1. PUNTUALIDAD.- En caso de llegar más tarde ingresarán solo con permiso del

supervisor y reporte de retardo.

Se considerarán cinco minutos al término de sus labores para cerrar sus actividades.

Tres retardos en una quincena serán motivo de descuento equivalente a una falta, los retardos serán descontados directamente del salario base a razón de : $20.00 por cada retardo, y en caso de acumular faltas por retardos será de $70.00 por falta.

Reglamento Interno

2. ASISTENCIA.- Será motivo de justificación siempre y cuando sea respaldado o amparado por una causa mayor o documento legal.

Cada falta injustificada será motivo de descuento directamente del salario base a razón de $66.00 por cada falta.

Tres faltas al mes serán motivo de baja automática.

Se permitirá el cambio de turno, siempre y cuando sea con previa autorización, tiempo y de común acuerdo con los responsables.

En caso de bajas temporales o definitivas, avisar al Departamento de RH, para la elaboración del finiquito.

Reglamento Interno

3. ACCESO A LAS INSTALACIONES.- El trabajador se tendrá que registrar en recepción al inicio y final de su jornada laboral.

Esta prohibido el ingreso a las instalaciones bajo efectos del consumo de alcohol, drogas, introducir alimentos, productos y/o catálogos para ventas, niños, mascotas etc.

Esta permitido el ingreso de bolsas de mano, teléfonos celulares y líquidos vitales; las mochilas y paquetes con volumen se revisaran directamente en recepción.

Esta prohibido el uso de sandalias, bermudas durante la estancia laboral.

Reglamento Interno

Reglamento Interno

4. DATOS CONFIDENCIALES.- Esta estrictamente prohibido negociar, sacar, difundir o hacer mal uso de la información confidencial que le proporciona la empresa (base de datos), será considerado como un abuso en sus funciones y perdida de confianza, procediendo de inmediato a su separación, sin perjuicio de las acciones de tipo penal a que hubiere lugar por esta conducta.

5. DE LAS INSTALACIONES Y EQUIPO MOBILIARIO.- Esta prohibido hacer mal uso de las instalaciones: rayar, pintar, manchar paredes y soportes o estructuras del mobiliario, así mismo de las herramientas y equipo de trabajo que te proporciona el patrón como sillas, monitor, teclado, CPU, Mouse, diadema, cableado, etc.

Reglamento Interno

6. DISCIPLINA.- Esta prohibido en horas de trabajo estar fuera de su área especifica, es decir platicando, fumando, comiendo, etc. Solo en casos de primera necesidad.

No hay tiempos libres o llamados “Break”, reuniones o celebraciones sin previa autorización de la autoridad correspondiente.

Esta prohibido hacer o realizar cualquier actividad fuera de las encomendadas por la empresa, es decir, ingresar a otros sitios de la red, hablar y recibir llamadas por teléfono (celular) con familiares, amigos, etc. Leer, estudiar, comer y todo lo ajeno a las actividades de la empresa.

Reglamento Interno

No se permite tener celulares encendidos y contestar llamadas o tener cualquier otro tipo de aparato (reproductor de música).

Están prohibidas las muestras afectivas de forma excesiva y relaciones de carácter sentimental, dentro de las instalaciones de la empresa.

Esta prohibido tener tratos directos o negociaciones personales entre personal administrativo y operadores, así mismo como preferencias y tolerancias que pongan en riesgo el orden y el trato por igual de todos.

La falta de respeto hacia tus compañeros, a un superior, o caso contrario es causa de sanción evaluativa.

Reglamento Interno

Es obligatorio asistir y participar en las juntas o reuniones que se le soliciten.

Esta estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa para todo el personal sin excepción alguna.

Dependiendo de la falta, reincidencia y gravedad del asunto se aplicará una sola sanción directa y definitiva; así mismo se anexará a su expediente para efectos de este.

Los reportes se efectuarán a través de la gerencia, supervisores y personal de vigilancia, así mismo, las sanciones y bajas automáticas serán responsabilidad de Recursos Humanos.