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Relaciones Microeconómicas – A Pedro Guevara 7MA Versión 2016

CAPÍTULO ONCE UNIDAD TEMÁTICA

MERCADO DE FACTORES

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UNIDAD TEMÁTICA MERCADO DE FACTORES

CAPITULO DOCE

DEMANDA DE FACTORES DE PRODUCCION EN LOS MERCADOS DE

COMPETENCIA PERFECTA PARA LOS FACTORES

Contenido .-

1. Consideraciones generales sobre los mercados de los factores

2. Competencia perfecta en la demanda de factores

3. Competencia perfecta en la demanda de factores y en la demanda de productos

Competencia

Construir un modelo de explicación del funcionamiento del mercado de trabajo

1. Consideraciones generales sobre los mercados de los factores .-

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1.1. Los mercados de factores en la esfera de actividad económica.-

En los capítulos anteriores se ha presentado los mercados de bienes que interrelacionan a las familias con las empresas como demandantes y oferentes respectivamente ahora nos toca ver el otro lado de la esfera donde las familias actúan como oferentes de los factores trabajo y capital en tanto que las empresas se comportan como demandantes fijándose por la interacción de oferentes y demandantes los precios y cantidades de intercambio.

Analizaremos en este capítulo las características del mercado de trabajo para luego definir el nivel de empleo de los factores por las empresas en el contexto de su situación óptima.

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Mercado de factores oferta vs demanda

Familias venden servicios de factor trabajo y de bienes de capital cobran salarios y utilidades

Empresas Familias

Ot

Dt


1.2. El mercado del factor trabajo.-

A) La oferta individual del factor trabajo.-

Arbitraje de la jornada diaria entre tiempo libre y trabajo:

La oferta individual del factor es el resultado de una operación de arbitraje que realiza un individuo entre la asignación de su jornada diaria entre un compromiso laboral y tiempo libre.

El compromiso laboral le permite obtener una remuneración por hora, día, mes de trabajo que es una función de la calificación o formación de su capital humano

Ot = f (Remuneración por hora, día, mes) = f (Capital humano constituido) = f (Estudios y Experiencia)

El tipo de relación funcional es directa, a mayor remuneración mayor predisposición de renunciar al descanso y al entretenimiento individual.

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50

100

Bs

8h 12h

Horas día

Jornalero a partir de 12 horas preferencia por descanso


La oferta de trabajo se presenta con una línea de pendiente positiva, partiendo de un origen en el eje de ordenadas que corresponde a oferta cero, cuándo la remuneración ofrecida es menor a la expectativa deseada. Ejemplo a 2016 la remuneración de un peón de construcción llega a 120 Bs la jornada, por Bs 50 la oferta es cero.

Si la remuneración sigue subiendo trabajadores dejan otras actividades y se atreven a ingresar como oferentes de fuerza bruta. El trabajador tiene un límite de entrega de trabajo, punto de saturación a partir del cual prefiere el descanso.

B)-Oferta por tipos de factor trabajo

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Existen tantos tipos del factor trabajo como formas de capital humano se constituyen con diferentes categorías de estudios y de experiencias.

En el sector primario:

Agricultores con experiencia para cada tipo de cultivo.

Productores de animales con especializaciones en vacunos, porcinos, aves, peces diversos.

En el sector secundario

Trabajadores de construcción con experiencia en obra bruta, donde se diferencia en los puntos extremos a peones de construcción con capital humano de nivel básico y técnicos denominados maestros como encofradores, etc..

Trabajadores de construcción en obra fina, pintores, ceramistas, etc.

Trabajadores de industria especialistas por rubros: alimentos, vestidos, muebles, metal mecánica etc.

Trabajadores de exploración, explotación de minerales e hidrocarburos.

En el sector terciario

La diversificación es mayor por la presencia de técnicos y profesionales en todas las áreas de la ciencia humana. Para cada área existe en algunos casos especializaciones en campos de actividad muy reducida como es el caso del área de medicina.

Área de medicina

Pediatras. Psicólogos.

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Nefrólogos. Dérmicos, etc.

Área de ciencias económicas

Auxiliares contables. Contadores. Auditores Internos. Auditores externos. Economistas en sus diferentes especializaciones. Administradores, etc.

C)- Demanda por tipo del factor trabajo

Para cada tipo del factor trabajo existe en un espacio territorial identificado y en un periodo determinado un requerimiento específico de un tipo de factor trabajo, que proviene de empresas y de otras organizaciones públicas o privadas.

Dt = f (Nivel de remuneraciones por día o mes)

El tipo de relación funcional es inverso en relación a las remuneraciones. A mayor remuneración se incrementan los costos laborales en las empresas, se reducen las utilidades y se da la tendencia a disminuir la demanda de trabajadores

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Pago por Trabajo

Demanda de trabajadores


E)- Formación del precio de equilibrio en mercado de cada tipo del factor trabajo

En una economía de mercado el precio del factor trabajo se forma en un espacio que reúne a oferentes y demandantes de un tipo específico del factor trabajo que caracterizados por los intereses contradictorios, se enfrentan llegando por aproximaciones sucesivas a un precio de equilibrio, donde la oferta del factor trabajo específico es igual a la demanda.

Ejemplo el mercado de peones de construcción tiene un precio de mercado por jornada de trabajo de Bs 120, que es un precio de equilibrio que va cambiando a desde noviembre 2012 fue Bs100, a 2011 el precio era de Bs 80, en consecuencia se dio un cambio positivo en la demanda debido a cambios positivos en el mercado de construcciones de inmuebles como ocurre en Bolivia

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Demanda de construcciones

Demanda de peones precio de equilibrio sube de Bs 80 a 100

Desplazamiento de curva de demanda de peones de construcción

Cambio positivo oferta de construcciones


1.3. Generalización del mercado de factores

A)- Aspectos de complejidad en el mercado de factores

Los argumentos anteriores permiten destacar las siguientes variables

Existen muchos tipos de mercados del factor trabajo. Para cada tipo de trabajo existe un precio específico de

equilibrio.

B)- Simplificación del modelo de descripción del mercado de factores

Para simplificar el estudio del mercado de factores se toma en cuenta las siguientes regularidades

o En cualquiera de los segmentos de mercado existe un precio o remuneración del factor.

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Oferta de z

Demanda de Z

Precio de z

Cantidades de z


o La oferta del factor tiene relación directa con la remuneración sea el salario.

o La demanda presenta relación inversa.o El equilibrio se da por la acción de ambas fuerzas

contradictorias.

En adelante el modelo presenta un factor z con:

Oz = f Pz) relación directa.

Dz= f(Pz) relación inversa

Equilibrio de mercado Oz = Dz

2. Competencia perfecta en el mercado de factores .-

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2.1. Significado de competencia perfecta en factores.-

Es una estructura de mercado que se caracteriza por la demanda mínima que realiza una organización económica de una unidad del factor Z trabajo en relación a la cantidad total demandada por el conjunto de unidades económicas. Ejemplo, en la ciudad de La Paz cualquier unidad económica pública o privada en el mercado de obreros de formación básica ejerce una demanda mínima que tiende a cero cuando se considera la cantidad total empleada del factor. Ejemplo la demanda de unos 1000 obreros por las empresas más grandes de la ciudad de La Paz representa solo 0.01 de una demanda total de 100000 obreros contratados a un periodo determinado

2.2. La curva de oferta del factor trabajo z dirigida a la empresa.-

La empresa de competencia perfecta en factores es una empresa aceptante del precio de equilibrio, que se forma por acción de las fuerzas de oferta y demanda de cada factor y se enfrenta a una oferta que varía de cero a infinito a la altura del precio de equilibrio. (El infinito en este caso es relativo y se relaciona con la pequeña demanda de la empresa.)

EJEMPLO.-

En el mercado de obreros de construcción el precio de mercado por jornada es de Bs. 100. A ese nivel la oferta que responde a una demanda de empleo tiende a infinito.

PRECIO DE Z 100 100 100 100 n

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OzZz

Dz

100

1 2 3 n

Mercado de Z Empresa


OFERTA DE Z 1 2 3 4 n

2.3. El costo del factor (CFZ) .-

Representa al pago que realiza la unidad económica por la contratación de cantidades específicas del factor.

CFZ= Pz*Z

Donde el precio Pz es constante y Z es la cantidad contratada

EJEMPLO

Para los datos de la tabla anterior proyectar la tabla del costo del factor.

TABLA DEL COSTO TOTAL DEL FACTOR Z

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PRECIO DE Z

100

100

100

100

100

DEMANDA DE Z

1 2 3 4 N

CFZ 100

200

300

400

100n

2.4. Costo marginal del factor z (CmZ).-

Es el incremento en el costo total que se atribuye a la contratación de una unidad adicional del factor, se obtiene con el cociente de cambio en costo del factor sobre incremento en el empleo del factor.

▲CFZ Pa▲Z

CmZ = --------------------- = -----------------= PZ

▲Z ▲Z

El cambio en el costo del factor se debe a incremento en el empleo a precio constante del factor .En consecuencia el precio constante del factor representa el costo marginal del factor que se debe comparar con el ingreso adicional que genera su contratación

Laboratorio

Proyectar la tabla de costo marginal para los datos de punto anterior

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DEMANDA DEL FACTOR

1 2 3 4 n

CFZ 100

200

300

400 100n

CmZ 100

100

100

100

3. La empresa competidora perfecta en factores y producto .-

Es una empresa precio aceptante en el mercado de productos y de factores. En el mercado de productos es una empresa de competencia perfecta que vende el bien al precio de equilibrio de mercado que iguala a su ingreso marginal. Ejemplo una pequeña empresa de producción de áridos sin diferenciación de atributos técnicos, ni nombre reconocido por clientes ubicada en río próximo a barrio COMIBOL de salida a Yungas que contrata obreros para cargar a volquetas.

3.1. Valor del producto físico marginal (VPFm).-

Es la categoría que permite cuantificar el ingreso adicional que genera la contratación de una unidad extra del factor.

El Valor de producto físico marginal (VPFm), es el incremento en el producto físico del bien x que se da como consecuencia del empleo de una unidad adicional del factor Z multiplicando o valorizado por el precio del bien X, o es la valorización del producto físico marginal creado por la unidad adicional del factor con el precio del bien.

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Empresa vendedora de arena

Ingreso de una unidad extra de Z, ejemplo un nuevo peón que carga arena y se une al equipo en operaciones

Incremento de carretillas cargadas por el nuevo trabajador. Se debe cuantificar cuantas carretillas se realizaba sin su presencia y cuantos el aumenta


VPFm = PFma Px

▲ PFTx

V PFmz = ----------------- Px ,

▲ Z

sí: ▲PFT = ▲x , ▲Z = Incremento en una unidad del factor.

▲X

VPFmZ = ---------------- Px

▲Z

Ejemplo.-

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Encontrar el VPFmZ si se tiene la proyección tabular que sigue, el precio de x que es el producto que sale de sistema es igual a 50.

Z

3 4 5 6 7 8 9

X 7 13 18 22 25 27 28

PFm 7 6 5 4 3 2 1

VPFm 350 300 250 200 150 100 50

Z: es el peón arenero.

X: son las carretillas cargadas.

Px: por cada carretilla se recibe Bs 50.

El modelo se inscribe en el contexto de una empresa con rendimiento decreciente del factor trabajo.

3.2. Principio general en la demanda de un factor

La aplicación del principio general en la demanda de factores es la comparación, del ingreso adicional obtenido con la contratación de una unidad extra del factor o valor del producto físico marginal del factor con el costo marginal del factor.

3.3. Deducción de la curva de demanda del factor.-

Aplicando el principio general se obtiene tres escenarios de demanda del factor.

Primer escenario.- El VPFm es mayor al CmZ generando un margen positivo la contratación del factor que aumenta los beneficios

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y el interés de la empresa por contratar unidades extras del factor.

Segundo escenario.- El VPFm es menor al CmZ y se presenta una pérdida que se elimina con la reducción del personal contratado.

Tercer escenario.- .- El VPFm es igual CmZ equilibrando el ingreso adicional con el costo marginal.

En el primer y segundo escenario tenemos movimiento en la demanda del factor de contratación o de desempleo, en tanto que en el segundo se da el equilibrio en la demanda del factor considerando que corresponde al nivel de demanda óptima del factor.

La curva de VPFm da la información de las cantidades contratadas del factor por lo tanto es la curva de demanda del factor

En el ejemplo anterior tenemos que:

Z

3 4 5 6 7 8 9

X 7 13 18 22 25 27 28

PFm 7 6 5 4 3 2 1

VPFm

CmZ

350 300

100

250

100

200

100

150

100

100 50

100 100

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100

MARGEN ( + )

MARGEN ( - )

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Demanda de trabajadores

VPFm

Cmz


El gráfico permite realizar dos lecturas, si vemos de abajo hacia arriba tenemos la relación que informa sobre el ingreso adicional que se obtiene con cada unidad contratada del factor, en tanto que una lectura de arriba hacia abajo da la información sobre la cantidad de unidades del factor empleadas para cada nivel de ingreso adicional, por tanto la demanda del factor.

3.4. La situación óptima o de equilibrio en la demanda de un factor.-

La situación óptima en el empleo de un factor se da para aquella cantidad que determina la igualdad del VPFmZ con el precio de factor.

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Situación óptima, para la cantidad de Z==> VPFmZ=CmZ

En la situación óptima de demanda de factores se iguala el ingreso adicional que genera el factor con su costo marginal como sucedía con el modelo del mercado de competencia perfecta para productos donde en la situación óptima igualamos el costo marginal de producción de una unidad con el ingreso marginal. Para el ejemplo la situación corresponde a contratar 8 trabajadores y ese es el punto de equilibrio.

CONCLUSIÓN DE LA ASIGNATURA DE MICROECONOMÍA Y DE SU TEXTO DE AYUDA DIDÁCTICA

Se ha concluido el curso de microeconomía, también el desarrollo de la guía didáctica en su cuarta versión con la actualización pertinente al tiempo transcurrido.

En microeconomía se ha estructurado espacios conceptuales que relacionan en forma dialéctica a oferentes y demandantes de bienes y de factores, logrando establecer que tanto demandantes como oferentes tienen una posición contradictoria en los mercados que al ser contrarrestadas determinan puntos de encuentro, las cantidades y precios de equilibrio.

La posición contradictoria se ha reflejado en funciones que definen variables dependientes e independientes y permiten deducir leyes típicas de economía como las leyes de oferta y demanda.

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Por otra parte se ha destacado la conducta racional de oferentes y consumidores que se refleja en la conducta de maximización de satisfacciones y de utilidades.

Finalmente la asignatura permite distinguir en el campo económico campos de fuerza empresarial caracterizados como liberales y neoliberales con los nombres de mercados de competencia perfecta, monopolio, competencia monopolística y oligopolio donde difiere la estrategia empresarial para lograr la maximización de utilidades sin dejar de considerar los efectos sobre la situación de las familias que tienden a buscar una vida mejor en forma permanente.

Versión 7 – Relaciones Microeconómicas

Octubre 2016

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