empleado para obtener su nombramiento como servidor público de carrera.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera

Genérica: Administración, Ciencias Sociales, Psicología y/o Comunicación.

• Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera Genérica: Educación y/o Psicología.

• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración.

Experiencia laboral

Experiencia de 2 años en:• Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia:

Administración, Consultoría en Mejora de Procesos, Organización y Dirección de Empresas y/o Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos.

• Areas Generales: Pedagogía. Areas de Experiencia: Organización y Planificación de la Educación y/o Teoría y Métodos Educativos.

• Areas Generales: Psicología. Areas de Experiencia: Psicología Industrial.


Se requieren conocimientos relacionados con diseño de planes y programas de capacitación, desarrollo de competencias laborales, formación de instructores, didácticas y técnicas de enseñanza y Ley del Servicio Profesional de Carrera.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades Capacidad Gerencial: Visión Estratégica.Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración.


Nombre del puesto

Difusión de Lineamientos



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003153-A-C-D




Adscripción Gerencia de Servicios a Usuarios.-Subdirección General de Administración del AguaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Elaborar propuestas de documentos normativos y/o lineamientos en materia de concesiones, asignaciones y permisos que permitan unificar criterios para la debida atención de trámites en el otorgamiento de concesiones de aguas nacionales.

2. Elaborar el material de capacitación necesario para impartir los cursos de capacitación en materia de concesiones, asignaciones y permisos con la finalidad que el personal de los Organismos de Cuenca y Direcciones locales conozca los lineamientos aplicables en la atención de trámites.

3. Realizar los cursos y talleres programados para la capacitación y actualización del personal de las áreas de servicios a usuarios en los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales con la finalidad de dar a conocer y unificar los criteriosy lineamientos aplicables para el otorgamiento de concesiones, asignaciones y permisos en materia de aguas nacionales y bienes públicos inherentes.

4. Resolver las solicitudes de concesión, asignación y permisos, conforme a la normatividad vigente para apoyar a los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales en la atención de los trámites dentro de los plazos establecidos en la Ley de Aguas Nacionales.

5. Atender casos especiales y consultas específicas planteadas por las Organismos de cuenca y Direcciones locales, para unificar criterios en la atención de trámites y la debida aplicación de los lineamientos vigentes.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.• Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica:

Agronomía.• Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Biología, Ecología y/o Geología.• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera

Genérica: Administración, Economía y/o Derecho.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Agronomía, Bioquímica, Ecología, Geología, Ingeniería y/o Ingeniería Civil.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.

Experiencia laboral

Experiencia de 2 años en:• Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia:

Agronomía.• Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio. Areas de

Experiencia: Hidrología y/o Geología.• Areas Generales: Ciencias de la Vida. Areas de Experiencia:

Bioquímica.• Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia:

Economía Ambiental y de los Recursos Naturales.• Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de


• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Tecnología de la Construcción.

• Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente.

• Areas Generales: Química. Areas de Experiencia: Química Ambiental y/o Química Orgánica.



Se requiere tener conocimiento de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, Ley Agraria, Ley Federal de Derechos en Materia de Agua, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Código Penal en Materia Ambiental, Código Civil Federal, Normas Oficiales Mexicanas en materia de Calidad del Agua, Reglas de Operación del Registro Público de Derechos de Agua, Reglamento Interior de la SEMARNAT, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y del Manual de Organización General de la Comisión Nacional del Agua. Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades Capacidad Gerencial: Liderazgo.Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración.


Nombre del puesto

Control y Seguimiento de Mejora Continua



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003160-A-C-D



Adscripción Gerencia de Servicios a Usuarios.-Subdirección General de Administración del AguaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Realizar el análisis de los requisitos y formatos de los trámites relacionados con las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes que realizan los usuarios ante la Comisión Nacional de Agua, para verificar que cumplen con los requerimientos de los diferentes programas de mejora de la gestión y simplificación administrativa delos trámites competencia de la Subdirección General de Administración del Agua.

2. Elaborar proyectos para simplificar y mejorar, o en su caso, proponer la eliminaciónde los requisitos y formatos de los trámites competencia de la Subdirección General de Administración del Agua, relacionados con las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes que realizan los usuarios ante la Comisión Nacional del Agua, para dar cumplimiento a los diferentes programas de mejora de la gestión y simplificación administrativa de los trámites inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios.

3. Proponer la simplificación de los procedimientos de atención al usuario y resolver las consultas jurídicas planteadas por los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales en materia de Aguas Nacionales y aplicación de trámites de la Comisión Nacionaldel Agua, para que se resuelvan con celeridad los trámites competencia de Administración del Agua.

4. "Elaborar resoluciones a los trámites presentados por los usuarios e impugnados a través de recurso de revisión, juicio de nulidad o amparo, para conservar y preservar las aguas nacionales en cuanto a su calidad y cantidad y resolver conforme a lo establecido en la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento”.

5. Resolver los trámites específicos presentados por los Usuarios de Aguas Nacionales y bienes públicos inherentes que requieran un estudio amplio y detallado cuando exista duda en los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, en cuanto a la aplicación de la Ley de Aguas Nacionales, para dar certeza jurídica a los usuarios y preservar sus derechos a fin de no dejarlos en estado de indefensión.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos).• Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica:

Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Biología y/o Ecología.• Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Biología y/o Ecología.


• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Computación e Informática y/o Derecho.

• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía, Administración, Computación e Informática, Ingeniería y/o Ingeniería Civil.


Experiencia laboral

Experiencia de 3 años en:• Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia:

Administración Pública.• Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia:


Experiencia: Ingeniería Ambiental.• Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia:

Consultoría en Mejora de Procesos y/o Organización y Dirección de Empresas.

• Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos y/o Derecho y Legislación Nacionales.

• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnologías de la Información y Comunicaciones y/o Tecnología de la Construcción.



Se requieren conocimientos del Reglamento Interior de la CONAGUA, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos, Normas Oficiales Mexicanas del Sector Agua, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Derecho Constitucional, conocimientode Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades Capacidad Gerencial: Orientación a Resultados.Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Revisión de Solicitudes



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA002-0007917-E-C-D


Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N. ($19,432.72)

Adscripción Gerencia de Registro Público de Derechos de Agua (REPDA).-Subdirección General de Administración del Agua

Sede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Integrar la documentación canalizada por la Autoridad del Agua, Autoridades externas o usuarios, con la finalidad de dar respuesta positiva, sellando el título, generando hoja de sello y base de datos, o negativa, fundando y motivando la causa.

2. Verificar que los títulos de concesión, asignación y permisos de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes o sus movimientos se encuentren debidamente sustentados por la documentación soporte, con la finalidad de estar en condiciones de turnarlos para su Inscripción correspondiente.


3. Verificar que la información de la base de datos de cada uno de los títulos se encuentre debidamente integrada, con la finalidad de estar en condiciones de turnarlo para su publicación en la página electrónica de la Comisión.

4. Llevar el registro de la documentación recibida y generada, relacionada con solicitudes de inscripción de los títulos de concesión, asignación y permisos de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes, con la finalidad de llevar el controlde la misma.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos).• Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Geología.• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera

Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía y/o Derecho.

• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Geología.


Experiencia laboral


Administración Pública.• Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio. Areas de

Experiencia: Hidrología y/o Geología.• Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia:

Economía General.• Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de

Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales. • Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.• Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio

Ambiente.Conocimientos técnicos

Se requieren conocimientos técnicos especializados en materia de Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglas de Organización y Operación del Registro Público de Derechos de Agua, conocimientos generales en materia de Calidad ISO 9001:2000, manejo básico de paquetería Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Análisis Jurídico Administrativo


NA2 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA002-0007544-E-C-D


Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N. ($28,664.16)

Adscripción Gerencia de Calificación de Infracciones, Análisis y Evaluación.-Subdirección General de Administración del Agua


1. Elaborar acuerdos y resoluciones que se derivan de la realización de visitas de inspección y verificación, requerimientos de documentación e información orevisión de gabinete, y en general del incumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables en materia de agua, para lograr una adecuada administración y control del recurso hídrico.


2. Ejecutar las resoluciones en que se ordene la suspensión de concesiones, asignaciones o permisos, en términos de lo dispuesto en la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, para lograr un mejor control de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

3. Ejecutar formal y materialmente las resoluciones por las que se ordene la suspensión de actividades que dan origen a las descargas de aguas residuales a cuerpos receptores de propiedad nacional, así como la remoción y demolición de obras o infraestructura que se localicen en los bienes nacionales, clausura de aprovechamientos, de las obras o tomas para la extracción o aprovechamiento de aguas nacionales, así como de empresas o establecimientos, que incumplen con la Ley de Aguas Nacionales, su Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables, para lograr un mejor control de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

4. Elaborar el material didáctico, así como impartir cursos de capacitación en materia de procedimientos administrativos, con el objeto de formar cuadros que permitan incrementar los conocimientos de los servidores públicos en la aplicación de la Ley de Aguas Nacionales y sus bienes públicos inherentes.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia laboral





Se requieren conocimientos del Reglamento Interior de la SEMARNAT y de la Comisión Nacional del Agua; en materia de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos, Normas Oficiales Mexicanas del Sector Agua, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Derecho Constitucional, Derecho de Amparo, Derecho Fiscal, Derecho Administrativo. Conocimiento de Microsoft Office, y que no cuente con antecedentes penales.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Subdirector de Administración del Agua “A”



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA003-0006037-A-C-D


Treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N. ($32,820.46)

Adscripción Gerencia de Calificación de Infracciones, Análisis y Evaluación.- Subdirección General de Administración del Agua


1. Diseñar indicadores que permitan determinar el nivel de Eficiencia, el cumplimiento de políticas y obtención de resultados en los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, a efecto de medir el cumplimiento de las metas operativas en materia de administración del agua.

2. Revisar y analizar los reportes de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales así como por el personal que realiza las visitas de verificación, en el marco del sistema de información oficial, para evaluar el cumplimiento de metas y programas en materia de administración del agua.


3. Aplicar los instrumentos de medición y evaluación del desempeño, con la finalidadde obtener los indicadores del cumplimiento de metas y programas en materia de administración del agua por parte de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales.

4. Elaborar los reportes mensuales de indicadores de evaluación del desempeño de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, para la adecuada toma de decisiones.

5. Realizar Visitas de Verificación de Información Oficial a los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales con la finalidad de verificar el cumplimiento de las metas y programas establecidos.

6. Realizar Visitas de Fuerza de Tarea a las áreas de administración del agua en los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, a fin de apoyar aquellos que presenten rezagos que pudieran afectar el cumplimiento de los programas establecidos.


Genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Derecho.Experiencia laboral


Administración Pública.• Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia:

Contabilidad, Economía Sectorial y/o Evaluación.• Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de

Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales. • Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia:

Estadística, Probabilidad y/o Evaluación.Conocimientos técnicos

Se requieren conocimientos del Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Metodologías de Desarrollo Organizacional, Conocimiento y aplicación de metodologías de evaluación y diseño de indicadores, de Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Subgerente de Supervisión y Evaluación


MA2 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFMA002-0007121-E-C-D


Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N. ($56,129.22)

Adscripción Gerencia de Calificación de Infracciones, Análisis y Evaluación.-Subdirección General de Administración del Agua


1. Formular indicadores de desempeño que permitan determinar el nivel de eficiencia y eficacia de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, con la finalidad de dar seguimiento al cumplimiento de las metas operativas en materia de administracióndel agua.

2. Supervisar la aplicación de los instrumentos de medición y evaluación del desempeño, con la finalidad de obtener los indicadores del cumplimiento de metas y programas en materia de administración del agua por parte de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales.

3. Actualizar y dar seguimiento a la información oficial en materia de administración del agua con la finalidad de que ésta cumpla con la normatividad establecida.


4. Coordinar y realizar visitas de verificación de información oficial a los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, con la finalidad de verificar el avance y cumplimiento de los programas reportados a la SGAA así como para apoyar aquellos que presenten rezagos que pudieran afectar el cumplimiento de dichos programas.

5. Coordinar y realizar visitas de fuerza de tarea a los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, con la finalidad de apoyar a aquellos que resulten con rezagosy que pudieran afectar el cumplimiento de las metas y programas reportados a la Subdirección General de Administración del Agua.

6. Atender los requerimientos de información sobre los programas específicos que le solicitan al área, con la finalidad de dar cumplimiento a las solicitudes de diversas instancias tanto internas como externas.


Genérica: Administración, Contaduría y/o Economía.Experiencia laboral



Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Consultoría en Mejora de Procesos, Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos y/o Evaluación.

• Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística y/o Evaluación.


Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua, Normas Oficiales Mexicanas del Sector Agua, Conocimiento de Metodologías de Desarrollo Organizacional, Conocimiento de Metodologías de Evaluación, Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Subgerente de Información Estadística del Agua


MA2 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFMA002-0007098-E-C-K


Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N. ($56,129.22)

Adscripción Gerencia de Regulación de Transmisión de Derechos, Bancos del Agua y Control de Información.- Subdirección General de Administración del Agua


1. Coordinar los trabajos de recopilación, análisis, validación e integración de la información del sector hidráulico a nivel nacional e internacional, para la difusión dela misma a nivel nacional.

2. Establecer los procedimientos para la atención de las solicitudes de información del agua por parte del público en general, así como de las áreas internas de la CONAGUA, a fin de dar atención a los solicitantes.

3. Supervisar la atención de las solicitudes de los usuarios para dar respuesta a sus necesidades de información del agua, proporcionando información estadística y documental generada tanto en medios magnéticos, impresos y en publicaciones.

4. Coordinar la integración de información estadísticas correspondientes a la atención de las solicitudes de información, mediante el manejo de indicadores que hablen no sólo de cómo se está operando, sino el impacto de esta operación en el cumplimiento de los niveles de servicio y de los objetivos del área.


5. Supervisar el diseño y la integración de un banco de datos sistematizado y actualizado con información proveniente de las distintas áreas generadoras de información de la CONAGUA, con la finalidad de atender con oportunidad las solicitudes de información del agua.

6. Coordinar el envío de información referente a las estadísticas del agua en México, al área de Comunicación Social con la finalidad de solicitar su edición.

7. Supervisar la distribución del libro de estadísticas del agua, a efecto de dar a conocer a las Unidades Administrativas de la CONAGUA, así como a la sociedad en general la situación del país en materia hidráulica.


Genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Relaciones Internacionales.

Experiencia laboral


Administración Pública y/o Relaciones Internacionales.• Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia:

Administración, Economía General, Evaluación y/o Organización y Dirección de Empresas.

• Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística.


Se requieren conocimientos básicos del sector hídrico, conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos, sistemas de información, diseño y aplicación de encuestas, manejo de PC, Software Office e Internet.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Jefe de Proyecto Abogado Hacendario



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA002-0007475-E-C-D



Adscripción Gerencia de Regulación de Transmisión de Derechos, Bancos del Agua y Control de Información.- Subdirección General de Administración del Agua


1. Recibir las consultas fiscales y solicitudes de condonación de los contribuyentes para su revisión y análisis.

2. Determinar la fundamentación y motivación de los oficios para dar respuesta a las consultas fiscales y solicitudes de condonación de los contribuyentes.

3. Dar cumplimiento a los recursos de revocación interpuestos en contra de las resoluciones fiscales emitidas por la Coordinación General de Revisión y Liquidación Fiscal en materia de consultas, devoluciones, compensaciones y condonaciones.

4. Dar cumplimiento a los juicios de nulidad y juicios de amparo interpuestos en contra de las revisiones fiscales emitidas por la Coordinación General de Revisióny Liquidación Fiscal en materia de consultas, devoluciones, compensaciones y condonaciones.

5. Analizar la información de carácter económico y técnico, así como la legislación aplicable en el mercado de agua a fin de generar los elementos necesarios para la elaboración de lineamientos de operación y regulación de los bancos del agua que se implementarán en México.


6. Recabar información de aquellos países que tienen instaurada la figura del banco del agua a fin de elaborar análisis comparativos referentes a la operatividad y funcionamiento del mercado de agua y transmisiones de derechos, para retomar la información aplicable al caso de México y elaborar propuestas específicas de bancos de agua.

7. Identificar centros de investigación, instituciones académicas, instituciones gubernamentales del ámbito nacional e internacional a fin de propiciar alianzas estratégicas que promuevan el intercambio de conocimientos técnicos que fortalezcan el diseño, implementación y seguimiento de los bancos del agua, específicamente en materia de mercado del agua.

8. Verificar la confiabilidad de la información registrada por las áreas usuarias del Sistema Integral de Administración del Agua (SIAA), con la finalidad de contar con información que sea de utilidad para la elaboración de los estudios económicos y financieros de la Subgerencia de Estudios Económicos.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.• Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Contaduría y/o Matemáticas-Actuaría.• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera

Genérica: Administración, Contaduría, Finanzas, Derecho y/o Ciencias Políticas y Administración Pública.

• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración, Finanzas y/o Sistemas y Calidad.

Experiencia laboral



Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Auditoría y/o Contabilidad.

• Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

• Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Probabilidad.


Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Derechos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Código Fiscal de la Federación y su Reglamento, Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua, Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades Capacidad Gerencial: Negociación.Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento Técnico "B"


OB2 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOB002-0005981-A-C-D


Veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N. ($22,153.30)

Adscripción Gerencia de Proyectos de Infraestructura Hidroagrícola.-Subdirección General de Infraestructura Hidroagrícola

Sede Distrito Federal


Principales funciones

1. Supervisar y asesorar la ejecución de proyectos ejecutivos mecánicos para la construcción, rehabilitación y modernización de obras de Infraestructura Hidroagrícola, en presas de almacenamiento, presas derivadoras, estructuras de control y plantas de bombeo, así como elaborar y difundir especificaciones técnicas y catálogo de conceptos de obra.

2. Formular y revisar Términos de Referencia para contratar proyectos ejecutivos mecánicos para obras de Infraestructura Hidroagrícola en presas de almacenamiento, presas derivadoras, estructuras de control y plantas de bombeo.

3. Efectuar visitas de reconocimiento e inspección a zonas del país, para dictaminar la procedencia de obras nuevas de Infraestructura Hidroagrícola y de rehabilitación.

4. Proporcionar asesoría técnica a los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales en las etapas de proyectos de obras mecánicas para el desarrollo de Infraestructura Hidroagrícola.

5. Realizar la verificación en campo para que la construcción de las obras de Infraestructura Hidroagrícola y de rehabilitación mecánica, se realice de acuerdo a los proyectos ejecutivos correspondientes, asimismo realizar visitas técnicas para observar la operación y comportamiento de la Infraestructura Hidroagrícola con obra mecánica construida y obtener la información con la finalidad de optimizar los diseños de Infraestructura Hidroagrícola.

6. Revisar que la información utilizada para la realización de los diseños mecánicos sea suficiente y precisa, a fin de verificar los requisitos de funcionalidad, seguridad y economía, establecidas en la normatividad, así como promover la aplicación de nuevas tecnologías para la modernización del equipo eléctrico en obras de Infraestructura Hidroagrícola.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos).• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Mecánica.Experiencia laboral

Experiencia de 2 años en:• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Tecnología e Ingenierías Mecánicas.Conocimientos técnicos

"Manejo de normas nacionales e internacionales de materiales, diseño de plantas de bombeo y supervisión de procesos de fabricación, instalación y puesta en operación de los equipos. Diseño de tuberías a presión para obras de toma en presas de almacenamiento y de los procesos para su montaje. Diseño de compuertas radiales para obras de control y excedencias y supervisión de su fabricación y montaje. Diseño de compuertas deslizantes y de los procesos de relevado de esfuerzos e instalación en obra. Conocimiento del diseño de válvulas de chorro divergente y de supervisión en su montaje y puesta en operación.Manejo de PC y paquetería Office"Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Idioma Se requiere el manejo del idioma inglés (en un nivel de dominio Intermedio) propio de las funciones del puesto. Conforme a lo establecido por el Comité Técnico de Selección en las Bases de este concurso en el rubro de Entrevista.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento Administrativo "B"



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOB002-0005982-A-C-I






1. Establecer coordinación con los Organismos de Cuenca para integrar la información de las solicitudes de proyectos ejecutivos, orientado a la formulación del programa anual.

2. Programar y planificar la distribución geográfica por entidad federativa, con base en la estructura programática, de los recursos financieros que integran el programa de proyectos ejecutivos, para ajustarse a los montos presupuestales liberados porla SHCP.

3. Integrar y supervisar a nivel Organismo de Cuenca, el ejercicio de la asignación presupuestal, para dar cumplimiento a lo asignado en el programa de proyectos ejecutivos de infraestructura hidroagrícola.

4. Consolidar y elaborar afectaciones y transferencias a los Organismo de Cuenca y Direcciones Locales, en apoyo a los recursos presupuestales requeridos, para dar seguimiento a los resultados de los procesos de licitación y adjudicación contractuales.

5. Integrar y consolidar los informes de avances del sistema integral de información, para dar correspondencia al programa de proyectos ejecutivos en ejecución.

6. Elaborar e integrar la documentación correspondiente a la información de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, del ejercicio fiscal vigente para su seguimiento.


Genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Derecho.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Administración, Ingeniería Civil y/o Sistemas y Calidad.Experiencia laboral



Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía General, Organización y Dirección de Empresas y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.


Conocimientos de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Manejo del Clasificador por objeto del gasto. Manejo e integración de la estructura programática, redacción y Excel avanzado, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Presas Derivadoras



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA002-0007628-E-C-D




Sede Distrito Federal



1. Llevar el seguimiento, revisión y control de proyectos ejecutivos de Presas Derivadoras realizados a contrato para que se disponga en tiempo y forma de dichos proyectos.

2. Elaborar los proyectos ejecutivos de Presas Derivadoras, como medida de apoyo a los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, a fin de que cumplan con la normatividad vigente relativa a dichas estructuras.

3. Elaborar especificaciones técnicas de construcción para Presas Derivadoras, así como Catálogos de Conceptos de Trabajo y Cantidades de Obra, a fin de incluirlo en el paquete de concurso de construcción de la obra.

4. Realizar la coordinación con diferentes áreas que integran la Gerencia, a fin de llevar a cabo la elaboración de Proyectos Ejecutivos de Presas Derivadoras y sus estructuras.

5. Brindar apoyo a los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales en la elaboración de términos de referencia para contratación y en la supervisión de proyectos ejecutivos a efecto de que los mismos lleguen a término de acuerdo a las necesidades de la obra.

6. Realizar visitas técnicas a los sitios de las obras para colaborar en la solución de problemas específicos y preparar el informe correspondiente.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Ingeniería Civil. Experiencia laboral


Tecnología de la Construcción y/o Protección a la Infraestructura Hidráulica.


Conocimientos básicos de topografía, geología y geotecnia; diseño de puentes, diseño de Presas Derivadoras y sus estructuras auxiliares en nivel avanzado.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Especialista Técnico "B"


PB1 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFPB001-0005886-A-C-D


Quince mil ciento ochenta y nueve pesos 15/100 M.N. ($15,189.15)

Adscripción Gerencia de Construcción de Infraestructura Hidroagrícola.-Subdirección General de Infraestructura Hidroagrícola


1. Apoyar en la revisión de los conceptos de trabajo y de las especificaciones técnicas y generales en términos de la legislación vigente para la construcción de una obra.

2. Investigar los costos de los diferentes insumos que se requieren en la obra por presupuestar, referente a la mano de obra, materiales, maquinaria y equipo de construcción para la evaluación de los diferentes precios unitarios que integran el catálogo de conceptos de trabajo en la construcción de una obra.

3. Participar en la elaboración de los análisis de los diferentes precios unitarios de los conceptos de trabajo, para la integración de los bancos de información.

4. Apoyar en la evaluación de anteproyectos y proyectos de obras susceptibles de construir, en función de un catálogo de conceptos preestablecido, referente a la obra pública y sus servicios a efecto de dictaminar la opción más viable para su contratación.


5. Auxiliar en los estudios para determinar el porcentaje para ajuste de costos correspondiente a los contratos, con el propósito de acordar un presupuesto apegado a la normatividad y a la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

6. Proporcionar apoyo de ingeniería de costos en situaciones de emergencia para la evaluación de las obras dañadas por fenómenos meteorológicos, cuando sea requerido por los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Titulado.• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera

Genérica: Finanzas.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Ingeniería, Ingeniería Civil, Mecánica y/o Arquitectura. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Industrial.

Experiencia laboral


Evaluación.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Protección a la Infraestructura Hidráulica, Tecnología de la Construcción y/o Tecnología e Ingenierías Mecánicas.


Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Conocimientos de Infraestructura Hidroagrícola, de procesos constructivos e Ingeniería de Costos y Administración Pública Federal.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Conservación Electromecánica de Presas y Plantas de Bombeo



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA002-0007666-E-C-D



Adscripción Gerencia de Construcción de Infraestructura Hidroagrícola.-Subdirección General de Infraestructura Hidroagrícola


1. Identificar los requerimientos de trabajos de conservación, mantenimiento y/o rehabilitación de los equipos electromecánicos instalados en presas y plantas de bombeo con el objetivo de priorizar la atención de los mismos.

2. Analizar la información básica de los proyectos de las obras electromecánicas a conservar o rehabilitar, mediante la verificación de expedientes técnicos con la finalidad de que la documentación esté acorde con el proyecto original.

3. Proponer los lineamientos y normas para la elaboración e integración de las especificaciones técnicas de los conceptos de trabajos y cantidades de obra electromecánica de acuerdo a los proyectos.

4. Revisar y validar la documentación técnica para licitación conforme a las necesidades de mantenimiento o rehabilitación de obra electromecánica para la contratación de los trabajos programados.

5. Supervisar los trabajos requeridos de mantenimiento y/o rehabilitación electromecánica que se realizan dentro de los programas establecidos y asesorar en lo correspondiente a la operación de instalaciones electromecánicas con la finalidad de dar cumplimiento a los objetivos planteados en la documentación técnica.



Mecánica y/o Eléctrica y Electrónica. Experiencia laboral


Ingeniería y Tecnología Eléctricas, Protección a la Infraestructura Hidráulica y/o Tecnología e Ingenierías Mecánicas.


Se requieren conocimientos sobre la NORMA OFICIAL MEXICANA (NOM-001-SEDE-2005) INSTALACIONES ELECTRICAS (Utilización), así como de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento. Conocimientos en la elaboración de proyectos. Manejo de equipos y aparatos electromecánicos. Conocimientos de Ingeniería Electromecánica.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Especialista Técnico "C"


PC1 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFPC001-0005891-A-C-D


Dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N. ($16,128.59)

Adscripción Gerencia de Distritos de Riego.- Subdirección General de Infraestructura HidroagrícolaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Integrar y analizar los informes e inventarios de maquinaria y equipo a cargo de los usuarios, para dar seguimiento a su utilización en la conservación de la Infraestructura Hidroagrícola.

2. Mantener actualizado el inventario de maquinaria y equipo de los distritos de riego para que la maquinaria que vaya cumpliendo su vida útil sea propuesta a sustitución, a efecto de contribuir a la modernización de lo distritos de riego.

3. Integrar y dar seguimiento a los documentos de pago de la maquinaria del programa Alianza para el Campo, con el objeto de que las asociaciones civiles de usuarios que estén regularizados en sus pagos tengan acceso a este programa, de acuerdo a su balance de maquinaria.

4. Dar seguimiento que el área responsable de los trabajos de conservación de la infraestructura hidroagrícola realice el control de la utilización de la maquinaria y equipo, con el objetivo de que cumplan su calendario de horas programadas anuales a efecto de optimizar su vida útil.

5. Informar semestralmente el estado físico mecánico de la maquinaria y equipo de los distritos de riego, para su actualización correspondiente, a efecto de contribuir a la optimización de la producción agrícola en los distritos de riego.


Genérica: Administración.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Ingeniería Civil y/o Mecánica. Experiencia laboral


Administración Pública.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Ingeniería y Tecnología Eléctricas y/o Tecnología de la Construcción.

• Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística.



Conocimientos básicos de la maquinaria pesada de acuerdo a especificación técnica de los catálogos nacionales de costos (IMIC) y de los elementos que constituyen la infraestructura hidroagrícola indicados en los manuales de (BIMSA) sobre cálculo de precios unitarios de trabajos de conservación y anexos técnicos, para la conservación de la maquinaria; así como conocimientos elementales de computación e informática para la captura de la información.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Conservación de Obra de Distritos de Riego



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA002-0007650-E-C-D



Adscripción Gerencia de Distritos de Riego.- Subdirección General de Infraestructura HidroagrícolaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Integrar, revisar y validar las propuestas de Presupuesto de Conservación de las Obras de los Distritos de Riego, para su autorización correspondiente.

2. Vigilar que el área responsable de los trabajos de Conservación cumpla con el levantamiento y/o actualización de los inventarios de Obra con el fin de conocerel total de la Infraestructura existente así como su condición para programar su conservación.

3. Vigilar que el área responsable de los trabajos diagnostique las necesidades de Conservación con el propósito de que se formule el Programa Operativo Anualde acuerdo con el Presupuesto Autorizado.

4. Vigilar que las Residencias de Conservación, formulen conforme a la Normatividad existente, sus programas de Conservación de Obras y Servicios relacionados con la misma a fin de mantener en condiciones óptimas de funcionamiento la Infraestructura de los Distritos de Riego.

5. Elaborar y actualizar anualmente los Tabuladores de Precios Unitarios para Trabajos de Conservación y Mejoramiento con: Maquinaria Propiedad del Contratista, de la Dependencia y para “Mano de Obra Campesina”, ocasionalmente para Maquinaria Concesionada a los Módulos a fin de cuantificar el costo de la Conservación en los Distritos de Riego.

6. Dar seguimiento a la documentación de los contratos, con ejercicio directo de las Obras de Conservación en los Distritos de Riego, por medio de sus Actas de Finiquito, de Extinción de Derechos y Obligaciones, así como de Convenios con la finalidad de cumplir con los lineamientos que marca tanto la Ley de Obras Públicas y su Reglamento como el Programa Operativo para la Transparencia y el Combate a la Corrupción.


Agronomía.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Agronomía, Ingeniería y/o Ingeniería Civil. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.


Experiencia laboral


Agronomía y/o Ingeniería Agrícola.• Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio. Areas de

Experiencia: Hidrología.• Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia:

Economía Ambiental y de los Recursos Naturales.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:


• Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística.Conocimientos técnicos

Conocimientos de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector Público y su Reglamento, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y Manejo de Office. Análisis de Costos.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Asesoría Técnica



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA002-0007654-E-C-D



Adscripción Gerencia de Distritos de Temporal Tecnificado.-Subdirección General de Infraestructura Hidroagrícola


1. Formular lineamientos para la determinación de necesidades, conceptos de trabajo y especificaciones técnicas, requeridos para la contratación de los servicios de asesoría técnica a los usuarios.

2. Integrar, revisar y dar seguimiento a los proyectos de inversión y contratos de obra pública y servicios que en materia de asesoría técnica ejecutan los Organismos de Cuenca, con objeto de que los usuarios consoliden la operación de la infraestructura transferida.

3. Gestionar la documentación técnica y legal ante los usuarios y los Organismos de Cuenca para la creación de nuevas áreas de temporal tecnificado.

4. Coordinar la operación del Sistema de Gestión Hidroagrícola, con la finalidadde mejorar la administración, monitoreo de la información y funcionamiento general del sistema y capacitar al personal usuario.

5. Organizar la realización de reuniones regionales y nacionales de intercambio de experiencias, y de capacitación de las organizaciones de usuarios y Jefes de Distritos de Temporal Tecnificado, a efecto de que obtengan los conocimientos técnicos y jurídicos necesarios para la administración integral de los Distritos.

6. Brindar asesoría técnica a los Organismos de Cuenca en la formulación de Contratos de Prestación de Servicios y sus anexos, para llevar a cabo la transferencia de la infraestructura a las organizaciones de usuarios, con el propósito de que en nombre y a cuenta de la Comisión realicen la administración y operación del Distrito de Temporal Tecnificado.



Agronomía.• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera

Genérica: Comunicación.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Agronomía y/o Ingeniería Civil. Experiencia laboral


Agronomía y/o Sociología Política.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:



Conocimientos en agronomía, organización de usuarios, diseño y establecimiento de programas de capacitación, riego y drenajey supervisión de infraestructura hidroagrícola. Aspectos básicos computación, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglas de Operación para los Programas de Infraestructura Hidroagrícola, Leyde Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Asesor del S.P.S. 35


NB1 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNB001-0002573-N-C-S



Adscripción Subdirección General TécnicaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Formular las opiniones técnicas y los informes para el Consejo Técnico de Directorado de la Comisión Nacional del Agua, de gobierno, de labores del Programa Nacional de Desarrollo 2007-2012, de cumplimiento de los indicadores establecidos en el Programa Nacional Hídrico 2007-2012, en el ámbito de competencia de la Subdirección General Técnica.

2. Integrar la información y preparar los informes de la Subdirección General Técnica, para la integración de los informes del Consejo Técnico que el titular de la CONAGUA requiere para las reuniones trimestrales del mismo.

3. Participar en las reuniones de los grupos de trabajo del Consejo Técnico, Comité de Mejora Regulatoria Interna de la Comisión Nacional del Agua (Normateca Interna) y del Comité de Estudios de la Comisión Nacional del Agua ante la SEMARNAT, para conocer los criterios y lineamientos bajo los cuales se deben integrar los informesy documentos normativos que se deben presentar en cada uno de los gruposde trabajo.

4. Dar seguimiento a los asuntos en materia de hidrologeología encomendados a la Gerencia de Aguas Subterráneas (GAS), para una mejor atención en la gestión del manejo integral del agua y sus bienes inherentes de acuerdo a la normatividad vigente en la materia.

5. Proporcionar asesoría técnica a las Gerencias adscritas a la Subdirección General Técnica y a los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales en la integración dela documentación requerida por el Comité de Estudios de la SEMARNAT, para la autorización de los estudios contemplados en el programa anual de la Subdirección General Técnica.


6. Vigilar y dar seguimiento a la gestión administrativa para la autorización de las comisiones técnicas internacionales del personal adscrito a la Subdirección General Técnica, ante la Dirección General de la Comisión Nacional del Agua y la Unidad de Asuntos Internacionales de la SEMARNAT.

7. Integrar la información en materia de hidrología superficial y subterránea, con la finalidad de presentar los reportes que le sean requeridos y sirvan como elementos para la toma de decisiones.


Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Computación e Informática.


Experiencia laboral

Experiencia de 4 años en:• Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio. Areas de

Experiencia: Climatología, Hidrología, Ingeniería Ambiental y/o Meteorología.

• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Tecnología de la Construcción.



Se requieren conocimientos en análisis hidrológicos; geohidrología y meteorología básica, medición de variables del ciclo hidrológico y de fenómenos hidroclimatológicos y sobre la normatividad del sector agua. Conocimientos de Office, Internet y correo electrónico.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto

Enlace Técnico “A”


PQ3 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFPQ003-0006941-E-C-D


Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N. ($10,577.20)

Adscripción Gerencia de Aguas Superficiales e Ingeniería de Ríos.- Subdirección General TécnicaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Integrar y revisar información hidroclimatológica, propia y de las Oficinas Estatales, que remiten a la Gerencia de Aguas Superficiales e Ingeniería de Ríos, para informar a las autoridades de la Comisión Nacional del Agua.

2. Verificar que todos los servicios del equipo, se mantengan en operación normal, para recibir información hidroclimatológica.

3. Realizar reenvíos de información de presas, estaciones hidrométricas y climatológicas al Servidor Nacional del Sistema de Información Hidroclimatológica en la Gerencia de Aguas Superficiales e Ingeniería de Ríos (Subgerencia de Hidrología Operativa), a fin de tener actualizado dicho Sistema.


4. Dar seguimiento a los reenvíos de información hidroclimatológica, con la finalidad de detectar errores y corregirlos.

5. Elaborar productos o boletines hidroclimatológicos, a fin de que esté disponible y al servicio de los usuarios que la requieran.


Genérica: Computación e Informática.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Computación e Informática. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.

Experiencia laboral

Experiencia de 1 año en:• Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio. Areas de

Experiencia: Climatología y/o Hidrología.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Tecnologías de la Información y Comunicaciones y/o Tecnología de los Ordenadores.

• Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística.Conocimientos técnicos

Se requieren conocimientos de Hidrología, Hidráulica, Computación, Estadística, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Especialista Técnico “B”



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFPB001-0006951-E-C-D



Adscripción Gerencia de Aguas Superficiales e Ingeniería de Ríos.- Subdirección General TécnicaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Revisar los datos diarios y horarios de lluvias, escurrimientos y almacenamientos de las presas del país para su análisis hidrológico.

2. Elaborar boletines e informes hidrológicos semanales para vigilar la disponibilidad del recurso hídrico.

3. Elaborar gráficas y tablas de las principales presas para su presentación ante el Comité Técnico de Operación de Obras Hidráulicas.

4. Actualizar los registros históricos de escurrimientos y almacenamientos de las presas para mantener la base de datos.

5. Vigilar y observar el comportamiento de los fenómenos hidrometeorológicos para mitigar sus efectos.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Titulado.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Ingeniería Civil. Experiencia laboral


Experiencia: Hidrología y/o Meteorología.• Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia:

Estadística.



Se requieren conocimientos de Hidrología, Hidráulica, Estadística, Meteorología Básica, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglamento Interior de la CONAGUA, manejo de Microsoft Office intermedio.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto

Especialista Técnico “B”



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFPB001-0006995-E-C-D



Adscripción Gerencia de Calidad del Agua.-Subdirección General TécnicaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Supervisar el cumplimiento por parte de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales de lineamientos, procedimientos, metodologías, manuales, formatos e instructivos y guías técnicas y operativas en materia de calidad del agua, con el objeto de dar cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente en la materia.

2. Diseñar e impartir la capacitación necesaria a los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, para la adecuada aplicación de los lineamientos, procedimientos, metodologías, manuales, formatos e instructivos y guías técnicas y operativas en materia de Inventarios Nacionales de descargas de agua residual.

3. Desarrollar anualmente con el apoyo de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales la información del Inventario Nacional de Descargas de Agua Residual No Municipal (INDAR) para integrarlos en los documentos estadísticos de la Comisión Nacional del Agua.

4. Evaluar Programas de Acciones relativos a los Programas Federalizados de Saneamiento y Otorgamiento de Estímulos Fiscales de usuarios Industriales para dar cumplimiento a la Ley Federal de Derechos.

5. Analizar, procesar e integrar la información de descargas de aguas residuales proporcionada por los 13 Organismos de Cuenca para su actualización anual y emitir Opiniones Técnicas sobre riesgos de contaminación de cuerpos de agua nacionales.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Titulado.• Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica:

Química.• Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Biología.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Ingeniería Civil.Experiencia laboral


Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales. • Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Ingeniería y Tecnología Químicas.• Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio

Ambiente.• Areas Generales: Investigación Aplicada. Areas de Experiencia:

Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental.



Conocimientos: Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos. Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, NOM-001-SEMARNAT-1996, NOM-003-SEMARNAT-1996,NOM-004-SEMARNAT-2002, Sistemas de tratamiento de aguas residuales, Biología General, Química General y Bioquímica.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Coordinar Institucionalmente la Atención a la Zona Fronteriza Noroeste,Baja California, Sonora y Chihuahua


NC2 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNC002-0002627-A-C-D


Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N. ($39,909.11)

Adscripción Gerencia de Ingeniería y Normas Técnicas.- Subdirección General TécnicaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Coordinar las acciones que se requieran para atender la problemática hídrica e impactos transfronterizos en la región Noroeste, en cumplimiento de los instrumentos internacionales suscritos con los Estados Unidos de América.

2. Asesorar técnicamente sobre asuntos fronterizos en la coordinación con unidades administrativas competentes (Secretaría de Relaciones Exteriores), en las negociaciones de asuntos hídricos y de infraestructura hidráulica en cuencas transfronterizas del noroeste del país.

3. Integrar y revisar información técnico financiera de estudios, proyectos y obras hidráulicas, de la región noroeste para su intercambio con las instituciones y organismos nacionales o internacionales (Comisión Internacional de Límites y Aguas Mexicana y Norteamericana).

4. Proponer los elementos técnicos para las estrategias de cooperación, negociación y cumplimiento de los tratados internacionales, acuerdos y cualquier otro instrumento similar que se genere, para la atención de asuntos binacionales del agua en la frontera noroeste del país.

5. Verificar información técnica hídrica en coordinación con las unidades administrativas competentes de la Comisión Nacional del Agua, para conocer los impactos de las acciones de la Comisión Nacional del Agua en cuencas transfronterizas del noroeste del país.

6. Supervisar y colaborar en la realización de estudios, investigaciones y proyectos de gestión integrada del agua en cuencas transfronterizas, para el bienestar de las localidades limítrofes del noroeste del país con los Estados Unidos Americanos.

7. Revisar propuestas de instrumentos internacionales en materia de aguas nacionales e infraestructura hidráulica de las cuencas transfronterizas del noroeste del país, para el mejoramiento de las condiciones de servicios de los habitantes de la frontera noroeste de país.


Genérica: Relaciones Internacionales.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Ingeniería y/o Ingeniería Civil. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.


Experiencia laboral


Experiencia: Hidrología y/o Ingeniería Ambiental.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Conocimientos técnicos

Conocimientos de ingeniería hidráulica, hidrológica y relaciones internacionales, así como experiencia en la gestión del agua en cuencas transfronterizas, que permiten atender la problemática en la gestión del recurso hídrico, para contribuir a la sustentabilidad del mismo en las cuencas transfronterizas en la región noroeste del país.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto

Especialista Técnico “A”


PA1 Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-CFPA001-0007027-E-C-D


Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N. ($14,297.37)

Adscripción Gerencia de Redes de Observación y Telemática.-Coordinación General del Servicio Meteorológico Nacional


1. Verificar y corregir el funcionamiento de los equipos de cómputo empleados en la Red de radares para su correcto funcionamiento.

2. Efectuar mantenimientos preventivos y correctivos a los sistemas de los radares para la obtención de datos en tiempo y forma para su análisis.

3. Realizar los cambios y/o adaptaciones necesarias a los procesos de obtención de datos para el envío y transferencia eficiente de los mismos al personal encargado del pronóstico del tiempo.

4. Elaborar las estadísticas pertinentes a los datos obtenidos y analizados acerca del desempeño de la red de radares con la finalidad de llevar un control de éstos y asegurase de su correcto funcionamiento.

5. Elaborar reportes de las estadísticas sobre el desempeño de la Red de Radares para dar a conocer el estado que se encuentran los radares y en su caso aplicar las acciones correctivas planeadas.

6. Realizar gestiones administrativas y elaboración de documentos requeridos en el Proyecto Red de Radares para cumplir con la normatividad vigente.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Titulado.• Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica:

Biología.• Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Biología, Computación e Informática y/o Física.• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera


Computación e Informática, Eléctrica y Electrónica, Física, Ingeniería y/o Sistemas y Calidad.



Experiencia laboral


Experiencia: Ciencias de la Atmósfera, Climatología, Geofísica, Hidrología y/o Meteorología.

• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Ingeniería y Tecnología Eléctricas, Protección a la Infraestructura Hidráulica, Tecnología de las Telecomunicaciones, Tecnología de los Ordenadores y/o Tecnologías de la Información y Comunicaciones. Saber conducir automóvil en carretera.


Se requieren conocimientos de Computación, Desarrollo de Software, Radares Meteorológicos, Meteorología, Lógica y arquitectura computacional, Estadística, electrónica, redacción de documentos, Redes de cómputo y telecomunicaciones.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Otros Se requiere presentar licencia de manejo tipo A actualizada en original

y copia.

Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Integración y Gestión de Adecuaciónal Presupuesto Anual de Inversión



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA002-0007423-E-C-I



Adscripción Gerencia de Recursos Financieros.-Subdirección General de AdministraciónSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Documentar y difundir al interior de las áreas normativas y operativas de la CONAGUA la normatividad vinculada a la autorización y adecuación del Programa Anual de Inversión, a efectos de contar con regulación actualizada y transparente sobre la gestión de la autorización y liberación de la inversión física de la CONAGUA.

2. Integrar los Oficios de Liberación de Inversión Anual, y Especiales, a fin de llevar a cabo el registro y control de los mismos, e informar sobre el avance en la autorización de la inversión física.

3. Gestionar ante la SEMARNAT y la SHCP la autorización y liberación de los Oficios de Liberación de Inversión, a efecto de posibilitar el ejercicio de recursos de inversión física de los Programas y proyectos a cargo de la CONAGUA.

4. Registrar y elaborar los reportes de seguimiento de la adecuación del Programa Anual de Inversión de la CONAGUA para contribuir a la toma de decisiones en la materia.

5. Supervisar y asesorar al personal técnico de las Unidades Centrales Normativas y de los Organismos de Cuenca en la formulación, integración y adecuación de su Programa Anual de Inversión, con el fin de gestionar su autorización y liberación correspondiente ante la SEMARNAT y la SHCP.


Agronomía y/o Desarrollo Agropecuario.• Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Contaduría.


• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Ciencias Políticas y Administración Pública.

• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración, Finanzas, Ingeniería Civil y/o Sistemas y Calidad.

Experiencia laboral


Administración Pública.• Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de Experiencia:

Agronomía y/o Ingeniería Agrícola.• Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia:

Organización y Dirección de Empresas, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Contabilidad, Administración y/o Economía General.

• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de la Construcción.


Conocimiento sobre el Proceso de Programación-Presupuestación de la Administración Pública Federal, en sus etapas de planeación, ejecución y evaluación; así como la normatividad del Gobierno Federal en materia presupuestaria y aspectos relacionados: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación vigente.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto




Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOB002-0005842-A-C-K



Adscripción Gerencia de Informática y Telecomunicaciones.- Subdirección General de AdministraciónSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Coordinar la Integración para la actualización del Manual de Políticas, Normas y Estándares, para el Uso de Equipo de Cómputo y Telecomunicaciones, tramitar su autorización, solicitar su publicación, difundirlo, así como coordinar la aplicación de los mecanismos de vigilancia para supervisar su cumplimiento, contribuyendo al mejor aprovechamiento de los recursos de Tecnología de la Información en la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA).

2. Participar en los procesos Licitatorios para la adquisición de los servicios de Mantenimiento, Adquisición de servicios y de Bienes Informáticos; Gestionar la autorización de las plurianualidades que celebra la Unidad Administrativa e informar del avance trimestral de las mismas; Supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de los contratos celebrados en materia de mantenimiento, adquisición de servicios yde bienes informáticos, para garantizar el funcionamiento de los Servicios que otorga la Gerencia de Informática y Telecomunicaciones, y contribuir a que las Unidades Administrativas que conforman la CONAGUA cumplan con los objetivos Institucionales.

3. Analizar y consolidar los requerimientos de compra de bienes informáticos de las Unidades Administrativas de la CONAGUA, para tramitar las autorizaciones correspondientes ante las Secretarías de la Función Pública y de Hacienday Crédito Público.


4. Supervisar la integración y consolidación de la documentación e información que se genera de la atención a los requerimientos del Organo Interno de Control en la Institución y de los diversos Organismos Fiscalizadores a la Gerencia de Informática y Telecomunicaciones, con la finalidad de atenderlos en tiempo y forma.

5. Consolidar y dar seguimiento a las acciones en materia de organización y conservación de los archivos y coordinar las acciones con los Responsable de los Archivos de Trámite de la Gerencia para la correcta Integración y clasificación delos expedientes e inventarios.

6. Coordinar las acciones para atender en tiempo y forma las Consultas ciudadanas, recibidas en la Gerencia de Informática y Telecomunicaciones, conforme lo establecido por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y el Instituto Federal de Acceso a la Información.

7. Integrar el programa Detección de Necesidades de Capacitación, para cubrir las necesidades que en materia de capacitación requiera el personal de la Subgerencia.


Genérica: Administración, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Computación e Informática.

• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Computación e Informática.

Experiencia laboral



Auditoría y/o Administración.• Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de

Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales. • Areas Generales: Ciencias Sociales. Areas de Experiencia:

Archivonomía y Control Documental.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Tecnologías de la Información y Comunicaciones.Conocimientos técnicos

Se requieren conocimientos de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Leyde Responsabilidades de los Servidores Públicos, Reglamento Interior de la CONAGUA, Reglamento Interior de la SEMARNAT, Leyde Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la APF, Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina de la APF, Lineamientos Generales para la Organización y Conservación de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Manejo de office, Windows, Internet y Outlook.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto




Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOB002-0006219-A-C-K



Adscripción Gerencia de Informática y Telecomunicaciones.- Subdirección General de AdministraciónSede Distrito Federal



1. Administrar el mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo para que el personal cuente con el funcionamiento constante de esta herramienta de trabajo.

2. Asesorar a los usuarios sobre asuntos relacionados con los equipos de cómputo, sistemas en operación, paquetes de cómputo, cuentas de correo electrónico, Internet, antivirus, etc., para proporcionar información y soporte técnico, por sí o a travésde terceros.

3. Revisar los informes presentados por los proveedores de servicio a fin de validar y verificar que la información se apegue a las especificaciones establecidas.

4. Recopilar y analizar los requerimientos de tecnología de la información que solicitan las Unidades Administrativas, a fin de estandarizar y alinear dichos requerimientos con los estándares tecnológicos de la Comisión Nacional del Agua y apoyar a las áreas en el cumplimiento de sus programas.

5. Participar en la coordinación del desarrollo, implantación, soporte técnico y operación de los sistemas de información de las diferentes Unidades Administrativas quelo soliciten.

6. Realizar propuestas de actualización y difusión de la normatividad en materia de tecnología de la información que sea emitida por la Gerencia de Informática y Telecomunicaciones y promover su observancia en las distintas Unidades Administrativas.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos).• Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Computación e Informática.• Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera

Genérica: Administración y/o Computación e Informática.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Administración y/o Computación e Informática. Experiencia laboral

Experiencia de 2 años en:• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de

Experiencia: Tecnologías de la Información y Comunicaciones.Conocimientos técnicos

Se requieren conocimientos de Microsoft Office, Mantenimiento preventivo y correctivo de Equipos de Cómputo, Inventario de Equipos de Cómputo.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Subdirector Administrativo “A”



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA003-0006232-A-C-K


Treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N. ($32,820.46)


1. Mantener la disponibilidad de los servicios institucionales en la Red, para soportar las funciones operativas de las tecnologías de la información.

2. Proporcionar asistencia técnica a usuarios, para el buen funcionamiento de los servicios electrónicos de la Comisión Nacional del Agua.

3. Diseñar e implantar investigaciones tecnológicas para la implementación de nuevas soluciones y mejorar las aplicaciones Institucionales.

4. Proponer las especificaciones técnicas de cómputo, para contar con la infraestructura adecuada a las necesidades de la Institución.


5. Definir la Normatividad y Políticas de los servicios electrónicos Institucionales, para que sea observada por los usuarios de la Comisión Nacional del Agua.

6. Dar de alta, modificaciones y bajas las cuentas de usuarios, para que accedan a los servicios electrónicos de la institución.



Genérica: Administración y/o Computación e Informática.• Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera Genérica:

Computación e Informática.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Administración y/o Computación e Informática. Experiencia laboral

Experiencia de 3 años en:• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de

Experiencia: Tecnología de las Telecomunicaciones, Tecnología de los Ordenadores y/o Tecnologías de la Información y Comunicaciones.


Análisis y Metodologías de administración de redes, soporte en general de diferentes plataformas de Windows, manejo de Exchange 5.5 y 2003, administración de ISA Server y Proxy, conocimientos avanzados de informática, cómputo y telecomunicaciones.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Desarrollo de Sistemas



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA002-0007562-E-C-K




1. Formular la actualización, respaldo, restauración y optimización necesaria para brindar el mantenimiento a las bases de datos usadas por los Sistemas Informáticos Institucionales con la finalidad de mantener la seguridad, integridad y disponibilidad de los datos.

2. Establecer y aplicar planes de contingencia para las bases de datos de los Sistemas Informáticos Institucionales en coordinación con las áreas operativas y el centro de cómputo con la finalidad de mantener la disponibilidad de los datos.

3. Administrar las bases de datos, permisos y roles de usuario de los Sistemas Informáticos Institucionales que reciben mantenimiento, con el objeto de mantener la seguridad de los datos.

4. Analizar y proponer cambios a los requerimientos presentados por las áreas usuarias para el desarrollo y mantenimiento de bases de datos usadas en los Sistemas Informáticos Institucionales para asegurar el cumplimiento de las normas y políticas institucionales.


5. Realizar propuestas a las áreas usuarias las acciones de normalización, indización y compresión de bases de datos, alta, mantenimiento y depuración de usuarios en las bases de datos de los sistemas que reciben mantenimiento, con la finalidad de mejorar el desempeño de los mismos y estandarizar el manejo de las bases de datos.

6. Promover ante las áreas centrales, usuarios y proveedores las políticas para el uso de bases de datos con la finalidad de mantener la seguridad, integridad y disponibilidad de los datos en los Sistemas Informáticos Institucionales que reciben mantenimiento.

7. Generar guías, manuales, documentos técnicos y comunicados para uso interno con el objeto de estandarizar el manejo de las bases de datos durante el mantenimiento a los Sistemas Institucionales.




Aeronáutica y/o Computación e Informática.Experiencia laboral


Tecnologías de la Información y Comunicaciones y/o Tecnología de los Ordenadores.


Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos, Reglamento Interior de la CONAGUA, Dominio de Herramientas informáticas para Desarrollo de Sistemas (Visual Studio 2005) y para la gestión de bases de datos (MS SQL Server 2005), conocimientos en Ingeniería de Requerimientos y de herramientas de gestión, MS Office Word, Excel, PowerPoint, Project, Internet.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Finanzas



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA001-0001480-E-C-O


Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N. ($25,254.76)

Adscripción Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México y Sistema CutzamalaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1. Supervisar la aplicación de la normatividad para el control de los recursos asignados, y las operaciones contables, para la integración de la información que se presenta a la Cuenta de Hacienda Pública Federal.

2. Supervisar la elaboración de los Estados Financieros, a través de la autorización del registro de las operaciones contables, para la entrega de los reportes, de forma oportuna, y de acuerdo a los calendarios establecidos por la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA).

3. Supervisar la recepción de la documentación soporte de las pólizas de ingresos, cheques y de diario, para su afectación y registro contable.

4. Revisar las conciliaciones bancarias, almacenarias y de obra en proceso para reflejar cifras reales en los reportes financieros.


5. Verificar la integración y depuración de saldos en cuentas de control para su registro en tiempo y forma.

6. Integrar la información contable necesaria para atender las diversas auditorías que realiza el Organo Interno de Control y demás entidades fiscalizadoras.


Genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Finanzas.Experiencia laboral



Administración, Auditoría, Contabilidad y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.


Conocimientos en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; Contabilidad Gubernamental; Auditoría; Aplicaciones Presupuestales y Financieras; Ley de Planeación; Ley de ISR; Código Fiscal de la Federación; Presupuesto de Egresos de la Federación; dominio intermedio de Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Atención a Programas Federalizados



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA001-0001500-A-C-D




1. Revisar, validar e integrar la documentación que se solicita en base a los Lineamientos del PRODDER al que se adhieren, los Organismos Operadores de empresas públicas y privadas prestadoras de servicios, como; Programas de acciones de las obras: Nuevos, Modificatorios, de Addendums, Avances Trimestrales, Cierres Anuales, con la finalidad de cumplir con las metas establecidas.

2. Verificar los avances físicos financieros de las obras o de las acciones de los Organismos Operadores que se adhieren al PRODDER, para dar cumplimiento al proceso establecido.

3. Realizar visitas de campo a las obras que ejecutan los Organismos Operadores, para verificar sus avances.

4. Analizar y dar seguimiento a los documentos que envían los Organismos Operadores adscritos al PRODDER durante el tiempo que dura el proceso de reportar a este Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México, para cumplir con los lineamientos del PRODDER.


Genérica: Arquitectura.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Agronomía, Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Arquitectura. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.


Experiencia laboral


Administración Pública.• Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia:


Experiencia: Hidrología.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:



Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglas de Operación de los Programas Federalizados en materia de agua potable, drenaje y saneamiento, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua, conocimientos generales de hidráulica, manejo se sistemas de información.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Residente Especializado de Agua Potable y Proyectos Especiales



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA001-0001507-E-C-D




1. Atender las solicitudes de las comunidades para el suministro del agua potable a través de la infraestructura hidráulica señalado en los lineamientos operativos de los programas federalizados.

2. Asistir técnica y normativamente a las Direcciones Locales del ámbito de su competencia, a Dependencias y Organismos Operadores Estatales y Municipales a efecto de proporcionarles elementos relativos a la formulación de proyectos en materia de agua potable, alcantarillado, saneamiento.

3. Integrar los informes normativos de avances físicos-financieros de las obras en proceso de acuerdo al Programa Operativo Anual, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los términos establecidos, o en su caso proponer las medidas preventivas o correctivas.

4. Dar seguimiento a lo señalado en los lineamientos operativos incluyendo conceptos y programa de obra asignada por el municipio y/o organismo, con la finalidad de atender lo señalado en los lineamientos del programa de obra.

5. Recabar la entrega de programa de acciones físico-financiero de las obras realizadas por el municipio y/o organismo, para soportar lo señalados en los lineamientos de operación, incluyendo facturas, álbum, fotográfico, etc.


Ingeniería Civil, Mecánica y/o Eléctrica y Electrónica. Experiencia laboral


Tecnología de la Construcción, Protección a la Infraestructura Hidráulica y/o Ingeniería y Tecnología Eléctricas.



En el diseño de Sistemas de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento; en la construcción de obras de distribución de Agua Potable y de recolección de Aguas Residuales; elaboración de estudios y proyectos de hidráulica, hidrología y saneamiento; supervisión de estudios y/o proyectos de saneamiento, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Jefe de Proyecto Planta Madin



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA001-0001516-E-C-D



Adscripción Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México y Sistema CutzamalaSede Atizapán de Zaragoza, Estado de MéxicoPrincipales funciones

1. Planear y controlar en el ámbito de su competencia la operación de la planta potabilizadora Madin para la entrega continua de agua potable en bloque al gobierno del Estado de México.

2. Coordinar los volúmenes de producción de agua potable, para satisfacer las necesidades de los consumidores.

3. Coordinar el mantenimiento preventivo y/o correctivo de la planta potabilizadora Madin a través de contratos de servicio y de contratos de obra.

4. Integrar el programa anual para el consumo de insumos para la producción y para el mantenimiento integral de la planta potabilizadora.

5. Planear y controlar en el ámbito de su competencia operaciones de vigilancia ecológica en la presa Madin.

6. Mantener la eficiencia de los procesos para que se ajusten a las normas, manuales y guías garantizando que la calidad del agua producida sea apropiada para consumo humano.


Ingeniería, Ingeniería Ambiental, Ecología, Química y/o Eléctrica y Electrónica.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, la carrera específica que se requiere es exclusivamente la de: Hidráulica.

Experiencia laboral


Experiencia: Ingeniería Ambiental.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Ingeniería y Tecnología Eléctricas, Ingeniería y Tecnología Químicas y/o Tecnología Bioquímica.


Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Plan Nacional Hídrico, NOM-127-SSA1-1994, NOM-179-SSA1-1998 y, Manual de Procedimientos del Programa Agua Limpia, procesos y tecnologías de protección de fuentes de abastecimientode agua.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Presas y Plantas de Bombeo



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA001-0001517-E-C-D




1. Supervisar la ejecución de los programas operativos tanto para la temporada de lluvias como de estiaje, con las dependencias involucradas de acuerdo a las políticas operativas establecidas para proteger a la población ante los eventos hidroclimatológicos que se puedan presentar.

2. Integrar las propuestas de mantenimiento y conservación, tanto de campamentos como de mecanismos de control que integran el sistema hidrológico del valle de México, para que éstas operen en óptimas condiciones.

3. Revisar y coordinar las propuestas del programa anual del presupuesto solicitado por la subgerencia, con las residencias de obra para afinar las propuestas de mantenimiento a la infraestructura hidráulica de la Cuenca del Valle de México.

4. Recopilar la información de campo en la integración del programa de obras de mantenimiento a la infraestructura hidráulica de la Cuenca del Valle de México para solicitar los recursos de obra anualizada.

5. Supervisar la operación de las plantas de bombeo a cargo de la subgerencia, así como su mantenimiento y conservación, para el óptimo desempeño de las mismas.

6. Implantar el programa de inspección a cauces naturales para determinar el estado que guardan en la realización de los trabajos de campo con personal propio en coordinación con personal técnico de la subgerencia.

7. Revisar la planeación operativa para el aprovechamiento de los servicios hidráulicos del agua de lluvia, residual, combinada y bienes inherentes.

8. Elaborar los términos de referencia, catálogos, especificaciones de las solicitudes de adquisiciones de materiales y equipo, para su envío a licitación de obrasde mantenimiento a campamentos y mecanismos de la infraestructura hidráulica de la Cuenca del Valle de México.


Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Arquitectura. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.

Experiencia laboral


Tecnología de la Construcción, Protección a la Infraestructura Hidráulica y/o Tecnología de Materiales.


Se requieren conocimientos en la programación, supervisión y control de obra. Conocimiento de la aplicación de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento. Conocimientos generales de la Administración Pública Federal. Conocimientos de paquetería (office, Word, Excel y Autocad)Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto

Residente Especializado de Macrocircuito



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA001-0001527-E-C-D



Adscripción Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México y Sistema CutzamalaSede Los Berros, Estado de MéxicoPrincipales funciones

1. Planear y Coordinar las Operaciones de Mantenimiento en la Planta Potabilizadora, Presas, Canales, Acueductos, Sistema de desalojo y Tratamiento de aguas residuales de Valle de Bravo e infraestructuras, con el fin de conservar la continuidad del tratamiento de agua en el Sistema.

2. Programar y Coordinar las adquisiciones de los bienes materiales, refacciones, herramientas, equipos y servicios para la conservación y mantenimiento de las instalaciones, a fin de cumplir con el programa de mantenimiento.

3. Planear y Coordinar las Acciones necesarias para la Atención de casos de Emergencias, Siniestros y Operativos Extraordinarios en las instalaciones, a fin de evitar en lo posible interrupciones del sistema.

4. Generar Especificaciones y Términos de referencia para los trabajos a desarrollar mediante órdenes de servicio, participando activamente en el desarrollo del proceso licitatorio (licitación pública, asignación a cuando menos tres proveedores y asignaciones directas), para cumplir con el programa anual de adquisiciones.

5. Participar en la Operación en conjunto del Sistema Cutzamala, a través de la interacción con las áreas de Plantas de Bombeo, Operación Planta Potabilizadora y Residencia General de Operación, a fin de Cumplir con los objetivos de mantenimiento establecidos para el Sistema Cutzamala.

6. Realizar aportaciones de mejoras, nuevos proyectos para la actualización tecnológica de la infraestructura y aprovechamiento de los recursos, a efecto de ejercer el presupuesto asignado.


Genérica: Computación e Informática y/o Física.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Computación e Informática, Eléctrica y Electrónica, Ingeniería, Ingeniería Civil, Mecánica y/o Sistemas y Calidad.


Experiencia laboral


Ingeniería y Tecnología Eléctricas, Tecnología de Vehículos de Motor, Tecnología e Ingenierías Mecánicas y/o Tecnología Industrial.

• Areas Generales: Física. Areas de Experiencia: Física de Fluidos y/o Mecánica.



Conocimientos en Plantas de tratamiento de agua potable y aguas negras, operación y mantenimiento a líneas de conducción fabricadas en concreto pretensado y acero, operación y mantenimiento a presas y canales, mantenimiento a sistemas de elevación de compuertas, Mantenimiento a instalaciones eléctricas en Alta, Media y Baja tensión, Mantenimiento a equipos de Bombeo, redes de computadoras, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, Manejo de computadora, Manejo de Programas de dibujo a nivel Ingeniería, Planeación, Programación, elaboración, supervisión y control de órdenes y contratos de servicios.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Agua Potable y Saneamiento en Zonas Rurales



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003496-E-C-D




1. Participar en revisión de los proyectos de obras y acciones, propuestos por los gobiernos estatales en el ámbito del Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México, para ser integrados a los programas para la sostenibilidad de los serviciosde agua potable y saneamiento en comunidades rurales (PROSSAPYS).

2. Dar seguimiento físico-financiero de las obras en proceso hasta su conclusión y entrega a las comunidades rurales, así como de las acciones que se ejecuten dentro del PROSSAPYS, en el ámbito de este organismo de cuenca, con objeto de que las comunidades sean las encargadas del mantenimiento y buen funcionamiento de las obra de agua potable.

3. Supervisar los avances de las obras rurales y trabajos de atención social, con visitas de campo en las comunidades beneficiadas de los municipios que competen al OCAVM, dentro del PROSSAPYS; así como analizar y evaluar los informes mensuales de avance de los trabajos del PROSSAPYS, con objeto de vigilar los avances de acuerdo al programa establecido.

4. Participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Comisión de Regulación y seguimiento (CORESE) del programa para la sostenibilidad de los servicios de agua potable y saneamiento en comunidades rurales, para el seguimiento del cumplimiento de las acciones establecidas en dicho programa.

5. Dar atención a los problemas suscitados por siniestros y reclamaciones de los ejidatarios en comunidades rurales aledañas al Sistema Cutzamala, con la finalidad de evaluar los daños, conjuntamente con el departamento inmobiliario.


Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Geología. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería Civil, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Obras y Servicios, Estructuras, Ingeniería Municipal y/o Construcción.


Experiencia laboral




Conocimiento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas; elaboración de estudios, proyectos de hidráulica, hidrología y saneamiento; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglas de Operación de Programas Federalizados en Materia de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Residente de Obra Civil



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003564-E-C-D



Adscripción Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México y Sistema CutzamalaSede Los Berros, Estado de MéxicoPrincipales funciones

1. Elaborar catálogos de conceptos, especificaciones y presupuesto base, para garantizar los alcances en la ejecución de obra.

2. Revisar los volúmenes de obra y así garantizar las cantidades a ejecutar dentro del periodo contractual.

3. Revisar carpeta de obra previa a la ejecución de los trabajos y así dar cumplimiento a la Ley de Obras Públicas.

4. Llevar a cabo el control de la bitácora de obra y dar seguimiento a las notas de registro diario a fin de llevar un Historial del proceso de la obra para cumplir con la normatividad vigente.

5. Revisar los números generadores que presenta la empresa tal como lo marca la Ley de Obras Públicas

6. Revisar normas de calidad de los materiales, pruebas de laboratorio y así dar cumplimiento con lo establecido a la Ley de Obra Pública.



Experiencia laboral




Programación, supervisión y control de obra. Conocimiento de la aplicación de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento. Conocimientos de paquetería (Office, Word, Excel y Autocad)Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto

Residente de Obra en Electromecánica



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003568-E-C-D



Adscripción Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México y Sistema CutzamalaSede Barrientos, Estado de MéxicoPrincipales funciones

1. Elaborar catálogos y especificaciones, de las necesidades en particular para cada pozo, de acuerdo a las cargas y gastos de dichos pozos, para el equipamiento electromecánico.

2. Supervisar los trabajos e instalación de los equipos electromecánicos, para el buen funcionamiento de las capacidades y gastos.

3. Supervisar las pruebas de los equipos electromecánicos, para el buen funcionamiento de la extracción del agua de pozo profundo.

4. Verificar las estimaciones de los contratistas, de los pagos de los equipos suministrados e instalados, para el pago correspondiente.

5. Levantar actas de entrega de los equipos e instalaciones al área de Infraestructura Hidroagrícola, para la operación y mantenimiento.


Agronomía, Mecánica y/o Eléctrica y Electrónica. Experiencia laboral

Experiencia de 2 años en:• Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de Experiencia:

Agronomía.• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia:

Tecnología e Ingenierías Mecánicas y/o Ingeniería y Tecnología Eléctricas.


Conocimiento de la Ley de Aguas Nacionales, así como de hidráulica, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, manejo de equipo y herramienta para alta tensión.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Residente de Obra en Electromecánica



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003570-E-C-D




1. Desarrollar y revisar proyectos ejecutivos de instalaciones y sistemas electromecánicos para las obras hidráulicas, proponiendo los cambios tendientes a mejorar la calidad y eficiencia.

2. Elaborar catálogos de conceptos de obra con cantidades requeridas, así como especificaciones nacionales fijadas para garantizar la calidad contratada.

3. Revisar y autorizar los volúmenes de obra ejecutada, mediante la evaluación y elaboración de números generadores para su incorporación a las estimaciones.


4. Revisar los conceptos de obra y especificaciones que forman parte de la licitacióny contrato de obra, para verificar que contengan la información necesaria para la ejecución de las obras.

5. Examinar los generadores de obra y estimaciones, para verificar que cumplan con lo especificado en la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, así como con las cláusulas del contrato.


Mecánica y/o Eléctrica y Electrónica.Experiencia laboral


Protección a la Infraestructura Hidráulica y/o Ingeniería y Tecnología Eléctricas.


Conocimiento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, manejo de equipo y herramienta para alta tensión.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Residente de Obra Civil



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003574-E-C-D




1. Coordinar con el área operativa el programa de obra por ejecutar, para el ejercicio presupuestal solicitado.

2. Elaborar anteproyectos de obra congruentes con la obra solicitada, cuantificación de conceptos, elaboración de especificaciones, catálogos de obra e integración parcial del paquete de concurso, para el desarrollo del proceso de licitación.

3. Supervisar la ejecución de la obra pública, haciendo que se cumpla con la normatividad vigente, para verificar que la obra cumpla con las especificaciones de obra solicitada.

4. Supervisar en forma directa la obra pública asignada revisando y autorizando la documentación para la integración del expediente único de la obra.

5. Realizar la revisión y autorización de estimaciones de conceptos de obra para su trámite de pago.

6. Verificar y revisar la documentación conforme a la normatividad vigente y autorización del finiquito con la finalidad de que conlleve a la recepción de los trabajos ejecutados.

7. Dar atención en tiempo y forma a la autoridad de control interno y externo, para la revisión que corresponda.



Experiencia laboral





Programación, supervisión y control de obra. Conocimiento de la aplicación de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento. Conocimientos generales de la Administración Pública Federal. Conocimientos de paquetería (office, Word, Excel y autocad).Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto

Residente de Obra de Operación y Mantenimiento de Areas Pastizadas y Forestadas



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFOA001-0003620-E-C-D



Adscripción Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México y Sistema CutzamalaSede Nezahualcóyotl, Estado de MéxicoPrincipales funciones

1. Realizar la producción y manejo de árboles halófitos en vivero, para forestación y replantación en suelos salino-sódicos de la zona federal del ex-Lago de Texcoco.

2. Llevar a cabo la pastización y plantación con especies halófitas en áreas degradadas de la zona federal del ex-Lago de Texcoco, para establecer una cubierta vegetal arbustiva que contribuya al control de las partículas suspendidas.

3. Rehabilitar la infraestructura de riego menor, para una conducción eficiente del agua de riego, en el establecimiento y desarrollo de la cubierta vegetal arbustiva de la zona federal del ex-Lago de Texcoco.

4. Aplicar sistemas de riego en sus diferentes modalidades, manteniendo un nivel adecuado de humedad para el establecimiento y desarrollo de las especies vegetales halófitas de la zona federal del ex-Lago de Texcoco.

5. Elaborar reportes de la implementación de los trabajos de operación en áreas pastizadas y forestadas para la zona federal del ex-Lago de Texcoco.


Agronomía y/o Ecología.• Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Ecología.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Agronomía, Ingeniería Ambiental y/o Ecología. Experiencia laboral


Agronomía, Ciencia Forestal y/o Ingeniería Agrícola.• Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio. Areas de

Experiencia: Ingeniería Ambiental.• Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio

Ambiente.Conocimientos técnicos

Conocimiento del Programa Nacional de Desarrollo; Programa Nacional Hidráulico; Ley de Agua Nacionales y su Reglamento;Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable y su Reglamento; Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente; Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto

Control y Seguimiento a Programas



Una

Código del puesto

16-B00-1-CFNA001-0001515-A-C-D




1. Elaborar documentos para la ejecución de programas y proyectos especiales y de otras actividades que se realizan en el área, encaminados a la rehabilitación, operación y mantenimiento de la infraestructura hidráulica.

2. Representar a la Unidad Administrativa de su competencia en reuniones oficiales con diferentes instancias del Gobierno Federal, Estatal y Municipal, para atender diversas peticiones que se presentan.

3. Coordinar las actividades del Programa de Innovación y Calidad en el área, para contribuir al establecimiento de una cultura de innovación, calidad y competitividad que consolide los sistemas y procesos establecidos.

4. Coordinar las actividades del Modelo de Calidad y Competitividad Comisión Nacional del Agua (CONAGUA) en el área, para el cumplimiento de los criterios que se tienen establecidos.

5. Mantener el Sistema de Gestión de la Calidad implantado y certificado bajo la Norma de Calidad ISO 9001:2000, para eficientar el proceso de suministro de agua en bloque, que se entrega a los Gobiernos del Distrito Federal y Estado de México.

6. Elaborar la encuesta de Satisfacción del Cliente que los Gobiernos del Distrito Federal y Estado de México realizan para evaluar la calidad del servicio que se les proporciona respecto al suministro de agua potable que se les entrega en bloque.

7. Auditar el Sistema de Gestión de la Calidad, para cumplir con el programa anual de auditorías internas de calidad.


Genérica: Derecho.• Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Sistemas y Calidad.


Experiencia laboral


Consultoría en Mejora de Procesos y/o Organización y Dirección de Empresas.

• Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Tecnología de la Construcción y/o Protección a la Infraestructura Hidráulica.


Conocimiento en la rehabilitación, operación y mantenimiento de infraestructura hidráulica para el suministro de agua potable en bloque; Control y seguimiento de programas; Implantación de Modelos de Calidad Total; Implantación de Sistemas de Gestión de la Calidad; Conocimiento e interpretación de la Norma de Calidad ISO 9000 2000; Auditorías a Sistemas de Gestión de la Calidad; Interpretación y aplicación de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Manejo de equipos de cómputo y su paqueteríaSe requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Bases

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación de los Comités Técnicos de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso.

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 14 al 28 de abril de 2010 a través de la página: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, esto con el fin de asegurar el anonimato de los aspirantes.

Programación de las etapas del concurso

El procedimiento de Selección de los aspirantes comprende las siguientes etapas:I. Revisión curricular;II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades;III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos;IV. Entrevistas, yV. Determinación.Las etapas del concurso se llevarán a cabo de acuerdo a la siguiente programación:

ETAPA FECHA LIMITEPublicación de la Convocatoria 14 de abril de 2010

I Registro de Aspirantes(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 14 al 28 de abril de 2010

Revisión curricular (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

28 de abril de 2010

II Exámenes de Conocimientos(Evaluación de Conocimientos Técnicos)

Antes del 12 de mayo de 2010

Evaluaciones de Habilidades(Capacidades Gerenciales)

Antes del 11 de junio de 2010

III Revisión y entrega de documentos Antes del 11 de junio de 2010Evaluación de Experiencia y Valoraciónde Mérito

Antes del 11 de junio de 2010

IV Entrevistas Antes del 12 de julio de 2010V Determinación del resultado del concurso Antes del 13 de julio de 2010

*Las fechas límite están sujetas a cambio sin previo aviso, conforme al número de aspirantes registrados en los respectivos concursos, el espacio disponible para las evaluaciones o cualquier otra contingencia que pudiera presentarse, por lo que los aspirantes deben revisar continuamente sus mensajes en “Trabajaen” desde el momento en que se inscriban al concurso para conocer la fecha específica que se les asignará para evaluar cada etapa, ya que la CONAGUA procurará adelantar las etapas para agilizar los concursos, si las condiciones lo permiten.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y los resultados del folio ganador se publicarán también en el portal de la CONAGUA: www.conagua.gob.mx en el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Convocatoria 15/10.


Fecha de altade ganador

En el caso de que en la Etapa de Determinación se seleccione a un ganador, el Comité Técnico de Selección acordará la fecha a partir de la cual tendrá efectos el nombramiento.

Guías y temarios de estudio y exámenes de conocimientos

• Los Temarios de Estudio para los Exámenes de Conocimientos técnicos se podrán consultar en la página Web de la CONAGUA: www.conagua.gob.mx en el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Seleccionar número de convocatoria (15/10) y/o en el perfil de puesto que se publica en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx. Se aplicarán los Exámenes de Conocimientos que para el efecto elabore el Jefe Inmediato o la persona que éste designe y contarán conel Vo.Bo. del titular de la Unidad Administrativa correspondiente.

• Las Guías y Temarios de Estudio para las evaluaciones de Capacidades Gerenciales (Habilidades) se podrán consultar en las páginas www.spc.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx.- Documentos e información relevante.

NOTA: En caso de que algún candidato requiera revisión de examen de conocimientos técnicos, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, sus métodos y/o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o criterios de evaluación. Dicha solicitud se deberá hacer por escrito (firmada), dentro de un plazo máximo de dos días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página www.trabajaen.gob.mx, dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y se entregará en la siguiente dirección:Av. Insurgentes Sur 2416, primer piso, ala Sur, Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340, México, D.F., teléfono para consulta (01 55) 51-74-40-00,Exts. 4885, 1941, 1027 y 4210.

Documentación requerida

Los candidatos deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto les envíe la CONAGUA, al menos con dos días de anticipación a través de la página “Trabajaen”:1) Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda;2) Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que

concursa:• Cédula profesional o título registrado en la Secretaría de Educación Pública. • Carta de pasante o documento oficial que compruebe que se concluyó el 100% de

los estudios de la(s) carrera(s) profesional(es) requerida(s) para los Pasantes; 3) Identificación Oficial vigente con fotografía y firma (credencial de elector, pasaporte

o cédula profesional). CURP (se acepta original o copia). Específicamente para el puesto que lo requiere en el perfil, licencia de manejo Tipo A;

4) Hombres con edad igual o menor de 45 años, presentar cartilla militar liberada;5) Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso,

no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (la CONAGUA le proporcionará una carta modelo que usted firmará, de cumplir con este requisito, el día en que se le cite para la revisión y entrega de documentos);

6) Currículum vítae detallado y actualizado que contenga la percepción ordinariade cada puesto desempeñado, el periodo laborado, indicando los meses y días de duración en cada puesto y los datos de localización del jefe inmediato o del Areade Personal por lo menos del último empleo y dos referencias;

7) Currículum vítae registrado en la página: www.trabajaen.gob.mx;8) Comprobante del folio asignado por el portal: www.trabajaen.gob.mx del puesto para

el que se concursa (carátula de la cuenta personal impresa y/o número de folio impreso asignado por Trabajaen);

9) Comprobante(s) de nombramiento(s), puesto(s) o actividad(es) profesional(es) desempeñada(s) que avalen la experiencia requerida para desempeñar el puesto durante los años indicados en los términos de los requisitos laborales señalados en la presente convocatoria. Se aceptarán como documentos comprobatorios los siguientes: comprobantes de nómina (primero y último recibo), constancias de labores, contratos o recibos de honorarios, hoja de percepciones, cartas expedidas por el Area de Recursos Humanos donde indique el puesto o puestos desempeñados y el periodo en que se desempeñó cada uno y/o documento de aviso de alta y baja que compruebe el tiempo laborado y el puesto desempeñado, entre otros.Dichos comprobantes deberán contener el membrete de la empresa, dependencia, despacho o de cualquier otra organización con los datos de: domicilio, número telefónico, nombre, puesto y firma de quien lo expide. Requisito para todos los puestos de esta convocatoria;


10) Exclusivo para Servidores Públicos de Carrera.- Conforme a lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera enla Administración Pública Federal y el numeral 14 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, aquellos Servidores Públicos de Carrera que concursen un puesto de mayor rango al que actualmente ocupan, deberán asegurarse de contar con dos evaluaciones del desempeño anuales consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registre en el concurso y correspondan al rango de puesto que desempeñe; por lo que, quienes participen con este carácter, deberán presentar los documentos necesarios, como las pantallas de su RUSP, donde comprueben las dos evaluaciones del desempeño anuales. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los Servidores Públicos de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupan.

NOTA: Los documentos indicados y los comprobantes de los requisitos laborales establecidos en el perfil de los puestos son indispensables para continuar en el concurso, por lo que de faltar alguno será motivo de descarte del concurso.

Documentación para evaluar experiencia

A) Requisito aplicable solamente para los puestos de los siguientes Niveles Administrativos: MA2, NC3, NC2, NB3, NB1, NA3, NA2, NA1, OB2, OA2 y OA1:Además de los comprobantes de los requisitos laborales indicados en el numeral 9 del apartado anterior, se presentarán los documentos comprobatorios para evaluar la Experiencia, que se deberán entregar de acuerdo a lo establecido en el “Catálogo de Documentos para Evaluar Experiencia” disponible en la página de la CONAGUA www.conagua.gob.mx en el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.-Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.- Ver Documento. Para evaluar la experiencia, estos documentos se presentarán junto con los siguientes formatos que deberán llenarse y firmarse con base en el “Instructivo para llenar el Formato para Evaluar la Experiencia”, los cuales se encuentran publicados en el mismo sitio arriba señalado.1) Hoja Auxiliar para Evaluar la Experiencia, y2) Formato para Evaluar la Experiencia.

Para el correcto llenado de los formatos antes mencionados, están disponibles en el mismo sitio, los siguientes documentos de apoyo:

• Instructivo para llenar el Formato para Evaluar la Experiencia.• El Catálogo de Documentos para Evaluar la Experiencia.• El Catálogo Referencial de Niveles Jerárquicos para el Sector Público.• El Catálogo Referencial de Niveles Jerárquicos para los Sectores Privado y Social.• El Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto.NOTA: Asimismo, la Conagua pone a su disposición en la misma página Web, el Sistema para la Evaluación de la Experiencia, el cual le permitirá llenar correctamente los formatos antes requeridos.De esta manera, en esta evaluación se calificarán los siguientes 10 elementos, conforme a la Metodología y Escalas de Calificación publicadas por la Secretaría de la Función Pública en la página: www.trabajaen.gob.mx.- Documentos e Información relevante.1) Orden en los puestos desempeñados;2) Duración en los puestos desempeñados;3) Experiencia en el sector público;4) Experiencia en el sector privado;5) Experiencia en el sector social;6) Nivel de responsabilidad;7) Nivel de remuneración;8) Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto

para el que se concursa;9) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;10) Los Candidatos que cuenten con resultados en la evaluación del desempeño del

sistema del Servicio Profesional de Carrera en uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante, presentarán el o los comprobantes de dicha(s) evaluación(es).


B) Los candidatos que concursen para cualquier puesto de los Niveles Administrativos: PC1, PB1, PA1 y PQ3 no llenarán el formato indicado en este rubro, ya que para la Evaluación de la Experiencia se asignará “una calificación única” a todos los candidatos que aprueben las etapas previas del concurso, como se establece en las Reglas de Valoración de estas bases del concurso.

Documentación para validar mérito

Los candidatos que cuenten con evidencias de Méritos obtenidos presentarán los originales y copia simple de: constancias, Títulos, Cédula Profesional, Diplomas, Documentos Oficiales y otros documentos comprobatorios que avalen los siguientes elementos de calificación, según sea el caso de cada candidato:1. Acciones de Desarrollo Profesional1;2. Resultados de evaluaciones del desempeño (Ultima evaluación del desempeño

anual)*;3. Resultados de las acciones de capacitación*; 4. Resultados de procesos de certificación*;5. Logros;6. Distinciones; 7. Reconocimientos o premios;8. Actividad destacada en lo individual;9. Otros Estudios: (Diplomados, Especialidad, Maestría, Doctorado);1En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la LSPC, ningún candidato será evaluado en el elemento 1.*Sólo para servidores públicos de carrera titulares (podrán obtener algunos de los documentos comprobatorios del RUSP).Para lo anterior, se deberá presentar lleno el “Formato de valoración del mérito” conforme al instructivo para la valoración del Mérito, disponibles también en la página Web de la CONAGUA: www.conagua.gob.mx mencionada en el apartado anterior. EN CASO DE QUE EN ALGUN ELEMENTO NO CUENTE CON DOCUMENTO COMPROBATORIO DE MERITO, SE DEBERA ANOTAR EN DICHO ELEMENTO LA PALABRA “NINGUNO” Y PRESENTAR EL FORMATO FIRMADO.

Aclaraciones sobre los documentos requeridos

Para cubrir las escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance titulado, serán válidos los títulos o grados de Maestrías o Doctorados específicamente en las áreas de estudio y las carreras definidas en el perfil.La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP). En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.Exclusivamente para los comprobantes de Experiencia, se deberán presentar todos los documentos oficialmente expedidos (con membrete y firmas legales); cuando no se pueda disponer de los originales de algunos documentos, se podrán aceptar copias simples, siendo responsabilidad del candidato su autenticidad, firmando bajo protesta de decir verdad y con la reserva de que la CONAGUA podrá verificar dicha autenticidad en cualquier momento y en su caso descartar del concurso al candidato. Aquellas personas que hayan sido beneficiadas por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública, deberán verificar las condiciones que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) determinó para tal efecto, ya que si bien el hechode haber sido beneficiado no es motivo de descarte del concurso, su reincorporacióna la administración Pública sí está sujeta a la normatividad emitida por la SHCP para el año correspondiente al programa en el que el candidato haya participado, en cuantoa si es o no necesaria la devolución del monto otorgado y diversas condiciones para reincorporarse.La revisión curricular efectuada a través de “Trabajaen" se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.La Comisión se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del concurso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum detallado y actualizado presentado por el candidato para fines de revisión y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al candidato o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Agua.


Presentación de evaluaciones

La Comisión Nacional de Agua comunicará a cada aspirante, a través de “Trabajaen”, con al menos dos días de anticipación la(s) fecha(s), hora y lugar(es) en que deberán presentarse para la revisión y entrega de documentos y la aplicación de las diferentes evaluaciones, las cuales se llevarán a cabo en la Ciudad de México.La fecha, hora y lugar de las entrevistas, será acordada por el Comité Técnico de Selección, cuya programación, de igual forma, se dará a conocer a los candidatos al menos con dos días de anticipación.La CONAGUA procurará adelantar las fechas límite establecidas para cada etapa del concurso, por lo que será responsabilidad de los candidatos revisar continuamente sus mensajes en “Trabajaen”. En los mensajes que la CONAGUA envíe, se especificará la duración aproximada de cada aplicación y los requisitos para la presentación de las evaluaciones, así como los cambios que en su caso se presenten en cualquiera delas Etapas del Concurso.Cada tipo de evaluación o examen se programará para realizarse en un solo día, pero en caso de que se llegaran a presentar contingencias, la CONAGUA se reserva el derecho de reprogramar la evaluación correspondiente conforme a la disponibilidad de espacios, equipos, fallas de tipo técnico, así como de la velocidad de respuesta de las conexiones y energía para este fin o cualquier otro imprevisto.Los candidatos deberán presentarse puntualmente en las fechas y hora que se les programe para cada una de las evaluaciones y entrevistas, pero la CONAGUA se reserva el derecho de atenderlos conforme a su capacidad de respuesta y las condiciones que se presenten en cada evento, pudiendo realizar los ajustes que considere convenientes, por lo que los candidatos deberán de disponer de tiempo para este fin.

Vigencia de resultados de evaluaciones anteriores

Conocimientos Técnicos:Tienen vigencia de un año los resultados de exámenes de conocimientos técnicos presentados por un candidato en un concurso anterior del mismo puesto o de un puesto igual, siempre y cuando no cambie el Temario de Estudio y por tanto se publique para el presente concurso el mismo. Para hacer válida esta revalidación, el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a más tardar al día siguiente del cierre de la Etapa de Registro de Aspirantes, indicando el número de convocatoria en que se presentó y el número de folio con el que participó en el concurso, siendo necesario que antes de hacer la solicitud, el aspirante se asegure que sea exactamente el mismo temario. Habilidades (Capacidad Gerencial):En el caso de candidatos que sean servidores públicos podrán solicitar al Comité Técnico de Selección del puesto de que se trate de la CONAGUA, que considere su certificación de la capacidad gerencial en el nivel de dominio correspondiente, para el concurso del puesto en el que se encuentre participando. Para hacer válida esta revalidación, la solicitud se deberá realizar por escrito dirigido al Comité Técnico de Selección en cuanto se registren para el concurso en “Trabajaen” y a más tardar a los dos días siguientes al cierre de la Etapa de Registro de Aspirantes, anotando los números de folio de registro en el sistema “Trabajaen” (folio largo) y el folio del concurso (folio corto), su RFC, CURP, No. de convocatoria, así como los datos de localización, anexando los reportes de resultados aprobatorios, generados a través del Sistema RHNET donde se indique el nivel de dominio en que está certificado, así como la pantalla del registro de la Certificación (vigencia 5 años) en el mismo sistema y copia de una identificación oficial.1) El Comité Técnico de Selección respectivo de la CONAGUA recibirá en el Area de

Ingreso de la Gerencia de Personal la solicitud del aspirante y los documentos requeridos dentro de la fecha límite establecida, pero de faltar algún dato o documento comprobatorio, la solicitud se considerará como recibida en tiempo (si se entrega dentro del límite) pero no en forma, siendo éste motivo de rechazo que se emitirá sin necesidad de que el Comité sesione.

2) El Comité Técnico de Selección validará que:a. La certificación de sus capacidades, corresponda al nivel de dominio y a la

capacidad requerida para el concurso en que se encuentre participando. b. La certificación se encuentre vigente. c. Verificar la identidad del aspirante respecto del servidor público certificado.


3) El Comité Técnico de Selección, notificará por escrito a la Secretaría de la Función Pública su determinación de considerar los resultados de la certificación de las capacidades del aspirante, anexando las evidencias de los resultados aprobatorios presentadas por el aspirante.

4) En caso de proceder, la Secretaría referida incorporará a: www.trabajaen.gob.mx los resultados del aspirante considerando lo siguiente:a. Los resultados sólo se incorporan para efectos del concurso en que se haya

solicitado y en el nivel de dominio certificado. b. En caso de que el aspirante, cuente con evaluaciones vigentes derivadas de

procesos de ingreso anteriores, no podrán ser incorporados sus resultados obtenidos en el proceso de certificación.

c. Los resultados que se incorporen, derivados de su certificación de capacidades, sólo serán vigentes para y durante el concurso en que se haya solicitado su consideración.

5) El aspirante, podrá visualizar en la página: www.trabajaen.gob.mx sus resultados de certificación de capacidades, en el nivel de dominio certificado para el concursode que se trate. Cuando la solicitud no sea procedente, la CONAGUA notificará de inmediato al aspirante para que presente su evaluación.

Sistema de puntuacióny reglas de valoración

El concurso de todos los puestos comprende el siguiente Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración, determinadas conforme a lo dispuesto por el Comité Técnico de Profesionalización de la Conagua:Sistema de Puntuación:

Etapa Peso Peso TotalI. Revisión curricular Filtro que realiza automáticamente la

herramienta www.trabajaen.gob.mx.Indispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso.

II. Exámenes de Conocimientos Técnicos y de Habilidades

Conocimientos Técnicos

30 puntosIndispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso.

40 puntos

Habilidades 10 puntosIII. Evaluación de Experiencia y Valoración de Mérito de los candidatos

Experiencia 20 puntos (*) 30 puntosMérito 10 puntos

IV. Entrevista Entrevista 30 puntos 30 puntosV. Determinación Con base en la Puntuación acumulada

que se obtenga del concurso100 puntos

(*) A los puestos de Enlace (Nivel administrativo PC1, PB1, PA1 y PQ3) se les asignará un puntaje único a todos los participantes. Reglas de Valoración:1. La Evaluación de Conocimientos técnicos considera:

• Un solo examen cuya calificación mínima aprobatoria es de 70 puntos en una escala de 0 a 100 y la calificación obtenida tiene una ponderación de 30 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.

• Es indispensable aprobar esta evaluación para poder continuar en el concurso, ya que el no aprobarla es motivo de descarte.

Los Exámenes de Conocimientos técnicos consideran la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva, en donde del porcentaje que se obtenga con dos decimales no se redondea; por lo tanto, los números enteros que se obtengan serán los que se consideren como la calificación definitiva (Ejemplo: En un porcentaje de 73.33 la calificación será de 73, en una calificación de 76.66 la calificación será de 76, siendo éstas aprobatorias. En un porcentaje de 69.99 la calificación será de 69, misma que será reprobatoria).


2. La Evaluación de Habilidades (Capacidades Gerenciales) considera:• La aplicación de herramientas de evaluación en línea del Módulo Generador de

Exámenes de la Secretaría de la Función Pública; la calificación obtenida en esta evaluación tendrá una ponderación de 10 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.

• Se aplicará un solo examen para evaluar la Capacidad Gerencial señalada en el perfil de cada puesto.

• Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración.

3. La Evaluación de Experiencia considera:3.1 Para los puestos de los siguientes Niveles Administrativos: MA2, NC3, NC2,

NB3, NB1, NA3, NA2, NA1, OB2, OA2 y OA1:• La aplicación de la Evaluación de Experiencia conforme a la Metodología y

Escalas de Calificación emitida por la Secretaría de la Función Pública. • Esta Etapa no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan

se acumularán a los de las demás etapas del concurso.• La calificación obtenida en la evaluación de Experiencia equivale a una

ponderación de 20 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso, según la verificación de la documentación que cada candidato presente para sustentar cada elemento de evaluación.

3.2 Para los puestos considerados de Enlace de los siguientes Niveles Administrativos: PC1, PB1, PA1 y PQ3: • A todos los candidatos que aprueben las Etapas previas del concurso, se

les asignará “una calificación única” de cien (100) equivalente a 20 puntos de un total de 20 que corresponden a esta Sub-etapa de Evaluación de Experiencia del concurso.

4. La Valoración del Mérito considera:• La aplicación de la Valoración del Mérito para todos los puestos del concurso,

conforme a la Metodología y Escalas de Calificación emitida por la Secretaría de la Función Pública.

• La calificación obtenida en la Valoración de Mérito equivale a una ponderación de 10 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso, según las evidencias documentales que presente cada candidato para sustentar cualquiera o todos los elementos de valoración.

5. Examen de Aptitud para el Servicio Público:• Con el propósito de dar cumplimiento a lo establecido en la fracción III del

artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en el sentido de que los aspirantes a ingresar al Sistema deberán acreditar aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público, dentro del proceso de selección de los concursos se aplicará el examen denominado “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” (AP), posterior a la Etapa III y antes de la IV (Entrevista) del proceso de reclutamiento y selección. Los resultados de dicha prueba serán referenciales, a fin de apoyar a los Comités Técnicos de Selección en la determinación de ganadores y no será motivo de descarte en el concurso de ingreso. Para este efecto, se utilizará la herramienta de evaluación disponible por la Secretaría de la Función Pública que se aplicará conforme a los lineamientos emitidos por la misma. El Temario y la Bibliografía relativos a dicho examen se podrán consultar en el portal www.trabajaen.gob.mx.

6. La Entrevista considera:• El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los

candidatos evaluados en las Etapas anteriores establecerá el número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres, si el universo de candidatos lo permite. Si el universo fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos los candidatos.

• En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, el Comité continuará entrevistando por ternas a los demás candidatos en orden de prelación, conforme a lo previsto en el Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y en caso de no contar con otra terna completa de candidatos se entrevistará a todos.

• La Entrevista equivale a una ponderación de 30 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.


• No será motivo de descarte, pero también se acumularán los puntos obtenidos en la entrevista para la calificación final.

• Las entrevistas se llevarán a cabo en 2 modalidades: Presencial o a través de Videoconferencia, de conformidad con la ubicación de los miembros del Comité y las sedes de evaluación establecidas.

• Los candidatos finalistas que se determinen para entrevista se citarán en la ciudad que acuerden los miembros del Comité Técnico de Selección.

• No se considerarán méritos particulares en ningún concurso. • Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán realizar preguntas de

tipo técnico, de habilidades, capacidades gerenciales y/o Cultura de la Legalidad, que calificarán de acuerdo a los criterios de evaluación establecidos y para aquellos puestos que requieran el manejo del Idioma Inglés en un nivel intermedio o avanzado, eventualmente se les podrá hacer alguna(s) pregunta(s) en dicho idioma ya sea verbalmente o por escrito, y/o aplicar, a través de la Gerencia de Personal o quien ésta indique, un examen de inglés en cualquiera de las etapas previas a la entrevista o en su caso, solicitar los documentos comprobatorios en el nivel de dominio requerido.

• El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, podrá considerar los siguientes criterios: a) Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); Estrategia o acción (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participación (protagónica o como miembro de equipo). b) Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas; Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.

7. La Determinación considera: • Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el PUNTAJE MINIMO

DE APTITUD, el cual será de 70, que es el resultado obtenido que resulta aceptable para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso.

• Los resultados obtenidos en todas las Etapas del Concurso, serán considerados para emitir el “Listado final en orden de prelación” de los candidatos que acrediten el PUNTAJE MINIMO DE APTITUD, el cual se basará en la Calificación Definitiva.

• El Comité resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:a) Ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el

proceso de selección; es decir, al de la mayor Calificación Definitiva; b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva que podrá llegar a

ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la CONAGUA, el ganador señalado en el inciso anterior:I. Comunique a la CONAGUA, antes o en la fecha señalada para tal

efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, oII. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en

la fecha señalada, oc) Desierto el concurso.

Reserva Los candidatos que sean entrevistados y no ganen el concurso en el que participaron, pero que obtengan un Puntaje Mínimo de Aptitud de al menos 70 puntos, se integrarán a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Agua, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en la página: www.trabajaen.gob.mx.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


Reactivaciónde folios

Conforme al artículo 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 18 de su Reglamento, el acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización en su décima sesión extraordinaria del 28 de agosto de 2008, así como a lo establecido en los Oficios-Circulares números SSFP/ICC/285/2007 del 6 de agosto de 2007 y SSFP/ICC/541/2007 del 24 de octubre de 2007, emitidos por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la Secretaría de la Función Pública, la reactivación de folios solamente procederá cuando sea descartado algún folio por causas no imputables al aspirante, por errores u omisiones del sistema de información o del operador de ingreso, en cuyos casos se dará a conocer a los aspirantes inscritos en el concurso el o los folios que sean reactivados y las causas que lo originaron para dar transparencia al concurso.No se aceptarán las solicitudes de los aspirantes que sean rechazados en el filtro curricular, por errores de captura de su currículum.

Disposiciones generales

1. En el portal: www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Agua ubicada enAv. Insurgentes Sur 2416, segundo piso, Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340, en México, D.F., o Recurso de Revocación en las Oficinas de la Secretaría de la Función Pública ubicadas en Av. Insurgentes Sur 1735,Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F. en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Los candidatos que se hayan inscrito a algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal se sujetarán a la normatividad que determinela SHCP que aplique al año de su retiro.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables, informando a los candidatos participantes a través de “Trabajaen” o la página: www.conagua.gob.mx la forma y tiempos para su resolución.

7. En los portales: www.trabajen.gob.mx y www.conagua.gob.mx, en el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

8. La Comisión Nacional del Agua no se hará cargo del respectivo menaje de casa del candidato que resulte seleccionado para ocupar el puesto, en caso de que radique en una ciudad diferente a la de la ocupación de la vacante. Los gastos correspondientes correrán a cargo de la persona interesada.

Resoluciónde dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 01 (55) 51-74-40-00, Exts. 1941, 4885, 1027, 1063, 2119 y 4210, así como el único correo electrónico oficial para dar respuesta: [email protected] de la Subgerencia de Organización y Planeación de Personal (Area de Ingreso) en un horario de 9:30 a 14:30 y de 16:00 a 17:30 Hrs. (hora del centro).

México, D.F., a 14 de abril de 2010.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Agua“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoHenry Gutiérrez Rodríguez

Rúbrica.


Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesComisión Nacional del Agua

CONVOCATORIA 16/10CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Agua, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, así como los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al sistema mediante el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe de Proyecto de Seguridad de Presas y Apoyo TécnicoNivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001610-E-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Cuencas Centrales del Norte (Torreón)Sede Torreón, CoahuilaPrincipales funciones

1. Vigilar la seguridad de presas y obras hidráulicas principalmente las consideradas de valor estratégico, mediante visitas y seguimiento de la evolución de los almacenamientos, así como la recomendación de obras de mantenimiento o emergencia, con la finalidad de prevenir, proteger o minimizar daños a la infraestructura hidráulica y a la población civil en sus personas y bienes.

2. Resolver consultas técnicas realizadas por usuarios internos y externos de aguas nacionales sobre la seguridad hidrológica y funcional de las presas, así como asesorar técnicamente a las diferentes áreas del Organismo de Cuenca, a efecto de que se emitan los permisos de construcción de obras de infraestructura hidráulica.

3. Realizar la revisión conceptual de proyectos de construcción o modificación de obras hidráulicas en cauces y zonas federales, verificando que los proyectos cumplan con la normatividad de la Comisión Nacional del Agua elaborando los dictámenes correspondientes para así apoyar en la emisión de los permisos de construcción de obras, con el objeto de dar atención a las solicitudes de usuarios de aguas nacionales.

4. Realizar visitas a las presas en coordinación con el Consultivo Técnico Nacional evaluando su estado actual, funcional, proporcionando las dimensiones de las estructuras que forman parte de las obras, e incorporando las presas que no estén registradas, para continuar con la actualización del Inventario Nacional de Presas, enfocada a la seguridad tanto de las obras como de la población civil.

5. Dictaminar sobre las condiciones de seguridad de las obras de almacenamiento y control del recurso hídrico, mediante visitas y análisis que permitan identificar o evaluar una situación de riesgo y hacer las recomendaciones para su rehabilitación y en su caso no permitir el almacenamiento hasta que sean seguras hidráulica y estructuralmente, con la finalidad de conservar funcionando las obras hidráulicas, y evitar riesgos.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado. Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera genérica: Geología. Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera

genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Geología.NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Geotecnia, Hidráulica y/o Hidrológica.

Experiencia laboral

Experiencia de 3 años en: Areas generales: Ciencias de la Tierra y del

Espacio. Areas de experiencia: Hidrología y/o Geología.

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Tecnología de la Construcción y/o


Protección a la Infraestructura Hidráulica. Areas generales: Investigación Aplicada. Areas

de experiencia: Prevención de Desastres.Conocimientostécnicos

Se requieren conocimientos técnicos en estudio, diseño, construcción, operación y puesta fuera de servicio de las obras hidráulicas, en hidrología, hidráulica y en materia ambiental, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Normas Oficiales Mexicanas; Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Operación y Mantenimiento de la Red HidroclimatológicaNivel administrativo OA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOA001-0003651-A-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Cuencas Centrales del Norte (Torreón)Sede Torreón, CoahuilaPrincipales funciones

1. Efectuar el acopio de la información obtenida para el monitoreo del clima, escurrimientos y evolución de almacenamientos en vasos para su incorporación a los bancos de información BANDAS Y CLICOM

2. Mantener la operación de las estaciones climatológicas, hidrométricas e hidroclimatológicas, proporcionando el adecuado mantenimiento preventivo y correctivo a los instrumentos de medición.

3. Realizar visitas de inspección a la infraestructura de almacenamiento de cuerpos de agua y elaborar el informe correspondiente, con la finalidad de conocer las condiciones actuales y dar seguimiento a los problemas detectados.

4. Difundir la información hidroclimatológica generada por la institución, hacia otras dependencias de gobierno e instituciones de protección civil, para que en coordinación con éstas, se alerte a la población sobre las condiciones hidrometeorológicas extremas prevalecientes en la región, con objeto de orientar las medidas de protección necesarias para minimizar los daños enla sociedad.

5. Realizar las acciones de modernización de la red de radiocomunicación de aguas superficiales para la recepción diaria de la información hidrométricay climatológica.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado. Area de estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera

genérica: Agronomía. Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera genérica: Matemáticas-Actuaría, Geología y/o Física.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Geología.


Experiencia laboral

Experiencia de 2 años en: Areas generales: Ciencias Agrarias. Areas de

experiencia: Agronomía y/o Ingeniería Agrícola. Areas generales: Ciencias de la Tierra y del

Espacio. Areas de experiencia: Hidrología, Climatología, Geología y/o Geografía.

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas


de experiencia: Tecnología de la Construcción y/o Protección a la Infraestructura Hidráulica.

Areas generales: Ecología. Areas de experiencia: Medio Ambiente.

Areas generales: Matemáticas. Areas de experiencia: Estadística y/o Probabilidad.

Conocimientostécnicos

Conocimientos sobre la Ley de Aguas Nacionales, Normas Oficiales Mexicanas en materia de agua, atención de trámites en materia de aguas nacionales, así como conocimientos en hidráulica e hidrología, matemáticas, física, probabilidad, estadística, manejo de GPS, topografía y manejo de software Técnico para el apoyo de las actividades que se realizan.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Jefe de Proyecto de Estudios y Proyectos de Agua PotableNivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001651-E-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Noroeste (Hermosillo)Sede Hermosillo, SonoraPrincipales funciones

1. Intervenir en la Integración y Seguimiento del Programa Operativo Anual (POA), para contribuir en la implementación de Programas Federalizados aplicables en el ámbito de su competencia.

2. Aplicar la normatividad establecida en las reglas de operación de los programas federalizados a cargo del Organismo de Cuenca, con la finalidad de intervenir en las etapas de planeación, programación, presupuestación, concertación, ejecución y/o supervisión.

3. Asistir técnica y normativamente a las Direcciones Locales del ámbito de su competencia, a Dependencias y Organismos Operadores Estatales y Municipales a efecto de proporcionarles elementos relativos a la formulación de proyectos en materia de agua potable, alcantarillado, saneamiento.

4. Revisar Anexos de Ejecución y Técnico de Programas de agua potable, alcantarillado, saneamiento, generados por los Estados, para su revisión y posterior envío a oficinas centrales.

5. Integrar y dar seguimiento al programa operativo de saneamiento regional con los avances de las potabilizadoras y plantas de tratamiento en construcción, rehabilitación y puesta en marcha.

6. Dar seguimiento a los programas federalizados de agua potable, alcantarillado y saneamiento y vigilar el cumplimiento de la normatividad vigente y las reglas de operación.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado. Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera

genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Ingeniería Ambiental.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Geofísica, Geotecnia, Hidráulica, Hidrológica, Topografía e Hidrología, Topógrafo y/o Topógrafo Hidrólogo.NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería Civil, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Obras y Servicios, Estructuras, Municipal y/o Construcción.

Experiencia laboral

Experiencia de 3 años en: Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas

de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio


Ambiente y/o Tecnología de la Construcción.Conocimientostécnicos

En el diseño de Sistemas de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento; en la construcción de obras de distribución de Agua Potable y de recolección de Aguas Residuales; elaboración de estudios y proyectos de hidráulica, hidrología y saneamiento; supervisión de estudios y/o proyectos de saneamiento, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Jefe de Proyecto de Planeación HidráulicaNivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001667-E-C-GPercepción ordinaria



1. Elaborar y/o actualizar el anteproyecto del programa hídrico regional, en congruencia con la política hídrica nacional, para lograr el desarrollo integral sustentable de las cuencas.

2. Participar dentro del ámbito de competencia, en el proceso integral de planeación, programación, presupuestación, seguimiento, control y evaluación, conformidad con la normatividad y lineamientos vigentes en la materia, para el cumplimiento de la política hídrica regional.

3. Coordinar el proceso de planeación estratégica regional en el ámbito de competencia para regular el uso y aprovechamientos del agua.

4. Promover la participación de los diferentes niveles de gobierno y de los Consejos de Cuenca y sus Organos Auxiliares para lograr el consenso en los planes y programas hídricos regionales y estatales.

5. Identificar y promover la implantación de métodos y modelos de apoyo a la planeación hidráulica para definir Planes de Manejo Integral que impacten en la problemática hídrica regional.

6. Dar seguimiento y evaluar los indicadores y metas establecidos en el programa hídrico regional, con la finalidad de valorar los avances y cumplimiento del programa.


genérica: Agronomía. Area de estudio: Ciencias Sociales y

Administrativas. Carrera genérica: Administración y/o Ciencias Políticas y Administración Pública.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Ingeniería Ambiental.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Ambiental, Hidráulica y/o Hidrológica.

Experiencia laboral

Experiencia de 3 años en: Areas generales: Ciencia Política. Areas de

experiencia: Administración Pública. Areas generales: Ciencias Económicas. Areas de

experiencia: Economía Ambiental y de los Recursos Naturales.

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Tecnología de la Construcción.

Areas generales: Demografía. Areas de experiencia: Demografía General.




Tener conocimientos de administración pública, planeación hidráulica, planeación participativa, estudios básicos de proyectos hidráulicos, evaluación social de proyectos, Ley de Aguas Nacionales y Reglamento.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Auditor EncargadoNivel administrativo OA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOA001-0003664-E-C-UPercepción ordinaria



1. Llevar a cabo la ejecución de las auditorías y/o revisiones de control de conformidad con el Programa Anual de Auditoría y Control (PAAC), para detectar deficiencias, irregularidades e indicios de corrupción, así como sus seguimientos para verificar la implantación y grado de avances de las medidas correctivas y preventivas de las observaciones y/o de las acciones de mejora.

2. Ejecutar las investigaciones, en apoyo a la Unidad Técnica de Oficinas Centrales y conforme a las instrucciones que de ahí deriven.

3. Atender las peticiones ciudadanas dentro de los términos legales establecidos, para lograr la credibilidad de la sociedad.

4. Integrar expedientes de casos de presunta responsabilidad de servidores públicos conforme a la "Guía para la elaboración de informes e integración de expedientes de casos de presuntas responsabilidades de servidores públicos.

5. Realizar las investigaciones necesarias y acorde a las líneas definidas previamente, con la finalidad de allegarse de los elementos probatorios tendientes a resolver las quejas y denuncias recibidas, elaborando los proyectos de informes e integrando el expediente correspondiente.

6. Notificar los asuntos de responsabilidades, inconformidades y sanción a proveedores, para la aplicación de los procedimientos disciplinarios de responsabilidades.

7. Asistir a los Subcomités de Adquisiciones y de Obras Públicas, así como en las licitaciones públicas e invitación a cuando menos tres proveedores, cuando lo designen, con el fin de verificar el debido cumplimiento de la normatividad aplicable en la materia.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado. Area de estudio: Ciencias Sociales y

Administrativas. Carrera genérica: Administración, Contaduría, Derecho, Economía y/o Arquitectura.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Ingeniería Civil.

Experiencia laboral



experiencia: Consultoría en Mejora de Procesos, Contabilidad y/o Auditoría.

Areas generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de experiencia: Organización Jurídica y/o Derecho y Legislación Nacionales.


Conocimientos

Conocimientos generales en auditoría; Normas Generales de Auditoría Pública y Procedimientos de auditoría; Guías


técnicos Generales de Auditoría y Revisiones de Control dela Secretaría de la Función Pública. Título Cuarto de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la A.P.F., Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento, Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública, Normas Generales de Control Interno en la Administración Pública Federal y en el Modelo de Administración de Riesgos, Conocimientos de Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Control PresupuestalNivel administrativo OA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOA001-0003670-A-C-OPercepción ordinaria



1. Realizar el registro del presupuesto Autorizado, con la finalidad de llevar a cabo el control y seguimiento del mismo.

2. Recibir y verificar que los documentos ingresados cumplan con la normatividad aplicable, con la finalidad de registrarlos en el SIF para realizar el pago correspondiente.

3. Generar las autorizaciones de pago para solicitar las radicaciones de fondos.

4. Registrar los ingresos y egresos para obtener el saldo diario en libros.5. Realizar en la banca electrónica las transferencias de fondos para el

depósito en cuenta del beneficiario.6. Entregar en ventanilla los cheques a beneficiarios que no tienen cuenta

bancaria o del Programa de Devolución de Derechos.Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100%

créditos cubiertos). Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera genérica: Contaduría. Area de estudio: Ciencias Sociales y

Administrativas. Carrera genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Finanzas.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Administración y/o Finanzas.

Experiencia laboral

Experiencia de 3 años en: Areas generales: Ciencias Económicas. Areas de

experiencia: Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.


Conocimientos en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; Contabilidad Gubernamental; Auditoría; Aplicaciones Presupuestales y Financieras; Ley de Planeación; Ley de I.S.R.; Código Fiscal de la


Federación; Presupuesto de Egresos de la Federación; dominio intermedio de Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Inspector de Aguas NacionalesNivel administrativo OA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOA001-0003676-A-C-DPercepción ordinaria



1. Realizar la revisión de expedientes y elaboración de oficios para realizar visitas de inspección a los usuarios de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

2. Realizar visitas de verificación e inspección en base al programa anual establecido, para verificar el cumplimiento de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento.

3. Elaborar informes ejecutivos en base al análisis de la información derivada de las visitas de inspección.

4. Realizar la notificación de oficios relacionados con las visitas de inspección y los procedimientos administrativos instaurados.

5. Llevar a cabo ejecución de imposición de sanciones para el cumplimiento de la Ley de Agua Nacionales y su Reglamento.

6. Atender las denuncias ciudadanas mediante la realización de visitas de verificación e inspección, para verificar el cumplimiento de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). Area de estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera

genérica: Agronomía, Química y/o Biología. Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera genérica: Biología, Ecología y/o Geología. Area de estudio: Ciencias Sociales y

Administrativas. Carrera genérica: Administración, Economía y/o Derecho.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Bioquímica, Ecología, Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Química.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Geofísica, Hidráulica y/o Hidrológica.

Experiencia laboral


experiencia: Administración Pública. Areas generales: Ciencias Agrarias. Areas de

experiencia: Agronomía. Areas generales: Ciencias de la Tierra y del

Espacio. Areas de experiencia: Hidrología y/o Ingeniería Ambiental.

Areas generales: Ciencias de la Vida. Areas de experiencia: Biofísica y/o Bioquímica.

Areas generales: Ciencias Económicas. Areas de experiencia: Economía Ambiental y de los Recursos Naturales.

Areas generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de experiencia: Defensa Jurídica y


Procedimientos. Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas

de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Tecnología de la Construcción.


Areas generales: Química. Areas de experiencia: Química Ambiental y/o Química Analítica.


Conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley Federal sobre Metrología y Normalización, Ley Federal de Derechos en Materia de Agua, Normas Oficiales Mexicanas y Técnicas del sector, aforos, muestreos y análisis de aguas residuales, determinación de áreas y poligonales, en tratamientos de aguas residuales y en computación y bases de datos.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Subjefe de Distrito de Riego de OperaciónNivel administrativo OA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOA001-0003711-E-C-DPercepción ordinaria



1. Promover y vigilar la aplicación de los lineamientos generales en la elaboración de los planes de riego por parte de las asociaciones civiles de usuarios, y en su caso, de las Sociedades de Responsabilidad Limitada.

2. Realizar la programación de la operación de la infraestructura hidráulica y las obras de cabeza del distrito y la distribución del agua para riego.

3. Suministrar el agua en bloque en los puntos de control de entrega a las asociaciones civiles de usuarios y en su caso, a las Sociedades de Responsabilidad Limitada que comprenden el distrito, a efecto de dar respuesta a sus requerimientos de uso agrícola, de conformidad a lo programado.

4. Brindar asistencia técnica al personal técnico de las asociaciones civiles de usuarios y/o sociedades de responsabilidad limitada en la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de planes de riego.

5. Consolidar la organización de usuarios y en su caso, orientarlos en materia de operación de la infraestructura hidroagrícola.

6. Asesorar y capacitar a los productores en la elaboración de los presupuestos inherentes a los aspectos de operación.

7. Consensuar con las asociaciones civiles la autorización y en su caso sociedades de responsabilidad limitada, la cuota de autosuficiencia por servicio de riego requerida para la operación, conservación y administración del distrito.

8. Evaluar los programas de producción agrícola y planes de riego que se realizan en el distrito para retroalimentar y mejorar su elaboración en el siguiente año agrícola.


genérica: Agronomía y/o Desarrollo Agropecuario. Area de estudio: Ciencias Sociales y

Administrativas. Carrera genérica: Agronomía. Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera

genérica: Agronomía y/o Ingeniería Civil. Experiencia laboral




Espacio. Areas de experiencia: Hidrología. Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas



Conocimientos en Agronomía, Hidráulica, Suelos, Riego y Drenaje, Operación de distritos de riego, Hidrología e informática. Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Generación e interpretación de datos estadísticos.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista en Administración del Agua "B"Nivel administrativo PB1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPB001-0005959-A-C-DPercepción ordinaria



1. Dictaminar los expedientes ingresados en el Centro Integral de Servicios, turnados al Area de Dictaminación para la atención de los trámites de aguas nacionales y bienes inherentes y emitir su resolución.

2. Analizar la documentación integrada a las solicitudes de aprovechamiento de Aguas Nacionales para darle atención conforme a la Leyes, Reglamentos, Decretos y Opiniones que lo regulen según sea el caso.

3. Evaluar las recomendaciones técnicas y jurídicas de las solicitudes de usuarios para el aprovechamiento de aguas nacionales respecto de nuevos aprovechamientos de aguas, modificaciones de los existentes, con el fin de dar respuesta a sus solicitudes de trámites de aguas nacionales y bienes inherentes.

4. Emitir la resolución título debidamente fundada de usuarios de Aguas Nacionales y bienes públicos inherentes.

5. Recibir y en su caso requerir a los usuarios de aguas nacionales la documentación necesaria para que su expediente se encuentre debidamente integrado, de acuerdo al registro federal de trámites y servicios.

6. Emitir acuerdos de cierre de expedientes que no fueron complementados debidamente por los usuarios, conforme al requerimiento previamente emitido al solicitante.

7. Orientar a los usuarios respecto a los requerimientos establecidos en registro federal de trámites, con la finalidad que conformen sus expedientes en forma integral.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Titulado. Area de estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera

genérica: Agronomía, Biología, Química o Ecología. Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera genérica: Biología, Ecología, Geología y/o Química.

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera genérica: Administración y/o Derecho.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Bioquímica, Geología, Ecología, Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Química.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de:


Hidráulica y/o Hidrológica.Experiencia laboral




Espacio. Areas de experiencia: Hidrología, Geología y/o Ingeniería Ambiental.

Areas generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Tecnología de la Construcción.


Areas generales: Química. Areas de experiencia: Química Ambiental.


Interpretación y aplicación de la normatividad vigente relacionada a los trámites inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento: Ley Federal de Derechos en materia de Agua, Normas Oficiales Mexicanas; Reglas de Operación y Organización del Registro Público de Derechos de Agua; Sistema de Calidad ISO 9001:2000MS Office y manejo de bases de datos.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista en Administración del Agua "A"Nivel administrativo PA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPA001-0005963-A-C-DPercepción ordinaria



1. Llevar el control de las contribuciones en materia de derechos de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes, con la finalidad de determinar a los contribuyentes omisos y morosos.

2. Elaborar informes mensuales y anuales de cifras de recaudación para enviar los datos requeridos a nivel central, regional y por la Tesorería de la Federación.

3. Verificar el cumplimiento del “Instructivo de operación para la recepción de declaraciones con el formulario 10 de Derechos y Aprovechamientos en Materia de Aguas Nacionales a través de Instituciones Bancarias”, para la optimización de los servicios bancarios prestados a la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA).

4. Elaborar conciliaciones bancarias a fin de llevar un control de los recursos disponibles o faltantes que reportan las Instituciones Bancarias a la TESOFE.

5. Integrar los expedientes de los contribuyentes de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes que no cumplieron con sus obligaciones fiscales para elaborar la Cédula de Contribuyentes CEDABAG para su envío a la Coordinación Fiscal y se ejerzan las facultades de fiscalización.

6. Dar orientación y asistencia en materia de pago de derechos de aguas


nacionales a los contribuyentes a efecto de que realicen el correcto llenado de las declaraciones en el formato 10.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Titulado. Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera genérica: Contaduría y/o Matemáticas-Actuaría.

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Finanzas.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Administración, y/o Finanzas.

Experiencia laboral



experiencia: Auditoría, Contabilidad, Economía General, Evaluación y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.


Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos en Materia de Agua, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua, Código Fiscal de la Federación, Manejo de Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Especialista Técnico "B"Nivel administrativo PB1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPB001-0006009-A-C-DPercepción ordinaria



1. Revisar los Planes de Riego de los Distritos de Riego para su autorización y ejecución, conforme la normatividad establecida.

2. Dar seguimiento a los programas de extracciones de las presas en los Distritos de Riego de acuerdo a los programas de riego autorizados.

3. Procesar la información del desarrollo del plan de riegos e informes de distribución de aguas de los distritos de riego para el envío de informes mensuales a la Gerencia de Distritos y Unidades de Riego.

4. Integrar, revisar y enviar la información de producción agrícola de los Distritos de Riego para su envío a la Gerencia de Distritos y Unidades de Riego.

5. Brindar asistencia técnica a los Distritos de Riego en actividades relacionadas con la Operación de los programas de riego, encaminados al uso eficiente del recurso agua, para riego y otros usos.




genérica: Agronomía, Ingeniería y/o Ingeniería Civil.NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras


específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.

Experiencia laboral



Espacio. Areas de experiencia: Hidrología y/o Ciencias del Suelo (Edafología).

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Tecnología de la Construcción y/o Protección a la Infraestructura Hidráulica.


Conocimientos en Agronomía, Hidráulica Irrigación, Suelos, Drenaje Agrícola, Construcción y Supervisión de Infraestructura Hidroagrícola, Operación Básica de Distritosde Riego, Reglas de Operación para los Programas de Infraestructura Hidroagrícola, Licitación de Obra Pública, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista Técnico "B"Nivel administrativo PB1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPB001-0006010-A-C-DPercepción ordinaria



1. Promover el programa del uso eficiente del agua y la energía eléctrica y del uso pleno de la infraestructura hidroagrícola, en coordinación con los gobiernos de los estados, con la finalidad de que los usuarios de las unidades de riego realicen sus requerimientos de rehabilitación de pozos.

2. Asistir a los Subcomités y Comités Técnicos de los Fideicomisos de Fomento Agropecuario del Estado a efecto de someter y validar las solicitudes de apoyo para las diferentes obras.

3. Realizar la inspección de pozos y sus equipos de bombeo eléctrico para riego con la finalidad de obtener elementos suficientes orientados a la elaboración del programa trabajo y decidir las etapas a realizar.

4. Asesorar a los usuarios en sus requerimientos en materia de construcción de obras de riego así como en el proceso de licitación de obras hidroagrícolas, considerando el levantamiento de la infraestructura, realizar catálogo de obra, especificaciones, términos de referencia, y todo lo necesario para el paquete de concurso.

5. Supervisar el seguimiento y evaluación del programa de uso eficiente del agua y la energía eléctrica, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los términos establecidos.


genérica: Agronomía y/o Desarrollo Agropecuario. Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera

genérica: Agronomía, Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Eléctrica y Electrónica.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, la carrera específica que se requiere es exclusivamente la de:


Hidráulica.Experiencia laboral




de experiencia: Tecnología de la Construcción y/o Ingeniería y Tecnología Eléctricas.


Conocimiento de: Agronomía, Hidráulica, Suelos, Riego y Drenaje, Hidrología e informática, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos; Reglas y Manuales de operación de los programas federalizados en materia hidroagrícola; especificaciones técnicas para adquisición de maquinaria y equipo de infraestructura Hidroagrícola; planeación, diseño y especificaciones para zonas de riego; Reglamento de las Unidades de Riego, manejo de Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.





Adscripción Organismo de Cuenca Noroeste (Hermosillo)Sede Navojoa, SonoraPrincipales funciones

1. Supervisar la ejecución y entrega de infraestructura hidroagrícola por contrato o por administración vigilando el estricto cumplimiento de los términos de referencia, normas y especificaciones que permitan desarrollar infraestructura nueva y rehabilitar la existente, para atender las demandas y necesidades de los usuarios.

2. Fungir como residente de obra o representante de la dependencia en los contratos de proyectos y construcción de infraestructura hidroagrícola, autorizando estimaciones e integrando expedientes únicos de obra, para desarrollar infraestructura hidroagrícola nueva y rehabilitar la existente.

3. Integrar bases de concurso de infraestructura de riego nueva y de rehabilitación que permita la realización de la contratación de proyectos ejecutivos y de obra.

4. Dar seguimiento a los avances físicos y financieros de los contratos asignados en materia de infraestructura hidroagrícola, con la finalidad de establecer las condiciones preventivas o correctivas, necesarias para alcanzar las metas y beneficios programados.


genérica: Agronomía. Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera

genérica: Agronomía, Ingeniería Civil y/o Mecánica. Experiencia laboral


experiencia: Agronomía. Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas

de experiencia: Tecnología de la Construcción, Protección a la Infraestructura Hidráulica y/o Tecnología e Ingenierías Mecánicas.

Conocimientos

Conocimientos de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Reglas de


técnicos Operación de Programas de Infraestructura Hidroagrícola; Windows Vista y Office 2007, Autocad.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista Técnico "A"Nivel administrativo PA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPA001-0006012-A-C-DPercepción ordinaria



1. Formular los anteproyectos del programa de rehabilitación y modernización de las obras de cabeza a cargo del Distrito de su competencia en la infraestructura concesionada a las asociaciones civiles de usuarios y en su caso, a las sociedades de responsabilidad limitada, a efecto de promover y fomentar el uso eficiente del agua de riego.

2. Atender las solicitudes y peticiones ciudadanas de distritos de riego dirigidas y turnadas a esta área, con la finalidad de emitir respuesta y en su caso el dictamen correspondiente a sus requerimientos de apoyo para las diferentes obras.

3. Promover y difundir los lineamientos generales para la elaboración de proyectos de rehabilitación y modernización de las obras de cabeza, a efecto de que sean observados por los usuarios de la infraestructura hidroagrícola.

4. Brindar asistencia técnica y administrativamente al personal técnico de las asociaciones civiles de usuarios y/o sociedades de responsabilidad limitada en el proceso de contratación, ejecución y avances de obra del programa de rehabilitación y modernización de la infraestructura hidroagrícola en el distrito de riego, con la finalidad de dar cumplimiento a las reglas de operación de los programas federalizados.

5. Dar seguimiento del avance físico financiero de la ejecución de las obras contratadas de rehabilitación y modernización de la infraestructura hidroagrícola, con la finalidad de analizar la información y generar informes para su entrega a la Jefatura de Distrito.

6. Evaluar las obras de rehabilitación y modernización en la infraestructura hidroagrícola que se realizan en el distrito para retroalimentar y mejorar los proyectos en el siguiente ejercicio.










Conocimientos en Agronomía, Hidráulica, Suelos, Riego y Drenaje, Operación de distritos de riego, Hidrología e informática. Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, generación e interpretación de datos estadísticos, Reglas de Operación de Programas Federalizados en materia Hidroagrícola.


Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista Técnico "A"Nivel administrativo PA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPA001-0006062-A-C-DPercepción ordinaria




2. Evaluar las recomendaciones técnicas y legales de las solicitudes de usuarios para el aprovechamiento de aguas nacionales respecto de nuevos aprovechamientos de aguas, modificaciones de los existentes, con el fin de dar respuesta a sus solicitudes de trámites de aguas nacionales y bienes inherentes.

3. Elaborar la resolución-título para su registro en el REPDA de las concesiones y asignaciones otorgadas a usuarios de aguas nacionales y bienes inherentes.

4. Notificar la resolución-título de los trámites de usuarios de aguas nacionales y bienes inherentes, para enterar al usuario del resultado de su trámite.

5. Actualizar el Sistema de Seguimiento y Control de Trámites (SECTRA), para el control y seguimiento del estado de los trámites.



Carrera genérica: Geología y/o Ecología. Area de estudio: Ciencias Sociales y

Administrativas. Carrera genérica: Administración y/o Derecho.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Geología, Ecología y/o Química.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica

Experiencia laboral











Conocimiento de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, normas técnicas NOM-CNA-003 y NOM-CNA-004, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley Federal de Derechos en materia de aguas nacionales y bienes inherentes.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Jefe de Departamento de Administración del Agua "B"Nivel administrativo OB2 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOB002-0006263-A-C-DPercepción ordinaria



1. Llevar a cabo las revisiones fiscales de gabinete que se le asignen de acuerdo al proceso de revisión fiscal llevando a cabo el seguimiento debido conforme a la legislación de la materia, así como la notificación respectiva.

2. Elaborar el proyecto de resolución que corresponda de acuerdo a la etapa del proceso fiscal en que se encuentre y conforme a las leyes aplicables así como la notificación respectiva.

3. Dar seguimiento a las resoluciones practicadas y remitir en su caso a la unidad de revisión y liquidación fiscal para el inicio del procedimiento administrativo de ejecución.

4. Remitir a la Coordinación General de Revisión y Liquidación Fiscal, las solicitudes, avisos y consultas que promuevan a nivel regional y estatallos contribuyentes, así como dar seguimiento a cada asunto en particular.

5. Llevar el seguimiento, la actualización y análisis de la base de datos de los contribuyentes con proceso fiscal iniciado en la jurisdicción del Organismode Cuenca.

6. Dar seguimiento, actualizar y analizar las solicitudes de pago en parcialidades presentados por los contribuyentes de la jurisdicción del Organismo de Cuenca.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas.


Administrativas. Carrera genérica: Administración, Contaduría, Economía, Finanzas, Derecho y/o Ciencias Políticas y Administración Pública.


Experiencia laboral


experiencia: Auditoría, Contabilidad y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.

Areas generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos y/o Derecho y Legislación Nacionales.


Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Derechos 2006, Leyde Aguas Nacionales y su Reglamento, Código Fiscal dela Federación y su Reglamento, Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales,


Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua, Decretos de condonación vigentes.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Jefe de Proyecto de lo ContenciosoNivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001620-E-C-PPercepción ordinaria



1. Revisar, elaborar y/o proponer los informes previos y justificados que en materia de amparo deban rendir los servidores públicos de la Gerencia Regional, cuando sean señalados como autoridades responsables; así como los escritos de demanda o contestación en las controversias constitucionales o acciones de inconstitucionalidad para formular en lo general, las promociones que a dichos juicios se refieren.

2. Revisar y elaborar los proyectos de contestación a demandas de nulidad, civiles, agrarias o de cualquier tipo en los procesos o procedimientos administrativos en los que el Organismo sea parte; así como realizar los trámites necesarios para defender los intereses de dicha unidad administrativa.

3. Revisar y supervisar la elaboración de denuncias de hechos que deban presentarse, con motivo de actos o hechos que afecten los bienes o intereses a cargo del Organismo, coadyuvando hasta la consignación de éstas ante la autoridad competente.

4. Participar en el levantamiento y dictaminación de actas administrativas, levantadas a los trabajadores del Organismo, revisar y elaborar demandas de cese y contestaciones de demanda en materia laboral orientado a realizar querellas, promociones o trámites que se requieran en la substanciación del juicio ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y remitir cuando proceda al Superior Jerárquico que corresponda, los antecedentes que sean necesarios para la defensa de estos asuntos a nivel central, Subdirección General Jurídica de la Comisión Nacional del Agua.

5. Revisar la correcta integración del pliego petitorio a la Tesorería de la Federación, para obtener la efectividad de las fianzas otorgadas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones, por parte de los contratistas de obra pública y servicios relacionados con las mismas.


Administrativas. Carrera genérica: Derecho.Experiencia laboral

Experiencia de 3 años en: Areas generales: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Areas de experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales y/o Derecho Agrario.


En Jurisprudencia legal, laboral, fiscal, administrativo, civil, penal, agrario; Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto Jefe de Proyecto de Programación HidráulicaNivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001724-E-C-HPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Golfo Norte (Ciudad Victoria)Sede Ciudad Victoria, TamaulipasPrincipales funciones

1. Elaborar y/o actualizar el anteproyecto del programa hídrico regional, en congruencia con la política hídrica nacional, para lograr el desarrollo integral sustentable de las cuencas.

2. Participar dentro del ámbito de competencia, en el proceso integral de planeación, programación, presupuestación, seguimiento, control y evaluación, conformidad con la normatividad y lineamientos vigentes en la materia, para el cumplimiento de la política hídrica regional.

3. Coordinar el proceso de planeación estratégica regional en el ámbito de competencia para regular el uso y aprovechamientos del agua.

4. Promover la participación de los diferentes niveles de gobierno y de los Consejos de Cuenca y sus Organos Auxiliares para lograr el consenso en los planes y programas hídricos regionales y estatales.



Administrativas. Carrera genérica: Administración y/o Ciencias Políticas y Administración Pública.


NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica, Hidrológica y/o Ambiental.

Experiencia laboral



experiencia: Economía Ambiental y de los Recursos Naturales.


Areas generales: Demografía. Areas de experiencia: Demografía General.



Tener conocimientos de administración pública, planeación hidráulica, planeación participativa, estudios básicos de proyectos hidráulicos, evaluación social de proyectos, Leyde Aguas Nacionales y Reglamento.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Jefe de Distrito de Riego 092, "Unidad Animas"Nivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001733-E-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Golfo Norte (Ciudad Victoria)Sede Ciudad Mante, TamaulipasPrincipales 1. Formular los programas de operación, conservación, administración,


funciones rehabilitación y modernización de las obras de cabeza a cargo del Distrito de su competencia y, supervisar estas actividades en la infraestructura concesionada a las asociaciones civiles de usuarios y en su caso, a las sociedades de responsabilidad limitada, a efecto de promover y fomentar el uso eficiente del agua de riego.

2. Programar la distribución del agua de riego de conformidad a los planes de riego propuestos por las asociaciones civiles de usuarios, revisados por el Comité Hidráulico del distrito y autorizados por Comisión Nacional del Agua.

3. Supervisar la medición y entrega de volúmenes de agua en puntos de control de entrega a las organizaciones de usuarios del distrito de riego, para que los usuarios reciban el volumen de agua en la cantidad y con la oportunidad requerida y en su caso, instrumentar las medidas necesarias para asegurar su cumplimiento.

4. Informar mensualmente a las asociaciones civiles de usuarios y en su caso, a las sociedades de responsabilidad limitada, el volumen de agua entregada en sus puntos de control, para que en función de las cuotas autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público paguen el costo por suministro de agua en bloque de acuerdo a la normatividad vigente.

5. Elaborar, integrar y revisar el proyecto de presupuesto anual del distrito de riego, así como revisar el avance de su ejercicio.

6. Dar seguimiento para el cumplimiento de compromisos adquiridos por las organizaciones de usuarios por financiamiento federal otorgado; así como coordinar y dar seguimiento a programas hidroagrícolas, especiales y de emergencias.

7. Establecer programas de capacitación a usuarios para consolidar la transferencia de la infraestructura hidroagrícola del distrito a los usuarios organizados y dar cumplimiento con lo establecido en la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento.

8. Asesorar y apoyar a las asociaciones civiles para que den cumplimiento a los lineamientos que establece el título de concesión respecto de la operación, conservación y modernización de la infraestructura concesionada, así como la administración del recurso agua.

9. Coordinar la preparación de bases de licitación y convocatoria, así como de la programación de eventos de licitación pública para la contratación de obra pública y la adquisición y contratación de bienes y servicios.

10. Coordinar la integración y mantener actualizado el inventario de infraestructura, maquinaria y equipo, estadística hidroagrícola y, el padrónde usuarios del distrito de riego.







Espacio. Areas de experiencia: Hidrología y/o Ciencias del Suelo (Edafología).

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Protección a la Infraestructura Hidráulica, Tecnología de la Construcción y/o Tecnología e Ingenierías Mecánicas.


Conocimientos en Agronomía, Hidráulica, Suelos, Riego y Drenaje, Construcción y Supervisión de Infraestructura Hidroagrícola, Operación y Conservación de Distritosde Riego, Maquinaria, aspectos básico de contabilidad y de


computación, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglas de Operación para los Programas de Infraestructura Hidroagrícola, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Auditor EncargadoNivel administrativo OA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOA001-0003727-E-C-UPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Golfo Norte (Ciudad Victoria)Sede Ciudad Victoria, TamaulipasPrincipales funciones

1. Llevar a cabo la ejecución de las auditorías y/o revisiones de control de conformidad con el Programa Anual de Auditoría y Control (PAAC), para detectar deficiencias, irregularidades e indicios de corrupción, así como sus seguimientos para verificar la implantación y grado de avances de las medidas correctivas y preventivas de las observaciones y/o de las acciones de mejora.

2. Ejecutar las investigaciones relativas al Programa de las 3´ies, en apoyo a la Unidad Técnica de Oficinas Centrales y conforme a las instrucciones que de ahí deriven.

3. Atender las peticiones ciudadanas dentro de los términos legales establecidos, para lograr la credibilidad de la sociedad.

4. Integrar expedientes de casos de presunta responsabilidad de servidores públicos conforme a la "Guía para la elaboración de informes e integración de expedientes de casos de presuntas responsabilidades de servidores públicos.

5. Realizar las investigaciones necesarias y acorde a las líneas definidas previamente, con la finalidad de allegarse de los elementos probatorios tendientes a resolver las quejas y denuncias recibidas, elaborando los proyectos de informes e integrando el expediente correspondiente.

6. Notificar los asuntos de responsabilidades, inconformidades y sanción a proveedores, para la aplicación de los procedimientos disciplinarios de responsabilidades.

7. Asistir a los Subcomités de Adquisiciones y de Obras Públicas, así como en las licitaciones públicas e invitación a cuando menos tres proveedores, cuando lo designen, con el fin de verificar el debido cumplimiento de la normatividad aplicable en la materia.


Administrativas. Carrera genérica: Administración, Contaduría, Economía, Derecho y/o Arquitectura.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Ingeniería Civil.

Experiencia laboral



experiencia: Consultoría en Mejora de Procesos, Contabilidad y/o Auditoría.

Areas generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de experiencia: Organización Jurídica y/o Derecho y Legislación Nacionales.



Conocimientos generales en auditoría; Normas Generales de Auditoría Pública y Procedimientos de auditoría; Guías Generales de Auditoría y Revisiones de Control de la Secretaría


de la Función Pública. Título Cuarto de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la A.P.F., Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento, Código Federal de Procedimientos Penales, Código Federal de Procedimientos Civiles, Reglamentos Interiores de las Secretarías de la Función Pública y de la de Medio Ambiente y Recursos Naturales. Conocimientos de Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Auditor CoordinadorNivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001788-E-C-UPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Península de Yucatán (Mérida)Sede Mérida, YucatánPrincipales funciones

1. Contribuir con el Titular de la Oficina Regional en la Coordinación, Atención y Práctica de diligencias para investigación de Quejas y Denuncias que presentan los usuarios o servidores públicos.

2. Notificar los actos administrativos derivados de los procedimientos de inconformidades y sanción a proveedores, para la aplicación de los procedimientos disciplinarios de responsabilidades.

3. Recopilar información y evidencias de peticiones ciudadanas relacionadas con inconformidades de la ciudadanía, para su posterior remisión al área de Responsabilidades del OIC en Oficinas Centrales.

4. Recibir e investigar las Quejas y Denuncias para integrar el expediente correspondiente y enviarlo al área de Responsabilidades del OIC de Oficinas Centrales para su resolución.

5. Notificar a los quejosos los actos de autoridad derivados de las resoluciones de las quejas y denuncias para en su caso llevar a cabo la sanción o para informar la conclusión del procedimiento.




Areas de experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos y/o Derecho y Legislación Nacionales.


Conocimientos Básicos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento, Código Federal de Procedimientos Penales, Código Federal de Procedimientos Civiles.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.




Nombre del puesto Operación del REPDANivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001911-A-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Pacífico Norte (Culiacán)Sede Culiacán, SinaloaPrincipales funciones

1. Revisar y analizar la documentación contenida en los expedientes turnados, a efecto de formular los proyectos de inscripción, de los títulos de concesión, asignación y/o permisos a que se refiere la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, que sean procedentes, y poner a consideración del registrador su inscripción en el Registro Público de Derechos de Agua.

2. Revisar y analizar la documentación contenida en los expedientes turnados, a efecto de formular los proyectos de inscripción, de los movimientos a los títulos de concesión, asignación y/o permisos a que se refiere la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, que sean procedentes, y poner a consideración del registrador su inscripción en el Registro Público de Derechos de Agua.

3. Revisar el resguardo de los expedientes de títulos de concesión o asignación y permisos inscritos en el Registro Público de Derechos de Agua, así como su respaldo en medios magnéticos, para asegurar la confiabilidad de las consultas por realizar.

4. Atender las consultas que se formulen al Registro Público de Derechos de Agua, en relación con los actos inscritos y sus antecedentes registrales.

5. Realizar informes respecto al avance de registro de los títulos de concesión, asignación y sus bienes públicos inherentes, para la generación estadística y reportes que sirvan a las áreas directivas en la tomo de decisiones.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado. Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera genérica: Matemáticas-Actuaría. Area de estudio: Ciencias Sociales y

Administrativas. Carrera genérica: Administración, Contaduría, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Computación e Informática.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Administración, Bioquímica, Computación e Informática, Ingeniería Civil y/o Química.

Experiencia laboral


experiencia: Administración Pública. Areas generales: Ciencias de la Tierra y del

Espacio. Areas de experiencia: Hidrología y/o Geología.

Areas generales: Ciencias Económicas. Areas de experiencia: Contabilidad y/o Economía General.


Areas generales: Ciencias Sociales. Areas de experiencia: Archivonomía y Control Documental.

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Tecnología de la Construcción y/o Tecnologías de la Información y Comunicaciones.



Areas generales: Matemáticas. Areas de experiencia: Estadística.



Manejo y dominio de sistemas de información, conocimiento de los aspectos fundamentales de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglas de Organización y Operación del Registro Público de Derechos de Agua, Normas Oficiales Mexicanas del Sector Agua y conocimientos técnicos en Actos Registrales.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista en Administración del Agua "B"Nivel administrativo PB1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPB001-0005816-A-C-DPercepción ordinaria



1. Registrar todos los movimientos de expediente, por las diferentes áreas que intervienen en su resolución, manteniendo actualizada la base de datos del Sistema de Seguimiento y Control de Trámites (SECTRA), de tal manera que permita conocer los tiempos de permanencia del expediente en cada área hasta su resolución final, para control y seguimiento del estado de los trámites.

2. Atender y dar seguimiento a las solicitudes de modificaciones en el SECTRA, por el personal que interviene en la atención, resolución y titulación de los trámites, para mantener actualizada la resolución de trámites, o en su caso subsanar errores en el registro.

3. Atender a los usuarios de aguas nacionales y bienes inherentes para asesorar e informar sobre el estado que guardan sus trámites.

4. Notificar las resoluciones de trámites, títulos de permisos, concesión y/o asignación y oficios diversos, para dar a conocer la resolución-título emitida.

5. Dar seguimiento al cumplimiento de los trámites comprometidos en las Cartas Compromiso Ciudadanas, con la finalidad de que sean emitidaslas resoluciones correspondientes en los tiempos establecidos.



Carrera genérica: Geología y/o Química. Area de estudio: Ciencias Sociales y

Administrativas. Carrera genérica: Derecho y/o Computación e Informática.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Computación e Informática, Geología, Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Química.


Experiencia laboral




Espacio. Areas de experiencia: Hidrología, Ingeniería Ambiental y/o Geología.







Normatividad vigente relacionada a los trámites inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios; Ley de Aguas nacionales y su reglamento: Ley Federal de Derechos en materia de Agua, Normas Oficiales Mexicanas (NOM-CNA-003, NOM-CNA-004); Sistema de Calidad ISO 9001:2000, manejo de Sistema de Información.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.






1. Formular bases para la Licitaciones de las Obras con la finalidad de que los contratos de obras cumplan con las normas establecidas de acuerdo con el marco jurídico que nos rige.

2. Revisar en coordinación con las áreas la integración de las bases de concurso, con la finalidad de que cada una de ellas sea sancionada.

3. Realizar técnica y administrativamente el proceso de licitación, contratación, ejecución, supervisión, control y finiquito de la obra pública, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

4. Verificar que se cumpla la normatividad aplicable a la obra pública en los diferentes contratos, con el fin de prevenir faltas a dicha normatividad.

5. Realizar en forma sistematizada el acopio, revisión y archivo de la documentación de cada uno de los contratos de obra pública y servicios relacionados con la misma, con el fin de contar con sus expedientes únicos.

6. Analizar e integrar la documentación técnica solicitada por los Organos Fiscalizadores con motivo de las auditorías practicadas a los contratos de obra pública de infraestructura hidráulica.



Administrativas. Carrera genérica: Administración y/o Contaduría.




Experiencia laboral



experiencia: Agronomía. Areas generales: Ciencias Económicas. Areas de

experiencia: Auditoría Gubernamental. Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas

de experiencia: Tecnología de la Construcción. Areas generales: Ecología. Areas de

experiencia: Medio Ambiente.Conocimientostécnicos

Se requieren conocimientos Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector Público y su Reglamento, Reglasy Manuales de Operación de los Programas Federalizados.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.






1. Realizar el diagnóstico de la maquinaria y el seguimiento a programas de adquisición de la maquinaria, con la finalidad de el distrito de riego realice la conservación y rehabilitación de la infraestructura hidroagrícola.

2. Revisar la información de los avances de las acciones de los programas federalizados y de conservación de infraestructura a efecto de contar con los informes para reportar a las instancias superiores y verificar el cumplimiento de metas.

3. Asesorar al personal encargado de la conservación y rehabilitación de la maquinaria y equipo del distrito de riego y brindarles apoyo técnico respectivo, con el objetivo de mantenerla en óptimas condiciones y lograr su máxima vida optima.

4. Elaborar las especificaciones técnicas de maquinaria con el objetivo de normar las acciones de adquisición de maquinaria y equipo en el distrito de riego para la ejecución de los trabajos de conservación de la infraestructura

5. Presupuestar la adquisición de maquinaria y equipo, para la conservación de la infraestructura hidroagrícola.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Titulado. Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera

genérica: Ingeniería Civil y/o Mecánica. Experiencia laboral


experiencia: Evaluación. Areas generales: Ciencias Sociales. Areas de

experiencia: Relaciones Públicas. Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas

de experiencia: Tecnología de la Construcción y/o Tecnología e Ingenierías Mecánicas.

Areas generales: Matemáticas. Areas de experiencia: Estadística.

Conocimiento Conocimientos de Ingeniería Mecánica, Ley de Obras


stécnicos

Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal y su Reglamento, Ley de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal correspondiente, Normatividad Interna y Lineamientos Generales relacionados con la Obra Pública y la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal, conocimientos en Infraestructura hidroagrícola e informática.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Especialista Técnico "A"Nivel administrativo PA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPA001-0005878-A-C-DPercepción ordinaria



1. Formular bases para la Licitaciones de las Obras con la finalidad de que los contratos de obras cumplan con las normas establecidas de acuerdo con el marco jurídico que nos rige.









Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Ingeniería y/o Ingeniería Civil.


Experiencia laboral






experiencia: Medio Ambiente.Conocimiento Se requieren conocimientos Ley de Aguas Nacionales y su


stécnicos

Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento, Reglas y Manuales de Operación de los Programas Federalizados.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Residente General del Proyecto Fuerte-MayoNivel administrativo NC3 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNC003-0007820-E-C-DPercepción ordinaria

Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N. ($47,890.93)


1. Elaborar el programa anual de construcción y rehabilitación de inversión, para la contratación de obras de Infraestructura hidráulica e hidroagrícola en base a las demandas ciudadanas y del plan de desarrollo regional y presentarlo a las autoridades respectivas, para su revisión, validacióny autorización respectiva.

2. Verificar que las obras nuevas y en proceso se hagan de acuerdo a las normas de calidad y programa constructivo, para asegurar que lo propuesto por los prestadores de servicios cumpla con las especificaciones de proyecto.

3. Dar seguimiento a la ejecución de las obras a efecto de verificar el cumplimiento de las especificaciones técnicas, así como los tiempos establecidos en los contratos de obra respectivos.

4. Supervisar el inicio, avance y terminación físico y financiero de la construcción de las obras en proceso, a efecto de verificar que éstas se apeguen a las especificaciones técnicas y de acuerdo al programa constructivo autorizado.

5. Estudiar y proponer lo conducente en cuanto a nuevos precios unitarios, ajuste de costos, y calidad de la obra, su avance y en lo relativo a cualquier problema técnico, administrativo y social que retrase o pudiera retrasar el cumplimiento de los programas constructivos, con la finalidad de notificarlo a la instancia correspondiente y resuelva lo procedente.

6. Representar a la Dirección de Infraestructura Hidroagrícola ante autoridades estatales y municipales, usuarios y sociedad organizada en los asuntos relacionados con la construcción de obras, dentro del ámbito de su competencia, con la finalidad de coordinar acciones en materia de infraestructura hidroagrícola y protección de las áreas productivas y centros de población.

7. Proporcionar la información que requieran las áreas que conforman el Organismo de Cuenca, los Organos Fiscalizadores, Asociaciones Civiles, Autoridades Municipales, y otras Dependencias de Gobierno, a fin de atender sus solicitudes de datos referentes a la construcción de obras de infraestructura hidráulica federal.


genérica: Agronomía y/o Desarrollo Agropecuario. Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera

genérica: Agronomía, Ingeniería y/o Ingeniería Civil.NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica.

Experiencia laboral


experiencia: Agronomía y/o Ingeniería Agrícola. Areas generales: Ciencias Económicas. Areas de

experiencia: Administración de Proyectos de Inversión


y Riesgo. Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas

de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Protección a la Infraestructura Hidráulica y/o Tecnología de la Construcción.


Se requieren conocimientos en evaluación de proyectos de infraestructura hidroagrícola, procesos constructivos; planeación, programación, presupuestación, supervisión y control de obra, elaboración de precios unitarios. Conocimiento y aplicación de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley de Planeación, Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público, Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente. Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal. Conocimiento de paquetería (Microsoft Office y Autocad).Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Jefe de Proyecto de Servicios a UsuariosNivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001962-E-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Balsas (Cuernavaca)Sede Cuernavaca, MorelosPrincipales funciones

1. Verificar la atención a usuarios de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes en el Centro Integral de Servicios, para verificar que se le proporcione la orientación sobre los trámites inscritos en el RFTS y ofrecer un cauce adecuado a través del cual puedan acceder al conocimiento de sus derechos y obligaciones y a la utilización de los bienes y servicios públicos en materia de agua.

2. Supervisar los registros y control de los trámites atendidos en el Centro Integral de Servicios para verificar el estado que guardan los trámites y vigilar el cumplimiento de atención en los plazos establecidos.

3. Verificar los mecanismos de control y avance de las actividades de Servicios a Usuarios, para cumplir con las metas programáticas implementadas por la Subdirección de Administración del Agua.

4. Programar y supervisar la ejecución de los planes de promoción y difusión de trámites y procedimientos establecidos para la asignación, concesión o permisos de aguas nacionales y bienes públicos inherentes, con la finalidad de dar a conocer a los usuarios disposiciones jurídicas, así como los formatos de trámites e información correspondiente.

5. Supervisar la integración de expedientes de trámite, para su resolución mediante la atención de solicitudes de servicios de aguas nacionales y bienes inherentes a cargo de la Comisión Nacional del Agua, conforme a las leyes y normatividad vigentes.

6. Supervisar la notificación de resolución-título, oficios y documentos diversos para dar a conocer al usuario la resolución a sus trámites en los tiempos establecidos.

7. Supervisar las acciones para solicitar al área competente la práctica de visitas domiciliarias para comprobar la veracidad de la información proporcionada por los usuarios, de conformidad con lo establecido en las leyes vigentes.



Carrera genérica: Contaduría, Geología, Ecología y/o Química.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera genérica: Administración, Agronomía, Contaduría, Economía, Derecho y/o Computación e Informática.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Administración, Computación e Informática, Geología, Ecología, Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Química.


Experiencia laboral





Areas generales: Ciencias Económicas. Areas de experiencia: Economía Ambiental y de los Recursos Naturales.


Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Tecnologías de la Información y Comunicaciones y/o Tecnología de la Construcción.




Conocimientos básicos en Hidráulica, Hidrología, Calidad del Agua y Descarga de Aguas Residuales. Se requieren conocimientos en la aplicación de la normatividad vigente relacionada a los trámites inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento: Ley Federal de Derechos en materia de Agua, Normas Oficiales Mexicanas (NOM 003, NOM 004); Sistema de Calidad ISO 9001:2000Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Supervisión de la Residencia del Proyecto ZocoteacaNivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0001980-A-C-DPercepción ordinaria



1. Elaborar los programas constructivos de inversión, con la finalidad de obtener la autorización respectiva, así como los beneficios programados.

2. Supervisar la ejecución de las obras a efecto de verificar el cumplimiento de las especificaciones técnicas, así como los tiempos establecidos en los contratos de obra respectivos.

3. Llevar el control del avance financiero de la construcción de obras, de


acuerdo a los programas autorizados a efecto de verificar el ejercicio del presupuesto acreditado.

4. Autorizar para su pago las estimaciones de obra ejecutada, con la finalidad de cubrir al contratista el monto de los trabajos realizados en forma proporcional a su avance programado, con el propósito de cumplir con lo estipulado en el contrato de obra y de servicios relacionados con la misma.

5. Estudiar y proponer lo conducente en cuanto a nuevos precios unitarios, ajuste de costos, y calidad de la obra, su avance y en lo relativo a cualquier problema técnico, administrativo y social que retrase o pudiera retrasar el cumplimiento de los programas constructivos, con la finalidad de notificarlo a la instancia correspondiente y resuelva lo procedente.

6. Proporcionar la información que requieran las áreas Directivas de Oficinas Centrales, el área de Transparencia y Acceso a la Información, los Organos Fiscalizadores, Usuarios, Asociaciones Civiles, Autoridades Municipales, Sindicatos y otras Dependencias de Gobierno, a fin cumplir con los requerimientos de información de las diferentes instancias.




genérica: Agronomía, Ingeniería y/o Ingeniería Civil.NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, la carrera específica que se requiere es exclusivamente la de: Hidráulica.

Experiencia laboral


experiencia: Ingeniería Agrícola. Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas

de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Tecnología de la Construcción y/o Protección a la Infraestructura Hidráulica.


Se requieren conocimientos en Proyectos de infraestructura hidroagrícola, Procesos Constructivos, Normatividad: Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley de Planeación, Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público, Elaboración de Precios Unitarios, Evaluación de Proyectos y Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Jefe de Departamento Técnico "B"Nivel administrativo OB2 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOB002-0006761-E-C-DPercepción ordinaria



1. Asesorar técnicamente a los Organismos Operadores en la construcción, administración, operación y/o rehabilitación del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado Regional, a efecto de que cuenten con los elementos en la materia para ampliar y eficientar los servicios de agua potable, alcantarillado y saneamiento, que proporcionan a la población considerada en los programas.

2. Revisar que los Programas de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento en Zonas Urbanas (APAZU), Programa de Acciones Saneamiento (PAS) y


Agua Limpia presentados por los Organismos Operadores del Agua, cumplan con las reglas de operación para presentarlos a validación de la instancia correspondiente.

3. Supervisar la ejecución de las obras de los Programas APAZU, Agua Limpia y PAS, con el propósito de verificar el cumplimiento de las especificaciones establecidas en los proyectos y determinar los avances de las mismas.

4. Revisar y corregir los reportes de avances físico-financieros de los programas APAZU, PAS y Agua Limpia, con el propósito de validarlos y someterlos a validación de las instancias correspondientes. Integrar los reportes de indicadores, metas y avance de obra de los programas APAZU, Agua Limpia y PAS, que se generan mensual, trimestral, semestral y anuales, con la finalidad de generar los informes correspondientes y remitirlos a Oficinas Centrales.

5. Gestionar ante su jefe inmediato superior la autorización para la ejecución de los Programas Regionales de APAZU, PAS y Agua Limpia conciliados con los Organismos Operadores, de acuerdo con las reglas de operación establecidas, a efecto de someterlos ante la instancia correspondiente a revisión, corrección y validación, según sea el caso.

6. Informar a los Organismos Operadores el resultado de las evaluaciones, correcciones, modificaciones y autorizaciones emitidas por Oficinas Centrales sobre las propuestas para realizar los programas APAZU, PAS y Agua Limpia, a fin de que realicen las modificaciones correspondientes.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera

genérica: Ingeniería Civil. Experiencia laboral


de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Tecnología de la Construcción.


En el diseño de Sistemas de Agua Potable, Alcant. y Saneamiento, en la Construcción de obras de distribución de Agua Potable y de recolección de Aguas Residuales. Elaboración de Estudios y Proyectos de Hidráulica, Hidrología y Saneamiento, Supervisión de Estudios y/o Proyecto de Saneamiento, Ley de Aguas Nacionales, Ley de Obras Públicas y Servicios.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Jefe de Departamento de Administración del Agua "B"Nivel administrativo OB2 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOB002-0006768-E-C-DPercepción ordinaria



1. Llevar el control de las contribuciones en materia de derechos de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes, con la finalidad de determinar a los contribuyentes omisos y morosos.

2. Llevar acabo el registro y control de las declaraciones de pago de derechos y realizar el Informe Mensual de Comprobación de Cuenta Diaria (INMECODI).

3. Elaborar informes mensuales y anuales de cifras de recaudación para enviar los datos requeridos a nivel central, regional y por la Tesorería de la Federación.

4. Verificar el cumplimiento del “Instructivo de operación para la recepción de declaraciones con el formulario 10 de Derechos y Aprovechamientos en


Materia de Aguas Nacionales a través de Instituciones Bancarias”, para la optimización de los servicios bancarios prestados a la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA).

5. Verificar el registro diario de ingresos por recaudación a través de las Instituciones Bancarias y TESOFE.

6. Integrar los expedientes de los contribuyentes de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes que no cumplieron con sus obligaciones fiscales para elaborar la Cédula de Contribuyentes CEDABAG para su envío a la Coordinación Fiscal y se ejerzan las facultades de fiscalización.

7. Dar orientación y asistencia en materia de pago de derechos de aguas nacionales a los contribuyentes a efecto de que realicen el correcto llenado de las declaraciones en el formato 10.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera genérica: Contaduría y/o Matemáticas-Actuaría.

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera genérica: Administración, Computación e Informática, Contaduría, Economía y/o Finanzas.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Administración, Computación e Informática y/o Finanzas.

Experiencia laboral

Experiencia de 2 años en:Areas generales: Ciencia Política. Areas de experiencia: Administración Pública. Areas generales: Ciencias Económicas. Areas de

experiencia: Auditoría, Contabilidad, Economía General, Evaluación y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Tecnologías de la Información y Comunicaciones.


Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos en Materia de Agua, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua, Código Fiscal de la Federación, Manejo de Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista en Administración del Agua "B"Nivel administrativo PB1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPB001-0006826-E-C-DPercepción ordinaria




2. Evaluar las recomendaciones técnicas y legales de las solicitudes de usuarios para el aprovechamiento de aguas nacionales respecto de nuevos aprovechamientos de aguas, modificaciones de los existentes, con el fin de dar respuesta a sus solicitudes de trámites de aguas nacionales y bienes


inherentes.3. Elaborar la resolución-título para su registro en el REPDA de las concesiones y

asignaciones otorgadas a usuarios de aguas nacionales y bienes inherentes.4. Notificar la resolución-título de los trámites de usuarios de aguas

nacionales y bienes inherentes, para enterar al usuario del resultado de su trámite.






Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Geología, Ecología, Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Química.


Experiencia laboral










Conocimiento de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, normas técnicas NOM-CNA-003 y NOM-CNA-004, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley Federal de Derechos en materia de aguas nacionales y bienes inherentes. Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Enlace en Administración del Agua "A"Nivel administrativo PQ3 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPQ003-0006830-E-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Balsas (Cuernavaca)Sede Cuernavaca, MorelosPrincipales 1. Integrar físicamente los expedientes de títulos de concesión, asignación


funciones o permisos para su resguardo.2. Resguardar los expedientes de los títulos de concesión, asignación o

permisos inscritos en el REPDA, así como su respaldo en medios magnéticos para una fácil consulta.

3. Controlar las entradas y salidas de los expedientes concentrados por medio de la captura en el sistema de control de archivo, para evitar extravíos de la información y garantizar su conservación en buen estado.

4. Consolidar la base de datos de las concesiones, asignaciones o permisos para que sirvan de base a la consulta.

5. Proporcionar servicios de consulta a los usuarios, mediante los expedientes de títulos de concesión y permisos, con la finalidad de atender sus requerimientos.

6. Elaborar los reportes e informes que se generan de la base de datos del sistema REPDA, con la finalidad de llevar el control de las consultas realizadas.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Titulado. Area de estudio: Ciencias Sociales y

Administrativas. Carrera genérica: Administración, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Biblioteconomía.

Experiencia laboral

Experiencia de 1 año en: Areas generales: Ciencia Política. Areas de


experiencia: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo. Areas generales: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Areas de experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

Areas generales: Ciencias Sociales. Areas de experiencia: Archivonomía y Control Documental.


Se requieren conocimientos de Archivonomía, control de documentos, clasificación y sistematización de expedientes, manejo intermedio de paquetería Office, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglas de Operación y Organización del Registro Público de Derechos de Agua.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Jefe de Departamento Técnico "B"Nivel administrativo OB2 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOB002-0005747-A-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Río Bravo (Monterrey)Sede Monterrey, Nuevo LeónPrincipales funciones

1. Supervisar la operación de las redes hidroclimatológicas convencionales para su correcta operación, con el fin de obtener datos climatológicos e hidrológicos de manera oportuna y confiable.

2. Supervisar la operación de los Observatorios Meteorológicos y Estaciones de Radiosondeo viento, para que la información que se genere se envíe a tiempo real al Servicio Meteorológico Nacional.

3. Revisar los resultados de los procesos de cálculo climatológico, hidrométrico y de presas de almacenamiento para la actualización de los bancos de información y poder proporcionar la información a los distintos usuarios de la misma.

4. Evaluar de manera coordinada con la Sección Mexicana de la Comisión Internacional de Límites y Aguas, los volúmenes de la Cuenca Hidrológica


del Río Bravo, para determinar las entregas de agua a los EUA, de acuerdo al Tratado para distribución de las aguas internacionales de febrero de 1944.

5. Realizar el seguimiento y atención de fenómenos hidrometeorológicos extremos, para dar aviso oportuno la población mediante el Sistema Nacional de Protección Civil.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). Area de estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera


Carrera genérica: Astronomía, Computación e Informática, Física, Oceanografía y/o Matemáticas-Actuaría.

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera genérica: Geografía.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Ecología y/o Mecánica.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Geofísica y/o Hidrológica.NOTA: De la carrera genérica de Computación e Informática, la carrera específica que se requiere es exclusivamente la de: Matemáticas Aplicadas y Computación.

Experiencia laboral



Espacio. Areas de experiencia: Ciencias de la Atmósfera, Climatología, Geografía, Hidrología y/o Meteorología.

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Protección a la Infraestructura Hidráulica.

Areas generales: Investigación Aplicada. Areas de experiencia: Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental y/o Prevención de Desastres.

Areas generales: Matemáticas. Areas de experiencia: Estadística y/o Evaluación.


Se requieren conocimientos técnicos en la materia de Climatología y Meteorología, Climatología Estadística o Geoestadística, Pronóstico climático con técnicas estadísticas y/o numéricas. Poseer conocimientos en geografía física, particularmente fisiografía del territorio nacional, clasificación climática y topografía.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Especialista en Administración del Agua "C"Nivel administrativo PC1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPC001-0006070-A-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Río Bravo (Monterrey)Sede Monterrey, Nuevo LeónPrincipales funciones


2. Evaluar las recomendaciones técnicas y legales de las solicitudes de usuarios para el aprovechamiento de aguas nacionales respecto de


nuevos aprovechamientos de aguas, modificaciones de los existentes, con el fin de dar respuesta a sus solicitudes de trámites de aguas nacionales y bienes inherentes.

3. Elaborar la resolución-título para su registro en el REPDA de las concesiones y asignaciones otorgadas a usuarios de aguas nacionales y bienes inherentes.

4. Notificar la resolución-título de los trámites de usuarios de aguas nacionales y bienes inherentes, para enterar al usuario del resultado de su trámite.






Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Geología, Ecología, Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Química.


Experiencia laboral










Conocimiento de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley Federal de Derechos en materia de aguas nacionales y bienes inherentes.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Jefe de Proyecto de Aguas Superficiales y MeteorologíaNivel administrativo NA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFNA001-0002135-E-C-DPercepción ordinaria


Adscripción Organismo de Cuenca Lerma-Santiago (Guadalajara)Sede Guadalajara, Jalisco



1. Supervisar y/o operar la red de estaciones hidroclimatológicas y meteorológicas, para la captura de la información en los sistemas de información hidrológica (SIH), climatológica (CLICOM) y/o hidrométrica (BANDAS).

2. Mantener actualizados los bancos de información climatológica (CLICOM), hidrométrica (BANDAS) y/o meteorológica, para integrarlos a los sistemas de información de la Unidad Administrativa de su competencia.

3. Supervisar la elaboración, y en su caso formular los boletines meteorológicos diarios, reportes hidroclimatológicos y/o de almacenamientos, lo anterior orientado a su difusión.

4. Formular y emitir dictámenes y opiniones técnicas sobre aprovechamientos de aguas superficiales, ocupación de zonas federales, autorización de obras y/o extracción de materiales, a fin de que se integren al título de concesión o asignación, permiso o autorización correspondiente.

5. Programar y supervisar las acciones sobre la evolución de los meteoros que puedan incidir en los escurrimientos de los ríos, para informar al nivel central y sistemas estatales de protección civil a efecto de prevenir daños por crecientes y/o sequías y proteger contra inundaciones a los centros de población y áreas productivas.



Carrera genérica: Astronomía, Ecología, Física, Oceanografía y/o Matemáticas-Actuaría.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Agronomía y/o Geología.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Geofísica y/o Hidrológica.NOTA: De la carrera genérica de Matemáticas-Actuaría, la carrera específica que se requiere es exclusivamente la de: Físico-Matemático, Matemáticas Aplicadas, Matemáticas Aplicadas y Computación y/o Matemático.

Experiencia laboral


experiencia: Ingeniería Agrícola. Areas generales: Ciencias de la Tierra y del

Espacio. Areas de experiencia: Climatología, Geografía y/o Ciencias de la Atmósfera.

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Protección a la Infraestructura Hidráulica.

Areas generales: Investigación Aplicada. Areas de experiencia: Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental o Prevención de Desastres.


Se requieren conocimientos técnicos en materia de climatología y meteorología; pronóstico climático con técnicas estadísticas y/o numéricas. Conocimientos sobre topografía, aforos, hidrología, hidráulica; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Ley Federal de Derechos; Ley Federal sobre Metrología y Normalización; Normas Oficiales Mexicanas; Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Subjefe de Distrito de Riego Conservación 093, TomatlánNivel administrativo OA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFOA001-0004218-E-C-DPercepción ordinaria



Adscripción Organismo de Cuenca Lerma-Santiago (Guadalajara)Sede Guadalajara, JaliscoPrincipales funciones

1. Elaborar y dar seguimiento a los programas de conservación de obra de cabeza a cargo de Comisión Nacional del Agua y, supervisar la programación y ejecución de los programas de conservación y modernización de obra concesionada y tecnificación del riego a cargo Asociaciones Civiles de Usuarios y Sociedades de Responsabilidad Limitada, en apego a las metodologías, lineamientos y procedimientos aplicables.

2. Aplicar los lineamientos para la planeación, presupuestación y elaboración de los programas de conservación y modernización de infraestructura Hidroagrícola y para el mantenimiento de maquinaria, equipo e instalaciones en el Distrito de Riego; así como dar seguimiento a la ejecución de dichos programas, verificando su cumplimiento en condiciones normales y en situación de emergencia.

3. Definir las acciones de conservación normal, modernización, tecnificación del riego y Desarrollo Parcelario en el Distrito de Riego, ello con la participación de las organizaciones de usuarios, asimismo acatar los lineamientos para la adquisición de bienes, maquinaria y equipo para conservación de infraestructura hidráulica y nivelación de tierras.

4. Efectuar la actualización de inventarios, determinación de necesidades de conservación y modernización de infraestructura, supervisión, validación, apoyo al trámite, seguimiento y finiquito de los contratos de obra relacionados con los trabajos de conservación normal y modernización de infraestructura Hidroagrícola a cargo del Distrito de Riego, así como asesorar y dar seguimiento a las actividades correspondientes que efectúan las Asociaciones Civiles de Usuarios y Sociedades de Responsabilidad Limitada.

5. Preparar las gestiones y evaluaciones pertinentes, en programas federalizados ("Rehabilitación y Modernización" y "Desarrollo Parcelario"), de “Devolución de pagos por financiamiento del programa de Desarrollo Parcelario”, programas especiales de apoyo y programas de emergencia.

6. Promover la organización, capacitación y adiestramiento del personal encargado de la conservación de la infraestructura Hidroagrícola, maquinaria y equipo en las Organizaciones de Usuarios del Distrito de Riego y brindar el apoyo técnico requerido.






experiencia: Agronomía y/o Ingeniería Agrícola. Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas



Conocimientos técnicos de: funcionamiento de Distritos de Riego y de las obras hidroagrícolas, Ingeniería en procesosde planeación, administración, costos, contratación, ejecución, control y seguimiento de obras y maquinaria, así como de informática, manejo de personal, Lineamientos de la Administración Pública Federal, Ley de Aguas Nacionalesy su Reglamento, Reglas de Operación para los Programas de Infraestructura Hidroagrícola, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Especialista Administrativo "A"Nivel administrativo PA1 Número de vacantes Una


Código del puesto 16-B00-1-CFPA001-0006867-E-C-DPercepción ordinaria



1. Elaborar en conjunto con los equipos de trabajo formados dentro del Sistema de Gestión, los proyectos de mejora que se ejecutarán en el sistema de gestión de la calidad, participando en la evaluación de éstos, generando mejoras constantes al Sistema de Gestión.

2. Ejecutar los lineamientos, estrategias y criterios técnicos que emita la Gerencia de Innovación y Calidad para generar una cultura de calidad, al interior del Sistema de Gestión y al resto de la Dependencia y obtener larecertificación del Sistema de Gestión de la Calidad en el Organismode Cuenca.

3. Realizar las actividades determinadas para el establecimiento, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Calidad, que determina la Alta Dirección, y obtener procesos orientados a la satisfacción de los clientes y usuarios en el Organismo de Cuenca.

4. Promover acciones encaminadas a favorecer un ambiente ético en el personal de la institución, a través de capacitación y pláticas orientadas a este objetivo para alcanzar un el compromiso del personal en los procesos Sustantivos y de apoyo de la institución.

5. Trabajar en la implantación del modelo de calidad, a través de proyectos, actividades y capacitación en cumplimiento a las metas comprometidas en el Programa Nacional Hídrico.



Administrativas. Carrera genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Comunicación, Contaduría y/o Psicología.

Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Computación e Informática, Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Sistemas y Calidad.


Experiencia laboral



experiencia: Auditoría Gubernamental, Consultoría en Mejora de Procesos y/o Evaluación.


Areas generales: Lógica. Areas de experiencia: Lógica Deductiva.

Areas generales: Matemáticas. Areas de experiencia: Estadística y/o Evaluación.

Areas generales: Psicología. Areas de experiencia: Psicología Industrial.


Conocimiento de los Modelos de Administración por Calidad Total, de la Familia de Normas ISO 9000, ISO 9004 e ISO 19011, formación de auditor y/o evaluador en calidad, generación e interpretación de herramientas estadísticas, manejo de grupos.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Enlace Administrativo "A"


Nivel administrativo PQ3 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPQ003-0006872-E-C-PPercepción ordinaria



1. Elaborar proyectos de Informes previo y Justificado en los procedimientos de Amparo, para su presentación ante los tribunales correspondientes.

2. Formular proyectos orientados a dar respuesta a demandas de Juicio de Nulidad, para su presentación en los tribunales correspondientes.

3. Atender y dar seguimiento al trámite de los juicios de amparo y de Nulidad que le sean asignados para su desahogo, participación en el desahogo de pruebas, preparación de recursos, para obtener sentencias favorables.

4. Atender al desahogo de audiencias incidentales o constitucionales, de vista y diligencias de cualquier naturaleza en tribunales administrativos o de Distrito, para vigilar el adecuado procedimiento y obtener resoluciones favorables a los intereses de la CONAGUA.

5. Elaborar proyectos de recursos de revisión o revocación, apelación y Juicios de amparo, en contra de resoluciones adversas a los intereses de la Comisión, para evitar que se consideren firmes resoluciones que afecten el interés de la CONAGUA y se tengan que emitir resoluciones desfavorables en asuntos de concesiones o permisos improcedentes.

6. Preparar los recursos y medios de defensa que procedan en los Juicios de Amparo y de Nulidad, para acreditar el derecho de la Comisión Nacionaldel Agua.



Experiencia de 1 año en: Areas generales: Ciencias Jurídicas y Derecho.



Conocimientos generales en materia de Derecho civil, mercantil, administrativo, laboral, penal; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Ley Federal de Derechos en Materia de Agua; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento; Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Ley Agraria y la Ley Federal de Procedimiento Administrativo: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. Microsoft Office.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista Administrativo "A"Nivel administrativo PA1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPA001-0006876-E-C-OPercepción ordinaria



1. Efectuar el registro y control de las operaciones contables y presupuestales derivadas del ejercicio, con la finalidad de verificar que las operaciones hayan sido realizadas de acuerdo a la normatividad aplicable.

2. Integrar los reportes de la cuenta de la Hacienda Pública Federal, para presentar el informe general a la unidad competente.

3. Elaborar el ejercicio financiero del Organismo de Cuenca Lerma Santiago Pacífico, a fin de presentarlos a la revisión y aprobación de la instancia correspondiente.

4. Operar el sistema de contabilidad para asegurar el control y seguimiento y evaluación oportuna del presupuesto y registros contables.

5. Formulación para las pólizas de diario, ingreso y egreso que se requieren


para la aplicación contable, así como de los informes mensuales, trimestrales, revisar y validar la información del ámbito Regional.



Administrativas. Carrera genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Finanzas.


Experiencia laboral


experiencia: Organización y Dirección de Empresas, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Contabilidad y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.


Conocimientos en Presupuesto de Egresos de la Federación; Contabilidad Gubernamental, Auditoría; Aplicaciones Presupuestales y Financieras; Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento; Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley de Planeación, Ley de I.S.R.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista en Administración del Agua "C"Nivel administrativo PC1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPC001-0006895-E-C-DPercepción ordinaria



1. Revisar dictámenes técnicos de visitas de inspección y revisión de gabinete, con la finalidad de verificar posibles infracciones a la Ley de Aguas Nacionales, su Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables.

2. Iniciar, substanciar y/o resolver procedimientos administrativos derivados de visitas de inspección y/o revisión de gabinete, para sancionar las faltas a la Ley de Aguas Nacionales.

3. Turnar al área correspondiente los expedientes de su competencia, para su cobro de multas y en caso de que los usuarios interpongan algún medio de defensa.

4. Realizar el seguimiento de los procedimientos administrativos, con la finalidad de llevar el control de los mismos y generar los informes que le sean requeridos.

5. Ejecutar los actos de autoridad, tendientes a realizar clausuras y suspensiones, a que haya lugar para proteger la salud y seguridad públicas, mediante la administración y custodia de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

6. Realizar notificaciones a los interesados de la resolución correspondiente con el fin de dar cumplimiento a la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.





Conocimiento Conocimientos Generales en materia de Derecho Civil,


stécnicos

Mercantil, Administrativo, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos, Ley Agraria, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley Federal de Metrología y Normalización, NOM-001-SEMARNAT-1996.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista Técnico "C"Nivel administrativo PC1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPC001-0006927-E-C-DPercepción ordinaria



1. Formular bases para las licitaciones de las obras con la finalidad de que los contratos de obras cumplan con las normas establecidas de acuerdo con el marco jurídico que nos rige.









Area de estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera genérica: Agronomía, Ingeniería y/o Ingeniería Civil.


Experiencia laboral






experiencia: Medio Ambiente.Conocimiento Se requieren conocimientos Ley de Aguas Nacionales y su


stécnicos

Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento, Reglas y Manuales de Operación de los Programas Federalizados.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.


Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.Nombre del puesto Especialista Técnico "B"Nivel administrativo PB1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPB001-0006928-E-C-DPercepción ordinaria



1. Realizar la inspección física de las obras de toma y equipo electromecánico de las presas y control de avenidas, para la elaboración de reportes de daños o deterioros de equipo así como la detección de fallas en el funcionamiento del equipo electromecánico.

2. Elaborar reportes de los estados físicos que guarda el equipo electromecánico y las instalaciones eléctricas y de la obra de toma de las presas así como las compuertas de las obras de cabeza de control de avenidas, para la elaboración de catálogo de conceptos de las reparaciones a realizar.

3. Elaborar catálogos de conceptos y términos de referencia de los trabajos a realizar en las presas y obras de cabeza, para solicitar a la unidad licitadora de obra pública un proceso de licitación para la correcta asignación y ejecución de la inversión federal en apego a la normatividad vigente.

4. Elaboración de Cuadros de revisión técnicas y económicas de las licitaciones en proceso para la correcta toma de decisión de quien ejecutara la obra.

5. Colaborar en las juntas de aclaraciones del proceso de licitación en aclarar los trabajos a ejecutar y estar en cuestión por los participantes, para aclarar las dudas por los participantes en cuanto a la obra a ejecutar en apego a los términos de referencia.

6. Integración de expedientes técnicos de las presas y estructuras de cabeza, para que se cuente con la mayor información actual y veraz que permita tener actualizado el estado físico de los mismos.

7. Apoyo y/o Supervisión de obra cuando así se requiera, para el área técnica que represento y así aligerar la carga de trabajo del jefe inmediato.


genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil, Mecánica y/o Eléctrica y Electrónica.


Experiencia laboral


experiencia: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Administración, Evaluación y/o Auditoría Gubernamental.

Areas generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología Eléctricas, Tecnología de la Construcción, Tecnología e Ingenierías Mecánicas y/o Tecnología Industrial.


Conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Normas


Técnicas y Especificaciones de Estudios y Proyectos, Reglamentos de construcción y Evaluación de Proyectos.Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



Nombre del puesto Especialista Técnico "B"Nivel administrativo PB1 Número de vacantes UnaCódigo del puesto 16-B00-1-CFPB001-0006929-E-C-DPercepción ordinaria



1. Realizar la recopilación de la información de cada proyecto hidráulico, para contar con los elementos mínimos necesarios o en su caso identificar faltantes, con la finalidad de actualizar la cartera de proyectos de Infraestructura Hidroagrícola del Organismo de Cuenca, y que éstos se encuentren con la documentación e información necesaria para su ejecución.

2. Realizar la validación y registro de la información de cada proyecto, para mantener actualizada la cartera de proyectos del Organismo de Cuenca.

3. Realizar por sí o a través de terceros la realización de los estudios de evaluación costo-beneficio, factibilidad técnica, económica y ambiental de los proyectos que integran la cartera de proyectos, para complemento y preparación de los proyectos en etapa de preinversión.

4. Efectuar el seguimiento y supervisión de la ejecución de los proyectos realizados por el Organismo de Cuenca Lerma Santiago Pacífico, para que se realice conforme al proyecto original y realizar una valorización a cualquier cambio del proyecto para mantener actualizada la información.

5. Informar a la Gerencia de Construcción del resultado de la supervisión, y realizar un análisis de la inversión final que se hace de cada proyecto para optimizar recursos.


genérica: Ingeniería y/o Ingeniería Civil.NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.

Experiencia laboral


de experiencia: Tecnología de la Construcción.Conocimientostécnicos

Conocimiento de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Normas técnicas y especificaciones de Estudios y Proyectos, Reglamentos de Construcción, Evaluación de Proyectos y de Análisis Financieros para la determinación de la rentabilidad de los proyectos y su costo-beneficioSe requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.



BasesPrincipios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y


equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación de los Comités Técnicos de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso.


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 14 al 28 de abril de 2010 a través de la página www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, esto con el fin de asegurar el anonimato de los aspirantes.

Programación de las etapas del concurso

El procedimiento de Selección de los aspirantes comprende las siguientes etapas:I. Revisión curricular;II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades;III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos;IV. Entrevistas, yV. Determinación.Las etapas del concurso se llevarán a cabo de acuerdo a la siguiente programación:

Etapa Fecha límitePublicación de la convocatoria 14 de abril/2010

I Registro de Aspirantes(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 14 al 28 de abril/2010

Revisión curricular(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

28 de abril/2010

II Exámenes de Conocimientos(Evaluación de Conocimientos Técnicos)

Antes del 12 de mayo/2010

Evaluaciones de Habilidades(Capacidades Gerenciales)

Antes del 11 de junio/2010

III Revisión y entrega de documentos Antes del 11 de junio 2010Evaluación de Experiencia y Valoración de Mérito

Antes del 11 de junio /2010

IV Entrevistas Antes del 12 de julio/2010V Determinación del resultado del concurso Antes del 13 de julio/2010

*Las fechas límite están sujetas a cambio sin previo aviso, conforme al número de aspirantes registrados en los respectivos concursos, el espacio disponible para las evaluaciones o cualquier otra contingencia que pudiera presentarse, por lo que los aspirantes deben revisar continuamente sus mensajes en “Trabajaen” desde el momento en que se inscriban al concurso para conocer la fecha específica que se les asignará para evaluar cada etapa, ya que la CONAGUA procurará adelantar las etapas para agilizar los concursos, si las condiciones lo permiten.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y los resultados del folio ganador se publicarán también en el portal de la CONAGUA www.conagua.gob.mx en el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Convocatoria 16/10.

Fecha de alta de ganador

En el caso de que en la Etapa de Determinación se seleccione a un ganador, el Comité Técnico de Selección acordará la fecha a partir de la cual tendrá efectos el nombramiento.

Guías y temarios de

Los Temarios de Estudio para los Exámenes de Conocimientos Técnicos se podrán consultar en la página Web de la CONAGUA www.conagua.gob.mx en


estudio y exámenes de conocimientos

el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Seleccionar número de Convocatoria (16/10) y/o en el perfil de puesto que se publica en la herramienta www.trabajaen.gob.mx. Se aplicarán los Exámenes de Conocimientos que para el efecto elabore el Jefe Inmediato o la persona que éste designe y contarán con el Vo.Bo. del titular de la Unidad Administrativa correspondiente.

Las Guías y Temarios de Estudio para las evaluaciones de Capacidades Gerenciales (Habilidades) se podrán consultar en las páginas www.spc.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx.- Documentos e información relevante.

NOTA: En caso de que algún candidato requiera revisión de examen de conocimientos técnicos, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, sus métodos y/o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o criterios de evaluación. Dicha solicitud se deberá hacer por escrito (firmada), dentro de un plazo máximo de dos días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página www.trabajaen.gob.mx, dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y se entregará en la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur 2416, primer piso, ala Sur, Col. CopilcoEl Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340, México, D.F., teléfono para consulta:(01 55) 51-74-40-00, Exts. 4885, 1941, 1027 y 4210.


Los candidatos deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto les envíe la CONAGUA, al menos con dos días de anticipación a través de la página “Trabajaen”:1) Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda;2) Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que

concursa: Cédula Profesional o Título registrado en la Secretaría de Educación

Pública. Carta de Pasante o Documento Oficial que compruebe que se concluyó el

100% de los estudios de la(s) Carrera(s) Profesional(es) requerida(s) para los Pasantes;

3) Identificación Oficial vigente con fotografía y firma (Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional). CURP (se acepta original o copia);

4) Hombres con edad igual o menor de 45 años, presentar cartilla militar liberada;5) Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito

doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica. (La CONAGUA le proporcionará una carta modelo que usted firmará, de cumplir con este requisito, el día en que se le cite para la revisión y entrega de documentos);

6) Currículum Vítae detallado y actualizado que contenga la percepción ordinaria de cada puesto desempeñado, el periodo laborado, indicando los meses y días de duración en cada puesto y los datos de localización del jefe inmediato o del Area de Personal por lo menos del último empleo y dos referencias;

7) Currículum vítae registrado en la página www.trabajaen.gob.mx;8) Comprobante del folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx del puesto

para el que se concursa (carátula de la cuenta personal impresa y/o número de folio impreso asignado por Trabajaen);

9) Comprobante(s) de nombramiento(s), puesto(s) o actividad(es) profesional(es) desempeñada(s) que avalen la experiencia requerida para desempeñar el puesto durante los años indicados en los términos de los requisitos laborales señalados en la presente Convocatoria. Se aceptarán como documentos comprobatorios los siguientes: Comprobantes de Nómina (primero y último recibo), Constancias de Labores, Contratos o Recibos de Honorarios, Hoja de Percepciones, Cartas expedidas por el Area de Recursos Humanos donde indique el puesto o puestos desempeñados y el periodo en que se desempeñó cada uno y/o documento de aviso de alta y baja que compruebe el tiempo laborado y el puesto desempeñado, entre otros. Dichos comprobantes deberán contener el membrete de la Empresa, Dependencia, Despacho o de cualquier otra Organización con los datos de: domicilio, número telefónico, nombre,


puesto y firma de quien lo expide. Requisito para todos los puestos de esta Convocatoria.

10) Exclusivo para Servidores Públicos de Carrera.- Conforme a lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y el numeral 14 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, aquellos Servidores Públicos de Carrera que concursen un puesto de mayor rango al que actualmente ocupan, deberán asegurarse de contar con dos evaluaciones del desempeño anuales consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registre en el concurso y correspondan al rango de puesto que desempeñe; por lo que, quienes participen con este carácter, deberán presentar los documentos necesarios, como las pantallas de su RUSP, donde comprueben las dos evaluaciones del desempeño anuales. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los Servidores Públicos de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupan.

NOTA: Los documentos indicados y los comprobantes de los requisitos laborales establecidos en el perfil de los puestos son indispensables para continuar en el concurso, por lo que de faltar alguno será motivo de descarte del concurso.

Documentación para evaluar experiencia

A) Requisito aplicable solamente para los puestos de los siguientes Niveles Administrativos: NC3, NA1, OB2 y OA1:Además de los comprobantes de los requisitos laborales indicados en el numeral 9 del apartado anterior, se presentarán los documentos comprobatorios para evaluar la Experiencia, que se deberán entregar de acuerdo a lo establecido en el “Catálogo de Documentos para Evaluar Experiencia” disponible en la página de la CONAGUA www.conagua.gob.mx en el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.-Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.- Ver Documento.Para evaluar la experiencia, estos documentos se presentarán junto con los siguientes formatos que deberán llenarse y firmarse con base en el “Instructivo para llenar el Formato para Evaluar la Experiencia”, los cuales se encuentran publicados en el mismo sitio arriba señalado.1) Hoja Auxiliar para Evaluar la Experiencia, y2) Formato para Evaluar la Experiencia.Para el correcto llenado de los formatos antes mencionados, están disponibles en el mismo sitio, los siguientes documentos de apoyo: Instructivo para llenar el Formato para Evaluar la Experiencia. El Catálogo de Documentos para Evaluar la Experiencia. El Catálogo Referencial de Niveles Jerárquicos para el Sector Público. El Catálogo Referencial de Niveles Jerárquicos para los Sectores Privado

y Social. El Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto.NOTA: Asimismo, la CONAGUA pone a su disposición en la misma página Web, el Sistema para la Evaluación de la Experiencia, el cual le permitirá llenar correctamente los formatos antes requeridos.De esta manera, en esta evaluación se calificarán los siguientes 10 elementos, conforme a la Metodología y Escalas de Calificación publicadas por la Secretaría de la Función Pública en la página www.trabajaen.gob.mx.- Documentos e Información relevante.1) Orden en los puestos desempeñados;2) Duración en los puestos desempeñados;3) Experiencia en el sector público;4) Experiencia en el sector privado;5) Experiencia en el sector social;6) Nivel de responsabilidad;7) Nivel de remuneración;8) Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del

puesto para el que se concursa;9) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;10) Los Candidatos que cuenten con resultados en la evaluación del desempeño

del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante, presentarán el o los comprobantes de dicha(s) evaluación(es).

B) Los candidatos que concursen para cualquier puesto de los Niveles Administrativos: PC1, PB1, PA1 y PQ3 no llenarán el formato indicado en este


rubro, ya que para la Evaluación de la Experiencia se asignará “una calificación única” a todos los candidatos que aprueben las etapas previas del concurso, como se establece en las Reglas de Valoración de estas Bases del Concurso.

Documentación para validar mérito

Los candidatos que cuenten con evidencias de Méritos obtenidos presentarán los originales y copia simple de: constancias, Títulos, Cédula Profesional, Diplomas, Documentos Oficiales y otros documentos comprobatorios que avalen los siguientes elementos de calificación, según sea el caso de cada candidato:1. Acciones de Desarrollo Profesional1;2. Resultados de evaluaciones del desempeño (Ultima evaluación del

desempeño anual)*;3. Resultados de las acciones de capacitación*;4. Resultados de procesos de certificación*;5. Logros;6. Distinciones;7. Reconocimientos o premios;8. Actividad destacada en lo individual;9. Otros Estudios: (Diplomados, Especialidad, Maestría, Doctorado);1 En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la LSPC, ningún candidato será evaluado en el elemento 1.*Sólo para servidores públicos de carrera titulares (podrán obtener algunos de los documentos comprobatorios del RUSP).Para lo anterior, se deberá presentar lleno el “Formato de valoración del mérito” conforme al instructivo para la valoración del Mérito, disponibles también en la página Web de la CONAGUA: www.conagua.gob.mx mencionada en el apartado anterior.EN CASO DE QUE EN ALGUN ELEMENTO NO CUENTE CON DOCUMENTO COMPROBATORIO DE MERITO, SE DEBERA ANOTAR EN DICHO ELEMENTO LA PALABRA “NINGUNO” Y PRESENTAR EL FORMATO FIRMADO.

Aclaraciones sobre los documentos requeridos

Para cubrir las escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance Titulado, serán válidos los títulos o grados de Maestrías o Doctorados específicamente en las áreas de estudio y las carreras definidas en el perfil.La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP). En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.Exclusivamente para los comprobantes de Experiencia, se deberán presentar todos los documentos oficialmente expedidos (con membrete y firmas legales); cuando no se pueda disponer de los originales de algunos documentos, se podrán aceptar copias simples, siendo responsabilidad del candidato su autenticidad, firmando bajo protesta de decir verdad y con la reserva de que la CONAGUA podrá verificar dicha autenticidad en cualquier momento y en su caso descartar del concurso al candidato.Aquellas personas que hayan sido beneficiadas por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública, deberán verificar las condiciones que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) determinó para tal efecto, ya que si bien el hecho de haber sido beneficiado no es motivo de descarte del concurso, su reincorporación a la administración Pública sí está sujeta a la normatividad emitida por la SHCP para el año correspondiente al programa en el que el candidato haya participado, en cuanto a si es o no necesaria la devolución del monto otorgado y diversas condiciones para reincorporarse.La revisión curricular efectuada a través de “Trabajaen" se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.La Comisión se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del concurso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum detallado y actualizado presentado por el candidato para fines de revisión y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al candidato o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Agua.

Presentación de evaluaciones

La Comisión Nacional de Agua comunicará a cada aspirante, a través de “Trabajaen”, con al menos dos días de anticipación la(s) fecha(s), hora y lugar(es) en que deberán presentarse para la revisión y entrega de documentos y la aplicación de las diferentes evaluaciones, las cuales se llevarán a cabo en la ciudad


sede de las Oficinas del Organismo de Cuenca respectivo.La fecha, hora y lugar de las entrevistas, será acordada por el Comité Técnico de Selección, cuya programación, de igual forma, se dará a conocer a los candidatos al menos con dos días de anticipación.La CONAGUA procurará adelantar las fechas límite establecidas para cada etapa del concurso, por lo que será responsabilidad de los candidatos revisar continuamente sus mensajes en “Trabajaen”. En los mensajes que la CONAGUA envíe, se especificará la duración aproximada de cada aplicación y los requisitos para la presentación de las evaluaciones, así como los cambios que en su caso se presenten en cualquiera de las Etapas del Concurso.Cada tipo de evaluación o examen se programará para realizarse en un solo día, pero en caso de que se llegaran a presentar contingencias, la CONAGUA se reserva el derecho de reprogramar la evaluación correspondiente conforme a la disponibilidad de espacios, equipos, fallas de tipo técnico, así como de la velocidad de respuesta de las conexiones y energía para este fin o cualquier otro imprevisto.Los candidatos deberán presentarse puntualmente en las fechas y hora que se les programe para cada una de las evaluaciones y entrevistas, pero la CONAGUA se reserva el derecho de atenderlos conforme a su capacidad de respuesta y las condiciones que se presenten en cada evento, pudiendo realizar los ajustes que considere convenientes, por lo que los candidatos deberán de disponer de tiempo para este fin.

Vigencia de resultados de evaluaciones anteriores

Conocimientos técnicos:Tienen vigencia de un año los resultados de exámenes de conocimientos técnicos presentados por un candidato en un concurso anterior del mismo puesto o de un puesto igual, siempre y cuando no cambie el Temario de Estudio y por tanto se publique para el presente concurso el mismo. Para hacer válida esta revalidación, el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a más tardar al día siguiente del cierre de la Etapa de Registro de Aspirantes, indicando el número de convocatoria en que se presentó y el número de folio con el que participó en el concurso, siendo necesario que antes de hacer la solicitud, el aspirante se asegure que sea exactamente el mismo temario.Habilidades (Capacidad Gerencial):En el caso de candidatos que sean servidores públicos podrán solicitar al Comité Técnico de Selección del puesto de que se trate de la CONAGUA, que considere su certificación de la capacidad gerencial en el nivel de dominio correspondiente, para el concurso del puesto en el que se encuentre participando. Para hacer válida esta revalidación, la solicitud se deberá realizar por escrito dirigido al Comité Técnico de Selección en cuanto se registren para el concurso en “Trabajaen” y a más tardar a los dos días siguientes al cierre de la Etapa de Registro de Aspirantes, anotando los números de folio de registro en el sistema “Trabajaen” (folio largo) y el folio del concurso (folio corto), su RFC, CURP, No. de convocatoria, así como los datos de localización, anexando los reportes de resultados aprobatorios, generados a través del Sistema RHNET donde se indique el nivel de dominio en que está certificado, así como la pantalla del registro de la Certificación (vigencia 5 años) en el mismo sistema y copia de una identificación oficial.1) El Comité Técnico de Selección respectivo de la CONAGUA recibirá en el Area

de Ingreso de la Gerencia de Personal la solicitud del aspirante y los documentos requeridos dentro de la fecha límite establecida, pero de faltar algún dato o documento comprobatorio, la solicitud se considerará como recibida en tiempo (si se entrega dentro del límite) pero no en forma, siendo éste motivo de rechazo que se emitirá sin necesidad de que el Comité sesione.

2) El Comité Técnico de Selección validará que:a. La certificación de sus capacidades, corresponda al nivel de dominio y a la

capacidad requerida para el concurso en que se encuentre participando.b. La certificación se encuentre vigente.c. Verificar la identidad del aspirante respecto del servidor público certificado.

3) El Comité Técnico de Selección, notificará por escrito a la Secretaría de la Función Pública su determinación de considerar los resultados de la certificación de las capacidades del aspirante, anexando las evidencias de los resultados aprobatorios presentadas por el aspirante.

4) En caso de proceder, la Secretaría referida incorporará a www.trabajaen.gob.mx los resultados del aspirante considerando lo siguiente:a. Los resultados sólo se incorporan para efectos del concurso en que se

haya solicitado y en el nivel de dominio certificado.


b. En caso de que el aspirante, cuente con evaluaciones vigentes derivadas de procesos de ingreso anteriores, no podrán ser incorporados sus resultados obtenidos en el proceso de certificación.

c. Los resultados que se incorporen, derivados de su certificación de capacidades, sólo serán vigentes para y durante el concurso en que se haya solicitado su consideración.

5) El aspirante, podrá visualizar en la página www.trabajaen.gob.mx sus resultados de certificación de capacidades, en el nivel de dominio certificado para el concurso de que se trate. Cuando la solicitud no sea procedente, la CONAGUA notificará de inmediato al aspirante para que presente su evaluación.

Sistema de puntuación y reglas de valoración

El concurso de todos los puestos comprende el siguiente Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración, determinadas conforme a lo dispuesto por el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA:

Sistema de puntuación

Etapa Peso Peso TotalI. Revisión curricular Filtro que realiza automáticamente la herramienta

www.trabajaen.gob.mx. Indispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso.

II. Exámenes de Conocimientos Técnicos y de Habilidades

Conocimientos Técnicos

30 puntosIndispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso.

40 puntos

Habilidades 10 puntosIII. Evaluación de Experiencia y Valoración de Mérito de los candidatos

Experiencia 20 puntos(*) 30 puntosMérito 10 puntos

IV. Entrevista Entrevista 30 puntos 30 puntosV. Determinación Con base en la Puntuación acumulada que se

obtenga del concurso100 puntos

(*) A los puestos de Enlace (Nivel administrativo PC1, PB1, PA1 y PQ3) se les asignará un puntaje único a todos los participantes. Reglas de Valoración:1. La Evaluación de Conocimientos Técnicos considera:

Un solo examen cuya calificación mínima aprobatoria es de 70 puntos en una escala de 0 a 100 y la calificación obtenida tiene una ponderación de 30 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.

Es indispensable aprobar esta evaluación para poder continuar en el concurso, ya que el no aprobarla es motivo de descarte.

Los Exámenes de Conocimientos Técnicos consideran la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva, en donde del porcentaje que se obtenga con dos decimales no se redondea; por lo tanto, los números enteros que se obtengan serán los que se consideren como la calificación definitiva (Ejemplo: En un porcentaje de 73.33 la calificación será de 73, en una calificación de 76.66 la calificación será de 76, siendo éstas aprobatorias. En un porcentaje de 69.99 la calificación será de 69, misma que será reprobatoria).

2. La Evaluación de Habilidades (Capacidades Gerenciales) considera: La aplicación de herramientas de evaluación en línea del Módulo

Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública; la calificación obtenida en esta evaluación tendrá una ponderación de 10 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.

Se aplicará un solo examen para evaluar la Capacidad Gerencial señalada en el perfil de cada puesto.

Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración.

3. La Evaluación de Experiencia considera:3.1 Para los puestos de los siguientes Niveles Administrativos: NC3, NA1, OB2

y OA1: La aplicación de la Evaluación de Experiencia conforme a la

Metodología y Escalas de Calificación emitida por la Secretaría de la


Función Pública. Esta Etapa no será motivo de descarte, pero los puntos que se

obtengan se acumularán a los de las demás etapas del concurso. La calificación obtenida en la evaluación de Experiencia equivale a

una ponderación de 20 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso, según la verificación de la documentación que cada candidato presente para sustentar cada elemento de evaluación.

3.2 Para los puestos considerados de Enlace de los siguientes Niveles Administrativos: PC1, PB1, PA1 y PQ3: A todos los candidatos que aprueben las Etapas previas del concurso,

se les asignará “una calificación única” de cien (100) equivalente a 20 puntos de un total de 20 que corresponden a esta Subetapa de Evaluación de Experiencia del concurso.

4. La Valoración del Mérito considera: La aplicación de la Valoración del Mérito para todos los puestos del

concurso, conforme a la Metodología y Escalas de Calificación emitidas por la Secretaría de la Función Pública.

La calificación obtenida en la Valoración de Mérito equivale a una ponderación de 10 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso, según las evidencias documentales que presente cada candidato para sustentar cualquiera o todos los elementos de valoración.

5. Examen de Aptitud para el Servicio Público: Con el propósito de dar cumplimiento a lo establecido en la fracción III del

artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en el sentido de que los aspirantes a ingresar al Sistema deberán acreditar aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público, dentro del proceso de selección de los concursos se aplicará el examen denominado “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” (AP), posterior a la Etapa III y antes de la IV (Entrevista) del proceso de reclutamiento y selección. Los resultados de dicha prueba serán referenciales, a fin de apoyar a los Comités Técnicos de Selección en la determinación de ganadores y no será motivo de descarte en el concurso de ingreso. Para este efecto, se utilizará la herramienta de evaluación disponible por la Secretaría de la Función Pública que se aplicará conforme a los lineamientos emitidos por la misma. El Temario y la Bibliografía relativos a dicho examen se podrán consultar en el portal www.trabajaen.gob.mx.

6. La Entrevista considera: El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los

candidatos evaluados en las Etapas anteriores establecerá el número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres, si el universo de candidatos lo permite. Si el universo fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos los candidatos.

En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, el Comité continuará entrevistando por ternas a los demás candidatos en orden de prelación, conforme a lo previsto en el Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y en caso de no contar con otra terna completa de candidatos se entrevistará a todos.

La Entrevista equivale a una ponderación de 30 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.

No será motivo de descarte, pero también se acumularán los puntos obtenidos en la entrevista para la calificación final.

Las entrevistas se llevarán a cabo en 2 modalidades: Presencial o a través de Videoconferencia, de conformidad con la ubicación de los miembros del Comité y las sedes de evaluación establecidas.

Los candidatos finalistas que se determinen para entrevista se citarán en la ciudad que acuerden los miembros del Comité Técnico de Selección.

No se considerarán méritos particulares en ningún concurso. Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán realizar preguntas

de tipo técnico, de habilidades, capacidades gerenciales y/o Cultura de la Legalidad, que calificarán de acuerdo a los criterios de evaluación


establecidos. El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, podrá

considerar los siguientes criterios: a) Contexto, situación o tarea (favorableo adverso); Estrategia o acción (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participación (protagónica o como miembro de equipo).b) Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas; Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.

7. La Determinación considera: Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el PUNTAJE

MINIMO DE APTITUD, el cual será de 70, que es el resultado obtenido que resulta aceptable para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujetoa concurso.

Los resultados obtenidos en todas las Etapas el Concurso, serán considerados para emitir el “Listado final en orden de prelación” de los candidatos que acrediten el PUNTAJE MINIMO DE APTITUD, el cual se basará en la Calificación Definitiva.

El Comité resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:a) Ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta

en el proceso de selección; es decir, al de la mayor Calificación Definitiva;

b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la CONAGUA, el ganador señalado en el inciso anterior:I. Comunique a la CONAGUA, antes o en la fecha señalada para

tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o

II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o

c) Desierto el concurso.Reserva Los candidatos que sean entrevistados y no ganen el concurso en el que

participaron, pero que obtengan un Puntaje Mínimo de Aptitud de al menos 70 puntos, se integrarán a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Agua, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en la página www.trabajaen.gob.mx.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación

para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta

sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivación de folios

Conforme al artículo 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 18 de su Reglamento, el acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización en su décima sesión extraordinaria del 28 de agosto de 2008, así como a lo establecido en los Oficios-Circulares números SSFP/ICC/285/2007 del 6 de agosto de 2007 y SSFP/ICC/541/2007 del 24 de octubre de 2007, emitidos por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la Secretaría de la Función Pública, la reactivación de folios solamente procederá cuando sea descartado algún folio por causas no imputables al aspirante, por errores u omisiones del sistema de información o del operador de ingreso, en cuyos casos se dará a conocer a los aspirantes inscritos en el concurso


el o los folios que sean reactivados y las causas que lo originaron para dar transparencia al concurso.No se aceptarán las solicitudes de los aspirantes que sean rechazados en el filtro curricular, por errores de captura de su currículum.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Agua ubicada en Av. Insurgentes Sur 2416, segundo piso, Col. Copilco El Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340, en México, D.F., o Recurso de Revocación en las Oficinas de la Secretaría de la Función Pública ubicadas en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Los candidatos que se hayan inscrito a algún Programa de Retiro Voluntario enla Administración Pública Federal se sujetarán a la normatividad que determine la SHCP que aplique al año de su retiro.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables, informando a los candidatos participantes a través de “Trabajaen” o la página www.conagua.gob.mx la forma y tiempos para su resolución.

7. En los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conagua.gob.mx, en el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

8. La Comisión Nacional del Agua no se hará cargo del respectivo menaje de casa del candidato que resulte seleccionado para ocupar el puesto, en caso de que radique en una ciudad diferente a la de la ocupación de la vacante. Los gastos correspondientes correrán a cargo de la persona interesada.

Resoluciónde dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 01 (55) 51-74-40-00, Exts. 1941, 4885, 1027, 1063, 2119 y 4210, así como el único correo electrónico oficial para dar respuesta: [email protected] de la Subgerencia de Organización y Planeación de Personal (Area de Ingreso) en un horario de 9:30 a 14:30 y de 16:00 a 17:30 Hrs. (hora del centro).


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Agua“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoHenry Gutiérrez Rodríguez

Rúbrica.Secretaría de Salud

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2010/007

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta SSA/2010/007 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza SUBDIRECCION DE CONTROL Y ANÁLISIS (01/07/10)Código 12-513-1-CFNC003-0000077-E-C-MNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruta)$47,890.93 (cuarenta y siete mil,

ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOSSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y MISION:


funciones principales

COORDINAR, PLANEAR Y SUPERVISAR LOS MECANISMOS DE CONTROL Y OPERACION DEL PAGO DE REMUNERACIONES, DEL MANEJO Y RESGUARDO DE FORMAS VALORADAS DE LA DISTRIBUCION DE VALES DE DESPENSA, DE MEDIDAS DE FIN DE AÑO Y DE ESTIMULOS DE PRODUCTIVIDAD, ASI COMO SEGURO DE SEPARACION INVIDUALIZADO Y NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL, REPORTAR CIFRAS POR QUINCENAS LOS TERCEROS INSTITUCIONALES, ELABORAR PROYECCIONES DEL RAMO 33 PARA EL PAGO DEL CONCEPTO 21, 58, 70 Y 7A, EMISION DE LA LIQUIDACION ANUAL Y LIQUIDACIONES ANTICIPADAS PAGO DEL SEGURO DEL FONDO NACIONAL DE AHORROS CAPITALIZABLE (FONAC) A EFECTO DE ENTREGARLOS A LAS UNIDADES CENTRALES, ORGANOS DESCONCETRADOS Y ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, COORDINAR LA APLICACION DE LOS DESCUENTOS DEL PRESTAMO OTORGADO POR EL ISSSTE Y FOVISSSTE, EL PAGO DE PROGRAMAS DE ESTIMULOS A LA EFICIENCIA Y CALIDAD A MEDICOS ODONTOLOGOS Y DE ENFERMERIA, ASI TAMBIEN EL PAGO DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y LA ELABORACION DE LOS FORMULARIOS PARA EL ENTERO AL ISSSTE DE LAS APORTACIONES DEL GOBIERNO FEDERAL, LO ANTERIOR CON EL FIN DE CONTRIBUIR AL ENTERO DE LAS APORTACIONES DEL GOBIERNO FEDERAL EN TIEMPO Y FORMA, ASIMISMO CON EL PAGO OPORTUNO A LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE SALUD.OBJETIVO 1:QUE LA REVISION, VALIDACION Y VERIFICACION DE LAS ACTUALIZACIONES QUE EN MATERIA DE PAGO SE INCORPORAN A LA NOMINA DE LA SECRETARIA DE SALUD, SEAN EN ESTRICTO APEGO A LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR PARTE DE LAS INSTANCIAS NORMATIVAS, A FIN DE GARANTIZAR EL PAGO CORRECTO Y OPORTUNO A LOS SERVIDORES PUBLICOS POR SERVICIOS PERSONALES.FUNCION 1:SUPERVISAR LA APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS EN MATERIA DE PAGO REMUNERACIONES, CON BASE A LAS DISPOSICIONES DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, PARA SU ACTUALIZACION Y APLICACION EN EL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.FUNCION 2:VIGILAR LA CORRECTA APLICACION DE LOS INCREMENTOS SALARIALES O PRESTACIONES FUERAN AUTORIZADAS POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, ASI COMO LOS CONCEPTOS DE PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO.FUNCION 3:SUPERVISAR Y VERIFICAR LA OPERACION DEL PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA, CON EL PROPOSITO DE GENERAR LOS INFORMES RESPECTIVOS.FUNCION 4:SUPERVISAR LOS MOVIMIENTOS ANTE EL ISSSTE DE LOS AVISOS DE INSCRIPCION, MODIFICACION Y BAJA DE LOS TRABAJADORES DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS.OBJETIVO 2:QUE AL DAR CUMPLIMIENTO A LO SEÑALADO EN EL REGLAMENTO DE AFILIACION, VIGENCIA DE DERECHOS Y COBRANZA DEL ISSSTE, TENGA COMO FIN DE QUE LOS TERCEROS INSTITUCIONALES RECUPEREN LOS IMPORTES POR CONCEPTOS DE CREDITOS Y SERVICIOS OTORGADOS AL PERSONAL DE LA SECRETARIA, CON BASE EN LOS CONTRATOS CELEBRADOS DE COMUN ACUERDO.FUNCION 1:COORDINAR Y SUPERVISAR LA ELABORACION DEL PADRON INICIAL DE AHORRADORES DEL FONDO NACIONAL DE AHORRO CAPITALIZABLE


(FONAC)FUNCION 2:VIGILAR LAS APORTACIONES QUE HACEN AL FONDO NACIONAL DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC) LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A LAS UNIDADES CENTRALES, ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA SU PRESENTACION ANTE LA DIRECCION DE CONTROL DEL PRESUPUESTO, A EFECTO DE QUE SE ELABORE LA CUENTA POR LIQUIDAR CERTIFICADA (CLC), POSTERIOR ENTEROA LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, ASI COMO LA VALIDACION DE LAS SOLICITUDES DE LIQUIDACION ANTICIPADA DEL PERSONAL QUE POR DIVERSOS MOTIVOS SE DESINCORPORARENDEL FONAC, ASI COMO LA ENTREGA DE DISCO 3 1/2 O CD Y REPORTE ANTE EL FIDUCIARIO PARA SU PAGO CORRESPONDIENTE.FUNCION 3:SUPERVISAR LA INTEGRACION DE SOLICITUDES PARA EL PAGO DEL SEGURO DE VIDA DE FONAC POR DEFUNCION, INCAPACIDAD O INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE DEL PERSONAL ADSCRITO A LAS UNIDADES CENTRALES, ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA SU TRAMITE ANTE LA ASEGURADORA.FUNCION 4:CONTROLAR Y VIGILAR LOS INGRESOS A LA NOMINA POR DESCUENTOS QUE ENVIE EL ISSSTE Y FOVISSSTE POR PRESTAMOS OTORGADOS A LOS TRABAJADORES.OBJETIVO 3:QUE AL DAR CUMPLIMIENTO A LOS PROGRAMAS DE ESTIMULOS AL PERSONAL POR PRODUCTIVIDAD Y DE FIN DE AÑO, SE MOTIVE AL PERSONAL A TRAVES DEL OTORGAMIENTO DE VALES DE DESPENSA.FUNCION 1:COORDINAR LA ELABORACION DEL REPORTE MENSUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA PARA SU PRESENTACION Y ENTERO ANTE LA SHCP.FUNCION 2:SUPERVISAR LA ELABORACION DEL REPORTE QUINCENAL DEL 12.75 % DEL ISSSTE DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA PARA SU ENTERO ANTE LA SHCP.FUNCION 3:ELABORAR Y VALIDAR LOS REPORTES DE ENTEROS DE LA APORTACION DEL GOBIERNO FEDERAL DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA, QUE DEBEN EFECTUARSE POR CONCEPTO DE NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL Y SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO, DE CONFORMIDAD CON LAS CUOTASE IMPORTES QUE ESTABLEZCA LA SHCP.FUNCION 4:ACREDITAR LA INFORMACION REMITIDA POR LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ADMINISTRACION, OPERACION Y CONTROL DE SERVICIOS PERSONALES, RESPECTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS CON CODIGO FUNCIONAL ADMINISTRATIVO QUE SE HAGAN ACREEDORES AL ESTIMULO DEL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO UNICO A LA CALIDAD. ASI COMO, SUPERVISAR Y VALIDAR EL PAGO CORRESPONDIENTE.FUNCION 5:ACREDITAR LA INFORMACION EMITIDA POR EL COMITE NACIONAL DEL PROGRAMA DE ESTIMULOS A LA EFICIENCIA Y CALIDAD, RESPECTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS CON CODIGO FUNCIONAL DE MEDICO, ODONTOLOGO Y DE ENFERMERIA, QUE SE HAGAN ACREEDORES AL


ESTIMULO DEL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO UNICO A LA CALIDAD. ASI COMO, SUPERVISAR Y VALIDAR EL PAGO CORRESPONDIENTE.OBJETIVO 4:QUE AL DISPONER DE UN ESQUEMA NORMATIVO, QUE REGULE EL PATRON DE REFERENCIA, TENGA COMO FIN REALIZAR CORRECTAMENTE LA FUNCION DE ADMINISTRACION, GUARDA Y CUSTODIA DE CHEQUES BANCARIOS (HSBC).FUNCION 1:COORDINAR Y SUPERVISAR LA PROYECCION DE FAJILLAS DE VALES DE DESPENSA PARA LAS MEDIDAS DE FIN DE AÑO QUE AUTORIZA LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.FUNCION 2:SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LAS DIVERSAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA EN LA APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS PARA EL OTORGAMIENTO DE VALES DE DESPENSA, ASI COMO VIGILAR SU RECEPCIONFUNCION 3:VIGILAR LA RECEPCION DE VALES DE DESPENSA POR LA EMPRESA GANADORA DE LA LICITACION PARA POSTERIORMENTE LA DISTRIBUCION A LAS UNIDADES CENTRALES, ORGANOS DESCONCENTRADOS.FUNCION 4:COORDINAR Y ASESORAR A LOS ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARA QUE ELABOREN EL PADRON DE AHORRADORES DE FONAC DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD EMITIDA POR LA SHCP Y QUE DURANTE EL AÑO TENGAN UN MANTENIMIENTO CONSTANTE, QUE EVITE CON ESTO LA OMISION DE CHEQUES DE LIQUIDACION ANUAL, POR ERRORES ADMINISTRATIVOS.OBJETIVO 5:QUE AL ESTABLECER LA MECANICA PARA INTEGRAR LOS DATOS DE LAS PLAZAS INSCRITAS AL FONAC EN CADA UNA DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, AL INICIO DE CADA CICLO; ASI COMO LAS DEL PERIODO EXTRAORDINARIO, TENGA EL PROPOSITO DE CONTAR CON ELEMENTOS PARA DETERMINAR LAS APORTACIONES INICIALES Y QUINCENALES QUE DEBERA DE HACER EL GOBIERNO FEDERAL Y TRAMITAR EL ASEGURAMIENTO DE LOS PARTICIPANTES.FUNCION 1:COORDINAR Y SUPERVISAR LA INTEGRACION DEL ACUMULADO ANUAL DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DE LOS TRABAJADORES DE AREA CENTRAL Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE SALUD PARA LA EMISION DE LA CONSTANCIA DE SUELDOS, SALARIOS, VIATICOS, CONCEPTOS ASIMILADOS Y CREDITO AL SALARIO FORMATO “37”, PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN PRESENTARLA EN TIEMPO A LOS SERVICIOS DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y CUMPLAN CON SU OBLIGACION FISCAL.OBJETIVO 6:QUE AL ESTABLECER LAS ACTIVIDADES PARA EL ENTERO DE LAS APORTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SINDICATO, TENGA EL PROPOSITO DE INGRESARLAS AL FIDEICOMISO PARA SU INTEGRACION AL FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.FUNCION 1:SUPERVISAR Y COORDINAR LA INTEGRACION DE NOMINA PARA QUE LOS ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, UTILICEN LOS MISMOS CONCEPTOS PARA LAS PLAZAS QUE TIENEN EN PROGRAMAS PRIORITARIOS DE AREA CENTRAL.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica Computación e Informática y/oCarrera Genérica Contaduría


Laborales Area y Años de Experiencia Genérica:Cinco años en Administración Pública y/oCinco años en Ciencias Políticas

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50Habilidad 2 Orientación a Resultados

Ponderación: 50

Idioma No se requiereOtros Necesidad de viajar: a vecesLa Calificación Mínima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes

Nombre de la plaza DEPARTAMENTO DE SERVICIOS SOCIALES (02/07/10)Código 12-513-1-CFOC001-0000034-E-C-MNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruta)$22,153.30 (veintidós mil ciento

cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOSSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:FORMULAR MECANISMOS DE ORIENTACION E INFORMACION DE LOS SERVICIOS MEDICOS Y ADMINISTRATIVOS QUE PRESTA LA SECRETARIA DE SALUD, ASI COMO PROMOVER LA CONCIENTIZACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA IMPULSAR EL DESARROLLO DE LA FUNCION PUBLICA DE CONFORMIDAD CON LAS ATRIBUCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y LA NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE QUE PERMITA IMPULSAR UNA MEJOR ACTITUD EN EL TRABAJO Y DAR A CONOCER LOS SERVICIOS QUE OFRECE LA SECRETARIA DE SALUD.OBJETIVO 1:APOYAR EN EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA LA BUSQUEDA DE LA MEJORA CONTINUA EN LA CALIDAD DE LOS SERVICIOSFUNCION 1:APOYAR EN LA APLICACION Y SEGUIMIENTO DE EVALUACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE PERMITA CONTAR CON UNA VALORACION DEL DESEMPEÑOFUNCION 2:IMPULSAR MECANISMOS DE CAPTACION DE INFORMACION, QUE PERMITAN CONOCER LA PERCEPCION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y LA CIUDADANIA CON RESPECTO A LA IMPLEMENTACION DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.FUNCION 3:DIFUNDIR CAMPAÑAS DE CONCIENTIZACION A LOS SERVIDORES PUBLICOS RELACIONADOS CON EL IMPULSO DEL DESARROLLO HUMANO, FOMENTANDO UNA ACTITUD DE SERVICIO.OBJETIVO 2:COORDINAR LA INTEGRACION Y ACTUALIZACION DE DIRECTORIOS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, SERVICIOS Y TRAMITES PARA SU DIFUSION.FUNCION 1:ELABORAR Y CONTROLAR LA ACTUALIZACION DEL DIRECTORIO DE SERVIDORES PUBLICOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES EN LA PAGINA WEB DE LA SECRETARIA DE SALUD, ASI COMO VERIFICAR


LA ADECUACION DEL DIRECTORIO DE RED BLANCA PARA FACILITAR LA COMUNICACION ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y HOSPITALARIAS, SERVIDORES PUBLICOS Y PUBLICO USUARIO.FUNCION 2:COORDINAR Y SUPERVISAR LA ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE ORIENTACION E INFORMACION, PARA BRINDAR INFORMACION OPORTUNA SOBRE LOS SERVICIOS MEDICOS Y ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE SALUD.FUNCION 3:ELABORAR Y DISTRIBUIR EL MANUAL DE SERVICIOS QUE BRINDAN LAS UNIDADES MEDICAS DE LA SECRETARIA DE SALUD, QUE FACILITE LA ORIENTACION DE SERVICIOS QUE SE OTORGAN A LA POBLACION EN GENERAL.OBJETIVO 3:PLANEAR Y COORDINAR EVENTOS INSTITUCIONALES Y GENERAR SEGUIMIENTO SOBRE EL AVANCE DE LOS SERVICIOS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.FUNCION 1:PARTICIPAR EN COORDINACION CON LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL EN LA ELABORACION E INTEGRACION DE INFORMES PERIODICOS Y ESPECIALES DE ASUNTOS VINCULADOS CON LOS RECURSOS HUMANOS PARA LA ATENCION DE REQUERIMIENTOS DE AREAS MAYORES, EL ANALISIS Y DISCUSION EN REUNIONES DE GABINETE O LA GENERACION DE ESTADISTICAS DE RESULTADOS.FUNCION 2:PLANEAR Y COORDINAR EVENTOS INSTITUCIONALES, DEPORTIVOS Y SOCIALES QUE SE DERIVEN DE LAS ATRIBUCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS Y LA NORMATIVA LABORAL APLICABLE A LA SECRETARIA DE SALUD.FUNCION 3:PROCURAR LA IMPLEMENTACION Y ATENCION DE MODULOS DE INFORMACION SOBRE LOS SERVICIOS QUE OFRECE LA SECRETARIADE SALUD.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica Administración y/oCarrera Genérica Derecho y/oCarrera Genérica Economía y/oCarrera Genérica Psicología y/oCarrera Genérica Ingeniería

Laborales Area y Años de Experiencia Genérica:Dos años en Organización y Dirección de EmpresasDos años en Administración PúblicaDos años en Derecho y Legislación Nacionales


Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50Habilidad 2 Orientación a Resultados

Ponderación: 50

Idioma No se requiereOtros Necesidad de viajar: no requeridoLa Calificación Mínima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE HABILIDADES(03/07/10)

Código 12-513-1-CFOB002-0000041-E-C-MNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruta)$22,153.30 (veintidós mil ciento

cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)


Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOSSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:COORDINAR, GESTIONAR Y SUPERVISAR LAS ACCIONES DE CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE SALUD, CON BASE EN LAS ESTRATEGIAS DEFINIDAS PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y DE LAS NECESIDADES INTERNAS DE CAPACITACION; ASI COMO LA ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE DIFERENTES PROVEEDORES DE CAPACITACION PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA MATERIA DE ACUERDO A LA NORMATIVA APLICABLE.OBJETIVO 1:COORDINAR LA CONFORMACION DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION, BASADO EN LAS NECESIDADES DE CAPACITACION EN EL MARCO DE LA NORMATIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y LAS NORMAS APLICABLES A LOS SERVIDORES PUBLICOS A LOS QUE NO APLICA LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.FUNCION 1:GESTIONAR LA CONVOCATORIA A LOS MIEMBROS DEL SUBCOMITE PARA LA CELEBRACION DE LAS REUNIONES.FUNCION 2:ANALIZAR Y PRESENTAR LAS SOLICITUDES DE ANALISIS PARA EL SUBCOMITE, EN LAS REUNIONES CORRESPONDIENTES.FUNCION 3:EJECUTAR LAS RESOLUCIONES DEL SUBCOMITE, ASI COMO PREPARAR Y PRESENTAR AL SUBCOMITE LAS MINUTAS DE LAS REUNIONES CORRESPONDIENTES.OBJETIVO 2:COORDINAR EL FUNCIONAMIENTO DEL SUBCOMITE DE CAPACITACION Y DESARROLLO TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARIA DE SALUD.FUNCION 1:CONCENTRAR Y ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A LA OFERTA QUE OFRECE EL PORTAL @CAMPUS MEXICO Y DIFUNDIR LA OFERTA DE CAPACITACION TECNICAFUNCION 2:AUTORIZAR EN EL PORTAL @CAMPUS MEXICO LAS SOLICITUDES DE ACUERDO A LA DESCRIPCION DE PUESTOS Y GESTIONAR ANTE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS LA INSCRIPCION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A LOS CURSOS AUTORIZADOS, TANTO DEL PORTAL, COMO LA DE CAPACIDADES TECNICASFUNCION 3:GESTIONAR LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS PARA EL PAGO DE LOS SERVICIOS DE CAPACITACION.OBJETIVO 3:GESTIONAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA CAPACITACION QUE SE IMPARTEN POR PROVEEDORES EXTERNOS A TRAVES DEL PORTAL @CAMPUS MEXICO Y LOS QUE OFREZCAN LA CAPACITACION DE LA CAPACIDADES TECNICASFUNCION 1:PROMOVER Y DIFUNDIR LOS EVENTOS QUE SE REALICEN PARA LA CERTIFICACION DE CAPACIDADES, DE ACUERDO A LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Y/O A OTROS ORGANISMOS CERTIFICADORES.FUNCION 2:GESTIONAR LA PARTICIPACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE ACUERDO A SUS DESCRIPCIONES DE PUESTOS, A LOS EVENTOS DE


CERTIFICACION QUE REALICE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICOS O CUALESQUIERA OTRO ORGANISMO CERTIFICADOR.FUNCION 3:COORDINAR LOS EVENTOS DE CERTIFICACION Y LA DIFUSION DE LOS RESULTADOS, ASI COMO SU GESTION ANTE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA A FIN DE QUE EMITAN LOS CERTIFICADOS CORRESPONDIENTES.OBJETIVO 4:COORDINAR LAS ACCIONES PARA LA CERTIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAFUNCION 1:DIFUNDIR LOS LINEAMIENTOS PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION ENTRE LAS UNIDADES DEL SECTOR CENTRAL Y LOS ORGANOS DESCONCENTRADOSFUNCION 2:PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION DE LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION (PAC)FUNCION 3:CONCENTRAR LA INFORMACION REFERENTE AL PAC Y CONFORMAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DEL SECTOR CENTRAL Y REMITIR A LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO PARA SU RESPECTIVO ENVIO A TRAVES DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica Administración y/oCarrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública y/oCarrera Genérica Derecho y/oCarrera Genérica Educación y/oCarrera Genérica Psicología

Laborales Area y Años de Experiencia Genérica:Dos años en Administración Pública y/oDos años en Derecho y Legislación Nacionales y/oDos años en Teoría y Métodos Educativos y/oDos años en Organización y Planificación de la Educación


Habilidad 1 Orientación a resultados

Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en Equipo Ponderación: 50Idioma No se requiere Otros Necesidad de viajar: indefinidoLa Calificación Mínima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Bases de participaciónPrincipios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: www.spc.gob.mx.


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.


Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.2. Formato del currículum vítae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el currículum vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS).8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el currículum vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeñados Duración en los puestos desempeñados Experiencia en el sector público Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneración * Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las

del puesto vacante (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *)

En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacantePara la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular)


Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular).

Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros EstudiosEvaluación de la experiencia y valoración del méritoEl Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos.Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:En lo que respecta al punto 4- Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.El punto 6- Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el Currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato.El punto 10- En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:Respecto al punto 1- Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.Respecto al punto 3- Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos de 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los candidatos deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.El punto 4- Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.El punto 7- Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.El punto 8- Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia).


10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. En caso de no serlo deberán firmar bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera en formato proporcionado por la Dependencia.Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño.Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será:I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o

constancia o documento expedido por alguna institución;ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido

por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;

ll) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas.

En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.La Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento quese haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 14 al 28 de abril de 2010, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio


de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Desarrollo del concurso y presentación de evaluaciones

De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10 de diciembre de 2008 y fracción III del Art. 21 de la LSPC, “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; Examen de Aptitud para el Servicio Público, IV. Entrevistas, y V. Determinación” Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 14 de abril de 2010Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

14 al 28 de abril de 2010

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

14 al 28 de abril de 2010

Examen de conocimientos A partir del 3 de mayo de 2010Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)

A partir del 4 de mayo de 2010

Revisión y evaluación documental (Cotejo) A partir del 5 de mayo de 2010Evaluación de la Experiencia y del Mérito A partir del 5 de mayo de 2010Evaluación de la Aptitud A partir del 5 de mayo de 2010Entrevista con el Comité Técnico de Selección A partir del 6 de mayo de 2010Determinación del candidato ganador A partir del 6 de mayo de 2010La Secretaría de Salud, comunicará por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría de Salud.Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aún tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, siendo que implicará descarte el no presentarla.Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente


a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.

Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.La DGRH programará las entrevistas y convocará a los candidatos, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);- Estrategia o acción (simple o compleja);- Resultado (sin impacto o con impacto), y- Participación (protagónica o como miembro de equipo)Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma.Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.

Reglas de valoración y sistema de puntuación general

La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, y no implicará descarte del concurso a menos de que no se presente a dicha evaluación.Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante señalar que conforme al Oficio Circular No. SSFP/408/019/2008, la Secretaría de la Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el rubro ocho “Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:

Jefatura de Departamento hasta Dirección General

Enlace de Alta Responsabilidad

Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje AsignadoSubetapa de Examen de

Conocimientos30 30

Promedio de la subetapa de 10 20


Evaluaciones de HabilidadesSubetapa de Evaluación de

Experiencia20 10

Subetapa de Valoración del Mérito 10 10Etapa de Entrevista 30 30PUNTAJE MAXIMO 100 100

El número mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.El número de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados.El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70.Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia.


Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Determinación y reserva

El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección.Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud, ubicada en Reforma No. 10 (Torre Caballito), piso 2, Col. Tabacalera, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06030.Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo.2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad.4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección


respectivo.5. Impresión de currículum vítae de Trabajaen.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante4. Por errores de captura imputables al candidatoUna vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1735, 2o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.

6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.

7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).

8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada


y escaneada al correo de [email protected], teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Asimismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (numeral 56 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso).

9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.

Citatorios La Secretaría de Salud comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de que se trate.Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la Secretaría de Salud, ubicadas en Reforma No. 10 (Torre Caballito), piso 31, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030 (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía correo electrónico a los candidatos con mínimo dos días de anticipación.En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos estarán publicadosen la página electrónica de la Secretaría de Salud (http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el apartado de temario SSA-2010-07) a partir de la fecha de la publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y/o en el portal www.trabajaen.gob.mx. En casode que la Secretaría de la Función Pública continúe proporcionando el servicio de generador de examen PPP, las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”< guías y manuales < Guías de Estudio para las Pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para procesos de selección), de lo contrario se publicará el apoyo bibliográfico en la página www.salud.gob.mx.Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, proporcionada por la Secretaría de la Función Pública, el temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del Art. 21 de la Ley del SPC).Para acreditar las etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.spc.gob.mx, en el apartado de “Red de Ingreso” < Experiencia, Mérito y Aptitud < Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y Mérito


Resoluciónde dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 50638200,Ext. 58470, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de SaludIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoDirector General Adjunto del Programa para la Transparencia y Combate a la Corrupción y Apoyo a Informes

C.P. Arturo Muñoz GómezRúbrica.

Secretaría de SaludInstituto de Geriatría

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. IG/2010/02

El Comité Técnico de Selección del Instituto de Geriatría, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emite la siguiente:

Convocatoria pública abierta IG/2010/02 dirigida a todo interesado que desee participar en los concursos para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Departamento de Educación a DistanciaCódigo de puesto 12-W00-1-CFOB001-0000004-E-C-JGrupo, grado y nivel OB1 Número de vacantes 1 (una)Percepción mensual bruta

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)

Adscripción Instituto de GeriatríaSede México, D.F.Objetivos y funciones principales

Misión: Impulsar la función docente, a través de la incorporación de tecnologías educativas novedosas para la formación de recursos humanos a nivel de posgrados en salud geriátrica, incorporando los avances técnico-pedagógicos a la enseñanza de la salud, con el objetivo de contar con personal altamente especializado.OBJETIVO 1: Establecer los diferentes métodos, técnicas, estrategias y medios de los programas de enseñanza a distancia que impartirá el Instituto. FUNCION 1: Establecer los criterios con las demás áreas de enseñanza para desarrollar los Programas en Línea de Educación permanente y los lineamientos necesarios para su difusión al público interesado en la atención del adulto mayor.FUNCION 2: Proponer a la Subdirección de Desarrollo y Extensión Académica, el diseño, contenido y bases de actualización de la información relativa a los programas de enseñanza en línea que debe contener el sitio de Internet parasu difusión.FUNCION 3: Coordinar y evaluar las actividades de educación a distancia que realiza el Instituto, para ofrecer cursos de alta calidad y proponer mejoras para encontrar áreas de oportunidad.FUNCION 4: Diseñar modalidades didáctico-pedagógicas innovadoras dentro de los programas académicos del Instituto, para apoyar el aprendizaje de los alumnos de posgrado.OBJETIVO 2: Diseñar e impulsar el aula virtual de educación a distancia para la formación de recursos humanos con altos estándares de calidad y certificaciones en el ámbito de salud geriátrica. FUNCION 1: Establecer las normas y procedimientos de integración y operación del centro virtual de educación geriátrica y del portal de acceso al aula virtual,


para apoyar los objetivos de aprendizaje del alumno.FUNCION 2: Definir modelos educativos novedosos en la formación de recursos humanos en materia de geriatría, para mantener altos estándares de calidad y certificaciones en el ámbito educativo tanto nacional como internacional.FUNCION 3: Asegurar que el diseño instruccional del aula virtual de Educación a Distancia sea el adecuado para el logro de la excelencia del aprendizaje. FUNCION 4: Establecer los mecanismos para la difusión de los servicios de educación continua y a distancia, así como de los programas de Posgrado profesionalizantes que imparte el Instituto. OBJETIVO 3: Definir las acciones de Telemedicina con los Institutos Nacionales de Salud, Hospitales de Alta Especialidad e Instituciones de Cuidados Prolongados. FUNCION 1: Identificar las prioridades en acciones de telemedicina, con el propósito de optimizar los servicios de atención en salud, facilitando el acceso a zonas distantes para brindar a la población atención de especialistas.FUNCION 2: Facilitar la evaluación médica de un paciente desde un centro hospitalario que se encuentre distante, haciendo uso de las telecomunicaciones para mejorar los servicios de salud en población adulto mayor.FUNCION 3: Promover el uso académico de la Videoconferencia Médica, usando tecnología de punta, para que el docente imparta clases a varios grupos de estudiantes que se encuentren distantes, con el propósito de superar las barreras de espacio y tiempo para la enseñanza y el aprendizaje. FUNCION 4: Implementar el respaldo digital de documentos tales como fichas médicas, placas radiológicas o exámenes, a fin de agilizar procesos internos y disminuir el espacio físico de almacenamiento de los mismos.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura titulado en:1. Salud2. Comunicación3. Computación e Informática4. Educación5. Psicología

Laborales Area y Años de Experiencia Genérica:1. Dos años en Organización y Planificación de

la Educación y/o2. Dos años en Administración Pública y/o3. Dos años en Dirección y Desarrollo de

Recursos HumanosEvaluación de habilidades Orientación a resultados

Trabajo en equipoPonderación: 50Ponderación: 50

Idiomas extranjeros Inglés: leer: avanzado; hablar: intermedio, y escribir: intermedio

Otros Necesidad de viajar: A vecesLa calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de conformidad al Temario que se publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó que el número de candidatos a entrevistar será mínimo de 3 (tres), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participaciónPrincipios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente


liga electrónica: http://www.spc.gob.mx/redIngreso.htmlRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Impresión de la pantalla de bienvenida de su cuenta personal del portal www.trabajaen.gob.mx, donde aparezca su folio para el concurso.2. Formato del Currículum Vítae en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. El formato del currículum vítae se encontrará en la página http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/formatos.php (disponible en formato Word).De igual manera deberán, acompañar impresión del Currículum Vítae de Trabajaen.3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de posgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE oal IMSS).8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación–Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública, disponible en www.trabajaen.gob.mx, en el apartado Documentos e Información Relevante.Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeñados Duración en los puestos desempeñados Experiencia en el sector público Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social Nivel de responsabilidad Nivel de remuneración


Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante

En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacantePara la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor

Público de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor

Público de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor Público

de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual Otros EstudiosEvaluación de la experiencia y valoración del méritoEl Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos.Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no gubernamentales (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato.En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos de 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los candidatos deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma


que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (este escrito se le proporcionará a los candidatos al momento que entreguen su documentación).10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y 47 de su Reglamento, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución;ii) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;iii) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, u otras donde se acredite este nivel de dominio. Asimismo, constancia o documento correspondiente a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas.En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia, caso en el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.13. Todo servidor deberá excusarse de participar en la elaboración y determinación de herramientas de evaluación cuando esté interesado en concursar, para ello, deberá dirigir un escrito al área de Recursos Humanos del Instituto de Geriatría. El Instituto de Geriatría se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto de Geriatría, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.14. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera en activo


aspirando a una promoción por concurso.Registro de aspirantes

Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en Trabajaen, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignará un número de folio de registro general. La inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 14 al 27 de abril de 2010, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Desarrollo del concurso y presentación de evaluaciones

De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10 de diciembre de 2008 y fracción III del Art. 21 de la LSPC, “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; Examen de Aptitud para el Servicio Público, IV. Entrevistas, y V. Determinación”, etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 14 de abril de 2010.Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

14 al 27 de abril de 2010.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

14 al 27 de abril de 2010.

Examen de conocimientos A partir del 3 de mayo de 2010.Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)

A partir del 10 de mayo de 2010.

Revisión y evaluación documental (Cotejo) A partir del 14 de mayo de 2010.Evaluación de la Experiencia y del Mérito A partir del 14 de mayo de 2010.Evaluación de la Aptitud A partir del 10 de mayo de 2010.Entrevista con el Comité Técnico de Selección A partir del 17 de mayo de 2010.Determinación del candidato ganador A partir del 17 de mayo de 2010.El Instituto de Geriatría comunicará mediante el portal www.trabajaen.gob.mx por lo menos con 2 días de hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por el Institutode Geriatría.Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por el Instituto de Geriatría, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de este Instituto aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.


Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación–Evaluación de la Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública.La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, siendo que implicará descarte el no presentarla.Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.geriatria.salud.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.

Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité Técnico de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.El Area de Recursos Humanos del Instituto de Geriatría programará las entrevistas y convocará a los candidatos, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);- Estrategia o acción (simple o compleja);- Resultado (sin impacto o con impacto), y- Participación (protagónica o como miembro de equipo)Cada miembro del Comité Técnico de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma.Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, el presidente del Comité Técnico de Selección de considerarlo conveniente, podrá realizar una pregunta adicional a cada aspirante en el idioma requerido.

Reglas de valoración y sistema de puntuación general

La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública, y no implicará descarte del concurso a menos de que no se presente a dicha evaluación. Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación–Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública, considerando los elementos antes mencionados. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde


Jefe de Departamento hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:

Jefatura de Departamento hasta Dirección General

Etapa o Subetapa Puntaje AsignadoSubetapa de Examen de Conocimientos 30

Promedio de la subetapa de Evaluaciones de Habilidades 10Subetapa de Evaluación de Experiencia 20

Subetapa de Valoración del Mérito 10Etapa de Entrevista 30PUNTAJE MAXIMO 100

El número mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.El número de candidatos que se continuarán entrevistando será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70.


Los participantes podrán dar seguimiento a los resultados de cada una de las etapas del concurso, así como a las invitaciones de las evaluaciones ingresando a su cuenta personal en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Determinación y reserva

El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección.Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto de Geriatría, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser

considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o,

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnicode Selección.



El Comité Técnico de Selección de esta plaza determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el Area de Recursos Humanos del Instituto de Geriatría, ubicada en Av. San Fernando No. 2, puerta 2, edificio 6, Col. Belisario Domínguez Sección XVI, Delegación Tlalpan, C.P. 14080.Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo.2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral


y escolaridad4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición,

la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante4. Por errores de captura imputables al candidatoUna vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono 2000 3100 ext. 53124, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F.

5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.

6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.

7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante el área de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7 ).

8. El Comité Técnico de Selección de esta dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de [email protected], teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Asimismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso).

9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.


Citatorios El Instituto de Geriatría comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de que se trate.Todas las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones del Instituto de Geriatría, ubicadas en Av. San Fernando No. 2, puerta 2, edificio 6, Col. Belisario Domínguez Sección XVI, Delegación Tlalpan, C.P. 14080, con excepción de la Subetapa de Evaluaciones de Habilidades que se llevará a cabo en la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la Secretaría de Salud, ubicada en Reforma No. 10 (Torre Caballito), piso 31, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030 (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía correo electrónico a los candidatos con mínimo dos días de anticipación.En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica del Instituto de Geriatría (www.geriatria.gob.mx) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y/o en el portal www.trabajaen.gob.mx. En caso de que la Secretaría de la Función Pública continúe proporcionando el servicio de generador de examen PPP, las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales), de lo contrario se publicará el apoyo bibliográfico en el portal del Instituto de Geriatría.Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, el temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del Art. 21 de la Ley del SPC). Para acreditar las etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.spc.gob.mx, al elegir la liga de “Red de Ingreso”.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 5573-8686,5573-9087, 5573-8601 o 5655-1921, Ext. 401 a 405 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

México, D.F., a 14 de abril de 2010.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto de Geriatría“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoJefe del Departamento de Recursos Humanos

C.P. Enrique Cortez Cortez Rúbrica.


TEMARIO PARA LA EVALUACION TECNICADepartamento de Educación a Distancia

Tema 1 Aspectos institucionalesSubtema 1: Conceptos básicos de Geriatría

Bibliografía Portal del Instituto de GeriatríaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Concepto de Geriatría, personas mayores y geriatra

Página Web http://www.geriatria.salud.gob.mx/interior/que_es.html Subtema 2 Concepto de Persona adulta mayor

Bibliografía Ley de los derechos de las personas adultas mayoresTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículo tercero.

Página Web http://www.geriatria.salud.gob.mx/descargas/ley_dpam_federal.pdf

Subtema 3: El Instituto de Geriatría, misión y visiónBibliografía Portal del Instituto de GeriatríaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Quiénes somosMisión Visión

Página Web http://www.geriatria.salud.gob.mx/interior/quienes.htmlhttp://www.geriatria.salud.gob.mx/interior/mision.htmlhttp://www.geriatria.salud.gob.mx/interior/vision.html

Subtema 4: Dirección de enseñanza y divulgaciónBibliografía Portal del Instituto de GeriatríaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Enseñanza, misión y visión

Página Web www.geriatria.salud.gob.mx/interior/ensenanza.htmlBibliografía Portal de la Secretaría de SaludTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Misión y Visión de la Dirección General de Tecnologías de la Información

Página Web http://www.dgti.salud.gob.mx/interiores/capacitacion/mision_vision.html

Bibliografía Programa Nacional de Salud 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Servicios de Salud: Personal y de salud pública. Págs. 61-63

Página Web www.geriatria.salud.gob.mx/descargas/programa_nacional_salud.pdf

Bibliografía Programa de Acción Específico2007-2012Envejecimiento

Títulos, preceptos y/o Epígrafes

3.3 Objetivos. Páginas 28-30

Página Web www.geriatria.salud.gob.mx/descargas/programa_accion_especifico_envejecimiento.pdf

Tema 2: Conocimientos y Habilidades Específicas en EducaciónSubtema 1 Conceptos básicos de educación

Bibliografía Diccionario de la Real Academia EspañolaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Concepto “Pedagogía”Concepto “Aprender”

Página Web http://www.rae.es/rae.htmlSubtema 2 Teoría del aprendizaje

Bibliografía Schunk, Dale (1997). “Teorías del Aprendizaje”. Segunda


Edición. Ed. Prentice Hall.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos 2 y 4

Página WebSubtema 3 Procesamiento de la información

Bibliografía Schunk, Dale (1997). “Teorías del Aprendizaje”. Segunda Edición. Ed. Prentice Hall.


Capítulo 5

Página WebSubtema 4 Motivación



Capítulo 8

Página WebSubtema 5 Enseñanza



Capítulo 10

Página WebSubtema 6 Procesamiento de Desarrollo Didáctico

Bibliografía Gagné, Robert; Briggs, Leslie (1996). “La Planificación de la Enseñanza. Sus principios”. México. Ed. Trillas.


Capitulo 6

Página WebSubtema 7 Capacitación

Bibliografía Aguilar, S. Alfonso (2004). ”Capacitación y desarrollo de personal”. México. Cuarta edición. Ed. Limusa.


Pág. 25 a la 34

Página WebBibliografía Gagné, Robert; Briggs, Leslie (1996). ”La Planificación de

la Enseñanza. Sus principios”. México. Ed. Trillas.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 5

Página WebSubtema 8 Didáctica

Bibliografía Escribano G. Alicia (2008). “Aprender a Enseñar, Fundamentos de Didáctica General”. 3ª edición. Ediciones de la Universidad de Castilla-La Mancha.


Pág. 25 a la 60

Página WebSubtema 9 Objetivos del aprendizaje

Bibliografía Jiménez, Ma. Angeles (1997). “Diseño y Planeación de un Curso. Cuaderno de Trabajo”. México. Ed. Trillas.


Pág. 33 a la 71

Página WebSubtema 10 Dinámicas de grupo y educación


Bibliografía Cirigliano, G, Villaverde, A. (1966)” Dinámica de Grupos y Educación”, Ed. Lumen Humanitas, 7ª edición.


Tercera parte. Técnicas de grupo aplicables en educación.

Página WebSubtema 11 Educación formal e informal

Bibliografía Escribano G. Alicia (2008). “Aprender a Enseñar, Fundamentos de Didáctica General”. 3ª edición. Ediciones de la Universidad de Castilla-La Mancha.


Pág. 100 a la 115.

Página WebTema 3: Educación a distancia

Subtema1: Concepto y característicasBibliografía Peralta C., Hipólito (2006). “Educación a Distancia y EIB”.

Ed. Plural, Bolivia. Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Pág. 50

Página WebBibliografía Jorge Eduardo Padula Perkins, “Una introducción a la

educación a distancia”.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Páginas 1 a la 9.

Página Web http://www.derechoespanol.net/introduccion_educacion_distancia.pdf

Subtema 2 Educación semipresencialBibliografía Peralta C., Hipólito (2006). “Educación a Distancia y EIB”.

Ed. Plural, Bolivia. Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Págs. 50-55

Página webSubtema 3 Aprendizaje cooperativo

Bibliografía Peralta C., Hipólito (2006). ”Educación a Distancia y EIB”. Ed. Plural, Bolivia,


Págs. 50-55

Página webSubtema 4 Analfabetismo funcional



Capítulo 10

Página webSubtema 5 Tecnologías de la información

Bibliografía Jabonero, M. et al. (1997). “Educación de personas adultas: un modelo futuro”. Ed. La Muralla. Madrid.


Págs. 30-40

Página webTema 4 Gerontología Educativa

Subtema1: Concepto y componentesBibliografía José A. Yuni, Claudio A. Urbano (2005). “Educación de


adultos mayores: teoría, investigación e intervenciones”. Ed. Brujas, Argentina.


Págs. 25-30

Página WebSubtema 2: Andragogía

Bibliografía José A. Yuni, Claudio A. Urbano (2005). “Educación de adultos mayores: teoría, investigación e intervenciones”. Ed. Brujas, Argentina.


Págs. 20-25.

Página Web

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