Upload
radyaqsa-muhammad
View
217
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Tugas Mata kuliah Psikologi MSDM
Citation preview
REVIEW JURNAL KEPRIBADIAN
Peringkas/NIM MUHAMMAD RADYAQSA/1171040042Tanggal 3 Mei 2014Topik Rekrutmen dan seleksi
Penulis ELLYTA YULLYANTITahun 2009Judul Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja
PegawaiJurnal Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi,Vol. & Halaman Vol. 16 hal.131-139
Landasan Teori Rekrutmen adalah proses yang menghasilkan sejumlah
pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di suatu
perusahaan atau organisasi (Mathis dan Jakson 2001)
Mondy (1996) memaparkan tentang proses seleksi yang
dapat dikatakan sebagai tahap awal yang menentukan bagi
organisasi untuk memperoleh calon pegawai yang
mempunyai kemampuan yang handal dan profesional.
Kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang
ada pada diri pekerja (Griffin, 1987; Rivai dkk, 2005).
Metode
Subyek
Motode penelitian ini adalah deskriptif dan pengolahan data
dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)
Teknik. Sampel penelitian ini adalah 120 karyawan.
Instrumen Instrumen yang digunakan pada penelitian ini berupa
kuesioner yang akan dibagikan kepada responden yang
merupakan pegawai DESDM
Hasil Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seleksi secara
signifikan dipengaruhi oleh rekrutmen dan sehingga kinerja
dipengaruhi secara signifikan oleh seleksi, Rekrutmen
secara tidak langsung mempengaruhi kinerja dengan proses
seleksi.
Kekuatan dan
Kelemahan
Kekuatan :
metode penelitian ini membahas tentang Model Struktural
Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Model pegawai.
Kelemahan :
Tingkat generalisasi kinerja organisasi yang dipengaruhi
oleh rekrutmen dan seleksi hanya berlaku pada konteks
penelitian ini, dan belum tentu berlaku pada bagian lainnya.