Rapport Yassine Complet

Rapport CompletYassine ESSAID

[email protected] / 05 / 2015

Monkey tie © 201421 place de la République

75003 PARIS

Profil complet Yassine ESSAID

Trait dominantExtraversion

2eme trait dominant

Ouverture d'esprit

3eme trait dominant

Stabilité émotionnelle

Ce qui vous correspond le +- Affirmationde soi- Persévérance- Compréhension

Ce qui vous correspond le -- Prudence- Méthode- Ethique

Extraversion

Le facteur « extraversion » évalue globalement l'orientation dela personnalité, plus ou moins tournée vers le monde extérieur(les personnes, les événements...) ou vers le monde intérieur(soi, les idées, les pensées...).Par exemple, on attend plus d'extraversion d'un commercialou d'un RP que d'un programmeur informatique ou d'uncontrôleur de gestion.Il permet aussi de mesurer quatre traits de personnalitéspécifiques : la sociabilité, la confiance en soi, l'énergie etl'enthousiasme.

Votre profilVous avez tendance à préférer l'action à la réflexion. Vousavez besoin de parler pour mettre en forme vos idées, et ceque vous dites est rarement définitif. Sociable, vous aimez lescontacts, vous avez besoin d'échange pour vous ressourcer ;vous exprimez facilement vos pensées et vos sentiments.

Vos risquesAvec votre énergie et votre optimisme, vous risquez de ne pasmesurer la taille des obstacles : vous foncez et c'est souventpayant, mais vous pouvez vous retrouver dans des situationscompliquées, notamment parce que vous avez sous-estiméles détails. Enfin, à parler plus vite que vous ne pensez, vouspouvez parfois vous contredire et semer le doute.

Mobilité Sociabilité

Avec un score élevé dans cetindice, vous avez sans cessebesoin de nouveauté et destimulations extérieures pour êtremotivé(e). La routine vous ennuierapidement, vous savez faire faceaux imprévus et vous adapter auxchangements.

Avec un score élevé dans cetindice, vous êtes capable d'allerdans le sens du groupe, mêmequand vous n'êtes pas d'accordsur les objectifs, les moyens ou laméthode.

Affirmationde soi Niveaud'activité

Avec un score élevé dans cetindice, vous vous affirmezfacilement dans un groupe : voussavez prendre des initiatives,lancer des idées et jouer un rôlede leader.

Avec un score élevé dans cetindice, vous avez un niveaud'activité élevé, de bonnesressources et des facilités derécupération sur les plansphysique et psychologique.

Monkey tie © 2015 - 21 place de la République 75003 Paris 2/4


Ouverture d'esprit

Le facteur « ouverture d'esprit » évalue globalementl'orientation de la personnalité, plus ou moins tournée vers leconnu, l'expérience ou vers l'inconnu, la nouveauté. C'est lacapacité à sortir des sentiers battus pour faire desexpériences nouvelles et « think out of the box ».Par exemple, on attend plus d'ouverture d'esprit d'un créatif,d'un responsable de communication ou d'un patron de R&Dque d'un technico-commercial ou d'un ingénieur travaux.Le facteur « ouverture d'esprit » mesure également quatretraits de personnalité spécifiques : l'imagination (artistique oupas), la sensibilité (l'instinct, l'intuition), le sens de l'abstractionet le besoin de nouveauté.

Votre profilVous êtes naturellement ouvert(e) à la nouveauté et acceptezassez facilement le changement. Cela ne vous empêche pasde garder les pieds sur Terre et d'apprécier les valeurstraditionnelles comme le travail, le devoir et la loyauté.

Vos risquesVotre ouverture couplée avec votre sens des traditions fait devous un esprit libre mais habitué à la structure. Ainsi, vousrisquez parfois d'exiger plus de rigueur et de conformisme dela part des autres que de vous-même. Cette inégalité detraitement pourrait vous nuire à terme sur le planprofessionnel, prêtez-y la plus grande attention !

Imagination Compréhension

Avec un score élevé dans cetindice, vous faites d'abordfonctionner votre imagination,même si elle est parfois tropgalopante, pour résoudre lesproblèmes.

Avec un score élevé dans cetindice, vous avez beaucoup defacilités pour jouer avec les idées,les théories et les systèmes ; vousavez un don pour synthétiser lesinformations et faire du neuf enalliant des élémentsapparemment sans rapport.

Curiosité Intuition

Avec un score élevé dans cetindice, la routine peut vousennuyer. Vous savez faire face àl'imprévu, vous adapter auchangement et trouver dessolutions originales.

Avec un score bas dans cetindice, vous êtes souvent plusdoué(e) pour manier le concret etle court terme que pour lesspéculations et les stratégies àlong terme.

Stabilité émotionnelle

Le facteur « stabilité émotionnelle » évalue globalement lacapacité à rester calme en situation d'hostilité, de stress, deconflit ou d'échec.Par exemple, on attend plus de stabilité émotionnelle d'uncontrôleur aérien ou d'un manager que d'un commercial oud'un créatif.Mais il permet aussi de mesurer quatre traits de personnalitéspécifiques : le niveau d'anxiété, d'agressivité, de dépressionet d'impulsivité.

Votre profilVous êtes force de proposition et d'action ; vous ne vouscontentez pas de réagir aux événements ou de suivre lemouvement, et vous ne vous démontez pas quand lessituations se compliquent. Enfin, si parfois vous prenez desrisques, c'est toujours d'une manière très calculée et réfléchie.

Vos risquesVotre besoin d'action peut parfois vous conduire à forcer desdécisions qui, avec plus de temps et de considération,permettraient de limiter les dommages collatéraux. D'un autrecôté, votre anticipation et votre crainte des conséquencespeuvent vous mener à repousser des décisions que voussavez pourtant nécessaires ou inévitables.

Maîtrise del'impulsivité Gestion del'agressivité

Pour cet indice, votre niveau estdans la moyenne.

Avec un score bas dans cetindice, il peut vous arriver demanquer de sang-froid. Enapprenant à gérer cetteagressivité, vos décisions serontmieux réfléchies et tiendrontmieux compte des risques.

Resistance àla dépression Contrôle del'anxiété


Avec un score bas dans cetindice, votre anxiété peut parfoisnuire à l'adaptation et à l'action.Le remède idéal : toujoursdédramatiser les risques, et luttercontre une potentielleprocrastination.



Convivialité

Le facteur « convivialité » mesure l'agréabilité du caractère.C'est tout ce qui fait le plaisir de travailler ensembleindépendamment des intérêts et des objectifs communs.Cette qualité est aujourd'hui au coeur du managementmoderne. C'est le ciment indispensable de l'équipe et de laculture d'entreprise. En plus de créer une meilleure ambiancede travail et une meilleure cohérence de groupe, la convivialitéest indispensable pour lutter contre le stress et rester efficacemalgré la pression.Le facteur « convivialité » permet aussi de mesurer quatretraits de personnalité spécifiques relatifs à l'intégration dans lacollectivité de l'entreprise : l'éthique, l'altruisme, l'espritd'équipe et l'empathie.

Votre profilVous êtes ouvert(e) aux autres, toujours disponible pour leurdonner un tuyau, un contact ou un coup de main, mais voussavez aussi faire preuve de réalisme et d'objectivité. A priori,vous êtes dévoué(e) et faites confiance aux autres, àcondition de pouvoir compter sur leur professionnalisme etleur intégrité.

Vos risquesIl est parfois difficile de concilier bonne ambiance au travail etexigences de résultat. Vous risquez de vous montrerchangeant(e) en étant parfois trop sympa et parfois trop rigide,ce qui peut envoyer des signaux contradictoires à voscollaborateurs. Trouver un équilibre sain est un longapprentissage.

Empathie Ethique


Avec un score bas dans cetindice, vous avez parfoistendance à ne respecter lesrègles et/ou vos engagementsque lorsqu'ils s'accordent à vospropres intérêts et priorités.

Altruisme Espritd'équipe

Avec un score bas dans cetindice, vous n'êtes pas trop dugenre à accompagner voscollaborateurs dans leurs tâches,quitte à vous montrer critiqueaprès-coup.


Conscience professionnelle

Le facteur « conscience professionnelle », que l'on appelaitautrefois l'amour du travail bien fait, évalue globalementl'implication dans le travail et le sens des responsabilités.Par exemple, on attend plus de conscience professionnelled'un contrôleur de qualité ou d'un responsable de la sécuritéque d'un responsable administratif ou unconcepteur-rédacteur.Il mesure les différences individuelles en matière de recherchede performance, d'implication dans le travail etd'investissement dans les projets à long terme. Il permetd'évaluer également quatre traits de personnalité spécifiques :la méthode, la fiabilité, la persévérance et la prudence.

Votre profilPour être efficace, il est important pour vous d'être motivé(e),sinon la réalisation du travail en cours vous demandera plusd'efforts. Par ailleurs, votre efficacité peut être affectée pardes changements d'environnement, d'interlocuteurs, deresponsabilité ou de tâches.

Vos risquesAvec un sens de l'efficacité lié à votre niveau de motivation,vous risquez parfois de manquer d'attention, de repoussercertaines tâches, et finalement d'être moins bien perçu(e) qued'autres collaborateurs plus réguliers. Un conseil :efforcez-vous de porter la même attention à chaque tâche,cela finira par devenir une habitude.

Persévérance Fiabilité

Avec un score élevé dans cetindice, vous êtes capable de vousaccrocher jusqu'à atteindrel'objectif.

Avec un score bas dans cetindice, vous avez parfois un peude mal à adhérer à la politique etaux procédures de l'entreprise.

Méthode Prudence

Avec un score plutôt bas dans cetindice, vous avez tendance à agirtrop tôt. Votre travail et vospriorités gagneraient à plus deréflexion.

Avec un score bas dans cetindice, vous manquez parfois devigilance : vous ne prenez pasnécessairement les dispositionspour éviter les erreurs. Et vousn'anticipez parfois passuffisamment les problèmes oules difficultés.


Documents

Rapport Yassine Complet