Reconocer nivel de conocimiento adquirido y nivel de desarrollo de las destrezas especificas

1. Determine cuando nace un conflicto2. Un conflicto puede ser generador de

un estado de bienestar. Explique3. Enliste cuatro tipos de conflictos4. Describa cuál es la importancia de una

Negociación dentro de la resolución de un conflicto

5. Explique en que consiste el Arbitraje

"El verdadero nombre de una educación transformadora es que sea humanizante. Será entonces liberadora en la medida que desencadene, acompañe y desafíe siempre al aprendizaje de la condición humana (…) La condición humana refiere insalvablemente al amor, que es por él y en él que nos constituimos en humanos...»

Se entiende por valor a todo aquello que lleve al hombre a defender y crecer en su dignidad de persona.

El valor conduce al bien moral, y bien es aquello que mejora, perfecciona, completa al ser humano a favor suyo y de otros

1.1. Independientes e inmutablesIndependientes e inmutables: son lo que son y no cambian, por ejemplo: la justicia, la belleza, el amor.

2.2. Absolutos:Absolutos: son los que no están condicionados o atados a ningún hecho social, histórico, biológico o individual. Un ejemplo puede ser los valores como la verdad o la bondad.

3. Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la sinceridad, la bondad, el amor. Por ejemplo, un atleta siempre se preocupa por mejorar su marca.

4.4. Objetivos y verdaderosObjetivos y verdaderos: : los valores se dan en las personas o en las cosas, independientemente que se les conozca o no. Un valor objetivo siempre será obligatorio por ser universal (para todo ser humano) y necesario para todo hombre

5.5. Subjetivos:Subjetivos: los valores tienen importancia al ser apreciados por la persona, su importancia es sólo para ella, no para los demás. Cada cual los busca de acuerdo con sus intereses.

6.6. Objetivos:Objetivos: los valores son también objetivos porque se dan independientemente del conocimiento que se tenga de ellos. Sin embargo, la valoración es subjetiva, es decir, depende de las personas que lo juzgan

1. Esta radica en que se convierte en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano,

2. define el carácter fundamental y definitivo de la organización,

3. crea un sentido de identidad del personal con la organización.

4. describen lo que es primordial para sus implicados,

5. porque identifican los resultados que la mayoría espera,

6. guían nuestras actuaciones y determinan si nuestras organización tendrá éxito

1. Explique en que medida los Valores son útiles para el ser humano

2. Argumente sobre ¿por que los Valores son absolutos en la vida de os seres humanos?

3. Por que se afirma que los Valores son subjetivos

4. Los Valores son Universales, ¿Por qué?5. Plantee dos circunstancias de la

importancia de los valores para el ser humano