Modernizar la Ley Federal del Trabajo (LFT). Agilizar la
imparticin de justicia laboral. Generar empleos. Regularizar el
empleo informal. Incrementar la productividad de las empresas.
Provocar mayores inversiones. Permitir a todos los involucrados en
el mbito laboral tener una herramienta legal ms acorde a las
circunstancias del siglo XXI. REFORMA LABORAL 2012 A) EXPOSICIN DE
MOTIVOS
Diapositiva 3
B) EXPLICACIN RPIDA DEL PROCESO DE REFORMA
Diapositiva 4
El 1 de Septiembre de 2012, el Presidente de la Repblica
present a la Cmara de Diputados dentro de la Iniciativa de Trmite
Preferente la Reforma Laboral, y de acuerdo con el artculo 71
Constitucional, en un perodo mximo de 30 das naturales, la Cmara de
Diputados tena que dictaminar al respecto. REFORMA LABORAL 2012
INICIATIVA PREFERENTE
Diapositiva 5
El 28 de Septiembre de 2012, la Cmara de Diputados aprob en lo
General y en lo Particular con modificaciones la Iniciativa de
Reforma a la Ley Federal del Trabajo, enviando una minuta al
Senado, (Cmara Revisora) para que en trminos del artculo 72 E
Constitucional se discutiera el proyecto con las modificaciones
realizadas por los Diputados. REFORMA LABORAL 2012 CMARA DE
ORIGEN
Diapositiva 6
El pleno del Senado aprob el 24 de octubre de 2012 en total
siete adiciones al dictamen y una modificacin. Los otros artculos
de la minuta original de la Cmara de Diputados fueron aprobados en
su totalidad. Las reservas fueron a los artculos 364 bis, 365 bis,
391, 424, 388 bis, 390, 371 y 373, todos ellos en la parte de las
relaciones colectivas de trabajo. Se devolvi el proyecto a discusin
a la Cmara de Diputados slo para discutir sobre esos 8 artculos
reservados. REFORMA LABORAL 2012 CMARA REVISORA
Diapositiva 7
El Pleno de la Cmara de Diputados confirm el 8 de noviembre de
2012 la adicin de los artculos 364 Bis, 365 Bis, 391 Bis y 424 Bis
al proyecto de decreto; Modific el contenido de los artculos 371 y
373; Y desech las adiciones propuestas en los artculos 388 Bis y
390, por considerar que sto provocara un conflicto normativo con
disposiciones legales ya contenidas en la Ley Federal del Trabajo
vigente y porque afectara sensiblemente la estabilidad laboral, al
posibilitar escenarios de confrontacin entre trabajadores, lo que
lesionara las condiciones de trabajo y las prestaciones laborales.
Los Diputados enviaron los artculos no aprobados al Senado para su
revisin. REFORMA LABORAL 2012 REVISIN DE RESERVAS
Diapositiva 8
Despus de la discusin, las Comisiones Unidas de Trabajo y
Previsin Social y de Estudios Legislativos de la Cmara de
Senadores, acept el 13 de noviembre de 2012 las modificaciones
planteadas por la colegislatura. Por lo tanto, el Senado envi el
Proyecto de Reformas a la Ley Federal del Trabajo al Poder
Ejecutivo para su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin,
lo cual ser en cuestin de horas o pocos das, una vez hecha la
publicacin entrar en vigor al da siguiente de manera general.
REFORMA LABORAL 2012 APROBACIN DE LA REFORMA
Diapositiva 9
C) PRINCIPIOS GENERALES
Diapositiva 10
Defensa de Derechos Humanos Laborales. Hostigamiento y Acoso
sexual como causales de despido y rescisin. Flexibilizacin de los
derechos de maternidad. 5 das hbiles para derechos de paternidad.
Regulacin del Outsourcing. Nuevas Formas de Contratacin Laboral.
Contratos de Capacitacin Inicial, Perodos a Prueba y Trabajo a
Domicilio. Pago por hora. Pago va electrnica. REFORMA LABORAL 2012
PRINCIPALES CAMBIOS
Diapositiva 11
Modernizacin de la Imparticin de Justicia Laboral. Plan de
Carrera para el Personal de los Tribunales. Cdula Profesional para
los Abogados. Legalizacin del uso de la tecnologa en la Imparticin
de Justicia y en los procesos como medio de prueba. Simplificacin
Procesal. Procedimientos giles y nuevos en cuanto al pago de
prestaciones sociales (SAR-Retiros). REFORMA LABORAL 2012
PRINCIPALES CAMBIOS
Diapositiva 12
Promocin de las Unidades de Verificacin como Mecanismo de
Control de Cumplimiento de la Normatividad Laboral. Privilegia al
Trabajador Productivo VS el Trabajador Antiguo. Optimizacin
Procesal impulsando la Conciliacin. Salarios Cados topados a 12
meses y un inters mensual capitalizable a razn de 15 meses de
salario. Indemnizacin por muerte de 730 S.M.G. A 5000 S.M.G. Los
trabajadores de los establecimientos sern contemplados para el pago
de PTU. REFORMA LABORAL 2012 PRINCIPALES CAMBIOS
Diapositiva 13
En materia de derecho colectivo, que en los estatutos de los
sindicatos se debe establecer que la eleccin de la directiva deber
ser a travs del voto secreto, con las modalidades que acuerden los
sindicatos a travs de su asamblea general. Tambin se prev en
materia sindical que las organizaciones utilicen, para el
cumplimiento de sus obligaciones, el uso de herramientas
electrnicas para notificar cambios de directivas, altas y bajas de
sus miembros. Mayor Orden y transparencia en las Relaciones
Colectivas. Respeto a la transparencia y autonoma sindicales.
Control y rendicin de cuentas de los Sindicatos. Asimismo, se hace
nfasis al tema de la derogacin de la clusula de exclusin por
separacin. REFORMA LABORAL 2012 PRINCIPALES CAMBIOS
19702012 Las relaciones de trabajo pueden ser: para obra
determinada. por tiempo determinado. por tiempo indeterminado. Las
relaciones de trabajo pueden ser: para obra determinada. por tiempo
determinado. por temporada. por tiempo indeterminado.
Diapositiva 16
19702012 Dentro de las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado o que se establezca durarn ms de 6 meses el patrn
puede establecer un perodo de prueba para el trabajador: mximo 30
das. mximo 180 das para puestos de direccin, gerenciales y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la
empresa o establecimiento de carcter general o para desempear
labores tcnicas o profesionales especializadas. son improrrogables.
slo una vez en una empresa y sirve para verificar que el trabajador
tenga los conocimientos suficientes para el puesto. debe constar
por escrito y garantizarse la seguridad social y las prestaciones
de ley.
Diapositiva 17
19702012 El patrn y el trabajador pueden establecer una relacin
de trabajo para capacitacin inicial: mximo 3 meses. mximo 6 meses
para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas
o profesionales especializadas. son improrrogables. slo una vez en
una empresa y sirve para que el trabajador adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la
que vaya a ser contratado. debe constar por escrito y garantizarse
la seguridad social y las prestaciones de ley.
Diapositiva 18
19702012 No exista el contrato por temporada. Al establecerse
el contrato por temporada se incluye como causa de suspensin
temporal obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,
sin responsabilidad para el trabajador y el patrn la conclusin de
la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
Diapositiva 19
19702012 NO SE CONTEMPLABA EL TRABAJO A DISTANCIA COMO TRABAJO
A DOMICILIO. SE INCLUY EL TRABAJO A DISTANCIA COMO TRABAJO A
DOMICILIO Y SE ACEPTA EL USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGAS.
Diapositiva 20
19702012 EL CRITERIO PRINCIPAL PARA UNA PREFERENCIA ENTRE
TRABAJADORES Y SU RESPECTIVO ASCENSO ERA LA ANTIGEDAD. EL CRITERIO
PRINCIPAL PARA UNA PREFERENCIA ENTRE TRABAJADORES Y SU RESPECTIVO
ASCENSO ES LA PRODUCTIVIDAD. LA ANTIGEDAD SIGUE TOMNDOSE EN CUANTO
PARA EFECTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS PRESTACIONES DE LEY Y EN
SU SENTIDO DE PRESTACIN NO SE PIERDE, AL CONTRARIO, ES TOMADA EN
CUENTA DESDE EL DA 1 AS SEAN RELACIONES POPR TIEMPO DETERMINADO,
POR OBRA DETERMINADA, POR TEMPORADA, A DOMICILIO, PARA CAPACITACIN
INICIAL O INCLUSO SI EXISTI EN UNA POR TIEMPO INDETERMINADO UN
PERODO DE PRUEBA.
Diapositiva 21
E) CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO, AVISO DE RESCISIN, Y
SUSPENSIN DE SALARIOS CADOS (artculos 47, 48, 50 y 51)
Diapositiva 22
19702012 NO SE MANEJABA COMO CAUSAL LOS MALOS TRATAMIENTOS A
LOS CLIENTES Y PROVEEDORES DEL PATRN. NO SE CONTEMPLABA AL
HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO SEXUAL COMO CAUSALES. NO SE MANEJABA COMO
CAUSAL LA FALTA DE DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA PRESTACIN DEL
SERVICIO. SE INCLUYEN COMO CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO LOS
MALOS TRATAMIENTOS A LOS CLIENTES Y PROVEEDORES DEL PATRN, EL
HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL Y LA FALTA DE DOCUMENTOS NECESARIOS
PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO CUANDO EXCEDA DEL TIEMPO QUE EXIGEN
LAS LEYES Y QUE SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR.
Diapositiva 23
19702012 SE MANEJA EL DERECHO DEL TRABAJADOR QUE SI GANA LA
ACCIN INTENTADA A QUE SE LE PAGUEN LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA
FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE LE PAGUE. EL AVISO DE RESCISIN DEBA
SER ENTREGADO PERSONALMENTE AL TRABAJADOR, Y SI STE SE NEGABA A
RECIBIRLO, ENTONCES SE TENA QUE ENTREGAR EN LA JUNTA DE CONCILIACIN
Y ARBITRAJE Y PROBAR LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR. LOS SALARIOS CADOS
SE TOPAN A 12 MESES Y SI DESPUS DE ESTE LAPSO CONTINA EL DESAHOGO
DEL JUICIO CORRESPONDIENTE SE PAGAR AL TRABAJADOR LOS INTERESES QUE
SE GENEREN POR UN MONTO MENSUAL DEL 2 POR CIENTO A RAZN DE 15 MESES
DE SALARIO, CAPITALIZABLE AL MOMENTO DEL PAGO. CONCLUYE EL CMPUTO
DE SALARIOS CADOS AL FALLECER EL TRABAJADOR. SE IMPONEN SANCIONES
PARA LOS ABOGADOS, REPRESENTANTES O SERVIDORES PBLICOS QUE
DELIBERADAMENTE EJERZAN ACCIONES DILATORIAS O QUE OBSTACULICEN LA
RESOLUCIN DE UN JUICIO LABORAL. EL AVISO DE RESCISIN SE PUEDE
ENTREGAR INDISTINTAMENTE A LA JUNTA O AL TRABAJADOR, SE CONCRETA LA
ELIMINACIN DEL REQUISITO DE ACREDITAR LA NEGATIVA DE RECIBIR EL
AVISO.
19702012 No se tena el concepto de TRABAJO DIGNO O DECENTE. Se
toman como base los Tratados y Convenios Internacionales y
Principios Constitucionales para definir los conceptos de TRABAJO
DIGNO O DECENTE defendiendo los DERECHOS HUMANOS LABORALES.
Diapositiva 26
19702012 LOS DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS ERAN LIMITADOS
Y ESTRICTOS. SE HOMOLOGAN LOS DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJDORAS
CON LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES DE LOS QUE MXICO ES
PARTE Y SE FLEXIBILIZAN ESTOS DERECHOS. SE CONCEDEN 5 DAS HBILES
COMO DERECHOS DE PATERNIDAD.
Diapositiva 27
19702012 NO SE CONTEMPLABAN LA EXISTENCIA DE HOSTIGAMIENTO Y EL
ACOSO SEXUAL EN EL AMBIENTE LABORAL. SE DEFINEN EL HOSTIGAMIENTO Y
EL ACOSO SEXUAL EN EL AMBIENTE LABORAL Y SE INCLUYEN EN LAS
CAUSALES DE RESCISIN Y DESPIDO JUSTIFICADO, COMBATIENDO DICHAS
PRCTICAS EN TODOS SUS NIVELES Y ASPECTOS.
Diapositiva 28
19702012 NO EXISTE EL CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS. LO QUE SE
ESTABLECI FUE UNA MAYOR ESPECIFICACIN DE LA MODALIDAD DE PAGO DEL
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO QUE PUEDE SER POR HORA PERO EL
CONTRATO ES EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 35, SIN EMBARGO, NUNCA PODR
SER INFERIOR AL MNIMO EQUIVALENTE A UNA JORNADA COMPLETA.
Diapositiva 29
19702012 EL SALARIO SLO PODA PAGARSE EN EFECTIVO. YA SE PERMITE
QUE EL PAGO DEL SALARIO, PREVIO CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, SEA
POR MEDIO DE DEPSITO EN CUENTA BANCARIA, TARJETA DE DBITO,
TRANSFERENCIAS O CUALQUIER OTRO MEDIO ELECTRNICO, AUNQUE LE SEALAN
AL PATRN LA OBLIGACIN DE CUBRIR LOS GASTOS PARA ELLO.
Diapositiva 30
19702012 LA AFILIACIN DE LAS EMPRESAS AL FONDO NACIONAL PARA EL
CONSUMO DE LOS TRABAJADORES (FONACOT) ERA OPTATIVO. ES OBLIGATORIO
QUE TODAS LAS EMPRESAS SE AFILIEN AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL
PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES (INFONACOT).
Diapositiva 31
19702012 NO SE CONTEMPLABA A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMO OBLIGACIN PATRONAL DENTRO DEL TEXTO DE LA LEY, SINO QUE ERA
PARTE DE LAS REGULACIONES COMPLEMENTARIAS. SE FORTALECE EL MBITO Y
LAS MEDIDAS DE CONTROL PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS DE TRABAJO. LA
INDEMNIZACIN POR MUERTE AUMENT A 5000 SALARIOS MNIMOS
GENERALES.
Diapositiva 32
19702012 NO HABA UNA REGULACIN ESTRICTA SOBRE EL TRABAJO
INFANTIL. SE MANEJAN SANCIONES PARA LOS PATRONES QUE CONTRATEN
MENORES DE 14 AOS DE EDAD FUERA DEL CRCULO FAMILIAR. SE DEFINE LO
QUE SE MANEJAR COMOCRCULO FAMILIAR Y SE ESTABLECE LA OBLIGACIN DEL
PATRN DE RESARCIR A LOS MENORES LAS DIFERENCIAS SALARIALES SI ES
QUE NO EST DEVENGANDO LO MISMO QUE LOS OTROS TRABAJADORES POR LOS
MISMOS TRABAJOS.
Diapositiva 33
19702012 LA REGULACIN SOBRE EL TRABAJO DE LOS MEXICANOS EN EL
EXTRANJERO ERA MS LIMITADA. SE MODERNIZAN LAS CONDICIONES LABORALES
DE LOS MEXICANOS CONTRATADOS EN MXICO PARA LABORAR EN EL
EXTRANJERO, PARA ADECUARLOS A LOS TRATADOS Y CONVENIOS
INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES
MIGRANTES Y A LA REALIDAD GLOBALIZADA ACTUAL.
19702012 LOS PATRONES PRINCIPALMENTE ESTABAN OBLIGADOS A
CUMPLIR LOS PRINCIPIOS DE CAPACITACIN Y SEGURIDAD E HIGIENE. LOS
PATRONES DEBEN CUMPLIR TODO LO PRECEPTUADO POR LAS REGLAMENTACIONES
RESPECTO A CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD, AS COMO LAS
NORMAS OFICIALES MEXICANAS (NOMS) DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. LAS EMPRESAS ESTN OBLIGADAS A OTORGAR PERMISO DE
PATERNIDAD Y A REALIZAR LAS ADECUACIONES A LAS INSTALACIONES DE LOS
CENTROS DE TRABAJO PARA HACERLAS ACCESIBLES Y DIGNAS PARA LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD. LOS TRABAJADORES DEBEN ACATAR LAS NORMAS
RESPECTO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Diapositiva 36
19702012 EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA CAPACITACIN Y AL
ADIESTRAMIENTO ERA LIMITADO. SE INCLUYE LA PRODUCTIVIDAD DENTRO LA
CAPACITACIN Y EL ADIESTRAMIENTO COMO CONCEPTO BSICO Y DEJAN DE SER
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PARA CONVERTIRSE EN OBLIGACIONES DE
LOS PATRONES.
Diapositiva 37
H) NUEVAS REGLAS EN CUANTO A LA FIGURA DE LA SUBCONTRATACIN
(artculos 15-A, 15-B, 15-C Y 15-D)
Diapositiva 38
19702012 Se contemplaba eloutsourcing o subcontratacin, pero no
estaba regulado. Se define el concepto y se fijan 3 impedimentos
para la figura: a) no se puede subcontratar la totalidad de las
actividades; b) se debe justificar; y c) no pueden ser tareas
iguales o similares a las de los trabajadores de la empresa. Se
fortalece la figura de las unidades de verificacin.
Diapositiva 39
I) UNIDADES DE VERIFICACIN (artculo 15-C y Normatividad
Laboral)
Diapositiva 40
19702012 No se contemplaba la figura de las Unidades de
Verificacin para la materia laboral. Unidad de Verificacin para la
STPS: Persona fsica o moral, imparcial e independiente que tiene la
integridad e infraestructura (organizacin, personal y recursos
econmicos), capaz de poder llevar a cabo los servicios de
verificacin el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas en
materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo generando
un acta de verificacin donde informe sobre las actividades
realizadas y cuando exista cumplimiento total de la normativa
expedir un dictamen de verificacin. La LFT maneja en el artculo
15-C de la reforma la obligacin patronal solidaria de empresas
beneficiarias con los outsourcings que no cumplan sus obligaciones
laborales, por lo que deben permanentemente supervisarlas, para
cumplir esto, les permite hacerlo a travs de la Unidades de
Verificacin.
Diapositiva 41
19702012 Bufete Daz Mirn y Asociados, S.C. cuenta con el
servicio de Verificacin de Normas desde Noviembre y lo ofrece a
todos sus clientes en el aspecto laboral, incluyendo la rama de la
Seguridad Social, debido a la profunda unin entre ambas materias,
por lo que para este rubro aplican los siguientes ordenamientos
legales: Artculos 3 fraccin VII, 5, 73 fraccin X, 115 fraccin VIII,
116 fraccin VI y 123 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos. Ley Federal del Trabajo. Ley del Seguro Social y
su Reglamento. Ley del Instituto de Servicios de Seguridad Social
para los trabajadores al servicio del Estado (ISSSTE) y su
Reglamento. Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para
los Trabajadores (INFONAVIT) y su Reglamento. Ley del Sistema de
Ahorro para el Retiro (SAR) y su Reglamento. Ley Federal sobre
Metrologa y Normalizacin y su Reglamento. Reglamento Federal de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Norma
NMX-EC-17020-IMNC-2000 "Criterios generales para la operacin de
varios tipos de unidades (organismos) que desarrollan la
verificacin (inspeccin)". Normatividad aplicable a derechos humanos
laborales y/o de Seguridad Social. Norma Mexicana para la Igualdad
Laboral entre Mujeres y Hombres NMX- R-025-SCFI-2009. Ley del
Instituto del Fondo para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT)
y su Reglamento.
Diapositiva 42
19702012 Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) expedidas por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social en materia de seguridad y
salud en el trabajo: 1.NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales,
instalaciones y reas en los centros de trabajo - Condiciones de
seguridad. 2.NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad Prevencin
y proteccin contra incendios en los centros de trabajo.
3.NOM-004-STPS-1999, Sistemas de proteccin y dispositivos de
seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los centros
de trabajo. 4.NOM-006-STPS-2000, Manejo y almacenamiento de
materiales Condiciones y procedimientos de seguridad.
5.NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar
trabajos en altura. 6.NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.
7.NOM-017-STPS-2008, Equipo de Proteccin Personal Seleccin, Uso y
Manejo en los Centros de Trabajo. 8.NOM-019-STPS-2011, Constitucin,
integracin, organizacin y funcionamiento de las comisiones mixtas
de seguridad e higiene. 9.NOM-021-STPS-1994, Relativa a los
Requerimientos y Caractersticas de los Informes de los Riesgos de
Trabajo que ocurran, para integrar las Estadsticas.
10.NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminacin en los centros de
trabajo. 11.NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento de las instalaciones
elctricas en los centros de trabajo Condiciones de seguridad.
12.NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en
el trabajo Funciones y Actividades.
19702012 SE MANEJABA UN PROCESO LABORAL PBLICO, GRATUITO,
INMEDIATO, PREDOMINANTEMENTE ORAL Y SE INICIAR A INSTANCIA DE
PARTE. EN LA REFORMA PROCESAL DE 1980 SE PLANTE EL ESQUEMA DE UNA
SOLA AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO
Y ADMISIN DE PRUEBAS. CUALQUIER PERSONA AUTORIZADA POR LAS PARTES
PODA ACREDITANDO SU PERSONALIDAD COMPARECER A JUICIO. LOS LAUDOS
DEBERN EJECUTARSE UN MXIMO DE 72 HORAS DESPUS DE NOTIFICADOS. SE
INCLUYE EL PRINCIPIO CONCILIATORIO PARA EL PROCESO DEL DERECHO
LABORAL. SE EXTIENDE EL CONCEPTO DE TERCEROS INTERESADOS. SE
REGRESA AL ESQUEMA ORIGINAL DE LA LEY DE 1970 (PREVIO A LA REFORMA
PROCESAL DE 1980) DE DOS AUDIENCIAS: A) CONCILIACIN, DEMANDA Y
EXCEPCIONES; B) OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS. SE REQUIERE QUE
LOS COMPARECIENTES A LAS AUDIENCIAS EN REPRESENTACIN DE LAS PARTES,
ADEMS DE ACREDITAR SU PERSONALIDAD DEBEN CONTAR CON CDULA
PROFESIONAL O CARTA DE PASANTE PARA EJERCER LA PROFESIN DE ABOGADO.
LOS TERCEROS INTERESADOS TAMBIN DEBERN SEALAR DOMICILIO PARA OR Y
RECIBIR NOTIFICACIONES. SE ESTABLECE N 45 DAS NATURALES PARA QUE EL
TRABAJADOR PROMUEVA, SINO OPERAR LA CADUCIDAD. SE AMPLAN LAS CARGAS
DE LA PRUEBA PARA EL PATRN. LOS LAUDOS SE EJECUTARN DENTRO DE LOS
15 DAS DESPUS DE NOTIFICADOS.
Diapositiva 45
K) NUEVO MANEJO DE PRUEBAS, INFORMTICA Y TECNOLOGA EN MATERIA
PROCESAL (artculos 724, 729, 731, 776, 813, 836-A hasta 836- D 692
)
Diapositiva 46
19702012 EL MANEJO DE LAS HERRAMIENTAS TECNOLGICAS ERA LIMITADO
Y DISCRECIONAL PARA LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. SE
INCLUYE EL TTULO CATORCE DE LA LEY PARA PERMITIR EL MANEJO LA
CREACIN, DIVULGACIN Y UTILIZACIN DE HERRAMIENTAS TECNOLGICAS EN LAS
QUE SE INCLUYAN LOS SISTEMAS NECESARIOS PARA LA CONSULTA Y ACTUACIN
DE LAS PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS. SE RESCATA LA JURISPRUDENCIA
PARA PERMITIR QUE LA JUNTA SE TRASLADE A LOS DOMICILIOS DE
ABSOLVENTES Y TESTIGOS QUE JUSTIFICADAMENTE ACREDITEN NO PODER
ASISTIR A LA JUNTA Y SE RECUPERAN LOS REQUISITOS DE LOS
JUSTIFICANTES MDICOS DE ACUERDO A LA JURISPRUDENCIA. SE PUEDEN
OFRECER 5 TESTIGOS, DE LOS CUALES SE ELEGIRN 3 PARA EL DESAHOGO DE
LA PRUEBA. SE PERMITE EL USO Y MANEJO DE FOTOGRAFAS, CINTAS
CINEMATOGRFICAS, REGISTROS DACTILOSCPICOS, GRABACIONES DE AUDIO Y
DE VIDEO, O LAS DISTINTAS TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y LA
COMUNICACIN, TALES COMO SISTEMAS INFORMTICOS, MEDIOS ELECTRNICOS
PTICOS, FAX, CORREO ELECTRNICO, DOCUMENTO DIGITAL, FIRMA ELECTRNICA
O CONTRASEA Y, EN GENERAL, LOS MEDIOS APORTADOS POR LOS
DESCUBRIMIENTOS DE LA CIENCIA COMO MEDIOS DE PRUEBA, SE ESTABLECEN
REGULACIONES Y DEFINICONES DE LOS MEDIOS APORTADOS POR LOS
DESCUBRIMIENTOS D ELA CIENCIA.
19702012 LOS REQUISITOS PARA LABORAR COMO FUNCIONARIOS EN LAS
JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE ERAN DISCRECIONALES. LOS
PROCURADORES AUXILIARES TENAN QUE ESTAR CURSANDO CUANDO MENOS EL
TERCER AO O SEXTO SEMESTRE DE LA LICENCIATURA EN DERECHO. EN
ALGUNAS LOCALIDADES EXISTEN JUNTAS DE CONCILIACIN. SE ESTABLECE UN
PLAN DE CARRERA PARA LOS SERVIDORES PBLICOS DE LAS JUNTAS FEDERALES
Y LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. SE INCLUYE EN LA LEY LA
FACULTAD DE LA PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO LA FACULTAD DE
CONVOCAR A PATRONES O SINDICATOS A JUUNTAS DE AVENIMIENTO O
CONCILIACIN E IMPONER MULTAS EN CASO DE INCOMPARECENCIA. SE LE
SOLICITA A LOS PROCURADORES AUXILIARES DE LA DEFENSA DEL TRABAJO EL
TENER CDULA PROFESIONAL, DNDOLES 5 AOS PARA CONSEGUIRLA A PARTIR D
ELA VIGENCIA DE LA REFORMA. EN LOS PRXIMOS 90 DAS A LA ENTRADA EN
VIGOR DE LA REFORMA DEBEN DESAPARECER LAS JUNTAS DE CONCILIACIN QUE
EXISTAN TODAVA Y EN SU COMPETENCIA HAY UN PLAZO DE 3 AOS PARA QUE
SE INSTALEN JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. SE
ESTABLECEN REQUISITOS PARA LOS FUNCIONARIOS CONCILIADORES Y SE
SEALA EL PAZO MXIMO DE 3 AOS DE LA ENTRADA EN VIGOR D ELA REFORMA
PARA SU FUNICONAMIENTO PLENO.
Diapositiva 49
M) SIMPLIFICACIN EN EL MANEJO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
SEGURIDAD SOCIAL (IMSS, INFONAVIT, SAR) (artculos 899-A hasta
899-G)
Diapositiva 50
19702012 LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL TENAN
EL TRMITE ORDINARIO. SE INCLUYE UN PROCEDIMIENTO SUMARIO ESPECIAL
PARA CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL, LOS CUALES SERN
DESAHOGADOS ANTE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. SE DA
UN MXIMO DE 30 DAS PARA EL REGISTRO DE LOS PERITOS MDICOS Y SEIS
MESES A LOS MDICOS CUMPLIR LOS REQUISITOS PARA ESTAR
REGISTRADOS.
19702012 SE ESTABLECA YA LA AUTONOMA SINDICAL Y LA LIBRE
ASOCIACIN. LA RENDICIN DE CUENTAS A LOS AGREMIADOS POR PARTE DE LOS
SINDICATOS NO ERA TAN ESTRICTA. LA TRANSPARENCIA SINDICAL ERA
LIMITADA. SE ESTABLECE UNA SANCIN A QUIEN INDEBIDAMENTE VIOLE LA
AUTONOMA SINDICAL Y LA LIBRE ASOCIACIN. SE ESTABLECEN LOS
PRINCIPIOS DE FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS. SE FUNDAMENTAN EL
ORDEN SINDICAL Y LA TRANSPARENCIA SINDICAL. SE MANEJAN AUDITORAS
EXTERNAS A SINDICATOS ANUALMENTE. SE MANEJAN OBLIGACIONES DE
TRANSPARENCIA SINDICAL.
Diapositiva 53
O) TRANSPARENCIA SINDICAL (artculos 364 Bis, 365 Bis, 366, 377,
391 Bis y 424 Bis)
Diapositiva 54
19702012 LA TRANSPARENCIA SINDICAL ERA LIMITADA. SE FUNDAMENTAN
EL ORDEN SINDICAL Y LA TRANSPARENCIA SINDICAL. SE MANEJAN AUDITORAS
EXTERNAS A SINDICATOS ANUALMENTE. SE MANEJAN OBLIGACIONES DE
TRANSPARENCIA SINDICAL.
Diapositiva 55
P) DEMOCRATIZACIN SINDICAL (artculos 371 y 373)
Diapositiva 56
19702012 LA RENDICIN DE CUENTAS A LOS AGREMIADOS POR PARTE DE
LOS SINDICATOS NO ERA TAN ESTRICTA. SE ESTABLECEN LOS PRINCIPIOS DE
FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS, FUNDAMENTNDOSE EN LA
DEMOCRATIZACIN Y LA RENDICIN DE CUENTAS A LOS AGREMIADOS.
19702012 LAS SANCIONES POR VIOLACIONES A LAS DISPOSICIONES DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ERAN DE 3 A 315 VECES EL SALARIO MNIMO
GENERAL VIGENTE. LAS SANCIONES POR VIOLACIONES A LAS DISPOSICIONES
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO AHORA SERN DE 50 A 5000 VECES EL
SALARIO MNIMO GENERAL VIGENTE.
