WWEAA SeRen

20elecnewa

013-ct Beal Sum

-14 enemma

efit Pary

Planns

Int 

TO: 

 

The W

Boar

WEA

 

With

Alloc

2010

will b

they 

perce

prog

 

WEA

rates

parti

year 

MeWhe

of 20

uncle

guida

rate 

years

 

Since

years

to 6%

bene

cove

over 

throu

 

Impo

troduc

WEA Lead

School Dis

Payroll/H

WEA Benefits

d of Directors

A Select Benef

 no proposed

cation—the la

0, WEA is very

be looking for

will be carefu

eived value o

ram options. 

A is pleased th

s for most of W

cular, the den

following 3 y

edical n National He

010, immedia

ear regulation

ance, contrib

increase the W

s. 

e then, the W

s with very lo

%, and innova

efit and rate s

red employee

year decreas

ugh switching

ortant

ction

ders 

strict Adminis

R 

s Services Adv

s are pleased

fit Plan renew

d increase in t

ast time there

y sensitive to 

r ways to miti

ully evaluatin

f benefit for e

 

hat employee

WEA’s sponso

ntal plan will 

years with rat

Plan ealthcare Ref

te required b

ns and lack of

uted to the fi

WEA plans ha

WEA plans hav

w overall nee

ative approac

structure—res

es “doing the

ses in medica

g plans. 

Renew

Effec

stration/Pers

visory Board (

 to announce

wals. 

the State Frin

e was an incre

the fact that 

igate any rate

g the cost ve

each of the av

s will see no i

ored program

experience a

e reductions.

form was pass

benefit change

f specific regu

rst double dig

ad experience

e experience

eded rate incr

hes in the me

sulting in ove

e math” and s

l plan premiu

wal In

tive N

onnel/ 

(BSAB) and 

e the 2013‐14

nge Benefit 

ease was in 

employees 

e increase, an

rsus the 

vailable 

increase in 

ms. In 

 rate pass thi

. 

sed in March 

es, along with

ulatory 

git medical 

ed in over 6 

d 2 strong 

reases of 5% 

edical plan 

er 40% of the 

eeing year 

ums, often 

nforma

ovemb

4 

nd 

s 

h 

Much 

plays a

impac

Health

utiliza

rate in

 

This is

as peo

numb

down,

down 

 

At the

under

very fa

well a

repres

medic

admin

enroll

 

The 20

After c

the dif

2, 3 an

increa

modif

Gihi

la

ag

co

Sindr

ab

co

Foex

de

ation—

ber 1,

like in 2010, 

a significant r

ct of several n

hcare Reform

tion and cost

ncrease than 

s further amp

ople moved o

ers—frequen

, but taking a

toward even

e same time, h

rlying medica

avorable and 

s their very lo

senting in tot

cal plan. Thes

nistering the p

ment/benefit

013‐14 overa

considerable 

fficult decisio

nd 5. This is th

ased in 9 year

fication was n

iven the curre

gher than typ

rge number o

gain this fall. I

ontinued enro

nce office vis

rugs are not s

bsorbed only 

omprehensive

or most peop

xperience wil

eductible. 

—Plea

2013

National Hea

role in this ye

new fees and 

m, along with t

ts shifts, cont

has been exp

plified by signi

off of Plan 1 a

ntly moving n

n unprecede

n larger month

however, WE

l and pharma

 well below m

ow administra

tal, only ~5% o

e expenses e

plan, includin

ts administra

ll renewal rat

discussion an

on to increase

he first time t

rs! WEA believ

necessary for 

ent funding e

pical rate incr

of enrollees c

It will help po

ollment migra

its, preventiv

subject to the

by people wh

e medical ser

le, the premi

l be greater t

se Re

althcare Refo

ear’s renewal.

taxes to help

their projecte

ribute (4%+) 

perienced in m

ificant enrollm

nd other plan

ot only one p

nted two or t

hly cost savin

EA is pleased t

acy claims tre

market bench

ative expense

of premium f

ncompass all

ng WEA’s onli

tion system.

te increase is 

nd evaluation

e the deductib

the deductibl

ves that this 

the following

environment a

rease, it’s pro

could likely sw

osition the pla

ation. 

ve care and pr

e deductible, 

ho need to us

vices. 

um relief tha

han the incre

ad!

Page 1

rm again 

. The overall 

p fund 

ed impact to 

to a higher 

many years.

ment shifts, 

ns in large 

plan level 

three steps 

ngs. 

that the 

nds remain 

hmarks; as 

es—

for the 

 aspects of 

ne 

 +16.8%. 

n, WEA made 

ble on Plans 

les have been

benefit 

g reasons:  

and the 

ojected that a

witch plans 

an for this 

rescription 

it will be 

se more 

t they will 

ease in 

n 

The r

only 

make

5940

takin

5–6. 

RaThe W

used

subsi

prem

 

The m

year.

6 pla

the a

with 

previ

of no

KeThe W

Vs

p

Fr

t

a

o

Impo

renewal also 

and depende

e progress tow

0. Additional i

ng to comply w

ate StabWEA Rate Sta

 to benefit pl

idies. Many o

mium subsidy.

medical plan 

. WEA was ab

n years by as

approach of re

only a 0.74%

ious year. Thi

o longer havin

ey Plan WEA Select P

Very large pur

statewide, ma

plan participa

Favorable fun

result in very 

than 5% of pr

aspects of adm

online enrollm

ortant

includes an a

ent tiers to en

ward the 3:1 

nformation r

with ESSB 594

bilizatioabilization Fun

an participan

of this year’s p

.  

renewal does

ble to subsidiz

s much as 2.5%

educing the s

% subsidy last 

is was design

ng a subsidy a

Featurlans include: 

rchasing pool

any of which 

nts  

nding and fina

low plan adm

emium for th

ministering th

ment/benefits

Renew

Effec

djustment to

nsure districts

ratio, require

egarding step

40 can be fou

on Fundnd (RSF) is co

nts through pr

plan renewals

s not include 

ze rates for ea

% in some ye

subsidy the pa

year and only

ed to minimiz

available at so

es/High

ls, blending a

cover over 12

ancial arrange

ministrative ex

he medical pla

he plan, inclu

s administrat

wal In

tive N

o the employe

s continue to 

ed by ESSB 

ps the plan is 

und on pages

d ntinually bein

remium 

s include a 

a subsidy this

ach of the pa

ars. WEA too

ast two years

y 1.5% the 

ze the impact

ome point. 

hlights

ll claims 

26,000 total 

ements, whic

xpenses (less 

an for all 

ding WEA’s 

ion system)

nforma

ovemb

ee 

ng 

s 

st 

ok 

s, 

t 

h 

Fone

of

ex

he

Ac

be

Thfa

ge

th

M

 

WEAConAon

1420

Seat

Team

Team

Ema

 

ation—

ber 1,

or most “Basi

egotiated wit

f premiums in

xpenses to W

eld in the RSF

ccount. By co

enefit plan pa

When ther

claims and 

premium, o

claims and 

can be offs

In many wa

self‐insured

forward a d

feature tha

being self‐i

need to ma

stop‐loss in

mid‐year ra

reserve acc

he sophisticat

vorable healt

eneric prescri

hem, and incr

Management P

A SELECntact Inn Hewitt 

0 Fifth Avenu

ttle, WA  981

m Service Lin

m Fax: 

ail: 

—Plea

2013

c Benefit” pro

h our chosen

n excess of cla

WEA’s RSF Trus

F, which is a fo

ontract, these

articipants, us

re is no mone

 administrativ

our vendors m

 carry the def

set by future g

ays the plans 

d plans. By al

deficit, the W

at is even mo

insured. A se

ake up the de

nsurance imm

ate increase, 

count. 

tion of our pl

th care behav

iptions—with

eased partici

Program. 

CT Servicformatio

ue, Suite 1200

01  

e: 

se Re

ograms, we h

n vendors to r

aims and adm

st. These exce

ormal 501 (c)

 funds can on

sually by subs

ey in the RSF a

ve expenses e

must continu

ficit on their 

gains. 

 operate as if

llowing the pl

WEA Select Pla

re advantage

lf‐insured pla

eficit between

mediately, eit

or from a pre

an participan

viors, such as 

hout requiring

pation in the 

ce Teamon

0  

206

206

wea.select@

ad!

Page 2

have 

refund 100% 

ministrative 

ess funds are 

) (9) IRS Trust

nly be used to

sidizing rates.

and the 

exceed 

e to pay 

books until it

f they were 

lan to carry 

ans include a 

eous than 

an would 

n claims and 

her from a 

e‐funded 

nts results in 

“embracing”

g the use of 

Health 

m

 

6.467.4646 

6.467.4641 

@aon.com 

o 

. 

” 

Se

RaAll ra

Life P

Re(a sGrou

Med

Core 

Man

Man

Orth

Orth

Visio

Long

Flex 

Grou

Volu

Short

Long

Term

Accid

Empl

Secti

Retir

Long(curr

Impo

ection

ate Actiate and benef

Plan rates are

newal Rummary oup Basic Bene

ical—Premer

 Dental—Wa

aged Dental—

aged Dental—

odontia—WD

odontia—Wi

on—Premera 

g‐Term Disabi

LTD (includin

up Life (includ

ntary Benefit

t‐Term Disab

g‐Term Disabi

m Life and AD

dental Death 

loyee Assista

ion 125—AFA

ree Dental—W

g Term Care (Lrently not acc

ortant

1—WE

ion Sumfit changes w

e attached to 

Rate Acof benefit cefit Plans 

ra Blue Cross 

shington Den

—Willamette 

—WDS 

DS 

llamette Den

Blue Cross an

ility (LTD)—U

g voluntary b

des AD&D)—U

t Plans 

bility (STD)—A

ility (LTD)—A

&D (VTL)—U

& Dismembe

ance Program

A 

WDS 

LTC)—Premeepting new g

Renew

Effec

EA Sele

mmary ill be effectiv

this notice. 

tion changes c

ntal Service (W

Dental 

ntal 

nd VSP 

Unum 

buy‐up featur

Unum 

American Fide

AFA 

num 

erment (AD&

m (EAP)—Optu

ra Blue Crossroups or enro

wal In

tive N

ect 201

e November 

can be fou

WDS) 

e)—Unum 

elity Assuran

&D)—AFA 

umHealth Beh

s  ollment) 

nforma

ovemb

13-14 R

1, 2013. The 

nd on pag

ce (AFA) 

havioral Solut

ation—

ber 1,

Renew

2013‐14 WEA

ges 4–7)

tions 

—Plea

2013

wal

A Select Med

+depen

+de

se Re

dical, Dental, V

Rate Action

16.4% to +17nding on plan 

0% 

0% 

+3.8% 

0% 

0% 

+2.2% to +4.3epending on p

0% 

0% 

0% 

Rate Action

0% 

0% 

0% 

0% 

0% 

0% 

+10% 

N/A 

ad!

Page 3

Vision, and 

n 

7.0%  and tier 

3%  plan 

n 

Se

BeThe f

plan 

GroNewAs w

Selec

mont

A. The W

rates

the p

to of

IncreAs ex

 

 

Plan 

Plan 

Plan 

 

Note

 

 

DedThe d

be m

Nove

Impo

ection 2

enefit Cfollowing is a 

booklets for 

oup Basw Plan Year as communic

ct program ha

th of October

WEA SWEA Select M

s). The renew

projected enr

ffer a wide va

ease Deduxplained on p

2 

3 

5 

e:   For most e

Plan 5 out

Office visi

ductible Cardeductibles fo

modified to be

ember 1st thro

ortant

2—WE

Changebrief summa

a full descript

sic Bene cated in Marc

as moved to N

r. 

Select MMedical Plan r

al includes an

ollment migr

riety of optio

ctible (Planage 1, WEA h

In‐Netwo

$100

$200

$100 individ$300 fam

employees, th

t‐of‐network 

its, prescriptio

rry-Over (Aor the WEA p

e aligned with

ough Decemb

Renew

Effec

EA Sele

e Summry of benefit 

tion of benef

efit Plans

ch, in respons

November 1, 

Medical rate increase 

n increase in t

ation this fall

ons to meet th

ns 2, 3 and 5has made the 

Current Ded

ork 

0 individual / 

0 individual / 

dual / ily 

he amount sa

services are s

on drugs and 

All Plans, exclans are calcu

h the new Nov

ber 31st will be

wal In

tive N

ect 201

mary modification

its, limitation

s with C

se to numerou

beginning th

Plan—Pis +16.4% to +

the deductibl

. It also supp

he various ne

5) difficult deci

uctible 

Out‐of‐Ne

$300 family

$600 family

$250 per p

aved in annua

subject to a se

preventive ca

cept the QHulated on a ca

vember 1 pla

e credited tow

nforma

ovemb

13-14 R

s/enhanceme

ns, and exclus

hanges

us requests fr

is fall. The 20

Premera+17.0%, depe

le for Plans 2,

orts the long 

eds of plan p

sion to increa

etwork 

person 

al premium ex

eparate per p

are are not su

HDHP) alendar year b

n year. There

ward the nex

ation—

ber 1,

Renew

ents only for 

sions.  

rom school d

012‐13 rates a

a Blue Cending on pla

, 3 and 5 (see

term financia

participants.

ase deductibl

In‐Net

$

$

$200 ind$600 f

xceeds the inc

person deduct

ubject to the d

basis. The pla

efore, any ded

xt year’s calen

—Plea

2013

wal

those plans w

istricts, the re

and benefits w

Cross an and tier (re

e below), whi

al viability of 

les on Plans 2

New De

twork 

$200 individua

$300 individua

ividual / family 

crease in ded

tible, with no

deductible. 

an’s deductib

ductible amo

ndar year ded

se Re

with changes.

enewal date f

will continue 

efer to Sectio

ch positions t

the plans wh

2, 3 and 5 as f

eductible 

Out‐of

al / $600 fam

al / $900 fam

$350 p

ductible.  

o family maxim

le carry‐over 

unts incurred

ductible. 

ad!

Page 4

. Refer to 

for the WEA 

for the 

n 5 for the 

the plan for 

hich continue

follows: 

‐Network 

ily 

ily 

per person 

mum. 

provision wil

d from 

ll 

CliniAs re

relat

does

a qua

appr

proto

TranThe p

psych

A

Eb

A 

Note

PremPrem

Prem

non‐

prim

ESS

Low Scho

a full

year 

 

As w

cove

plan 

 

WEA

inten

the 2

Plan,

Impo

ical Trials (Aequired by a s

ed to a Phase

 not include t

alified IBR, su

oved criteria.

ocol. All bene

nsgender Beplans will incl

hotherapy an

All benefits ar

Eligible surgic

benefit of $25

A Benefit Adv

e:   The overa

mera’s Contmera will be im

mera will proa

cancerous co

ary care phys

B 5940 a

Cost Plan Ool districts m

l‐time employ

that starts pr

as the case la

rage tiers (ble

for the 2013 

A’s actuarial re

nt of this requ

2013‐14 fringe

, and therefor

ortant

All Plans) state mandate

e I, II, III or IV 

the actual cos

uch as the Nat

. The enrollee

efits are subje

enefits (All Pude coverage

nd surgical ser

re subject to a

al services, in

5,000.  

visory (or Pre‐

all rate impac

trolled Subsmplementing 

actively identi

onditions. The

sician to estab

nd Other

Offering as ust offer at le

yee does not 

rior to the sch

ast year, this r

ended payrol

plan year is 1

esources re‐te

uirement. Ba

e benefit fund

re, the plan m

Renew

Effec

e, coverage o

clinical trial f

st of the trial 

tional Institut

e must meet t

ect to the ded

Plans) e for medicall

rvices, as follo

applicable co

ncluding facili

‐Authorization

t for adding t

stance Meda new contro

ify enrollees w

ese individual

blish treatme

r Update

Comparedeast one heal

exceed the s

hool year.  

requirement 

l contribution

15% contribut

ested the pla

sed on the 20

ding amount 

meets or exce

wal In

tive N

of clinical trial

for treatment

itself. The cli

tes of Health 

the eligibility 

ductible and c

ly necessary t

ows:  

payment, ded

ty and anesth

n) is required

this benefit w

dication Saolled substan

who are at ris

s will be cont

ent alternative

es

d to State Beth plan (othe

hare of prem

applies to the

n split over al

tion from full

ns and believ

013‐14 rates a

covers more 

eeds this requ

nforma

ovemb

s is being exp

t of cancer or 

nical trial mu

(NIH) or othe

requirement

coinsurance p

transgender s

ductible and 

hesia charges

d. 

was negligible.

fety Policy ce medicatio

sk of over util

tacted by a Ca

es that meet 

enchmark Per than QHDH

iums paid by

e portion of f

l four covera

‐time employ

ve that the W

and statewid

than 85% of 

uirement. 

ation—

ber 1,

panded to inc

other life‐thr

ust have Instit

er facility or re

ts of the clinic

provisions of t

services, inclu

coinsurance. 

s related to th

. 

(All Plans) n safety med

lization of con

ase Manager 

the patient’s

Plan HP) in which th

y state employ

full plan prem

ge tiers). The

yees and 85%

WEA Select Eas

e average en

the composit

—Plea

2013

clude all in‐ne

reatening dis

tutional Revie

esearch entit

cal trial accor

the plan. 

uding hormon

 

he surgery are

dical policy, ef

ntrolled subst

who will wor

 specific need

he employee

yees during t

mium costs pa

e benchmark f

% paid by the 

syChoice Plan

rollment mix

te costs for th

se Re

etwork routin

eases or cond

ew Board (IBR

ty that meets 

rding to the tr

ne treatment

e available up

ffective July 1

tance prescri

rk in conjunct

ds.  

 share of the 

he state’s be

aid by employ

from the stat

employer. 

n continues t

x in the EasyC

he WEA Selec

ad!

Page 5

ne services 

ditions. It 

R) approval by

the 

rial’s 

, counseling, 

p to a lifetime

1, 2013. 

ption(s) for 

tion with the 

premium for

nefits plan 

yees over all 

te employee 

to meet the 

hoice Plan, 

ct EasyChoice

y 

e 

r 

 

3:1 RAs re

was t

incre

depe

requ

DataThe O

Med

 

Base

provi

plan 

level 

EmpStart

more

or fa

disco

A

Ah

D

r

 

P

E

Q

 

Impo

Ratio equired by ESS

the case last y

ease for empl

endent(s). Thi

irement.  

a ReportingOffice of the I

ical Plan, Pre

d on guidanc

ide districts w

information t

"aggregate" 

ployer Shareting on Januar

e a week) are

ce penalties (

ount rates: 

All of the WEA

Affordable co

household inc

Deductible He

responsibility 

Plan 

EasyChoice Pl

QHDHP 

ortant

SB 5940, scho

year, premium

oyees coverin

s was done in

g RequiremeInsurance Co

mera provide

e that was re

with their own

to districts. W

plan informa

ed Responsry 1, 2014, em

required to p

(known as the

A Select Med

verage is def

come for the 

ealth Plans (a

penalties in 2

an 

Renew

Effec

ool districts m

ms for the 20

ng themselve

n an effort to 

ents mmissioner (

ed the reques

eceived from t

n specific clai

With this in m

tion. This rep

sibility (Natimployers with

provide afford

e shared resp

ical Plans me

ined as any e

taxable year.

s outlined be

2014. 

Full‐Ti

wal In

tive N

must make pro

013‐14 plan ye

es and a slight

provide relie

OIC) data req

sted aggregat

the OIC, the W

ms experienc

ind, a Plan M

port will be di

ional Healthh more than 5

dable health 

ponsibility pen

et the minim

mployee‐onl

. Any school d

elow) meet th

ime Employe

Yes 

Yes 

nforma

ovemb

ogress towar

ear have bee

tly lower need

ef to families, 

quest was issu

e data. 

WEA Select M

ce. However, 

anagement R

stributed to d

hcare Refor50 full time e

coverage tha

nalties). Infor

um essential 

y coverage th

district offerin

e affordabilit

Meets th

es  P

ation—

ber 1,

rd the 3:1 rati

n adjusted to

ded rate incre

 and help dist

ued in March

Medical Plan/P

WEA suppor

Report is bein

districts later

rm) mployees (de

at meets mini

rmation provi

coverage req

hat costs less

ng its employ

ty provisions 

he Affordabil

Part‐Time Em

Yes—If iNo—If in

—Plea

2013

io for premiu

o reflect a slig

ease for emp

tricts continu

 2013. On be

Premera Blue

ts providing s

ng developed,

r this summer

efined as anyo

mum essenti

ided below is

quirements.  

s than 9.5% of

yees the Easy

and thus will 

lity Provision

mployees—W

income is at lncome is less 

Ye

se Re

m out‐of‐poc

ghtly higher n

ployees coveri

ue to meet th

half of the W

e Cross does n

some level of

, which will p

r. 

one working 

al coverage r

s based on the

f the employe

Choice and Q

not be subje

ns 

Working 30 Ho

east $12,000than $12,000

es 

ad!

Page 6

cket costs. As 

eeded rate 

ing 

is 

WEA Select 

not need to 

f aggregate 

rovide high 

30 hours or 

requirements

e 10% 

ee’s 

Qualified High

ect to shared 

ours a Week

0 a year 0 a year 

 

WEThe W

with 

asses

take 

 

Begin

addit

by W

share

B. Due t

one m

for th

2012

 

Histo

all fa

was r

will b

the n

C. The L

robu

N

N

N

D. As a 

asked

 

Empl

asked

that 

the W

Impo

A Select WEA Select H

the 2014 ope

ssment and p

the assessme

nning January

tional resourc

WebMD) will c

ed before the

Core to the plan ye

month. All en

he month of O

2‐13 benefit m

orically, WDS 

mily member

received. Now

be shut down

new online en

WEA SLife and AD&

st system at U

New Survivor 

New Airbag B

New Repatria

Depereminder, em

d to provide d

loyees should

d to “certify” 

certification d

WEA Select De

ortant

Health Mealth Manag

en enrollmen

potentially qu

ent as part of

y 1, 2014, the

ces will be av

continue to be

e new tools “g

Dental ear changing 

nrollees will re

October. This

maximum. The

has not requ

rs. Instead, th

w that all the 

 coinciding w

nrollment syst

Select LD plans (Life w

Unum. This m

Support Cou

enefit 

tion Benefit 

endent Employees who

documentatio

d be directed 

that they are

does not verif

ependent Ve

Renew

Effec

Managemement Progra

t period. This

alify for healt

f the new onli

e program wil

ailable to par

e available th

go live” in Jan

Plan to November

eceive a set d

s “extra” bene

e full 2013‐14

ired enrollme

heir “auto‐gen

data has bee

with open enro

tem to ensur

ife and with Medical,

move will prov

nseling Servic

Eligibilityo enroll new d

on to verify th

to Your Bene

e adding valid

fy dependent

rification Tea

wal In

tive N

ment Progam will move

s is the time w

th coaching. S

ine enrollmen

l be administ

rticipants at t

rough Decem

nuary 2014. 

r 1, Washingt

dollar amount

efit of $170 w

4 annual bene

ent forms to a

n” system wo

en transferred

ollment in the

e that all elig

AD&D P, Group Life a

vide some pla

ce 

y Verificadependents o

heir depende

efits Resource

d dependent(s

t eligibility. Sh

m (located in

nforma

ovemb

gram e its qualificat

when particip

Starting with 

nt process.  

tered by Vivac

hat time. The

mber, 2013. A

ton Dental Se

t of approxim

will be availab

efit year max

add new depe

ould automat

d to the new 

e fall. Employ

ible depende

Plan—Uand Voluntary

an enhancem

Inc

Add

ation (Mon the WEA S

ents’ eligibility

es (YBR) to ad

s) through th

hortly thereaf

n Lincolnshire

ation—

ber 1,

tion period fro

pants are enco

open enrollm

city. New onl

e current onli

Additional info

ervice (WDS) w

mately 1/12th o

ble in addition

imum will be

endents to th

ically add a n

online enroll

yees should re

ents are enrol

num y Term Life) w

ments, includin

reased Accele

ditional Paral

Medical, Delect Medica

y for coverage

dd new depen

e online enro

fter, employe

e, Illinois) whi

—Plea

2013

om February 

ouraged to ta

ment in 2014,

ine tools, trac

ne tools and 

ormation abo

will be extend

of the $2,000

n to any rema

e available eff

he plan since 

new dependen

ment system

eview their d

lled.  

will be moving

ng: 

erated Death

ysis Benefits 

Dental anl, Dental and/

e under the W

ndents to the

ollment proce

ees will receiv

ch will descri

se Re

1 through Ap

ake the online

 enrollees wi

ckers, games 

resources (ad

out the progra

ding the bene

0 annual bene

aining balance

fective Novem

the composit

nt to the plan

 the “auto‐ge

ependent inf

g to a newer 

 Benefit 

nd Vision/or Vision Pla

WEA Select Pl

 plan(s). They

ess. Please ke

ve a request n

be the proce

ad!

Page 7

pril 11 to align

e health 

ll be able to 

and 

dministered 

am will be 

efit year by 

efit maximum

e of their 

mber 1. 

te rate covers

n after a claim

en” system 

formation on 

and more 

Plans) ans will be 

lans. 

y will be 

eep in mind 

notice from 

ss, including 

n 

m 

s 

m 

the d

prosp

 

Gap V

Selec

depe

2013

 

Note

SeLateAddit

End New 

maili

 

Tip: G

will a

movi

A

E$

 

In pre

perso

now 

End Start

and v

V

C

U

R

Impo

documentatio

pectively. 

Verification—

ct Medical Pla

endent(s) in th

3. Additional d

e:   Employee

document

ection 3er this Monthtional inform

of July Summary of 

ng. 

Given that th

again be evalu

ing to a lower

An employee 

Employees co

$2,750 by mo

evious years,

onal medical 

available as p

of August ting on Augus

vision plan inf

View all WEA 

Compare WEA

Use the Medi

Review their d

ortant

on needed to 

—A separate p

an between N

he WEA Selec

details will be

es who have a

tation, even if

3—Whh ation regardi

Benefits, rate

ere is no incr

uating lower c

r cost plan. Fo

only purchas

overing full fa

oving to any o

 a Plan Evalua

expenses com

part of the on

st 22nd the Yo

formation an

Select Plans o

A medical pla

cal Cost Estim

dependent in

Renew

Effec

verify eligibil

process will h

November 201

ct Medical, De

e provided be

already verifie

f they change

hat’s C

ng open enro

es and other 

ease expecte

cost options. 

or example, d

ser on WEA M

milies on Plan

f the EasyCho

ation Worksh

mpared to dif

nline enrollme

our Benefits R

d will be avai

offered (bene

ns, side by sid

mator tool—c

formation to

wal In

tive N

ity and the d

happen later t

11 and Octob

ental and/or 

efore notices a

ed the eligibili

e WEA Plans.

Coming

ollment will b

brochures fo

ed in the State

Employees m

did you know

Medical Plan 5

n 3 would sav

oice options.

heet was inclu

fferent plan b

ent system. P

Resources (YB

ilable for view

efits and rate

de 

ustomizable t

 ensure that 

nforma

ovemb

eadline. Unve

this year for e

er 1, 2012. It 

Vision Plans o

are mailed to

ity of their de

g in the

e communica

r the WEA en

e Fringe Bene

may be able to

… 

5 can eliminat

ve nearly $23

uded to assist

benefit/rate o

Please see bel

BR) website w

wing. At this t

s)  

to each empl

all eligible de

ation—

ber 1,

erified depen

employees w

will also inclu

on or after Oc

o impacted em

ependents wo

e Sum

ated to schoo

ndorsed progr

efit Allocation

o reduce thei

te the rate inc

0 per month 

t your employ

options. Howe

low for additi

will be update

time, employe

loyee’s and fa

ependents are

—Plea

2013

ndents will be

ho enrolled d

ude employe

ctober 1, 201

mployees.  

on’t be asked 

mer

ol districts lat

rams will be i

n for the 3rd y

ir out‐of‐pock

crease, just b

with an annu

yees in plann

ever, a more 

ional informa

ed with the 20

ees may acce

amily membe

e enrolled 

se Re

e removed fro

dependents in

es who enrol

12 and before

to provide ad

er this month

ncluded in th

year in a row,

ket co‐premiu

by moving to P

ual savings of 

ing/projectin

robust autom

ation. 

013‐14 medic

ess YBR to: 

er’s needs 

ad!

Page 8

om the plan(s

n the WEA 

led a 

e January 

dditional 

h. 

he brochure 

, employees 

ums by 

Plan 2. 

almost 

ng their 

mated tool is 

cal, dental 

) 

AugOffic

smar

SeAltho

empl

 

 

State

$

Retir

$

Net S

$

* If re

 

A sep

Budg

Impo

gust 26th thrcial open enro

rt phone, or b

ection 4ough the Stat

loyee benefit

e Allocation 

$ Increase (% 

ree Subsidy 

$ Increase (% 

State Allocatio

$ Increase (% 

tiree subsidy is n

parate comm

get is finalized

ortant

rough Septeollment perio

by calling the

4—201e Budget has

ts per FTE and

Increase) 

Increase) 

on * 

Increase) 

not paid by distr

unication con

d. 

Renew

Effec

ember 30thod when emp

e WEA Select 

13-14 Ss not been fin

d the Health C

rict. 

nfirming the S

wal In

tive N

ployees may e

Benefits Cen

State Falized to date

Care Authorit

State Allocati

nforma

ovemb

enroll and ma

ter.  

Fringe e, the propos

ty remittance 

Current 2012‐13

$768.00

 

$65.17

 

$702.83

 

on and Retire

ation—

ber 1,

ake changes 

Benefised changes t

 for retired sc

  3 

Se

0 

‐

‐

3 

ee Subsidy am

—Plea

2013

on YBR throu

it Alloco the monthl

chool employ

nate Propose2013‐14 

$763.00 

$5.00 (‐0.7%)

$60.17 

$5.00 (‐7.7%)

$702.83 

No Change 

mounts will be

se Re

ugh the secur

cation ly state alloca

yees is as follo

ed   Hous2

$

)  No

)  ‐$0.

$

$0

e provided on

ad!

Page 9

re website, a

ation for 

ows: 

se Proposed 2013‐14 

$768.00 

o Change 

$64.40 

.77 (‐1.2%) 

$703.60 

.77 (0.1%) 

nce the State

SeThe

WEPrem

Plan 

Empl

Empl

Empl

Empl

Plan 

Empl

Empl

Empl

Empl

Plan 

Empl

Empl

Empl

Empl

EasyC

Empl

Empl

Empl

Empl

QHD

Empl

Empl

Empl

Empl

Note

Impo

ection rates listed

EA Selecmera Blue Cro

5/Foundatio

loyee only  

loyee + spous

loyee, spouse

loyee + child(

2 

loyee only  

loyee + spous

loyee, spouse

loyee + child(

3 

loyee only  

loyee + spous

loyee, spouse

loyee + child(

Choice Plan  

loyee only  

loyee + spous

loyee, spouse

loyee + child(

HP  

loyee only  

loyee + spous

loyee, spouse

loyee + child(

e:  Rates and

However, 

could resu

ortant

5—201 below bec

ct Medicoss 

on 

se 

e + child(ren) 

(ren) 

se 

e + child(ren) 

(ren) 

se 

e + child(ren) 

(ren) 

se 

e + child(ren) 

(ren) 

se 

e + child(ren) 

(ren) 

d benefits are

any mid‐yea

ult in a mid‐ye

Renew

Effec

13-14 Mcome effec

cal Plan

+1

+1

+1

+1

+1

intended to b

r benefit chan

ear adjustme

wal In

tive N

Monthtive Novem

s (+16.4%

16.5 to +17.0%

16.5 to +16.9%

16.5 to +16.9%

16.4 to +16.8%

16.4 to +16.8%

be guarantee

nges and/or i

nt. 

nforma

ovemb

ly Renmber 1, 2013

% to +17.0

% 

% 

% 

% 

% 

ed for 12 mon

interpretation

ation—

ber 1,

ewal R3.

0%—dep10% Discoun

 

$908.15

$1,745.15

$2,102.35

$1,239.10

 

$776.40

$1,420.85

$1,703.45

$1,036.50

 

$694.75

$1,271.60

$1,524.55

$927.65

 

$495.90

$900.55

$1,078.95

$657.75

 

$389.85

$707.10

$835.45

$516.75

nths (Novemb

n/guidance on

—Plea

2013

Rates

pending ont 

ber 1, 2013 th

n health care

se Re

on plan aFull R

$1,00

$1,93

$2,33

$1,37

$85

$1,57

$1,88

$1,14

$76

$1,40

$1,69

$1,02

$54

$99

$1,19

$72

$43

$78

$92

$57

rough Octobe

e reform (Fede

ad!

Page 10

and tier) Rate 

09.10 

37.90 

34.55 

76.60 

8.30 

4.85 

8.70 

7.35 

8.65 

9.40 

0.25 

7.40 

8.35 

7.90 

5.95 

7.95 

0.95 

3.40 

5.95 

1.80 

er 31, 2014). 

eral or State) 

WECore 

Plan 

Plan 

Plan 

PPO 

Man

WDS

Delta

Willa

Plan 

Plan 

WEWDS

Plan 

Plan 

Plan 

Plan 

Plan 

Plan 

Plan 

Plan 

Plan 

Willa

Plan 

Plan 

Plan 

Plan 

Plan 

Plan 

*  Rat

gro

Impo

A Select  Dental Plans

A 

B 

C 

Plan* 

aged Dental 

S 

aCare Plan 

amette Denta

1 

2 

A Select S Orthodontia

A 

B 

C* 

D* 

E* 

F 

G 

H 

I 

amette Denta

1 

2 

3 

4 

5 

6 

tes for existing g

oups. 

ortant

Dental Ps (WDS) 

Plans 

al 

Orthodoa Plans 

al Orthodonti

roups only. Plan

Renew

Effec

Plans

$10

$9

$8

$10

$6

$7

$6

ontia Plan

$1

$1

$

$1

$1

$1

$1

$2

$1

ia Plans 

$

$

$

$1

$

$

ns are no longer 

wal In

tive N

No Change 

06.40 

97.20 

85.40 

01.45 

+3.8% 

67.75 

No Change 

74.70  

64.35 

ns No Change 

14.90 

10.05 

$6.00 

16.70 

11.35 

17.85 

12.00 

20.65 

13.70 

No Change 

$9.45 

$7.60 

$3.85 

11.05 

$8.80 

$4.45 

available to new

nforma

ovemb

w 

WEAVision

Plan 

A 

B 

C 

D* 

E 

F 

WEA

Unum

$10,00

$15,00

$25,00

$30,00

$50,00

$75,00

WEA

Unum

Age Ba

34 and

35‐39

40‐44

45‐49

50‐54

55‐59

60‐64

65‐69

70 and

Depen

 

ation—

ber 1,

A Select Vn Plans

Re

A Select G

m 

00 

00 

00 

00 

00 

00 

A Select V

m 

ands 

d Under 

d Over 

ndent Child(re

—Plea

2013

Vision Pla

enewal Rate 

$16.80 

$27.90 

$31.25 

$24.70 

$20.45 

$11.70 

Group Lif

VTL Plan

en) 

se Re

ans +2.2%

Provid

Premer

fe Plans No Ch

Includes 50

$1

$1

$2

$2

$4

$6

No ChIncludes 50

Per $1

$0

$0

$0

$0

$0

$0

$0

$0

$1

$0(per 

ad!

Page 11

% to +4.3% 

er Network

ra Blue Cross

VSP 

VSP 

None 

VSP 

VSP 

hange 0% Subsidy 

1.00 

1.30 

2.20 

2.40 

4.10 

6.00 

hange  0% Subsidy 

1,000 

0.05 

0.06 

0.08 

0.11 

0.16 

0.26 

0.38 

0.64 

1.03 

0.20 month)