REPORTE INVESTIGACION Y

ANÀLISIS DE ACCIDENTES / INCIDENTESLABORALES

Por: Ing. JUAN CARLOS PENAGOS ACEVEDOEsp. en Salud Ocupacional

• Suministrar la información correspondiente acerca de los procedimientos establecidos por las Compañías Petroleras, para el Reporte, Investigación y el Análisis de Accidentes / Incidentes.

• Lograr que todos los supervisores y trabajadores de los proyectos desarrollen las habilidades para investigar Accidentes / Incidentes.

OBJETIVOS

INCIDENTE: Casi Accidente

Suceso repentino que se genera POR CAUSA o CON OCASIÓN del trabajo y que produce una lesión física, funcional, psiquiátrica, invalidez o muerte del trabajador.

LEGAL Decreto 1295 de 1994

ACCIDENTE DETRABAJO

Ley 1562 de 2012

Cuando el trabajador no se encontraba en el sitio de trabajo, ni en el horario habitual de trabajo, ni realizando una tarea para la cual fue contratado, pero se encontraba bajo las órdenes del empleador o su representante, o cuando la tarea en el momento del insuceso representaba un valor funcional, institucional o productivo.

POR CAUSA

ACCIDENTE DE TRABAJO

CON OCASIÓN

Cuando el trabajador se encontraba en el sitio de trabajo, en el horario habitual de trabajo, y/o realizando una tarea para la cual fue contratado..

Accidentes deportivos, accidentes de tránsito

También es Accidente de Trabajo

LESION SERIA O GRAVELESION SERIA O GRAVEIncluye lesiones graves e incapacitantes.11 11

1010 1010

3030 3030

600600 600600

LESION MENORLESION MENORToda lesión reportada menos que grave

ACCIDENTES CON DAÑO A LA PROPIEDADACCIDENTES CON DAÑO A LA PROPIEDADTodos los tipos

INCIDENTES SIN LESION O DAÑO VISIBLEINCIDENTES SIN LESION O DAÑO VISIBLE(Cuasi-accidentes o escapadas milagrosas).

ESTUDIO DE LA PROPORCIÓN DE ACCIDENTES

Sin lesión no hay accidente….

QUIÈN SE AFECTA

CON LA OCURERENCIA DE LOS ACCIDENTES ?

DE QUIÈN ES LA RESPONSABILIDAD

POR LA PREVENCIÒN Y EL CONTROL ?

REPORTE DE ACCIDENTE:

FORMATO OFICIAL

(Res. 0156 de Enero 27 de 2005) El Reporte del

Presunto Accidente de Trabajo debe hacerse dentro de los DOS (2) días hábiles, siguientes al evento.Art. 6 Dcto. 1295 de 1994

La No presentación o extemporaneidadDel FURAT acarrea multa de hasta 200SMLVM al empleador Art. 63 Lit. A Num. 5 Dcto 1295 de 1994

Resolución 1401 de 2007Resolución 1401 de 2007

Proceso mediante el cual se hace una Proceso mediante el cual se hace una evaluación de todos los hechos, evaluación de todos los hechos, opiniones, e información relacionada con opiniones, e información relacionada con un incidente.un incidente.

Finalidad :Finalidad :Determinar causas y prevenir la Determinar causas y prevenir la repetición de un acontecimiento similar.repetición de un acontecimiento similar.

INVESTIGACIÓN

Describir bien un acontecimiento Identificar las Identificar las

causas realescausas reales

Desarrollar Desarrollar controlescontroles

Determinar los Determinar los riesgosriesgos

Identificar Identificar tendenciastendencias

QUÉ DEBE LOGRARUNA INVESTIGACIÓN?

Supervisores de líneaSuperintendentes

Comité de Investigación

QUIÉNES DEBEN PARTICIPAR EN LA INVESTIGACIÓN?

El empleador debe conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes. Arts. 4 y 7 Res. 1401/07

EQUIPO INVESTIGADOR

Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado Representante del Copaso o Vigía de Salud Ocupacional Coordinador o encargado del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la empresaCAPACITADOS

CAUSAS DE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES

 

ORIGEN

   

QUE CONDUCE A

   

PARA PRODUCIR UN EVENTO

   

CON EFECTOS ADVERSOS

 

                       

 

FACTORESPERSONALES(No sabe, no

quiere, no puede)

    ACTOS INSEGUROS

         

LESION ORGANICA O

PERTURBACION FUNCIONAL

 

                       

 

            INCIDENTE/ACCIDENTE     DAÑOS SOBRE LA

PROPIEDAD 

                       

 

FACTORESAMBIENTALES

    CONDICIONES INSEGURAS

          PERDIDA DE TIEMPO

 

                       

POLI

TICA

S D

E LA

CO

MPA

ÑÌA

Formar un cuadro general

de la escena

Revisar los registros

Realizar entrevistas. Diagramas

Examinar y probar los

equipos

Tomar fotos del lugar y

las evidenciasAnálisis de

fallas

CÓMO RECOPILAR LA INFORMACIÓN

Proporciona al investigador la

mitad de la información disponible.

Es necesario que el testigo y el

investigador estén en un ambiente

cómodo.

ENTREVISTAS A TESTIGOSY DECLARACIONES

Método de aclaración sobre la posible

forma cómo ocurrió un evento. Antes de efectuar la

reconstrucción es necesario garantizar

la seguridad de los participantes.

RECONSTRUCCIÓN DE INCIDENTES

Reporte apropiado del evento ocurrido. Documento informativo. Elemento de control administrativo .

Identifica pérdidas /elementos. Descripción. Análisis de causalidad. Plan de Acción.

INFORME DE INCIDENTES

El Supervisor de cada área es responsable de reportar inmediatamente los incidentes.

El Reporte de investigación debe ser tramitado en un plazo no mayor a 24 horas, después de la ocurrencia del evento.

REPORTE DE ACCIDENTES/INCIDENTES

Evaluación de la Pérdida potencial.Tipo de Contacto.Causas Inmediatas o Directas.Causas Básicas o Raíz.Acciones necesarias para el control.

TÉCNICA DE ANÁLISIS SISTEMÁTICO DE CAUSA – (TASC)

REMISIÓN DE LAS INVESTIGACIONES(Art. 14 Res. 1401 de 2007)

El aportante (Empleador)

A.R.L.

Quince (15) días (Calendario) siguientes a la ocurrencia de los hechos

MORTAL Y/O GRAVE

A.R.L.

El aportante (Empleador)

INFORMEDE INVESTIGACIÓN

Quince (15) días hábiles siguientes luego de recibido el informe

CONCEPTOTÉCNICO YACCIONES DE PREVENCIÓN

Cuando el AT sea mortal la ARL remitirá informe dentro de los 10 (Diez) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con el informe de investigación de la empresa al Ministerio de Trabajo

RESPECTO A LA OCURRENCIA DE LOS INCIDENTES/ACCIDENTES DE TRABAJO

TENEMOS DOS CAMINOS A SEGUIR:

Esconder los accidentes y dejar que vuelvan a ocurrir afectando la salud de otras personas, la calidad y productividad.

Reportarlos e investigarlos,aprovechando la valiosa información de los mismos para prevenir accidentes similares

¿CUAL SEGUIRÍA USTED?...

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO