REVIEW JURNAL KEPRIBADIAN

Peringkas/NIM MUHAMMAD RADYAQSA/1171040042Tanggal 3 Mei 2014Topik Rekrutmen dan seleksi

Penulis ELLYTA YULLYANTITahun 2009Judul Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja

PegawaiJurnal Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi,Vol. & Halaman Vol. 16 hal.131-139

Landasan Teori Rekrutmen adalah proses yang menghasilkan sejumlah

pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di suatu

perusahaan atau organisasi (Mathis dan Jakson 2001)

Mondy (1996) memaparkan tentang proses seleksi yang

dapat dikatakan sebagai tahap awal yang menentukan bagi

organisasi untuk memperoleh calon pegawai yang

mempunyai kemampuan yang handal dan profesional.

Kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang

ada pada diri pekerja (Griffin, 1987; Rivai dkk, 2005).

Metode

Subyek

Motode penelitian ini adalah deskriptif dan pengolahan data

dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)

Teknik. Sampel penelitian ini adalah 120 karyawan.

Instrumen Instrumen yang digunakan pada penelitian ini berupa

kuesioner yang akan dibagikan kepada responden yang

merupakan pegawai DESDM

Hasil Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seleksi secara

signifikan dipengaruhi oleh rekrutmen dan sehingga kinerja

dipengaruhi secara signifikan oleh seleksi, Rekrutmen

secara tidak langsung mempengaruhi kinerja dengan proses

seleksi.

Kekuatan dan

Kelemahan

Kekuatan :

metode penelitian ini membahas tentang Model Struktural

Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Model pegawai.

Kelemahan :

Tingkat generalisasi kinerja organisasi yang dipengaruhi

oleh rekrutmen dan seleksi hanya berlaku pada konteks

penelitian ini, dan belum tentu berlaku pada bagian lainnya.