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REUNIÓN DEL GRUPO TÉCNICO SUBSIDIARIOSOBRE GESTIÓN POLICIAL DE LA MISPA
AMERIPOLCOMUNIDAD DE POLICÍAS DE AMÉRICA
MEXICO D.F. 8 OCTUBRE 2013
SERVICIOS Y CALIDAD DE VIDA INSTITUCIONAL
POLICÍA NACIONAL DEL PARAGUAY
ARTÍCULO 175
CONSTITUCIÓN NACIONAL
La Policía Nacional es una institución profesional, no deliberante, obediente, organizada con carácter permanente y en dependencia jerárquica del órgano del Poder Ejecutivo, encargado de la seguridad interna de la Nación.
MISIÓN CONSTITUCIONAL
Preservar el Orden Público legalmente establecido, así como los derechos y la seguridad de las personas y entidades y de sus bienes.
Ocuparse de la prevención de los delitos.
Ejecutar los mandatos de la autoridad competente y bajo dirección judicial investigar los delitos.
LEY No. 222/93
ORGÁNICA DE LA POLICÍA NACIONAL
Ley Reglamentaria del Art. 175 de la Constitución Nacional
Promulgada por el Poder Ejecutivo el 9 de julio de 1993
COMANDANCIA DE LA POLICIA NACIONALCOMANDANCIA DE LA POLICIA NACIONAL
SUBCOMANDANCIASUBCOMANDANCIA
TRIBUNAL DE CALIFICACIONESDE SERVICIO
GABINETE DEL COMANDANTE
GABINETE DEL SUBCOMANDANTE
CONSEJO DECOMISARIOS GENERALES
• Ayudantía General• Relaciones Públicas• Ceremonial y Protocolo• Publicaciones• Auditoría Interna• Asuntos Internacionales• Secretaría Prevención e Inv. de Terrorismo
D-1 PERSONALD-2 INTELIGENCIAD-3 PLANIF. Y OPERAC.D-4 LOGISTICAD-5 JURIDICO
CONSEJO ASESORSUPERIOR
DIRECCION GENERALDE ORDEN Y SEGURIDAD
DIRECCION GENERALDE ORDEN Y SEGURIDAD DIRECCION GENERAL
DE LOGISTICA
DIRECCION GENERALDE LOGISTICA
DIRECCION GENERAL DEINSTITUTOS POLICIALES
DE ENSEÑANZA
DIRECCION GENERAL DEINSTITUTOS POLICIALES
DE ENSEÑANZA DIRECCION GENERAL
DE BIENESTAR POLICIAL
DIRECCION GENERALDE BIENESTAR POLICIAL
DIRECCIONDE JUSTICIA
POLICIAL
COLEGIOSUPERIORDE POLICIA
DIRECCIONDE APOYOTECNICO
DIRECCIONADMINISTRATIVA
CONSEJOASESOR
• TRIBUNALES• JUZGADOS• FISCALIAS• ASUNTOS INTERNOS Y ADMINISTRATIVOS
• JEFATURAS DE POLICÍAS
• ORDEN Y SEGURIDAD
• EDECANES
INSTITUTOS • ESCUELA DE JEFES Y ASESORAMIENTO • ESCUELA DE APLICACIÓN PARA OFICIALES• ESC. DE ESPECIALIZACION ESCUELA DE APLICACIÓN PARA SUBOFICIALES• COLEGIO DE POLICIA• ESC. DE EDUCACIÓN FÍSICA• ESCUELA DE SUBOFICIALES• BANDA DE MUSICOS Y ESCUELA DE APRENDICES• ESC. SUPERIOR POLITECNICA• DIRECCION DECULTURA
DEPARTAMENTOS• INVESTIG. DE DELITOS• CRIMINALISTICA• INTERPOL• IDENTIFICACIONES • JUDICIAL• COMUNICACIONES• INFORMATICA • NARCOTICOS• DE LA FAMILIA• CTROL. AUTOMOTORES• DELITOS ECONOMICOS Y FINANCIEROS
• COPELER• DEFIBIPA
DIRECCIONES DE ZONAS POLICIALES
DIRECCIÓN DE APOYO TÁCTICO
AGRUPACIONES • ESPECIALIZADA• SEGURIDAD• MOTORIZADA• BOMBEROS• TRÁNSITO• MONTADA• PROTECCION ECOLOGICA• AERO POLICIAL• FUERZA DE OPERACIONES POLICIALES ESPECIALES (FOPE)
DEPARTAMENTOS• TALLERES Y TRANSP.• CONSTRUCCIONES• ARMAS Y MUNICIONES• CENTRO DE DOCUM. E INFORMACION• PATRIMONIO• ESTADISTICA
DEPARTAMENTOS• FINANZAS Y CONTAB.• INTENDENCIA • AGROPECUARIO
DEPARTAMENTOS• SANIDAD• VIVIENDA POLICIAL• CLUBES POLICIALES• ENTES Y FINANCIERAS• ASISTENCIA SOCIAL• ASISTENCIA EDUC.• ASISTENCIA JURIDICA• CAPELLANIA• HOGAR DE REPOSO Y DE MENORES• JUNTA DE RECONOC. MÉDICO POLICIAL
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• Enlace con el Parlamento Nacional• Antiabigeato
SEGURIDAD AEROPUERTO “SILVIO PETTIROSSI”
CONSEJOASESOR
CONSEJOASESOR
CONSEJOASESOR
CONSEJOASESOR
CONSEJOASESOR
CONSEJOASESOR
CONSEJOASESOR
CONSEJOASESOR
DIRECCION DE SANIDAD
Dirección General de Orden y Seguridad
Primera Zona Policial
Segunda Zona Policial
Tercera Zona Policial
Cuarta Zona Policial
Quinta Zona Policial
Sexta Zona Policial
Referencia Referencia
Jefatura de Policía
Alto Paraguay
Jefatura de Policía.
Boquerón
Jefatura de Policía
Pte. Hayes
Jefatura
de
Policía Amambay
Jefatura de Policía
. Guairá
JEFATURA DE POLICÍA METROPOLITANA
JEFATURA DE POLICÍA CENTRAL
Jefatura de Policía
Canindeyú
Jefatura de Policía Itapúa
I Z O
N A
II Z O N A
III Z O
N A
IV Z
O
N
A
Jefatura de Policía
Alto Paraná
Jefatura de Policía
Cordillera
Jefatura de
Policía
Concepción
Jefatura de Policía
San Pedro
Jefatura de Policía
Caaguazú
V Z
O N
AJefatura de
Policía
Paraguarí
Jefatura de Policía
Misiones
Jefatura
de
Policía
Ñeembucú
VI Z O N A
Jefatura de Policía
Caazapá
PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA
El servicio profesional policial y administrativo otorgado por la Policía Nacional del Paraguay, es dispensado con honradez y transparencia.La principal riqueza de la Policía Nacional lo constituye su capital humano.El Comando Institucional, los Oficiales Comisarios Generales, así como todos sus integrantes, están al servicio de la ciudadanía.La participación de todos los actores constituye un valor fundamental en la Policía Nacional del Paraguay, se propicia la tarea en equipo.La comunidad nacional, es la principal beneficiaria del servicio policial.La utilización transparente de nuestros recursos financieros y la rendición de cuentas completa y oportuna ante las instancias del Estado y la Ciudadanía, son nuestros deberes.La preservación de la vida en todas sus formas y el respeto a la diversidad y al medio ambiente.En el ámbito policial internacional, la ayuda, la colaboración, la coordinación y la cooperación de esfuerzos, es una prioridad.
COMPROMISO CON LOS FINES DEL ESTADO
La Policía Nacional se compromete a mantener el orden público legalmente establecido, preservar la vida, la seguridad de las personas, entidades y sus bienes, coadyuvando con el Ministerio Público en las tareas investigativas de los hechos punibles; y con las demás instituciones públicas y privadas en su función de formación, capacitación y orientación del servicio policial.
COMPROMISO CON LA PROTECCIÓN Y EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
La Policía Nacional se compromete con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de sus miembros, determinando políticas y prácticas de gestión humana que deben incorporar los derechos y deberes constitucionales para garantizar justicia, equidad, imparcialidad y transparencia al realizar los procesos de selección, inducción, formación, capacitación, promoción y evaluación del desempeño.
POLÍTICA DE CALIDAD
La Policía Nacional orienta su gestión al servicio de la seguridad interna de la Nación, para lo cual promueve la implementación de un sistema institucional de calidad, que apoye el desarrollo de un Sistema de Gestión Integral.
COMPROMISO CON LA RENDICIÓN DE CUENTAS PÚBLICAS
La Policía Nacional se compromete a realizar Rendición de Cuentas Fiscales las que exijan las leyes de Administración Financiera del Estado, la ley de Presupuesto así como sus Decretos Reglamentarios.
Toma compromiso en realizar la Rendición de Cuentas Social, por lo menos una vez al año, con el objeto de informar a los diferentes grupos de interés sobre el proceso de avance y cumplimiento de las metas contenidas en el Plan Estratégico de la Policía Nacional.
ADMISIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
DEL PERSONAL
DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PARAGUAY
ACADEMIA NACIONAL DE POLICÍA
“GENERAL JOSÉ E. DÍAZ”
ES UN INSTITUTO DE FORMACION DE OFICIALES DEL CUADRO PERMANENTE DE LA POLICIA NACIONAL, BRINDA A LOS CADETES UNA FORMACION PROFESIONAL POLICIAL DE CARÁCTER TECNICO – CIENTIFICO, PROPORCIONÁNDOLES CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, VALORES, HABILIDADES Y DESTREZAS, REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL POLICIA.
ESCUELA DE ESTRATEGIA POLICIAL
Es el instituto de más alto nivel académico, es un referente nacional e internacional en el perfeccionamiento de Recursos Humanos en el área de Seguridad Interna, sustentado en la excelencia académica y en un alto compromiso ético y moral, con un elevado nivel estratégico para la capacitación del Alto Mando policial.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Se encuentran reflejada en la permanente innovación y cambios de la Policía Nacional, en el marco de una normatividad orientada a responder a las necesidades cada vez más complejas de la sociedad, adaptándose a un entorno caracterizado por el desarrollo vertiginoso de la ciencia y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
La Policía Nacional cuenta con el programa informático “Sistema Informático de Talentos Humanos” (SIACH), recientemente incorporado, que compara requisitos del cargo con los que poseen los candidatos y selecciona aquel que tenga más coincidencia, se encuentra en proceso de ajustes a la carga de datos, la elaboración de las competencias, manual de cargos, perfil y funciones
Se renuevan los paradigmas policiales y se busca asegurar la gestión y el desarrollo humano integral para optimizar la calidad de vida del personal, articulando diferentes procesos de la administración del talento humano y potenciando las capacidades del personal, a fin de traducirlas en desempeños exitosos.
Este proceso de cambio institucional y organizacional de la Policía, intenta ubicar al ser humano policía como el centro de la estrategia, permitiendo identificar las competencias que deben tener sus integrantes para cumplir con las necesidades del servicio a la comunidad, transformando los modelos mentales que impacten directamente en la cultura, la calidad de vida y en el mejoramiento del desempeño institucional.
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
Este nuevo sistema adoptado por la Policía Nacional se orienta hacia la satisfacción de la comunidad con el servicio policial y el desarrollo integral y armónico de su personal.Permite la optimización del desempeño de la Policía con una clara proyección del futuro sin poner en riesgo los resultados que se deben obtener en el presente. Se quiere dar respuesta a las exigencias ciudadanas, a través del desarrollo sistémico de la organización policial, para lograr un mayor impacto, beneficio y satisfacción para la comunidad, el talento humano de la Policía Nacional y, en general, de todos los actores que en ella intervienen.A este fin se logra llegar de a través de la capacidad de coordinar el trabajo humano y los recursos existentes para alcanzar los objetivos previstos y se evidencia en la interacción de sus componentes.
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Crio. Gral. Insp. FRANCISCO ALVARENGAComandante de la Policía Nacional del Paraguay