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7/23/2019 Reg. Interno de Trabajo Megaagro 02.09.2015
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.
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CONTENIDO
Capitulo PrimeroGeneralidades de la Empleadora
Capitulo SegundoDe la Admisión de Trabajadores
Capitulo Tercero
De las Jornadas, Horas de Trabajo y Registro de Asistencia
Capitulo CuartoDe los permisos
Capitulo QuintoDe los Primeros Auxilios Prestados en Casos de Accidentes de Trabajo
Capitulo SextoDe las Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores
Capitulo Séptimo
De las Sanciones
Capitulo Octavo
De las vacaciones
Capitulo Noveno
Remuneraciones y Periodos de Pago
Capitulo DecimoDisposiciones Generales
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE“MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.”
CAPÍTULO IGENERALIDADES DE LA EMPLEADORA
ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones Obrero –
Patronales, entre MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., y, los trabajadores que
presten sus servicios a MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., que en este
Reglamento, se denominarán simplemente “MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIOS.A.” o “LA EMPLEADORA”, y “LOS TRABAJADORES” o “LOS EMPLEADOS, EJECUTIVOS,OBREROS y COLABORADORES”, respectivamente. Con el objeto de establecer un adecuado
sistema de administración del Recurso Humano de la Empleadora, con el fin de alcanzar elgrado más alto de eficiencia en el trabajo, optimizar la utilización de su personal y establecer
las normas que regulen las relaciones entre MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., y los empleados sujetos al Código de Trabajo.
ARTÍCULO 2.- SUJECIÓN: Tanto LA EMPLEADORA, como los trabajadores se sujetan
estrictamente al fiel y cabal cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento Interno,
sin consideración a la clase o modalidad de trabajo que los vincule con la Empleadora, e
independientemente de las funciones o jerarquías. El mismo deberá ser obligatoriamente
conocido por los trabajadores, aspirantes o candidatos a trabajadores. Su desconocimiento
no podrá ser alegado de ninguna manera, como excusa por cualquiera de los trabajadoresy/aspirantes o candidatos.
LA EMPLEADORA, tendrá en exhibición permanente, por lo menos un ejemplar de este
Reglamento Interno en cada una de sus oficinas o sucursales y más sitios de trabajo.
La administración del Recurso Humano de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.,
es función de su competencia o podrá realizar a través del Departamento de Recursos
Humanos o departamento o sección o persona que destine para tal efecto, y demás
organismos correspondientes con sujeción a las leyes laborales y a las normas contenidas en
el presente Reglamento.
ARTICULO 3. AMBITO DE APLICACIÓN.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de
aplicación obligatoria en las oficinas administrativas ubicadas en la Av. Amazonas N°O5-79 y
César Calvache, Edificio Megacentro Agropecuario, barrio El Chan, parroquia Machachi,
Cantón Mejía, provincia de Pichincha y las sucursales que mantiene MEGAGROSTORE
CENTRO AGROPECUARIO S.A., en los diferentes lugares del país y en las sucursales que
posteriormente puedan establecerse, en cualquier ciudad, cantón, parroquia, comuna,
recinto o en cualquier circunscripción territorial del país; así como también, en cualquier
otro lugar que pertenezca, administre o preste sus servicios LA EMPLEADORA, y que la
Administración determine que se aplique dentro de las relaciones Obrero-Patronales.
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El presente Reglamento vinculará a su mandato legal, a todos y cada uno de los
trabajadores, empleados y colaboradores que tengan cualquier tipo de relación contractual
laboral en el Ecuador con MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., celebrado al
amparo del Código del Trabajo ecuatoriano y sus normas conexas si fuese el caso, sea que su
trabajo se desarrolle en las oficinas del edificio matriz, en las sucursales ya existentes o sea
que se abran nuevas sucursales en cualquier otra ciudad del Ecuador o que por su particular
actividad, los empleados se movilicen dentro y fuera del país en ejercicio de la actividad
laboral para la que fueron contratados.
ARTÍCULO 4.- OBJETO SOCIAL Y DOMICILIO: LA EMPLEADORA, tiene como objeto: Venta al
por mayor y menor de balanceados.
LA EMPLEADORA, tiene su domicilio principal en la Av. Amazonas N°O5-79 y César Calvache,Edificio Megacentro Agropecuario, barrio El Chan, parroquia Machachi, Cantón Mejía,
provincia de Pichincha.
ARTÍCULO 5.- OBLIGACIONES: LA EMPLEADORA, y más trabajadores deberán cumplir
estrictamente las obligaciones que, de manera recíproca, que se impongan en los contratos
que suscriban entre sí.
ARTÍCULO 6.- OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA: Aparte de las establecidas en las leyes,
son obligaciones de LA EMPLEADORA:
Mantener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento, desde el punto
de vista higiénico y de salud;
Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,
estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección
domiciliaria, correo electrónico y cualquier otra información adicional que facilite su
ubicación. Este registro se lo actualizará con los cambios que se produzcan;
Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos necesarios
para el desempeño de sus funciones;
Tratar a los empleados o trabajadores con el natural respeto y la consideración que
se merecen; Atender dentro de las previsiones de la Ley y de este Reglamento los reclamos de los
trabajadores.
ARTÍCULO 7.- PROHIBICIONES DE LA EMPLEADORA: Son prohibiciones de MEGAGROSTORE
CENTRO AGROPECUARIO S.A., las establecidas en el Art. 44 del Código de Trabajo vigente; y,
las demás establecidas en este reglamento.
ARTÍCULO 8.- AUTORIZACIONES: LA EMPLEADORA, no reconocerá como oficial y obligatoria
ninguna comunicación, circular, correspondencia, permiso, etc., que no lleve su firma o de
quien lo subrogue, o de Apoderados o Ejecutivos, o Funcionarios o delegados o Abogadosexpresamente facultados, salvo indicación contraria expresada en este Reglamento.
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CAPITULO II
DE LA ADMISIÓN DE TRABAJADORES
ARTICULO 9.- VACANTES: Cuando se produzcan vacantes o nuevas necesidades de personal,
la Empleadora buscará la persona más idónea para llenar la vacante. La selección de
candidatos será efectuada por la misma Empleadora o la persona que se encargue de los
Recursos Humanos, a través de un proceso técnico de selección diseñado para el efecto.
De acuerdo a las necesidades especiales de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., se podrá establecer categorías ocupacionales singulares al sector, respetando las
remuneraciones básicas de ley, así como de ser el caso, se aceptará la validación de
competencias en caso de que la persona escogida no cuente con acreditación técnica oacadémica.
ARTÍCULO 10.- REQUISITOS DE ADMISIÓN: Constituyen requisitos para ingresar en calidad
de trabajador los detallados en los Artículos posteriores y cuando la Empleadora, así lo
necesite.
ARTÍCULO 11.- FACULTAD PARA CONTRATAR.- LA EMPLEADORA, se reserva la potestad
exclusiva de solicitar y admitir nuevos trabajadores a su servicio. Ningún candidato o
aspirante a Trabajador de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., será considerado
Trabajador en tanto no suscriba el contrato de trabajo correspondiente.
ARTÍCULO 12.- REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN DE TRABAJADORES.- Antes de la iniciación
de sus servicios, los trabajadores deberán presentar, para el archivo de LA EMPLEADORA, y
siendo entonces estos documentos propiedad de ella, lo siguiente:
a) Nombres y apellidos completos, edad;
b) Copia de la cédula de ciudadanía o identidad y papeleta de votación actualizada al último
proceso electoral;
c) Copia del título académico, técnico o profesional, otorgado ante notario público o
cualquier otro requisito mínimo necesario para el cabal cumplimiento de susresponsabilidades;
d) Los certificados de honorabilidad buena conducta conferidos por personas solventes; se
indicará la dirección domiciliaria, correo electrónico y los números de teléfonos
convencionales y celulares actuales de los otorgantes;
e) Certificado del lugar de domicilio, pago de servicio básico;
f) Certificados de trabajo del último empleador, consecuentes a las referencias laborales
señaladas en la hoja de vida o curriculum vitae;
g) 2 fotografías tamaño carne a color;
h) Certificado del tipo de sangre;
i)
Partidas de nacimiento de hijos (de existir)
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j) Copia de Acta de Matrimonio o Declaración de Unión de Hecho que determine el estado
civil, ésta última otorgada ante notario público;
k)
Certificado pre ocupacional de buena salud conferido a satisfacción de la Empleadora;
El o la aspirante deberá reunir los requisitos adicionales, legales o administrativos que se le
soliciten, los que se requerirán de acuerdo al cargo que aspire a desempeñar.
ARTÍCULO 13.- INFORMACIÓN DEL EMPLEADO: El trabajador que ingrese a prestar sus
servicios a LA EMPLEADORA, le proporcionará por escrito, la dirección de su domicilio en
esta ciudad a través de un mapa, debiendo comunicar de inmediato y por escrito a LA
EMPLEADORA, cualquier cambio relativo a su dirección domiciliaria. La ausencia de estas
comunicaciones será considerada como falta.
Proporcionará, además los siguientes datos: nombres y apellidos del trabajador; los de suspadres, los de sus hijos, edad, procedencia; lugar de nacimiento; si estuvo o no afiliado al
I.E.S.S. y de haber estado, el número de afiliación; fecha de ingreso y salida del anterior
trabajo.
ARTÍCULO 14.- FALSEDAD: En caso de falsedad de los datos a proporcionar según el Artículo
anterior, LA EMPLEADORA, podrá separar inmediatamente al trabajador que incurra en ella,
terminando el Contrato de Trabajo previo visto bueno, de conformidad con lo dispuesto en
Artículo 310 del Código de Trabajo.
LA EMPLEADORA, se reserva el derecho de realizar las investigaciones necesarias paraestablecer la veracidad de los antecedentes e historial del aspirante a ocupar una vacante.
Después de verificar los datos, LA EMPLEADORA, se reserva también la potestad de
contratar o no al aspirante, sin que esto le otorgue ningún derecho a ocupar esta vacante.
ARTÍCULO 15.- FORMULARIO: MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., elaborará un
formulario de admisión para ser llenado por el aspirante a cualquier posición de trabajo,
cuando desee ingresar a prestar sus servicios a la Empleadora.
ARTÍCULO 16.- TRABAJADORES MENORES DE EDAD.- Los adolescentes que han cumplido
quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sinnecesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.
ARTÍCULO 17.- PRUEBA: LA EMPLEADORA, conforme el Artículo 381 del Código de Trabajo,
podrá exigir una prueba práctica de capacidad a la persona que ofrezca sus servicios a ella,
del tiempo que convenga a los intereses de la Empleadora, sin que éste exceda a los 90 días.
ARTÍCULO 18: CONTRATACIÓN Y TERMINACION DE LOS CONTRATOS.- Cumplidos los
requisitos anteriores se procederá a celebrar por escrito el contrato de trabajo. Se lo
otorgará en tres ejemplares idénticos. Un ejemplar quedará archivado en las oficinas
laborales, judiciales o administrativas en donde se celebre, un ejemplar en poder de laEmpleadora, y un ejemplar en poder del trabajador.
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La Empleadora podrá celebrar válidamente, cualquier tipo de contrato de trabajo con sus
Trabajadores, utilizando cualquiera de las modalidades permitidas por la Ley ecuatoriana.
1. La Empleadora o quien cuente con poder expreso para el efecto podrá suscribir
los contratos de trabajo o darlos por terminados de acuerdo a la ley y al presente
Reglamento.
2. Ninguna persona podrá considerarse contratada sino es aceptada únicamente por
MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A. o por quien cuente con Poder expreso
otorgado por la Empleadora. Así mismo, sólo podrá dar por terminado un
contrato de trabajo, la Empleadora o con quien cuente con Poder expreso.
3. El contrato de trabajo se extenderá en tres ejemplares suscritos por ambas
partes, uno se entregará a los Trabajadores debidamente firmado y los dosrestantes quedará en poder de LA EMPLEADORA.
4. El contrato de trabajo impone al Trabajador no sólo las obligaciones que en él se
establecen sino aquellas contenidas en este Reglamento Interno y en los demás
reglamentos, aprobaciones y autorizaciones y normas vigentes.
5. Cualquier modificación que se introduzca al contrato de trabajo incluyendo
especialmente aquellas relativas a la remuneración, se realizará por escrito
mediante Adendum suscrito por LA EMPLEADORA y el Trabajador (a), y será
debidamente registrado.
6. Si los antecedentes personales del Trabajador, consignados en el contrato fueran
alterados con posterioridad, ello deberá ser puesta en conocimiento de LAEMPLEADORA, para los fines pertinentes.
7. Estas comunicaciones deberán efectuarse a MEGAGROSTORE CENTRO
AGROPECUARIO S.A. o a la Jefatura de Recursos Humanos o a la persona
delegada para el efecto, dentro de las 48 horas hábiles siguientes al hecho que las
motive. Si no se comunicare dentro de plazo, el Trabajador será el único
responsable de cualquier inconveniente que se ocasionare con motivo de la
omisión de información.
ARTÍCULO 19.- CELEBRACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL: Todo contrato individual de
trabajo será celebrado en forma personal e indelegable. Cualquiera de las partes podrásolicitar el registro del contrato.
ARTÍCULO 20.- REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL: Todos y cada uno de los contratos
individuales de trabajo contendrán: las menciones, requisitos, declaraciones, datos,
cláusulas y estipulaciones legales, según su especie, y demás cláusulas propias de cada
contrato, son y constituyen parte integrante de este Reglamento Interno de Trabajo, al igual
que los formularios de admisión.
ARTÍCULO 21.- AVISO DE ENTRADA AL I.E.S.S.- LA EMPLEADORA, registrará en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, hasta contados 15 días de ingreso del trabajador el aviso de
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entrada del trabajador(a), quien deberá suscribir de manera personal intransferible e
indelegable.
ARTÍCULO 22.- CONDICIONES ESPECIALES: En caso de existir condiciones especiales para el
desarrollo de la actividad económica o servicios que oferta LA EMPLEADORA, podrá disponer
de sus trabajadores en cualquiera de sus dependencias a nivel nacional e incluso si en el
futuro tuviera dependencias en el exterior, sin que este hecho implique de manera alguna
cambio de ocupación o despido intempestivo. Por lo tanto, la circunstancia de que un
trabajador haya prestado servicios en un departamento o sección determinada por un
tiempo considerable, no le da el carácter de permanente en ese trabajo.
CAPITULO III
DE LAS JORNADAS, HORAS DE TRABAJO Y REGISTRO DE ASISTENCIA
ARTÍCULO 23.- JORNADA DIARIA.- La jornada diaria ordinaria, a la que sujetarán los
trabajadores, serán los que determine la Empleadora según el puesto de trabajo. Las horas
de entrada y salida constarán determinadas en el horario respectivo, según los turnos de
labor establecidos o que se establecieren en lo sucesivo y de acuerdo a la Ley.
Ningún trabajador podrá abandonar su sitio de trabajo sin previa autorización de los
Administradores.
Ningún trabajador podrá ingresar al trabajo pasada la hora de entrada, sin previo permiso dela Empleadora o de quien la subrogue o que para el efecto haga sus veces.
ARTÍCULO 24.- HORARIOS DE TRABAJO.- Todos los trabajadores se comprometen a laborar
de manera estricta con el horario fijado por LA EMPLEADORA, aceptando las modificaciones
que se hicieren en el futuro y debidamente autorizadas por la Dirección del Trabajo.
LA EMPLEADORA, se reserva siempre el derecho de poder variar los horarios de trabajo en
conformidad con las disposiciones legales sobre la materia y conforme a las necesidades y
naturaleza del trabajo o de la conveniencia para los trabajadores o de LA EMPLEADORA,
previo consentimiento del trabajador. La empleadora podrá establecer horarios rotativos.
LA EMPLEADORA, podrá solicitar aprobación de Autorización de Horarios de Trabajo los
cuales tendrán cumplimiento obligatorio por parte de los trabajadores.
La jornada diaria de trabajo se verificará de lunes a viernes. Los horarios de Trabajo son:
De Lunes a Viernes de 08H30 a 17H30 con una hora para el almuerzo.
ARTÍCULO 25.- CUADROS DE TURNOS: Para ejecutar los trabajos que por naturaleza no
pueden suspenderse, la Administración de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.,
formulará cuadros de turnos y autorizará de forma expresa la labor en horas extraordinarias
de acuerdo al Código del Trabajo.
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ARTÍCULO 26.- LABOR EXTRAORDINARIA.- Cuando las necesidades imperiosas de la
Empleadora, lo requieran, los trabajadores deberán laborar en horas extraordinarias y en
días feriados. En cada caso LA EMPLEADORA comunicará a los trabajadores con anticipación
la jornada extraordinaria que deben realizar, con indicación de día y duración.
LA EMPLEADORA, no reconocerá horas extras de trabajo, sino cuando expresamente las
exija en los casos que autoriza la Ley y de conformidad a la suscripción del formulario
respectivo, y especialmente cuando se requiera aumento de la jornada por causa de fuerza
mayor, como: por amenazas de ocurrencia de algún accidente, riesgo de pérdida de
productos o cuando para LA EMPLEADORA, sean indispensables trabajos de urgencia. En
tales casos, el trabajo suplementario se remunerará con los cargos que señale la Ley y
sustentado en la autorización expresa.
ARTÍCULO 27.- HORA DE INICIACIÓN.- Las horas fijadas en los horarios de trabajo inician y
dan término a la labor efectiva. En consecuencia, a la hora de inicio el trabajador deberá
estar en su puesto de trabajo y laborando; lo mismo se entenderá a la hora fijada para el
término de la jornada.
ARTÍCULO 28.- TRABAJO COMPENSATORIO.- No se considerarán trabajos de horas
suplementarias o jornadas extraordinarias, las que tuvieren que realizar los trabajadores en
horas determinadas para laborar como consecuencia de sus propios errores, negligencia o
abandono de sus labores, o recuperación por atrasos o permisos o faltas.
ARTÍCULO 29.- PUNTUALIDAD.- Todos los Trabajadores se presentarán a desempeñar sus
funciones con absoluta puntualidad. En razón de la actividad de la Empleadora, la
puntualidad es indispensable, por lo que no existirá un margen de atraso. La impuntualidad
en el servicio de la Empleadora puede generar retardos del servicio. En caso de producirse
dicho atraso se procederá así:
a) El Trabajador que llegue atrasado al horario que se le haya asignado deberá
presentarse ante su jefe directo para justificar el retardo. Sin embargo se
deducirá de las remuneraciones el tiempo en que se atrasaron en iniciar su
jornada de trabajo.b) Si el retardo no es justificado, se procederá con una llamada de atención por
escrito que reposará en el file o ficha laboral del Trabajador, al tratarse de la
primera vez.
c) Descuento del 10% de la remuneración mensual del trabajador cuando la
falta se cometió por segunda ocasión.
d) Si el Trabajador repite por tercera vez la falta se la considerará falta grave y
dará lugar a la terminación de su relación laboral, según procedimiento de
ley.
e) La Empleadora podrá establecer los métodos que mejor estime
convenientes para el control de asistencia y puntualidad de sus trabajadores,
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estando estos últimos obligados a marcar su entrada/salida en los controles
existentes o en los mecanismos que para este efecto llegaren a establecerse.
f)
En los casos en que la Empleadora disponga, las marcaciones deberán ser
realizadas con el debido cuidado, donde el empleado debe cerciorarse que
el sistema de control de personal confirme la marcación como válida.
g) La omisión de registro a la hora de entrada o de salida, hará presumir
ausencia a la correspondiente jornada. El ingreso y salida será registrado en
el sistema de control de personal por sus titulares de manera personal e
intransferible. En el caso de los Trabajadores que estén ausentes de la
oficina y les sea imposible registrase, deberán justificar su ausencia
suscribiendo los formatos establecidos por la Empleadora para justificación
de permisos, faltas, comisión de servicios, o trabajo fuera de las
instalaciones de la Empleadora, o notificación mediante carta o correoelectrónico emitido por el Jefe inmediato del trabajador ausente al
Departamento de Recursos Humanos.
h) El trabajador deberá ejercer sus actividades en el puesto que se le haya
asignado o determinado salvo autorización expresa de cambio por parte de
la Empleadora.
ARTÍCULO 30.- HORARIO DE TURNOS: El horario que regirá para cada trabajador de
MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., depende del puesto o actividad que le
corresponda en cada semana y de la sección en que se halle trabajando, para lo cual, el
personal de trabajadores se clasificará en grupos de trabajo. LA EMPLEADORA, podrásolicitar aprobación de Autorización de Horarios de Trabajo los cuales tendrán
cumplimiento obligatorio por parte de los trabajadores.
ARTÍCULO 31.- DURACIÓN DE LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO.- La jornada máxima de
trabajo será de 40 horas a la semana, distribuidas de acuerdo con los turnos y horarios
especificados en los Artículos precedentes. Sin embargo, los trabajadores están obligados a
trabajar más de las horas semanales establecidas en este Artículo y fuera de los horarios
establecidos, cuando las necesidades de LA EMPLEADORA, lo requieran y justifiquen, previo
consentimiento del trabajador, conforme lo señala los Artículos 55 y 327 del Código de
Trabajo.
ARTÍCULO 32.- JUSTIFICACIONES: Se considerarán causas justas para atrasos o faltas,
exclusivamente la enfermedad del trabajador debidamente comprobada por medio del
certificado médico conferido o avalado por el IESS. Se entenderá por calamidad domestica,
los siguientes hechos: la muerte de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de
consaguinidad y segundo de afinidad. Los accidentes o enfermedades graves que requieran
de la hospitalización de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de
consanguinidad y segundo de afinidad. Así como todo hecho que requiera la presencia
urgente y necesaria del trabajador en su domicilio a fin de evitar un desastre. Y las
enfermedades graves del cónyuge, conviviente o hijos que requieran del trabajador.
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Todos los permisos de cualquier índole otorgados por la Empleadora a través de las personas
autorizadas deberán ser justificados y respaldados con los documentos pertinentes para
cada caso a satisfacción total de LA EMPLEADORA, caso contrario se tomaran las medidas
pertinentes.
ARTÍCULO 33.- FUNCIONES DE CONFIANZA: No habrá limitación de jornada para los
trabajadores que desempeñen cargos de dirección, de confianza, y los que tengan tal calidad
determinada en un contrato de trabajo escrito, todos los cuales deberán trabajar todo el
tiempo que fuere necesario para llenar cumplidamente sus deberes, sin que el servicio
prestado fuera del horario antedicho constituya trabajo suplementario, ni implique sobre
remuneración alguna, todo de conformidad con el Artículo 58 del Código del Trabajo.
Se aclara que la remuneración que se señale a los trabajadores encargados de las actividadeso tareas mencionadas en este Artículo, comprende e incluye el trabajo que deban o tengan
que desempeñar durante la prolongación de la jornada ordinaria o durante todo el tiempo
necesario para llenar cumplidamente sus deberes, según el caso. Por consiguiente, una vez
convenida la remuneración con dichos trabajadores, se presumirá que las partes han tenido
previamente en cuenta la índole de sus funciones, sin que posteriormente pueda haber lugar
a reclamo adicional alguno por tal concepto.
ARTÍCULO 34.- HORAS QUE COMPLETAN LA JORNADA: Las horas de trabajo que excedan de
las 8 horas diarias con el fin de completar el número de horas de la jornada de 40 horas
semanales de labor, según los horarios aprobados, se considerarán como horasextraordinarias o suplementarias para el efecto del pago de la remuneración.
ARTÍCULO 35.- DÍAS DE DESCANSO: Son días de descanso los señalados en el Articulo 65 del
Código del Trabajo. En los días de fiesta de descanso obligatorio los trabajadores no están
obligados a trabajar; sin embargo, si es que tales días cayeren dentro de los turnos de
trabajo establecidos, el trabajador a quien tocare ese turno estará obligado a laborar, pero el
trabajo en tales días será remunerado con el 100 % de recargo.
ARTÍCULO 36.- OPORTUNIDAD DEL PAGO: El pago del trabajo suplementario o de horas
extras, y, el de recargo por trabajo nocturno se efectuará junto con la remuneraciónordinaria o a más tardar junto con la del período siguiente.
ARTÍCULO 37.- LICENCIA CON SUELDO: LA EMPLEADORA, podrá autorizar licencia con
sueldo en los siguientes casos:
a. En aquellos contemplados por el reglamento específico del IESS en caso de
enfermedad del Trabajador.
b. Por maternidad durante 12 semanas.
c. Por lactancia 2 horas diarias, al principio o final de cada jornada diaria de
labor, durante 12 meses posteriores al parto.
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d. Por paternidad por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el
nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por
cesárea se prolongará por cinco días más.
e. En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de
cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad con remuneración,
por ocho días más y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad,
degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa,
el padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días.
f. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la
licencia por maternidad el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso,
de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la
madre si no hubiese fallecido.
g.
Adicionalmente la Empleadora otorgará 3 días consecutivos de licencia consueldo al Trabajador que contrajera matrimonio, el mismo que será
posteriormente comprobado.
h. Por calamidad doméstica debidamente justificada.
ARTÍCULO 38.- TURNOS DE TRABAJO: Cuando se realice el trabajo por turnos, acatando las
normas legales establecidas, en el Código Laboral y las disposiciones de este Reglamento,
para satisfacer las necesidades específicas de la industria, los trabajadores están obligados a
cumplir estrictamente los horarios indicados, no pudiendo, por lo mismo, retirarse de su
trabajo o suspenderlo, sin antes haberlo entregado a su reemplazante y a la hora precisa; así
mismo el trabajador entrante debe acudir a recibir su turno a la hora exacta. Los empleadosingresarán al lugar de trabajo con la ropa e implementos correspondientes.
ARTÍCULO 39.- DISCRIMINACIÓN: LA EMPLEADORA, se compromete en proveer un lugar
libre de discriminación y acoso. Cualquier empleado que cometa alguno de estos hechos
será sancionado de acuerdo al presente reglamento.
Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestre insulto o
desprecio hacia un individuo sea por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad,
discapacidad y que se trate de: Tener el propósito de crear un lugar de trabajo ofensivo;
tener el propósito de interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos;afectar el desempeño laboral, y, afectar las oportunidades de crecimiento del trabajador.
LA EMPLEADORA, no tolerará ninguna forma de reprimenda o acción negativa en contra del
empleado que haya hecho un reclamo de buena fe. Todo reclamo será investigado, y será
tratado confidencialmente y se llevará un reporte del mismo.
ARTÍCULO 40.- INTERNET: Está estrictamente prohibido el uso de Internet para conversar,
leer, navegar, bajar música y otros en horas de oficina ya que esto interfiere en el
desempeño de labores. Si un empleado fuese encontrado haciendo mal uso del Internet en
horas de trabajo, éste será sancionado bajo la política de acciones disciplinarias de LAEMPLEADORA. De igual manera los compañeros de trabajo que no denuncien anomalías de
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mal uso de Internet, celulares, tabletas y otros dispositivos móviles, serán sancionados por
encubrir estos hechos.
El uso de Internet para labores que no son de oficina se permitirá, previa autorización
correspondiente, únicamente en horas de almuerzo, antes o después de horas de oficina o
feriados, con un máximo de una hora, en cada período autorizado por LA EMPLEADORA,
caso contrario ésta se reserva el derecho de cobrar o descontar los costos de conexión al
Internet.
ARTÍCULO 41.- PAGO DE LA SEMANA INTEGRAL: LA EMPLEADORA, sólo estará obligada a
remunerar el descanso semanal a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus
servicios en todos los días laborables de la semana, no falten al trabajo o que si lo han hecho
sea por justa causa o por disposición del patrono. Se entiende por justa causa el accidente, la
enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
Para los efectos de la remuneración del descanso semanal, los días de fiesta no interrumpen
la continuidad.
ARTÍCULO 42.- REGISTRO DE ASISTENCIA: El registro de asistencia se llevará por medio de
control biométrico digital o un libro de asistencias, tanto al iniciarse cada fracción de la
jornada, como al terminar la misma. Si por cualquier razón o accidente no funcionare en
algún momento el control biométrico digital o no estuviere el registro de asistencia
pertinente al alcance del trabajador, se notificará a la Empleadora o al Departamento de
Recursos Humanos o a cualquier superior jerárquico.
ARTÍCULO 43- CUIDADO EN LA MARCACIÓN DE ASISTENCIA: Los ingresos y salidas deberán
ser marcados en el control biométrico digital o en el libro de asistencias con el debido
cuidado, de manera que éstas queden impresas cada vez con absoluta claridad.
Si por causas de fuerza mayor no se utilizare el mecanismo de control biométrico digital los
registros de asistencia deberán ser correctamente firmados en un libro destinado
opcionalmente para el efecto.
ARTÍCULO 44.- OMISIÓN DE REGISTRO DE ASISTENCIA: La omisión de registro de asistencia
o la falta de firma en el registro correspondiente o sistema que se utilizare para el control delpersonal, sea a la hora de entrada, hora de salida o en cualquier otro momento en que se
deba marcar la tarjeta de control o sistema, hará presumir ausencia a la fracción
correspondiente de la jornada, toda vez que el sistema determinado constituye el medio de
control de asistencia.
ARTÍCULO 45.- REGISTRO INDIVIDUAL E INDELEGABLE: El registro de asistencia será
personal e indelegable. El incumplimiento de esta disposición reglamentaria será sancionado
como falta grave, quedando, para el caso facultada la Empleadora para solicitar el visto
bueno de los trabajadores involucrados en esta falta.
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ARTÍCULO 46.- ABANDONO DEL TRABAJO: El abandono del trabajo en horas de labor, sin
permiso o sin justa causa, será sancionado, la primera vez, con amonestación escrita al
infractor; la segunda vez, con multa y la tercera será causa suficiente, como en efecto es,
para solicitar el visto bueno relativo al trabajador.
El abandono del trabajo por más de tres días consecutivos en un mes sin causa debidamente
comprobada, constituirá falta grave y será sancionada de acuerdo a lo estipulado en el
Código de Trabajo y dará lugar a la terminación de su relación laboral.
CAPITULO IVDE LOS PERMISOS
ARTÍCULO 47.- FACULTAD PARA CONCEDER PERMISOS: La Empleadora o el Administradordesignado o el responsable de Recursos Humanos, son los únicos facultados para conceder
permisos a los trabajadores, los mismos que serán por enfermedad, calamidad doméstica,
requerimiento de Autoridad ejercicio del sufragio y en general en los casos permitidos por la
Ley.
ARTÍCULO 48.- CRITERIO PARA LOS PERMISOS: Como el trabajo de MEGAGROSTORE
CENTRO AGROPECUARIO S.A., es un proceso plural de esfuerzos, continuo e ininterrumpido,
que requiere de un planeamiento técnico perfectamente meditado, de una severa
dosificación de personal, equipos y materiales en el que cada trabajador debe cumplir una
función específica para no frenar el ritmo de comercialización y el ingreso económico delresto de trabajadores, y siendo muy alto el índice de ausentismo por permisos,
MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., declara que sólo concederá permisos en los
casos establecidos en el Código del Trabajo y en este Reglamento Interno.
ARTÍCULO 49.- CASOS DE EXCEPCION PARA LA CONCESION DE PERMISOS: Se considera
permiso personal, la solicitud realizada por el colaborador, mínimo con un día de
anticipación (salvo en caso de fuerza mayor), y este no podrá exceder de dos horas
laborables y por motivos debidamente justificados. No existen permisos de media jornada o
jornada completa, estos se deberán descontar de las vacaciones.
Todos los permisos deberán ser registrados en los formatos vigentes para vacaciones y
permisos, en el que se especifique como permiso; y archivado en sus respectivas carpetas
personales; en caso de existir un permiso sin registro el superior que otorgó el permiso será
sujeto de amonestación.
En caso de que alguna persona tenga un permiso permanente por estudios, este deberá ser
solicitado por escrito (donde conste los horarios extraordinarios certificados por la
institución educativa), recomendado por Recursos Humanos y Aprobado exclusivamente por
La Empleadora.
ARTÍCULO 50.- PROCEDIMIENTO CASOS DE EXCEPCION PARA LA CONCESION DE PERMISOS
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a) Si el colaborador necesita un permiso de hasta dos (2) horas para ausentarse de su
trabajo, notificará a su Supervisor inmediato de la siguiente forma:
1. Llenar el formato de permisos.
2. Hacer revisar y firmar por el Supervisor directo.
3. Entregar el documento a La Empleadora o Administrador o RRHH, o persona
designada para el efecto, para que procedan con el registro correspondiente.
b) Si el permiso es por enfermedad y por ello debe ausentarse un día, notificará a su
Supervisor inmediato telefónicamente. A su retorno a la Empleadora solicitará y
llenará el formulario de permiso, adjuntando certificado médico, caso contrario este
acontecimiento es motivo de entrega de un memo y repite los pasos del literal a).
c) Si el permiso por enfermedad es por más de un día, debe proceder como en el literal
anterior y además presentar el correspondiente certificado médico del IESS, o de la
casa asistencial de salud donde se haya realizado el chequeo validado por el IESS.
ARTÍCULO 51.- AVISO DE ENFERMEDAD: El trabajador que se sintiere enfermo deberá
comunicar a La Empleadora o quien haga sus veces, dentro del primer día de enfermedad. Si
no lo hiciere así, se considerará que su falta de asistencia al trabajo es injustificada, a menos
que demuestre, a satisfacción de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., que
estuvo en absoluta imposibilidad de dar dicho aviso.
CAPITULO V
DE LOS PRIMEROS AUXILIOS PRESTADOS EN CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTÍCULO 52.- CERTIFICADO MÉDICO.- Para justificar su falta al trabajo por enfermedad,
indicado en el Artículo anterior el trabajador, estará obligado a presentar el respectivo
certificado médico concedido por el Departamento Médico del I.E.S.S., o uno que este
canjeado por dicha Institución, ante los indicados funcionarios jerárquicos.
ARTÍCULO 53.- SUSPENSIÓN PREVENTIVA: El trabajador que se encuentre enfermo, aunque
no se halle inhabilitado para el trabajo, pero pueda constituir peligro para la sanidad del
resto del personal, no entrará al local o sitio de trabajo provisionalmente hasta que el
médico certifique que puede reanudar sus tareas o que debe ser retirado definitivamente
según la Ley.
ARTÍCULO 54.- ÓRDENES DE SEGURIDAD: Todos los trabajadores están obligados a observar
rigurosamente las instrucciones, medidas y precauciones ordenadas por LA EMPLEADORA,
por medio de sus funcionarios, técnicos y empleados, relativos a la prevención de las
enfermedades y al manejo de las máquinas y elementos de trabajo para evitar accidentes.
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ARTÍCULO 55.- PRIMEROS AUXILIOS: En caso de accidente de trabajo, el Administrador, su
representante o cualquier otro funcionario, ordenará inmediatamente la prestación de los
primeros auxilios que sean adecuados. De ser necesario le hará transportar inmediatamente
al Dispensario Médico del I.E.S.S. más cercano o a la Clínica del mismo. Dicho transporte será
por cuenta de LA EMPLEADORA.
ARTÍCULO 56.- NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE: En cualquier accidente de trabajo, aún el más
leve o de apariencia insignificante, el trabajador deberá comunicar inmediatamente a su Jefe
Directo y éste a La Empleadora.
ARTÍCULO 57.- REGISTRO DE ACCIDENTES: En el Departamento de Personal, o quien haga
sus veces, se llevará registro de todo accidente de trabajo, con indicación de nombres, fecha,
naturaleza y circunstancia en que ocurrió, además de los nombres de los testigospresenciales quienes presentarán y suscribirán por escrito una sintética exposición de los
hechos. Este documento se archivará, igualmente, en el Departamento de Personal o en el
Departamento dispuesto para tal efecto.
ARTÍCULO 58.- REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: En lo no previsto en
los artículos anteriores y en todo lo relacionado a la salud y seguridad en MEGAGROSTORE
CENTRO AGROPECUARIO S.A., sus empleados, directivos y colaboradores deberán acatarse a
las normas estipuladas en el REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
debidamente aprobado, socializado.
CAPITULO VIDE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 59.- FUENTE DE LAS OBLIGACIONES.- Los trabajadores tendrán las obligaciones
que natural y ordinariamente les correspondan en el desempeño cabal y completo de sus
labores, por expreso acuerdo constante en el Contrato de Trabajo, la costumbre establecida
en la Empleadora o en otras normas similares y por la Ley.
ARTÍCULO 60.- OBLIGACIONES: Son obligaciones del trabajador, además de las constantesen el Código del Trabajo, en el Contrato de Trabajo y en este Reglamento, las siguientes:
1. Guardar consideración y respeto a sus superiores, compañeros de trabajo y
clientes;
2. Ejecutar con esmero y eficiencia todas las tareas principales y accesorias, dentro
de su jerarquía, mandato y cargo, que de acuerdo a la organización de la
Empleadora, le correspondan sin excluir los contemplados en Leyes, Reglamentos
y Resoluciones vigentes;
3. No ser dueño ni accionista, por sí o por interpuesta persona, de negocios o
actividades que constituyan competencia a la Empleadora o actividadesvinculadas con industrias de objeto social similar al que desarrolla LA
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16
EMPLEADORA, tampoco podrá ser trabajador o empleado de esta clase de
negocios, salvo autorización escrita de la Empleadora;
4.
Cuidar de su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo, debiendo
cumplir con las normas de seguridad prescritas por LA EMPLEADORA y de las
disposiciones determinadas en el Reglamento de Seguridad y Salud debidamente
aprobado;
5. Decir la verdad en toda ocasión;
6. Asistir cumplidamente a su trabajo y encontrarse puntualmente en el lugar que
se le hubiese asignado para el desempeño de sus labores;
7. Presentarse en el lugar de trabajo en óptimas condiciones de sobriedad, es decir
sin haber ingerido alcohol, drogas, fármacos o en todo caso cualquier sustancia
psicotrópica o estupefaciente;
8.
Cumplir las disposiciones contenidas en las circulares emitidas por la Empleadoray Jefatura Administrativa y de sus superiores en general, y, aquellas que sean
indicadas en los correspondientes instructivos;
9. Observar buena conducta, actuar dentro de las más estrictas normas de moral y
ética, cultivar y promover la armonía con los demás trabajadores durante las
horas de trabajo;
10. Actuar con absoluto respeto, amabilidad y cortesía frente a los clientes, demás
usuarios de los servicios de la Empleadora, compañeros de trabajo y público en
general;
11. Procurar completa armonía e indulgencia con los superiores y los compañeros de
trabajo, en las relaciones personales y en la ejecución de sus labores, mejorar lasrelaciones interpersonales;
12. Mantener la producción de su respectiva labor dentro de los límites técnicos
establecidos; realizar los respectivos procesos de acuerdo a las normas técnicas
que se han impartido o suspenderlos en los casos ordenados; cumplir con todas
las disposiciones de control ordenadas por LA EMPLEADORA;
13. Recibir y aceptar órdenes, instrucciones y correcciones relativas al trabajo y a la
conducta en su verdadera intención, cual es la de encauzar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de LA EMPLEADORA, de la cual forma parte;
14. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde deba
desempeñarlo;15. Hacer las observaciones, reclamos, solicitudes o sugerencias a que haya lugar, a
través de su superior jerárquico y en debida forma;
16. No discutir, pelear o agredirse física, verbal, psicológica o haciendo uso de medios
electrónicos o intimidación por medio de terceros entre compañeros de trabajo y
superiores; 17. No ejercer acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente
como mobbing;
18. Sujetarse y cumplir fielmente las leyes laborales, el contrato, reglamentos,
políticas internas, el horario y las instrucciones verbales o escritas que reciban de
sus superiores inmediatos;
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17
19. Presentarse al trabajo cuidando de su arreglo personal y usar la ropa de trabajo y
uniformes suministrados por LA EMPLEADORA, en forma permanente mientras
preste sus servicios;
20. Realizar inventarios de los equipos, útiles de trabajo y más implementos o
pertenencias de LA EMPLEADORA, que estén a su cargo, cuando lo ordene un
superior jerárquico, evitar el desperdicio o gastos innecesarios de bienes de la
Empleadora. Utilizar con todo esmero los implementos que se les haya
proporcionado para su trabajo. Cuidar los bienes de la Empleadora y defender los
intereses de ésta, evitándole perjuicios y daños;
21. Colaborar y mantener limpio su lugar o sitio de trabajo y el de los demás
trabajadores;
22. Someterse a los exámenes médicos que LA EMPLEADORA, ordene, siempre que
no atenten a su integridad;23. Prestar toda colaboración posible en caso de siniestros, de riesgos inminentes
que afecten o amenacen a las personas y bienes de LA EMPLEADORA;
24. Cuidar debidamente las máquinas y herramientas a cargo del trabajador, con el
objeto de conservarlas en perfecto estado de mantenimiento, debiendo, además,
dar inmediato aviso a su superior jerárquico cuando dichos instrumentos
sufrieren algún desperfecto, para la reparación respectiva;
25. Acatar rigurosamente las medidas de prevención de riesgos de trabajo que
establece la Ley, el presente Reglamento y las que la Empleadora ha dictado y/o
dictare posteriormente por medio de rótulos, folletos, comunicaciones, siempre y
cuando no se atente contra la integridad del trabajador;26. Con el fin de asegurar el cumplimiento de las normas constantes en el presente
reglamento, los Trabajadores deberán someterse a cualquier procedimiento de
control de uso o tráfico de drogas, fármacos y sustancias psicotrópicas o
estupefacientes. Estos procedimientos serán dispuestos por la Empleadora para
el control del nivel de alcohol u otros, mediante exámenes médicos, exámenes de
sangre y orina, o cualquier otro procedimiento aplicable para estos efectos. Los
resultados de estos procedimientos tendrán el valor que señalen las leyes
pertinentes;
27. Guardar la más escrupulosa reserva de toda la información y conocimientos
técnicos que adquiera o a los que tuviese acceso en razón de trabajar en laEmpleadora y que son considerados por ésta como reservados o confidenciales, y
para asegurar el cumplimiento de las normas constantes en el presente
reglamento, los Trabajadores deberán someterse a cualquier procedimiento de
control incluso al uso del Polígrafo;
28. Realizar el trabajo que le corresponde en la mejor forma, evitando todo daño,
desperfecto o desmejora de la máquina e implementos a su cargo. Los daños
imputables a su descuido o negligencia, previa comprobación del Inspector del
Trabajo, deberán ser indemnizados por el trabajador y serán descontados de su
rol de pagos. Los Jefes inmediatos serán corresponsables de las acciones de los
empleados incluso de forma pecuniaria;
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29. Cuidar que no se desperdicie el material de trabajo que recibe para su labor y
devolver lo que no empleare; advirtiéndose que en caso contrario podrá
considerarse como hurto;
30. Cumplir exactamente el horario de trabajo respectivo en el turno que le
corresponda;
31. Hacer conocer oportunamente a sus superiores jerárquicos todo aquello que a su
juicio pueda perjudicar o entorpecer la marcha normal de su trabajo;
32. Suministrar, tanto a sus jefes inmediatos como a LA EMPLEADORA, toda la
información completa y detallada de cualquier daño o novedad que se produzca
en los bienes, aún de aquellos que se encuentran bajo su cuidado;
33. Así mismo, deberá poner el máximo cuidado para obtener la mayor perfección en
el trabajo que le ha sido encomendado, evitando de manera especial que aparte
de los materiales recibidos, no se desperdicie su tiempo, rendimiento personal,así como la de las herramientas y máquinas a su cargo;
34. Registrar la asistencia personalmente en el sistema dispuesto para el efecto; 35. Someterse a todas las medidas de seguridad, higiene y sanidad que prescriban las
Autoridades del ramo en general y en particular las que ordene LA EMPLEADORA,
que no atenten a su integridad; 36. Utilizar el teléfono de LA EMPLEADORA, para asuntos de trabajo y no abusar de
su empleo con fines particulares;
37. Tratar al público en general y en especial a los clientes de LA EMPLEADORA, con
la cortesía del caso, brindándoles además un trato delicado y amable en todo
momento, fomentando el progreso de LA EMPLEADORA y de todos lostrabajadores y empleados; si por cualquier circunstancia se suscitare algún
incidente con un cliente o proveedor; el trabajador o empleado antes de
contradecir, llevará el caso a su inmediato superior a fin de resolver el conflicto;
38. Someterse a los tratamientos preventivos que se ordenaren que no atenten a su
integridad y, en caso de enfermedad, seguir las instrucciones y tratamientos que
prescribieren los médicos del I.E.S.S. o de LA EMPLEADORA;
39. Al retirarse del cargo que desempeñe, sea cual fuere el motivo, entregar a su jefe
inmediato, en inventario físico todos los implementos, materiales, libros y
archivos de propiedad de la Empleadora, que hayan estado a su cargo, mediante
Acta firmada, el saliente (entrega conforme) y el jefe inmediato (recibeconforme);
40. Cumplir con las metas de productividad establecidas por la Empleadora.
ARTÍCULO 61.- PROHIBICIONES.- Además de las establecidas en el Artículo 46 del Código del
Trabajo vigente en los diversos pasajes de este Reglamento, LA EMPLEADORA prohíbe
terminantemente a sus trabajadores lo siguiente:
1. No podrán hacer uso de Internet, celulares, tabletas y otros dispositivos móviles,
durante las horas de trabajo y en el ejercicio de sus actividades;
2.
Asistir a lugares públicos o centros de entretenimiento con el uniforme de LAEMPLEADORA, fuera del horario de trabajo;
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3. Suspender las labores;
4. Encargar a otra persona la realización del trabajo que le ha sido encomendado;
5.
Negarse a trabajar en las labores, funciones u horarios a que estuviere destinado;
6. Introducir bebidas alcohólicas o tomarlas durante las jornadas de trabajo. No se le
permitirá al trabajador ingresar al local o sitio de labor; cuando estuviere bajo los
efectos del alcohol, aunque no se hallare embriagado;
7. Intervenir en actividades políticas dentro de las dependencias de LA EMPLEADORA;
8. Atender o aceptar visitas en los locales de LA EMPLEADORA, especialmente en horas
de labor;
9. Alterar, borrar o rectificar formularios, tarjetas de asistencia, registros manuales,
relojes marcadores, controles biométricos, u otros registros correspondientes,
propias o de cualquier otro compañero de trabajo o cualquier otro documento
elaborado por LA EMPLEADORA;10. Causar daños de cualquier naturaleza a las pertenencias de LA EMPLEADORA,
edificios, maquinarias, muebles, enseres, equipos etc.;
11. Escribir leyendas ofensivas a la dignidad de LA EMPLEADORA, de sus funcionarios o
de sus compañeros de labor o de sus clientes;
12. Realizar ventas, rifas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de
trabajo;
13. Hacer préstamos en dinero entre los trabajadores, considerándose falta cuando tales
actos impliquen extorsión o usura o cuando lleguen a perturbar la disciplina
establecida por LA EMPLEADORA, en cualquier forma;
14.
Realizar o ejecutar en el interior de los lugares de trabajo cualquier clase de juegos desuerte o azar y de otra naturaleza;
15. Promover algazaras, reyertas o escándalos en el lugar de trabajo.
16. Dormir o distraerse en cualquier forma o distraer a los demás, durante el trabajo;
17. Cometer actos que signifiquen abusos de confianza fraude y otros que impliquen
comisión de delito o contravención penal, reservándose LA EMPLEADORA, el derecho
de ejecutar las acciones legales pertinentes;
18. Hacer colecta en los lugares de trabajo, salvo que hubiese permiso previo de la
Gerencia;
19. Hacer afirmaciones falsas o tendenciosas sobre LA EMPLEADORA., sus funcionarios o
sus actividades;20. Ofender, hostilizar, coaccionar o agredir a los compañeros de trabajo, clientes,
proveedores o superiores jerárquicos dentro o fuera de las dependencias de LA
EMPLEADORA;
21. Abandonar el trabajador su sitio de trabajo, salvo la existencia de justa causa y previo
permiso de su superior jerárquico competente;
22. Se prohíbe de manera terminante al trabajador el acceso a otro sitio de trabajo que
no sea el suyo propio y si por la inobservancia de esta disposición ocurriere algún
accidente, LA EMPLEADORA, no tendrá responsabilidad alguna, imputándose tal
violación a culpa del trabajador;
23.
Portar armas de cualquier clase, dentro de los recintos de la Empleadora, durante lashoras de trabajo o fuera de ellas;
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20
24. Tomar de LA EMPLEADORA herramientas, información o documentos elaborados en
ella, sin permiso;
25.
Introducir a los lugares de trabajo, bolsas, carteras, y en general cualquier objeto que
no sea de trabajo;
26. Ingresar a las oficinas de LA EMPLEADORA, o en general ir a otro lugar de trabajo que
no sea el suyo propio o ajeno a su actividad, sin el permiso correspondiente;
27. Se prohíbe terminantemente al trabajador realizar por su cuenta la reparación de los
elementos de trabajo a su cargo; y si a causa de no obedecer esta expresa
prohibición se aumenta el daño y se hace imposible reparar el implemento o sufriere
el trabajador cualquier accidente de trabajo LA EMPLEADORA, no tendrá
responsabilidad alguna por este hecho, no teniendo el trabajador, por tanto nada
que reclamar a LA EMPLEADORA, por este concepto. Si el daño del implemento
aumenta o se hace imposible repararlo, responderá el trabajador por los daños yperjuicios ocasionados a LA EMPLEADORA, siempre que se pruebe legalmente;
28. Trabajar durante la jornada en otras labores ajenas a la actividad de la Empleadora
ordenar a sus subalternos que desempeñen funciones distintas de las
correspondientes a la Empleadora;
29. Utilizar bienes, equipos o servicios de la Empleadora para beneficio personal, sin la
autorización respectiva;
30. Operar máquinas o equipos que no estén bajo su responsabilidad;
31. Dejar sin las debidas seguridades escritorios, archivos, gavetas, etc., bajo su
responsabilidad, sin que su incumplimiento sea falta grave. Queda además prohibido
y tipificado como falta, fumar en todo lugar donde se atiende al público y clientes,como por ejemplo salas de espera, salas de clase, áreas comunes;
32. Abandonar el trabajo sin el permiso respectivo, entendiéndose también por esto el
dejar inconclusa una tarea en el día a la que está contractual y reglamentariamente
obligado a concluirla;
33. Golpear o injuriar leve o gravemente a sus compañeros superiores o clientes;
34. Realizar actos indecorosos, organizar o participar en juegos de azar, reyertas o
actividades políticas, religiosas y mercantiles ajenas a la actividad de la Empleadora,
en los lugares de turnos de trabajo, sin que su incumplimiento se considere falta
grave;
35.
Cualquier acto de discriminación, y peor aún en razón de la apariencia o condición dela persona, en la atención a clientes y público en general;
36. Portar armas en las instalaciones de la Empleadora o en el desempeño de sus
funciones, sin la autorización de las instituciones del Gobierno correspondientes y el
permiso y/o autorización de la Empleadora.
37. Ocultar deliberadamente hechos o circunstancias que pudieran afectar su calificación
para la aplicación a nuevos puestos de trabajo.
38. Practicar juegos bruscos o utilizar lenguaje soez durante las horas de trabajo, en lugar
de labores u otras dependencias de la Empleadora, como vestidores, comedor o en
los transportes de personal;
39.
Introducir literatura pornográfica, subversiva, antipatriótica o lesiva a los intereses dela Empleadora, reservándose la Empleadora el derecho para retirar dicha literatura;
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40. Romper, alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines colocados
por la Empleadora en los tableros de información;
41.
Alterar o falsificar documentos que representare a la Empleadora o presentarlos
conociendo que son falsificados.
42. Utilizar el nombre o razón social, instalaciones o bienes de la Empleadora en negocios
o actos jurídicos particulares del Trabajador.
43. Hacer uso de sellos, timbres imitados o falsos, o falsificar firmas de funcionarios de la
Empleadora.
44. Todo el personal que maneje fondos de la Empleadora, no podrá disponer de los
mismos para otra cosa que no sea para lo que se le haya entregado. Ello dará lugar a
la máxima sanción establecida en dicho reglamento que implicará la separación del
Trabajador, previo visto bueno otorgado por el Inspector de Trabajo competente.
45.
Aceptar sobornos o pagos de clientes o de Empresas de la competencia o depersonas pertenecientes a la Empleadora para buscar acceso a la misma, o a
información de cualquier especie que no sea pública.
CAPÍTULO VIIDE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 62.- CLASES DE SANCIONES.- Para los casos de Infracción del presente
Reglamento, se establece las siguientes sanciones:
a)
Amonestación verbal o escrita;b) Multa de hasta el 10% de la remuneración mensual;
c) Terminación del contrato de trabajo mediante solicitud de Visto Bueno.
La aplicación de las sanciones enumeradas en el artículo anterior siempre que se verifique
transgresiones de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento y del contrato de
trabajo suscrito y legalizado, obedecerán al más alto criterio de justicia, tolerancia y equidad,
salvaguardando el respeto jurídico y la disciplina interna de la Empleadora.
Las sanciones determinadas en el presente Reglamento serán aprobadas y/o impuestas:
1. Por la Empleadora o Apoderado General o Especial en caso de Visto Bueno.
2. Por la Empleadora o Apoderado General o Especial en caso de amonestación verbal o
escrita e imposición de multas.
3. Por la Empleadora o Apoderado General o Especial o Administradores de su
competencia cuando la sanción se trate de amonestación verbal o escrita.
En todos los casos se notificará a la Empleadora o al Departamento de Recursos Humanos
para efectos de registro y control.
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ARTÍCULO 63.- VISTO BUENO: LA EMPLEADORA, tiene el derecho y podrá solicitar el Visto
Bueno necesario para dar por terminadas las relaciones laborales con el trabajador que ha
incurrido en cualquier falta grave señalada en este Reglamento Interno y a lo dispuesto en el
Artículo 172 del Código de Trabajo.
ARTÍCULO 64.- ATRASOS: Los atrasos serán sancionados de la siguiente manera:
a) Si el retraso es de 1 a 15 min, se descontará de su rol de pagos el valor
correspondiente al 0.5 % de su ingreso mensual, de penalización por retraso a la
jornada de trabajo.
b) Si el retraso es de 16 a 30 min., se descontará de su rol de pagos el valor
correspondiente al 1.5 % de su ingreso mensual, si el retraso excede los 30 minutos
se descontara de su rol de pagos el valor correspondiente al 3% de su ingresomensual básico.
c) Si faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo, se considerará falta
injustificada, descontándose el día de trabajo; más un llamado de atención y por
escrito.
d) Por cada tres llamados de atención menores y por escrito se procederá a enviar un
memo de llamado de atención al file del empleado.
e) Si el empleado tiene tres memos en su file, se procederá a enviar un visto bueno al
Ministerio de Trabajo junto con la respectiva separación del Empleado.
f) Todo colaborador está obligado a firmar su registro de ingreso, en caso de no hacerlo
se considerará falta injustificada, dando lugar a aplicar las amonestaciones indicadasen la presente política y las mencionadas en la ley.
ARTÍCULO 65.- FALTAS DE ASISTENCIA: En caso de haber repetidas e injustificadas faltas de
asistencia o de puntualidad, se procederá de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 54 y en el
Artículo 172 del Código del Trabajo Vigente.
ARTÍCULO 66.- DEMORA PARA COMENZAR EL TRABAJO: La demora indebida para iniciar el
trabajo, será sancionada, en la misma forma que la establecida para la falta de puntualidad.
ARTÍCULO 67.- SANCIONES: El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones constantesen este Reglamento o la comisión de las faltas señaladas en el mismo, será sancionado de
conformidad con el Código del Trabajo vigente en las disposiciones constantes en el
presente Capítulo.
CAPITULO VIIIDE LAS VACACIONES
ARTÍCULO 68.- VACACIONES ANUALES: Todos los trabajadores tienen derecho a gozar
anualmente de las vacaciones establecidas en la Ley, esto es a 15 días de descanso, incluidos
los días no laborables, por cada año de servicio cumplido, gozando además de las vacaciones
adicionales conforme a lo estipulado en el Artículo 69 del Código del Trabajo.
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LA EMPLEADORA considera dentro de sus políticas que las vacaciones de su personal sean
programadas con anticipación para permitir la planificación de las labores de la Empleadora,
así como para dar oportunidad a todos los colaboradores de gozar de éste derecho, de esta
manera se establece el siguiente procedimiento:
a) Para las vacaciones programadas se revisarán las solicitudes de los colaboradores
de tal manera que permita mantener un control actualizado del periodo de
vacaciones de cada colaborador, así como de vacaciones gozadas a fin de poder
revisarlo con cada solicitante
b) Las mismas deben tener:
1. Firma del solicitante.
2.
Firma del Administrador quien se responsabiliza de coordinar que laausencia de dicho colaborador no afecte al normal desenvolvimiento de
las actividades del área.
3. Firma de la Empleadora o del responsable del Departamento de RRHH
certificando la fecha en que se recepta dicha solicitud. Esta firma no
significa que las fechas sean aprobadas, sino que se reciben para
considerarlas dentro de la planificación anual de la Empleadora
4. Días reales tomados el mismo que se firma (formato libre de Recursos
Humanos) una vez que el empleado sale de vacaciones.
c)
La Empleadora arma el Cuadro de Vacaciones respectivo, tomando en cuenta latemporada de trabajo en el que la Empleadora se encuentra.
d) La Empleadora revisa el cuadro y se lo aprueba.
e) Una vez aprobado el cuadro de vacaciones se circula para que el empleado revise
y firme.
f) En situaciones extraordinarias, si el colaborador necesita cambiar las fechas de
sus vacaciones debe proceder de acuerdo a los pasos 1,2,3 del literal b) de éste
numeral. Su aprobación o negativa es verbal por parte del Jefe Inmediato para su
posterior corrección en el cuadro general de vacaciones, si es el caso, a lo cual se
debe hacer un alcance por escrito.
En el caso de Vacaciones no Programadas se procederá de la siguiente manera:
a) Para pedir vacaciones no programadas, se solicita el formulario de Vacaciones y
se procede de acuerdo a los pasos 1,2,3 del literal b) del numeral anterior.
b) Esta solicitud debe ser presentada con siete días de anticipación, para la
planificación del reemplazo y coordinación de actividades pendientes.
c) La Empleadora se reserva el derecho de aprobar o negar las vacaciones a través
del Jefe Inmediato y/o Coordinador de RRHH, que no habiendo sido programadas,
son solicitadas.
d)
Los registros obtenidos en este proceso se archivan en la carpeta Permisos yVacaciones, al finalizar el año cada solicitud se archivará en cada file del
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colaborador.
e) Las vacaciones no programadas se otorgan entre semana de martes a jueves sin
cuadrar con feriados.
f) Se aprueban vacaciones no programadas de máximo 2 días entre semana.
ARTÍCULO 69.- ELECCIÓN DE VACACIONES O PAGO: La elección entre el descanso en los días
de vacaciones adicionales, es decir, un día por cada año a partir de los cinco primeros años
de servicio a LA EMPLEADORA, o el pago de dinero corresponderá al Empleador.
ARTÍCULO 70.- FECHA DE PAGO: El día anterior a aquel en que el trabajador deba salir a
gozar de vacaciones, LA EMPLEADORA liquidará y pagará la remuneración correspondiente
al período de vacaciones.
CAPITULO IX REMUNERACIONES Y PERIODOS DE PAGO
ARTÍCULO 71.- MODALIDADES DE PAGO: Salvo los casos en que se convenga los pagos
parciales anticipados, la remuneración se cubrirá en dinero al trabajador, directamente, o a
la persona que él autorice por escrito.
El pago se hará en los locales de LA EMPLEADORA. De todo pago el trabajador o quien reciba
en virtud de su autorización escrita, firmará recibos en cuadros o comprobantes individuales
o colectivos, según lo disponga LA EMPLEADORA, y cuando no sepa firmar, lo hará a su ruego
cualquiera de los compañeros de trabajo, dejándose constancia de este hecho en loscuadros o comprobantes individuales o colectivos.
ARTÍCULO 72.- REMUNERACIONES: El pago de remuneraciones corresponderá al valor fijado
en los Contratos de Trabajo individuales e incluirá el valor de los días de descanso obligatorio
remunerado que se interponga en el mes.
ARTÍCULO 73.- VIÁTICOS: El empleado que por orden de MEGAGROSTORE CENTRO
AGROPECUARIO S.A., tuviere que movilizarse fuera del lugar habitual de su trabajo, tendrá el
derecho a recibir viáticos para cubrir los gastos de viaje. Dicho empleado estará obligado a
elaborar una cuenta de gastos, adjuntando los respectivos recibos, facturas, notas de venta,retenciones, boletos de viaje, comprobantes de pago, vales de caja, etc., cualquier
documento contable o tributario que se requiera y sea indispensable para la liquidación de
viáticos, y de ser el caso proceder al reembolso por diferencia.
El Empleado será responsable por el uso, manejo y administración de dineros, valores,
anticipos, viáticos, documentos de soporte contable y tributario, los cuales deberá presentar
para su justificación a la Empleadora o a su Jefe inmediato; caso contrario acepta que la
Empleadora descuente de su rol de pagos los valores injustificados o contingentes producto
de su negligencia o inobservancia.
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Si dicho empleado suspendiese el viaje por calamidad doméstica, fuerza mayor o
imposibilidad física está obligado a comunicar a LA EMPLEADORA, la razón alegada. Si faltase
esta comunicación a MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., podrá considerar como
falta injustificada de asistencia de trabajo, y el trabajador asumirá los gastos que haya
ocasionado su falta, los mismos que podrás ser descontados de su rol de pagos o liquidación.
ARTÍCULO 74.- VERIFICACIÓN DEL PAGO: El momento de recibir su remuneración todo
trabajador está obligado a comprobar la exactitud de lo pagado así como también a
confrontar la veracidad de los cálculos hechos por LA EMPLEADORA para el pago de sobre
tiempo u otros, si dentro del plazo de 24 horas, contadas a partir de la recepción de las
remuneraciones por parte del trabajador, éste no presentara ningún reclamo al respecto, se
presume que es correcta la liquidación o el cálculo hecho por MEGAGROSTORE CENTRO
AGROPECUARIO S.A.,y también el pago y no tendrá derecho a reclamo alguno.
ARTÍCULO 75.- REGISTROS DE ASISTENCIA: Para los efectos del pago íntegro de
remuneración que corresponde al trabajador, es indispensable que el registro de asistencia
contenga debidamente marcadas las jornadas de trabajo, es decir, las horas de entrada y de
salida al trabajo.
ARTÍCULO 76.- LIQUIDACIÓN DE HABERES: Cuando un trabajador se retire del servicio, por
cualquier motivo y tenga que recibir un pago por cualquier concepto, se le liquidará su
cuenta y antes de recibir el valor que le corresponda, se le descontará los valores que esté
adeudando a LA EMPLEADORA, anticipos, multas, descuentos, etc., de su liquidación.
CAPITULO XDISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 77.- QUEJAS Y RECLAMOS: Todo trabajador tiene perfecto derecho a elevar una
reclamación o consulta al Jefe correspondiente; y, además, a ser atendido en su exposición.
ARTÍCULO 78.- TRÁMITE DE LA RECLAMACIÓN: El trabajador que se crea asistido del
derecho de reclamar o consultar, deberá presentar su reclamo o consulta al Jefe inmediato,
quien la resolverá sin dilatación si el asunto de que conoce y trata está dentro de susatribuciones, debiendo, además, dicho funcionario, hacer conocer del particular a la
Empleadora o la Jefatura de Personal, para que juzgue lo resuelto.
Empero, si la petición presentada por el trabajador es de aquellas cuya resolución es
privativa de la Empleadora, el funcionario que ha recibido la consulta o reclamo del
trabajador, la hará llegar inmediatamente para su pronta solución.
ARTÍCULO 79.- MODIFICACION DEL PRESENTE REGLAMENTO
El presente Reglamento podrá ser modificado a voluntad de MEGAGROSTORE CENTROAGROPECUARIO S.A.,, en cualquier momento y previo al trámite de Ley.
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ARTÍCULO. 80.- EXTENSION
Quedan incorporadas al presente Reglamento Interno de Trabajo, las disposiciones del
Código de Trabajo, normas y sus Reglamentos debidamente legalizados.
ARTÍCULO. 81.- DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGATORIAS
No obstante el artículo 44 de este Reglamento, que no es limitante, la acción de Visto Bueno
podrá ser solicitada por LA EMPLEADORA contra el Trabajador en cualquier caso de
incumplimiento de cualquiera de las normas del presente Reglamento, de conformidad con
el artículo 172 del Código del Trabajo, y cualquier otra disposición pertinente; y, de manera
específica pero no limitante cuando se trate de faltas disciplinarias, desobediencia a lasdisposiciones superiores, falta de probidad, o conducta inmoral.
Las disposiciones de este Reglamento son de mandato general y común a todos los
trabajadores, sin importar el tipo de relación contractual laboral por el cual estén vinculados.
ARTÍCULO 82.- FECHA DE VIGENCIA: El presente Reglamento Interno de trabajo entrará en
vigencia a partir de la fecha de aprobación de la Dirección General del Trabajo.
ING. JULIO EDUARDO MIRANDA VARGASGERENTE GENERALMEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.C.C.: 1706748033