REVISTA OMEGA 2009:NUEVA MAQUETACION REVISTA … 2010.pdf · 2011. 3. 2. · 2 0 1 0 Leire Pajín Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad: ... mico y con el fomento de los

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Leire PajínMinistra de Sanidad, Política Social e Igualdad: “Una mayor presencia de mujeres en los ámbitos de decisión económico y empresarial de este país nos hará más competitivos y nos permitirá abordar de manera más efectiva los obstáculos”

ES NOTICIA:Microcréditos paramujeres emprendedoras:un instrumento eficazpara luchar contra laexclusión social

2010: Una apuesta por

el liderazgo femenino, latoma de decisiones de lamujer y el fomento de losvínculos empresariales

Subvencionado por:

MUJER Y EMPRESA

ANUARIO 2010

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DIRECCIÓN, COORDINACIÓN Y REDACCIÓN

Leticia Mª Rodrigo del Amo

MAQUETACIÓN Y DISEÑO

Leticia Mª Rodrigo del Amo

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Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad

COLABORAN EN ESTE NÚMERO

Leire Pajín Iraola, Ministra de Sanidad, Política Social eIgualdad

EDITA

La Organización de Mujeres Empresarias y GerenciaActiva (OMEGA)

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3omegaMUJER Y EMPRESA

A lo largo de 2010 se ha seguido hablando de esta crisiseconómica que afecta a nuestro país. Pero también es cier-to que la crisis supone para muchos un momento de cam-bio, que si se sabe aprovechar hace que las empresas salganmás reforzadas, posibilitando nuevas oportunidades denegocio. Todo dependerá de las capacidades, conocimien-tos, habilidades y recursos que tengamos para saberlas apro-vechar, y de la voluntad de optar por el camino de la opor-tunidad. Según Albert Einstein, "en los momentos de cri-sis, sólo la imaginación es más importante que el conoci-miento". Desarrollar modelos de negocio innovadores y lainternacionalización son las claves que han llevado amuchas empresas a mejorar sus negocios durante 2010.Para lograr estos objetivos, no cabe duda que la galopanteincursión de las redes sociales está jugando un papel muyimportante para acceder a nuevos mercados.

En este sentido, la Organización de Mujeres Empresa-rias y Gerencia Activa (OMEGA) continúa su política devisualización e integración de la mujer en el marco econó-mico y con el fomento de los vínculos empresariales, a lavez que se sigue apostamos por la creación de empresas pormujeres y la consolidación de redes entre asociadas (networ-king). Nuestro compromiso es seguir luchando por conse-guir logros para las emprendedoras y buscar nuevas opor-tunidades que les puedan servir en su faceta empresarial.Igualmente seguimos luchando por la presencia activa entodos los ámbitos de la sociedad, sobre todo en la alta direc-ción. Pues la mujer se ha enfrentado desde siembre a unaserie de barreras para alcanzar la alta dirección en la empre-sa, principalmente por la falta de oportunidades o de visibi-lidad. Además la maternidad sigue siendo el condicionanteprincipal que afecta a la progresión de la mujer en su ascen-sión profesional. Ciertamente una mayor presencia demujeres en los ámbitos de decisión económico y empresa-rial nos hará más competitivos y nos permitirá abordar demanera más efectiva los obstáculos. Así lo opina LeirePajín, Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdaden una entrevista que se recoge en estas páginas cuando sele pregunta sobre cuándo se romperá ese “techo de cristal”que atenaza a la mujer. En este sentido matiza que afortu-nadamente cada día hay más mujeres que rompen esos lími-tes invisibles tan difíciles de traspasar. Ánimo pues.

Inmaculada Álvarez MorillasPresidenta de OMEGA

4 ACTIVIDADES OMEGA

. emRed crea un espacio que ofrece servicio a mujeres. Omega firma un acuerdo con Crowe Hortwarth

5 . Omega y Previlabor firman un acuerdo de colabora- ción en materia de Riesgos Laborales

. El XXI CIME se celebra en Lisboa (Portugal)

6 . Nace Reteleme, la primera Red Social para mujeres. . Omega y Secot fomentan el desarrollo empresarial

7 . Omega y Fundación Banesto presentan un estudio sobre la Actividad Empresarial Femenina

. Omega celebra su Asamblea General anual

8 ACTIVIDADES ASOCIACIONES

. AMEDNA fomenta las políticas de conciliación

. AED sensibiliza el entorno empresarial

9 . AMPEA favorece la creación de redes de contacto. ALMUR apuesta por retener el talento femenino en

las empresas10 . AFYDE potencia el liderazgo femenino

. ARAME premia el emprendimiento de tres mujeres

11 . AMEC apuesta por dar empleo a mujeres de más de 45 años como un importante motor económico

. ASEME BALEARES apuesta por la toma de decisiones

12 . ADEM hace visible el protagonismo de las empresarias. AMEC apuesta por retos de gestión empresarial

13 . APE lucha contra las desigualdades. AFAEMME contribuye al empoderamiento y la visi-

bilización de la mujer en el ámbito económico

14 . ASPEGI fomenta la creación de empresas femeninas. OMEP apuesta por la RSC en la gestión empresarial

15 . ASEME apuesta por el fomento de los vínculos empresariales

. ADEME premia el mérito de once empresarias

16 ENTREVISTA PERSONALIDADLeire Pajín, Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad

19 ES NOTICIA OMEGAMicrocréditos para emprendedoras: un instrumento eficaz para luchar contra la exclusión social

20 DIRECTORIO

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sumario

20104 omegaMUJER Y EMPRESA

a c t i v i d a d e so m e g a

emRed crea un espacio dondese ofrecen servicios paramujeres que buscan empleo conconciliación y teletrabajo

El programa emRed es un servicio promovidopor OMEGA cuya principal tarea es la deintermediar, de forma gratuita, entre PYMESdel territorio nacional y futuros empleados,centrando sus esfuerzos en responder a la

necesidad que tienen hombres y mujeres de encontrar un empleo que les facilite la conciliación familiar. La ideanace con el objetivo de facilitar simultáneamente la tarea del empresario/a y la del trabajador/a, tanto en el procesode búsqueda de empleo, como en el posterior desarrollo de sus tareas.

Empresarias en Red: emRed tiene como finalidad que las empresarias y emprendedoras, -a través de losagrupamientos empresariales o "cluster empresariales"-, puedan constituir una estrategia de desarrollo económicopara consolidarse, -y en particular las empresas de menor tamaño-, a través del fortalecimiento de encadenamientosproductivos. El objetivo es desarrollar una plataforma de colaboración, difusión y Network que impulse laparticipación en una red de empresas y profesionales para intercambiar información, conocimientos y experiencias.

De igual modo se pretende ofrecer a las mujeres oportunidades a través de la creación de redes potenciando suinterés, inquietud y movilidad en el entorno laboral actual; promover medidas que faciliten la implantación depolíticas de conciliación y flexibilidad en el trabajo; ampliar el abanico de candidaturas interesadas en empresas queofrecen condiciones de trabajo igualitarias; la resolución de incidencias, dudas y problemáticas a las que las mujeresse enfrentan para poner en marcha los proyectos, especialmente, las vinculadas al ámbito legal y económicofinanciero e inquietudes comunes entre el propio colectivo.

El programa emRed está desarrollado gracias a la concesión de una subvención para la realización de programasde cooperación y voluntariado sociales con cargo a la asignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de lasPersonas Físicas, del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

Se puede acceder a la plataforma desarrollada a través del siguiente enlace: www.emredlaboral.org

OMEGA firma un acuerdo de colaboracióncon Crowe Hortwath y otro conPREVILABOR para beneficiar a las socias

OMEGA ha firmado un acuerdo de colaboración preferente conCrowe Hortwath Legal y Tributario – Ibáñez & Fdez. deValderrama en virtud del cual ofrecerá a las empresas, entidades ypersonas asociadas a OMEGA, así como a las emprendedoras quelo soliciten, servicios de asesoramiento por parte de sus abogados.A las asociadas se asesorará sobre cursos de formación gratuitos, seminarios,conferencias y congresos; Consultoría y asesoría legal y defensa jurídica enprocedimientos judiciales y administrativos. Mientras que a las emprendedorasse informará sobre la elección de formas jurídicas idóneas y estudio de aspectos legales derivados de la creación deempresas; o evaluación previa a la presentación del plan a entidades financieras y negociación bancaria. Por otro lado,y en virtud del acuerdo firmado con OMEGA, PREVILABOR, -un servicio de Prevención de Riesgos Laboralescon más de 10 años de experiencia en el sector-, pone a disposición de las asociadas de la organización una línea directade consulta, difusión y orientación en todos aquellos aspectos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales,su normativa y aplicación, a través del correo electrónico y a través de un teléfono de consulta, el interesado seráatendido por profesionales que darán respuesta a las diferentes consultas presentadas por las empresarias de Omega.

2010

El Proyecto SIMUL@ pretende reducir labrecha digital de género en el entornoempresarial e incentivar la creación de empresas

El proyecto SIMUL@ pretende reducir la brecha digital de género existen-te en el entorno empresarial gracias a la aportación de habilidades empresa-

riales específicas impartidas a través de dos herramientas telemáticas interactivas empresariales diferen-ciadas y que empezarán a funcionar en 2011: un simulador on-line y un simulador de carácterpresencial dirigido a las presidentas de las organizaciones miembro de OMEGA. Los objetivosfundamentales del proyecto son: orientar e incentivar a la creación de empresas entre mujeres, median-te el uso de una herramienta que simule la realidad del entorno empresarial y, por otro lado, mostrarlos elementos básicos de la gestión empresarial en un entono sencillo y ameno, familiarizando a lausuaria con la toma de decisiones que supone la creación de una PYME. El Simulador On-lineresponde a las necesidades formativas de adquisición de habilidades en creación de empresa. Para queel efecto del simulador llegue al mayor número de emprendedoras y empresarias se formará adiferentes asociaciones empresariales femeninas ejecutándose un total de diez sesiones formativas,cada una se realizará en diferentes provincias españolas: Santander, Palma de Mallorca, Zaragoza,Rioja, Barcelona, Coruña, Vigo, Castellón, Valencia, Murcia, Alicante, Talavera, Madrid y Ciudad Real. Se impartirá además un Simulador Presencial específico para dirigentes empresariales destacadas delámbito del asociacionismo empresarial femenino, con la finalidad de que una adquisición efectiva delas habilidades de liderazgo incida favorablemente en el tejido empresarial español y en la mejora de lacompetitividad del colectivo empresarial femenino. Se trata de un juego de aspecto tradicional que seencarga de transmitir la sensación lúdica que permite a la participante liberarse de los frenos alaprendizaje. Es un simulador de negocios, responsable de recoger las decisiones tomadas, refleja todala complejidad de la situación, mientras devuelve el feedback en tiempo real.

El XXI CIME celebrado enLisboa fortalece el rol de la mujeren las distintas esferas de la actividadprofesional y empresarial

La Federación Iberoamericana de Mujeres Empre-sarias (FIDE) celebró en octubre en la Torre de Tombode la ciudad de Lisboa (Portugal) su vigésimo primercongreso con la intención de fortalecer y estrechar lazosde cooperación entre las mujeres empresarias proce-dentes de ambos lados del atlántico. En esta ocasión, laorganización recayó en manos de la Asociación

Portuguesa de Mujeres Empresarias (APME).

El objetivo de este encuentro fue aportar unas líneas deestudio que permitieran explotar al máximo el potencialpara el emprendizaje de las mujeres, su capacidad paragenerar desarrollo y empleo, y su competencia paradesempeñar labores directivas. En este marco se ha bus-cado propiciar un espacio para que las mujeres proce-dentes de ambos lados del atlántico compartan sus expe-riencias y sinergias tanto al frente de una empresa, unpuesto directivo, como en un cargo público y/o político,para que en conjunto determinen cuáles son las dificul-tades a las que se enfrentan y cuáles son las variablestanto culturales, sociales o laborales como económicasque dificultan la participación de las mujeres, cada vezmás relevante, en las distintas estructuras de la sociedad anivel público o privado.

El XXI Congreso Iberoamericano de MujeresEmpresarias (CIME) ha servido para fortalecer el rolde la mujer en las distintas esferas de la actividad profe-sional y empresarial. El lema de este Cime ha sido“Emprendimiento y sostenibilidad” y ha tratado dedemostrar que las épocas de crisis pueden servir pararepensar los modos de emprender y ensayar formasalternativas de organización y de desarrollo empresarialque den sostenibilidad a los negocios, a las empresas, a lasemprendedoras y a sus colaboradores. El congreso secomplementó con Ruedas de Negocios empresariales.



a c t i v i d a d e so m e g a

Nace Reteleme, la primera RedSocial exclusiva para mujeresempresarias

El proyecto se inscribe en el Plan Avanza Ciudadanía Digital yestablece vínculos empresariales entre mujeres a la vez que facilita

contacto directo a través de su perfil en la Red

Gracias a RETELEME.com (Red Telemática de MujeresEmpresarias), la Organización de Mujeres Empresariasy Gerencia Activa (OMEGA) acaba de lanzar un nuevoportal que incluye la primera Red Social exclusiva paraMujeres Empresarias. Esta Red Social englobará a 30asociaciones de ámbito nacional incorporadas en OMEGA yque llegará a unas 7.000 empresarias asociadas.

OMEGA ha recibido el apoyo del Ministerio deIndustria, Turismo y Comercio para desarrollar elproyecto RETELEME, cuyo objetivo primordial es esta-blecer vínculos empresariales entre mujeres a la vez quebusca conseguir implantar una serie de herramientas webpara ahorrar costes en sus empresas.

RETELEME servirá para que las empresarias es-pañolaspuedan estar en contacto directo a través de su perfil en laRed, podrán cambiar sus datos, hacer grupos, enviarmensajes, etc. Para poder acceder a esta red telemática, lasasociadas de la Organización de Mujeres Empresarias yGerencia Activa han de registrarse a través del portalwww.reteleme.com.

Además de la Red, dentro del proyecto se establece una fasede explotación piloto, restringida exclusivamente a OMEGAy a tres asociaciones de empresarias de diferentesComunidades Autónomas: ASEME (Madrid), AMEDNA(Navarra) y ARAME (Zaragoza) y también a quinceempresas asociadas, en la que se han implantado variasherramientas:

- CRM para gestionar las relaciones con tus clientes /asociadas;- Herramienta de envío de SMS / email a móviles; - Herramienta para facturación electrónica;- Catálogo de productos para realizar comercio electrónico;- Boletín electrónico;- Bolsa de empleo.

El proyecto Reteleme se enmarca dentro del Plan Avanzadel Ministerio de Industria, Turismo y Comercio,concretamente en el apartado de Ciudadanía Digital, igualdadde género en la sociedad de la información.

OMEGA y SECOT firman un conveniopara cubrir la demanda de servicios de apoyo aldesarrollo empresarial

La Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa(OMEGA) firmó el pasado 23 de marzo un convenio de colaboracióncon Seniors Españoles para la Cooperación Técnica (SECOT)para prestar asesoramiento a empresas y emprendedoras, sobre gestiónempresarial, jurídica y financiera.En virtud de este convenio, SECOT se compromete a ofrecer a las empresas, entidades y personas asociadas aOMEGA, así como a las emprendedoras que lo soliciten, "servicios de asesoramiento por parte de sus Seniorsa través de tutorías personalizadas sobre gestión empresarial, análisis de empresa, diagnóstico y recomendacio-nes, procesos de mejora; así como consultas sobre diversos temas empresariales", según manifestó MónicaOriol e Icaza, Presidenta de SECOT. Así SECOT, se brinda a ayudar a las empresarias en la elaboración dePlanes de Empresa, a realizar una evaluación previa a la presentación del plan a entidades financieras y a apor-tar recomendaciones sobre el área jurídica. Este asesoramiento será prestado por los socios de pleno derechode SECOT, personas físicas jubiladas y prejubiladas, que en su calidad de profesionales o expertos actúan a títu-lo gratuito como voluntarios.

2010

Los principales motivos que llevan a las mujeres a crear sus propiasempresas están relacionados con la posibilidad de poder compatibilizar su vida laboral y familiar, laautorrealización o la necesidad de generar su puesto de trabajo. Así, las principales barreras queencuentran las mujeres en el acceso al entorno empresarial son la dificultad de financiación, la falta deconciliación, el difícil acceso a las redes de negocio y la formación específica. Estas son algunas de lasconsideraciones que se desprenden de un Estudio de Investigación elaborado por la OMEGA sobre elImpacto de la Actividad Empresarial Femenina en la Economía Española por encargo de laFundación BANESTO y que revela con nitidez la estructura del empresariado femenino en España,así como la desigualdad existente respecto al empresariado masculino. A través de este estudio,presentado el 13 de abril, observamos que el empresariado femenino está constituido en su mayor partepor empresas creadas “desde cero”, lo que evidencia el fuerte carácter emprendedor de las mujeres deempresa. En lo referente al entorno económico y social, motivaciones, fortalezas y debilidades los datosarrojados ofrecen “un perfil del empresariado muy concreto: empresas dirigidas, en su mayor parte, poruna sola mujer mientras que se observa una relación estrecha con la familia, patente en casi la mitad delas empresas dirigidas por mujeres y que el 69% de las mujeres aportan a la economía de sus hogaresentre la mitad y la totalidad de sus ingresos”, según señala Beatriz Alonso responsable del Estudio.

OMEGA celebra su AsambleaGeneral anual donde expone losprogramas ejecutados en el ejercicio

La Organización de Mujeres Empresarias yGerencia Activa (OMEGA) celebró en junio suAsamblea General Ordinaria anual en la que seexpusieron los programas que se han estadoejecutando desde Omega durante este ejercicio comoel Programa Igual@, con el que se pretende ayudar alas asociaciones diagnosticando las situaciones de las

Pymes en materia de igualdad o el Plan Avanza. Digitalia. El Programa RETELEME, un proyecto queconsiste en el desarrollo de las aplicaciones informáticas de una Red Telemática de Empresarias de ámbitonacional con servicios específicamente diseñados para las asociaciones de empresarias y para las empresasasociadas. En este año se presentó el estudio “Impacto de la Actividad Empresarial Femenina en laEconomía Española”, en colaboración con la FundaciónBanesto. Por otra parte el Ministerio de Trabajo, a través de laasignación del 0,5%, concedió a OMEGA una subvención paraejecutar el proyecto EMRED, para la realización de programas decooperación voluntariado social. Además se expusieron las nuevascondiciones del programa de Microcréditos. Durante esta sesióntambién se dieron a conocer los convenios firmados en 2010 comoel acuerdo de colaboración entre Seniors Españoles para laCooperación Técnica (SECOT) y OMEGA, el acuerdo decolaboración preferente con Crow Hartwath Legal y Tributario– Ibáñez & Fdez. de Valderrama y el acuerdo de colaboracióncon PREVILABOR.


OMEGA y Fundación BANESTOpresentan un Estudio de Investigación sobre la Actividad Empresarial Femenina en la Economía Española


a c t i v i d a d e sn u e s t r a s a s o c i a c i o n e s

AMEDNA fomenta laspolíticas activas de conciliacióny visibilización de la mujer

empresaria y directivaLa Asociación de Mujeres Empresarias y Dire-tivas de Navarra (AMEDNA) en 2010, ha dirigidosu labor en cuatro grandes ejes: Acciones a favor dela igualdad de oportunidades y de la conciliación de lavida laboral y personal, Orientación y asesoramientoprofesional, Visibilización y reconocimiento del papelde la mujer empresaria y directiva y, por último,Promoción, gestión eficaz e incremento de la parti-cipación activa en la Asociación. Dentro de cada eje se han desarrollado acciones y actividades encamina-das a impulsar el papel de las mujeres y la igualdad enel mercado laboral navarro. Durante 2010 se ha afian-

zado el reconocimiento en materia de conciliacióndel Sello Reconcilia, una iniciativa promovida porAmedna en colaboración con la Confederación deEmpresarios de Navarra y el Servicio Navarro deEmpleo. En 2010 diez empresas han sido reconoci-das y distinguidas por adoptar políticas activas deconciliación en sus organizaciones. Gracias a esteproyecto 34 empresas cuentan con este reconoci-miento que distingue a las empresas que han realizadoplanes de conciliación en sus empresas. Amednacontinúa consolidando el proyecto de la web E-Concilia así como desayunos de trabajo, charlascoloquio y ponencias, en los que se exponen áreas ymaterias de interés en relación con la conciliación dela vida personal-laboral y la igualdad deoportunidades como instrumentos de innovaciónempresarial y mejora en la gestión.

Por lo que se refiere a acciones de visibilización, des-taca la XIII Edición de los Premios Empresaria yDirectiva Navarra del Año. Este año los galardoneshan recaído en Isabel Chivite (FRISA), como MejorMujer Empresaria y en Gema Arriazu (CementosPórtland-Valderrivas) como Mejor Directiva.

Amedna durante 2010 ha consolidado su área deestudios e investigaciones con el fin de conocer endetalle la realidad de las empresarias y directivas enNavarra, se han realizado varios estudios novedososen la Comunidad que ayudan a conocer la situación ynecesidades de las mujeres empresarias y directivas.

AED sensibiliza el entorno empresarialcon su IV Premio Empresarial y debate sobre

la Racionalización de Horarios

La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED)entregó en marzo de 2010 su IV Premio Empresarial. El galardónrecayó en Inés Anitua, de ACICAE-Cluster de Automoción Euskadi;en Abene Mendizábal, de STOP y en Isabel Merodio, de TalleresMecánicos Benito & CIA. La presidenta de la Asociación, MatildeElexpuru, abrió el acto con un discurso en el que agradeció la colaboración de asociadas e instituciones yseñaló que “con la entrega de estos galardones se pretende sensibilizar al entorno empresarial y a la opiniónpública de la destacada aportación a la economía de nuestro territorio histórico de las empresarias y lasempresas que cuentan con mujeres en sus puestos directivos”.

En octubre, AED celebró un desayuno de trabajo con el Presidente del Tribunal Vasco de Defensa de laCompetencia, Antón Bikandi, con el Vicepresidente, Juan Luis Crucelegui y la Vocal Mª Pilar Canedo.Una de las herramientas de las que disponemos para luchar frente a malas prácticas es el Tribunal Vasco deDefensa de la Competencia. Se trata de un órgano administrativo cuyo objeto es aplicar la Ley de Defensa dela Competencia en el ámbito de Euskadi.

En noviembre hubo otro desayuno de trabajo sobre la regularización de horarios con el Presidente de laComisión Nacional para la Racionalización de Horarios, Ignacio Buqueras y Bach, presentado por laVicepresidenta de AED, Isabel Iturbe. Buqueras y Bach explicó que adoptar unos horarios más racionalesbeneficiaría a todos los agentes socioeconómicos. Para ello, empresarios y trabajadores han de cambiar dementalidad.

2010

La Asociación de Mujeres Profesionales y Empresariasde Álava celebró en noviembre la X entrega anual de losPremios AMPEA. Estos premios reconocen la labor demujeres que, desde su actividad profesional, colaboran en eldesarrollo económico de la provincia. Las premiadas fueron:Premio Mujer Empresaria: María Goretty Ramón (FontaneríaHerrera); Premio Mujer Profesional: Natalia Cardeña(Gizakide); Premio Mujer Directiva: Estíbaliz García (DocoutNorte); Premio Joven Empresaria: Sheila Fuidio Díaz-Maroto

(Deja que te vista); y Premio Trayectoria Empresarial/Profesional: Charo Sobrón Corcuera (Escuelade Arte y Superior de Diseño de Vitoria-Gasteiz).

En 2010 AMPEA y Las 11 Comunicación Audiovisual, pusieron en marcha un nuevo proyectodenominado “Negocio en Femenino”. Con el formato de Networking se celebraron en Vitoria-Gasteiz dos encuentros en junio y octubre con el objetivo de favorecer la creación de redes decontactos entre mujeres y para potenciar su actividad empresarial y profesional, brindándoles unaigualdad real de oportunidades en el ámbito laboral. Las empresarias, que participaron con el fin deestablecer fructíferos contactos para sus negocios, desarrollan sus actividades en varios sectores deactividad, destacando la asesoría de empresa, las nuevas tecnologías, la decoración, la hostelería, eldiseño gráfico, entre otros.

ALMUR apuesta por la conciliaciónentre vida familiar y laboral, pararetener el talento en las empresas ylograr la visibilización de la mujer

La Asociación de Mujeres Empresarias de la Provinciade Almería ha desarrollado diversas actividades durante

2010. Destacó especialmente la conferencia magistral de Nuria Chinchilla “Dueños de nuestro destino”. Másde un centenar de empresarios y empresarias se dieron cita para escuchar a esta profesora del IESE BussinesSchool y una de las principales expertas en dirección de personas en las organizaciones a nivel mundial,especialista en gestión de tiempo, conciliación y empresas familiarmente responsables.

La presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería, ALMUR, y de la Comisiónde la Mujer de la Cámara de Comercio, Rosario Alarcón, el presidente de la Cámara de Comercio, DiegoMartínez Cano, y el vicepresidente de ASEMPAL, Joaquín Salvador, participaron en el acto de presentación.

Nuria Chinchilla, explicó en su ponencia el beneficio que supone la conciliación entre vida familiar, laboral ypersonal para retener el talento en las empresas y poder seguir creciendo la empresa. Se impone la visión delcolaborador como asociado, con un proyecto personal, profesional y familiar, propio y cambiante. Para ello,razonó la importancia de la trayectoria vital en la persona, que se divide en misión personal, familiar, profesionaly social. En este sentido, la ponente habló de los diferentes tipos de motivos por los que se mueve la persona:extrínsecos, intrínsecos y transcendentes. Asimismo, Nuria Chinchilla también explicó los aspectos negativos queacarrea la ausencia de medidas de conciliación, como es la problemática que se esta produciendo en España porel bajo índice de natalidad. La ponente desarrolló un decálogo de la conciliación basado en: conocerse a símismo, descubrir tu misión personal, familiar y social, priorizar roles, descubrir que eres insustituible, utilizar unaagenda para gestionar tiempo, ser proactivo y aprender a decir no.

AMPEA favorece la creación de redes de contactos entremujeres y potencia su actividad empresarial y profesional




AFYDE potencia elliderazgo femenino, elEmpoderamiento y el

networking para empresarias

Durante 2010 la Asociación de Fomento yDesarrollo Empresarial. Mujeres Empresariasde Alicante (AFYDE) organizó numerosasactividades y jornadas que giraron entorno a laIgualdad, la innovación, las nuevas tecnologías, lainserción sociolaboral de la mujer o los nuevosyacimientos de empleo para facilitar la diversifi-cación profesional de las mujeres.

Destacaron las jornadas: Concilia, “Desarrollandola creatividad para la innovación”; Recuperando laMemoria para empresarias jubiladas mayores de 60;Calidad de vida para Empresarias del medio rural;Habilidades Directivas y Técnicas Comunicaciónpersuasiva; Empoderamiento y Participación Socio-Política de las Mujeres; Liderazgo Femenino; Opti-mización de la Imagen para la Excelencia en la co-municación; y Trámite y gestión de Subvenciones.

Igualmente, con la Dirección General del Comer-cio, AFYDE realizó las siguientes actividades:Networking Comercial para empresarias; Jornadas,Comerciales Técnicas, Mesas Redondas y Confe-rencias; Coaching Comercial; Seminario de Escapa-ratismo Efímero; y el programa: “Protocolo y Em-presa, un binomio muy rentable”.

Además, con la Diputación, se llevó a cabo elPrograma para la Innovación y Mejora Empresarialde la Mujer (PIMEM ); una jornada de Coaching yGestión del Tiempo para mujeres Profesionales,otra sobre Autogestión en Tiempo de Crisis y otrasobre Inteligencia Emocional para la gestión deequipos de trabajo de las empresarias asociadas.

Se ofrecieron diversos talleres dirigidos a empren-dedoras sobre Habilidades Sociales y InteligenciaEmocional; Fomento de la Autoestima; Taller deRisoterapia; Negociación financiera.

ARAME premia a tres mujeresempresarias aragonesas por sudestacada labor empresarial

En 2010 la Asociación Aragonesa de MujeresEmpresarias (ARAME) celebró la XIII edicióndel Premio Empresaria que reconoce el buenhacer empresarial de tres mujeres al frente de unapyme, y tiene como objetivo realzar el papel de laempresaria, gerente o profesional que haya desta-cado en el ámbito laboral o que esté empezando aabrirse paso en el tejido empresarial dentro de laComunidad aragonesa.

El XI Premio a la Excelencia Empresarial2010 ha recaído en Raquel Herrero, de ConexiónImaginativa (Teruel); el VIII Premio a laCreatividad ha sido otorgado a Myriam Monterde,de Arte por Cuatro (Zaragoza); Ana Gallizo, deJosé María Gallizo S.L. (Ejea de los Caballeros), hasido la segunda empresaria en inscribir su nombreen el II Premio a la Trayectoria Profesional, ungalardón que se otorga desde el año pasado.

Los galardones se entregaron por la directora delInstituto Aragonés de la Mujer, Rosa Borraz; ladirectora de Política Económica del Gobierno deAragón, Eva Pardos, y el director de Comercio delEjecutivo autonómico, Juan Carlos Trillo.

La presidenta de ARAME, María Jesús Lorente,informó de la importancia de estos premios conlos que se busca “reconocer la figura y la labor dela mujer empresaria en Aragón, así como suesfuerzo y compromiso social, e impulsar e incen-tivar al emprendedor”. Y la directora del InstitutoAragonés de la Mujer, Rosa Borraz, matizó queestos premios “son un reconocimiento al empujeempresarial de tres mujeres que visibiliza cómo lamujer se va incorporando a todos los ámbitos,pero en especial al de la empresa, tradicionalmentemasculino, pero en el que cada vez hay másmujeres emprendedoras y muy bien preparadas”.

2010 11omegaMUJER Y EMPRESA

En 2010 la Asociación de Mujeres Empresarias deCastellón (AMEC) ha desarrollado diversas actividades yencuentros que giraron entorno a la mujer y a la conciliación, ladiversificación profesional de las mujeres y su inserciónsociolaboral. Este año destacó el convenio de colaboración entre

la presidenta de AMEC, Pilar Escorihuela, y el rector de la Universitat Jaume I (UJI), VicentCliment, con el fin de prestarse mutuo asesoramiento en diferentes proyectos y para mantener el nexocon el tejido empresarial. La Diputación de Castellón ayudará a montar empresas en el interior de laprovincia. Así, prestará asesoramiento y servicios integrados a AMEC para articular una estrategiaestable de crecimiento y expansión de sus lineas de negocio en la provincia. La institución muestra así sucompromiso por fomentar el espíritu emprendedor. Por otra parte, AMEC ha impulsado en 2010 lacreación del proyecto piloto ServiDona 45, una iniciativa cuyo objetivo es luchar contra la crisis ycentrada en la contratación de mujeres de más de 45 años y que se encuentran en situación de desempleo.La iniciativa pretende convertirse en un “motor económico que de cobertura a mujeres desempleadasaltamente cualificadas que por su edad tiene complicado encontrar trabajo”, reconoció Escorihuela.También el Ayuntamiento de Castellón ha destacado ha apoyado a este colectivo de mujeres de másde 45 años para luchar contra el desempleo.

En diciembre se desarrolló la ponencia-taller la Implantación de acciones positivas en microem-presas y Pymes. Además se firmó un convenio de colaboración con Cáritas y se procedió a la entregade Diplomas Castellón Emplea. AMEC realizó un viaje al Principado de Asturias, concretamente a lalocalidad de Avilés, con el proyecto Castellón Emplea, promovido por el Ayuntamiento de Castellón.

AMEC apuesta por la contratación demujeres de más de 45 años como unimportante motor económico

ASEME Balearesapuesta por la toma dedecisiones de la mujer

La Asociación de Mujeres Empresarias de Baleares(ASEME) celebró en diciembre el V Galardón MujerEmpresaria 2010 donde se premió a Rocío Aznar y recibióun premio especial a Mª Luisa Monzó. En mayo ASEMEcelebró uno de los actos más relevantes durante 2010:“Encuentro Empresarial 2010 Uruguay-Baleares”. Durante la jornada se presentó el video y conferencia“Encuentro Empresarial 2010” Uruguay – Baleares a cargo de Roberto Bennett, Gerente General del InstitutoUruguay XXI. Durante el encuentro se abordó la figura de Uruguay como plataforma para localización de serviciosglobales, oportunidades de inversión y negocios, especialmente en las áreas de turismo e infraestructura, así comolos beneficios que se ofrece a los empresarios extranjeros y licitaciones públicas con financiación del estado uorganismos internacionales. Se abordó la coyuntura actual, Plan Energético Nacional, Puertos y Aeropuertoslibres, Zonas Francas, Red Ferroviaria, Oferta Turística; Disponibilidad de recursos humanos calificados; Incen-tivos fiscales; Logística, parques de negocios existentes y en construcción; Infraestructura tecnológica disponible.

Igualmente, AFAEMME presentó en octubre las conclusiones del estudio realizado en el marco del proyecto“Aplicación de Políticas de Género en Puestos de Toma de Decisión en PYMES”. El proyecto se realizó enlas comunidades autónomas de Aragón, Cantabria, Comunidad Valenciana, Islas Baleares y Murcia, con el objetivode analizar los principales obstáculos que impiden que más mujeres accedan a puestos de toma de decisión en lasPYMES y las medidas que más pueden influir en la facilitación de la promoción de la mujer a tales puestos.ASEME Baleares participó en este proyecto.

En noviembre se celebraron dos Desayunos de Trabajo, uno con la presencia de José Ramón Bauzá, Presidentedel PP en Baleares y otro con la presencia de Directivos y Ejecutivos del Grupo BANKINTER.



ADEM hace visible la labor de laMujer Empresaria comoprotagonista del desarrollo

La Asociación de Mujeres Empresarias yProfesionales de Manzanares (ADEM) desarrollóen junio de 2010 la Jornada “Mujer Empresariacomo protagonista del desarrollo de Castilla laMancha” donde participaron el Delegado Provincialde Industria e Igualdad, Luis Díaz Cacho, Inma-culada Álvarez, presidenta de OMEGA y la presi-denta de ADEM, Silvia Tirado. Durante estajornada se galardonó a tres mujeres empresariascomo reconocimiento de su trabajo y trayectoria enlas modalidades Mujer Empresaria, Mujer Empren-

dedora y Premio a la Trayectoria Profesional.

Durante la jornada se abordó el tema de lavisibilización de la labor de la mujer empresaria comoprotagonista del desarrollo de la Comunidad deCastilla y la Mancha. Este evento, que sirvió paraanalizar la situación actual de la mujer empresaria,sirvió para reconocer a las mujeres que emprenden ygeneran su propio empleo y el de otros.

También se desarrolló en Manzanares la III Feria delRegalo que, registró una afluencia de públicosuperior a las dos ediciones anteriores. La presidentade ADEM, Silvia Tirado, destacó las ventasregistradas en los expositores. La Feria del Regalo deManzanares es ya conocida como el lugar de encuen-tro comercial entre clientes y profesionales del sectordel comercio. Una feria “asequible, próxima, y llenade servicios adicionales, (atención a los niños, serviciode cafetería), que permiten realizar a los visitantesdichas compras de forma tranquila”, reconoció SilviaTirado. Destacó especialmente la campaña deentrega de cheques descuento por valor de cincoeuros a canjear en diferentes comercios de la zona.

AMEC Cantabria celebra su 25 aniversarioapostando por nuevos retos de Gestión

Empresarial para la mujer

Durante 2010 AMEC-Cantabria, que celebró su 25 aniversario, ha organi-zado desayunos con personalidades destacadas del mundo empresarial,económico y político como los celebrados con el Presidente del Parlamentode Cantabria, el Presidente del TSJ y la Fiscal Superior del TSJ, el Rector dela Universidad y la directora del TGSS e INSS. En abril, AMEC presentóen el Parlamento de Cantabria el documental “Empresarias del Siglo XXI”, elaborado por AMEC y que estuvopresidido por el Presidente del Parlamento y la Presidenta de AMEC, Carmen Carrión.

En mayo se presentó el libro “Mujeres con Inicativa; 25 Años de AMEC”, escrito por la periodista DoloresGallardo. El acto estuvo presidido por el Alcalde de Santander y la Presidenta de AMEC.

En agosto se celebró el encuentro “Mujer y Empresa; Nuevos Retos de Gestión Empresarial” organizado porAMEC, en el que intervinieron como ponentes empresarias y directivas de gran prestigio nacional e internacional,como Noelia Fernández Arroyo, quien se encuentra en la lista de las 25 mujeres mas influyentes para el año 2011

Se celebró la VIII edición de los Premios al Emprendedor Universitario. La presidenta y la secretaria de AMECentregaron un ordenador portátil a la ganadora del Premio al Proyecto con Mayor Implicación Femenina.

En octubre se celebró la Gala de entrega del Premio Empresaria 2010, que este año recayó en Noelia FernándezArroyo, directora de contenidos de Yahoo EMEA (Europa, Oriente Medio y África).


La Asociación de Empresarias de Pontevedra (APE), ha seguidoparticipando en el Proyecto “Imos Traballar” mediante el cual se hatrabajado con las instituciones para fomentar una legislación que permitaactuar sobre las causas de una desigualdad teóricamente superada. Enmarzo APE, en colaboración con el Ministerio de Industria, Turismo yComercio, organizó una sesión formativa relativa a las utilidades que nosofrece el DNI electrónico. Con esta jornada, la asociación pretendió dar aconocer a todos los presentes las posibilidades y ventajas que ofrece el usodel DNI electrónico, de forma que podamos realizar múltiples gestiones de

forma segura, a cualquier hora y desde cualquier lugar. En abril APE organizó el seminario "Cómovender a la Administración Pública" con el que pretendió acercar a las pymes del áreatransfronteriza a la contratación administrativa. Muchas empresas renuncian a este mercado alconsiderar que los trámites son demasiado burocráticos y los requisitos difíciles de cumplir, sinembargo la experiencia muestra que a la empresa le cuesta acceder por vez primera, pero cuandofinalmente acceden, suelen reiterarse con más facilidad. Participó como ponente Pablo EgeriqueMosquera, abogado asociado del departamento de derecho administrativo y urbanismo del despachoGarrigues Abogados y Asesores Tributarios.

AFAEMME contribuye alempoderamiento y la visibilidad de

la mujer en el ámbito económico

El año 2010 comenzó para AFAEMME con la puesta enmarcha del proyecto “Aplicación de Políticas de Género en

Puestos de Toma de Decisión en PYMES”, que ha estudiado la situación actual de las mujeres en pequeñas ymedianas empresas en Aragón, Cantabria, la Comunidad Valenciana, las Islas Baleares y Murcia, con el objetivode determinar cuáles son los factores que obstaculizan la presencia de un mayor número de mujeres en puestosde toma de decisión y cuáles los instrumentos más adecuados para fomentar la aplicación de medidas quefavorecen el acceso de las mujeres a los antes mencionados puestos. En junio participó en el CongresoInternacional de Mujeres Directivas y Profesionales, She Leader 2.0. Mª Helena de Felipe, Presidenta deAFAEMME, formuló una serie de recomendaciones durante el panel sobre sinergias empresariales en elMediterráneo, tales como que cabe introducir la perspectiva de género en las grandes escuelas de negocios y en laformación de las/los futuras/os empresarias/os y que es fundamental promover en las distintas institucionesgubernamentales, organizaciones profesionales y medios de comunicación modelos de mujeres empresarias, conel objetivo de conseguir un mayor reconocimiento social. En julio se celebró el II MEDA Women Entrepre-neurs Forum y la Asamblea Anual. En esta ocasión, la ciudad de Beirut (Líbano), la anfitriona del MEDAForum -la Asociación de Mujeres Empresarias del Líbano (LBWA)- y el Presidente de la República de Líbano, elSr. Michel Suleiman, ofrecieron una oportunidad de intercambio de ideas y de networking empresarial a todas lasparticipantes. En noviembre, AFAEMME participó en el Encuentro Euromediterráneo de Mujeres Líderesen la Empresa y en la Política, que tuvo lugar en Madrid con el objetivo general de contribuir en el empodera-miento y la visibilidad de la mujer en el ámbito económico. Además AFAEMME ha seguido contribuyendo a lalabor de la Red de la Comisión Europea de Mujeres en Puestos de Toma de Decisión en la Política y laEconomía, posicionamiento económico de la mujer. Finalmente, el 2010 se clausuró con la entrega, durante elMedVentures Award 2010, del premio a la mejor iniciativa empresarial femenina del año a la empresalibanesa “Little Engineer”, siendo su propietaria la Sra. Rana El Chemaitelly.

APE participa en Imos Traballar para luchar por las desigualdadesy ayuda con los trámites burocráticos de las empresarias


Durante 2010 la Asociación de Profesionales yEmpresarias de Gipuzkoa (ASPEGI) se ha centradoen cuatro ámbitos: fomentar la creación de empresaspor mujeres; la inserción laboral de las mujeres; laconsolidación de redes entre asociadas (networking) y fomentar la participación de las asociaciones de mujeresen la vida política, social y económica. Ha destacado elProyecto EMEKIN, una iniciativa del Departamentode Innovación y la Sociedad del Conocimiento de laDiputación Foral de Gipuzkoa, en colaboración conCaja Laboral y ASPEGI, al amparo de las directricesEuropeas y co-financiado por el Fondo Social Europeo.Mediante este proyecto se ha buscado fomentar lacreación de empleo impulsando proyectos empresa-riales promovidos por mujeres, desde un enfoque degénero, en el territorio histórico de Gipuzkoa.

Además durante 2010 se han sucedido los llamadosEncuentros Aspegi, una iniciativa en colaboracióncon la Dirección General de Derechos Humanos,Cooperación e Igualdad de la Diputación Foral deGipuzkoa, cuyo objetivo fue fomentar y consolidar lasredes de contactos (networking) entre mujeres empre-sarias que dieron a conocer sus negocios y experiencias.

Destaca el Proyecto SARBIDEAK (2000-2010), unainiciativa para la Inserción Laboral que ofreceorientación personal, formación profesional y prácticasen empresas y cuyos colectivos beneficiarios sonmujeres en desempleo, personas de más de 40 años endesempleo, menores de 35 años en búsqueda de primerempleo y personas discapacitadas.

Igualmente el Proyecto REDAGI (Red de Asocia-ciones de Mujeres de Gipuzkoa) ha pretendidopotenciar el establecimiento de vínculos entre lasAsociaciones de Mujeres de Gipuzkoa para el logro deobjetivos comunes y contribuir a que las Asociacionesincorporen en sus Estatutos la Igualdad de Oportuni-dades. Es una iniciativa de EMAKUNDE, con laintervención de las diecisiete Asociaciones que integranREDAGI para lograr la visibilidad de la mujeremprendedora

OMEP apuesta por la RSC en lagestión empresarial y fomentala igualdad de oportunidades

En 2010 OMEP organizó diversas actividades conel fin de promocionar y visualizar a la mujer en sufaceta empresarial. En noviembre celebró elPremio Mujer Empresaria del Año que recayóen María José Moreno Cascales, de Grupo ScannerMurcia y Resonancia Magnética del Sureste. Ennoviembre también se celebró un Taller de Res-ponsabilidad Social Corporativa incluido en laCampaña de Redes Impulso Asociativo, impartidopor Elisa Bernabé Muñoz que destacó las diferen-tes estrategias para incorporar la RSC a la gestiónempresarial y sus beneficios. También OMEPorganizó la “I Jornada de Igualdad de Oportu-nidades, Empresa y Recursos Humanos”, en laque se abordaron las medidas para el fomento deigualdad de oportunidades en las empresas (flexi-bilidad horaria, flexibilización en la relación laboraly el teletrabajo), a cargo de Emilia Alonso. Igual-mente, Eugenia García, disertó sobre el papel de lamujer en la dirección empresarial. En 2010 OMEPconcedió la Insignia de Oro a la escritora MaríaDueñas Vinuesa, autora del libro “El Tiempo entreCosturas”, máximo galardón concedido a personaso entidades que promueven el bienestar social ennuestra Región. También se desarrolló el “Tallerde Responsabilidad Social Corporativa: RedesImpulso Asociativo” que trató sobre la RSC y losbeneficios que tiene su implantación en diferentesáreas de la organización Se desarrolló además eltaller “Prestación por cese de autónomo”,impartido por Belén Martínez, asesora de OMEP.Además OMEP estuvo presente en la Jornada depresentación de resultados organizada en Barcelo-na por AFAEMME donde se presentaron lasconclusiones del estudio realizado en el marco delproyecto “Aplicación de Políticas de Género enPuestos de Toma de Decisión en PYMES”.

ASPEGI fomenta la creación deempresas por mujeres y la consolidación deredes entre asociadas (networking)



En 2010 la Asociación Española de Mujeres Empresarias deMadrid (ASEME) ha desarrollado diversas actividades en las que se haapostado por la integración de la mujer en todos los ámbitos. Destacó la

XI edición de los Premios Empresaria del Año que reconocen el liderazgo de cinco empresarias referentes en elámbito profesional. Este año se ha premiado el trabajo empresarial de María Suelves, Directora General de MSFashion Company y de Distsuelfi; la labor directiva de Laura Abasolo, Directora de Planificación, Presupuestación yControl del Grupo Telefónica; el espíritu emprendedor de Esther Hernández, presidenta de Gexsemani; la labor alfrente de una Pyme de Araceli Ortiz, fundadora de Restaurante Araceli; y el reconocimiento de María LuisaMartínez-Fresneda, por su impulso al proyecto Artedown.

En colaboración con el Ayuntamiento de Madrid a través la Agencia de Desarrollo Económico, “Madrid Emprende”ASEME siguió ofreciendo charlas de animación empresarial en institutos de Madrid para acercar a los jóvenesestudiantes nociones básicas sobre emprendimiento, creación de empresa, autoempleo, planes de empresa, etc. Partici-pó en el X Día del Emprendedor que buscó motivar e incentivar a universitarios y estudiantes de FP de la Comunidadde Madrid para que el emprendimiento se convierta en una opción para su desarrollo profesional. además ASEME hapromovido el libro Generación TIC, en el que diez directivos narran cómo crear empresas usando las TIC. Losbeneficios se destinarán a Cáritas. También se desarrollaron diversas jornadas durante 2010 para dar a conocer a lasempresarias los mecanismos para la creación y emprendizaje de sus propios negocios. Destacó también la jornadasobre el fenómeno de violencia de género y los conceptos clave en el ámbito empresarial. En abril ASEME, encolaboración con Diles.es, organizó el I Encuentro de Networking para Mujeres Empresarias que sirvió parafacilitar y potenciar contactos de negocio y establecer una red de colaboración entre las participantes. En 2010 ASEMEparticipó en el lanzamiento de la red social de Mujeres Empresarias denominada RETELEME, un proyectodesarrollado por OMEGA cuyo objetivo es establecer vínculos empresariales entre mujeres. En marzo ASEME hasuscrito un convenio de colaboración con la Comunidad de Madrid, a través del IMADE, para fomentar la innovacióny la competitividad en la gestión de las empresas lideradas por mujeres. El proyecto, en el que participaron 16emprendedoras, fue rubricado por el Consejero de Economía y Hacienda, Antonio Beteta.

ASEME apuesta por la integración de la mujer y el fomento de los vínculos empresariales

ADEME premia el mérito deonce empresarias y el

creciente protagonismo de lasemprendedoras

Durante 2010 la Asociación de Mujeres Empresa-rias de Miranda de Ebro (ADEME) ha desarrolladodiversas actividades y encuentros como la III Ediciónde los Premios Provinciales Mujer y Empresa en laque se recompensó la labor y el esfuerzo que realizanonce empresarias. En la categoría Excelencia Profesio-nal se premió a Pilar Gómez-Cuétara Fernández, y sushijas Pilar y Sonia; y a Mª Isabel de Lorenzo. En lacategoría Trayectoria Profesional se premió a MaríaJosé Castaño; a Yolanda García y Carolina García; y aMª Carmen Ruiz Fernández. En el apartado Mujer Di-rectiva se reconoció a Maite Hecq Anquela.Y en la

categoría Emprendedoras a Gema Fernández Peñay a Yolanda Urarte. El broche de humor de la IIIEdición Premios Provinciales "Mujer y Empresa"corrió a cargo de Oihulari Klown con sus ocurrentesklownclusiones. Posteriormente, se visualizó un vídeohomenaje a la premiada más veterana, Pilar GómezCuétara, del Grupo Leche Pascual.

En abril ADEME realizó una visita guiada por lasinstalaciones de las Bodegas Roda, en la que seexplicó el proceso de la elaboración del vino.

Además se realizó en Miranda de Ebro el Curso Alfa-betización Tecnológica de Mujeres en el MedioRural, que responde a la necesidad de incorporar a lamujer al mercado de trabajo, acercar la formación y elempleo al medio rural y mejorar las vías de comu-nicación proporcionando medios tecnológicos quepermitan la comunicación entre los grupos locales. ADEME puso en marcha en 2010 un taller de desarro-llo personal para mujeres bajo el lema: “No estássola” que se encuadra dentro de las actuaciones del IIPlan para la Igualdad Efectiva de Mujeres yHombres, y su objetivo es ayudar a las participantes asuperar situaciones personales, profesionales y/osociales que generen sensación de soledad, indefensióno bloqueo relacional, impulsarles a la independenciapersonal, y fortalecer el sentimiento del “yo”.


-¿Cuáles son las principales líneas deactuación que se llevarán a cabo a favorde la mujer desde el área de Igualdad?

- Luchar contra la violencia de género, afron-tar el desempleo femenino y la discrimina-ción laboral de las mujeres, avanzar hacia lacorresponsabilidad y la conciliación, e im-pulsar políticas a favor de la juventud. Endefinitiva, continuar ampliando los espaciosde libertad e igualdad, esa es nuestra hoja deruta. En materia legislativa, seguiremos desa-rrollando la Ley Integral contra la Violenciade Género y la Ley de Igualdad Efectivaentre mujeres y hombres. Acabamos depresentar en el Consejo de Ministros la LeyIntegral de Igualdad de Trato cuyo objetivoes combatir cualquier tipo de discrimina-ción por razón de nacimiento, origen racialo étnico, sexo, religión, convicción y opi-nión, edad, discapacidad, orientación oidentidad sexual, además de por cualquierotra circunstancia personal o social.

- ¿Cuál fue su primera reacción cuandole comunicaron que sería Ministra deSanidad, Política Social e Igualdad?

- De tremendo orgullo, ilusión y mucha res-ponsabilidad. Es un gran reto que asumocon total entrega y dedicación para mejorarel bienestar de los ciudadanos, desde un

departamento en el que se trabaja por lasalud, los derechos sociales y la igualdad delas personas. También con responsabilidadpara no defraudar ni a los ciudadanos ni laconfianza que ha puesto en mí el presiden-te del Gobierno.

- Se dice que la Igualdad se logrará enla medida en que se pueda avanzar en laConciliación, que por el momento esuna asignatura pendiente, ¿puede unamujer no eludir ese gran drama de tenerque elegir entre su carrera profesional ytener hijos?

- No podemos permitir que las mujerestengan que elegir entre su vida laboral ypersonal. Este Gobierno -en tres años dedesarrollo de la Ley de Igualdad- es el quemás ha contribuido a hacer de la concilia-ción una cuestión de mujeres y de hombres.No podemos olvidar el rol de “cuidadoras”que la sociedad ha venido asignando tradi-cionalmente a las mujeres. Esto ha dificul-tado no sólo el acceso, sino también la per-manencia de las mujeres en el mercado detrabajo. Por eso ampliamos la prestaciónpor maternidad a las trabajadoras autóno-mas, reconocemos la prestación no contri-butiva por maternidad así como la cotiza-ción efectiva de los períodos de excedencia.

Todo ello mientras establecíamos un nuevocauce para la corresponsabilidad entremujeres y hombres en el cuidado de loshijos con medidas como, por ejemplo, elpermiso de paternidad al que se han acogi-do más de 860.000 padres desde 2007. O lageneralización –prevista en la Ley de Igual-dad de Trato- de la posibilidad de disfrutarel permiso de lactancia tanto a hombres ymujeres con independencia de si son traba-jadores por cuenta propia o ajena. En esteúltimo punto, el Tribunal de Justicia de laUnión Europea había considerado quenuestra legislación era discriminatoria yaprovechamos el anteproyecto de esta nue-va Ley de Igualdad de Trato para corregirlo.

- Como mujer y profesional que trabajapor la igualdad real y efectiva entremujeres y hombres y que lucha por losderechos de la mujer ¿Cómo calificaríala situación de la mujer hoy en día enEspaña? Se puede decir que la mujer halogrado incorporarse en todos los ámbi-tos de la vida o queda aún mucho porhacer y muchas barreras por superar?

- Hemos dado pasos de gigante en estosúltimos 30 años. Hoy, España es un refe-rente en políticas de igualdad. Esta posiciónde vanguardia nos ha permitido dar pasos

P e r f i l

Leire Pajín, nacida en San Sebastián hace 34 años, ha tenido unacarrera política fulgurante. Esta joven licenciada en Sociología, fue ladiputada más joven de la historia de la democracia española en el año2000 y en la última crisis de Gobierno ha sido nombrada Ministra deSanidad, Política Social e Igualdad recibiendo así las carteras de susdos predecesoras: de la hasta ese momento ministra de Sanidad yPolítica Social, Trinidad Jiménez y la de Igualdad, Bibiana Aido.

Anteriormente ha sido Secretaria de Participación de los Jóvenes delPSPV-PSOE, miembro del Comité Federal de las JuventudesSocialistas de España y secretaria de Política Institucional de lasJuventudes Socialistas de Benidorm. Elegida diputada a CortesGenerales en Alicante por el PSOE en el año 2000. Reelegida diputadaa Cortes Generales en los años 2004 y 2008. Secretaria deMovimientos Sociales del PSOE. Presidenta de la ONG SolidaridadInternacional y miembro de la Asociación de Amigos del PuebloSaharaui en Alicante. En 2004 fue nombrada secretaria de Estado deCooperación Internacional y fue Senadora por la ComunidadValenciana.

Ha sido Secretaria de Organización Federal del PSOE hasta su nom-bramiento como ministra el 21 de octubre de 2010. En esta entrevistaconcedida a “Mujer y Empresa” la ministra analiza los retos socialesque ocuparán su agenda en los próximos meses.

Leire Pajín IraolaMinistra de Sanidad, Política Social e IgualdadPOR Leticia Mª Rodrigo del Amo

e n t r e v i s t ap e r s o n a l i d a d

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de gigante y, a la vez, visualiza el caminoque queda por recorrer. En materia delempleo, no podemos olvidar de dondepartimos. Las mujeres han sido las últimasen incorporarse al mercado laboral y, entiempos de dificultades, son las primerasen abandonarlo. Sabemos de los obstácu-los con los que se encuentran a lo largo desu trayectoria profesional y las cifras así lodemuestran: hoy las mujeres representan el60% de quienes obtienen estudios univer-sitarios, pero la diferencia media entre latasa de empleo de mujeres y hombressigue siendo elevada. En el ámbito políti-co, y gracias a La Ley de Igualdad, ha avan-zado de manera sustancial el número demujeres que forman parte de los parla-mentos, los gobiernos autonómicos y cen-tral, y los plenos municipales.

- El reto más importante al que seenfrenta la mujer hoy en día es accedera cargos de responsabilidad, en su ma-yoría ocupados por hombres. ¿Por quésigue siendo escasa la presencia de lasmujeres directivas en las empresas?¿Qué habría que hacer al respecto?

- Estoy convencida de que una mayor pre-sencia de mujeres en los ámbitos de deci-sión económico y empresarial de este paísnos hará más competitivos y nos permitiráabordar de manera más efectiva los obstá-culos. Aunque insuficiente, hemos experi-mentado un avance en este sentido. Si haceseis años el porcentaje de mujeres conseje-ras en los consejos de administración delas empresas del Ibex 35 era de un 3,4%, adía de hoy la cifra es del 10,8%. Nume-rosos estudios internacionales avalan lacorrelación positiva entre la presencia demujeres en los Consejos de Administra-ción y los mejores resultados de las com-pañías, y respaldan que las organizacionessensibles a la equidad son precisamente

quienes generan mayor creatividad, inno-vación y eficiencia.

- ¿Cuándo la mujer directiva podráromper ese techo de cristal?

- Cada día hay más mujeres que rompenesos límites invisibles tan difíciles de tras-pasar. Contamos con la mejor herramientapara ello, la Ley de Igualdad y, en concre-to, los planes de igualdad para las empre-sas. Más del 35% de las empresas que cuen-tan con más de 250 trabajadoras y trabaja-dores, han elaborado ya su plan de igual-dad. Y aumenta el porcentaje de convenioscolectivos en cuyas previsiones figuranmedidas de igualdad, que ya se incluyen enun 70% de los convenios publicados.

- ¿Es todavía España un país machis-ta? ¿Seguimos arrastrando roles y este-reotipos que crean diferentes expecta-tivas para hombres y mujeres?

- Hemos mejorado mucho pero creo quehay todavía un rechazo de determinadossectores frente a todo lo que suponga unavance en derechos sociales, en derechosde ciudadanía y, más concretamente, enmateria de igualdad. Los avances quehemos logrado en esta materia chocan conresistencias importantes. Sólo tenemosque encender la televisión o leer determi-nados periódicos para constatarlo. Nodebemos permitir la falta de respeto hacialas mujeres que estamos viendo en algunosámbitos.

- ¿En materia de creación de empleo eincremento de oportunidades para lasmás jóvenes, ¿qué se va a planteardesde este ministerio?

- El Gobierno seguirá incrementando elcompromiso político para remover todoslos obstáculos que impiden a las personasjóvenes, hombres y mujeres, desarrollar

todo su potencial y realización personal.La reforma laboral, la reforma de la FP yla reforma de las política activas de empleocontribuirán a incrementar las oportunida-des de encontrar un empleo a los másjóvenes. Una de las principales acciones adestacar es la red de Oficinas de Eman-cipación Joven y el programa de ViviendaJoven en Alquiler, que desarrollamos juntoa las Comuni-dades Autónomas. Más de770.000 jóvenes se han servido de estasoficinas para buscar un empleo por cuentapropia o ajena, recibir orientación sobrecómo mejorar su empleabilidad a través dela formación o poder acceder a una vivien-da, a través de la Renta Básica de Alquiler–de la que ya se benefician 267.000 jóve-nes- y el programa de Bolsa de ViviendaJoven en Alquiler del INJUVE, con untotal de 13.514 jóvenes alojados.

- Combatir la violencia de género esotra de las líneas de actuación en lasque incide especialmente al mando deeste ministerio. Cuéntenos.

- En estos seis años de Ley integral hemoshecho un gran esfuerzo pero tenemos queseguir profundizando en su desarrollo.Cada una de las víctimas nos remueve einterpela a redoblar nuestros esfuerzos.Hemos logrado que la lucha contra estetipo de violencia sea una causa común parael conjunto de la sociedad española. Megustaría insistir en que de la violencia degénero se sale. Algo más de 95.000 muje-res se encuentran amparadas hoy por elsistema de protección. El teléfono 016 deatención y asesoramiento a las mujeres víc-timas ha contado desde 2007 con más de220.000 llamadas. Este dato, junto a las470.710 denuncias interpuestas en un perí-odo de tres años y medio, nos permitenreconocer que cada vez más mujeres estánreaccionando ante la violencia. También >>>

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venimos desarrollando medidas dirigidas ala inserción de las víctimas en el mercadolaboral. Recientemente hemos suscritoconvenios con trece grandes empresas denuestro país, que se han implicado activa-mente tanto con medidas de sensibiliza-ción como de inserción en el empleo de lasmujeres víctimas. Además, en noviembreel Consejo de Ministro acordó impulsaruna serie de reformas legislativas en mate-ria de violencia de género para luchar demanera más eficaz contra esta lacra.Destacan las encaminadas a proteger a losmenores en un caso muy concreto: aque-llos matrimonios que están en proceso dedivorcio, donde uno de los miembros –enel 99% de los casos hombres- está incursoen un proceso penal por maltrato, no se leatribuya la custodia del hijo hasta que elproceso penal no haya acabado. Las medi-das cautelares y preventivas son tremenda-mente importantes después de haber vivi-do que las que había hasta ahora no sonsuficientes. Además, elaboraremos un pro-tocolo para la atención de las mujeresespañolas víctimas de violencia de géneroresidentes en el extranjero. Y protocolosde atención sanitaria para mujeres en situa-ción de especial vulnerabilidad comomujeres inmigrantes o con discapacidad.

Para garantizar los derechos delas mujeres víctimas y proporcio-narles recursos económicos, lasayudas económicas de la Leyintegral no computarán parareconocer el derecho a las pen-siones no contributivas. Tambiénqueremos impedir que los hom-bres condenados por delitos rela-cionados con la violencia degénero hereden el patrimonio dela víctima.

- La Ley de igualdad cumplecasi cuatro años desde que seaprobara y se hiciera efectivaen marzo de 2007. ¿Qué se haconseguido en materia deigualdad durante este tiempo?¿Se están cumpliendo lasexpectativas?

- En los últimos años hemos lle-vado a cabo un desarrollo legisla-tivo sin precedentes y estamospromoviendo un profundo y ne-cesario cambio cultural en nues-tra sociedad. Cambiamos la polí-tica incorporando a un mayornúmero de mujeres y tambiénqueremos cambiar nuestro mo-delo de crecimiento económicosumando la capacidad, el talentoy el empeño de las mujeres. La

finalidad de la ley de igualdad es hacer realel derecho a la igualdad de trato y oportu-nidades entre mujeres y hombres. Supone,como digo, un cambio cultural, necesarioahora más que nunca en el ámbito de laempresa y de la economía ya que necesita-mos aprovechar el 100% del potencial y lacapacidad de la población para recuperar lasenda del crecimiento y el empleo.

- ¿Qué consejo daría a las jóvenesemprendedoras que tienen una ideaempresarial o a las empresarias queestán iniciándose?

- Que se animen y aprovechen todos losinstrumentos disponibles para alcanzar susobjetivos ya que contamos con programasde asesoramiento, acompañamiento yfinanciación. Me gustaría destacar el Plande Apoyo a las Mujeres Empresarias, des-arrollado con el Consejo Superior deCámaras de Comercio, y gracias al cual sehan creado 4.020 empresas. Necesitamospersonas capaces de emprender, necesita-mos aprovechar todos nuestros recursos,todo el capital humano y todas las capaci-dades. Y esta exigencia sobre un nuevomodelo inclusivo pasa por la incorpora-ción plena de las mujeres.

- Otro tema es el de la ley deDependencia. ¿Cómo se van a garanti-zar las prestaciones para las 240.000personas que actualmente se encuen-tran esperando por una ayuda a la quetienen derecho?

- La atención a las personas dependienteses un nuevo pilar que no se construye de lanoche a la mañana. La Ley que entró envigor hace ahora cuatro años y hay quedesarrollarla entre todos. Tanto las comu-nidades autónomas como el Gobiernoestamos haciendo un esfuerzo para cum-plirla y trabajamos para que las personasque ya están valoradas y esperando susprestaciones las reciban lo más prontoposible. Sabemos que queda mucho porhacer, pero es una Ley histórica, que marcaun antes y un después en el bienestar socialde los españoles. Lo más importante esque ésta es una Ley de no retorno, no haymarcha atrás. Gracias a esta Ley hoy másde 650.000 personas con dependencia yareciben las prestaciones a las que tienenderecho. El propio Presidente delGobierno, José luis Rodríguez Zapatero,anunció que a lo largo de este año 110.000nuevos dependientes se beneficiarán de losservicios y prestaciones previstos en la ley

- ¿Qué opinión le merece el trabajo denuestra Organización de MujeresEmpresarias?

- Conozco vuestro trabajo, vuestra energíay vuestro compromiso. Y os felicito porello, por hacer visibles a las mujeres en unámbito como el empresarial, donde aúnnos queda mucho camino por recorrerpara alcanza una representación equilibra-da. Contad con el apoyo de esta ministra.

- ¿Cuál es su deseo para lo que quedade legislatura y al mando delMinisterio de Sanidad, Política Social eIgualdad? ¿Qué expectativas inmedia-tas se ha marcado?

- Uno de mis principales objetivos es for-talecer nuestro Sistema Nacional de Saludy hacerlo más eficiente en un momento decrisis económica. Es decir, salvaguardar lacalidad y la equidad de la atención sanitaria–que es nuestra joya de la corona- conmedidas de ahorro y de eficiencia. Res-pecto a otras expectativas, me gustaría des-tacar la lucha por los derechos de las muje-res y por la igualdad efectiva, el desarrollode la ley de dependencia y la aprobación delas leyes de igualdad de trato y de cuidadospaliativos y muerte digna.

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e s n o t i c i ao m e g a

Microcréditos paraMujeres Emprendedoras:un instrumento eficaz para luchar contra laexclusión social

La Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa(OMEGA), actúa como entidad gestora del programa de Microcréditosque tiene como objetivo facilitar el acceso a fuentes de financiación a pro-

yectos empresariales de mujeres en todo el territorio nacional español.

En nuestro país aún existen mujeres a las que les cuesta muchoobtener un crédito bancario o necesitan ser avaladas. Mujereseconómicamente dependientes a las que aún se les ponen trabas eimpedimentos para conseguir financiación y que en muchos casos nopueden desarrollar la actividad emprendedora que desean por nocontar con garantías crediticias. Por este motivo surgieron los

Microcréditos para Mujeres Empresarias y Emprendedoras, un instrumento muy eficaz para luchar contra la exclusión social.

El uso de este servicio financiero, promovido anteriormente por el Instituto de la Mujer, la Dirección General de Política de la Pequeñay mediana Empresa y La Caixa y que actualmente lo abandera el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Ministerio deSanidad, Política Social e Igualdad, pretende conseguir mejoras en el bienestar económico y el desarrollo empresarial femenino. Setrata de créditos sin avales de un importe máximo de 25.000 € con un tipo de interés máximo del 6% y período de amortización de 5años.La importante labor desarrollada hasta ahora por las instituciones y por las entidades gestoras de esta línea de Microcréditos quedapatente en el éxito del programa. Si analizamos comparativamente los resultados de los últimos años se ponen de manifiesto una seriede datos que confirman la importancia del programa como herramienta eficaz para prevenir la desigualdad femenina en elcampo empresarial.

El número de mujeres asesoradas se ha incrementado con el transcurso de los años, aún así se ha notado una disminución depresentación de planes de empresa, posiblemente motivada por la competencia de otras entidades financieras que gestionanmicrocréditos y las nuevas líneas de préstamos blandos y subvenciones abiertas en distintas entidades públicas.

Los Microcréditos en cifras:años de experiencia de lasinstituciones gestoras

Los años de experiencia de las instituciones gestoras contribuyena detectar proyectos empresariales viables, lo que conlleva a mayoreficacia en la tramitación de planes, así como aumento deprecalificación positiva y concesión del préstamo pasando de un25% al inicio a más de un 70% a finales de 2010.

En el programa actual de Microcréditos, en el período deseptiembre a noviembre de 2010 las mujeres atendidas yasesoradas por Omega ha ascendido a 258, siendo estudiados 53proyectos y planes de empresa, de los cuales 22 fueron enviados alas cajas para su financiación. Fueron seis las empresas creadas eneste corto período de tiempo. En el programa anteriorcomprendido de junio de 2009 a mayo de 2010 el número debeneficiarias atendidas y asesoradas se cifró en 748, de las cuales142 proyectos fueron estudiados y 41 se enviaron para financiar.En este período se constituyeron 29 empresas a través de esta víade financiación. Si realizamos una comparativa del período 2008 a 2010apreciamos que se estudiaron y gestionaron 204 proyectos. Elnúmero de proyectos enviados a la DGPYME fue 88, de loscuales 77 fueron aprobados por esta entidad. De igual modo el

número de proyectos enviados a las Cajas se cifró en 92 de los

cuales 34 fueron aprobados y 40 denegados. El total fueron34 proyectos financiados.

La valoración del programa de Microcréditos es muy favorable,si atendemos al número de mujeres asesoradas, y teniendo encuenta las opiniones de las propias beneficiarias, así como a lasentidades y organizaciones implicadas. Prueba de ello es la mayorrepercusión institucional, el aumento de entidades gestoras y laampliación de servicios ofrecidos por el programa. Destaca elapoyo prestado a la nueva emprendedora mediante una tutoriza-ción personalizada en los primeros meses de apertura del negocioque permiten apreciar dificultades y carencias a las que seenfrenta la emprendedora al inicio de la puesta en marcha de suempresa y que condicionarán la supervivencia de la misma.

ANDALUCÍA:

ALMUR (ALMERÍA): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS

Presidenta: Dña. Rosario Alarcón LópezPaseo de Almería, 69 - 7ª planta - 04001 Almería

Tel.: 950 62 10 80 - Fax: 950 62 13 02E-mail: [email protected]

AMEP (CÁDIZ): ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS YPROFESIONALES DE CÁDIZ

Presidenta: Dña. Nuria Sánchez PerdigonesRecinto interior de la Zona Franca -

Edificio Atlas - Módulo B-19 - 11011 CádizTel. 956 27 07 70 - Fax: 956 27 09 14E-mail: [email protected]

ASEME HUELVA: ASOCIACIÓN DE EMPRESARIASDE HUELVA

Presidenta: Dña. Soledad MoraAvenida de la Ría 3 - 21001 Huelva

Tel. 959 20 83 03 - Fax: 959 20 83 03E-mail: [email protected]

JAEM: UNIÓN DE MUJERES PROFESIONALES YEMPRESARIAS DE LA PROVINCIA DE JAÉN

Presidenta: Margarita SutilDoctor Civera nº 26, 3ª planta - 23001 Jaén

Teléfono: 953 24 29 54 - 687 52 25 28E-mail: [email protected]

www.unionjaem.com

AES (SEVILLA): ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS DESEVILLA

Presidenta: Susana López PérezAvd/ Blas Infante 4, 4ª izquierda - 41011 Sevilla

Teléfono: 954 27 11 40 - Fax: 954 28 43 18 E-mail: [email protected]

www.aesevilla.org

FAME: FEDERACIÓN ANDALUZA DE MUJERESEMPRESARIAS

Presidenta: Ana AlonsoC/ García de Vinuesa, 22 1º - 41001 Sevilla

Tel. 954 99 09 91E-mail: [email protected]

ARAGON:

ARAME (ARAGÓN): ASOCIACIÓN ARAGONESA DEMUJERES EMPRESARIASPresidenta: Mª Jesús Lorente

Paseo de Ruiseñores, 5 - 3º dcha. esc. izq. 50006 ZaragozaTel.: 976 46 00 64 - Fax.: 976 25 51 96 - Móvil: 676 96 42 69

E-mail: [email protected]

ASTURIAS:

FEDA (ASTURIAS): FEDERACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS ASTURIANAS

Presidenta: Dña. María Ángeles Fernández GarcíaNave Europa portal 1 oficina 2 - 33010 Cerdeño (Oviedo)


BALEARES:

ASEME-BALEARES: ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DEMUJERES EMPRESARIAS DE BALEARES

Presidenta: Dña. Juana Pons SalomJoan Maragall, 38 local 8

Marina de Portixol - 07006 Palma de MallorcaTel.: 971 27 52 16 - Fax: 971 70 08 10


CANTABRIA:

AMEC (CANTABRIA): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS DE CANTABRIA

Presidenta: Dña. Carmen Carrión BolívarApartado de Correos, 582 - 39080 Santander


www.empresariascantabria.com

CASTILLA-LA MANCHA:

AMETO (TOLEDO): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS DE LA PROVINCIA TOLEDO

Presidenta: Dña. Elena Fernández PamosAvenida del Príncipe, 23 entresuelo45600 Talavera de la Reina (Toledo)

Tel.: 925 82 11 59 / 925 81 56 86 - Fax: 925 81 02 88E-mail: [email protected]

ADEM (MANZANARES): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS DE MANZANARES

Presidenta: Dña. Silvia Tirado AgúeroCentro de Empresas, Polígono Industrial Via Principal s/n

13200 Manzanares (Ciudad Real)Telf. 630 45 55 05


CASTILLA-LEON:

ADEME: ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIASDE MIRANDA DE EBRO Y COMARCA

Presidenta: Dña. Angélica Herrero IñiguezC/ Cid, 2 - 4ª planta - puerta 5

09200 Miranda de Ebro (Burgos)Tel.: 947 33 13 11 - Móvil Lorena: 609 683 508


CATALUÑA:

ACEE: ASSOCIACIO CATALANA D´ EMPRESARIES IEXECUTIVES

Presidenta: Dña. Cristina Clavería SteinschneiderRector Ubach, 8 entresuelo 3ª - 08021 Barcelona

Tel.: 93 209 09 07 - Móvil: 662 413 443 -Fax: 93 200 68 38E-mail: [email protected] - [email protected]

www.acee.com.es

AFAEMME: ASOCIACIÓN DE FEDERACIONES YASOCIACIONES DE EMPRESARIAS DEL

MEDITERRANEOPresidenta: Dña. Mª Helena de Felipe Lehtonen

Montaner, 340 1º 1ª - 08021 BarcelonaTel.: 93 200 58 51 - Fax: 93 241 39 01


COMUNIDAD VALENCIANA:

AFYDE (ALICANTE): ASOCIACION DE FOMENTO YDESARROLLO EMPRESARIAL /

MUJERES EMPRESARIAS DE ALICANTEPresidenta: Dña. Cristina de Arozamena Herrero

C/ Eslava, 7 - 03201 Elche (Alicante)Tel.: 96 666 00 00 - Fax: 96 666 00 00


AMEC (CASTELLÓN): ASOCIACIÓN PROVINCIALDE MUJERES EMPRESARIAS DE CASTELLÓN

Presidenta: Dña. Pilar EscorihuelaRonda Mijares, 9 bajo - 12001 Castellón de la Plana


ADE (VALENCIA): ASOCIACIÓN PARA ELDESARROLLO EMPRESARIAL / MUJERES

EMPRESARIAS DE VALENCIAPresidenta: Dña. Mercedes Delgado Pino

C/ Colón, 22 4º B - 46004 ValenciaTel.: 96 352 18 16 - Fax: 96 352 47 63

E-mail: [email protected] [email protected]

GALICIA:

APE: ASOCIACIÓN PROVINCIAL EMPRESARIAS DEPONTEVEDRA

Presidenta: Dña. María Teresa R. Vidal GallegoAvenida García Barbón, 104 1ª planta - 36201 Vigo


www.empresariaspontevedra.com

FEDACEPE: FEDERACIÓN PROVINCIAL DE ASOCIACIONES DE EMPRESARIAS, PROFESIO-

NALES Y EMPRENDEDORAS DE A CORUÑAPresidenta: Dña. Ángeles de la Iglesia Daviña

C/ Vicente Aleixandre, 4 bajo - 15009 La CoruñaTel.: 981 10 92 72

E-mail: [email protected] [email protected]

www.fedacepe.org

MADRID:

ASEME-MADRID: ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DEMUJERES EMPRESARIAS DE MADRIDPresidenta: Dña. Inmaculada Álvarez Morillas

Paseo San Francisco de Sales, 26 2º A - 28003 MadridTel.: 91 399 50 26 - Fax: 91 399 51 38

E-mail: [email protected] y [email protected]

MURCIA:

OMEP: ORGANIZACIÓN MURCIANA DE MUJERESEMPRESARIAS Y PROFESIONALES

Presidenta: Dña. Ángeles Ruiz MartínezAcisclo Díaz, 5 - 4ª planta - Edificio CROEM - 30005 Murcia


www.omep.es

NAVARRA:

AMEDNA: ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE NAVARRA

Presidenta: Dña. María Victoria VidaurreDoctor Huarte, 1, 1º - 31003 Pamplona

Tel.: 948 199 529 - Fax: 948 235 910E-mail: [email protected]

www.amedna.com

PAIS VASCO:

AMPEA: ASOCIACIÓN DE MUJERESPROFESIONALES Y EMPRESARIAS DE ÁLAVA

Presidenta: Dña. Julia Liberal Liberal C/ Errekatxiki, 29 bajo - 01003 Vitoria-Gasteiz (Álava)

Tel.: 945 12 50 50 - Fax: 945 14 26 61E-mail: [email protected] y [email protected]

www.ampea.es

AED: ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE BIZKAIA

Presidenta: Dña. Matilde ElexpuruC/ Elcano, 14 - bajo izd. Dpto. 3 - 48008 Bilbao (Vizcaya)

Tel: 94 416 81 14 - Fax: 94 416 81 14E-mail: [email protected]

www.aedenet.net

ASPEGI: ASOCIACIÓN DE MUJERESPROFESIONALES Y EMPRESARIAS DE GIPUZKOA

Presidenta: Dña. Julia Fernández FerrerC/ Catalina de Elizegi, 38 - bajo - oficina 4

20009 San Sebastián (Guipúzcoa)Tel.: 943 21 38 37 - Fax: 943 31 62 89


FEDEP: FEDERACIÓN DE EMPRESARIAS,DIRECTIVAS Y PROFESIONALES DE EUSKADI

Presidenta: Dña. Matilde ElexpuruC/ Elcano, 14 bajo izd. Dpto. 3 - 48008 Bilbao (Vizcaya)

Tel: 94 416 81 14 - Fax: 94 416 81 14E-mail: [email protected]

www.aedenet.net

LA RIOJA:

MEPAR: ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIASY PROFESIONALES DE LA RIOJA

Presidenta: Dña. Maria Ángeles Saralegui CristóbalC/ Doce Ligero, 27 bajo - 26004 Logroño

Tel.: 941 24 59 88 / 620 901 422 - Fax: 941 26 16 37E-mail: [email protected]

d i r e c t o r i o a s o c i a c i o n e so m e g a

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REVISTA OMEGA 2009:NUEVA MAQUETACION REVISTA … 2010.pdf · 2011. 3. 2. · 2 0 1 0 Leire Pajín Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad: ... mico y con el fomento de los