Resuméer af Beskæftigelsesplaner 2020 nordjyske kommuner · Resume af Hjørring kommunes Beskæftigelsesplan 2020 Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan

Bilag til Rådsmødet 28. januar 2020

Resuméer af Beskæftigelsesplaner 2020 – nordjyske kommuner

‐ med særligt fokus på Ministermålene for 2020

Kommunerne har efter ønske fra RAR Nordjylland sammen med beskæftigelsesplanerne indsendt

resumé på en enkelt side til Rådet. Heri oplistes kommunernes fokuspunkter ifht de tre Ministermål –

samt for lokale mål. Ministermålene for 2020 er:

1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft

2. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende

3. Flere personer med handicap skal i beskæftigelse

Her findes resuméer fra følgende kommuner samlet i et dokument:

• Brønderslev ‐ beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé

• Frederikshavn ‐ beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé)

• Hjørring ‐ beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé

• Jammerbugt ‐ beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé

• Læsø ‐ beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé

• Mariagerfjord ‐ Beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé

• Morsø ‐ beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé

• Rebild ‐ beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé

• Thisted ‐ beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé

• Vesthimmerland ‐ beskæftigelsesplan 2020 ‐ resumé

• Aalborg ‐ beskæftigelsesplan 2020 – resumé

Alle beskæftigelsesplanerne for 2020 kan ses på RAR Nordjyllands hjemmeside:

https://rar‐bm.dk/rar‐nordjylland/beskaeftigelsespolitik/beskaeftigelsesplaner‐i‐kommunerne/

Resume af Brønderslev Kommunes Beskæftigelsesplan 2020Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020

Herunder indsatsen efter 6. mdr.Virksomhederne skal sikre den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft

Strategi/indsats i forhold til ministermål 1:

Målet med Brønderslev Kommunes virksomhedsindsats er, at virksomheder får den efterspurgte arbejdskraft. Derfor vil Job- og UngeCentret i 2020 have fokus på:

Tværkommunalt samarbejde om jobbarometer Opkvalificering og motivation af ledige primært til mangelområder på arbejdsmarkedet Fælles løsninger i et tværgående samarbejde

Flere flygtning og familiesammenførte skal være selvforsørgende


I Brønderslev Kommune er der fokus på repatriering. For de borgere, som (endnu) ikke kan vende hjem, sigter integrationsindsatsen mod, at borgerne kommer i job. Der er i denne sammenhæng et stort politisk fokus på, at kvinderne skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet. Det vil blandt andet ske gennem:

En tæt og håndholdt indsats med fokus på opnåelse af lønnede timer Et særskilt fokus på træning og sundhed i kombination med virksomhedsbesøg, intens

jobsøgning og arbejdsmarkedsrettet undervisning i tæt samarbejde med en leverandør Forsøg med etablering af virksomhedspraktik for 2-3 kvinder på samme virksomhed Mødregrupper, hvor beskæftigelse er et særskilt tema Bydelsmødre

Flere personer med handicap skal i beskæftigelse


Indsatsen for ledige med handicap er i Brønderslev Kommune en del af den helhedsorienterede indsats, som også andre ledige indgår i. Målgruppen betragtes på lige fod med øvrige ledige, der søger hjælp i Job- og UngeCentret, og det er ikke en målgruppe, der kan peges ud. Indsatsen for borgere med handicap foregår derfor i alle afdelinger. På beskæftigelsesområdet har Brønderslev Kommune prioriteret indsatsen for borgere med handicap de seneste 3 år på den måde, at tre nøglepersoner i jobcentret er dedikeret til opgaven. Nøglepersonerne deltager i alle relevante videnskonferencer og netværksmøder og har dermed en bred og opdateret viden på området. Brønderslev Kommunes primære mål i indsatsen for borgere med handicap er at fastholde borgerne i ordinære jobs ved hjælp af de kompenserende ordninger.

Særlige fokusområder i kommunen

Strategi/indsats i forhold til lokale fokusområder:

Flere unge skal i uddannelse og jobFor at fastholde fokus på de unge har Brønderslev Kommune udpeget ungeområdet som et lokalt beskæftigelsespolitisk mål. Herunder fokus på:

Flere unge i erhvervsuddannelse Implementering af den kommunale ungeindsats (KUI) og samarbejde med FGU Forebyggende indsats for 15-17 årige Jobspor for uddannelseshjælpsmodtagere Job- og virksomhedsrettet indsats for aktivitetsparate unge

Flere borgere, der er længere væk fra arbejdsmarkedet, skal opnå en tilknytning til arbejdsmarkedetBrønderslev Kommune vedtog i marts 2019 en investeringsstrategi på beskæftigelsesområdet for borgere, der er længere væk fra arbejdsmarkedet. De centrale indsatselementer, som skal bidrage til, at målene med strategien nås er følgende:

En jobrettet, håndholdt og helhedsorienteret tilgang Hyppige samtaler med borgerne Iværksættelse af flere lønnede timer og virksomhedsrettede tilbud parallelt med sociale og

sundhedsmæssige indsatser ved behov Tæt opfølgning på iværksatte indsatser Resultatfokus

Resume af Frederikshavn kommunes Beskæftigelsesplan 2020Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020

Herunder indsatsen efter 6. mdr.

Virksomhederne skal sikre den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft


Vi ønsker, at udviklingen i det samlede antal modtagere af offentlig forsørgelse fordelt på målgrupper, på nær førtidspension og fleksjob, skal totalt set være 4,5 % lavere end samme måned sidste år samt at andelen af personer på kontanthjælp, uddannelseshjælp, integrationsydelse og ressourceforløb med deltidsbeskæftigelse skal minimum være 13% for 2020.



Vi ønsker, at andelen af beskæftigede flygtninge og familiesammenførte til flygtninge skal være 5 procentpoint højere end samme måned sidste år.



Skal opgøres på baggrund af måltal fra jobindsats – når opgørelsen er tilgængelig.



Massivt fokus på samarbejde med virksomhederne, herunder

partnerskabsaftaler med virksomhederne

Håndholdt og helheldsorienteret indsats for de ledige så tidligt i

forløbet som muligt samt understøtte borgernes egne planer for

at komme i job

Metodeprojekter har styrket indsatsen med virksomhedsrettede

aktiviteter for borgere længst væk fra arbejdsmarkedet - den

positive udvikling skal fastholdes via partnerskab med

virksomheder

Kontinuerligt fokus på at metodeudvikle og styrke det

tværgående samarbejde og på at understøtte kerneopgaven via

projektmidler

Opkvalificeringsindsats til mangelområder for de borgere, der er

tættest på arbejdsmarkedet, men med få kompetencer

Tværkommunale samarbejder såsom kandidatbanker på tværs af

kommunegrænser

Udvikle indsatsen for at få flere handicappede i beskæftigelse,

herunder systematisk screening og øget samarbejde med de

øvrige centre i kommunen og handicaporganisationer

Resume af Hjørring kommunes Beskæftigelsesplan 2020 Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020



Strategi/indsats i forhold til ministermål 1: Sikre samarbejdsgraden Jobcenter Hjørring vil sikre og udbygge sin samarbejdsgrad med virksomhederne, idet dette er en væsentlig i forhold til at have en så bred samarbejdsflade og dermed bedre muligheder for at flere borgere kan komme i beskæftigelse og/eller opnå ordinære lønti-mer. Samarbejdsgraden skal bl.a. sikres ved at gennemføre flere servicebesøg, ikke mindst på virksomheder, som Jobcentret enten ikke har samarbejdet eller hvor samar-bejdet har været ”på hold” i en længere periode.

Kandidatbanker Jobcentret vil fortsætte arbejdet med kandidatbanker i samarbejde med nabojobcen-trene i arbejdskraftoplandet.

Jobrettet opkvalificering Jobcentret vil fortsætte de målrettede opkvalificeringsforløb indenfor områder, hvor der er mangel på arbejdskraft, eks. indenfor fiskeindustrien, byggesektoren mv. Samtidig vil indsatsen i høj grad være baseret på det lokale jobbarometer, der nu dækker hele Vend-syssel.

Flere flygtning og familiesam-menførte skal være selvforsør-gende

Strategi/indsats i forhold til ministermål 2: Indsatserne fra 2019 med vægt på virksomhedsrettede forløb og et jobrettet mindset (udgangspunktet er at borgerne er jobparate) i arbejdet med borgerne vil blive fortsat i 2020.

Særlig indsats for kvinderne i målgruppen Andelen af kvinder i målgruppen i beskæftigelse skal stige. Dette betyder, at jobcentret vil fortsætte en række af de forløb, som blev opstartet i 2019 indenfor områder som eks. køkken, rengøring, fiskeindustri mv. Indsatsen tager samtidig sigte på at overkomme en række af de strukturelle barrierer, der kan være for kvindernes tilknytning til arbejds-markedet (lav uddannelse, manglende arbejdsidentitet mv.)


Strategi/indsats i forhold til ministermål 3: Hjørring kommune har for dets handleplaner og opmærksomhedspunkter for årene 2019 og 2020, lagt sig op ad de indsatser i Satspuljeaftalen, som har overskriften ”Flere mennesker med handicap skal i job og uddannelse”. Indsatserne er ofte flerårige med start i 2019 eller 2020. Der afsættes satspulje-midler til gennemførelse af initiativerne og Arbejdsmarkedsforvaltningen vil så vidt det er muligt, ansøge om puljemidler løbende til de enkelte initiativer i handleplanerne.

Særlige fokusområder i kom-munen

Strategi/indsats i forhold til lokale fokusområder: Ungegarantien Hjørring Byråd besluttede i 2019 en ny strategi for at flere unge i uddannelse, kaldet Un-gegarantien. Den overordnede vision for strategien er at sikre, at den enkelte unge kom-mer på rette vej og udfylder sit potentiale i forhold til uddannelse og job – at den enkle unge opnår en ”positiv destination”.

Strategien skal blive til virkelighed gennem et samarbejde mellem flere parter. Det vil sige virksomheder, uddannelsesinstitutioner, frivillige organisationer samt Hjørring kom-mune. Virksomhederne får en særlig rolle, idet det er afgørende at de åbner op for flere erhvervspraktikker, fritidsjobs, studiejobs, skolesamarbejder, mentorordninger osv. Per-spektivet i Ungegarantien er langsigtet og resultaterne må forventes først at blive mærk-bare indenfor en årrække.

Omstilling af Investeringsstrategien til drift Investeringsstrategien, der startede i 2015, skal i løbet af 2020 omstilles til en situation med færre borgere på offentlig forsørgelse. Dette medfører, at der sker en kapacitetstil-pasning af indsatserne, dog således at metoderne fra strategien fastholdes.

Resume af Jammerbugt kommunes Beskæftigelsesplan 2020

Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020 Herunder indsatsen efter 6. mdr.


For at sikre kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne vil der være stort fokus på indsatsen for ufaglærte og kortuddannedes opkvalificering til de aktuelle behov, der er på arbejdsmarkedet. Der er desuden fokus på målgrupper længere fra arbejdsmarkedet, for at sikre et større grundlag for den kvalificerede arbejdskraft.

I denne sammenhæng arbejder jobcentret kontinuerligt på, sammen med a-kasser, erhvervsuddannelser, arbejdsgiverrepræsentanter, nabokommuner m.fl. at afdække mangelområder, hvormed kompetenceudvikling af ledige, jobformidling mv. kan målrettes mangelområderne. Det sker f.eks. ved hjælp af et Jobbarometer, som har fokus på den forventede brancheudvikling 1 år frem.


Jammerbugt Kommune har med succes benyttet såvel småjobs som IGU ordningen til at hjælpe flygtninge og indvandrere i job og uddannelse.

I 2020 vil der desuden være fokus på at flere kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet. Dette skal ske (igangsat 2019) ved hjælp af forløb som specielt vil være tilrettelagt for kvinder, hvor der fokuseres på fx arbejdsmarkedskultur og ligestilling. Tilsvarende forløb vil også blive tilrettelagt mænd, så de også opnår bedre forståelse for dansk arbejdsmarkedskultur (kvinder på arbejdsmarkedet) og ligestilling mellem kønnene.

Samarbejdet med virksomhederne vil forsat være i fokus fx via Integrationsambassadører. I den forbindelse arbejdes der fx også på at få unge under 18 år i fritidsjob.

Da der er tale om en restgruppe af borgere som er meget svag, er der helt overordnet behov for en udvidet håndholdt indsats.


Der er stort fokus på at hjælpe handicappede i job, og det er aftalt, at der i 2020 skal ske yderligere drøftelse af området i Beskæftigelsesudvalget mhp. at uddybe i Beskæftigelsesplan 2021.

I samarbejde med de tre øvrige Vendsyssel kommuner afholdes i april måned 12-12 seminar, hvor fokus blandt andet vil være på hvordan kommunerne bliver bedre til at understøtte at flere borgere med handicap kommer i beskæftigelse. Der vil være deltagelse af Arbejdsmarkedsudvalg, de lokale arbejdsmarkedsråd og ledelsen i fire kommuner.


Der er to helt overordnede fokusområder i 2020: 1. Ungeindsatsen. Der sendes fx et kraftigt signal om fokus på den tidlige

indsats2. Samarbejdet med virksomhederne

Der er desuden fokus på; tidlig indsats via det tværgående samarbejde, fx ift. Børne- og

Familieforvaltning og Sundhed- Handicapafdeling. koblingen mellem sundhed og arbejdsmarked

Og mål for alle beskæftigelsesindsatserne er altid og i prioriteret rækkefølge:

1. Ordinært job/ordinær uddannelse.2. Jobrotation.3. Øvrig virksomhedsrettet indsats.4. Uddannelse/kurser (dog i enkelte tilfælde før pkt. 3).5. Diverse aktiveringsprojekter.6. Passiv forsørgelse.

Resume af Læsø kommunes Beskæftigelsesplan 2020Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020


Strategi/indsats i forhold til ministermål 1:Samarbejdet mellem Læsø Kommune, Jobcenter Læsø, tilflytningskonsulent og virksomhederne skal være stærkt. Det er afgørende både på kort og på lang sigt. Derfor er det vigtigt med en intensiv virksomhedsrettet indsats, således vi er på forkant med hvilke profiler og kvalifikationer der efterspørges, og i samme ombæring kan tydeliggøre over for virksomhederne i hvilket omfang et godt samarbejde kan hjælpe alle. Dette resulterer i, at vi på kort sigt kan opkvalificere og formidle Jobcentrets egne målgrupper til virksomhederne og på lang sigt kan være med til at forme, tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft på Læsø. En forudsætning for, at beskæftigelsesindsatsen kan understøtte virksomhederne i at få den nødvendige kvalificerede arbejdskraft er, at flest mulige virksomheder er med i samarbejdet. Virksomhederne skal opleve at der leveres en professionel service og at der hele tiden bliver fulgt op på forventningerne til samarbejdet, således at vi på sigt kan blive det lokale arbejdsmarkeds foretrukne samarbejdspartner. Indsatser der understøtter og medvirker til realisering af beskæftigelsesplan 2020:

• Massivt fokus på samarbejde med virksomhederne.• Opkvalificering til mangelområder for borgere tættest på arbejdsmarkedet.


Strategi/indsats i forhold til ministermål 2:Der er ingen større udfordringer i forhold til beskæftigelse af flygtninge og familiesammenførte på Læsø på grund af antallet af disse. En fleksibel tilrettelæggelse af sprogundervisning skal øge indslusningen til arbejdsmarkedet med henblik på, at opnå tilknytning på lige vilkår med de øvrige ledige på Læsø. Således skal der skabes tilknytning til jobåbninger ad mere midlertidig karakter, hvor et helårsarbejde på fuld tid ikke kan opnås. Indsatser der understøtter og medvirker til realisering af beskæftigelsesplan 2020:

• Opkvalificering til mangelområder for borgere tættest på arbejdsmarkedet.• Tidlig, helhedsorienteret og håndholdt indsats for de ledige.


Strategi/indsats i forhold til ministermål 3:Indsatser der understøtter og medvirker til realisering af beskæftigelsesplan 2020:

• Tidlig, helhedsorienteret og håndholdt indsats for de ledige.• Udvikling af indsatsen for at få flere handicappede i beskæftigelse - herunder

systematisk screening og fokus på hjælpemidler og personlig assistance.• Øget tværfagligt samarbejde og dialog med Læsø Handicapråd.• Massivt fokus på samarbejde med virksomhederne om borgere længst væk

fra arbejdsmarkedet.



• Læsøs borgere og virksomheder skal hovedsageligt kunne sagsbehandles på Læsø• En klar fundering i en virksomhedsrettet indsats• Ledige tilknyttes med henblik på ordinært arbejde, sekundært med henblik på at

en løsere tilknytning til virksomheden erstattes af en mere fast tilknytning• Fokus på bosætningspolitik for at øge arbejdskraftudbuddet• Både sæson og helårs pendlere, er en væsentlig faktor til kvalificeret arbejdskraft• Et tværgående samarbejde mellem erhvervs- og bosætningspolitik og

beskæftigelsesindsats, uddannelsesindsats, sundhedsindsats og social indsats

Resume af Mariagerfjord Kommunes Beskæftigelsesplan 2020 Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020


Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft


Beskæftigelsesplan 2020 fokuserer på, hvordan Mariagerfjord Kommune, lokale virksomheder og samarbejdspartnere skal samarbejde om at sikre fremtidens arbejdskraft.

Opprioritering af samarbejdet med de lokale virksomheder Jobcentrets indsats i forhold til afdækning af virksomhedernes behov for uddannelse opprioriteres, så uddannelsesbehov afdækkes, og virksomhederne understøttes i planlægning af uddannelsesforløb ved etablering af eksempelvis jobrotation.

Opkvalificeringen er nødvendig i forhold til branchespecifikke kompetencer, men kan også være nødvendig i forhold til de grundlæggende kompetencer, som virksomhederne lægger vægt på, der er nødvendige for at indgå på en arbejdsplads. Dette skal ske gennem et tæt samarbejde mellem virksomhederne og Jobcentret, hvor forløbene skræddersys til den enkelte virksomhed.

Opprioritering af indsats på kontanthjælpsområdet Kontanthjælpsområdet opprioriteres med 1,9 mio. kr. i 2020 til brug for ekstraindsatser. Potentialet for at få flere borgere fra kontanthjælp til job, skal realiseres gennem en styrket tværfaglig indsats, fokus på sanktionsområdet og fokus på, at jobparate kontanthjælpsmodtagere modtager en indsats efter samme model som dagpengemodtagere. For at træne disse borgere i at være på arbejdsmarkedet er det afgørende, at virksomhederne er villige til at inkludere disse borgere.

Opprioritering af indsats på ungeområdet For at de unge reelt bliver en del af arbejdsstyrken, skal der fokus på, at de skal have de grundlæggende faglige og personlige kompetencer, som virksomhederne lægger vægt på er nødvendige for, at de kan indgå på en arbejdsplads og påbegynde fagspecifik opkvalificering. For at realisere dette tilføres området 0,9 mio. kr. til sagsbehandlerressourcer samt 1,25 mio. kr. til en forebyggende indsats for unge med behov for mere specialiserede indsatser på deres vej mod job og uddannelse.

Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende


Øget fokus på dansk på jobbet og fokus på tilegnelse af de grundlæggende kompetencer der skal til for, at borgeren kan begå sig på en arbejdsplads.



Øget fokus på formidling af tilbud og implementering af screeningsværktøj til afdækning af lediges behov for støtte.



Styrkelse af den koordinerende sagsbehandling

Resume af Morsø kommunes Beskæftigelsesplan 2020Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020


Strategi/indsats i forhold til ministermål 1:Jobcenter Mors har kontinuerligt øje for hvilke kompetencer virksomhederne efterlyser og såfremt kvalifikationerne ikke findes, forsøges med opkvalificering indenfor de efterspurgte kvalifikationer, ligesom der er etableret tæt samarbejde med nabokommunernes jobcentre samt Morsø Erhvervsråd for hele tiden at kunne matche efterspørgslen på arbejdsmarkedet.


Strategi/indsats i forhold til ministermål 2:I tråd med, at der er betydelig mindre tilgang af flygtninge og familiesammenføringer er opgaven og indsatsen primært, at fastholde de opnåede gode resultater med fastholdelse af målgruppen i allerede etablerede job og uddannelser.


Strategi/indsats i forhold til ministermål 3:Jobcenter Mors har forskellige indsatser til at styrke, at flere med handicap kommer i arbejde. Der er bl.a. etableret et fastholdelsesteam der formidler viden om støttemuligheder på arbejdsmarkedet samt bevilger personlig assistance og hjælpemidler til målgruppen. Samtidig har Morsø Kommune et velfungerende tilbud målrettet voksne med forsinket eller mangelfuld udvikling af kognitive evner samt udviklingshæmning m.m.Indsatser som KLAP-job og KLAR TIL START benyttes i det omfang hvor det er relevant og formålstjeneligt.

Særlige fokusområder i kommunenFlere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse

Strategi/indsats i forhold til lokale fokusområder: Det helt essentielle i beskæftigelsesindsatsen er af finde balancen mellem efterspørgsel og kvalifikationer, hvilket det nyetablerede Forberedende grunduddannelse (FGU) kan være med til løse. Dette kan ske i samarbejde med Den kommunale ungeindsats (KUI) – tidligere Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU).Med denne indsats kan de unge op til 25 år i langt højere grad opfordres til at tage en uddannelse som er målrettet efterspørgslen på kompetencer på arbejdsmarkedet.

Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse

Strategi/indsats i forhold til lokale fokusområder: Denne målgruppe har alene ledighed som udfordring og ingen komplekse problemer, hvorfor der skal bygges videre på de uddannelsesmæssige og arbejdsmarkedsmæssige erfaringer som borgerne i forvejen besidder. Dette kan eks. Ske via brug af virksomrettede tilbud og evt. branchekurser indenfor områder hvor der er mangel på arbejdskraft.

Bekæmpelse af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes.

Strategi/indsats i forhold til lokale fokusområder: Morsø Kommunes kontrolgruppe har et tæt samarbejde med bl.a. Jobcenter Mors i form af eks. hyppige samarbejdsmøder med henblik på at forebygge og mindske risikoen for fejludbetalinger i kommunen. Fokus i 2020 vil især være på sygedagpengesager, borger i tilskudsordninger samt fejludbetalinger i overgangen fra en ydelse til en anden.

Udsatte ledige skal have en indsats

Strategi/indsats i forhold til lokale fokusområder: Indsatsen for denne målgruppe er en helhedsindsats tit i kombination mellem det beskæftigelsesrettede og det sociale område således at en indsats bliver tilpasset den enkelte borgers behov og ressourcer. Indsatsen er målrettet på det antal arbejdstimer som den enkelte har ressourcer til at udfylde og evt. kombineret med et tæt samarbejde med en mentor

Resume af Rebild kommunes Beskæftigelsesplan 2020 Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020

Herunder indsatsen efter 6.

Rammen for at arbejdet med fokusområder er de tre ministermål, hvoraf det første ”Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft” er hovedfokus og dermed styrende i forhold til de øvrige fokusområder. De øvrige fokusområder spiller alle ind i forhold til at nå det samlede mål om at ”Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft”. Det betyder, at de prioriterede fokusområder om flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende og at flere personer med handicap skal i beskæftigelse begge peger i retning af, at der i Rebild skal være flere borgere der har mulighed for at få en plads på arbejdsmarkedet og dermed være med til sikre kvalificereret arbejdskraft. Udover at arbejde med de tre fokusområder, som afspejler ministermålene, er det besluttet, at de kommunale mål for, hvor mange unge der efter grundskolen skal vælge en erhvervsuddannelse eller en gymnasiale uddannelse ligeledes indgår som et fokusområde i beskæftigelsesplanen.


Hovedfokus – herunder er der valgt specifikt at sætte fokus på nedenstående 4 områder:

Flere kandidater skal ansættes efter formidling: Sætter fokuspå match mellem virksomhedernes behov og de lediges

kompetencer. I 2020 er det ambitionen at hæve andelen fra 27,8% til 30%.

Færre ledige 50+ Sætter fokus på Rebild Kommunes jobparateledige over 50 år. Målet er, at ledigheden blandt 50+ ernedbragt med mindst 25 personer ved udgangen af 2020

Færre sygemeldte: Sætter fokus på muligheden for at fastholdekvalificeret arbejdskraft gennemtidlig indsats. Målet omhandlerbåde borgere på sygedagpenge og i jobafklaringsforløb. I 2020er målet fortsat at nedbringe andelen til landsgennemsnittet. I2. kvartal 2019 var Rebilds andel på3,5% mod etlandsgennemsnit på 3,1%.

Mere værdiskabende samtaler med de ledige: Fokuserer påborgernes oplevelse af, om mødet med jobcenteret gør enpositiv forskel ift. deres muligheder for job og uddannelse. I2020 er målet, at borgerne får et endnu større udbytte afsamtalerne i 2020 i forhold til 2019. Resultatet for 2019erendnu ikke kendt.


Fokusområde 1

Flere flygtninge og familiesammenførte kvinder skal ibeskæftigelse: Målet sætter fokus på, den ressource gruppen afflygtningekvinder udgør i forhold til den samlede arbejdsstyrken.I 2020 skal andelen hæves fra 24% til 27%.


Fokusområde 2

Ledigheden for ledige fleksjobbere skal falde: Målet fokusererpå om det lykkes at få flere handicappede i arbejde, ved at sikreat flere ledige fleksjobbere opnår beskæftigelse. I 2020 skalledigheden reduceres fra 15% til 13%.


Fokusområde 3

Flere unge skal vælge en EUD‐uddannelse: Målet sætter fokuspå om Rebild Kommune samlet kan gøre en indsats, der kan fåflere unge til at vælge en EUD‐uddannelse, herunder UU‐indsats.I 2020 ønsker Rebild Kommune at fastholde en andel på 25 %med en gradvis forøgelse i årene frem til 30% i 2025.

Som styrringsprincip ind i ny Lab har Jobcenter Rebild valgt en model, hvor vi styrer efter bærende principper og værdier. Det betyder at indsatsen efter 6. mdr. styres af medarbejdernes viden og kompetencer. Der arbejdes i de forskellige afdelinger og teams, med modeller der kan understøtte denne tilgang

Resume af Thisted Kommunes Beskæftigelsesplan 2020 Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020


Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft

Strategi/indsats i forhold til ministermål 1: Det første beskæftigelsespolitiske mål understøttes af Thisted Kommunes strategiske spor omkring den virksomhedsrettede indsats (rekruttering, fastholdelse af medarbejdere og kompetenceudvikling) og tilhørende indsatser. Dette omfatter bl.a.:

Matchning af de ledige med arbejdsmarkedets behov

Øget fokus på opkvalificering

Styrket viden om arbejdsmarkedets behov

Forebyggelse af sygefravær og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere

Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende

Strategi/indsats i forhold til ministermål 2: I beskrivelsen af beskæftigelsesindsatsen i Thisted Kommune, jf. beskæftigelsesplanen, er der ikke særskilte afsnit om flygtninge og familiesammenførte, idet disse er omfattet af hele indsatsen på lige fod med andre borgere. Indsatsen omfatter alle borgere, der er omfattet af jobcentrets målgrupper, og ingen af disse er nævnt særskilt. Det betyder eksempelvis, at Thisted Kommune også har fokus på opkvalificerings‐ og uddannelsesmuligheder for denne gruppe borgere, ligesom kommunen ved rekrutteringssager også har øje for, at det gode match kan være en flygtning eller en familiesammenført.

Dog har Beskæftigelsesafdelingen en gruppe af medarbejdere dedikeret til at arbejde med den jobrettede indsats for flygtninge og familiesammenførte.


Strategi/indsats i forhold til ministermål 3: I beskrivelsen af beskæftigelsesindsatsen i Thisted Kommune, jf. beskæftigelsesplanen, er der ikke særskilte afsnit om handicappede, idet disse er omfattet af hele indsatsen på lige fod med borgere uden handicap. Indsatsen omfatter alle borgere, der er omfattet af jobcentrets målgrupper, og ingen af disse er nævnt særskilt. Det betyder eksempelvis, at Thisted Kommune også vil forebygge ledighed for handicappede og hjælpe med ansøgninger mv.

Dog er der dele i beskæftigelsesindsatsen, der alligevel peger på en særlig støtte til blandt andet handicappede. Dette ses i den strategiske målsætning 2.3: Særlig støtte til borgere med problemer udover ledighed.

Derudover vil Thisted Kommune blandt andet:

Have fokus på, at job kan være mindre end 37 timer

Øge fokus på støttemuligheder under uddannelse

Have fokus på de handicapkompenserende ordninger

Etablere småjobs som en vej ind på arbejdsmarkedet

Styrke samarbejdet med blandt andet Handicap‐ og Psykiatriafdelingen


Strategi/indsats i forhold til lokale fokusområder: Sygedagpengeområdet På baggrund af udviklingen på sygedagpengeområdet i Thisted Kommune, der dels viser et merforbrug i forhold til budgettet for 2019, og dels udviser et generelt højt niveau af borgere på henholdsvis sygedagpenge og jobafklaringsforløb – også i forhold til sammenlignelige kommuner ‐ er der behov for at igangsætte initiativer, der kan medvirke til at ændre denne udvikling. I efteråret 2019 er der derfor udarbejdet en handleplan for sygedagpengeområdet.

Ungeområdet Thisted Kommune oplever, ligesom andre kommuner, udfordringer på dette område. Der er i skrivende stund et stort arbejde i gang med at udarbejde en handleplan på området, som forventes klar primo 2020 og som kommer i forlængelse af Strategi for Koordineret Ungeindsats, som Thisted Kommunalbestyrelse vedtog den 30. april 2019. Der er således sammensat 6 arbejdsgrupper med deltagere fra erhvervslivet, uddannelsesinstitutioner samt forskellige afdelinger og forvaltninger i kommunen. Beskæftigelsesafdelingen er en central aktør i dette arbejde.

Resume af Vesthimmerlands Kommunes Beskæftigelsesplan 2020 Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020



Mål for 2020: at optimere samarbejdet med virksomhederne yderligere, hvilket blandt andet skal

afspejle sig i en positiv udvikling i samarbejdsgraden, som minimum på niveau medudviklingen i Region Nordjylland.

at understøtte rekruttering af arbejdskraft samt fastholdelse at øge antallet af borgere i småjobsFremadrettet skal der fortsat fokuseres på samarbejdet med virksomhederne. Den tidligevirksomhedsrettede indsats, som værktøj, skal yderligere optimeres, ligeledes somVesthimmerlands Kommune fortsat skal understøtte rekruttering til og fastholdelse ivirksomhederne.


Mål for 2020: at andelen af flygtninge og familiesammenførte, der bliver selvforsørgende, skal

som minimum være på niveau med andelen i Region NordjyllandMidlet er hurtigst muligt i virksomhedsrettede forløb sideløbende med danskuddannelse. Yderligere har Vesthimmerlands Kommune fokus på uddannelse til de flygtninge og familiesammenførte, hvor det giver mening. Et af værktøjerne er styrket samarbejde med virksomhederne, herunder oprettelse af virksomhedscentre specifikt rettet mod målgruppen samt rekruttering og uddannelse af integrations mentorer.


Mål for 2020: at udviklingen i andelen af personer i fleksjob (fuldtidspersoner)) set i relation til

arbejdsstyrken og befolkningen er på niveau med udviklingen i andelen i RegionNordjylland og i hele landet

Personer med handicap tilbydes indsatser på lige fod med andre målgrupper i jobcentret kombineret med de kompenserende ordninger og initiativer, der på området (personlig assistance, hjælpemidler, mentor mv.). Målet er, at integrere og fastholde personer med handicap på arbejdsmarkedet. Ét af redskaberne er virksomhedspraktik, der på længere sigt eventuelt kan føre til ordinært job. Endvidere er der forsat fokus på at understøtte udbredelse af viden om handicapkompenserende ordninger til virksomheder og relevante medarbejdere i jobcentret. En del personer med handicap er fleksjobberettigede. Fokus er her, at disse personer så hurtigt som muligt bliver ansat i fleksjob:


Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Mål for 2020: at nedbringe det samlede antal af borgere på offentlige ydelser i Vesthimmerlands

Kommune. Udviklingen skal samlet set være på niveau med udviklingen i RegionNordjylland:

Vesthimmerlands Kommune har kontinuerligt fokus på en tidlig og helhedsorienteret indsats i relation til borgere på offentlig forsørgelse med beskæftigelse eller uddannelse som slutmål. Samtidig er fokus på bæredygtighed, således at der som udgangspunkt skabes varige løsninger for den enkelte borger. Den oveordnede tilgang er, at indsatsen skal give mening for den enkelte borger, hvilket blandt andet betyder, at der er stort fokus på inddragelse af den enkelte borger samt mødet med og troen på den enkelte borger, for på den måde at understøtte motivationen til at blive selvforsørgende. Det er helt afgørende at den enkelte borger føler sig set, hørt og inddraget. LISES – CUBB Flere uddannelseshjælpsmodtagere skal i uddannelse og/eller beskæftigelse Mål for 2020:

andelen af uddannelseshjælpsmodtagere, der udsluses til uddannelse, skalsom minimum være på niveau med Region Nordjylland.

antallet af unge på uddannelseshjælp skal nedbringesVesthimmerlands Kommune har kontinuerligt fokus på uddannelse til unge. Den overordnede strategi er, at indsatsen skal give mening for den unge. Der er fokus på: en tidlig, helhedsorienteret og sammenhængende indsats at øge andelen af unge der får en uddannelse forebyggende indsatserTilført ressourcer i form af en unge- og uddannelsesvejleder, som skal understøtte densammenhængende ungeindsats. Målet er, at styrke mødet med de unge allerede vedvisitationen således, at de unge får fokus over på et uddannelsesperspektiv,påbegynder en uddannelse og støttes i fastholdelsen på uddannelsen fremfor atkomme på offentlig forsørgelse i form af uddannelseshjælp.Vesthimmerlands Kommune har desuden iværksat en række forebyggende indsatserblandt andet projekt Uddannelsesparat.

Resume af Aalborg Kommunes Beskæftigelsesplan 2020

Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan 2020 Herunder indsatsen efter 6. mdr.


Strategi/indsats i forhold til ministermål 1: Jobhuset vil i samarbejde med a-kasser og uddannelsesinstitutioner understøtte, at ledige opkvalificeres til mangelområder. Dette vil ske gennem specifikke forløb, hvor ledige matches med konkrete virksomheder, der efterspørger specifikke kompetencer, eksempelvis gennem brug af opkvalificeringsjobs eller via de ud-dannelsesmidler og kompetencefonde, som virksomhederne har adgang til. Desuden vil der være fokus på 6 ugers jobrettede kurser og opkvalificerende kurser på positivlisten, som er målrettet områder med efterspørgsel, og som fra 2020 også kan bruges til jobparate kontanthjælpsmodtagere. Derudover vil jobcentret arbejde endnu mere målrettet på at skabe flere jobrotationsforløb og voksenlærlingeforløb, og endelig vil der være fokus på at anvende uddannelsesløftsordningen til ufaglærte ledige, der med den rette indsats og uddannelse kan blive faglærte. I den forbindelsen har Jobcenter Aalborg ansat en uddannelsesambassadør, der understøtter drøftelserne med a-kasser, skoler og ledige, ligesom Aalborg og 6 nordjyske kommuner i samråd med a-kasser har søgt Social og Indenrigsministeriet om friere rammer til at administrere ordningen, herunder udvidelse af målgruppen, der kan omfattes af et uddannelsesløft. Dette i forventning om at ordningen således kan bidrage til at endnu flere opkvalificeres inden for områder med mangel på arbejdskraft. Jobhuset vil invitere relevante a-kasser til dialog om udmøntning af uddannelsesbudgettet for 2020.


Strategi/indsats i forhold til ministermål 2: En vellykket beskæftigelsesrettet integrationsindsats sikrer, at nye flygtninge i Aalborg Kommune bliver selvforsørgede og en del af arbejdsfællesskabet. Integrationen sker gennem job (helt eller delvist) eller virksomhedsrettet indsats kombineret med sprogundervisning og tæt samarbejde med frivillige foreninger. For at vejen til job bliver så kort som muligt matches borgere og virksomheder som udgangspunkt inden for brancher med ufaglærte jobåbninger. Der er særligt fokus på en håndholdt og konsekvent indsats for kvinderne i målgruppen, så de får opbygget en arbejdsidentitet og kommer i job eller uddannelse. Endelig afholdes en forstærket IGU-indsats med beslutning om oprettelse af 50 IGU-forløb på Aalborg Kommunes egne arbejdspladser sideløbende med en fortsat IGU-indsats på det private arbejdsmarked. Indsatsen for grønlændere og flygtninge, som er ud over integrationsperioden, skal ligne indsatsen for de øvrige kontanthjælpsmodtagere i videst muligt omfang. Som en del af integrationsindsatsen er der fokus på at vejlede borgere om mulighederne for repatriering. Vejledningen finder bl.a. sted som et led i borgerens almindelige kontaktforløb og sker på en måde, der ikke vanskeliggør borgernes motivation til integration, arbejde og uddannelse. I 2020 afholdes fortsat opkvalificeringsforløb for medarbejdere i kommunen, jf. indsatsen i 2019. Dertil kommer, at der er givet midler fra SIRI til ansættelse af en deltids repatrieringskoordinator, som kan bistå borgere og kommunens medarbejdere med både oplysning og vejledning i repatrieringsprocesser.


Strategi/indsats i forhold til ministermål 3: Ergoterapeuter varetager området for handicapkompenserende ordninger. I 2020 vil der blive arbejdet på videns opsamling på området og en strategi for kontinuerlig formidling af viden om de handicapkompenserende ordninger på tværs af Job- og Ydelsesafdelingen samt eksternt.


Strategi/indsats i forhold til lokale fokusområder: Det gode samarbejde mellem Jobcentret og virksomhederne i Aalborg og resten af Nordjylland skal udbygges i 2020. Der er afsat midler til en stærkere og yderligere professionalisering af jobcentrets rekrutterings-enhed. Konkret betyder dette hurtigere og mere smidige rekrutteringsprocesser for virksomheder med mangel på arbejdskraft, samt en stærkere opsøgende indsats i forhold til at finde jobåbninger til de ledige. I 2020 forstærkes kontakten til virksomheder, der har tilkendegivet ønske om at ansætte aalborgensisk arbejdskraft.

Documents

Resuméer af Beskæftigelsesplaner 2020 nordjyske kommuner · Resume af Hjørring kommunes Beskæftigelsesplan 2020 Ministermål 2020 Kommunens prioriterede indsats i Beskæftigelsesplan