GACETA LABORAL

Liderazgo

Bienestar laboral

Motivación

jj

Bienestar laboral

El bienestar laboral radica en la

búsqueda de mejorar la cotidianidad en

las actividades realizadas por los

colaboradores de una organización, al

mismo tiempo que promueve el bienestar

social, de los individuos y sus familias.

En las empresas existen diferentes

actividades a desempeñar, regularmente

son ejecutadas de manera constante, en

largos periodos de tiempo. Por lo que el

colaborador desgasta y atrofia sus

recursos físicos y mentales al pasar de

los años.

En nuestra organización la

mayor importancia son los

empleados, sus opiniones y

sugerencias son tomadas para

una mejora laboral y mayor

competitividad. Trabajar en

equipo nos hace más grandes.

Gaceta Laboral 1

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Gaceta Laboral La “motivación laboral” es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabó sus actividades y que además las hagan con gusto. Existen técnicas de motivación laboral las cuales son métodos, tácticas o procedimientos utilizados para motivar a los trabajadores, y así lograr que sean más productivos, más eficientes, más creativos, tengan un mayor compromiso con la empresa, y estén más dispuestos a brindar una buena atención y satisfacción a los clientes.

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Gaceta Laboral

LIDERAZGO…

“Un verdadero líder usa cualquier problema, no importa qué tan serio o sensible sea, para

asegurar que al final emerjamos más fuertes y más unidos que antes” Nelson Mandela

La importancia de influenciar

al resto para cumplir las

metas.

Dentro del ambiente laboral existe

un personaje fundamental que guía

al resto en pro de un objetivo

común. Este es el líder que

construye con y para el equipo un

propósito trascendente que va más

allá del objetivo de la organización.

Existe una regla fundamental en el

liderazgo que es la base para que

un líder lleve a cabo un liderazgo

efectivo. La nombran la regla de oro

en las relaciones personales, y es

fácil; No pongas a las personas en

tu lugar, ponte tú en el lugar de las

personas.

Características de un líder

1. Capacidad de comunicarse: Expresar claramente sus

ideas e instrucciones.

2. Establecer metas y objetivos: Para dirigir un grupo hay

que saber dónde llevarlo.

3. Planeación: Una vez establecida la meta, es necesario

hacer un plan para llegar a ella.

4. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.

5. Crece y hace crecer su gente: No se aferra a su puesto.

Para crecer enseña a su gente, delega funciones y crea

oportunidades para todos.

6. Carisma: Cuando un líder pone toda su atención en

practicar los hábitos de ser agradable y excelente, el carisma

llega y como una avalancha cae sobre el líder.

7. Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras

de hacer las cosas.

8. Responsable: Sabe que su liderazgo le da poder y utiliza

ese poder en beneficio de todos.

9. Informado: Un líder debe saber cómo se procesa la

información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la

forma más creativa.

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Gaceta Laboral 4

Análisis del mes

Empleados del mes

Andrés Castañeda

Efraín Ruiz

Logros obtenidos

En el mes anterior se ha

logrado una alta

productividad, gracias a

su desempeño y sentido de

pertenecía.

Meta para alcanzar

se aspira crecer cada dia

más que nuestra calidad

humana de un motivo de

alta importancia para

aumentar la

productividad, por eso es

necesario el aporte de

nuestros empleados para

mejorar.

Un paseo con mis papis

Un paseo en

familia

La celebración

día del niño