1

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Сборник нормативных правовых документов РГСУ Справочник для руководителей и специалистов

Москва 2014 г.

2

Авторы-составители: В.К. Андреева, О.В. Бабанов, С.В. Гостев, В.Г. Загладин, А.А. Левичев,

Е.П. Резаева, Е.А.Смирнова.

Охрана труда. Сборник нормативных правовых документов РГСУ. Справочник для руководителей и специалистов. – М.: Издательство РГСУ, 2014. – 336 с.

Сборник – справочное издание нормативных правовых документов в области охраны труда предназначенное для руководителей структурных подразделений РГСУ, обособленных структурных подразделений РГСУ и специалистов охраны труда.

В нем собраны и систематизированы основные документы Университета, на основе Федеральных законов и нормативно-правовых актов Российской Федерации, необходимых для организации и ведения охраны труда, а так же приведены варианты организационных приказов и образцы журналов, позволяющие руководителям и специалистам быстрее сориентироваться в вопросах, касающихся организации охраны труда в Университете, осуществлять управление процессом охраны труда.

Сборник поможет эффективно вести работу в Университете по совершенствованию обеспечения охраны труда, снижению уровня травматизма на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих, регулировать затраты на охрану труда, разрабатывать правила и инструкции.

Сборник по охране труда разработан под общей редакцией начальника Управления пожарной безопасности и охраны труда О.В. Бабанова, под редакцией В.Г. Загладина – заместителя начальника Управления пожарной безопасности и охраны труда.

© Коллектив авторов, 2014. © Издательство РГСУ, 2014.

3

ОГЛАВЛЕНИЕ От автора ...................................................................................................................... 5

Часть 1. Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ....................... 7 Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ................................................................................................................ 38 Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»...73 Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 05.03.1998 № 58 «Об утверждении Рекомендаций по охране труда» .............................................. 80

Часть 2. Локальные нормативные акты Положение об Отделе гражданской обороны и охраны труда Службы пожарной безопасности и охраны труда Российского государственного социального университета ............................................................................................................ 132 Приказ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда работников и обучающихся РГСУ» .............................................................................................. 136 Приказ «Об организации выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам РГСУ» .................................................................................................. 145 Приказ «Об утверждении Положения о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Российского государственного социального университета» .............................. 208 Приказ «Об утверждении Перечня инструкций по охране труда для работников РГСУ» ....................................................................................................................... 251 Приказ «О разработке и введение в действие инструкций по охране труда для работников РГСУ» .................................................................................................. 261 Распоряжение «Об организации работы по охране труда в структурных подразделениях РГСУ» ........................................................................................... 263

Приложения 1. Вариант Приказ «О назначении лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа по охране труда» ............................................................................... 266 2. Вариант Приказ «О направлении на обучение работников РГСУ по охране труда» ........................................................................................................................ 267 3. Вариант Приказ «О проведении специальной оценки условий труда в РГСУ ...................................................................................................................... 269 4. Вариант Приказ «О завершении специальной оценки условий труда в РГСУ... ................................................................................................................... 280 5. Вариант Программа проведения инструктажа на рабочем месте (первичный и повторный) ............................................................................................................... 281 6. Вариант Программа по проведению вводного инструктажа по охране труда ....................................................................................................................... ...287 7. Вариант Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда ....................................................................................................................... ...289 

4

8. Образец Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда ........ 321 9. Образец Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ...................... 321 10. Образец Журнал учета инструкций по охране труда для работников ........ 322 11. Образец Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников ......................................................................................................... 322 12. Образец Журнал регистрации несчастных случаев на производстве .......... 323 13. Образец Предписание инженера (специалиста) по охране труда ................ 324 14. Образец Перечень профессий и должностей работников РГСУ, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте. ...................... 325 15. Перечень нормативно-правовой документации в сфере охраны труда ...... 326 16. Перечень разработанных локальных документов в сфере охраны труда, в РГСУ… ..................................................................................................................... 328 Заключение ............................................................................................................... 335 

5

От автора Уважаемые коллеги!

По вопросам связанным с охраной труда в Российской Федерации подготовлено и принято свыше 15 тысяч документов – своды федеральных законов и законов субъектов РФ, приказов, постановлений, ГОСТов, СНиПов и других нормативов соблюдение требований которых является обязательным условием правомерного функционирования организации, разобраться в этом множестве, вычленить необходимые для организации охраны труда с учетом особенностей ведения охраны труда в высшем учебном заведении документы, мониторить обновления нормативной правовой базы, ознакомление с методиками и рекомендациями – трудоемкий и продолжительный процесс.

Управлением пожарной безопасности и охраны труда РГСУ (далее – Управление) с целью облегчения работы по организации и ведению охраны труда в Филиалах (структурных подразделениях), оказания методической помощи руководителям всех уровней Российского государственного социального университета и специалистам по охране труда подготовлен Сборник нормативных правовых документов (далее – Сборник).

Сборник – продукт творчества всего коллектива Управления пожарной безопасности и охраны труда, результат длительной и напряженной работы.

Необходимость издания под единой обложкой документов включенных в Сборник руководством Управления признана еще в августе 2013 года именно в августе 2013 года началась работа в данном направлении: подбор и систематизация документов, разработка и утверждение недостающих документов, планирование финансовых затрат, защита необходимости издания Сборника перед Ректоратом РГСУ. В итоге на заседании Ректората РГСУ 3 марта 2014 года Протоколом № 11 принято решение Управлению подготовить и издать Сборник.

Этот Сборник поможет нам работать на одной волне, сократит время поиска, изучения и подготовки документов необходимых в нашей работе. Он должен стать настольной книгой для всех руководителей и работников в сфере охраны труда – это наш союзник в разрешении многочисленных вопросов, возникающих в процессе работы. Комментарии, подкрепленные ссылками на нормативные документы, позволят нам не тратить время на его поиск, а решить проблему или получить ответ на возникший вопрос в считанные минуты. Этот сборник позволит руководителям и работникам охраны труда, как в Университете, так и в его Филиалах, в кратчайший срок привести в соответствие внутреннюю и исходящую документацию: разработать приказы, правила, положения, программу обучения по ОТ, экзаменационные билеты, протоколы проверки знаний, инструкции по ОТ для работников Университета и т.д. Варианты и образцы этих документов есть в данном сборнике. Изучайте и работайте.

Охрана труда трудоемкий, многоплановый и непрерывный процесс призванный обеспечить соблюдение всеми участниками норм безопасности и включает в себя вопросы пожарной и промышленной безопасности

6

производства, общие вопросы безопасности жизнедеятельности в организации и др. направленный на совершенствование организации охраны труда, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих.

В решении многообразных задач в сфере охраны труда принимают непосредственное участие Ректор, проректора, руководители структурных подразделений, функциональных служб, и профсоюзные комитеты. В эту работу вовлекаются практически все работники от Ректора до работника.

Сложный комплексный характер задач и функций охраны труда обуславливает то обстоятельство, что при общем единстве содержания задач и функций Университет многопрофильная структура на отдельных участках которой имеются существенные различия в методах и средствах их реализации, в построении информационных и управленческих связей, в формах учета, анализа и контроля, методах планирования и т.д.

При этом основной целью организации и ведения охраны труда в Университете остается выявление и мобилизация всех технических, экономических, организационных и социальных возможностей для улучшения условий и безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека.

Добиться высоких показателей охраны труда можно при общих и совместных усилиях всех руководителей и работников в сфере охраны труда Университета его Филиалов, наших грамотных, профессиональных и ответственных действий зависит насколько комфортны, нетравмоопасны условия труда наших работников.

В заключение хочу поблагодарить за участие в подготовке Сборника Гостева Сергея Вадимовича – начальника Отдела гражданской обороны и охраны труда, Резаеву Екатерину Павловну – ведущего специалиста Отдела, Левичева Алексея Аркадьевича – ведущего специалиста Отдела, Пахомкину Елену Александровну – главного специалиста Отдела, Смирнову Екатерину Александровну – студентку 5 курса Факультета охраны труда и окружающей среды и особую благодарность выразить Андреевой Вере Константиновне – главному специалисту Отдела.

Желаю всем успехов на этом трудном но благородном поприще.

С уважением, О.В.Бабанов

7

Часть 1. Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 209. Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

8

Специальная оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

9

трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности; распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование; организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях; обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников; установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

10

Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с

11

установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

12

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

13

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране

14

труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия. Запрещаются техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда. Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. В производстве запрещается применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.

15

В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников. Требования к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также к средствам измерений, применяемым для указанных измерений, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений и законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА Статья 216. Государственное управление охраной труда Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. Часть вторая - Утратила силу. Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти: обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда; разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

16

устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте; устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда; обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда; координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; организуют международное сотрудничество в области охраны труда; исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В целях государственного управления охраной труда органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда: обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда; разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением; организуют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте; осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда, организуют проведение специальной оценки условий труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации;

17

исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда; фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

18

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц); запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы; проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны: составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации; обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях; обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений. Статья 217. Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат

19

обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

20

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

21

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и

22

устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований. Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Статья 222. Выдача молока и лечебно - профилактического питания На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно - профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 223. Санитарно - бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

23

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно - бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет. Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. Статья 225. Обучение в области охраны труда Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

24

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда. Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с

25

лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

26

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

27

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации. Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в: соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна; соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной

28

энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов; соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов; исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору. Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию),

29

представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе. Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего. Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с

30

обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования. Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа по федеральному государственному надзору в области использования исполнительной власти, осуществляющего функции атомной энергии. При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа. При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального органа. Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

31

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

32

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; другие документы по усмотрению комиссии. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного

33

случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах. Часть девятая - Утратила силу. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного

34

случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда. Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один

35

экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве. Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

36

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике. По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

37

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

38

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 02.07.2013)

Настоящий Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Задачи обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 2. Настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом. В случае причинения вреда жизни и здоровью застрахованного обеспечение по страхованию осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом независимо от возмещения вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте. 3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, а также организации и граждане, нанимающие работников, вправе помимо обязательного социального страхования, предусмотренного настоящим Федеральным законом, осуществлять за счет

39

собственных средств иные виды страхования работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Статья 2. Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, принимаемых в соответствии с ним федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора Российской Федерации. Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; субъекты страхования - застрахованный, страхователь, страховщик; застрахованный: физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности; страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации;

40

страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию; несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности; страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику; страховой тариф - ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона; обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом; профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях; класс профессионального риска - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей; профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества; степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая;

41

заработок застрахованного - все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплачиваемых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона. Статья 4. Основные принципы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются: гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию; экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательность уплаты страхователями страховых взносов; дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска. Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. 2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Статья 6. Регистрация страхователей

42

Регистрация страхователей осуществляется в исполнительных органах страховщика: страхователей - юридических лиц в пятидневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц и представляемых в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; страхователей - юридических лиц по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения; страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников; страхователей - физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора. Порядок регистрации страхователей, указанных в абзацах третьем, четвертом и пятом части первой настоящей статьи, устанавливается страховщиком. Статья 7. Право на обеспечение по страхованию 1. Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. 2. Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико социальной экспертизы) или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

43

В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств. 3. Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются: несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет; обучающимся старше 18 лет - до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья. 4. Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию. 5. Лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР или законодательством Российской Федерации о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, получают право на обеспечение по страхованию со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Глава II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО СТРАХОВАНИЮ Статья 8. Виды обеспечения по страхованию 1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

44

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно; изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов; обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы; профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования. 2. Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

45

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию. 3. Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктом 12 статьи 12 настоящего Федерального закона. 3. Если размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера. В этом случае размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности

46

в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. Статья 10. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты 1. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности; лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного. 2. Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат. 3. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона. 4. При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая. Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты 1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. 2. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. 3. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.

47

Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты 1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. 2. При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них начислялись страховые взносы страховщику. Суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. При исчислении среднемесячного заработка застрахованного, направленного страхователем для работы за пределы территории Российской Федерации, учитываются как суммы заработка по основному месту работы, так и суммы заработка, начисленные в иностранной валюте (если на них начислялись страховые взносы), которые пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на день назначения ежемесячной страховой выплаты. 3. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев. В случаях, если период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного , месячного заработка, определяемого следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в

48

среднем за год. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание. 4. Ежемесячные страховые выплаты застрахованному, не достигшему на момент назначения обеспечения по страхованию возраста 18 лет, исчисляются из его среднего заработка, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. 5. Если страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора, по желанию застрахованного учитывается его заработок до окончания срока действия указанного договора либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. 6. Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения. 7. При невозможности получения документа о размере заработка застрахованного сумма ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) в отрасли (подотрасли) для данной профессии, и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами. После представления документа о размере заработка сумма ежемесячной страховой выплаты пересчитывается с месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены соответствующие документы. Данные о размерах тарифных ставок (должностных окладов) работников предоставляются органами по труду субъектов Российской Федерации. 8. Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их

49

получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного. 9. Исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты. 10. При назначении ежемесячной страховой выплаты суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, полученные за период до дня проведения индексации размеров ежемесячных страховых выплат в соответствии с пунктом 11 настоящей статьи, увеличиваются с учетом соответствующих коэффициентов, установленных для индексации размера ежемесячной страховой выплаты. При этом коэффициенты, примененные к суммам заработка, к назначенному размеру ежемесячной страховой выплаты не применяются. В связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне оплаты труда суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, увеличиваются с учетом следующих коэффициентов: за 1971 год и предшествующие периоды - 11,2; за 1972 год - 10,9; за 1973 год - 10,6; за 1974 год - 10,3; за 1975 год - 10,0; за 1976 год - 9,7; за 1977 год - 9,4; за 1978 год - 9,1; за 1979 год - 8,8; за 1980 год - 8,5; за 1981 год - 8,2; за 1982 год - 7,9; за 1983 год - 7,6; за 1984 год - 7,3; за 1985 год - 7,0; за 1986 год - 6,7; за 1987 год - 6,4; за 1988 год - 6,1; за 1989 год - 5,8; за 1990 год - 5,5; за 1991 год - 4,3. Суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, дополнительно увеличиваются за период до 1 января 1991 года с учетом коэффициента 6, с 1 января 1991 года по 31 декабря 1991 года - с учетом коэффициента 3. В связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне оплаты труда при исчислении размера ежемесячной страховой выплаты суммы заработка, полученные за период с 1 января 1992 года по 31 января 1993 года, увеличиваются с учетом коэффициента 3. Суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, полученные за период до 1 мая 2002 года, увеличиваются пропорционально повышению в централизованном порядке в период по 1 мая 2002 года включительно минимального размера оплаты труда. 11. Размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации. 12. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

50

При назначении страховых выплат застрахованному по нескольким страховым случаям ограничение максимальным размером применяется к общей сумме страховой выплаты. При назначении страховых выплат лицам, имеющим право на их получение в связи со смертью застрахованного, ограничение максимальным размером применяется к общей сумме страховых выплат, назначенных в связи со смертью застрахованного. Статья 13. Освидетельствование, переосвидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы 1. Освидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании. 2. Переосвидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится в установленные этим учреждением сроки. Переосвидетельствование застрахованного может производиться досрочно по заявлению застрахованного либо по обращению страховщика или страхователя. В случае несогласия застрахованного, страховщика, страхователя с заключением учреждения медико-социальной экспертизы указанное заключение может быть обжаловано застрахованным, страховщиком, страхователем в суд. Уклонение застрахованного без уважительной причины от переосвидетельствования в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки влечет утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения им указанного переосвидетельствования. Статья 14. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат 1. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.

51

При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается. 2. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит. Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию 1. Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию. 2. Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию. При направлении указанного заявления по почте днем обращения за обеспечением по страхованию считается дата его отправления. Застрахованный, его доверенное лицо или лицо, имеющее право на получение страховых выплат, вправе обратиться к страховщику с заявлением на получение обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая. 3. Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи. Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат. При наступлении обстоятельств, влекущих перерасчет суммы страховой выплаты в соответствии с пунктом 9 статьи 12 настоящего Федерального закона, такой перерасчет производится с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства. Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию. 4. Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по

52

страхованию, и представляемых страхователем (застрахованным) следующих документов (их заверенных копий): акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании; справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом; заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного; заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного; гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного, а также копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем; свидетельства о смерти застрахованного; справки жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного; извещения лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления); заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания; документа, подтверждающего, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает; справки образовательной организации о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного обучается в этой образовательной организации по очной форме обучения; документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного, предусмотренной подпунктом 3 пункта 1 статьи 8 настоящего Федерального закона; заключения учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; документа, подтверждающего факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания; программы реабилитации пострадавшего.

53

Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного - не позднее 2 дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню. Задержка страховщиком принятия в установленный срок решения о назначении или об отказе в назначении страховых выплат рассматривается как отказ в назначении страховых выплат. Заявление на получение обеспечения по страхованию и документы (их заверенные копии), на основании которых назначено обеспечение по страхованию, хранятся у страховщика. 5. Факты, имеющие юридическое значение для назначения обеспечения по страхованию в случае отсутствия документов, удостоверяющих наступление страхового случая и (или) необходимых для осуществления обеспечения по страхованию, а также в случае несогласия заинтересованного лица с содержанием таких документов, устанавливаются судом. 6. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится равными долями супруге (супругу) умершего (умершей), а также иным лицам, указанным в пункте 2 статьи 7 настоящего Федерального закона, имевшим на день смерти застрахованного право на получение единовременной страховой выплаты. 7. Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком. Единовременные страховые выплаты производятся в сроки, установленные пунктом 2 статьи 10 настоящего Федерального закона. Ежемесячные страховые выплаты производятся страховщиком не позднее истечения месяца, за который они начислены. 8. При задержке страховых выплат в установленные сроки субъект страхования, который должен производить такие выплаты, обязан выплатить застрахованному и лицам, имеющим право на получение страховых выплат, пеню в размере 0,5 процента от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки. Пеня, образовавшаяся по причине задержки страхователем страховых выплат, в счет уплаты страховщику страховых взносов не засчитывается. 9. При задержке страхователем производимых им выплат пособий по временной нетрудоспособности, назначаемых в связи со страховым случаем, более чем на один календарный месяц указанные выплаты по заявлению застрахованного производятся страховщиком.

54

Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ СТРАХОВАНИЯ

Статья 16. Права и обязанности застрахованного 1. Застрахованный имеет право на: 1) обеспечение по страхованию в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом; 2) участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием профсоюзного органа либо своего доверенного лица; 3) обжалование решений по вопросам расследования страховых случаев в государственную инспекцию труда, профсоюзные органы и в суд; 4) защиту своих прав и законных интересов, в том числе в суде; 5) бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства, а также с отрывом от производства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов; 6) самостоятельное обращение в лечебно-профилактические учреждения государственной системы здравоохранения и учреждения медико-социальной экспертизы по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования; 7) обращение в профсоюзные или иные уполномоченные застрахованными представительные органы по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 8) получение от страхователя и страховщика бесплатной информации о своих правах и обязанностях по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2. Застрахованный обязан: 1) соблюдать правила по охране труда и инструкции по охране труда; 2) извещать страховщика об изменении места своего жительства или места работы, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату права на получение обеспечения по страхованию, в десятидневный срок со дня наступления таких обстоятельств; 3) выполнять рекомендации по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации в сроки, установленные программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, проходить медицинские освидетельствования и переосвидетельствования в установленные учреждениями медико-социальной экспертизы сроки, а также по направлению страховщика. Статья 17. Права и обязанности страхователя 1. Страхователь имеет право: 1) участвовать в установлении ему надбавок и скидок к страховому тарифу;

55

2) требовать участия органа исполнительной власти по труду в проверке правильности установления ему надбавок и скидок к страховому тарифу; 3) защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы застрахованных, в том числе в суде. 2. Страхователь обязан: 1) своевременно представлять в исполнительные органы страховщика документы, необходимые для регистрации в качестве страхователя, в случаях, предусмотренных абзацами третьим, четвертым и пятым части первой статьи 6 настоящего Федерального закона, если такие документы (содержащиеся в них сведения) не находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами или такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов; 2) в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы; 3) исполнять решения страховщика о страховых выплатах; 4) обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за необеспечение безопасных условий труда; 5) расследовать страховые случаи в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 6) в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику; 7) собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 8) направлять застрахованного в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование (переосвидетельствование) в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки; 9) представлять в учреждения медико-социальной экспертизы заключения органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда застрахованных, которые предшествовали наступлению страхового случая; 10) предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для

56

санаторно-курортного лечения (сверх ежегодногооплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно; 11) обучать застрахованных безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет средств страхователя; Подпункт 12) - Утратил силу. 13) своевременно сообщать страховщику о своей реорганизации или ликвидации; 14) исполнять решения государственной инспекции труда по вопросам предотвращения наступления страховых случаев и их расследования; 15) предоставлять застрахованному заверенные копии документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию; 16) разъяснять застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 17) вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию, и представлять страховщику отчетность по установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, форме; 18) сообщать страховщику обо всех известных обстоятельствах, имеющих значение при определении страховщиком в установленном порядке надбавок и скидок к страховому тарифу, в том числе сведения о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников, подлежащих указанным осмотрам. Статья 18. Права и обязанности страховщика 1. Страховщик имеет право: 1) устанавливать страхователям в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, надбавки и скидки к страховому тарифу; 1.1) предоставлять страхователям на основе соответствующих соглашений отсрочки (рассрочки) погашения сумм задолженности по страховым взносам и иным платежам с учетом их финансового состояния и при условии своевременной уплаты ими страховщику текущих сумм страховых взносов; 2) участвовать в расследовании страховых случаев, освидетельствовании, переосвидетельствовании застрахованного в учреждении медико-социальной экспертизы и определении его нуждаемости в социальной, медицинской и профессиональной реабилитации; 3) направлять застрахованного в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование (переосвидетельствование);

57

4) проверять информацию о страховых случаях в организациях любой организационно-правовой формы; 5) взаимодействовать с государственной инспекцией труда, органами исполнительной власти по труду, учреждениями медико-социальной экспертизы, профсоюзными, а также с иными уполномоченными застрахованными органами по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 6) давать рекомендации по предупреждению наступления страховых случаев; 7) защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы застрахованных, в том числе в суде. 2. Страховщик обязан: 1) своевременно регистрировать страхователей; 2) осуществлять сбор страховых взносов; 3) своевременно осуществлять обеспечение по страхованию в размерах и сроки, которые установлены настоящим Федеральным законом, включая необходимую доставку и пересылку средств на обеспечение по страхованию; 4) осуществлять обеспечение по страхованию лиц, имеющих право на его получение и выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; Подпункт 5) - Утратил силу. 6) обеспечивать учет использования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 7) исполнять решения государственной инспекции труда по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 8) контролировать деятельность страхователя по исполнению им обязанностей, предусмотренных статьями 17 и 19 настоящего Федерального закона; 9) разъяснять застрахованным и страхователям их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) аккумулировать капитализированные платежи в случае ликвидации страхователя; 11) осуществлять необходимые меры, обеспечивающие финансовую устойчивость системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая формирование резервов средств на осуществление указанного вида социального страхования, в соответствии с федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год и плановый период; 12) обеспечивать конфиденциальность полученных в результате своей деятельности сведений о страхователе, застрахованном и лицах, имеющих право на получение страховых выплат.

58

13) направлять в территориальные фонды обязательного медицинского страхования сведения о принятом решении об оплате расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме и в порядке, которые утверждены страховщиком по согласованию с Федеральным фондом обязательного медицинского страхования. 14) обязан получать с использованием межведомственного информационного взаимодействия документы (содержащиеся в них сведения), которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, если указанные документы не представлены застрахованным или страхователем по собственной инициативе. Статья 18.1. Обязанности органов, осуществляющих регистрацию актов гражданского состояния Органы, осуществляющие регистрацию актов гражданского состояния, обязаны по своему местонахождению сообщать страховщику сведения о фактах государственной регистрации смерти застрахованных в течение 10 дней после регистрации этих фактов. Статья 19. Ответственность субъектов страхования 1. Страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него настоящим Федеральным законом обязанностей по своевременной регистрации в качестве страхователя у страховщика, своевременной и полной уплате страховых взносов, своевременному представлению страховщику установленной отчетности, а также за своевременную и полную уплату назначенных страховщиком страховых выплат застрахованным. Нарушение установленного статьей 6 настоящего Федерального закона срока регистрации в качестве страхователя у страховщика влечет взыскание штрафа в размере пяти тысяч рублей. Нарушение установленного статьей 6 настоящего Федерального закона срока регистрации в качестве страхователя у страховщика более чем на 90 дней влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей. Осуществление физическим лицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в качестве страхователя у страховщика влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления

59

деятельности без указанной регистрации у страховщика, но не менее 20 тысяч рублей. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов. Непредставление страхователем в установленный настоящим Федеральным законом срок установленной отчетности страховщику при отсутствии признаков правонарушения, предусмотренного абзацем седьмым настоящего пункта, влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, подлежащей уплате (доплате) на основе этой отчетности, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 100 рублей. Непредставление страхователем установленной отчетности страховщику в течение более 180 календарных дней по истечении установленного настоящим Федеральным законом срока представления такой отчетности влечет взыскание штрафа в размере 30 процентов суммы страховых взносов, подлежащей уплате на основе этой отчетности, и 10 процентов суммы страховых взносов, подлежащей уплате на основе этой отчетности, за каждый полный или неполный месяц начиная со 181-го календарного дня, но не менее 1 000 рублей. Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком в порядке, аналогичном порядку, установленному Налоговым кодексом Российской Федерации для привлечения к ответственности за налоговые правонарушения. Суммы произведенных страхователем с нарушением требований законодательных или иных нормативных правовых актов либо не подтвержденных документами в установленном порядке расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, а также на оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в счет уплаты страховых взносов не засчитываются. Страхователь несет ответственность за достоверность представляемых страховщику сведений, необходимых для назначения застрахованным обеспечения по страхованию. В случае недостоверности указанных страхователем сведений излишне понесенные расходы на обеспечение по страхованию в счет уплаты страховых взносов не засчитываются. Привлечение к административной ответственности за нарушения требований настоящего Федерального закона осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. 2. Страховщик несет ответственность за осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и

60

профессиональных заболеваний, правильность и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных и лиц, имеющих право на получение страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом. 3. Застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность и своевременность представления ими страховщику сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение обеспечения по страхованию, включая изменение размера страховых выплат или прекращение таких выплат. В случае сокрытия или недостоверности указанных ими сведений, необходимых для подтверждения права на получение обеспечения по страхованию, застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, обязаны возместить страховщику излишне понесенные им расходы добровольно или на основании решения суда.

Глава IV. СРЕДСТВА НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ОТ НЕСЧАСТНЫХ

СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Статья 20. Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет: 1) обязательных страховых взносов страхователей; 2) взыскиваемых штрафов и пени; 3) капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей; 4) иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации. 2. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражаются в доходной и расходной частях бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемого федеральным законом, отдельными строками. Указанные средства являются федеральной собственностью и изъятию не подлежат. Статья 20.1. Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов 1. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в

61

соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. 2. База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона. 3. При расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен. При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов. Статья 20.2. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами 1. Не подлежат обложению страховыми взносами: 1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; 2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения; с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия; с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях; с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

62

с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера; с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением: выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов; выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы; компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников; 3) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой страхователями: физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации; работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи; работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка; 4) доходы (за исключением оплаты труда работников), получаемые членами зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации от реализации продукции, полученной в результате ведения ими традиционных видов промысла; 5) суммы страховых платежей (взносов) по обязательному страхованию работников, осуществляемому страхователем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, суммы платежей (взносов) страхователя по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату

63

страховщиками медицинских расходов этих застрахованных, суммы платежей (взносов) страхователя по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, суммы платежей (взносов) страхователя по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного и (или) причинения вреда здоровью застрахованного, а также суммы пенсионных взносов страхователя по договорам негосударственного пенсионного обеспечения; 6) взносы, уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", в размере уплаченных взносов, но не более 12 000 рублей в год в расчете на каждого застрахованного, в пользу которого уплачивались взносы; 7) взносы, уплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации о дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников, в размере уплаченных взносов; 8) стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая страхователем лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. В случае проведения отпуска указанными лицами за пределами территории Российской Федерации не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда или перелета по тарифам, рассчитанным от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, включая стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов; 9) суммы, выплачиваемые физическим лицам избирательными комиссиями, комиссиями референдума, а также из средств избирательных фондов кандидатов на должность Президента Российской Федерации, кандидатов в депутаты законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, кандидатов на должность в ином государственном органе субъекта Российской Федерации, предусмотренном конституцией, уставом субъекта Российской Федерации, избираемых непосредственно гражданами, кандидатов в депутаты представительного органа муниципального образования, кандидатов на должность главы муниципального образования, на иную должность, предусмотренную уставом муниципального образования и замещаемую посредством прямых выборов, из средств избирательных фондов избирательных объединений, избирательных фондов региональных отделений политических партий, не являющихся избирательными объединениями, из средств фондов референдума инициативной группы по проведению референдума Российской Федерации, референдума субъекта Российской Федерации, местного референдума, инициативной агитационной группы референдума Российской Федерации, иных групп участников

64

референдума субъекта Российской Федерации, местного референдума за выполнение этими лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний, кампаний референдума; 10) стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также государственным служащим федеральных органов государственной власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в их личном постоянном пользовании; 11) стоимость льгот по проезду, предоставляемых законодательством Российской Федерации отдельным категориям работников; 12) суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период; 13) суммы платы за обучение по основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам и основным программам профессионального обучения работников; 14) суммы, выплачиваемые работодателями своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. 2. При оплате страхователями расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами суточные, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта, сборы за выдачу (получение) виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы таких расходов освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аналогичный порядок обложения страховыми взносами применяется к выплатам, производимым физическим лицам, находящимся во властном (административном) подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании. Статья 21. Страховые тарифы Страховые тарифы, дифференцированные по классам профессионального риска, устанавливаются федеральным законом.

65

Проект такого федерального закона на очередной финансовый год и плановый период вносится Правительством Российской Федерации в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации. Статья 22. Страховые взносы 1. Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается. Указанные скидки и надбавки устанавливаются страховщиком в пределах страховых взносов, установленных соответствующим разделом доходной части бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемого федеральным законом. 2. Страховые взносы, за исключением надбавок к страховым тарифам и штрафов, уплачиваются вне зависимости от других взносов на социальное страхование и включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо включаются в смету расходов на содержание страхователя. Надбавки к страховым тарифам и штрафы, предусмотренные статьями 15 и 19 настоящего Федерального закона, уплачиваются страхователем из суммы прибыли, находящейся в его распоряжении, либо из сметы расходов на содержание страхователя, а при отсутствии прибыли относятся на себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). 3. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам, включая порядок представления сведений о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 4. Суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на

66

выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком. Статья 22.1. Обеспечение исполнения обязанности по уплате страховых взносов. Взыскание недоимки и пеней 1. В случае уплаты страхователем страховых взносов в более поздние по сравнению с установленными сроки он уплачивает пени в установленных настоящей статьей порядке и размерах. Пени начисляются за каждый календарный день просрочки уплаты страховых взносов. Пени начисляются сверх причитающихся к уплате страховщику сумм страховых взносов и иных платежей и независимо от взыскания со страхователя штрафов, предусмотренных пунктом 1 статьи 19 настоящего Федерального закона. 2. Пени начисляются со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов, и по день их уплаты (взыскания) включительно. Днем уплаты страховых взносов считается день предъявления страхователем в банк (иную кредитную организацию) платежного поручения о перечислении страховых взносов при наличии достаточного денежного остатка на счете страхователя, а при уплате наличными денежными средствами - день внесения в банк (иную кредитную организацию) или кассу органа местного самоуправления либо организацию федеральной почтовой связи денежной суммы в счет уплаты страховых взносов. Страховые взносы не считаются уплаченными в случае отзыва страхователем или возврата банком (иной кредитной организацией) платежного поручения на перечисление страховых взносов, а также в случае, если на момент предъявления страхователем платежного поручения на перечисление страховых взносов страхователь имеет иные неисполненные требования, предъявленные к счету, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации исполняются в первоочередном порядке, но не имеет достаточных средств на счете для удовлетворения всех требований. 3. Начисление пеней не производится, если страхователь подтвердит, что не мог погасить недоимку в силу приостановления операций по его счетам в банке или наложения ареста на его имущество, а также в период действия отсрочки (рассрочки) погашения сумм задолженности по страховым взносам и иным платежам, предоставленной в соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона. 4. Пени определяются в процентах от недоимки. Недоимкой признается сумма страховых взносов, не уплаченная в установленный срок. Процентная ставка пеней устанавливается в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей на момент образования недоимки.

67

При изменении указанной ставки рефинансирования размер пеней исходя из новой ставки рефинансирования определяется со дня, следующего за днем ее изменения. 5. Пени уплачиваются страхователем одновременно с уплатой страховых взносов, а при недостаточности средств у страхователя после уплаты страховых взносов в полном объеме. 6. Недоимка и пени могут быть взысканы страховщиком со страхователя принудительно за счет денежных средств и иного имущества страхователя. Взыскание недоимки и пеней со страхователя - физического лица осуществляется в судебном порядке. Взыскание недоимки и пеней со страхователя - юридического лица осуществляется страховщиком на основании своего решения о взыскании в бесспорном порядке недоимки и пеней за счет денежных средств, находящихся на счетах страхователя в банке (иных кредитных организациях), путем направления инкассового поручения (распоряжения) о перечислении недоимки и пеней в банк (иные кредитные организации), где открыты счета указанного страхователя. Инкассовое поручение (распоряжение) страховщика о перечислении недоимки и пеней в банк (иные кредитные организации) должно содержать указание на те счета страхователя, с которых должно быть произведено перечисление страхового взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и сумму, подлежащую перечислению. Взыскание недоимки и пеней может производиться с рублевых расчетных (текущих) и (или) валютных счетов страхователя, за исключением ссудных, бюджетных и депозитных (если не истек срок депозитного договора) счетов. При недостаточности или отсутствии денежных средств на счетах страхователя - юридического лица либо отсутствии информации о счетах страхователя страховщик вправе взыскать недоимку и пени за счет иного имущества страхователя - юридического лица путем направления соответствующего постановления судебному приставу-исполнителю. Статья 22.2. Обязанности банков (иных кредитных организаций), связанные с учетом страхователей, исполнением поручений о перечислении средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и ответственность за их неисполнение Пункты 1 - 2 - Утратили силу. 3. Срок исполнения банками (иными кредитными организациями) поручения страхователя о перечислении страховых взносов страховщику или инкассового поручения (распоряжения) страховщика о взыскании страховых взносов со страхователя - юридического лица составляет один операционный день со дня, следующего за днем получения такого поручения.

68

При нарушении банками (иными кредитными организациями) срока исполнения поручения страхователя о перечислении страховых взносов страховщику, а также при неисполнении банками (иными кредитными организациями) инкассового поручения (распоряжения) страховщика о взыскании страховых взносов со страхователя - юридического лица при наличии достаточных средств на счете указанного страхователя страховщик взыскивает с банков (иных кредитных организаций) пени в размере одной стопятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, но не более 0,2 процента за каждый день просрочки. 4. Взыскание пеней с банков (иных кредитных организаций) осуществляется страховщиком в порядке, аналогичном порядку взыскания пеней со страхователей - юридических лиц. 5. Привлечение к административной ответственности за нарушения требований настоящего Федерального закона осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 23. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при реорганизации или ликвидации страхователя - юридического лица 1. В случае реорганизации страхователя - юридического лица его обязанности, установленные настоящим Федеральным законом, включая обязанность по уплате страховых взносов, переходят к его правопреемнику. 2. При ликвидации страхователя - юридического лица он обязан внести страховщику капитализированные платежи в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В состав ликвидационной комиссии может включаться представитель страховщика. Статья 24. Учет и отчетность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Страхователи в установленном порядке осуществляют учет случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний застрахованных и связанного с ними обеспечения по страхованию, ведут государственную ежеквартальную статистическую, а также бухгалтерскую отчетность. Страхователи ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, представляют в установленном порядке страховщику по месту их регистрации отчетность по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. 2. Государственная ежеквартальная статистическая отчетность страхователей о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и связанных

69

с этим материальных затратах представляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 3. Страхователь и его должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность за непредставление или недостоверность статистической, а также бухгалтерской отчетности. Статья 25. Учет и отчетность страховщика Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с настоящим Федеральным законом зачисляются на единый централизованный счет страховщика в учреждениях Центрального банка Российской Федерации и расходуются на цели данного вида социального страхования. Операции по единому централизованному счету страховщика осуществляются в соответствии с правилами Центрального банка Российской Федерации. Кредитные организации осуществляют прием страховых взносов от страхователей без взимания комиссионного вознаграждения за эти операции. Статья 26. Контроль за осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Государственный контроль за соблюдением прав субъектов страхования и выполнением ими своих обязанностей осуществляется в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации. Государственный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью страховщика и осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется Счетной палатой Российской Федерации, а в части использования ассигнований из федерального бюджета - также федеральным органом исполнительной власти в области финансов. 2. Не реже одного раза в год страховщик обеспечивает осуществление проверки своей финансово-хозяйственной деятельности специализированной аудиторской организацией, имеющей соответствующую лицензию. 3. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов застрахованных в соответствии с настоящим Федеральным законом осуществляют профессиональные союзы или иные уполномоченные застрахованными представительные органы.

Глава V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 27. Вступление в силу настоящего Федерального закона

70

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона, устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2. Со дня официального опубликования настоящего Федерального закона страховщиком производятся предварительная регистрация страхователей, учет лиц, которым должно быть предоставлено право наполучение обеспечения по страхованию, передача страховщику по установленной им форме сведений об указанных лицах страхователями и страховыми организациями, а также проводится организационная работа по подготовке осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с настоящим Федеральным законом. Статья 28. Переходные положения 1. Лицам, получившим до вступления в силу настоящего Федерального закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей и подтвержденные в установленном порядке, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, обеспечение по страхованию производится страховщиком в соответствии с настоящим Федеральным законом независимо от сроков получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья. Устанавливаемое указанным лицам при вступлении настоящего Федерального закона в силу обеспечение по страхованию не может быть ниже установленного им ранее в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Экспертиза профессиональной трудоспособности в учреждениях медико-социальной экспертизы лиц, получивших до вступления в силу настоящего Федерального закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением этими лицами трудовых обязанностей, проводится в сроки, установленные до вступления в силу настоящего Федерального закона. Экспертиза профессиональной трудоспособности может быть проведена ранее указанных сроков по заявлению застрахованного. 2. Регистрация страхователей страховщиком производится в течение 10 дней после вступления в силу настоящего Федерального закона. 3. Страховщик не несет ответственности за ликвидацию задолженностей, образовавшихся в результате невыполнения работодателями или страховыми организациями своих обязательств по возмещению вреда, причиненного работникам увечьями, профессиональными заболеваниями либо иными

71

повреждениями здоровья, и выплате пени за задержку ликвидации указанных задолженностей, если такие задолженности возникли до вступления в силу настоящего Федерального закона. У работодателей и страховых организаций сохраняется обязанность по ликвидации указанных задолженностей и выплате пени в размере 1 процента невыплаченной суммы возмещения указанного выше вреда за каждый день просрочки до дня вступления в силу настоящего Федерального закона. Пеня за задержку ликвидации задолженностей, образовавшихся после вступления в силу настоящего Федерального закона, выплачивается в размере 0,5 процента невыплаченной суммы возмещения указанного выше вреда за каждый день просрочки. 4. Платежи, капитализированные в связи с ликвидацией юридических лиц, ответственных за выплату пострадавшим возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, внесенные в страховые организации до вступления в силу настоящего Федерального закона, перечисляются страховщику в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в размерах остатков этих сумм по состоянию на день вступления его в силу. При этом страховщику передаются документы, подтверждающие право пострадавших (включая лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца) на возмещение вреда. 5. Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, обеспечение по страхованию предоставляется в соответствии с настоящим Федеральным законом в полном объеме независимо от того, была ли произведена капитализация платежей при ликвидации юридических лиц, ответственных за выплату пострадавшим возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Статья 29. Признание утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Федерального закона: постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-I "Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 71), за исключением абзацев первого и второго пункта 2; Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992

72

года N 4214-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 71); статью 1 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4562). Статья 30. О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации Пункт 1 - Утратил силу. Пункт 2 - Утратил силу. Пункт 3 - Утратил силу. 4. Внести в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст. 198) следующее дополнение: часть четвертую статьи 44 дополнить словами "и ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Статья 31. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Федеральным законом Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом. Поручить Правительству Российской Федерации принять нормативные правовые акты, необходимые для обеспечения реализации положений настоящего Федерального закона.

73

Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в

организации» Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии со статьей 12 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в целях оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда. На основе настоящих Рекомендаций в организациях, осуществляющих производственную деятельность (далее - организации), разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно - правовых форм.

I. Общие положения

1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда. 2. Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей. 3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. 4. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. 5. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

II. Основные задачи службы охраны труда

6. Основными задачами Службы являются:

74

6.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда. 6.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации. 6.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. 6.4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда. 6.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

III. Функции службы охраны труда

7. Для выполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции: 7.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами. 7.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений. 7.3. Организация, методическое руководство специальной оценки условий труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением. 7.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно - технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда. 7.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда. 7.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда. 7.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных

75

производственными факторами; оказание организационно - методической помощи по выполнению запланированных мероприятий. 7.8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации. 7.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда. 7.10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов специальной оценки условий труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками. 7.11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями. 7.12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России. 7.13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. 7.14. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда. 7.15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. 7.16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ). 7.17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

76

7.18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях. 7.19. Организация совещаний по охране труда. 7.20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д. 7.21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации. 7.22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков. 7.23. Осуществление контроля за: - соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; - обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты; - соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279; - выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда; - наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром; - проведением специальной оценки условий труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда; - своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов; - эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем; - состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств; - своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда; - организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

77

- санитарно - гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений; - организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда; - правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда; - своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно - профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов; - использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством. 7.24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

IV. Права работников службы охраны труда

8. Работники Службы имеют право: 8.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда. 8.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение. 8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда. 8.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда. 8.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда. 8.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

78

8.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда. 8.8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

V. Организация работы службы охраны труда

9. Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий. 10. Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями. 11. Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей. 12. Для осуществления ряда функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда. 13. Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

VI. Формирование службы охраны труда

14. Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. N 13. 15. В организации с численностью более 100 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. 16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

79

При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. 17. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

VII. Контроль и ответственность

18. Контроль за деятельностью Службы осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. 19. Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации. 20. Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.

80

Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 05.03.1998 № 58 «Об утверждении Рекомендаций по охране труда»

В рамках реализации Программы первоочередных мероприятий по введению в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда в г. Москве на 1996-1997 годы отделом экспертизы и охраны труда Управления труда совместно с Научным центром социально-производственных проблем охраны труда подготовлены рекомендации для оказания помощи работодателям и предприятиям города в организации и проведении работ по охране труда. На основании вышеизложенного приказываю: 1. Утвердить Рекомендации по возложению функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организаций (приложение 1). 2. Утвердить Рекомендации по организации и проведению работ по охране труда в организациях малого предпринимательства (приложение 2). 3. Отделу информации (Гринберг А.С.) обеспечить тиражирование Рекомендаций, указанных в пп. 1, 2, в количестве 1000 экземпляров каждого наименования. 4. Московскому городскому центру условий и охраны труда (Акимов В.И.) направить Рекомендации в отраслевые органы исполнительной власти, городские органы надзора и контроля, объединениям профсоюзов и работодателей. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя председателя Комитета Романова В.М.

И. о. председателя Комитета труда и занятости С.В. Дудников

81

Приложение 1 к приказу Комитета труда и занятости

Правительства Москвы от 5 марта 1998 г. N 58

Рекомендации

по возложению функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организаций

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодексом законов о труде Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами по охране труда в целях оказания помощи работодателям (руководителям организаций) в распределении функций и обязанностей по обеспечению охраны труда в организациях между структурными подразделениями, руководителями и специалистами.

1.2. Рекомендациями устанавливаются основные обязанности должностных лиц (руководителей и специалистов) организации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда возлагаются на работодателя.

1.3. Общее руководство работой по охране труда в структурных подразделениях организации осуществляет работодатель.

1.4. Непосредственное руководство работой по охране труда в организации и ее структурных подразделениях осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по обеспечению охраны труда в организации.

1.5. Заместители руководителя организации (работодателя), руководители (начальники) производств и участков, руководители функциональных служб осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений и служб организации в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

1.6. Разработку и организацию разработок проектов нормативных и распорядительных документов по охране труда организации осуществляет руководитель службы охраны труда.

Так как в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда служба охраны труда является подразделением управления охраной труда в организации, то на нее возлагаются методическое руководство работой по охране труда и контроль за ее осуществлением в структурных подразделениях организации.

1.7. Наименования должностей руководителей и специалистов, приведенных в Рекомендациях, в основном соответствуют должностям служащих, определенных Тарифно-квалификационными характеристиками

82

(требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 года N 32 и рекомендованными для использования на предприятиях и в организациях различных форм собственности.

2. Распределение функций по обеспечению охраны труда в организации между руководителями и специалистами

2.1. Руководитель организации (генеральный директор, директор, начальник, управляющий) обязан:

2.1.1. Обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, механизмов, оборудования, помещений, безопасность технологических и производственных процессов, применяемых в производстве сырья и материалов.

2.1.2. Обеспечить в структурных подразделениях организации и на рабочих местах соблюдение законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, постановлений Правительства Российской Федерации и Министерства труда и социального развития, предписаний органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда.

2.1.3. Организовать разработку и обеспечить выделение финансовых средств на реализацию мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

2.1.4. Рассматривать вопросы состояния условий и охраны труда при обсуждении хозяйственной деятельности организации.

2.1.5. Привлекать согласно действующему законодательству к ответственности должностных лиц, проявивших безответственность в обеспечении охраны труда в подчиненных подразделениях, не принимающих мер по выполнению требований государственных стандартов, правил и норм по охране труда, допустивших несчастные случаи на производстве или профессиональную заболеваемость.

2.1.6. Вносить в должностные инструкции своих заместителей, руководителей подразделений и специалистов должностные обязанности по обеспечению охраны труда или утверждать их приказом по организации.

2.1.7. Осуществлять руководство службой охраны труда организации. 2.1.8. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2.1.9. Обеспечить организацию и проведение специальной оценки условий

труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.

2.1.10. Обеспечить беспрепятственный допуск в организацию представителей органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, общественного контроля для проведения проверок, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

83

2.1.11. Организовать и провести своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

2.1.12. Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда.

2.1.13. Обеспечить эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников.

2.1.14. Обеспечить возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.1.15. Обеспечить своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по безопасности и гигиене труда.

2.1.16. Обеспечить предоставление органам управления охраной труда, надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в организации, выполнении их предписаний, о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве.

2.2. Главный инженер (технический директор, заместитель руководителя организации по производству) обязан обеспечить:

2.2.1. Руководство работой по обеспечению охраны труда руководителями структурных подразделений.

2.2.2. Организацию внедрения в структурных подразделениях организации нормативных правовых актов по охране труда и контроля за выполнением изложенных в них требований.

2.2.3. Осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии.

2.2.4. Выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля.

2.2.5. Технический надзор за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального назначения, отдельных сооружений, устройств, машин, механизмов, станочного парка и другого оборудования в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда.

2.2.6. Разработку в конструкторской и технологической документации организации и на выпускаемые изделия мер безопасности в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил и норм по охране труда.

2.2.7. Организацию и проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей структурных подразделений, специалистов, инженерно-технических работников и рабочих, инструктирования работников организации по охране труда.

84

2.2.8. Своевременное расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональной заболеваемости в соответствии с действующими положениями, разработку и выполнение мероприятий по их предупреждению.

2.2.9. Утверждение планировок на размещение оборудования, машин, механизмов и т.п. и организацию рабочих мест в структурных подразделениях (действующих производствах) в соответствии с требованиями строительных норм и правил, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов.

При значительном переоборудовании рабочих помещений планировки должны быть согласованы с проектной организацией.

2.2.10. Разработку, пересмотр и утверждение инструкций по охране труда для профессий и по видам работ.

2.2.11. Принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим.

2.3. Заместитель руководителя по кадрам (начальник отдела кадров) обязан обеспечить:

2.3.1. Организацию контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений.

2.3.2. Прохождение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных действующими приказами Минздрава РФ и законодательством.

2.3.3. Организацию совместно со службой охраны труда обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников и рабочих.

2.3.4. Информирование работников, вновь принимаемых на работу, и в процессе их производственной деятельности о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за условия труда.

2.4. Заместитель руководителя организации по капитальному строительству (начальник отдела капитального строительства) обязан обеспечить:

2.4.1. Соблюдение строительных норм и правил, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии при капитальном строительстве и реконструкции производственных объектов, участие в приемке их в эксплуатацию.

2.4.2. Организацию безопасной эксплуатации оборудования, машин и механизмов на закрепленных объектах.

2.4.3. Соблюдение в организации проектной дисциплины, ведение строительства и реконструкции только по проектам специализированных организаций и по согласованию с автором проекта.

2.4.4. Выполнение работ по подготовке структурных подразделений организации к работе в осенне-зимний период.

2.4.5. Наличие необходимого количества санитарно-бытовых помещений.

85

2.5. Заместитель руководителя организации по снабжению (коммерческий директор, начальник отдела материально-технического снабжения) обязан обеспечить:

2.5.1. Организацию транспортировки, хранения, учета и выдачи вредных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами и других материалов в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

2.5.2. Безопасное содержание и безопасную эксплуатацию складского хозяйства организации.

2.5.3. Своевременное обеспечение организации оборудованием, топливом, а также оборудованием и материалами, необходимыми для создания здоровых и безопасных условий труда.

2.5.4. Сбор, переработку и утилизацию вредных, легковоспламеняющихся, горючих веществ и материалов, являющихся отходами производства.

2.5.5. Приобретение для работников качественной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смазывающих, обезвреживающих и моющих средств в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами по охране труда.

2.6. Руководитель службы охраны труда (инженер по охране труда) обязан: 2.6.1. Выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих

местах. 2.6.2. Проводить анализ состояния и причин производственного

травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний.

2.6.3. Оказывать помощь структурным подразделениям в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

2.6.4. Информировать работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов.

2.6.5. Участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

2.6.6. Проводить совместно с представителями соответствующих подразделений организаций и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участвовать в проверках, обследованиях технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

86

2.6.7. Разрабатывать совместно с руководителями подразделений и другими службами организации мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывать организационную помощь по выполнению запланированных мероприятий.

2.6.8. Участвовать в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия.

2.6.9. Согласовывать разрабатываемую в организации проектную документацию в части соблюдения в ней требований по охране труда.

2.6.10. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

2.6.11. Оказывать помощь руководителям подразделений организации в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

2.6.12. Составлять (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

2.6.13. Оказывать методическую помощь руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда.

2.6.14. Разрабатывать программу и проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

2.6.15. Согласовывать проекты документов: инструкций по охране труда для работников; стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте; программ первичного инструктажа на рабочем месте.

2.6.16. Оказывать методическую помощь по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников.

2.6.17. Участвовать в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации.

2.6.18. Организовывать обеспечение подразделений организации правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране

87

труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов.

2.6.19. Составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

2.6.20. Осуществлять контроль за: - соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых

актов по охране труда; - правильным применением средств индивидуальной защиты; - соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных

случаев на производстве; - выполнением мероприятий раздела "Охрана труда" коллективного

договора, соглашения по охране труда, по устранению причин, вызвавших несчастный случай (из акта формы Н-1), предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

- соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технического освидетельствования оборудования, машин и механизмов;

- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем; - состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств; - своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и

всех видов инструктажей по охране труда; - организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки,

обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

- правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.

2.6.21. Запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и производство работ при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда и если дальнейшая их эксплуатация или производство работ создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии.

2.6.22. Подготавливать и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

2.6.23. Анализировать и обобщать предложения по расходованию средств фонда охраны труда организации и подготавливать обоснования о выделении организации средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

88

2.6.24. Доводить до сведения работников организации о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2.6.25. Организовывать хранение документации (актов формы Н-1) и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

2.6.26. Рассматривать письма, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда и подготавливать по ним предложения работодателю (руководителям подразделений) по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготавливать ответы заявителям.

2.6.27. Руководить работой кабинета по охране труда, организовывать пропаганду и информацию по вопросам охраны труда в организации, используя для этих целей внутреннюю радиосеть, телевидение, видео- и кинофильмы, малотиражную печать организации, стенные газеты, витрины и т.д.

2.7. Главный механик организации обязан: 2.7.1. Обеспечить внедрение безопасной техники, исправное состояние,

устройство и эксплуатацию технологического оборудования, объектов, подконтрольных Госгортехнадзору РФ, находящихся в его ведении зданий и сооружений в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, стандартов безопасности труда.

2.7.2. Обеспечить своевременное освидетельствование, испытание, проведение профилактических осмотров и ремонта основных фондов, в том числе объектов, подконтрольных Госгортехнадзору РФ.

2.7.3. Обеспечить учет инструкций по эксплуатации на поставляемое оборудование, а также разработку инструкций по уходу, надзору, эксплуатации и ремонту на оборудование, разрабатываемое и изготовляемое в организации и находящееся в ведении службы главного механика.

2.7.4. Обеспечить безопасность проведения работ, выполняемых службой главного механика.

2.7.5. Контролировать соблюдение работниками службы главного механика требований норм, правил, инструкций по охране труда.

2.7.6. Обеспечить установку и размещение оборудования в соответствии с утвержденными планировками.

2.7.7. Осуществлять разработку и внедрение более совершенных блокировочных, оградительных, предохранительных устройств и средств, обеспечивающих безопасность работ на оборудовании.

2.7.8. Организовать подготовку предприятия к работе в осенне-зимний период.

2.7.9. Разрабатывать инструкции по охране труда для лиц, занятых на объектах и работах, подконтрольных главному механику.

2.7.10. Обеспечить своевременное обучение и проверку знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные Госгортехнадзору РФ.

89

2.8. Главный энергетик (лицо, ответственное за электрохозяйство организации) обязан:

2.8.1. Обеспечить исправное состояние, устройство и эксплуатацию в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, а также своевременное освидетельствование, проведение профилактических осмотров и ремонта паровых и водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, газового хозяйства, отопительных систем, установок вентиляции и кондиционирования воздуха, энергетических, электротехнических устройств, а также другого оборудования, находящегося в ведении службы главного энергетика.

2.8.2. Обеспечить учет инструкций по эксплуатации на поставляемое оборудование, а также разработку инструкций по уходу, надзору, эксплуатации и ремонту на оборудование, разрабатываемое и изготовляемое в организации и находящееся в ведении службы главного энергетика.

2.8.3. Обеспечить безопасность проведения работ, выполняемых службой главного энергетика.

2.8.4. Контролировать соблюдение работниками службы главного энергетика требований правил, норм, инструкций по охране труда.

2.8.5. Обеспечить установку и размещение энергетического оборудования в соответствии с утвержденными планировками. Вносить предложения о назначении ответственных лиц за электрохозяйство структурных подразделений организации.

2.8.6. Обеспечить рациональное освещение территории, производственных и вспомогательных помещений, рабочих мест.

2.8.7. Организовать систематическое проведение замеров сопротивления изоляции, заземления.

2.8.8. Организовать разработку и внедрение более совершенных блокировочных, отключающих, защитных устройств, обеспечивающих безопасность монтажа, ремонта и обслуживания энергетического оборудования.

2.8.9. Обеспечить питьевой режим и поддержание нормальной температуры в помещениях организации.

2.8.10. Организовать учет, хранение и утилизацию газоразрядных ламп с ртутным наполнением.

2.8.11. Организовать контроль за эффективностью работы очистных сооружений промстоков и установок для очистки стоков.

2.8.12. Обеспечить проверку и испытание защитных средств, применяемых в электроустановках.

2.8.13. Разрабатывать инструкции по охране труда для лиц, занятых регулировкой, наладкой, ремонтом, испытанием и эксплуатацией электротехнического и радиотехнического оборудования, электрифицированного инструмента.

2.8.14. Обеспечить своевременное обучение и проверку знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные Госэнергонадзору.

2.9. Главный технолог (начальник технологического отдела) организации обязан:

90

2.9.1. Обеспечить соответствие технологических процессов, приспособлений, оснастки и инструмента требованиям правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда.

2.9.2. Обеспечить отражение в технологической документации, конструкторской документации на оборудование технологическое специальное (нестандартное) конкретных требований безопасности.

2.9.3. Организовать всестороннее изучение вредных свойств веществ и материалов, намечаемых для применения в производстве, а также разработку мер безопасности при их использовании.

2.9.4. Согласовывать с органами государственного санитарного и пожарного надзора применение новых материалов, веществ в технологических процессах.

2.9.5. Проводить работу по внедрению технологических процессов, исключающих применение вредных, пожаро-, взрывоопасных материалов и веществ.

2.9.6. Осуществлять контроль за соблюдением на производстве технологических процессов и технологической дисциплины.

2.9.7. Обеспечить разработку планировок производственных помещений, размещения оборудования, организации рабочих мест, согласование и утверждение их в установленном порядке.

2.9.8. Организовать проведение работ по специальной оценки условий труда

и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.

2.9.9. Организовать разработку и утверждение норм хранения веществ и материалов на складах организации, в кладовых производственных помещений и на рабочих местах.

2.10. Главный конструктор организации обязан: 2.10.1. Обеспечить соответствие конструкции разрабатываемых или

модернизируемых машин, механизмов, приборов требованиям правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда.

2.10.2. Обеспечить отражение в инструкциях по испытанию и эксплуатации новых изделий и систем конкретных мер безопасности.

2.10.3. Контролировать соблюдение работниками службы главного конструктора требований правил, норм, инструкций по технике безопасности и производственной санитарии.

2.10.4. Организовать своевременное оформление разрешения государственных органов надзора на внедрение в производство новых видов изделий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности.

2.11. Начальник транспортного подразделения организации обязан: 2.11.1. Обеспечивать исправное состояние и безопасную эксплуатацию

транспорта организации. 2.11.2. Обеспечивать соблюдение режима работы водителей. 2.11.3. Организовывать безопасную перевозку людей на транспорте

организации и обеспечить безопасную перевозку опасных грузов.

91

2.11.4. Обеспечивать организацию безопасного проведения работ по ремонту транспортных средств.

2.11.5. Осуществлять контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта и дорожного движения.

2.11.6. Организовать проведение предрейсовых медицинских осмотров всего водительского состава и обязательных инструктажей с водителями, отправляемыми в дальние рейсы.

2.11.7. Организовать разработку схем безопасного движения транспорта и пешеходов (маршруты движения, пункты остановки и т.д.), определить необходимое количество дорожных знаков, а также обеспечить безопасное движение транспорта на территории организации и в ее структурных подразделениях.

2.11.8. Контролировать соблюдение работниками транспортного подразделения требований правил, норм, инструктажей по охране труда и производственной санитарии.

2.11.9. Разработать инструкции по охране труда для лиц, занимающихся ремонтом и эксплуатацией транспортных средств организации.

2.11.10. Обеспечить режим труда и отдыха водителей автомобилей в соответствии с действующим законодательством.

2.12. Начальник хозяйственного отдела организации обязан: 2.12.1. Обеспечить соответствующее санитарное состояние территории

организации, санитарно-бытовых помещений и мест общего пользования, лечебно-профилактическое обслуживание работников.

2.12.2. Обеспечить своевременную дезинфекцию, дезинсекцию помещений организации, стирку (химическую чистку) и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

2.12.3. Организовать сбор, хранение и вывоз отходов производства с территории организации.

2.12.4. Организовать работу по озеленению и благоустройству территории организации, поддержанию тротуаров, пешеходных дорожек и переходов в исправном состоянии, уборке территории и своевременной очистке дорог, тротуаров от снега и льда, а также посыпку их песком.

2.12.5. Разработать инструкции по охране труда для работников отдела. 2.12.6. Принимать участие в подготовке структурных подразделений

организации к работе в осенне-зимний период. 2.13. Начальники производств, отделов, мастерских, самостоятельных

производственных, монтажных и строительных участков обязаны: 2.13.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на всех участках. 2.13.2. Обеспечить содержание и эксплуатацию оборудования, инструмента,

инвентаря и приспособлений, грузоподъемных приспособлений и транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств, санитарно-технических установок, организацию рабочих мест, производственных и бытовых помещений, проходов, проездов в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности и производственной санитарии.

92

2.13.3. Обеспечить выполнение подчиненным инженерно-техническим персоналом должностных обязанностей по охране труда.

2.13.4. Контролировать соблюдение работниками требований правил, норм, инструкций по охране труда, организацию работ повышенной опасности.

2.13.5. Обеспечить правильную эксплуатацию установок вентиляции и кондиционирования воздуха.

2.13.6. Организовать безопасную эксплуатацию складских помещений. 2.13.7. Обеспечить безопасное хранение, транспортировку и применение

легковоспламеняющихся, горючих, взрывоопасных, ядовитых и агрессивных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами.

2.13.8. Обеспечить проведение в установленные сроки через непосредственных руководителей (мастеров, прорабов и др.) первичного, повторного, внепланового инструктажей по охране труда на рабочем месте со всеми рабочими, инженерно-техническими работниками и служащими с обязательным оформлением их в журнале инструктажа.

2.13.9. Обеспечить производственные участки инструкциями по охране труда, предупредительными знаками и т.д.

2.13.10. Обеспечить обучение рабочих, инженерно-технических работников и служащих безопасным приемам и методам труда по специальным программам, утвержденным руководством организации, а в необходимых случаях обеспечить их обучение и повторную проверку знаний.

2.13.11. Расследовать совместно с работником службы охраны труда происшедшие несчастные случаи на производстве, установить их обстоятельства и причины, определить и выполнить мероприятия по устранению причин травматизма.

2.13.12. Обеспечить своевременное составление списков работников с вредными условиями труда для прохождения периодических медицинских осмотров.

2.13.13. Обеспечить своевременное составление заявок на требующуюся специальную одежду и обувь, средства индивидуальной защиты и профилактики.

2.13.14. Обеспечить работающих молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в случае превышения предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

2.13.15. Обеспечить выполнение указаний (предписаний) органов государственного надзора и контроля, работников службы охраны труда в установленные сроки.

2.13.16. Обеспечить соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда.

2.13.17. Осуществлять своевременную разработку и переработку инструкций по охране труда.

2.14. Мастера, производители работ (прорабы) и другие руководители отдельных производственных участков обязаны:

93

2.14.1. Обеспечить организацию работ и рабочих мест в соответствии с требованиями правил, норм техники безопасности и производственной санитарии.

2.14.2. Обеспечить постоянное соответствие правилам, нормам техники безопасности и производственной санитарии, инструкциям по охране труда рабочих мест, проходов и проездов, исправность оборудования, приспособлений и инструмента, наличие и исправность ограждающих, экранирующих и блокировочных устройств на оборудовании и установках.

2.14.3. Осуществлять контроль за наличием, исправным состоянием и правильностью применения средств индивидуальной защиты.

2.14.4. Осуществлять контроль за соблюдением работающими технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда.

2.14.5. Обеспечить наличие на рабочих участках инструкций по охране труда, знаков безопасности и их надлежащее состояние.

2.14.6. Своевременно и качественно проводить первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда и оформлять их в установленном порядке. Не допускать к самостоятельной работе лиц, плохо освоивших содержание инструктажа и не овладевших безопасными приемами работы.

2.14.7. Исключить возможность присутствия посторонних лиц на территории участка работ, в производственных помещениях и на рабочих местах.

2.14.8. При любом несчастном случае, происшедшем на производстве, организовать первую помощь пострадавшему, сообщить о происшедшем несчастном случае руководителю структурного подразделения и провести другие мероприятия, предусмотренные действующим положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. 3. Заключительные положения

3.1. В соответствии со специфическими особенностями производства и осуществляемых работ, структурой и штатной численностью организации, а также при отсутствии в штатном расписании соответствующих должностей руководителей, особенно в организациях малого предпринимательства, обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда перераспределяются в необходимом объеме между другими руководителями или возлагаются на специалистов, если им для осуществления этих обязанностей предоставлены соответствующие полномочия. Например, при отсутствии в штатном расписании должностей заместителя руководителя по кадрам (начальника отдела кадров), главного технолога, главного конструктора, главного механика обязанности по обеспечению охраны труда могут возлагаться соответственно на инспектора по кадрам, технолога, конструктора, механика.

3.2. В случае аренды производственных помещений, обслуживания, наладки и ремонта технологического и установочного оборудования службами

94

арендодателя или другой организации в договоры на аренду или обслуживание оборудования необходимо вносить взаимные требования арендатора и арендодателя (или другой организации) по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работникам обеих организаций.

3.3. Перечисленные в настоящем положении должностные лица в случае возложения на них работодателями соответствующих обязанностей по обеспечению охраны труда несут ответственность в установленном законодательством порядке за невыполнение своих функциональных обязанностей по охране труда, препятствие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля.

3.4. За несчастные случаи, происшедшие во время производства работ, несут ответственность те лица, которые своими распоряжениями, действиями или бездействием не выполнили свои должностные обязанности по охране труда или не приняли должных мер для предотвращения несчастного случая.

95

Приложение к Рекомендациям

Перечень основных законодательных и организационных нормативных правовых актов по

охране труда

Законодательные акты Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (приняты Верховным Советом Российской Федерации 6 августа 1993 года, введены в действие с 1 сентября 1993 года). Федеральный закон от 5 июня N 84-ФЗ "О внесении изменения в пункт 1 постановления Верховного Совета Российской Федерации "О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда". Федеральный закон от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях, в Уголовный кодекс РСФСР". Указы Президента Указ Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 года N 850 "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда". Указ Президента Российской Федерации от 20 июля 1994 года N 1504 "Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)". Постановления Правительства Российской Федерации Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Постановление Правительства Российской Федерации от 26 марта 1994 года N 238 "О Межведомственной комиссии по охране труда". Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 года N 485 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты".

96

Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года N 937 "О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации". Постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 года N 558 "Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве". Постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 года N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда". Постановления Правительства Москвы Постановление Правительства Москвы от 23 декабря 1997 года N 900 "Об утверждении Положения о системе государственного управления охраной труда и Положения о Межведомственной комиссии по охране труда". Постановления Минтруда России Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 24 марта 1992 года N 3 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации". Постановление Минтруда России от 29 декабря 1992 года N 65 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (изменения). Постановление Минтруда России от 8 февраля 1993 года N 18 "Об утверждении разъяснения "О порядке уменьшения ежегодно оплачиваемого отпуска за прогул". Постановление Минтруда России от 25 июня 1993 года N 122 "О нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и порядке обеспечения, хранения, выдачи и пользования этими средствами индивидуальной защиты военнослужащими и гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятыми выполнением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов". Постановление Минтруда России от 8 июля 1993 года N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи". Постановление Минтруда России от 1 июля 1993 года N 129 "Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и методических указаний по разработке правил и инструкций по охране труда". Изменения и дополнения внесены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 28 марта 1994 года N 27. Постановление Минтруда России от 16 июля 1993 года N 139 "Об утверждении Типового положения об исследовательской лаборатории государственной экспертизы условий труда".

97

Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 года N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 28 марта 1994 года N 27 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 1 июля 1993 года N 129 "Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методических указаний по разработке правил и инструкций по охране труда". Постановление Минтруда России от 8 апреля 1994 года N 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 20 июня 1994 года N 49 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда". Постановление Минтруда России от 12 октября 1994 года N 64 "О Рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек". Постановление Минтруда России от 12 октября 1994 года N 65 "Об утверждении Типового положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций". Изменения и дополнения внесены постановлением Минтруда России от 9 апреля N 18. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 8 декабря 1994 года N 76 "Об утверждении Примерного порядка выдачи разрешений на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 9 декабря 1994 года N 77 "О проведении Международного кинофестиваля фильмов по охране труда, чрезвычайным ситуациям, социальной защите и безопасности человека под девизом "Кино - на защиту человека". Постановление Минтруда России от 30 января 1995 года N 6 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации". Постановление Минтруда России от 27 февраля 1995 года N 11 "Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда". Постановление Минтруда России от 10 марта 1995 года N 13 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии". Постановление Минтруда России от 1 августа 1995 года N 44 "Об утверждении форм и порядка заполнения документов к Положению о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве".

98

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 30 октября 1995 года N 58 "Об утверждении Примерного положения о подразделении по охране труда органа исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 30 октября 1995 года N 59 "Об утверждении Примерного положения о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 3 ноября 1995 года N 64 "Об организации работы по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 6 декабря 1995 года N 68 "Об утверждении Рекомендаций по разработке региональных программ первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 19 декабря 1995 года N 69 "Об утверждении состава рабочей группы экспертов для подготовки предложения по вопросам, предусмотренным Соглашением о сотрудничестве в области охраны труда между государствами - участниками Содружества Независимых Государств". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1995 года N 74 "Об утверждении Рекомендаций по разработке отраслевых программ первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 15 января 1996 года N 3 "О региональном Научно-методическом центре сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 20 февраля 1996 года N 11 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 9 апреля 1996 года N 18 "О внесении дополнений и изменений в Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденное постановлением Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 года N 65". Постановление Минтруда России от 19 апреля 1996 года N 21 "Об утверждении разъяснения "О применении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 г. N 558". Постановление Министерства труда Российской Федерации и Комитета Российской Федерации по кинематографии от 6 мая 1996 года N 27/9-1-26/464 "Об образовании Координационного совета по кинопропаганде вопросов безопасности и охраны труда". Постановление Министерства труда Российской Федерации от 8 августа 1996 г. N 50 "Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом

99

ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека". Постановление Минтруда России от 14 декабря 1996 года N 15 "О реализации Положения о порядке использования административных штрафов, взыскиваемых органами Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации за нарушение законодательства о труде и об охране труда, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1996 года N 993". Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 ноября 1996 г. N 9 "Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году". Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда". Постановление Минтруда России и Комитета РФ по кинематографии N 22/9-1-26/576 от 12 мая 1997 года "О внесении изменений и дополнений в постановление Минтруда России и Комитета РФ по кинематографии от 6 мая 1996 г. N 27/9-1-26/464 "Об образовании координационного совета по кинопропаганде вопросов безопасности и охраны труда". Постановление Минтруда России от 3 июня 1997 г. N 27 "О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота". Постановление Минтруда России от 21 марта 1997 г. N 14 "Об утверждении Правил по охране труда в литейном производстве". Постановление Минтруда России от 21 марта 1997 г. N 15 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ". Постановление Минтруда России от 9 июля 1997 г. N 37 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ". Письма Письмо Минтруда России от 16 ноября 1994 года N 2207-КВ "О примерном договоре на проведение работ по охране труда". Письмо Минтруда России от 19 января 1995 года N 106-ВК "О Рекомендациях по подготовке Положения о территориальном фонде охраны труда". Письмо Минтруда России от 24 января 1995 года N 134-ВК "О Рекомендациях по разработке перечня постоянных рабочих мест". Письмо Минтруда России от 30 января 1995 года N 166-ВК "О выдаче экспертных заключений".

100

Письмо Минтруда России от 17 мая 1995 года N 888-КВ "О проведении государственной экспертизы условий труда в проектах строительства". Письмо Департамента охраны труда Минтруда Российской Федерации от 5 января 1996 г. N 3-13 "Рекомендации по разработке программ по улучшению условий и охраны труда в организациях". Письмо Департамента охраны труда Минтруда Российской Федерации от 23 января 1996 г. N 38-11 "О Рекомендациях по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах". Письмо Департамента условий и охраны труда от 28 ноября 1996 года N 976-11 "Методические указания по проведению экспертизы на соответствие требованиям условий труда в проектах строительства". Письмо Минтруда России N 102-ГМ, Госкомлеспрома РФ N 1-17-822, Госгортехнадзора РФ N 01-17/473, ЦК профсоюза лесных отраслей РФ N 01-351 от 31 декабря 1996 года "Об аттестации руководителей предприятий по охране труда". Письмо Департамента условий и охраны труда от 6 марта 1997 года N 124-8 "Об опыте работы Учебно-методического центра охраны труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области". Письмо Минтруда России и Минобразования России N 1806-ИХ/06-51-19ин/25-06 от 15 апреля 1997 года "О порядке лицензирования учреждений профессионального образования". Письмо Департамента условий и охраны труда от 29 апреля 1997 года N 251-8 "О порядке установления прав на льготную пенсию за особые условия труда и выслугу лет". Письмо Департамента условий и охраны труда от 13 мая 1997 года N 288-8 "О направлении документов, регулирующих порядок использования административных штрафов, взыскиваемых органами Федеральной инспекции труда за нарушение законодательства о труде и об охране труда". Письмо Минтруда России от 9 июня 1997 г. N 2739-ЕК "О системе государственного управления охраной труда в Химкинском районе Московской области". Письмо Департамента условий и охраны труда и Департамента Госсанэпиднадзора Минздрава России N 391-8 от 17.06.97 и N И/72-111 от 18.06.97 "О проведении совместной работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда". Письмо Департамента условий и охраны труда от 29 июля 1997 года N 523-8 "О модульной системе обучения". Письмо Минтруда России от 1 августа 1997 года N 3800-ЕК "О бесплатной выдаче лечебно-профилактического питания работникам АО "Сорбент", занятым в производстве коагулянта сульфата алюминия, фильтр-полотна, активированного угля на древесной и каменноугольной основе".

101

Рекомендации и программы Методические рекомендации по проведению эксперимента по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда (утверждены первым заместителем министра Минтруда России 25 апреля 1996 года). Типовая программа обучения по охране труда (для руководителей предприятий и членов комиссий по проверке знаний) (утверждена начальником Департамента охраны труда Минтруда России 17 января 1996 года). Типовая программа обучения по охране труда (для руководителей и специалистов служб охраны труда органов местного самоуправления) (утверждена начальником Департамента охраны труда Минтруда России 6 марта 1996 года). Типовая программа обучения по охране труда (для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудовых коллективов) (утверждена начальником Департамента охраны труда Минтруда России 20 мая 1996 года). Типовая программа обучения по охране труда (для руководителей предприятий и специалистов малого и среднего бизнеса) (утверждена начальником Департамента охраны труда Минтруда России от 23 мая 1996 года).

102

Приложение 2

к приказу Комитета труда и занятости

N п/п

Виды работ, которые обязан осуществить работодатель

Законодательные акты,

определяющие обязанность работодателя

Действия работодателя

Нормативные правовые акты по охране труда

1 2 3 4 5

1. Проектирование и строительство новых и реконструируемых производственных объектов

1.1. Разработка проекта на строительство (реконструкцию) производственных объектов

Основы (ст. 11)

КЗоТ РФ (ст. 140)

Выбор проектной организации и заключение договора на разработку проекта

Порядок разработки, согласования, утверждения и состав обоснований инвестиций в строительство предприятий, зданий и сооружений (СП 11-101-95).

Инструкция о порядке разработки, согласования, утверждения и составе проектной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений (СНиП 11-01-95)

1.2. Строительство новых и реконструкция производственных объектов

Основы (ст. 11)

КЗоТ РФ (ст. 140)

Выбор строительной организации, заключение договора на строительство, осуществление контроля за соответствием выполняемых работ проекту на строительство (реконструкцию)

Нормативные правовые акты по охране труда по видам производственной деятельности, устройству и эксплуатации производственного и установочного оборудования, производственных помещений

1.3. Определение перечня нормативных правовых актов по охране труда

КЗоТ (ст. 143) Составление перечня нормативных правовых актов по охране труда и обеспечение ими организации

Межотраслевые (единые) нормативные правовые акты по охране труда

1.4. Определение работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, и работ, на проведение

Основы (ст. 9, 12)

КЗоТ (ст. 143)

Составление и утверждение перечней работ: к которым предъявляются повышенные требования безопасности; на

Межотраслевые (единые) нормативные правовые акты по охране труда

103

которых требуется наряд-допуск

проведение которых требуется наряд-допуск. Обеспечение организации бланками нарядов-допусков

1.5. Определение должностей и профессий работников, которые должны пройти предварительное обучение и проверку знаний по охране или безопасности труда

Основы (ст. 9, 12)

КЗоТ РФ (ст. 144)

Составление и утверждение перечней: должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить предварительное при поступлении на работу и периодическое обучение и проверку знаний по охране труда; должностей, профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо предварительное при поступлении на работу и периодическое обучение и проверка знаний по безопасности труда

Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 года N 65).

Межотраслевые (единые) нормативные правовые акты по охране труда,

ГОСТ 12.0.004-90

1.6. Разработка инструкций по охране труда по профессиям и видам работ

Основы (ст. 9, 12)

КЗоТ РФ (ст. 145)

Разработка и утверждение приказом (распоряжением) инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, инструкции (программы) проведения вводного инструктажа, перечня действующих в организации инструкций по охране труда. Обеспечение организации журналами инструктажа

Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда (утв. постановлением Минтруда России от 1 июля 1993 года N 129).

Изменения и дополнения (постановление Минтруда России от 28 марта 1994 года N 27),

ГОСТ 12.0.004-90

1.7. Определение контингента

Основы (ст. 9, 13) Определение совместно с местным

Приказ Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 года

104

работников, которым необходимо проходить предварительный при поступлении на работу и периодический медицинский осмотр

КЗоТ РФ (ст. 154, 176)

центром санитарно-эпидемиологического надзора и профсоюзной организацией контингента работников, подлежащего предварительному при поступлении на работу и периодическому медицинскому осмотру. Составление перечня профессий и видов работ, для выполнения которых необходим медицинский осмотр

N 90 (приложения 1 и 2).

Приказ Минздрава России от 10 декабря 1996 года N 405

1.8. Определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты и профилактики

Основы (ст. 9)

КЗоТ РФ (ст. 149, 150, 151)

Издание приказа об утверждении перечней профессий и работ, в соответствии с которыми работникам необходимо бесплатно выдавать:

- специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (по отраслевой принадлежности). Утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1980-1982 годах.

Инструкция о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24 мая 1983 года, N 100/П-9).

- лечебно-профилактическое питание

Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (утв. постановлением Госкомтруда СССР и

105

Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года N 4/П-1).

- молоко или другие равноценные пищевые продукты

Порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда (утв. постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года N 731/П-13).

- мыло и обезвреживающие средства

Перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. Минздравом СССР 4 ноября 1987 года N 4430-87)

1.9. Определение производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Основы (ст. 9)

КЗоТ (ст. 44, 68)

Составление и утверждение перечня производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22).

Инструкция о порядке применения Списков (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20)

1.10. Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами

КЗоТ РФ (ст. 139, 143, 144, 146, 147, 148, 149, 152, 153)

Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами согласно штатному расписанию

Методические рекомендации органов исполнительной власти по труду

1.11. Подготовка формы трудового договора (контракта)

Основы (ст. 5)

КЗоТ РФ (ст. 15, 18)

Разработка и обеспечение организации бланками трудового договора (контракта)

Примерная форма трудового договора (контракта) (утв. постановлением Минтруда от 14 июля 1993 года N 135)

2. Запуск производства и ввод его в эксплуатацию

2.1. Предварительный п. 1.7 Направление вновь п. 1.7

106

при поступлении на работу и периодический медицинский осмотр работников

принимаемых работников на медицинский осмотр.

Получение справки от медицинского учреждения о результатах прохождения работниками медицинского осмотра.

Составление поименного списка лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру

2.2. Заключение трудового договора (контракта)

п. 1.11

Основы (ст. 6)

КЗоТ РФ (ст. 160, 175)

Ознакомление вновь принимаемых на работу с условиями труда, предоставлением льгот и компенсаций за вредные, тяжелые и опасные условия труда

п. 1.11

2.3. Организация службы охраны труда

Основы (ст. 8) Прием на работу специалиста по охране труда или возложение обязанностей специалиста по охране труда на одного из инженерно-технических работников, или привлечение организации или физического лица на договорной основе на проведение работ по охране труда

Рекомендации по организации работ службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации (утв. постановлением Минтруда России от 30 января 1995 года N 6).

Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятии (утв. постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 года N 13).

Письмо Минтруда России от 16 ноября 1994 года N 2207-КВ

2.4. Проведение вводного инструктажа по охране труда

п. 1.6 Организация проведения вводного инструктажа с записью в журнале вводного инструктажа

п. 1.6.

ГОСТ 12.0.004-90

2.5. Обучение и п. 1.5 Организация п. 1.5

107

проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов

обучения, осуществление контроля за обучением и проверкой знаний руководителей и специалистов и получением ими удостоверений установленного образца

2.6. Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами

п. 1.10 Внесение обязанностей по охране труда в должностные инструкции или издание приказа о возложении обязанностей по охране труда на должностных лиц

п. 1.10

2.7. Проведение первичного, повторного и других видов инструктажей по охране труда

п. 1.6 Организация проведения первичного, повторного и других видов инструктажей с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте

п. 1.6,

ГОСТ 12.0.004-90

2.8. Обучение и проверка знаний по безопасности труда руководителей, инженерно-технических работников и рабочих

п. 1.5 Организация обучения, осуществление контроля за обучением и проверкой знаний и получением удостоверений установленного образца

п. 1.5

2.9. Обеспечение бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и профилактики

п. 1.8 Приобретение и организация выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и профилактики

п. 1.8

2.10. Издание распорядительных

КЗоТ РФ (ст. 143) Издание приказов по организации:

108

документов по охране труда

- о назначении должностного лица, ответственного за обеспечение охраны труда;

Межотраслевые (единые) нормативные правовые акты по охране труда

- о назначении ответственного за электрохозяйство и лица, его замещающего в период отсутствия;

Правила эксплуатации электроустановок потребителей

- о назначении лиц, осуществляющих надзор за безопасной эксплуатацией, ответственных за исправное состояние и безопасное производство работ на объектах Госгортехнадзора

Правила Госгортехнадзора

2.11. Ввод производственного объекта в эксплуатацию

Основы (ст. 11)

КЗоТ РФ (ст. 140, 141)

Оформление акта ввода в эксплуатацию

Приемка в эксплуатацию законченных строительством объектов. Основные положения. СНиП 3.01.04-87.

Временное положение по приемке законченных строительством объектов (письмо Госстроя России от 9 июля 1993 года N БЕ-19-11/13)

3. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда при эксплуатации производственного объекта

3.1. Организация комиссии (комитета) по охране труда

Основы (ст. 8) Создание комиссии (комитета) по охране труда

Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда (утв. постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 года N 64)

3.2. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве

Основы (ст. 9) Оказание первой помощи пострадавшим;

Создание комиссии по расследованию несчастного случая;

Расследование несчастного случая и составление акта по

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве (утв. постановлением Правительства РФ от 3 июня 1995 года N 558)

109

Н-1;

Устранение причин несчастного случая

3.3. Возмещение работодателем вреда, причиненного работникам увечьем или профессиональным заболеванием

Основы (ст. 19)

КЗоТ (ст. 159)

Рассмотрение заявления пострадавшего;

Принятие решения и издание приказа о возмещении вреда

Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (утв. постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 года N 4214-1). Изменения и дополнения (Закон РФ от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ)

3.4. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации производств на соответствие требованиям охраны труда

Основы (ст. 11) Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты (утв. постановлением Правительства РФ от 16 мая 1994 года N 485).

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест (утв. постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года N 12)

3.5. Обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Основы (ст. 9) Страхование всех работающих в установленном законодательством порядке

110

Правительства Москвы от 5 марта 1998 г. N 58

Рекомендации по организации и проведению работ по охране труда в организациях малого

предпринимательства

1. Общие положения 1.1. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодексом законов о труде Российской Федерации для оказания помощи работодателям, руководителям и специалистам организаций малого предпринимательства в организации и проведении работ по охране труда. 1.2. Процесс организации и проведения работ по охране труда осуществляется на трех основных этапах организации и осуществления производственной деятельности: 1. Проектирование и строительство новых и реконструируемых производственных объектов. 2. Запуск производства и ввод его в эксплуатацию. 3. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда при эксплуатации производственного объекта. 1.3. Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда и последовательность проведения работ по охране труда приведены в таблице. В таблице использованы следующие условные сокращения: Основы - Основы законодательства Российской Федерации об охране труда; КЗоТ РФ - Кодекс законов о труде Российской Федерации. 2. Основные обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда

111

Пояснения к основным обязанностям работодателя по обеспечению здоровых и безопасных

условий труда, указанным в таблице

1. Проектирование и строительство новых и реконструкция действующих производственных объектов 1.1. Разработка проекта на строительство (реконструкцию) производственного объекта Строительство или реконструкция производственного объекта должны осуществляться по проектной документации, разработанной специализированной организацией. Проектная документация должна отвечать требованиям строительных норм и правил, государственным стандартам, в том числе Системе стандартов безопасности труда, межотраслевым и отраслевым (по принадлежности) нормативным правовым актам по охране труда. Для организации работ по охране труда (таблица, пп. 1.3-1.11) на значительно длительном этапе строительства или реконструкции производственного объекта проект на строительство или реконструкцию в соответствии со СНиП 11-01-95 должен содержать в своем составе разделы "Технологические решения" и "Управление производством, предприятием и организация условий и охраны труда рабочих и служащих". В разделе "Технологические решения" приводятся: характеристика технологии производства; данные о механизации и автоматизации технологических процессов; состав и обоснование применяемого оборудования, в том числе импортного; решения по применению малоотходных и безотходных технологических процессов и производств; число рабочих мест и их оснащенность. Раздел "Управление производством, предприятием и организация условий и охраны труда рабочих и служащих" выполняется в соответствии с нормативными документами Минтруда России и содержит в своем составе: организационную структуру управления предприятием и отдельными производствами; результаты расчетов численного и профессионально-квалификационного состава работающих; обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями; санитарно-гигиенические условия труда работающих с указанием ожидаемых уровней воздействия на работающих вредных производственных факторов, методов контроля за их воздействием и мер по защите работающих, в том числе решения по нормализации параметров микроклимата и освещенности рабочих мест, снижению уровней производственных шумов и вибраций, загазованности и запыленности помещений, изучению электромагнитных и электрических полей, электростатического поля и т.п.; мероприятий по

112

обеспечению безопасности труда, в том числе приведенных в пп. 1.3-1.5, 1.7-1.9 таблицы. Профессионально-квалификационный состав работающих определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей служащих. 1.2. Строительство новых и реконструкция производственных объектов Основное действие работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в период строительства нового или реконструкции действующего производства - это осуществление контроля за соответствием выполняемых работ проекту на строительство (реконструкцию). Работодатель для сдачи объекта в эксплуатацию должен иметь от строительной организации (главного подрядчика) необходимую документацию (п. 2.11 "Ввод производственного объекта в эксплуатацию"). В период строительства (реконструкции) производственного объекта работодатель на основании проектной документации и нормативных правовых актов по охране труда должен осуществить работы, приведенные в пп. 1.3-1.11 таблицы. 1.3. Определение перечня нормативных правовых актов по охране труда Организация работ по охране труда на соответствие требованиям действующего законодательства по охране труда невозможна без наличия нормативных правовых актов по охране труда по направлениям производственной деятельности и безопасной эксплуатации установленного оборудования, зданий и сооружений. Работодатель должен составить перечень и произвести подбор нормативных правовых актов по охране труда, виды которых определены постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года N 937. К межотраслевым (единым) нормативным правовым актам по охране труда относятся государственные стандарты системы стандартов безопасности труда, нормативные акты Минтруда России, Минстроя России, федеральных органов надзора. Перечень основных организационных нормативных документов по охране труда для организации малого предпринимательства представлен в приложении. 1.4. Определение работ и профессий, относящихся к работам повышенной опасности, и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск Отдельными нормативными правовыми актами по охране труда определены виды работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, и установлен особый порядок допуска работников к их выполнению. К таким работам относятся: устройство, эксплуатация и ремонт электроустановок, котлов и сосудов, работающих под давлением,

113

грузоподъемных машин и лифтов, обслуживание газового хозяйства, выполнение строительных, верхолазных, электрогазосварочных, погрузочно-разгрузочных операций, деятельность, связанная с применением радиоактивных веществ, взрывчатых материалов, пиротехнических средств и др. На основании требований межотраслевых (единых) нормативных правовых актов по охране труда работодатель должен составить перечень работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, необходимый для дальнейшего направления на обучение и проверку знаний рабочих и служащих после приема их на работу. Особое место в организации безопасного производства работ отводится работам, на проведение которых требуется наряд-допуск. Бланк наряда-допуска определен соответствующими межотраслевыми (едиными) и отраслевыми (по принадлежности) нормативными правовыми актами по охране труда. Наряд-допуск - это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения работы, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность выполнения работ. 1.5. Определение должностей и профессий работников, которые должны пройти предварительное обучение и проверку знаний по охране или безопасности труда Согласно перечню работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, и требованию к обучению и проверке знаний по охране труда работодателей, руководителей и специалистов работодатель составляет и утверждает перечни, указанные в п. 1.5 таблицы. В перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить предварительное при поступлении на работу и периодическое обучение и проверку знаний по охране труда, включаются должности руководителей и специалистов, организующих производство работ, осуществляющих руководство этими работами, проводящих инструктажи по охране труда с подчиненными работниками, разрабатывающих технологическую документацию для производства и конструкторскую документацию на выпускаемые изделия и оборудование, в том числе нестандартное оборудование. В перечень должностей, профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо предварительное при поступлении на работу и периодическое обучение и проверка знаний по безопасности труда, включаются должности руководителей и специалистов, ответственных за объекты, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, осуществляющих надзор за безопасной эксплуатацией этих объектов, ответственных за их содержание в исправном состоянии, ответственных за безопасное производство работ на этих объектах, а также профессии рабочих, осуществляющих эксплуатацию и ремонт объектов повышенной опасности. 1.6. Разработка инструкций по охране труда по профессиям и видам работ

114

Инструкция по охране труда является нормативным актом, устанавливающим требования по охране труда для работников при выполнении ими работ в производственных помещениях и на рабочих местах, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности. Разработке инструкций по охране труда предшествует составление и утверждение работодателем перечня инструкций по охране труда, действующих в организации, и издание приказа или распоряжения о разработке инструкций согласно перечню. Инструкции по охране труда разрабатываются по профессиям и видам работ в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, указанными в п. 1.6 таблицы, утверждаются руководителем организации малого предпринимательства по согласованию с профсоюзной организацией (при ее наличии). Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин и лифтов, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, и других работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых (единых) нормативных правовых актах по охране труда, утвержденных федеральными органами надзора, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами. Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и при разработке постоянных инструкций для работников. Для проведения вводного инструктажа со всеми вновь принимаемыми на работу работодатель должен разработать инструкцию (программу) проведения вводного инструктажа в соответствии с примерным перечнем вопросов, приведенным в ГОСТ 12.0.004-90, а также с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда и специфических производственных особенностей организации. Каждой инструкции по охране труда присваивается наименование и номер. 1.7. Определение контингента работников, которым необходимо проходить предварительный при поступлении на работу и периодический медицинский осмотр Перед заключением трудового договора (контракта) с работником работодатель обязан при необходимости направить его на предварительный медицинский осмотр. Предварительный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся с целью предотвращения профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и обеспечения безопасности труда в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, указанными в п. 1.7 таблицы.

115

На основании данных проектной документации об особенностях технологического процесса, применяемых веществах и материалах, видах выполняемых работ работодатель совместно с территориальным центром санитарно-гигиенического надзора должен определить контингент работников, которым необходимо проходить медицинский осмотр, составить и утвердить соответствующий перечень профессий и видов работ. 1.8. Определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты и профилактики В соответствии с действующим законодательством работодатель должен бесплатно обеспечить работников при их поступлении на работу специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, мылом и обезвреживающими средствами. На основании данных проектной документации и в соответствии с нормативными актами по охране труда, указанными в п. 1.8 таблицы, работодатель составляет соответствующие перечни профессий и видов работ, которые утверждаются приказом или в дальнейшем вносятся в состав коллективного договора организации. 1.9. Определение производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Работники, производственная деятельность которых связана с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Работодатель предоставляет дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с нормативными правовыми актами, указанными в п. 1.9 таблицы, составив и утвердив приказом по организации перечень производств, профессий и должностей с вредными условиями труда для организации. В нормативных правовых актах указана максимальная продолжительность отпуска за вредные условия труда, который предоставляется работнику дополнительно к 24 рабочим дням, и фиксированное время сокращения рабочего дня. 1.10. Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами Действующим законодательством установлено, что работодатель и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, не обеспечивающие здоровых и безопасных условий труда,

116

привлекаются к административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Руководители (должностные лица) могут уйти от ответственности, не имея должностных обязанностей по охране труда, организации и обеспечению безопасного производства работ. Поэтому в интересах работодателя распределить эти обязанности между должностями руководителей и специалистов, установленных в разделе "Управление производством, предприятием и организация условий и охраны труда рабочих и служащих" проекта на строительство (реконструкцию) или внесенных в штатное расписание организации. 1.11. Подготовка формы трудового договора (контракта) Порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником определен статьей 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации, в соответствии с которой между сторонами заключается трудовой договор (контракт). В целях оказания практической помощи предприятиям и организациям в заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 года N 135 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерная форма трудового договора (контракта). В трудовом договоре (контракте) должны быть отражены обязанности предприятия по организации труда работника, созданию условий для безопасного и эффективного труда, оборудованию рабочего места в соответствии с правилами по охране труда с указанием конкретных мер по организации производственного процесса и оборудованию рабочего места, а также обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. 2. Запуск производства и ввод его в эксплуатацию 2.1. Предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр Перед заключением с работником трудового договора (контракта) работодатель обязан направить работника в медицинское учреждение, если предлагаемая работа входит в перечень профессий и видов работ, для выполнения которых необходим предварительный при поступлении на работу и периодический медицинский осмотр. На основании справки, выданной медицинским учреждением, с работником заключается трудовой договор (контракт) или работник получает отказ в приеме на работу в связи с медицинскими показаниями по недопуску к работе. Согласно статье 176 КЗоТ РФ предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр проходят все лица моложе двадцати одного года.

117

При укомплектовании штатов организации работодатель организует составление поименного списка лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. 2.2. Заключение трудового договора (контракта) В процессе заключения трудового договора (контракта) вновь принимаемый работник должен быть ознакомлен с условиями безопасного производства работ на рабочем месте, их достоверными характеристиками (уровень воздействия на работающих вредных производственных факторов - шум, вибрация, загазованность и запыленность рабочих помещений, излучение электромагнитных и электрических полей и т.д., а также наличие средств, обеспечивающих безопасность труда), с предоставляемыми льготами и компенсациями за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда. Действующим законодательством установлены ограничения при приеме на работу женщин и лиц моложе восемнадцати лет. Запрещен прием на работу женщин и лиц моложе восемнадцати лет на тяжелые работы и на работу с вредными и опасными условиями труда, а также на подземные работы. Кроме того, запрещен прием лиц моложе восемнадцати лет на работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическим препаратами), а также производящиеся в ночное время и выходные дни. Списки запрещенных работ утверждаются Правительством Российской Федерации. До 2000 года действует Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июля 1978 года N 240/П-10-3, и Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980 года N 283/П-9. 2.3. Организация службы охраны труда В зависимости от общей численности работающих в организации малого предпринимательства работодатель должен принять решение о создании службы охраны труда (прием на работу специалиста по охране труда), возложении обязанности специалиста по охране труда на одного из инженерно-технических работников или заключить договор на сервисное обслуживание по охране труда со специализированной организацией или физическим лицом, имеющим соответствующую квалификацию. Задачи, функциональные обязанности и права работников службы охраны труда установлены в Рекомендациях по организации работы службы охраны труда на

118

предприятии, в учреждении и организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 января 1995 года N 6. На должность специалиста по охране труда, как правило, должны допускаться лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда или имеющие опыт работы по данной квалификации в других организациях не менее трех лет. Инженерно-технических работников, не имеющих квалификации инженера по охране труда, до их назначения на должность рекомендуется направлять в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации "Инженер по охране труда". Работы на договорной основе с организациями или физическими лицами рекомендуется оформлять и применять в соответствии с письмом Минтруда России от 16 ноября 1994 года N 2207-КВ. Так как работодателю необходимо проводить работы по охране труда на этапе строительства (реконструкции) производственного объекта, особенно перед получением лицензии на право проведения производственной деятельности, то решение об организации службы охраны труда или сервисном обслуживании организации должно быть принято не менее чем за три месяца до запуска производственного объекта. 2.4. Проведение вводного инструктажа по охране труда Цель вводного инструктажа - дать общие знания по охране труда, о правилах поведения на территории, в производственных помещениях работникам при приеме на работу. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерно-техническим работником, на которого приказом по организации возложены эти обязанности, со всеми вновь принятыми на работу без исключения, в том числе с временными работниками и лицами, командированными в организацию. 2.5. Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов Наличие квалифицированного персонала в организации - одно из важнейших условий безопасности труда на производстве. Работа по обучению руководителей и специалистов регулируется Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов (п. 1.5 таблицы). Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения их на должность, для работающих - периодически, не реже одного раза в три года. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда в целом по организации возлагается на работодателя.

119

Работодатель, руководители и специалисты организаций малого предпринимательства на основании приказа по организации проходят обучение и проверку знаний. Контроль за своевременным проведением проверки знаний по охране труда осуществляется Государственной инспекцией труда по г. Москве. 2.6. Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами Согласно предварительному распределению обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами (п. 1.10 таблицы) работодатель вносит обязанности по охране труда в должностные инструкции руководителей и специалистов или издает приказ о возложении обязанностей по охране труда на конкретных должностных лиц. Распределение обязанностей по обеспечению охраны труда в организации должно осуществляться в соответствии с рекомендациями о возложении функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организаций, подготавливаемыми органами исполнительной власти по труду. 2.7. Проведение инструктажей по охране труда После проведения вводного инструктажа по охране труда работодатель должен обеспечить инструктирование работников по безопасному производству работ непосредственно на рабочем месте. Руководящие работники организации, осуществляющие организацию и руководство проведением работ, на которых возложены обязанности по проведению инструктажей по охране труда и прошедшие обучение и проверку знаний по охране труда, проводят с вновь принятыми работниками первичный инструктаж на рабочем месте. Инструктаж проводится по специальным инструкциям (п. 1.6 таблицы), разработанным с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда. О проведении инструктажа заносится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работниками не реже одного раза в полугодие в полном объеме. Если соответствующими правилами по охране труда предусмотрен иной срок проведения повторного инструктажа, то он проводится в сроки, установленные правилами. О проведении повторного инструктажа заносится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; при изменении технологического процесса или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда;

120

при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, - более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме и по содержанию, которые зависят от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка и т.п.); ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы. Целевой инструктаж с работниками, производящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируют в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство таких работ. От первичного и других видов инструктажей освобождаются работники, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом оборудования, использованием инструмента и приборов, транспортированием, хранением и использованием сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией и специалистом по охране труда. 2.8. Обучение и проверка знаний по безопасности труда Согласно утвержденному перечню должностей, профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо предварительное при поступлении на работу и периодическое обучение и проверка знаний по безопасности труда, работодатель должен издать приказ о направлении работников предприятия в специализированные учебные центры на обучение и проверку знаний соответствующих правил по безопасности труда. Обучение руководителей, специалистов, инженерно-технических работников и рабочих производится в специализированных учебных центрах, получивших в установленном порядке лицензию (разрешение) органов государственного надзора или других организаций на проведение обучения и проверку знаний соответствующего персонала. Обучение и проверка знаний персонала проводится в сроки, установленные соответствующими межотраслевыми (едиными) правилами по безопасности труда. Лицам, прошедшим обучение и проверку знаний, выдается удостоверение установленного этими правилами образца. Руководители, специалисты, инженерно-технические работники и рабочие, не прошедшие проверку знаний, не допускаются к руководству работами и

121

выполнению работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности. 2.9. Организация бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и профилактики Приобретение, порядок выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и профилактики осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, указанными в п. 1.8 таблицы. 2.10. Издание распорядительных документов по охране труда Работодателем на этапе запуска производства и ввода его в эксплуатацию должны быть изданы распорядительные документы (приказы) о назначении должностных лиц, несущих ответственность за определенный участок работы. Распорядительными документами должны быть назначены: должностное лицо, ответственное за обеспечение охраны труда; ответственный за электрохозяйство и лицо, замещающее его в период отсутствия; должностные лица, осуществляющие надзор за безопасной эксплуатацией, и лица, ответственные за исправное состояние и безопасное производство работ на объектах Госгортехнадзора; другие ответственные лица в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда и направлениями деятельности организации. В случае, когда обслуживание и ремонт объектов повышенной опасности осуществляется арендодателем или другой специализированной организацией, в заключенных договорах должны быть четко распределены функции по обеспечению безопасных условий труда между заказчиком (организацией) и исполнителем (арендодателем или специализированной организацией, их должностными лицами). 2.11. Ввод производственного объекта в эксплуатацию Производственный объект считается введенным в эксплуатацию после подписания акта ввода в эксплуатацию членами рабочей комиссии. Не допускается приемка в эксплуатацию объекта производственного назначения, по которому в нарушение установленного порядка внесены изменения, не предусмотренные проектом. Рабочие комиссии назначаются приказом организации-заказчика (застройщика). Заказчиком также определяются порядок и продолжительность работ рабочих комиссий. В состав рабочих комиссий включаются председатель комиссии, представители заказчика, генерального подрядчика, субподрядных организаций, эксплуатационной организации, генерального проектировщика, федеральных органов надзора (санитарно-эпидемиологического, пожарного, охраны труда и др.).

122

При наличии у заказчика профсоюзной организации в состав комиссии включаются представители технической инспекции труда профсоюзов и профсоюзной организации заказчика. Рабочие комиссии обязаны проверить соответствие выполненных строительно-монтажных работ и мероприятий по охране труда обеспечению взрывобезопасности, пожаробезопасности, охраны окружающей природной среды и антисейсмических мероприятий проектно-сметной документации, стандартам, строительным нормам и правилам производства работ с проведением в необходимых случаях контрольных испытаний конструкций. Рабочие комиссии производят приемку оборудования, проверяют отдельные конструкции, узлы зданий и сооружений и принимают здания и сооружения. Генеральный подрядчик должен представить рабочим комиссиям следующую документацию: перечень организаций, участвовавших в производстве строительно-монтажных работ, с указанием видов выполненных ими работ и фамилий специалистов, непосредственно ответственных за выполнение этих работ; комплект рабочих чертежей на строительство предъявляемого к приемке объекта, разработанных проектными организациями, с надписями о соответствии выполненных в натуре работ этим чертежам или внесенным в них изменениям, сделанным лицами, ответственными за производство строительно-монтажных работ; сертификаты, технические паспорта или другие документы, удостоверяющие качество материалов, конструкций и деталей, примененных при производстве строительно-монтажных работ; акты об освидетельствовании скрытых работ и акты о промежуточной приемке отдельных ответственных конструкций (опор и пролетных строений мостов, арок, сводов, подпорных стен, несущих металлических и сборных железобетонных конструкций); акты об индивидуальных испытаниях смонтированного оборудования; акты об испытаниях технологических трубопроводов, внутренних систем холодного и горячего водоснабжения, канализации, теплоснабжения, газоснабжения и дренажных устройств; акты о выполнении уплотнения (герметизации) вводов и выпусков инженерных коммуникаций в местах прохода их через подземную часть наружных стен зданий в соответствии с проектом (рабочим проектом); акты об испытании внутренних и наружных электроустановок и электросетей; акты об испытании устройств телефонизации, радиофикации, телевидения, сигнализации и автоматизации; акты об испытании устройств, обеспечивающих взрывобезопасность, пожаробезопасность и молниезащиту; акты об испытании прочности сцепления в кладке несущих стен каменных зданий, расположенных в сейсмических районах; журналы производства работ и авторского надзора проектных организаций, материалы обследований и проверок в процессе строительства органами государственного и другого надзора.

123

До введения в действие новых строительных норм и правил по вводу производственных объектов в эксплуатацию для приемки объектов, строительство которых осуществляется за счет средств федерального бюджета или льготного кредитования, действует Временное положение по приемке законченных строительством объектов, рекомендованное Госстроем России (письмо Госстроя России от 9 июля 1993 года N БЕ-19-11/13). 3. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда при эксплуатации производственного объекта 3.1. Создание комиссии (комитета) по охране труда Комиссии (комитеты) по охране труда создаются в целях организации сотрудничества в области охраны труда работодателя, администрации и работников. Комиссии создаются в организациях с численностью работников, определенной Основами законодательства Российской Федерации об охране труда. Комиссия создается на паритетной основе из представителей работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Инициатором создания комиссии может выступать любая из сторон. Численность членов комиссии определяется в зависимости от числа работников организации, специфики производства, структуры и других особенностей организации. Условия создания, деятельности и срок полномочий комиссии оговариваются в коллективном договоре или другом совместном решении работодателя и уполномоченного работниками представительного органа. Выдвижение в комиссию представителей работников проводится на общем собрании трудового коллектива. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) по организации. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя. В своей работе комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда (Комитет труда и занятости Правительства Москвы), надзора и контроля за охраной труда (Государственная инспекция труда по г. Москве, Московский городской центр государственного санитарного эпидемиологического надзора и др.), специалистом по охране труда организации или специалистами, привлекаемыми на договорной основе. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Москвы о труде и охране труда, коллективными договорами или соглашениями по охране труда, распорядительными документами организации.

124

Для выполнения возложенных задач членам комиссии рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны труда в специализированных центрах, имеющих разрешение Комитета труда и занятости Правительства Москвы, по специальной программе за счет средств работодателя. 3.2. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен Положением, указанным в п. 3.2 таблицы. В случае получения работником травмы или иного повреждения здоровья работодатель обязан: обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое лечебное медицинское учреждение; организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая и утвердить ее состав; обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая, обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приводит к аварии). Работодатель должен обеспечить расследование всех несчастных случаев, повлекших за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедших при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией. Ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев несет работодатель. Он также несет полную ответственность согласно действующему законодательству за несчастные случаи, происшедшие с работниками и гражданами, выполняющими работу работодателя, но не имеющими с ним оформленных трудовых отношений. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая проводится комиссией в течение 3 суток с момента его происшествия. Основная задача расследования - это получение полной и точной информации об обстоятельствах и причинах несчастного случая от работодателя, должностных лиц, обеспечивающих и организующих безопасное производство работ, свидетелей данного несчастного случая и, по возможности, от пострадавшего. О каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан сообщить по форме, установленной постановлением Минтруда России от 1 августа 1995 года N 44, в: государственную инспекцию труда по г. Москве; районную прокуратуру по месту расположения организации;

125

федеральный или городской орган исполнительной власти по подчиненности или ведомственной принадлежности. Если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном органу государственного надзора, то сообщение также направляется этому органу. Сообщение также направляется в ту организацию, которая направила работника, с которым произошел несчастный случай. При наличии профсоюзной организации работодатель направляет сообщение в вышестоящие профсоюзные органы. Сообщения направляются в целях организации специального расследования несчастного случая. При специальном расследовании в состав комиссии входят: государственный инспектор по охране труда, представители работодателя, органа исполнительной власти и профсоюзного органа. На основании материалов расследования составляется акт о расследовании группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом, несчастного случая с возможным инвалидным исходом. Каждый несчастный случай оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2 экземплярах. При групповом несчастном случае акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения нормативных требований по охране труда. Каждый акт учитывается организацией по месту основной работы пострадавшего, регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев установленной формы. Один экземпляр акта выдается пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев рассматриваются государственной инспекцией труда по г. Москве или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора по охране труда. Государственный инспектор по охране труда при необходимости имеет право самостоятельно проводить расследование несчастного случая независимо от срока его происшествия. Порядок оформления и учета несчастных случаев определен постановлением Минтруда России от 1 августа 1995 года N 44. 3.3. Возмещение работодателем вреда, причиненного работникам увечьем или профессиональным заболеванием Возмещение вреда регулируется Правилами, указанными в п. 3.3 таблицы, и состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, в компенсации дополнительных расходов, в выплате в установленных случаях единовременного пособия, в возмещении морального вреда.

126

Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, является причинная связь полученного увечья или иного повреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей. Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах причинен вред: если вред причинен источником повышенной опасности, работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, т.е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии своей вины, например, если вред причинен случайно; если вред причинен не источником повышенной опасности, работодатель несет ответственность лишь при наличии своей вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине; если грубая неосторожность пострадавшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего возмещение соответственно уменьшается, т. е. может быть применена смешанная ответственность работодателя и работника. Работодатель обязан содействовать в получении документов, необходимых для предъявления требований о возмещении вреда, и в соответствующих случаях истребовать их от других организаций. Работодатель рассматривает заявление о возмещении вреда и принимает решение в десятидневный срок. Решение оформляется приказом по организации. Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются граждане, которым устанавливается возмещение вреда, его размеры на каждого члена семьи и сроки выплаты. Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотивированный письменный отказ вручается заинтересованным гражданам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. 3.4. Специальная оценка условий труда и сертификация производств на соответствие требованиям охраны труда В целях реализации статьи 11 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда Правительством Российской Федерации было принято постановление, указанное в п. 3.4 таблицы. Этим постановлением на Минтруд России возложены организация и проведение совместно с федеральными органами надзора, другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда. Сертификация производственных объектов производится на основе аттестации рабочих мест по условиям труда и заключений органов государственного надзора о соответствии производственного объекта требованиям охраны труда.

127

3.5. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является составной частью государственного социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты работников организаций и экономической заинтересованности работодателя и работников в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в виде обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Страхованию подлежат все работники организации (организация любой организационно-правовой формы), выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного с работодателем. В проекте Федерального закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены правовые, экономические и организационные основы страхования работников и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору. 4. Заключительные положения 4.1. Рекомендации предназначены для предпринимателей, имеющих намерение организовать и осуществлять производственную деятельность во вновь строящихся и реконструируемых объектах. 4.2. В действующих организациях малого предпринимательства должны быть организованы и проведены работы, указанные в таблице, в том числе и по пп. 1.1 и 1.2. Во всех организациях должен быть в наличии проект на строительство или реконструкцию, которому должен соответствовать производственный объект, акт ввода в эксплуатацию с прилагаемой необходимой документацией, в том числе актами на скрытые работы. 4.3. Кроме основных действий по организации и проведению работ по охране труда, указанных в таблице, в соответствии с действующим законодательством работодатель в процессе организации производства и осуществления производственной деятельности обязан обеспечить: 1.1.1. Безопасность труда при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.

128

1.1.2. Соответствующие требованиям законодательных и нормативных правовых актов по охране труда условия труда на каждом рабочем месте. 1.1.3. Организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников. 1.1.4. Режим труда и отдыха работников, установленный действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда. 1.1.5. Эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников. 1.1.6. Беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.1.7. Своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушение законодательства и нормативных правовых актов по охране труда. 1.1.8. Необходимые меры по обеспечению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим. 1.1.9. Представление органам надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в организации, выполнении их предписаний, о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве.

Приложение к Рекомендациям

Перечень основных законодательных и нормативных правовых актов по охране труда

Законодательные акты

Кодекс законов о труде (принят Верховным Советом Российской Федерации 25 сентября 1992 года). Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (приняты Верховным Советом Российской Федерации 6 августа 1993 года, введены в действие с 1 сентября 1993 года). Федеральный закон от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях, в Уголовный кодекс РСФСР". Указы Президента

129

Указ Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 года N 850 "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда". Указ Президента Российской Федерации от 20 июля 1994 года N 1504 "Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)". Постановления Правительства Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 года N 485 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты". Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года N 937 "О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации". Постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 года N 558 "Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве". Организационно-методические нормативные правовые акты по охране труда Постановление Минтруда России от 1 июля 1993 года N 129 "Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методических указаний по разработке правил и инструкций по охране труда". Изменения и дополнения внесены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 28 марта 1994 года N 27. Постановление Минтруда России от 16 июля 1993 года N 139 "Об утверждении Типового положения об исследовательской лаборатории государственной экспертизы условий труда". Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 года N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день". Постановление Минтруда России от 8 апреля 1994 года N 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива". Постановление Минтруда России от 12 октября 1994 года N 64 "О Рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек". Постановление Минтруда России от 12 октября 1994 года N 65 "Об утверждении Типового положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда

130

руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций". Изменения и дополнения внесены постановлением Минтруда России от 9 апреля 1996 года N 18. Постановление Минтруда России от 30 января 1995 года N 6 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации". Постановление Минтруда России от 10 марта 1995 года N 13 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии". Постановление Минтруда России от 27 февраля 1995 года N 11 "Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда". Постановление Минтруда России от 1 августа 1995 года N 44 "Об утверждении форм и порядка заполнения документов к Положению о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве". Постановление Минтруда России от 19 апреля 1996 года N 21 "Об утверждении разъяснения "О применении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 года N 558". Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда". Письмо Минтруда России от 30 января 1995 года N 166-ВК "О выдаче экспертных заключений". Письмо Департамента охраны труда Минтруда Российской Федерации от 5 января 1996 г. N 3-13 "Рекомендации по разработке программ по улучшению условий и охраны труда в организациях". Письмо Департамента охраны труда Минтруда Российской Федерации от 23 января 1996 года N 38-11 "О Рекомендациях по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах". Письмо Минтруда России N 102-ГМ, Госкомлеспрома РФ N 1-17-822, Госгортехнадзора РФ N 01-17/473, ЦК профсоюза лесных отраслей РФ N 01-351 от 31 декабря 1996 года "Об аттестации руководителей предприятий по охране труда". Типовая программа обучения по охране труда (для руководителей предприятий и членов комиссий по проверке знаний) (утверждена начальником Департамента охраны труда Минтруда России 17 января 1996 года). Типовая программа обучения по охране труда (для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудовых коллективов) (утверждена начальником Департамента охраны труда Минтруда России 20 мая 1996 года). Типовая программа обучения по охране труда (для руководителей предприятий и специалистов малого и среднего бизнеса) (утверждена начальником Департамента охраны труда Минтруда России от 23 мая 1996 года). Организационно-технические нормативные правовые акты по охране труда

131

Постановление Минтруда России от 21 марта 1997 г. N 14 "Об утверждении Правил по охране труда в литейном производстве". Постановление Минтруда России от 21 марта 1997 г. N 15 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ". Постановление Минтруда России от 9 июля 1997 г. N 37 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ".

132

Часть 2. Локальные нормативные акты Утверждено приказом РГСУ

от 4.12.2012 №1264

ПОЛОЖЕНИЕ об Отделе гражданской обороны и охраны труда Службы пожарной безопасности и охраны труда

Российского государственного социального университета 1. Общие положения 1.1. Отдел гражданской обороны и охраны труда (далее - «Отдел»)

является структурным подразделением Службы пожарной безопасности и охраны труда (далее - «Служба») Российского государственного социального университета (далее - «РГСУ», «Университет»).

1.2. Отдел создается, реорганизуется и ликвидируется приказом РГСУ. 1.3. Отдел непосредственно подчиняется начальнику Отдела и работает

под общим руководством начальника Службы и ректора РГСУ. 1.4. От имени Отдела в отношениях с работниками других структурных

подразделений РГСУ и иными лицами участвуют начальник Отдела и другие работники Отдела, которые в пределах своих полномочий несут ответственность за результаты деятельности Отдела.

1.5. Структура и штатное расписание Отдела утверждаются приказом РГСУ.

1.6. Отдел в лице начальника Отдела и работников несет ответственность за организацию своей деятельности, сохранность и целевое использование помещения (помещений) и оборудования, закрепленных за Отделом.

1.7. Основной целью деятельности Отдела является обеспечение деятельности Университета в сфере планирования мероприятий по охране труда и гражданской защиты Университета, а также мер по их реализации.

1.8. Отдел участвует в мероприятиях РГСУ, формирует и поддерживает собственную организационную культуру, основанную на профессионализме, ответственности, взаимоуважении, доверии между работниками Отдела и приверженности единым целям деятельности, утвержденным Уставом РГСУ, настоящим Положением.

1.9. Отдел в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом РГСУ, Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка Университета, приказами РГСУ, распоряжениями ректора Университета, иными нормативными актами Университета, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи и функции Отдела 2.1. К основным задачам Отдела относятся:

133

2.1.1. Осуществление контроля соблюдения в структурных подразделениях РГСУ нормативных правовых актов по охране труда и гражданской защиты.

2.1.2. Планирование и осуществление мероприятий по охране труда и гражданской защиты РГСУ.

2.1.3. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда РГСУ, разработка направлений их наиболее эффективного использования на проведение мероприятий по улучшению условий труда.

2.1.4. Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, по вопросам обеспечения охраны труда и гражданской защиты.

2.1.5. Подготовка и представление на рассмотрение руководству Университета информационно-аналитических материалов по совершенствованию мероприятий охраны труда и гражданской защиты в РГСУ.

2.2. Для реализации поставленных задач Отдел выполняет следующие функции:

2.2.1. Осуществление контроля соблюдения работниками требований нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации, коллективного договора Университета, других нормативных актов Университета.

2.2.2. Оказание помощи структурным подразделениям РГСУ в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

2.2.3. Организация мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и контроль за их проведением.

2.2.4. Проведение совместно с представителями соответствующих структурных подразделений РГСУ обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

2.2.5. Разработка совместно с другими структурными подразделениями РГСУ планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий. 2.2.6. Организация расследования несчастных случаев. 2.2.7. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Росстатом России. 2.2.8. Разработка программ обучения по охране труда работников РГСУ, проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. 2.2.9. Организация своевременного обучения по охране труда работников Университета и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

134

2.2.10. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений Университета при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

2.2.11. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовку предложений руководству Университета (руководителям структурных подразделений Университета) по устранению выявленных недостатков.

2.2.12. Выполнение мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда.

2.2.13. Подготовка и доведение до сведения руководства Университета предложений по расходованию средств фонда охраны труда Университета.

2.2.14. Планирование и осуществление необходимых мер в области защиты работников Университета и подведомственных объектов учебного и социального назначения от чрезвычайных ситуаций.

2.2.15. Планирование и проведение мероприятий по повышению устойчивости функционирования Университета и обеспечению безопасности жизнедеятельности работников организаций в чрезвычайных ситуациях.

2.2.16. Планирование и проведение аварийно-спасательных работ на территориях Университета.

2.2.17. Планирование мероприятий по эвакуации работников Университета и членов их семей, а также материальных ценностей в безопасные районы.

2.2.18. Проведение мероприятий по обеспечению постоянной готовности сил и средств гражданской обороны.

2.2.19. Осуществление контроля за техническим состоянием защитных сооружений Университета, планирование их ремонта и обслуживания.

2.2.20. Планирование и осуществление мероприятий по обучению работников университета в области гражданской обороны.

2.2.21. Планирование и организация мероприятий по защите работников Университета, материальных и культурных ценностей от опасностей, возникающих при ведении военных действий, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. 2.2.22. Подготовка и представление руководству Университета предложений по финансированию мероприятий гражданской обороны. 2.2.23. Осуществление подготовки документации, представляемой руководству РГСУ, а также разработка отчетных документов по гражданской обороне для представления их в федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления. 2.2.24. Своевременное доведение до руководства, руководителей структурных подразделений, а также отдельных должностных лиц РГСУ, директоров филиалов РГСУ информации об изменениях нормативных правовых документов в части, касающейся охраны труда и гражданской обороны. 2.2.25. Осуществление иных функций, обеспечивающих выполнение поставленных перед Отделом целей и задач.

3. Структура и управление 3.1. В структуру Отдела могут входить подразделения, выполняющие

задачи и функции, возложенные на Отдел.

135

3.2. Организацию деятельности Отдела осуществляет начальник Отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности приказом РГСУ.

3.3. Начальник Отдела выполняет обязанности, предусмотренные соответствующим трудовым договором и должностной инструкцией, с которой он ознакамливается при оформлении с РГСУ трудовых отношений в установленном порядке.

3.4. К компетенции начальника Отдела, в частности, относится организация и контроль за работой Отдела по успешному, оперативному и качественному достижению поставленных перед Отделом задач, в том числе:

3.4.1. Планирование работы и рациональное распределение компетенции между работниками Отдела и координация их работы.

3.4.2. Планирование и принятие мер, необходимых для создания высокого уровня деятельности трудового коллектива Отдела, и непрерывного повышения качества работы Отдела.

3.5. Права и обязанности работников Отдела в процессе работы определяются соответствующими трудовыми договорами и должностными инструкциями, с которыми они ознакамливаются в установленном в РГСУ порядке.

4. Финансирование Финансирование деятельности Отдела осуществляется за счет средств

федерального бюджета и внебюджетных средств РГСУ. 5. Делопроизводство Делопроизводство Отдела определяется и ведется в соответствии с

Инструкцией по делопроизводству в РГСУ и утвержденной номенклатурой дел.

136

ПРИКАЗ

«24» июля 2013 г. № 739

Об утверждении Порядка обучения по охране труда работников и обучающихся РГСУ

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работниками организаций, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29, ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Системы стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения, утвержденным постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1980г. ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок обучения по охране труда работников и обучающихся в Российском государственном социальном университете (далее – Порядок).

2. Службе пожарной безопасности и охраны труда (О.В. Бабанов), руководителям структурных подразделений РГСУ, деканам факультетов, директорам филиалов, должностным лицам, ответственным за охрану труда, организовать работу в сфере охраны труда в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Ректор, Член-корреспондент РАО Л.B. Федякина

 

Исп.: Гостев С.В. Вн. Тел.: 16-70, 16-67

137

 

Приложение к приказу от «24» июля 2013г. № 739

ПОРЯДОК обучения по охране труда работников и обучающихся Российского

государственного социального университета

I. Общие положения 1.1. Порядок обучения по охране труда работников и обучающихся

(далее – Порядок) Российского государственного социального университета (далее – РГСУ, Университет) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и создания безопасных условий обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда всех работников и обучающихся РГСУ.

1.2. Порядок обязателен для исполнения структурными подразделениями РГСУ и обособленными структурными подразделениями РГСУ, а также работниками и обучающимися РГСУ.

1.3. На основе Порядка обособленные структурные подразделения РГСУ могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников и обучающихся соответствующих обособленных структурных подразделений, не противоречащие требованиям настоящего Порядка.

1.4. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля. Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников Университета по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти.

1.5. Обучению по охране труда в соответствии с Порядком подлежат все работники и обучающиеся Университета, в том числе его руководитель.

1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также педагогические работники Университета, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

138

1.7. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников и обучающихся в Университете несет Служба пожарной безопасности и охраны труда, а за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников и обучающихся в соответствующих структурных подразделениях, обособленных структурных подразделениях и на факультетах несут руководители структурных подразделений, обособленных структурных подразделений и деканы факультетов соответственно.

II. Порядок обучения по охране труда

2.1. Проведение инструктажа по охране труда 2.1.1. Для всех принимаемых на работу, для работников, переводимых на

другую работу, а также обучающихся проводится инструктаж по охране труда. 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в

организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят вводный инструктаж по охране труда, который проводит специалист по охране труда отдела гражданской обороны и охраны труда Службы пожарной безопасности и охраны труда РГСУ1.

Все принимаемые на обучение лица при поступлении на учебу проходят вводный инструктаж по охране труда, который проводит декан факультета или работник факультета, прошедший специальное обучение по охране труда2 и на которого деканом факультета возложены эти обязанности3.

Вводный инструктаж по охране труда проводится в соответствии с Программой по проведению вводного инструктажа по охране труда и по Инструкции по проведению вводного инструктажа по охране труда, утвержденными Ректором РГСУ 01.07.2013.

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

1 О проведении вводного инструктажа делать запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной

подписью инструктируемого и инструктирующего, в обособленных структурных подразделениях РГСУ самостоятельно руководителем обособленного структурного подразделения или должностным лицом назначенным руководителем обособленного структурного подразделения и прошедшим специальное обучение по охране труда проводится вводный инструктаж по охране труда и делается запись в Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда филиала с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего;

2 Специальное обучение по охране труда – обучение проводящееся по соответствующим программам по охране труда образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

3 О проведении вводного инструктажа делать запись в Журнале регистрации вводного инструктажа факультета с

обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, в обособленных структурных подразделениях РГСУ разрешается не заводить отдельный Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда на обучаемых, а делать соответствующие записи в Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда филиала с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

139

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах Университета, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж4 на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в Университет работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками Университета, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения РГСУ, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися РГСУ и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений РГСУ, обособленных структурных подразделений РГСУ и деканами факультетов или должностными лицами указанных подразделений, обученными по охране труда и назначенными руководителями этих структурных подразделений, по Программе проведения инструктажа на рабочем месте (первичный и повторный), утвержденной Ректором РГСУ 14.02.2013.

2.1.5. Повторный инструктаж5 проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по Программе

4 О проведении первичного инструктажа на рабочем месте делать запись в Журнал инструктажа на рабочем месте с отметкой «Первичный» с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

5 Повторный инструктаж на рабочем месте проводить не реже 1 раза в 6 месяцев с записью в Журнал инструктажа на

рабочем месте с отметкой «Повторный» с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

140

проведения инструктажа на рабочем месте (первичный и повторный), утвержденной Ректором РГСУ 14.02.2013.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных

нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

по решению ректора РГСУ, проректора в соответствии с распределением компетенций между проректорами РГСУ

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в Университете массовых мероприятий.

2.2. Обучение работников рабочих профессий 2.2.1. Руководители структурных подразделений РГСУ, руководители

обособленных структурных подразделений РГСУ обязаны организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц рабочих профессий, а также лиц, переводимых на другую работу по рабочих профессиям.

2.2.2. Руководители структурных подразделений РГСУ, руководители обособленных структурных подразделений РГСУ обеспечивают обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются руководителями структурных подразделений в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ и утверждаются Ректором РГСУ.

141

2.2.4. Руководители структурных подразделений РГСУ, руководители обособленных структурных подразделений РГСУ организуют проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу.

2.3. Обучение руководителей и специалистов 2.3.1. Руководители и специалисты Университета проходят специальное

обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты Университета допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в Университете локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях).

Обучение по охране труда проходят: Ректор РГСУ, проректоры РГСУ, руководители структурных подразделений

РГСУ и их заместители, главный инженер, главный энергетик, главный механик и лица их замещающие, руководители обособленных структурных подразделений и их заместители, начальники отделов и их заместители, начальники и коменданты общежитий – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники – преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

142

III. Проверка знаний требований охраны труда 3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и

практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

3.2. Руководители и специалисты Университета проходят очередную

проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. 3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников

Университета независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также Службы пожарной безопасности и охраны труда при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований

охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение. 3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников

в Университете приказом (распоряжением) РГСУ создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются проректор на правах председателя комиссии, начальник Службы пожарной безопасности или его заместитель на правах

143

заместителя председателя комиссии, руководители структурных подразделений РГСУ, специалисты Службы пожарной безопасности и охраны труда, главные специалисты (инженер, технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители первичной профсоюзной организации работников, студентов и аспирантов РГСУ (уполномоченные (доверенные) лица по охране труда).

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

3.5. Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, Университета проводится в соответствии с настоящим Порядком, нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

3.6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку.

3.7. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

144

Приложение к Порядку обучения по охране труда работников и бучающихся РГСУ, утвержденному приказом РГСУ от 24.07.2013г. № 739

ПРОТОКОЛ № ____

заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Российского государственного социального университета "__" ___________ 20__ г. В соответствии с приказом (распоряжением) РГСУ от "__" _________ 20__ г. № _____ комиссия в составе: председателя _____________________________________________________ (Ф.И.О., должность)

заместителя председателя ___________________________________________ (Ф.И.О., должность)

членов: __________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)

представителей первичной профсоюзной организации работников, студентов и аспирантов РГСУ6: провела проверку знаний требований охраны труда работников по _________________________________________________________________

(наименование программы обучения по охране труда)

в объеме ____________________ (количество часов)

№ п/п Фамилия,

имя, отчество

Должность Наименование структурного подразделения

Результат проверки знаний

(сдал/не сдал)

Причина проверки знаний

(очередная, внеочередная

и т.д.)

Подпись проверяемого

Председатель комиссии ____________________________________________ (Ф.И.О., подпись)

Члены комиссии: __________________________________________________ (Ф.И.О., подпись)

Представители первичной профсоюзной организации работников, студентов и аспирантов РГСУ 7:_______________________________________________ (Ф.И.О., подпись)

6 Указываются, если участвуют в работе комиссии. 7 Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

145

ПРИКАЗ 21 августа 2013г. № 804 Об организации выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам РГСУ

В целях исполнения приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17декабря 2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о выдаче смывающих и обезвреживающих средств работникам Российского государственного социального университета (далее – «Положение») (Приложение).

2. Руководителям структурных подразделений, деканам факультетов РГСУ: - назначить ответственных лиц за выдачу и учет смывающих и обезвреживающих средств работникам вверенных структурных подразделений; - производить в соответствии с Положением расчеты выдачи смывающих и обезвреживающих средств и до 20 числа каждого месяца соответствующего года подавать заявки в Службу материально-технического обеспечения (А.В. Пономарев) на обеспечение смывающих и обезвреживающими средствами.

3. Начальнику Службы материально-технического обеспечения А.В. Пономареву ежемесячно до 5 числа соответствующего года обеспечить выдачу структурным подразделениям РГСУ смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Положением и заявками, указанными в п. 2 настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Ректор, Член-корреспондент РАО Л.В.Федякина

Исп.: Е.П. Резаева Тел.: 16-68

146

Приложение № 1 к приказу от 21 августа 2013 г. № 804

ПОЛОЖЕНИЕ

о выдаче смывающих и обезвреживающих средств работникам Российского государственного социального университета

1. Положение о выдаче смывающих и обезвреживающих средств

работникам Российского государственного социального университета (далее – «РГСУ», «Университет», «Положение») разработано на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», ст. 221 Трудового кодекса РФ;

2. Положение устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Нормами бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам РГСУ (далее – «Нормы») в соответствии с приложением № 1 к Положению.

6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

7. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

8. Работник обязан ознакомиться с Нормами выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующими условиям труда на рабочем месте до начала трудовой деятельности.

147

9. Руководитель структурного подразделения (декан факультета) обязан информировать работника о правилах применения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

10. Работник обязан применять по назначению и в соответствии с Положением смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Нормам осуществляется руководителем структурного подразделения (деканом факультета).

11. Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе с техническими маслами, смазками, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, кислот, щелочей, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), их попеременном воздействии.

12. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, повышенных и пониженных температур, ветра и других.

13. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих.

14. Применение защитных средств, указанных в пунктах с 11 - 13 Положения, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.

15. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, смывающие средства могут не выдаваться непосредственно работнику, а обеспечиваться постоянно наличием в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).

Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).

16. На работах, связанных с трудно смываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, лаки, краски), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.

Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

148

17. При работе связанные с негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, воздействием повышенных или пониженных

температур, ветра), работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Нормам . Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.

18. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

19. Руководитель подразделения (декан факультета) обязан вести надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, а также правильностью их применения.

Выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (приложение № 2 к Положению).

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

20. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется в соответствии с рекомендациями изготовителя.

149

Приложение к Положению О выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам Российского государственного социального университета, утвержденному приказу РГСУ от «21» августа 2013г.№ 804

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ____ УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ Фамилия _____________________________ Имя _________________________________ Отчество (при наличии) ______________________ Табельный номер _____________ Структурное подразделение _________________________________________________ Профессия (должность) __________________ Дата поступления на работу _______ Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение _________________________________________________ Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств:

Пункт Типовых норм

Вид смывающих и (или) обезвреживающих средств

Единица измерения

(г/мл)

Количество на год

Руководитель структурного подразделения ___________________________________ Оборотная сторона личной карточки

Вид смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Свидетельство о государственной регистрации, сертификат соответствия

Выдано дата количество

(г/мл) способ выдачи

(индивидуально; посредством дозирующей системы)

расписка в

получении

Руководитель структурного подразделения ___________________________________ Согласовано

150

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ РГСУ

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

1

Архивариус Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы с различными видами производственной пыли бумажной и другими Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

2 Агент по закупкам, агент по снабжению, Администратор (корпуса), Администратор баз данных, Администратор вычислительной сети, Аккомпаниатор (концентмейстер), Аналитик (1 категории) Артист оркестра, Ассистент (к/н), Аудитор.

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

3 Балетмейстер, Библиограф (1 категории), Бухгалтер (1, 2 категории), Бухгалтер-ревизор,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Приложение к Положению о выдаче смывающих и обезвреживающих средств работникам РГСУ

151

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

4 Библиотекарь (Библиотекарь 1 категории; Библиотекарь II категории, Главный библиотекарь), Брошюровщик,

Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы с различными видами производственной пыли бумажной и другими Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

5 Ведущий библиограф, Ведущий бухгалтер, Ведущий документовед, Ведущий инженер, Ведущий инженер по защите информации, Ведущий менеджер по рекламе, Ведущий методист, Ведущий научный сотрудник д/н, Ведущий научный сотрудник к/н, Ведущий переводчик, Ведущий программист, Ведущий редактор, Ведущий специалист по связям с общественностью, Ведущий товаровед, Ведущий экономист.

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

6 Водитель Автомобиля (при управлении легковым автомобилем, ГАЗЕЛЬ)

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

152

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Водитель Автомобиля (при управлении автобусом, грузовым автомобилем МАЗ, ЗИЛ)

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками и красками, нефтепродуктами, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

7 Вожатый Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

8 Гардеробщик Защитные средства: Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

При повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100мл.

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

9 Главный администратор, главный библиограф, главный библиотекарь, Главный бухгалтер, Главный инженер,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих

153

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Главный инженер –зам. начальника Управления, Главный механик, Главный механик в прочих отраслях, Главный научный консультант, Главный научный сотрудник д/н, Главный редактор, Главный редактор – зам. директора комплекса, Главный режиссер, Главный специалист, Главный хормейстер, Главный художник, Главный энергетик.

устройствах)

10 Главный хранитель фондов

Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы с различными видами производственной пыли бумажной и другими Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

154

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

11 Горничная Защитные средства: Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

При повышенных требованиях к стерильности рук на производстве Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви.

100мл. 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

12 Горный инженер Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

13 Грузчик Защитные средства:Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

Наружные работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра.

100 мл

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

155

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

для мытья тела

300г (мыло туалетное) или 500мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие средства: Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Негативное влияние окружающей среды

100 мл

14 Дворник Защитные средства:Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие средства: Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Наружные работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра. Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Негативное влияние окружающей среды

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

15 Дежурный, по залу, Дежурный по спортивному залу, Дежурный по этажу

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

16 Дежурный слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие

156

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

для мытья рук для мытья рук для мытья тела

моющие средства в дозирующих устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

17 Дежурный уборщик производственных и служебных помещений

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, работы выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви.

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

18 Дежурный уборщик служебных помещений

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, работы выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви.

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

19 Декан факультета, Декан факультета д/н,

Очищающие средства:

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное)

157

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Декан факультета д/н,доц./с.н.с., Декан факультета д/н. проф., Декан факультета к/н, Декан факультета к/н,доц/с.н.с. Декан, к/н доц/с.н.с., Делопроизводитель, Делопроизводитель кафедры, Дизайнер, Директор, Директор библиотеки, Директор бизнес-инкубаторов, Директор дворца культуры, Директор издательства, Директор института, Директор института- проректор, Директор института (в ранге проректора), Директор института д/н, Директор института д/н – проректор, Директор института к/н, Директор колледжа, Директор колледжа к/н, Директор лаборатории, Директор музея, Директор типографии, Директор Университета, Директор филиала, Директор филиала к/н, Директор центра, Директор центра (в ранге проректора), Директор центра к/н, Дирижер, Диспетчер, Диспетчер (секретарь учебной части), Диспетчер факультета, Диспетчер образовательного учреждения, Документовед (1, 2 категории),Доцент, Доцент д/н, Доцент д/н, доц/с.н.с., Доцент доц/св.н.с., Доцент к/н, Доцент к/н,

Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

158

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

доц/с.н.с. 20 Диспетчер

Автомобильного транспорта

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

21 Заведующий учебной частью, Заведующий компьютерным классом, Заведующий, Заведующий учебно-методическим кабинетом, Заведующий выставочным залом, Заведующий кабинетом учебно-методическим, Заведующий камерой хранения, Заведующий кафедрой, Заведующий кафедрой д/н, Заведующий кафедрой доц/н.с.н., Заведующий кафедрой д/н проф, Заведующий кафедрой к/н, Заведующий кафедрой к/н, доц/с.н.с., Заведующий кафедрой к/н проф, Заведующий лабораторией, Заведующий лабораторией д/н, Заведующий лабораторией д/н г.н.с., Заведующий лабораторией к/н в.н.с., Заведующий общежитием, Заведующий отделом, Заведующий передвижной выставкой музеем, Заведующий прачечной, Заведующий секретариатом, Заведующий

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

159

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

сектором, Заведующий сектором – заместитель начальника отдела, Заведующий складом.

22 Заведующий производством, Заведующий производством (шеф-повар), Заведующий столовой.

Защитные средства: Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук для мытья тела

при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

23 Заведующий архивом, Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы с различными видами производственной пыли бумажной и другими Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

24 Заведующий фотолабораторией, Заведующий

Очищающие средства: Мыло или жидкие

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл

160

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

хозяйственной частью, Заведующий хозяйством, Зам. директора по научной и учебно-методической работе, Зам. директора колледжа по учебно-воспитательной работе, Зам. директора по общим вопросам и работе со студентами, Зам. заведующего по учебной части, Зам. председателя УМО вузом России по образованию, Зам. проректора по социальному развитию и хоз. Деятельности, Зам. проректора по финансовой деятельности, Зам. Главного бухгалтера, Зам. Главного бухгалтера – начальник отдела, Зам. Главного редактора, Зам. декана по учебно-методической работе, Зам. декана факультета по научной работе, Зм. Декана факультета по работе со студентами, Зам. декана по учебной работе, Зам. директора по организационной работе, Зам. директора библиотеки, Зам. директора института, Зам. директора института по научно-внедренческой деятельности, Зам. директора института по научной работе, Зам. директора института по работе со студентами, персоналом, Зам.

моющие средства в том числе: для мытья рук

(жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

161

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

директора института по учебно-воспитательной работе, Зам. директора института по учебно-методической работе, Зам. директора института д/н, Зам. директора колледжа, Зам. директора лаборатории, Зам. директора по административно-хозяйственной работе, Зам. директора по информационно-техническому обеспечению, Зам. директора по научной и учебно-методической работе, Зам. директора по научно-методической работе, Зам. директора по общим вопросам, Зам. директора по организации летнего отдыха, Зам. директора по учебно-воспитательной работе, Зам. директора по учебно- методической работе, Зам. директора по эксплуатации, Зам. директора по электронному дистанционному управлению, Зам. директора филиала по научно-методической работе, Зам. директора филиала по учебно-воспитательной работе, Зам директора центра по научной работе и инновационным технологиям, Зам заведующего лабораторией, Зам заведующего общежитием, Зам

162

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

заведующего сектором, Зам заведующего хоз. Частью, Зам коменданта, Зам научного руководителя по научно-исследовательской работе, Зам. начальника Службы, Зам. начальника отдела, Зам. начальника отдела – зав. Сектором, Зам. начальника отдела аспирантуры и докторантуры.

25 Зам. начальника Управления, Зам. начальника Управления – начальник отдела, Зам. начальника Управления по научной работе, Зам. начальника Управления по организационной работе, Зам. начальника Управления по работе с органами, Зам. ответственного секретаря, Зам. первого проректора, Зам. апредседателя УМО вузов России по образованию, Зам председателя УМО – проректор, Зам. председателя учебно-методического объединения, Зам. проректора, Зам. проректора по экономическому развитию, Зам. проректора – начальник Управления, Зам. руководителя, Зам. руководителя

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

163

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

департамента, Зам. руководителя комплекса, Зам. руководителя центра, Зам. руководителя центра по административно- хозяйственным работам, Зам. руководителя школы факультета, Зам. руководителя школы (факультета), Звукооператор, Звукорежиссер,

26 Инженер (1, 2 категории), Инженер по качеству, Инженер по охране труда, Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования, Инженер электроник (1, 2 категории), Инженер энергетик

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

27 Инженер-химик Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

28 Инспектор по кадрам, Инспектор по контролю за исполнением поручений, Инспектор по основной деятельности, Инструктор, Инструктор по спорту, Инструктор по физической культуре,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

164

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Инструктор по эстрадным танцам.

29 Калькулятор, Кассир, Кинооператор, Кладовщик, Комендант, Концертмейстер, Концертмейстер по классу вокала, Корректор, Корреспондент, Культорганизатор,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

30 Кладовщик (столовой) Защитные средства Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

Наружные работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра.

100мл.

Очищающие средства Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие средства: Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Негативное влияние окружающей среды

100 мл

31 Кухонный рабочий Защитные средства Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

при повышенных требованиях к стерильности рук на производств

100 мл

165

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Очищающие средства Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие средства: Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Негативное влияние окружающей среды

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

32 Лаборант, Лаборант-стажёр, Лаборант-исследователь

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

33 Лифтер Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

34 Мастер участка, Менеджер, Менеджер по рекламе, Методист (1, 2 категории), Методист библиотеки, Методист высшей категории, Методист музея

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

35 Механик, Механик гаража

Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу,

Работы с техническими маслами, смазками, нефтепродуктами, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на

100 мл

166

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

увлажняющие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

36 Мойщик посуды Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие средства Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках и полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100мл. 100 мл

37 Младший научный сотрудник, Монтажер, Музыкальный руководитель

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

167

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Научный руководитель института, Научный руководитель отдела, Научный сотрудник д/н, Начальник, Начальник бюро, Начальник научного отделения, Начальник отдела, Начальник отдела – зам. начальника Управления, Начальник отдела аспирантуры и докторантуры, Начальник отдела д/н, Начальник секретариата, Начальник Службы, Начальник студенческого общежития, Начальник Управления, Начальник Управления – зам. руководителя Делами, Начальник Управления – проректор, – проректор, Начальник Хоз. Отдела

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

38 Оператор компьютерного набора

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

39 Оператор котельной, Оператор связи, Оператор теплового пункта, Оператор электронного набора и верстки, Ответственный секретарь,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

40 Официант Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие

168

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

41 Оператор стиральных машин

Защитные средства:Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие средства Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100мл. 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100мл.

42 Паспортист, Педагог доп. Образования, Педагог организатор, Педагог – психолог, Первый зам. главного бухгалтера, Первый зам. декана факультета, Первый зам. директора, Первый зам. директора в ранге проректора, Первый зам. директора института, Первый зам. директора института к/н, Первый зам. директора центра, Первый зам. зав. Лаборатории, Первый

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

169

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

зам. начальника Управления, Первый зам. проректора, Первый зам. руководителя департамента, Первый зам. руководителя дирекции, Первый проректор, Переводчик, Переводчик – дактилолог (1, 2 категории),

43 Переплетчик Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы с различными видами производственной пыли бумажной и другими Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

44 Печатник плоской печати Печатник

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

45 Плотник Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

46 Повар Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих

170

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

для мытья тела Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

47 Подсобный рабочий Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

48 Помощник директора, Помощник директора по работе со студентами, Помощник первого проректора, Помощник почетного Президента РГСУ, Помощник проректора, Помощник Ректора, Помощник Ректора – проректора, Помощник Ректора по вопросам обеспечения безопасности, Помощник Ректора по комплексной безопасности, Помощник Ректора по культуре, Помощник Ректора по правовым вопросам, Помощник Ректора по связям с Гос. Организациями, Помощник руководителя, Почетный Президент РГСУ, Председатель научно-педагогического совета, Преподаватель, Преподаватель в системе социального образования,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

171

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Преподаватель к/н, Пресс-секретарь, Пресс-секретарь – начальник Службы, Программист (1, 2 категории) Проректор, Проректор – зам. председателя УМО, Проректор по взаимодействию с органами Гос. Структур, Проректор по адмиристративной работе – 1-й Проректор, Проректор по административно-правовой работе и кадровой политике, Проректор по взаимодействию со стратегическими партнерами, Проректор по доп. Проф. Образованию, Проректор по издательской деятельности и академ. Связям, Проректор по инвестиционному развитию, Проректор по информатизации, Проректор по информационно-аналитической деятельности, Проректор по качеству соц. Образования, Проректор по международному сотрудничеству, Проректор по научно-исследовательской и инновационно - внедренческой политике, Проректор по научной работе, Проректор по научной работе – 1-й проректор, Проректор по научной работе и инновационно- внедренческой деятельности, Проректор по непрерывному образованию и развитию карьеры, Проректор по обеспечению жизнедеятельности, Проректор по организации

172

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

инновационно- внедренческой деятельности, Проректор по организации научной работы, Проректор по развитию волонтерского движения, Проректор по развитию имущественного комплекса, Проректор по развитию территориальных образовательных структур, Проректор по связям с академической наукой, Проректор по связям ведомственной и вузовской наукой, Проректор по соц. Развитию, Проректор по соцразвитию и финансово-хоз. Работе, Проректор по соцразвитию инфраструктуры, кап. Ремонту, Проректор по управлению качеством соцобразования и учебно-воспитательной работе, Проректор по управлению учебно-реабилитационным комплексом, Проректор по учебно-воспитательной работе, Проректор по учебно-воспитательной работе (Первый проректор), Проректор по хоз. деятельности, Проректор по экономическому развитию, Проректор руководитель комплекса Управления Делами, Проректор руководитель ноучно-исследовательского комплекса, Проректор руководитель комплекса соц.развития

49 Профессор, Профессор д/н, Профессор д/н, доц/с.н.с., Профессор д/н проф., Профессор к/н, Профессор к/н доц/с.н.с., Профессор к/н проф., Профессор – консультант д/н проф.,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих

173

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Психолог устройствах)

50 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Средства комбинированного действия (гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) и гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы с органическими растворителями, лаками и красками, смолами, различными видами производственной пыли стекловолокном, другими водонерастворимыми материалами и веществами, с водными растворами, водой, СОЖ на водной основе, растворами цемента, эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

51 Рабочий по обслуживанию в бане

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

52 Редактор (1, 2 категории). Редактор технический, Редактор художественный, Режиссер, Режиссер - постановщик

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих

174

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

устройствах)

53 Ректор Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

54 Репетитор по вокалу, Репетитор по технике речи

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

55 Реставратор архивных и библиотечных материалов

Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы с различными видами производственной пыли бумажной и другими Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

56 Референт, Руководитель, Руководитель аппарата, Руководитель группы духового оркестра, Руководитель Департамента, Руководитель департамента – Проректор, Руководитель дирекции, Руководитель клуба, Руководитель клуба по интересам, Руководитель

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

175

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

комплекса, Руководитель центра, Руководитель центра к/н, Руководитель центра д/н, Руководитель тира, Руководитель педагогических программ, Руководитель

57 Садовник Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)) Очищающие средства: Твердое туалетное мыло Очищающие кремы гели и пасты Защитные средства: Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

Работы выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви Работы, связанные с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями Наружные работы, связанные воздействием пониженных температур, ветра.

100 мл. 300 г (мыло туалетное) или500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 200 мл 100мл.

58 Секретарь, Секретарь незрячего специалиста, Системный администратор

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

59 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие

176

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

автоматике Слесарь котельной

том числе: для мытья рук

моющие средства в дозирующих устройствах)

60 Слесарь по ремонту автомобилей

Защитные средства Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Работы стехническими маслами, смазками, нефтепродуктами

100мл.

Очищающие средства: Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства Очищающие кремы гели и пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты

300 г (мыло туалетное) или500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 200 мл

Регенерирующие, восстанавливающие средства: Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы, связанные с техническими маслами, смазками, нефтепродуктами

100мл.

61 Слесарь-сантехник Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)) Очищающие средства: Твердое туалетное мыло Очищающие кремы гели и пасты

Работы выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви Работы, связанные с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями

100 мл. 300 г (мыло туалетное) или500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 200 мл

Регенерирующие, восстанавливающие средства:

Работы с техническими маслами, смазками

100 мм

177

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Регенерирующие, восстанавливающие кремы

62 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства том числе: для мытья рук для мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

63 Советник при ректорате, Советник при ректорате по вопросам реализации программ в среде семейной политики, Советник при ректорате по молодежной политике, Советник при ректорате – Председатель Совета ветеранов при РГСУ,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

64 Социолог, Статистик, Старший хранитель фондов

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

65 Старший диспетчер (факультета), Старший научный сотрудник, Старший научный сотрудник д/н, Старший научный сотрудник к/н, Старший администратор, Старший вожатый, ,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

178

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Старший педагог дополнительного образования, Старший преподаватель, Старший преподаватель к/н, Старший тренер-преподователь по спорту

66 Специалист по учебно-методической работе, Специалист по учебно-методической работе (1,2 категории), Специалист по маркетингу, Специалист по связям с общественностью, Специалист по учебно-методической работе, Специалист по учебно-методической работе (1, 2 категории), Специалист по реабилитации инвалидов, Специалист по социальной работе, Специалист по работе с молодежью, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам (1, 2 категории), Специалист по работе с иностранной рабочей силой, Специалист по защите информации,

67 Столяр Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500 мл

179

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

(жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

68 Сторож Сторож (вахтер)

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

69 Техник, Тренер-преподователь по спорту

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

70 Техник-электрик по ремонту электрооборудования

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

71 Товаровед, Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

72 Тракторист Очищающие средства: Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства Очищающие кремы гели и пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты,

300 г (мыло туалетное) или500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 200 мл

180

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Регенерирующие, восстанавливающие средства: Регенерирующие, восстанавливающие кремы

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками и красками, нефтепродуктами, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

100мл

73 Ученый секретарь, Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

74 Уборщик мусоропроводов

Средства гидрофобного действия (увлажняющие, сушащие кожу) Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук для мытья тела

Работы, с водными растворами, водой, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100мл. 200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

181

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

75 Уборщик служебных помещений

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук для мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие средства Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100мл.

Регенерирующие, восстанавливающие средства Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100мл.

76 Уборщик территорий Защитные средства: Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

Наружные работы, связанные воздействием пониженных температур, ветра.

100мл.

182

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие средства: Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

негативное влияние окружающей среды

100мл.

77 Электрогазосварщик Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

Наружные, сварочные и другие работы связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C

100 мл

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства том числе: для мытья рук для мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

183

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

78 Художник-рестовратор, Хукдожник-декоратор,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы с растворителями, красками и другими водонерастворимыми материалами и веществами

200г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

79 Фотокорреспондент, Фоторедактор, Художественный редактор, Хормейстер, Эксперт, Эксперт (1, 2 категории), Экономист, Экономист (1, 2 категории), Экскурсовод, Экспедитор, Юрисконсульт,

Очищающие средства: Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Медицинский персонал 80 Администрация

Главный врач Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

81 Старший врач Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

82 Заместитель главного врача по административно - хозяйственной части

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

184

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

83 Заместитель главного врача по медицинской части и экспертизе временной нетрудоспособности

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

84 Заместитель главного врача по экономическим вопросам

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

85 Главная медицинская сестра

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

86 Старший медицинский регистратор

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

87 Медрегистратор Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

88 Санитарка Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие

185

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

89 Сестра хозяйка Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

90 Диагностическое отделение Заведующий диагностическим отд.- врач клинической лаборатории

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

91 Врач ультразвуковой диагностики

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

186

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

92 Врач функциональной диагностики

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

93 Врач рентгенолог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

94 Врач эндоскопист Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

95 Медицинская сестра функциональной диагностики

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

187

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл.

96 Медицинская сестра эндоскопического кабинета

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

97 Рентгенолаборант Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

188

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл

98 Лаборант Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

99 Санитарка клинической лаборатории

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

189

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

100 Санитарка рентгенокабинета

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

102 Санитарка эндоскопического кабинета

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

103 Медицинский пункт врач-терапевт

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл

190

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

104 Медицинская сестра Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

105 Фельдшер Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл

191

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

106 Стоматологическое отделение Врач-стоматолог-терапевт

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

107 Заведующий стом.отд - врач стоматолог-терапевт

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с

100 мл

192

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

108 Врач-стоматолог-хирург Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

109 Врач-стоматолог-ортопед

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл

193

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

110 Медицинская сестра стоматологического отделения

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

194

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

111 Терапевтическое отделение Врач-терапевт

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

112 Врач-гастроэнтеролог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

113 Врач-дерматовенеролог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

114 Врач-кардиолог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

195

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл.

115 Врач невролог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

116 Врач-статистик Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

117 Заведующий терапевтическим отд. - врач-терапевт

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

118 Врач-физиотерапевт Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

196

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

требованиях к стерильности рук на производстве

119 Врач-эндокринолог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

120 Врач-мануальной терапии

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

121 Врач-аллерголог-иммунолог

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

197

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

122 Врач-профпатолог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

123 Врач-ревматолог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

124 Врач-рефлексотерапевт Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

125 Медицинская сестра Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

100 мл 200 г (мыло туалетное)

198

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

126 Медицинская сестра по массажу

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

127 Медицинская сестра по физиотерапии

Средства гидрофобного действия (отталкивающие

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из

100 мл

199

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

128 Медицинская сестра процедурной

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

200

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

(дезинфицирующие)

129 Медицинская сестра стерилизационной

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

130 Хирургическое отделение Заведующий хирургическим отд.- врач-хирург

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

201

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл.

131 Врач-акушер-гинеколог Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

132 Врач-оториноларинголог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

202

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

133 Врач-офтальмолог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

134 Врач-уролог Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

135 Врач - онколог Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

203

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл.

136 Врач сердечно-сосудистый хирург

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

137 Врач травматолог-ортопед

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

138 Врач-хирург Средства гидрофобного действия (отталкивающие

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из

100 мл

204

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

139 Медицинская сестра кабинета гинекологии

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы водой и водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

205

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

(дезинфицирующие)

140 Медицинская сестра кабинета офтальмолога

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл.

141 Медицинская сестра кабинета уролога

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы с водными растворами дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

206

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

142 Медицинская сестра хирургического кабинета

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

143 Санитарка хирургического кабинета

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл

207

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Виды смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

144 Медицинская сестра перевязочной

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Работы с водными растворами, дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) Работы при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 мл 100 мл.

Разработала Ведущий инженер по охране труда В.К. Андреева Согласовано Заместитель начальника Службы пожарной Безопасности и охраны труда В.Г. Загладин

208

ПРИКАЗ

01 июля 2013 г. № 653

Об утверждении Положения о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Российского государственного социального университета

В целях выполнения требований статей 212, 214, 219, 221 Трудового

кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. № 290н,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить: 1.1. Положение о выдаче специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты работникам Российского государственного социального университета (Приложение № 1).

1.2. Перечень профессий и должностей работников РГСУ, занятых в производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях, которым выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (Приложение № 2).

1.3. Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей медицинским работникам РГСУ (Приложение № 3).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по хозяйственной деятельности И.И. Суязова. Ректор, Член-корреспондент РАО Л.В.Федякина Исп.: В.К. Андреева Тел.: 16-68 Файл: 06 25-8и

209

Приложение № 1 к приказу от 01 июля 2013 г. № 653

ПОЛОЖЕНИЕ

о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Российского государственного социального

университета

1. Общие положения

1.1. Положение о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Российского государственного социального университета (далее – РГСУ, Университет, Положение) разработано на основании Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. № 290н.

1.2. Положение устанавливает обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

1.3. Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

1.4. Приобретение СИЗ, осуществляется за счет средств работодателя. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ, выдаются бесплатно.

1.5. Руководители структурных подразделений, обособленных структурных подразделений Университета обязаны своевременно и по установленным нормам оформлять заявки на СИЗ с последующим согласованием этих заявок со Службой пожарной безопасности и охраны труда РГСУ.

1.6. Служба материально-технического обеспечения обязана приобретать спецодежду для всех профессий на основании поданных заявок от руководителей структурных подразделений, обособленных структурных подразделений РГСУ.

1.7. Управление кадров при заключении трудового договора с работником обязана ознакомить его с нормами выдачи СИЗ соответствующим его должности, согласно устанавливаемыми Ректором РГСУ Перечнем профессий и должностей работников РГСУ, занятых в производствах с

210

вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях, которым выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - Перечень) и Нормами бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей медицинским работникам РГСУ (далее – Нормы).

2. Порядок выдачи и применения СИЗ

2.1. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается. СИЗ, выдаваемые работникам РГСУ, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

2.2. Руководители структурных подразделений, обособленных структурных подразделений Университета совместно с работниками, ответственными за охрану труда, обеспечивают выдачу работникам РГСУ и сдачу ими СИЗ с записью в личную карточку работников РГСУ по форме, приведенной в приложении к Положению.8

2.3. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории Университета.

2.4. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в определяемом Положением порядке.

2.5. В случае необеспечения работника СИЗ в соответствии с Положением, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения, и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

2.6. Если руководители структурных подразделений, обособленных структурных подразделений Университета по занимаемой профессии выполняют непосредственно те же работы, что и работники этих подразделений, то они имеют право на получение соответствующих СИЗ.

2.7. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

2.8. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение), в соответствии с ученическим договором, на время прохождения 8 Сроки использования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включать и время ее хранения в теплое время года.

211

производственной практики (производственного обучения), руководителям производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности либо осуществляющим в соответствии с законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Перечнем и Нормами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

2.9. Такие СИЗ, как страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются работникам со сроком носки "до износа" с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Срок носки очков защитных, установленный настоящими Нормами "до износа", не должен превышать 6 месяцев.

2.10. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ, выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных на проведение данных работ.

2.11. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ, устанавливаются руководителями структурных подразделений Университета совместно с работником ответственным за охрану труда и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ (Приложение к Положению).

2.12. Руководителям структурных подразделений, обособленных структурных подразделений Университета при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как противогазы, предохранительные пояса, каски, и другие СИЗ, проводить инструктаж по правилам пользования, способам проверки исправности, а также проводить тренировку по их применению.

212

Обеспечить регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытания и замену неисправностей.

2.13. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам, работнику выдаются другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

2.14. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

2.15. Работники должны ставить в известность непосредственного руководителя о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

2.16. В соответствии с установленными в стандартах сроками руководитель структурного подразделения организовывает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Руководитель структурного подразделения, обособленного структурного подразделения Университета обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

На Службу пожарной безопасности и охраны труда РГСУ возлагается контроль за правильностью применения СИЗ.

2.17. При учете выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (приложение к Положению о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Российского государственного социального университета). При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

2.18. Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь как средство защиты от холода выдаются работникам по профессиям и должностям, со сроком носки "по поясам".

Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви (куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке, куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке, брюки лавсано-вискозные на утепляющей прокладке и валенки) устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов:

№ п/п

Наименование теплой специальной одежды и теплой специальной обуви

Климатические пояса I II III IV Особый

1. Куртка на утепляющей прокладке 3 2,5 2 1,5 1,5

213

№ п/п

Наименование теплой специальной одежды и теплой специальной обуви

Климатические пояса I II III IV Особый

2. Брюки на утепляющей прокладке 3 2,5 2 1,5 1,5 3. Костюм для защиты от пониженных температур

из смешанных или шерстяных тканей 3 2,5 2 1,5 1,5

4. Костюм зимний для сварщиков 3 2,5 2 1,5 1,5 5. Костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 2,5 2 1,5 1,5 6. Валенки 4 3 2,5 2 2 7. Ботинки кожаные утепленные 4 3 2,5 2 2 8. Ботинки кожаные утепленные с жестким

подноском 4 3 2,5 2 2

9. Сапоги кожаные утепленные 4 3 2,5 2 2 10. Сапоги кожаные утепленные с жестким

подноском 4 3 2,5 2 2

Примечания: 1. В особом климатическом поясе дополнительно к теплой специальной

одежде (куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке) выдаются:

полушубок - на 4 года; шапка-ушанка - на 3 года; меховые рукавицы - на 2 года. 2. Предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами бесплатной

выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (далее - Типовые отраслевые нормы) полушубки в I, II и III климатических поясах могут, как исключение, заменяться на куртки для защиты от пониженных температур с пристегивающейся утепляющей прокладкой, меховым воротником, ветрозащитным клапаном и капюшоном со сроком носки: в I поясе - 3 года, II поясе - 3 года, III поясе - 2,5 года.

3. При постоянной работе в высокогорных районах теплая спецодежда и теплая спецобувь выдаются: на высоте от 1000 до 2000 м над уровнем моря на сроки носки, установленные для районов III климатического пояса; на высоте от 2000 м над уровнем моря и выше - на сроки носки, установленные для районов IV климатического пояса.

4. Работникам, занятым на наружных работах зимой в районах, отнесенных ко II, III, IV и особому климатическим поясам, дополнительно к теплой спецодежде, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, выдаются электрообогревающие комплекты к специальной одежде типа "Пингвин" со стационарным источником питания сроком носки 2 года.

5. Работникам, которым Типовыми отраслевыми нормами предусмотрена бесплатная выдача теплой спецодежды со сроком носки по поясам (куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке), в районах, не отнесенных к климатическим поясам, зимой выдаются

214

соответственно куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке, брюки лавсано-вискозные на утепляющей прокладке сроком носки 3 года.

КЛИМАТИЧЕСКИЕ ПОЯСА I пояс

Ростовская область: гг. Азов, Батайск, Каменск-Шахтинск, Таганрог; Ставропольский край: гг. Кисловодск, Пятигорск, Ставрополь; Республика Карачаево-Черкесская: гг. Карачаево-Черкесская; Краснодарский край: гг. Анапа, Армавир, Сочи; Республика Адыгея: гг. Майкоп; Республика Дагестан: гг. Хасавюрт;

II пояс

Брянская область: гг. Брянск; Воронежская область: гг. Воронеж; Калужская область: гг. Обнинск; Курская область: гг. Курск; Московская область: гг. Дедовск; Ивантеевка; Клин; Люберцы; Наро-Фоминск; Павлов Посад; Электросталь; Руза; Серпухов; Пензенская область: гг. Пенза; Самарская область: гг. Тольятти; Саратовская область: гг. Саратов; Чувашская республика: гг. Чебоксары;

III пояс

Республика Башкортостан: гг. Уфа; Красноярский край: гг. Красноярск; Свердловская область: гг. Екатеринбург; Томская область: гг. Томск; Тюменская область: гг. Нефтеюганск; Советский; Сургут;

IV пояс

Мурманская область: гг. Мурманск;

215

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников РГСУ, занятых в производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых

температурных условиях, которым выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

1

Архивариус Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

1шт.

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01 октября 2008 N 541н прил. б/н п.5

2 Библиотекарь (Библиотекарь 1 категории; Библиотекарь II категории, Главный библиотекарь)

Халат хлопчатобумажный Тапочки на кожаной подошве

1шт. 1пара

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.09 2010 № 777н прил.1 п.27

3 Водитель автомобиля

При управлении легковым автомобилем, автобусом: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки хлопчатобумажные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием Жилет сигнальный 2 класса защиты работающих на

дежурный 6 пар 1 шт.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 .06.2009 № 357н прил.1 п.2

Приложение № 2 к приказу от «01» июля 2013 г. № 653

216

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

этилированном бензине, дополнительно: Фартук резиновый с нагрудником Перчатки резиновые Нарукавники хлорвиниловые При управлении грузовым автомобилем МАЗ, ЗИЛ: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышами Жилет сигнальный 2 класса защиты работающих на этилированном бензине, дополнительно: Фартук резиновый с

дежурный дежурные дежурные 1 шт. 1 пара 12 пар по поясам по поясам по поясам 1 пара 1 шт.

217

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

нагрудником Перчатки резиновые Нарукавники хлорвиниловые

дежурный дежурные дежурные

4 Гардеробщик Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей В лечебных учреждениях дополнительно: Колпак или косынка хлопчатобумажные

1 шт. 3 шт.

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н прил. б/н п. 17 Приказ Минздравоохранения СССР от 29.01.1988 № 65 прил. 2 п. 35

5 Горничная Выполняющая работу по уборке производственных служебных помещений Халат хлопчатобумажный Куртка на утепляющей прокладке При мытье полов и уборке мест общего пользования дополнительно: Перчатки резиновые Сапоги резиновые с короткими голенищами Туфли на нескользящей подошве

1шт. Дежурная 12 пар 1 пара 1 пара

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н прил.1 п. 36

218

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

6 Грузчик При выполнении работ по погрузке и выгрузке: прочих грузов и материалов: Куртка брезентовая Брюки хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием Очки защитные Жилет сигнальный 2 класса защиты При выполнении работ зимой на открытом воздухе дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки или Сапоги кожаные утепленные

1шт. 1шт. 12пар 12пар до износа 1шт. по поясам по поясам по поясам по поясам

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.19

7 Дворник Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Плащ непромокаемый Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Валенки или Сапоги кожаные утепленные Галоши на валенки

1 1 6 пар 6 пар 1 на 3 года по поясам по поясам по поясам 1 пара на 2 года

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.20

219

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

8 Дежурный слесарь-

электрик по ремонту электрооборудования

Костюм (комбинезон) хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные или Перчатки хлопчатобумажные или Перчатки с полимерным покрытием Очки защитные Головной убор из хлопчатобумажных или смешанных тканей На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием морозостойкие, с шерстяными вкладышами

1шт. 1 пара 12 пар 12 пар 12 пар до износа до износа по поясам по поясам по поясам по поясам по поясам 3пары

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 Приложение б/н п.91 За счет прибыли

9 Дежурный уборщик производственных и служебных помещений

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей Рукавицы комбинированные или

1шт. 6пар 6пар

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение

220

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

Перчатки с полимерным покрытием При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые Перчатки резиновые Дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке

1пара 2пары до износа

б/н п.84 За счет прибыли

10 Дежурный уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые Перчатки резиновые Дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке

1шт. 6пар 6пар 1пара 2пары до износа

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение № б/н п.84 За счет прибыли

11

Диспетчер Автомобильного транспорта При работе на наружных постах: Костюм сигнальный 3 класса защиты Плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты Ботинки кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с полимерным покрытием Костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты

1шт. 1 1 пара 6 пар по поясам 1 пара

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н п.7

221

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами

12 Заведующий архивом

Халат хлопчатобумажный 1шт. Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н прил.1 п.41

13 Заведующий складом

Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные На наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке

1 2 пары 1 на 2 года

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н прил.1 п.43

14 Заведующий столовой

Халат белый хлопчатобумажный или куртка белая хлопчатобумажная Шапочка белая хлопчатобумажная Фартук белый хлопчатобумажный

6шт. 4шт. 4шт.

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983 № 308 п.4

15 Заведующий хозяйством

Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Туфли на нескользящей основе Куртка на утепляющей прокладке

1 6 пар 6 пар 1 пара на 2 года 1 на 3 года

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н прил.1 п.44

16 инженер-химик

Халат или костюм хлопчатобумажный Головной убор

1 1

За счет прибыли

17 Кастелянша Выполняющая работу по уборке производственных служебных помещений Халат хлопчатобумажный Куртка на утепляющей При мытье полов и уборке мест общего пользования

1шт. Дежурная

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н прил.1 п .36

222

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

дополнительно: Перчатки резиновые Сапоги резиновые с короткими голенищами Туфли на нескользящей подошве

12 пар 1 пара 1 пара

18 Кладовщик Халат хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кирзовые При работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки или Сапоги кожаные утепленные

1 4 пары 4 пары 1 пара 1 на 2,5 года 1 на 2,5 года 1пара. на 3 года

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п 30

19 Кухонный рабочий Куртка белая хлопчатобумажная Фартук хлопчатобумажный с водоот- талкивающей пропиткой Шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная

4шт. 6шт. 6шт.

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983 № 308 п.9

223

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

20 Лаборант Лаборант-стажёр Лаборант-исследователь Лаборант-стажёр Старший лаборант

При выполнении работ в химических и технологических лабораториях: Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей Фартук прорезиненный с нагрудником Тапочки кожаные или Ботинки кожаные Перчатки резиновые или Перчатки с полимерным покрытием Очки защитные

1 на 1,5 года дежурный 2 пары 1 пара дежурные дежурные до износа

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.37

21 Лифтер Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей Перчатки трикотажные или перчатки с полимерным покрытием Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Ботинки кожаные утепленные

1шт. 12пар по поясам по поясам

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н Приложение б/н п.177

22 Мастер участка Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий из хлопчатобумажных или смешанных тканей Головной убор из хлопчатобумажных или смешанных тканей Жилет утепленный Перчатки трикотажные Ботинки кожаные с защитным подноском Полусапоги резиновые Вкладыши противошумные На наружных работах

1шт.

1шт.

1шт. 12пар 1пара 1пара

до износа

по поясам по поясам

За счет прибыли

224

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Ботинки кожаные утепленные Плащ непромокаемый

Дежурный

22 Механик Механик гаража

Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные На наружных работах дополнительно: Плащ прорезиненный Костюм на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые

1 4 пары 1 на 3 года 1 на 2 года 1 пара

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н прил.1 п.59

23 Мойщик посуды Куртка белая хлопчатобумажная Шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная дополнительно: Перчатки резиновые Фартук прорезиненный с нагрудником

4шт. 6шт. 1шт 1шт

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983 № 308 п.11 За счет прибыли

225

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

24 Оператор котельной

При работе в котельной, работающей на газе: Костюм (комбинезон) хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Сапоги кожаные утепленные

1шт. 1шт. на 2,5года 1пара на 3года

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.53 Приказ Минздрав соцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н Приложение б/н п.63

25 Оператор копировально-множительных машин

Халат хлопчатобумажный Перчатки хлопчатобумажные

1шт. 4пары

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н Приложение б/н п.62

26

Оператор стиральных Машин

Костюм (комбинезон) хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Сапоги резиновые Перчатки резиновые Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием

1шт. 2шт. 1пара Дежурные 4пары 4пары

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.46

27 Оператор теплового пункта

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Плащ для защиты от воды

1шт. 1 на 2 года 1шт.

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 25.04.2011 № 340н п.15

226

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

Жилет сигнальный 2 класса защиты Ботинки кожаные с защитным подноском или Сапоги кожаные с защитным подноском или Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием Каска защитная Наушники противошумные или Вкладыши противошумные Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Жилет сигнальный 2 класса Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или Валенки с резиновым низом Перчатки с полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами

1 пара 12 пар 1 на 2 года до износа до износа до износа 1 шт. на 2,5года 1шт. 1пара на 3года 1 пара

28 Официант Китель белый полотняный Блузка белая хлопчатобумажная Фартук белый хлопчатобумажный Наколка белая

4шт. 4шт. 4шт. 6шт.

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983 № 308 п.7

29 Печатник плоской печати

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных

1 Приказ Минздрав

227

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

Печатник тканей

соцразвития РФ от 01.10. 2008 № 541н Приложение б/н п.52

30 Плотник Костюм (комбинезон) хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Рукавицы с наладонниками из винилискожи. Т - прерывистой или Перчатки с полимерным покрытием Ботинки кожаные с жестким подноском Очки защитные Головной убор На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием морозостойкие с

1шт. 1шт. 6пар 12 пар 1 пара до износа до износа по поясам по поясам по поясам по поясам по поясам 3пары

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 16. 07. 2007 № 477 Приложение б/н п.71 За счет прибыли

228

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

шерстяными вкладышам

31 Повар Куртка белая хлопчатобумажная Брюки светлые хлопчатобумажные Фартук белый хлопчатобумажный Колпак белый хлопчатобумажный или косынка белая хлопчатобумажная Полотенце Тапочки или туфли, или ботинки текстильные или текстиль но-комбинированные на нескользящей подошве Рукавицы хлопчатобумажные для кондитеров Полотенце Тапочки или туфли, или ботинки текстильные или текстильно-комбинированные на нескользящей подошве

4шт. 4шт. 4шт.. 4шт. 4шт. 6пар 4шт. 4шт. 6пар

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983 № 308 п.5

32 Подсобный рабочий

Костюм (комбинезон) хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Ботинки кожаные или сапоги резиновые Куртка на утепляющей прокладке при погрузке и выгрузке

1шт. 4пары 1пара на 3года 1шт. на 2,5 года 4шт. 6шт. 12шт. 3пары

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.57 Приказ Министерства торговли СССР

229

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

пищевых продуктов Куртка хлопчатобумажная или халат хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный Берет или Шапочка хлопчатобумажная Рукавицы хлопчатобумажные

от 27.12.1983 № 308.п.30

33 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые Рукавицы брезентовые или Перчатки с полимерным покрытием Респиратор На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки или Сапоги кожаные утепленные

1 1 пара 4 пары 4 пары до износа по поясам по поясам по поясам по поясам

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.64

34 Реставратор архивных и библиотечных материалов

Халат хлопчатобумажный Перчатки хлопчатобумажные

1шт. 6пар

За счет прибыли

35 Садовник При выполнении работы в питомниках и цветочных хозяйствах: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих

1

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 03.10.2008

230

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Полуботинки кожаные или сапоги резиновые

1 4 пары 12 пар 1 пара

№ 543н Приложение б/н п.126

36 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Полукомбинезон хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Рубашка хлопчатобумажная Перчатки с полимерным покрытием Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические Дополнительно: Головной убор из хлопчатобумажных или смешанных тканей для наружных работ зимой: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Ботинки кожаные с защитным подноском

1шт. 2шт. 6пар Дежурные Дежурные до износа до износа до износа до износа

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10. 2008 № 541н Приложение б/н п.69 За счет прибыли

37 Слесарь по ремонту автомобилей

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных

1шт.

Приказ Минздрав соцразвития

231

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом или Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском

1пара 4пары 4пары по поясам по поясам по поясам

РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п. 70 За счет прибыли

38 Слесарь-сантехник Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые Противогаз На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом или Сапоги кожаные утепленные

1 на 1,5года 1пара 6пар 6пар дежурные дежурный по поясам по поясам по поясам по поясам

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.73

232

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

39 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные или Перчатки хлопчатобумажные или Перчатки с полимерным покрытием Очки защитные Головной убор из хлопчатобумажных или смешанных тканей На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием морозостойкие, с шерстяными вкладышами

1шт. дежурные дежурные 1 пара 12 пар 12пар 12пар до износа до износа по поясам по поясам по поясам по поясам по поясам 3пары

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.91 За счет прибыли

40 Старший хранитель фондов

Халат хлопчатобумажный Перчатки хлопчатобумажные

1шт. 6пар

За счет прибыли

233

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

41 Столяр Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Ботинки кожаные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки или Сапоги кожаные утепленные

1шт. 2шт. 4пары 4пары 1пара по поясам по поясам по поясам по поясам

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10. 2008 № 541н Приложение б/н п.79

41 Сторож Сторож (вахтер)

При занятости на наружных работах: Костюм (комбинезон) хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Тулуп в особом и IV поясах Полушубок в III, II и I поясах Валенки или Сапоги кожаные утепленные

1шт. Дежурный по поясам по поясам дежурный дежурный по поясам по поясам

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.80

42 Техник (по копировальной и оргтехнике)

Халат хлопчатобумажный Перчатки хлопчатобумажные

1шт. 6пар

За счет прибыли

234

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

43 Техник-электрик по ремонту электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные или Перчатки хлопчатобумажные или Перчатки с полимерным покрытием Очки защитные Головной убор из хлопчатобумажных или смешанных тканей На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием морозостойкие, с шерстяными вкладышами

1шт. дежурные дежурные 1 пара 12 пар 12пар 12пар до износа до износа по поясам по поясам 1 на 3года 3пары

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н Приложение б/н п.91 За счет прибыли

235

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

44 Товаровед Халат белый хлопчатобумажный или Куртка белая хлопчатобумажная│ Шапочка белая хлопчатобумажная

6шт. 6шт. 6шт.

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983 № 308 п.26

45 Тракторист Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с полимерным покрытием Каска защитная Подшлемник под каску Очки защитные Вкладыши противошумные Жилет сигнальный 2 класса защиты Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Подшлемник утепленный (с однослойным или трехслойным утеплителем) Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами Жилет сигнальный 2 класса

1 1 1 пара 1 пара 12 пар 1 на 3 года 1 шт. до износа до износа 1шт. по поясам по поясам по поясам 1 шт. 1 пара 1шт.

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 22 .06.2009 № 357н Приложение № 1 п.4

236

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

защиты

46 Уборщик мусоропроводов

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Куртка на утепляющей прокладке Жилет сигнальный 2-го класса защиты Головной убор Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Фартук прорезиненный Ботинки кожаные Сапоги резиновые Сапоги кожаные утепленные или сапоги кирзовые утепленные очки защитные Респиратор

1 1 на 3года 1шт. 1шт. 4пары 8пар 1шт. 1 пара 1 пра на 2года по поясам до износа до износа

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н Приложение б/н п.116

47 48

Уборщик производственных и служебных помещений Уборщик помещений Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые Перчатки резиновые Дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке

1шт. 6пар 6пар 1пара 2пары до износа

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008. № 541н Приложение б/н п. 84

237

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

49 Уборщик территорий

Костюм (комбинезон) хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук, прорезиненный с нагрудником Плащ непромокаемый Ботинки кожаные Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием При уборке и мытье урн дополнительно: Перчатки резиновые При работе вдоль трасс дополнительно: Жилет сигнальный 2класса защиты На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом или Сапоги кожаные утепленные Перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышам

1шт. 1шт. 1шт. на 2года 1пара 1пара на 2года 3пары 9пар 3пары 1шт. по поясам по поясам по поясам по поясам 1 пара

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 03.10.2008. № 543н Приложение б/н п.129

50 Шеф-повар

Халат белый хлопчатобумажный или Куртка белая хлопчатобумажная Шапочка белая

6шт. 6шт. 4шт. 4шт.

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12. 1983

238

№ п/п

Наименование профессий, должностей

Наименование специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

Основание

хлопчатобумажная Фартук белый хлопчатобумажный

№ 308 п.4

51 Электрогазосварщик

Костюм брезентовый или костюм сварщика Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги резиновые с жестким подноском Рукавицы брезентовые или краги сварщика Очки защитные или щиток защитный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке или костюм зимний сварщика Валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышам Дополнительно: галоши диэлектрические, перчатки диэлектрические рукавицы комбинированные шлем защитный Головной убор из хлопчатобумажных или смешанных тканей Каска защитная Подшлемник под каску Перчатки трикотажные с полимерным покрытием

1шт. 1пара 12пар до износа по поясам по поясам по поясам по поясам по поясам 2пары до износа до износа дежурные до износа до износа до износа до износа 12пар

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 01.10.2008. № 541н Приложение б/н п.90 За счет прибыли

Разрешается заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов:

239

комбинезон хлопчатобумажный на костюм хлопчатобумажный или халат и наоборот,

фартук прорезиненный - фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот, перчатки резиновые - перчатками из полимерных материалов и наоборот. Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-

вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.

240

НОРМЫ

бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей медицинским работникам РГСУ

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

1 Администрация Главный врач

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

2 Главная медицинская сестра

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук

4 4 4 4

24

24 24 24

3 Заместитель главного врача по медицинской части и экспертизе временной нетрудоспособности

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный

4 24

4 Системный администратор

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный

4 24

5 Зам.главного врача по платным услугам

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный

4 24

6 Старший медицинский регистратор

приказ Минздрава СССР от

Халат хлопчатобумажный

4 24

Приложение № 3 к приказу от 01 июля 2013 г. № 653

241

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

29.01.1988 № 65,пункт 1

7 Медрегистратор приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный

4 24

8 Санитарка приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4 4

24

24 24 24 24 24

9 Сестра хозяйка приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4 4

24

24 24 24 24 24

10 Диагностическое отделение Заведующий диагностическим отд.-врач клинической лаборатории

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65, пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук

4 4 4 4

24

24 24 24

11 Врач ультразвуковой диагностики

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Тапочки Перчатки резиновые Обувь профилактическая (ТУ-17-1501-75) Чулки (носки) х/б

4 4 4 4 4 4 4 3

24

24 24 24 24 24 24 12

242

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

12 Врач функциональной диагностики

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4 4

24

24 24 24 24 24

13 Врач -рентгенолог приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Тапочки Обувь профилактическая (ТУ-17-1501-75) Чулки (носки) х/б

4 4 4 4 4 4 1 3

24

24 24 24 24 24 12 12

14 Врач -эндоскопист приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4 4

24

24 24 24 24 24

15 Медицинская сестра функциональной диагностики

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук

4 4 4 4

24

24 24 24

16 Медицинская сестра лабораторной диагностики

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук

4 4 4 4

24

24 24 24

243

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

17 Медицинская сестра эндоскопического кабинета

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук

4 4 4 4

24

24 24 24

18 Рентгенолаборант приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65, пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Тапочки Обувь профилактическая (ТУ-17-1501-75)Чулки (носки) х/б

4 4 4 4 4 4 1 3

24

24 24 24 24 24 12 12

19 Лаборант приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук

4 4 4 4

24

24 24 24

20 Санитарка клинической лаборатории

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4 4

24

24 24 24 24 24

21 Санитарка рентгенокабинета

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4 4

24

24 24 24 24 24

244

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

22 Санитарка эндоскопического кабинета

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4 4

24

24 24 24 24 24

23 Медицинский пункт врач-терапевт

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

24 Медицинская сестра

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

25 Фельдшер приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

26 Стоматологическое отделение Врач-стоматолог-терапевт

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65, пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

27 Заведующий стом.отд- врач стоматолог-терапевт

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

28 Врач-стоматолог-хирург

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

245

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

29 Врач-стоматолог-ортопед

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

30 Медицинская сестра стоматологического отделения

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

31 Терапевтическое отделение Врач-терапевт

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

32 Врач-гастроэнтеролог

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

33 Врач-дерматовенеролог

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

34 Врач-кардиолог приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

35 Врач невролог приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

36 Врач-статистик приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

246

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

37 Заведующий терапевтическим отд. - врач-терапевт

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

38 Врач-физиотерапевт

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65, пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук

4 4 4 4

24

24 24 24

39 Врач-эндокринолог приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

40 Врач-мануальной терапии

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

41 Врач-аллерголог-иммунолог

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

42 Врач-профпатолог приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

43 Врач-ревматолог приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

44 Инструктор по лечебной физкультуре

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук

4 4 4 4

24

24 24 24

45 Врач-рефлексотерапевт

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

247

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

пункт 1

46 Медицинская сестра

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

47 Медицинская сестра по массажу

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

48 Медицинская сестра по физиотерапии

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук

4 4 4 4

24

24 24 24

49 Медицинская сестра процедурной

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

50 Медицинская сестра стериализационной

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4 4

24

24 24 24 24 24

51 Хирургическое отделение Заведующий хирургическим отд.-врач-хирург

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65, пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

52 Врач-акушер-гинеколог

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

248

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

53 Врач-оториноларинголог

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

54 Врач-офтальмолог приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

55 Врач-уролог приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

56 Врач - онколог приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

57 Врач сердечно-сосудистый хирург

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

58 Врач травматолог-ортопед

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце

4 4 4

24

24 24

59 Врач-хирург приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Фартук х/бумажный Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

60 Медицинская сестра кабинета гинекологии

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

249

№№

п/п

Наименование профессий и должностей

Основание (пункт типовых отраслевых

норм, приказов,

постановлений)

Наименование санитарной одежды, санитарной обуви и

санитарных принадлежностей

Кол-во предметов

на работника

Срок носки в

месяцах

61 Медицинская сестра кабинета оториноларинголога

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

62 Медицинская сестра кабинета офтальмолога

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

63 Медицинская сестра кабинета уролога

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65, пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

64 Медицинская сестра хирургического кабинета

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

65 Санитарка хирургического кабинета

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

66 Медицинская сестра перевязочной

приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65,пункт 1

Халат хлопчатобумажный Колпак Полотенце Щетка для мытья рук Перчатки резиновые

4 4 4 4 4

24

24 24 24 24

250

Приложение к Положению О выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Российского государственного социального университета, утвержденному приказом РГСУ от 01.07.2013 № 653

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___ учета выдачи СИЗ Фамилия ___________________________________ Пол ________________________ Имя ______________ Отчество _______________ Рост _______________________ Табельный номер ___________________________ Размер: Структурное подразделение _________________ одежды _____________________ Профессия (должность) _____________________ обуви ______________________ Дата поступления на работу ________________ головного убора ____________ Дата изменения профессии (должности) или противогаза ________________ перевода в другое структурное подразделение респиратора ________________ ___________________________________________ рукавиц ____________________ перчаток ___________________ Предусмотрена выдача ______________________________________________________ (наименование типовых (типовых отраслевых) норм) Наименование СИЗ Пункт типовых норм Единица измерения Количество на год Руководитель структурного подразделения (обособленного подразделения) _______________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Оборотная сторона личной карточки Наименование СИЗ

N сертификата или декларации соответствия

Выдано Возвращено дата коли

чество

% износа

Подпись получившего СИЗ

дата количество

% износа

Подпись сдавшего СИЗ

Подпись принявшего СИЗ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

251

ПРИКАЗ 5 марта 2014 г. № 160

Об утверждении Перечня инструкций по охране труда для работников РГСУ

В соответствии с постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80

«Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» и в целях совершенствования управления охраной труда в РГСУ, повышения персональной ответственности работников по вопросам охраны труда и предупреждению производственного травматизма

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Перечень инструкций по охране труда для работников РГСУ

(далее - Перечень) (Приложение). 2. В срок до 24.03.2014 директорам филиалов РГСУ на основании Перечня

разработать Перечень инструкций по охране труда для работников филиалов РГСУ.

3. Приказ РГСУ от 24.06.2013 г. № 618 «Об утверждении перечня инструкций по охране труда для работников РГСУ» признать утратившим силу с момента издания настоящего приказа.

4. Управлению делами (И.Н. Шабалдин) довести настоящий приказ до сведения директоров филиалов РГСУ.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Ректор, Член-корреспондент РАО

Л.В.Федякина

Исп.: С.В. Гостев Тел.: 16-70, 16-67

252

Приложение к приказу от 5 марта 2014г.№ 160

ПЕРЕЧЕНЬ инструкций по охране труда для работников РГСУ

Наименование инструкции Номер

инструкции Инструкция по охране труда для водителей автомобилей ИОТ № 01-2013

Инструкция по охране труда для слесарей по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля

ИОТ № 02-2013

Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту топливной аппаратуры автомобиля

ИОТ № 03-2013

Инструкция по охране труда для смазчика автомобиля ИОТ № 04-2013

Инструкция по охране труда для монтировщика шин (водителей при монтаже шин автомобилей)

ИОТ № 05-2013

Инструкция по охране труда для вулканизаторщика (водителя, слесаря при производстве работ по вулканизации шин и покрышек колес)

ИОТ № 06-2013

Инструкция по охране труда для аккумуляторщика (водителя слесаря при работе с аккумуляторными батареями)

ИОТ № 07-2013

Инструкция по охране труда для жестянщика ИОТ № 08-2013

Инструкция по охране труда для электросварщика ИОТ № 09-2013

Инструкция по охране труда для газосварщика ИОТ № 10-2013

Инструкция по охране труда для маляра по окраске автомобиля

ИОТ № 11-2013

Инструкция по охране труда для плотника (столяра) ИОТ № 12-2013

Инструкция по охране труда для персонала котельной ИОТ № 13-2013

Инструкция по охране труда при вывешивании автомобиля и работе под ним

ИОТ № 14-2013

Инструкция по охране труда при снятии и установке колес автомобиля

ИОТ № 15-2013

Инструкция по охране труда при буксировке, сцепке и расцепке автомобилей или автомобиля и прицепа (полуприцепа)

ИОТ № 16-2013

253

Инструкция по охране труда при передвижении по территории и производственным помещениям автотранспортного предприятия

ИОТ № 17-2013

Инструкция по охране труда при работе с этилированным бензином

ИОТ № 18-2013

Инструкция по охране труда по предупреждению пожаров и предотвращению ожогов на автомобильном транспорте

ИОТ № 19-2013

Инструкция по охране труда при оказании первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастном случае

ИОТ № 20-2013

Инструкция по охране труда для делопроизводителя (документоведа)

ИОТ № 21-2013

Инструкция по охране труда для электромонтеров (электриков) по ремонту и обслуживанию электрооборудования в зданиях и помещениях университета

ИОТ № 22-2013

Инструкция по охране труда для тракториста ИОТ № 23-2013

Инструкция по охране труда при уборке помещений (для уборщиц)

ИОТ № 24-2013

Инструкция по охране труда для гардеробщика ИОТ № 25-2013

Инструкция по охране труда для административно-управленческого персонала

ИОТ № 26-2013

Инструкция по охране труда для уборщика мусоропроводов ИОТ № 27-2013

Инструкция по охране труда для заведующего складом ИОТ № 28-2013

Инструкция по охране труда для диспетчера ИОТ № 29-2013

Инструкция по охране труда для коменданта общежития ИОТ № 30-2013

Инструкция по охране труда для горничной (кастелянши) ИОТ № 31-2013

Инструкция по охране труда для заведующего камерой хранения

ИОТ № 32-2013

Инструкция по охране труда для слесаря – сантехника общежитий и учебных корпусов

ИОТ № 33-2013

Инструкция по охране труда для товароведа (ведущего товароведа)

ИОТ № 34-2013

Инструкция по охране труда при эксплуатации электробытовых приборов и бытовой радиоэлектронной аппаратуры в студенческих общежитиях и служебных помещениях учебных корпусов Университета

ИОТ № 35-2013

Инструкция по охране труда для программистов, системных администраторов

ИОТ № 36-2013

254

Инструкция по охране труда для подсобного рабочего ИОТ № 37-2013 Инструкция по охране труда для лифтера ИОТ № 38-2013 Инструкция по охране труда для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

ИОТ № 39-2013

Инструкция по охране труда для неэлектротехнического персонала

ИОТ № 40-2013

Инструкция по охране труда при работах на высоте ИОТ № 41-2013 Инструкция по охране труда для дворника ИОТ № 42-2013 Инструкция по охране труда для сторожей ИОТ № 43-2013

Инструкция по охране труда при выполнении ремонтно-восстановительных и других хозяйственных работ

ИОТ № 44-2013

Инструкция по охране труда для экономиста ИОТ № 45-2013 Инструкция по охране труда для заведующего хозяйством ИОТ № 46-2013 Инструкция по охране труда при движении по коридорам, лестницам и на территории

ИОТ № 47-2013

Инструкция по охране труда при работе на персональных компьютерах

ИОТ № 48-2013

Инструкция по охране труда для экспедитора ИОТ № 49-2013 Инструкция по охране труда для директора (заместителя, руководителя)

ИОТ № 50-2013

Инструкция по охране труда для начальника отдела (заместителя, заведующего)

ИОТ № 51-2013

Инструкция по охране труда для архивариуса ИОТ № 52-2013 Инструкция по охране труда для звукооператора ИОТ № 53-2013 Инструкция по охране труда для техника по наладке теле- радио аппаратуры

ИОТ № 54-2013

Инструкция по охране труда для менеджера ИОТ № 55-2013 Инструкция по охране труда для научного сотрудника (старшего ,младшего)

ИОТ № 56-2013

Инструкция по охране труда для заведующего лабораторией (заместителя)

ИОТ № 57-2013

Инструкция по охране труда для преподавательского состава (декана, доцента, профессора, заведующего кафедрой. Старшего преподавателя, преподавателя., ассистента, педагога)

ИОТ № 58-2013

Инструкция по охране труда для специалиста (главного) ИОТ № 59-2013 Инструкция по охране труда для юрисконсульта ИОТ № 60-2013

Инструкция по охране труда для эксперта ИОТ № 61-2013

Инструкция по охране труда для редактора (главного, художественного)

ИОТ № 62-2013

Инструкция по охране труда для корректора ИОТ № 63-2013

255

Инструкция по охране труда для оператора компьютерного набора

ИОТ № 64-2013

Инструкция по охране труда для начальника службы (заместителя)

ИОТ № 65-2013

Инструкция по охране труда для переводчика ИОТ № 66-2013

Инструкция по охране труда для программиста (техника - программиста)

ИОТ № 67-2013

Инструкция по охране труда для заведующего учебной частью

ИОТ № 68-2013

Инструкция по охране труда для инспектора по контролю за исполнением поручений

ИОТ № 69-2013

Инструкция по охране труда для заведующего столовой ИОТ № 70-2013 Инструкция по охране труда для психолога ИОТ № 71-2013 Инструкция по охране труда для социолога ИОТ № 72-2013 Инструкция по охране труда для библиотекаря (главный , ведущий)

ИОТ № 73-2013

Инструкция по охране труда для библиографа ИОТ № 74-2013 Инструкция по охране труда для начальника управления (заместителя )

ИОТ № 75-2013

Инструкция по охране труда для кухонного рабочего ИОТ № 76-2013 Инструкция по охране труда для садовника ИОТ № 77-2013 Инструкция по охране труда для официанта ИОТ № 78-2013 Инструкция по охране труда для повара (шеф–повара) ИОТ № 79-2013 Инструкция по охране труда для брошюровщика ИОТ № 80-2013 Инструкция по охране труда для администратора (старшего) ИОТ № 81-2013 Инструкция по охране труда для переплетчика ИОТ № 82-2013 Инструкция по охране труда для печатника плоской печати ИОТ № 83-2013 Инструкция по охране труда для методиста ИОТ № 84-2013 Инструкция по охране труда при очистке крыш, дворов улиц и проездов от снега

ИОТ № 85-2013

Инструкция по охране труда для медицинской сестры процедурной

ИОТ № 86-2013

Инструкция по охране труда для медицинских сестер ИОТ № 87-2013 Инструкция по охране труда для медицинских сестер (брат) по массажу

ИОТ № 88-2013

Инструкция по охране труда для сестры- хозяйки ИОТ № 89-2013 Инструкция по охране труда для врача терапевта (старшего врача)

ИОТ № 90-2013

Инструкция по охране труда для персонала рентгеновского кабинета

ИОТ № 91-2013

Инструкция по охране труда для врача эндоскописта ИОТ № 92-2013 Инструкция по охране труда для врача хирурга ИОТ № 93-2013 Инструкция по охране труда для сотрудников клинической ИОТ № 94-2013

256

лабораторной диагностики Инструкция по охране труда для врача онколога ИОТ № 95-2013 Инструкция по охране труда при работе с бензопилой ИОТ № 96-2013 Инструкция по охране труда для медсестры при проведении предрейсовых медосмотров водителей автотранспорта

ИОТ № 97-2013

Инструкция по охране труда для сотрудников физиотерапевтического кабинета

ИОТ № 98-2013

Инструкция по охране труда для сотрудников стоматологического отделения

ИОТ № 99-2013

Инструкция по охране труда для врача стоматолога-ортопеда

ИОТ № 100-2013

Инструкция по охране труда для сотрудников кабинета ультразвуковой диагностики

ИОТ № 101-2013

Инструкция по охране труда при работе с газонокосилкой ИОТ № 102-2013 Инструкция по охране труда для сотрудников стерилизационной (автоклав)

ИОТ № 103-2013

Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере и видео дисплейных терминалах

ИОТ № 104-2013

Инструкция по охране труда по электробезопасности при эксплуатации электрооборудования поликлиники РГСУ ( для неэлектротехнического персонала)

ИОТ № 105-2013

Инструкция по охране труда для персонала гинекологического кабинета

ИОТ № 106-2013

Инструкция по охране труда для врача отоларинголога ИОТ № 107-2013 Инструкция по охране труда для врача дерматовенеролога ИОТ № 108-2013 Инструкция по охране труда для врача офтальмолога ИОТ № 109-2013 Инструкция по охране труда для врача невролога ИОТ № 110-2013 Инструкция по охране труда для врача эндокринолога ИОТ № 111-2013 Инструкция по охране труда для паспортиста ИОТ № 112-2013 Инструкция по охране труда для медицинского персонала, осуществляющего сбор, временное хранение, обеззараживание, транспортировку и удаление медицинских отходов, образующихся в результате деятельности подразделений поликлиники РГСУ.

ИОТ № 113-2013

Инструкция по охране труда для медрегистратора ИОТ № 114-2013 Инструкция по охране труда для персонала, работающего с лазерными аппаратами

ИОТ № 115-2013

Инструкция по охране труда для работников. Проводящих дезобработку мед. инструмента на ультразвуковом очистителе.

ИОТ № 116-2013

Инструкция по охране труда по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве.

ИОТ № 117-2013

Инструкция по охране труда для фельдшера ИОТ № 118-2013

257

Инструкция по охране труда для врача кардиолога ИОТ № 119-2013 Инструкция по охране труда для врача мануальной терапии ИОТ № 120-2013 Инструкция по охране труда для врача статистика ИОТ № 121-2013 Инструкция по охране труда для врача уролога ИОТ № 122-2013 Инструкция по охране труда для начальника котельной ИОТ № 123-2013 Инструкция по охране труда для бухгалтера (главного, I категории)

ИОТ № 124-2013

Инструкция по охране труда для статистика ИОТ № 125-2013 Инструкция по охране труда во время занятий по физической культуре в спортивном зале.

ИОТ № 126-2013

Инструкция по охране труда для инженера ИОТ № 127-2013 Инструкция по охране труда для художника декоратора ИОТ № 128-2013 Инструкция по охране труда музыкального персонала ИОТ № 129-2013 Инструкция по охране труда при проведении занятий по танцам

ИОТ № 130-2013

Инструкция по охране труда руководителя клуба по интересам

ИОТ № 131-2013

Инструкция по охране труда для лаборанта ИОТ № 132-2013 Инструкция по охране труда для референта ИОТ № 133-2013 Инструкция по охране труда для пресс-секретаря ИОТ № 134-2013 Инструкция по охране труда для начальника бюро пропусков

ИОТ № 135-2013

Инструкция по охране труда для кассира ИОТ № 136-2013 Инструкция по охране труда для мойщика посуды (машиниста моечной машины)

ИОТ № 137-2013

Инструкция по охране труда работника по обслуживанию в бане

ИОТ № 138-2013

Инструкция по охране труда для аналитика ИОТ № 139-2013 Инструкция по охране труда для работников, направляемых в служебную командировку

ИОТ № 140-2013

Инструкция по охране труда при стирке белья ИОТ № 141-2013

Инструкция по охране труда при мытье и оклейке окон, протирке стен в помещениях РГСУ

ИОТ № 142-2013

Инструкция по охране труда при работе с жарочным шкафом

ИОТ № 143-2013

Инструкция по охране труда при работе с кухонной электроплитой

ИОТ № 144-2013

Инструкция по охране труда при работе с мясорубкой ИОТ № 145-2013

Инструкция по охране труда при работе с картофелечисткой ИОТ № 146-2013

Инструкция по охране труда при работе с электросковородой

ИОТ № 147-2013

258

Инструкция по охране труда при работе с тестомесильной машиной

ИОТ № 148-2013

Инструкция по охране труда при работе с электрическими мармитами

ИОТ № 149-2013

Инструкция по охране труда при работе с автоматической хлеборезной машиной

ИОТ № 150-2013

Инструкция по охране труда при проведении массовых мероприятий

ИОТ № 151-2013

Инструкция по охране труда при эксплуатации холодильного оборудования

ИОТ № 152-2013

Инструкция по охране труда для медицинской сестры эндоскопического кабинета

ИОТ № 153-2013

Инструкция по охране труда для врача функциональной диагностики

ИОТ № 154-2013

Инструкция по охране труда для санитарки эндоскопического кабинета

ИОТ № 155-2013

Инструкция по охране труда для медицинской сестры лабораторной диагностики

ИОТ № 156-2013

Инструкция по охране труда для санитарки клинической лаборатории

ИОТ № 157-2013

Инструкция по охране труда для стоматолога-терапевта ИОТ № 158-2013 Инструкция по охране труда для врача ортодонта ИОТ № 159-2013 Инструкция по охране труда для медицинской сестры стоматологического отделения

ИОТ № 160-2013

Инструкция по охране труда для врача стоматолога- хирурга ИОТ № 161-2013 Инструкция по охране труда для врача акушера-гинеколога ИОТ № 162-2013 Инструкция по охране труда для медицинской сестры кабинета гинекологии

ИОТ № 163-2013

Инструкция по охране труда для медицинской сестры кабинета отоларинголога

ИОТ № 164-2013

Инструкция по охране труда для медицинских сестер кабинета уролога

ИОТ № 165-2013

Инструкция по охране труда для медицинской сестры кабинета офтальмолога

ИОТ № 166-2013

Инструкция по охране труда для медицинской сестры хирургического кабинета

ИОТ № 167-2013

Инструкция по охране труда для травматолога-ортопеда ИОТ № 168-2013 Инструкция по охране труда для врача сердечно-сосудистого хирурга

ИОТ № 169-2013

Инструкция по охране труда для санитарки хирургического кабинета

ИОТ № 170-2013

Инструкция по охране труда для врача косметолога ИОТ № 171-2013 Инструкция по охране труда для инструктора по лечебной физкультуре

ИОТ № 172-2013

259

Инструкция по охране труда для врача психиатра ИОТ № 173-2013 Инструкция по охране труда для врача ревматолога ИОТ № 174-2013 Инструкция по охране труда для врача рефлексотерапевта ИОТ № 175-2013 Инструкция по охране труда для врача психиатра-нарколога ИОТ № 176-2013 Инструкция по охране труда для медицинской сестры по физиотерапии

ИОТ № 177-2013

Инструкция по охране труда для медицинской сестры стерилизационной

ИОТ № 178-2013

Инструкция по охране труда для врача профпатолога ИОТ № 179-2013 Инструкция по охране труда для врача гастроэнтеролога ИОТ № 180-2013 Инструкция по охране труда для врача аллерголога-иммунолога

ИОТ № 181-2013

Инструкция по охране труда для врача диетолога ИОТ № 182-2013 Инструкция по охране труда для врача физиотерапевта ИОТ № 183-2013 Инструкция по охране труда для медицинской сестры функциональной диагностики

ИОТ № 184-2013

Инструкция по охране труда для медицинской сестры перевязочной

ИОТ № 185-2013

Инструкция по охране труда для врача ультразвуковой диагностики

ИОТ № 186-2013

Инструкция по охране труда для рентгенлаборанта ИОТ № 187-2013 Инструкция по охране труда для санитарки ИОТ № 188-2013 Инструкция по охране труда для врача-рентгенолога ИОТ № 189-2013 Инструкция по охране труда для санитарки рентгенкабинета ИОТ № 190-2013 Инструкция по охране труда для заведующего отделом (сектором) библиотеки

ИОТ №191 - 2013

Инструкция по охране труда для специалиста по учебно-методической работе (I категории)

ИОТ №192 - 2013

Инструкция по охране труда для механика ИОТ № 193 -2013Инструкция по охране труда для врача- педиатра ИОТ № 194-2013 Инструкция по охране труда для тренера-преподавателя по спорту (старшего)

ИОТ № 195-2013

Инструкция по охране труда при игре в пейнтбол ИОТ № 196-2013

Инструкция по охране труда для калькулятора ИОТ № 197-2013 Инструкция по охране труда для главного механика ИОТ № 198-2013 Инструкция по охране труда для мастера участка по ремонту автомобилей

ИОТ № 199-2013

Инструкция по охране труда при пользовании раздатчиком холодной и горячей воды (кулером)

ИОТ № 200-2013

Инструкция по охране труда для старшего вожатого ДОЛ УРМЦ «Алмаз»

ИОТ № 201-2013

Инструкция по охране труда для руководителя кружков ДОЛ УРМЦ «Алмаз»

ИОТ №202 -2013

260

Инструкция по охране труда для вожатого (воспитателя) ДОЛ УРМЦ «Алмаз»

ИОТ №203-2013

Инструкция по охране труда при проведении прогулок, тур. походов, экскурсий ДОЛ УРМЦ «Алмаз»

ИОТ №204-2013

Инструкция по охране труда при проведении спортивных соревнований ДОЛ УРМЦ «Алмаз»

ИОТ №205-2013

Инструкция по охране труда по обеспечению безопасности в загородных детских лагерях

ИОТ №206-2013

Инструкция по охране труда инструктора по плаванью при проведении занятий по плаванью

ИОТ №207-2013

Инструкция по охране труда для персонала при работе в ДОЛ УРМЦ «Алмаз» и профилактике детского травматизма

ИОТ №208-2013

Инструкция по охране труда и обеспечению безопасности в загородных оздоровительных лагерях для начальника лагеря

ИОТ №209-2013

261

ПРИКАЗ «08» июля 2013 г. № 694

О разработке и введение в действие инструкций по охране труда для работников РГСУ

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях установления единого порядка подготовки и оформления инструкций по охране труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

6. Разработать инструкции по охране труда в соответствии с утвержденным перечнем инструкций по охране труда.

7. Утвердить следующий порядок согласования инструкций по охране труда: 2.1. Инструкции по охране труда разработать ответственным лицом по охране труда в структурных и обособленных подразделениях, с председателем первичной профсоюзной организацией работников, студентов и аспирантов РГСУ, с начальником отдела гражданской обороны и охраны труда Службы пожарной безопасности и охраны труда, с главными специалистами (при необходимости), и падать мне на утверждение.

2.2. Ввести в действия инструкции по охране труда с даты подписания инструкций по охране труда. 3. Считать утвержденные и введенные в действие инструкции по охране труда внутренними локально-нормативными актами РГСУ, требования которых являются обязательными для выполнения всеми работниками РГСУ.

4. Начальнику Отдела гражданской обороны и охраны труда Службы пожарной безопасности и охраны труда (С.В. Гостев):

4.1. Обеспечить сохранность оригиналов инструкций по охране труда. 4.2. Обеспечить учет инструкций по охране труда в журнале учета выдачи

инструкций по охране труда для работников. 4.3. Организовать размножение и распространение утвержденных

инструкций по охране труда в структурные и обособленные подразделения РГСУ, с учетом записи в журнале выдачи инструкций по охране труда. 5. Ответственным лица по охране труда:

5.1. Обеспечить сохранность заверенных копий инструкций по охране труда. 5.2. Обеспечить ознакомление всех работников в структурных и

обособленных подразделений РГСУ с инструкциями по охране труда под роспись.

6. Ответственным лица по охране труда в структурных и обособленных подразделений:

262

6.1. Обеспечить проведение и оформление в журналах инструктажей на рабочем месте первичного инструктажа по вновь утвержденным инструкциям по охране труда.

6.2. Организовать проведение повторных инструктажей: 6.2.1. Со всеми работниками не реже чем 1 раза в 6 месяцев, а работниками

рабочих специальностей не реже 1 раза в 3 месяца. 7. Отделу гражданской обороны и охраны труда Службы пожарной

безопасности и охраны труда (С.В. Гостев): 7.1. Обеспечить контроль за качеством проведения инструктажа по

вопросам охраны труда и своевременным в установленные сроки пересмотром инструкций по охране труда.

8. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на проректора по хозяйственной деятельности И.И. Суязова.

Ректор, Член-корреспондент РАО

Л.В.Федякина

Исп.: С.В. Гостев Тел.: 16-70, 16-67

263

РАСПОРЯЖЕНИЕ

«06» марта 2013 г. № 14-р

Об организации работы по охране труда в структурных подразделениях РГСУ

Согласно требованиям ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации

(Раздел Х «Охрана труда»), Постановления Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работниками организаций», ГОСТ 12.0.004-90 Системы стандартов безопасности труда «Организация обучения работающих безопасности труда. Общие положения» и ГОСТ 12.0.230-2007 Системы стандартов безопасности труда «Системы управления охраной труда. Общие положения»:

1. Деканам факультетов, руководителям структурных подразделений РГСУ, указанным в Приложении к настоящему распоряжению, в срок до 04 марта 2013 г. предоставить информацию о работнике из чила руководителей ответственным за охрану труда во вверенном подразделении (фамилия, имя, отчество, должность), в отдел гражданской обороны и охраны труда Службы пожарной безопасности и охраны труда по электронному адресу spbiot@rgsu.net.

2. Начальнику Службы пожарной безопасности и охраны труда О.В. Бабанову:

2.1. В срок до 14 марта 2013 года передать мне на утверждение общий список лиц, ответственных за охрану труда на факультетах и других структурных подразделениях РГСУ (далее – «список»).

2.2. В срок до 21 марта 2013 года организовать обучение по охране труда ответственных лиц, указанных в списке.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на проректора по хозяйственной деятельности И.И. Суязова.

Ректор, Член-корреспондент РАО Л.В. Федякина

Исполнитель: Гостев С.В. Тел. (495) 748-67-67 доб. 16-70, 16-67

264

Приложение к распоряжению от «06» марта 2013 г.№ 14-р

№ п/п Наименования подразделения

1 Автошкола 2 Академический институт системных социальных исследований 3 Академический научно-педагогический институт непрерывного

профессионального образования 4 Волонтерский центр «Паралимпийский» 5 Дирекция финансово-экономического развития 6 Управление планирования и финансового анализа 7 Издательско-полиграфический комплекс «Союз» 8 Имущественно-правовое управление 9 Институт дистанционного обучения 10 Институт социальной медицины и реабилитационных технологий 11 Поликлиника РГСУ 12 Институт фундаментальных и прикладных исследований 13 Информационно-аналитический центр 14 Кафедра ЮНЕСКО 15 Лицей одаренных российских детей 16 Научная библиотека 17 Научно-педагогический центр «Семья, гендер, демография» 18 Отдел по работе с выпускниками 19 П/о «Дубки» 20 Музей истории 21 Тир 22 Аппарат ректора 23 Управление безопасности 24 Управление организационной работой ректора-основателя РГСУ 25 Социально-гуманитарный факультет 26 Факультет довузовского образования 27 Социальный колледж 28 Факультет иностранных языков 29 Факультет информационных технологий 30 Факультет искусств и социокультурной деятельности 31 Факультет охраны труда и окружающей среды 32 Факультет психологии 33 Факультет социального страхования, экономики и социологии

труда 34 Факультет социального управления 35 Факультет социальной медицины, адаптивной физической

265

культуры и спорта 36 Факультет социальной работы, педагогики и ювенологии 37 Факультет социологии 38 Факультет юриспруденции и ювенальной юстиции 39 Пресс-служба 40 Ректорат 41 Санаторий-профилакторий для студентов и сотрудников 42 Служба автотранспортного обеспечения 43 Служба материально-технического обеспечения 44 Служба обслуживания зданий и территорий 45 Общежитие №1 (ул. Лосиноостровкая, 24) 46 Общежитие №2 (ул. Лосиноостровкая, 40) 47 Общежитие №3 (1-й Балтийский пер, 6/21 корп. 3) 48 Общежитие №4 (ул. Плещеева, 15 в, стр. 1) 49 Общежитие №5 (ул. Инженерная, д. 4) 50 Ростокинский хозяйственный отдел 51 Стромынский хозяйственный отдел 52 Учебный корпус №6 (ул. Беговая, 12) 53 Служба по взаимодействию с международными и региональными

представительствами 54 Служба пожарной безопасности и охраны труда 55 Служба разработки и сопровождения программного обеспечения 56 Служба сопровождения учебного процесса и мероприятий 57 Служба технической поддержки 58 Управления делами и кадров 59 Управления качества социального образования 60 Управление молодежной политики 61 Управление перспективного развития социальной инфраструктуры

РГСУ 62 Учебно-методическое управления 63 Учебно-реабилитационный молодежный центр «Алмаз» 64 Центр организационного, аналитического и методического

обеспечения приема поступающих в РГСУ 65 Централизованная бухгалтерия 66 Центр развития и образования «Мир равных возможностей»

266

Приложения

Приложение 1

(Вариант) ПРИКАЗ

«__»______ 20__ г. № _____

О назначении лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа по охране труда

В соответствии с Межгосударственным стандартом Системы стандартов безопасности труда Организация обучения безопасности труда. Общие положения (ГОСТ 12.0.004-90) и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работниками организаций» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственными за проведение вводного инструктажа по охране труда следующих работников ____________________________:

(наименование структурного подразделения)

- ___________________________________________________________; (ФИО, должность)

- ___________________________________________________________; (ФИО, должность)

- ___________________________________________________________; (ФИО, должность)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Должность И.О. Фамилия         

Исп.:. Вн. Тел.:

267

 

Приложение 2

(Вариант) ПРИКАЗ

«__»_________ 20__ г. № _____

О направлении на обучение работников РГСУ по охране труда в 2013 году Согласно требованиям статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ________________________________________________________в срок до:

(ФИО, должность)

1.1. «__»______ 20__ года организовать на территории РГСУ обучение по охране труда работников РГСУ (далее – «Обучение») согласно списку, утвержденному настоящим приказом (Приложение №1). 1.2. «__»______ 20__ года организовать на территории РГСУ Обучение согласно списку, утвержденному настоящим приказом (Приложение №2). 2. _________________________________________________ запланировать

(ФИО, должность)

предоставление необходимых денежных средств для проведения Обучения согласно спискам, утвержденным настоящим приказом (Приложения №1, 2). 3. ____________________________________________:

(ФИО, должность)

3.1. Сохранить работникам РГСУ, указанным в Приложениях к настоящему приказу, среднюю заработную плату по месту работы на период Обучения. 3.1. Расходы, связанные с Обучением, отнести за счет средств от приносящей доход деятельности РГСУ. 4. Работникам РГСУ, указанным в Приложениях к настоящему приказу, по итогам прохождения Обучения сдать копию выданного им удостоверения в ____________________________________________.

(ФИО, должность)

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Должность И.О. Фамилия Исп.:. Тел.:

268

Приложение № 1 к приказу от «__» ______ 20_ г.№ ___

Список

работников РГСУ, направленных на обучение по охране труда в 20___ году

№ п/п Фамилия Имя Отчество Должность 1. …. … 2. … … 3. … … 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

269

Приложение 3

(Вариант) ПРИКАЗ

«__»_________ 20__ г. № _____

О проведении специальной оценки условий труда в РГСУ

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ (далее – «Федеральный закон»), а также в целях проведения специальной оценки условий труда в Российском государственном социальном университете (далее – «Университет», «РГСУ») ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В период с «__» ______ 201_ г. по «__» ______ 201_ г. провести специальную оценку условий труда по адресу:___________________.

2. Создать и утвердить постоянно действующую комиссию (далее – «Комиссия») в следующем составе:

Председатель Комиссии: -_____________________________________________________________;

(ФИО, должность)

Члены Комиссии: -_____________________________________________________________;

(ФИО, должность)

-_____________________________________________________________; (ФИО, должность)

-_____________________________________________________________; (ФИО, должность)

-_____________________________________________________________; (ФИО, должность)

3. Деканам факультетов, руководителям структурных подразделений, в которых будет проводиться специальная оценка условий труда, в течение 10 рабочих дней с момента издания настоящего приказа представить ________________________________________________________________:

(Наименование структурного подразделения)

- Перечень рабочих мест, на которых будет, проводится специальная оценка условий труд, в соответствии с Приложением № 1 к настоящему приказу;

- Перечень используемых на рабочих местах оборудования, материалов и сырья.

270

4. ______________________________________________________: (Наименование структурного подразделения)

4.1. Сформировать и утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда в течение 30 рабочих дней с момента представления перечней рабочих мест от руководителей структурных подразделениях, в которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

4.2. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.

4.3. Осуществлять методическое руководство и контроль за проведением специальной оценки условий труда на всех этапах.

4.4. Подготовить и представить на утверждение проект приказа о завершении специальной оценке условий труда и утверждении отчета о специальной оценке условий труда. 5. ______________________________________________________:

(Наименование структурного подразделения) в течение 10 рабочих мест с момента издания настоящего приказа

предоставить в ________________________________________________ (Наименование структурного подразделения)

копию штатного расписания с указанием названия структурного подразделения, штатных единиц и их количество.

6. ______________________________________________________ (Наименование структурного подразделения)

в течение 10 рабочих дней с момента утверждения перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда предоставить:

6.1. Анализ соответствия названия профессий и должностей к действующему Общероссийскому классификатору ОК-016-94, в соответствии со ст. 18 п. 2, п.п. 2б Федерального закона.

6.2. Список должностей/профессий, работа на которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

6.3. Список должностей/профессий, для которых установлены дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочей недели, размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.4. Копии приказов о назначении надбавок к окладам. 7. ______________________________________________________:

(Наименование структурного подразделения) в течение 10 рабочих дней с момента издания настоящего приказа

предоставить в Отдел гражданской обороны и охраны труда, Службы пожарной безопасности и охраны труда учредительные документы Российского государственного социального университета:

7.1. Копию информационного письма об учете в Статрегистре Росстата, с указанием полного сокращенного наименования организации, ИНН, кодов статистики организации – ОКПО, ОКВЭД, ОКАТО, ОКОГУ;

7.2. Копию коллективного договора; 7.3. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка.

271

8. ______________________________________________________ (Наименование структурного подразделения)

в течение 10 рабочих дней с момента издания настоящего приказа предоставить в Отдел гражданской обороны и охраны труда Службы пожарной безопасности и охраны труда список автотранспортной техники с указанием марки и года выпуска.

9. ______________________________________________________: (Наименование структурного подразделения)

9.1. В течение 10 рабочих дней с момента утверждения перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда предоставить список мониторов: марка (модель), год выпуска, регистрационный номер и расположение по кабинетам с наименованием структурного подразделения РГСУ за которым числится кабинет;

9.2. В срок до 01 августа 2015 г. организовать и разместить на официальном сайте Российского государственного социального университета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения СОУТ.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Должность И.О. Фамилия Исп.:. Тел.:

Приложение № 1 к приказу от «__» _________ 201_ г. № ____

Перечень рабочих мест, на которых будет проводится специальная оценка условий труд № п/п

Наименование подразделения

(адрес, № кабинет)

Наименование должности

ФИО Численность

График работы

(Продолжительность рабочего времени)

Пол м/ж

Перечень оборудован

ия (монитор -

год выпуска, сист. блок, принтер, МФУ, IP-телефон и т.д.) на рабочем месте

Продолжительность работы за компьютером (% от рабочей смены)

Размер повышения оплаты труда

работников

Ежегодный

дополнительный

оплачиваемый отпуск

Карточки выдачи средств

индивидуальной защиты или

(отражение в

трудовом договоре) Приказ

Минздравсоцразвития РФ от

17.12.2010 № 1122н п.20

Карточки

выдачи смывающих и обезвреживающ

их средств

Страховой номер

индивидуального

лицевого счета

работника занятых на данном рабочем месте

Основание: п. 2. Ст. 18 ФЗ-426 от 28.12.13

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Должность _________________ /ФИО/

Приложение № 2 к приказу от «___» _______ 201__г. № ____

График проведения специальной оценки условий труда по адресу: __________________________________________________________

(город, улица, дом)

№ п/п

Этапы Срок исполнения Ответственные

лица

1. Издание приказа о проведении специальной оценки условий труда

Должность

ФИО

2. Начало проведения работ по специальной оценке условий труда

с «__» ____ 201__г. по «__» __ 201__г.

Должность ФИО

3.

Составления перечня рабочих мест, на которых будет проводится СОУТ с указанием названия подразделения, штатных единиц и их количество, СНИЛС на каждого сотрудника.

в течение 10 рабочих дней со дня издания Приказа о проведении СОУТ

Должность ФИО

4.

Формирование и утверждение перечня рабочих мест на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест

в течение 30 рабочих дней с

момента представления

перечней рабочих мест от

Руководителей структурных подразделений

Должность ФИО

5 Выбор организации-исполнителя для проведения специальной

оценки условий труда.

5.1.

Предоставление – служебной записки, заявки, трех коммерческих предложений, проект договора и техническое задание (далее – пакет

в течение 12

рабочих дней со дня издания Приказа о

Должность ФИО

274

документов) в планово-экономический отдел Дирекции финансово-экономического развития

проведении СОУТ

5.2.

Предоставление пакета документа на проведении специальной оценки условий труда в Отдел казначейства и договорной работы Дирекции финансово-экономического развития для составления проекта договора

в течение 12 рабочих дней с даты

согласования пакета документов на проведение

специальной оценки условий труда

Должность ФИО

5.3.

Размещение утвержденный пакет документов Отделом организации проведения процедур закупочной деятельности на официальном сайте для проведения закупки

в течение 21 рабочего дня после утверждения всего пакета документов на проведение

специальной оценки условий труда

Должность ФИО

6. Подготовка материалов, справок и иной документации для организации

– исполнителя по каждому рабочему месту и организации в целом.

6.1. Копия приказа на проведение СОУТ

срок – 2дня со дня издания Приказа о проведении СОУТ

Должность ФИО

6.2. Копия штатного расписания

в течении 10 рабочих дней со дня издания Приказа о проведении СОУТ

Должность ФИО

6.3.

Копия приказа с утвержденным перечнем средств индивидуальной защиты

в течении 10 рабочих дней со дня издания Приказа о проведении СОУТ

Должность ФИО

6.4.

Копия приказа с утвержденным перечнем смывающих и обезвреживающих средств

в течении 10 рабочих дней со дня издания Приказа о проведении СОУТ

Должность ФИО

6.5. Анализ соответствия названия профессий и

в течение 10 рабочих дней с

Должность ФИО

275

должностей к действующему Общероссийскому классификатору ОК-016-94

момента утверждения

перечня рабочих мест для проведения

СОУТ

6.6.

Перечень должностей/профессий на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

в течение 10 рабочих дней с

момента утверждения

перечня рабочих мест для проведения

СОУТ

Должность ФИО

6.7. Копия приказов о назначении надбавок к окладам

в течение 10 рабочих дней с

момента утверждения

перечня рабочих мест для проведения

СОУТ

Должность ФИО

6.8.

Перечень должностей/профессий, для которых установлены дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочей недели, размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

в течение 10 рабочих дней с

момента утверждения

перечня рабочих мест для проведения

СОУТ

Должность ФИО

6.9.

Перечень используемых на аттестуемых рабочих местах оборудования, материалов и сырья

в течение 10 рабочих дней с

момента утверждения

перечня рабочих мест для проведения

СОУТ

Должность ФИО

6.10. Список автотранспортной техники с указанием марки и года выпуска

в течение 10 рабочих дней со дня издания Приказа о проведении СОУТ

Должность ФИО

6.11. Копия коллективного договора -

в течение 10 рабочих дней со дня издания Приказа о

Должность ФИО

276

проведении СОУТ

6.12. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка

в течение 10 рабочих дней со дня издания Приказа о проведении СОУТ

Должность ФИО

6.13.

Копия информационного письма об учете в Статрегистре Росстата, с указанием полного сокращенного наименования организации, ИНН, кодов статистики – ОКПО, ОКВЭД, ОКАТО, ОКОГУ

в течение 10 рабочих дней со дня издания Приказа о проведении СОУТ

Должность ФИО

6.14.

Предоставление списка мониторов: марка (модель) год выпуска, регистрационный номер и расположение по кабинетам с наименованием, структурного подразделения РГСУ за которым числится кабинет

в течение 10 рабочих дней с

момента утверждения

перечня рабочих мест для проведения

СОУТ

Должность ФИО

7. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных

производственных факторов

7.1.

Проведение индентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. (Сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных

В течение 120 рабочих мест с

момента заключения договора на

оказание услуг

Исполнитель

277

производственных факторов, согласно Методике проведения СОУТ).

7.2.

Проведение оценки эффективности применения средств индивидуальной защиты (при необходимости);

В течение 30 рабочих дней с

момента проведения идентификации

Исполнитель

7.3.

Проведение оценки эффективности применения смывающих и обезвреживающих средств,

В течение 30 рабочих дней с

момента проведения идентификации

Исполнитель

7.4. Проведение оценки медицинских осмотров.

В течение 30 рабочих дней с

момента проведения идентификации

Исполнитель

7.5.

Принятие решения о проведении исследований (измерений) идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов и трудового процесса.

В течение 30 рабочих дней с

момента проведения идентификации

Исполнитель

7.6.

Оформление результатов процедуры идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В течение 30 рабочих дней с

момента проведения идентификации

Исполнитель

8. Декларирование соответствия условий труда государственным

нормативным требованиям охраны труда

8.1.

Оформление декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

в течение 20 рабочих дней проведения декларации

Исполнитель

278

8.2. Подготовка организацией-исполнителем отчета о проведенной декларации

в течение 20 рабочих дней проведения декларации

Исполнитель

8.3.

Подача декларации в Государственную инспекцию труда (при наличии мест декларирования

в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведения СОУТ

Исполнитель

9.

Подготовка организацией-исполнителем перечня и отчета о проведенной специальной оценке условий труда.

в соответствии со сроками,

предусмотренными в договоре с организацией оказывающей услуги по проведению специальной

оценке условий труда

Исполнитель

10.

Подписание и утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда.

в течение 15 рабочих дней с момента приема материалов отчета от организации –исполнителя

Должность ФИО

11.

Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих места под роспись

не позднее чем 30 календарных дней

со дня утверждения отчета о

проведении специальной

оценки условий труда.

Должность ФИО

12.

Организация и размещение на официальном сайте РГСУ в информацинно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах

В срок до 01.08.2015 г.

Должность ФИО

279

проведения СОУТ (требования законодательства РФ о персональных данных и об иной охраняемой законом тайне).

280

Приложение 4

(Вариант) ПРИКАЗ

«__»_________ 20__ г. № _____

О завершении специальной оценки условий труда в РГСУ по адресу: ________________________________________ (город, улица, дом)

В связи с выполнением графика проведения работ по специальной оценки условиям труда в Российском государственном социальном университете (далее «РГСУ») по адресу: _______________________________________, (город, улица, дом)

а также во исполнение приказа Ректора РГСУ от «__»_________ 20__ г. № ____ «____________________________________________________»

(название приказа)

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать работу по специальной оценки условий труда в РГСУ по

адресу: _____________________________________________________ (город, улица, дом)

завершенной, а комиссию по специальной оценки условий труда в РГСУ (далее - «комиссия») завершившей работу.

2. Признать деятельность комиссии удовлетворительной. 3. Утвердить: 3.1. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в

РГСУ по адресу: _______________________________ . (Приложение №1). (город, улица, дом)

3.2. Отчетные материалы по специальной оценки условий труда. 4. Руководителям структурных подразделений в срок до

«___»___________ 20___г. ознакомить работников РГСУ, работающих по адресу: ____________________________________________________

(город, улица, дом)

с картами специальной оценки условий труда, в части их касающейся. _____________________________________________________________,

(ФИО, должность)

в течение 10 календарных дней с момента издания настоящего приказа направить в Государственную инспекцию труда г. Москвы сводную ведомость результатов аттестации рабочий мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Должность И.О. Фамилия Исп.: Тел.:

281

Приложение 5

Согласовано Председатель первичной профсоюзной организации работников, студентов и аспирантов РГСУ ____________ /____________/ «___» ____________ 20___ г.

Утверждаю Директор филиала РГСУ ___________ /_____________/ «___» ____________ 20____ г.

(Вариант)

ПРОГРАММА

проведения инструктажа на рабочем месте (первичный и повторный)

№ п/п Наименование раздела Время, мин. 1 Общие сведения о кафедре, подразделении и приме-

няемом оборудовании на данном участке работы. Ос-новные опасные и вредные производственные факто-ры.

5-10

2 Безопасная организация и содержание рабочего места. 53 Спецодежда, средства индивидуальной защиты на

данном рабочем месте и правила пользования ими. 5

4 Порядок подготовки к работе. 5

5 Устройство станков, машин, механизмов и другого оборудования. Опасные зоны оборудования, предо-хранительные приспособления и ограждения, системы блокировки и сигнализации.

5-10

6 Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.

5-10

7 Схема безопасного перемещения работающих в поме-щениях и сооружениях.

5

8 Основные требования безопасности при работе транс-портных средств и грузоподъемных механизмов, при выполнении отдельных видов работ...

5-10

9 Меры предупреждения пожаров, обязанности при воз-никновении пожара, способы применения имеющихся на участке работы средств пожаротушения и сигнали-зации, места их расположения.

10-15

Всего 1,0-1,5 ч.

282

ПРОГРАММА ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о кафедре, подразделении и применяемом оборудовании на данном участке работы. Основные опасные и вредные производственные факторы.

Ознакомление инструктируемых: - с распорядком рабочего времени и времени отдыха, установленными на ка-федре (в подразделении); - с расположением установленных проходов и проездов, зон действия транс-портных и грузоподъемных средств, санитарно-бытовых и вспомогательных помещений (гардеробные, санузлы, места курения и др.); - с особенностями данного подразделения, оборудования и технологических процессов в лабораториях и помещениях кафедры (подразделения); - с опасностями (опасными и вредными производственными факторами), ко-торые могут возникнуть в процессе работы, и мерами по их предупреждению (ГОСТ 12.0.003-80 «Опасные и вредные производственные факторы»).

2. Безопасная организация и содержание рабочего места. Требования безопасности к правильной организации труда и рабочего

места: - рациональное и безопасное размещение и укладка материалов, инструмен-та, приспособлений и т.д.; - правила содержания рабочего места, проходов, проездов и недопустимость их загромождения (захламленности помещения); - рациональное освещение рабочего места и его значение для обеспечения безопасного труда; - вентиляционные установки (местные и общеобменные), имеющиеся на уча-стке работ, и правила пользования ими.

3. Спецодежда, средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими: - назначение спецодежды, обуви, рукавиц, перчаток, головных уборов (касок, косынок, беретов и т.п.), правила ношения и ухода за ними; - требования, предъявляемые к предохранительному поясу, и правила поль-зования им; - назначение различных средств индустриальной защиты (очки, противогазы, респираторы, диэлектрические перчатки и др.) и порядок пользования ими.

4. Порядок подготовки к работе: - приведение в порядок рабочего места, спецодежды, обуви и др. средств; - проверка перед началом работы исправности оборудования, инструмента, наличия необходимых ограждений, заземляющих (зануляющих) устройств...

5. Устройство станков, машин, механизмов и другого оборудования. Опасные зоны оборудования, предохранительные приспособления и ограж-дения, системы блокировки и сигнализации: - основные принципы устройства и работы оборудования, на котором надле-жит работать инструктируемому (пуск, останов, приборы управления, тор-

283

мозное устройство, зажимные и крепежные приспособления, система охлаж-дения и смазки и т.д.); - опасные места на оборудовании, назначение защитных ограждений, уст-ройств, приспособлений и правила содержания и пользования ими; - меры безопасности при чистке, смазке и наладке оборудования; - уход и наблюдение за оборудованием, инструментом, приспособлениями.

6. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации: - правила безопасности при обращении с электрооборудованием; - безопасные способы работы на оборудовании или его обслуживании (на-пример, для станочника - установка, крепление и снятие заготовки и режуще-го инструмента, измерение обрабатываемой детали, безопасное снятие стружки со станка и т.д.); - требования безопасности при работе с ручным инструментом:

-основные требования безопасности, предъявляемые к инструменту, с которым надлежит работать инструктируемому, и порядок содержания инст-румента;

-значение правильной насадки ручного инструмента на рукоятку и от-сутствие трещин, выбоин и наклепа на ударной части инструмента для безо-пасности работ;

-опасности, связанные с применением неисправного инструмента, и необходимость проверки его исправности перед началом работы;

-приемы безопасной работы с ручным инструментом (молоток, ключи, напильник и т.д.); - требования безопасности при работе с механизированным инструментом:

-приемы безопасной работы с электроинструментом (дрель и др.); -порядок содержания инструмента, основные неисправности;

- основные причины возможного травматизма или аварий при работе на обо-рудовании и меры их предупреждения.

7. Схема безопасного перемещения работающих в помещениях и со-оружениях: - требования по недопустимости перемещения в зоне работающего оборудо-вания (двигающегося автомобиля, работающей электротали и т.д.); - обозначение безопасных проходов, разрывы безопасности.

8. Основные требования безопасности при работе транспортных средств и грузоподъемных механизмов, при выполнении отдельных видов работ с учетом специфики условий труда работающего: - порядок допуска к управлению и обслуживанию транспортных средств и грузоподъемных механизмов; - безопасные условия работы с грузоподъемными механизмами (электротали и другие); - меры безопасности при выполнении отдельных работ:

-со взрывопожароопасными, агрессивными и другими ядовитыми ве-ществами и материалами;

284

-в труднодоступных и стесненных местах (в колодцах, емкостях, сосу-дах, бочках, вблизи хранилищ ВВ и ЛВЖ);

-на лесах (требования к устройству лесов, подмостей, трапов); -с применением баллонов (кислородных, с другими газами); -с применением открытого огня в местах, где проводятся с работами с

ЛВЖ и красками; -по очистке и ремонту емкостей из-под горючих и химических веществ

и материалов; -оформление наряда-допуска на опасные работы; -меры предупреждения несчастных случаев и аварий при выполнении

отдельных видов работ с учетом специфики кафедры (подразделения) и ус-ловий труда работающего.

9. Меры предупреждения пожаров, обязанности при возникновении пожара, способы применения имеющихся на участке работы средств пожаро-тушения и сигнализации, места их расположения: - меры пожарной безопасности для лаборатории, другого помещения, вида работ, оборудования и т.д. (согласно требованиям Правил пожарной безопас-ности в РФ (ППБ 01-03)); - обязанности при возникновении пожара (ППБ 01-03); - наименование, назначение и местонахождение средств пожаротушения (ог-нетушителей, пожарных кранов и т.д.), порядок применения. Должность И.О. Фамилия

285

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для проверки усвоения работающими инструктажа (по охране труда и

технике безопасности) на рабочем месте.

1.Каковы обязанности работающих согласно правилам техники безо-пасности и правилам внутреннего распорядка? (для всех подразделений).

2.Какие опасности связаны с работой грузоподъемных и транспортных средств и каковы меры их предупреждения?

3.Какими должны быть действия работающего в случае незнания им безопасных способов выполнения порученной работы? (для всех подразделе-ний).

4.Какие опасности могут возникнуть в процессе Вашей работы и како-вы меры по их предупреждению? (для всех подразделений).

5.Каков порядок пользования вентиляционными установками? 6.Каков порядок подготовки к работе? (для всех подразделений). 7.Для чего должна проводиться проверка оборудования, приспособле-

ний, инструмента перед началом работы? (для всех подразделений). 8.Чем опасен неизолированный электропровод и открытые

токоведущие части оборудования, инструмента и т.д.? (для всех подразделений).

9.Какие Вы знаете способы освобождения человека, оказавшегося под действием электротока? (для всех подразделений).

10.Какие должны соблюдаться меры личной безопасности при освобо-ждении Вами человека от воздействия электротока? (для всех подразделе-ний).

11.Какие требования безопасности предъявляются к инструменту и приспособлениям, с которыми Вам предстоит работать?

12.Чем опасен ручной инструмент ударного действия, имеющий плохую насадку на рукоятку, наклеп и трещины на ударной части инстру-мента? (для подразделений обслуживания зданий PI территорий).

13.Какие меры безопасности должны соблюдаться при работе на «вы-соте»? (для подразделений обслуживания зданий и территорий).

14.Какой существует порядок выполнения огневых работ (сварка, варка битума)?

15.Какими должны быть действия работника, обнаружившего опас-ность в работе или заметившего нарушение правил безопасности другим ра-ботающим? (для всех подразделений).

16.Почему пострадавший должен немедленно обратиться в медпункт даже при легком ранении? (для всех подразделений).

17.Почему пострадавший должен своевременно сообщить администра-ции о происшедшем с ним несчастным случаем? (для всех подразделений).

18.Как оказать первую (доврачебную) помощь пострадавшему? (для всех подразделений).

19.Какие существуют способы искусственного дыхания? (для всех под-разделений).

286

20.Каковы основные причины возникновения несчастных случаев и

аварий при работе на оборудовании и меры по их предупреждению, ликвидации? (для всех подразделений).

21 .Каковы основные принципы устройства и работы оборудования, на котором Вам надлежит работать? (для всех подразделений).

22.Какая установлена ответственность работающего за невыполнение инструкции по охране труда? (для всех подразделений).

23 .Каковы правила содержания и пользования защитными огражде-ниями, устройствами и приспособлениями? (для всех подразделений).

24.Каковы меры безопасности при хранении, перемещении и обраще-нии с баллонами (кислородными, воздушными и другими)?

25.Назначение, устройство и принцип действия огнетушителей типа ОП и ОУ? (для всех подразделений).

26.Какие средства пожаротушения применяются для тушения пожара в электроустановках и другого электрооборудования? (для всех подразделе-ний).

27.Какие средства индивидуальной защиты применяются при работе с электрооборудованием, хим. веществами, на «высоте»?

Должность И.О. Фамилия

287

Приложение 6

Согласовано Председатель первичной профсоюзной организации работников, студентов и аспирантов РГСУ ___________ /_____________/ «___» ____________ 20___ г.

Утверждаю Директор филиала РГСУ ___________ /_____________/ «___» ____________ 20____ г.

(Вариант)

ПРОГРАММА ПО ПРОВЕДЕНИЮ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

№ п/п

Наименование темы Количество часов

1 2 3 1 Общие сведения о Российском государственном

социальном университете 0ч.10мин.

2 Основные положения законодательства об охране труда.

0ч.10мин.

3 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации

0ч.10мин.

4 Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка РГСУ, ответственность за нарушение правил.

0ч.10мин.

5 Организация работы по охране труда. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

0ч.10мин.

6 Общие правила поведения работающих на территории РГСУ, в производственных и вспомогательных помещениях.

0ч.10мин.

7

Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

0ч.10мин.

8 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

0ч.10мин.

9 Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

0ч.10мин.

288

10 Обстоятельства и причины несчастных случаев, происшедших в РГСУ и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

0ч.10мин.

11 Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

0ч.10мин.

12 Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая в структурном подразделении, обособленном подразделении РГСУ.

0ч.10мин.

ИТОГО 2ч.00мин.

Разработал ________________________ ________________ (должность) (И.О. Фамилия)

Согласовано ________________________ ________________ (должность) (И.О. Фамилия)

289

Приложение 7

Согласовано Председатель первичной профсоюзной организации работников, студентов и аспирантов РГСУ ___________ /_____________/ «___» ____________ 20___ г.

Утверждаю Директор филиала РГСУ ___________ /_____________/ «___» ____________ 20____ г.

(Вариант)

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ВВОДНОГО

ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Общие сведения о Российском государственном социальном университете

Российский государственный социальный университет (далее – «РГСУ», «Университет») является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования некоммерческой организацией, созданной для достижения образовательных, научных, социальных, культурных и управленческих целей, в целях удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан в образовании, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

РГСУ имеет право на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования и выдачу документов об образовании государственного образца выпускникам, подтвердившим на итоговой государственной аттестации освоение соответствующей образовательной программы.

Образовательные программы высшего профессионального образования в Университете реализуются в трех формах: очной, очно-заочной (вечерней), заочной, и с применением дистанционных образовательных технологий.

Российский государственный социальный университет сегодня - крупнейший вуз страны, в котором обучаются более 90 тысяч студентов, более 1500 аспирантов и докторантов по 29 научным специальностям, ежегодно проходят переподготовку и повышают квалификацию около 1,5 тысячи специалистов и руководителей Университета.

За годы своего существования вуз подготовил более 100 тысяч специалистов для социальной сферы.

290

В структуру РГСУ входят 12 факультетов, Социальный колледж, 40 филиалов

2. Основные положения законодательства об охране труда.

Целями законодательства об охране труда являются установление

государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Законодательство в области охраны труда: Конституция Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Работодатель при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В соответствии с законодательством о труде работник имеет право:

на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на своем рабочем месте органами государственного надзора и контроля за

291

соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

на компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

на условия труда, предусмотренные трудовым договором и соответствующие требованиям охраны труда.

Работник имеет право на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда (не по вине работника) на сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

В случае не обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой привлечения к дисциплинарной ответственности.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных

условий и охраны труда

Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет работодатель.

Работники Отдела гражданской обороны и охраны труда обязаны контролировать состояние охраны труда во всех структурных подразделениях , осуществлять контроль за проведением мероприятий по

292

созданию безопасных условий труда, а также по предупреждению производственного травматизма.

Руководители структурных подразделений, обособленных подразделений обязаны обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, ограждений, предохранительных устройств и т.п., контролировать соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда, своевременно проводить инструктажи и обучение безопасным методам труда.

Работники обязаны соблюдать требования настоящей инструкций в соответствии с характером выполняемой работы.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работниками; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с нормами;

хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Университете;

293

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями и сохранением за ними места работы (должности), а также среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление органам государственного управления охраной труда, органам надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование в установленном Трудовым Кодексом и Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Права и обязанности работника

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового и учебного распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относится к имуществу работодателя и других работников; соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на

294

производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) при следующих ситуациях:

при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинскими заключениями противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случае отстранения от работы, если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, оплата производится за все время отстранения от работы как за простой.

Коллективный договор Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключенный работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для

295

работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Социальное партнерство

Социальное партнерство – система взаимоотношений между

работником (представителем-ми работника), работодателем (представителем работодателя), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение

согласования интересов работника и работодателя и иных непосредственно связанных с ними отношений. Представителем работника в социальном партнерстве является профессиональный союз работников РГСУ.

3. Трудовой договор

С Вами должен быть в обязательном порядке заключен трудовой

договор. Трудовой договор – соглашение между работодателем и Вами, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Вы обязуетесь лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового и учебного распорядка.

Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица) заключающих трудовой договор;

основные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием РГСУ или

296

конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в

тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если они отличаются от общих правил,

установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с

трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), Дополнительные условия трудового договора (контракта) не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора, в нем указываются сроки его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые соглашения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

297

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, также считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на не определенный срок.

Если работника принимают с испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) должен быть зафиксирован конкретный срок испытания.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступили к работе в установленный срок без уважительных причин в течение пяти дней, то трудовой договор аннулируется.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться Вам безвозмездно.

298

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, а по письменному заявлению. – копии документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержание выдачи трудовой книжки.

Прекращение трудового договора. Основания для прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к

другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существующих условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иными

федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

1. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации; в) неоднократного неисполнения без уважительных причин

должностных обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание;

299

2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;

е) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

ж) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, а также при сокращении численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с вождением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования).

Тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. На тяжелых работах и работах с вредными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Постановлением Правительства Российской Федерации утверждены: Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными

условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин;

300

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового и учебного распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Продолжительность и виды рабочего дня установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю устанавливается статьей 91 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается статьей 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

на 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, указанной выше. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.). Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

301

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте 16 до 18 лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в

течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа; для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Работа в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие 18-летнего возраста. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). По заявлению работника работодатель имеет право разрешить работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Вы имеете право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе

302

работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи, а также для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровья людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечения к сверхурочным работам допускается с его письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своими правами отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более

303

эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового и учебного распорядка РГСУ. Оба выходных дня предусматривают, как правило, подряд. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, неотложные ремонтные работы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа РГСУ в целом или его структурных подразделений.

304

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в РГСУ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа РГСУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала от пуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника; в других случаях, предусмотренных законами, локальными

нормативными актами организации.

305

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в год;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год; в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными

федеральными законами либо коллективным договором.

Льготы и компенсации.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективными договорами.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни и других),

306

работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым

ставкам, - в размере не менее, двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее

одинарной, дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;

307

при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными

федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие

выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы не период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Дисциплина труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами РГСУ. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового и учебного распорядка Университета. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка РГСУ – локальный нормативный акт РГСУ, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка РГСУ утверждены работодателем с учетом мнения представительного органа работников РГСУ. Поощрение за труд. Работодатель может поощрять работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Виды поощрения работников за труд определены правилами внутреннего трудового и учебного распорядка РГСУ. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. не исполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа

308

дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

5. Организация работы по охране труда

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, а также для организации сотрудничества в области охраны труда между руководством и работниками (персоналом) в РГСУ создан Отдел гражданской обороны и охраны труда.

Ведомственный, государственный надзор и

общественный контроль за состоянием охраны труда.

Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников: а) государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в) самозащита работниками своих трудовых прав. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляются органами Федеральной инспекции труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами Федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы – федеральные надзоры (Мосэнергонадзор, Ростехнадзор, Роспотребнадзор и др.). Внутриведомственный государственный контроль, за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

309

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуратуры в соответствии с федеральным законом. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

6. Общие правила поведения работающих на территории РГСУ и производственных помещениях.

При выходе из здания на территорию убедится в отсутствии близко

двигающего автотранспорта. При движении автотранспорта уходить с проезжей части на тротуар. При передвижении по территории и производственным помещениям РГСУ работник должен знать и помнить, что несчастные случаи наиболее часто могут происходить при: выезде автомобиля из-за угла здания, из ворот помещения и въезде в них; нарушения правил маневрирования и движения автомобиля в стесненных условиях (узкие проезды, проезды между рядов автомобилей и т.д.); переноске (перевозке) предметов, отвлекающих внимание работающих или ограничивающих обзор пути движения; передвижении автомобилей и работников по скользкому покрытию (гололед, грязь и т.п.); превышения установленной скорости движения транспортных средств по территории РГСУ. Вход (выход) работников в РГСУ должен осуществляться через проходную, специально для этого предусмотренную. Запрещается проход работников через въездные и выездные из территории предприятия ворота.

Дверь в коридор, на лестницу открывать осторожно, чтобы не нанести ею травму другим людям. Убедиться в том, что при этом не произойдет столкновения с другими людьми. Запрещается выходить в коридор, входить на лестницу в случае обнаружения их несоответствия установленным в данном разделе требованиям. При прохождении мимо дверей соблюдать осторожность во избежание получения травмы открывающейся дверью.

310

При ходьбе по лестницам придерживаться правой стороны держаться за поручень.

Постоянно поддерживать порядок и чистоту в коридорах, на лестницах и на территории.

В условиях снегопада, гололеда передвигаться «гусиным» шагом, выбирая наиболее безопасный маршрут (по дорожкам, очищенным от снега и наледи и посыпанным песком);

В учебных корпусах, где полы выполнены из кристаллической плитки, по возможности, избегать ношения обуви на кожаной подошве и на высоком каблуке;

если все же падения не избежать, необходимо сгруппироваться, избегая возможного удара головой и не пытаться выставлять руки в качестве опоры при падении;

Работникам не разрешается: бегать по коридорам, лестницам; толкаться; оставлять в проходах и на лестницах сумки и другие предметы; собираться в группы в узких местах коридоров и на лестницах; пользоваться лестницами без ограждений; находиться рядом с перепадом высот при отсутствии ограждений; выносить в коридор, на лестницу и из коридора любые предметы

(мебель, оборудование и т.д.); переходить дорогу перед близко следующим автотранспортом; при движении по лестницам носить обувь с высотой каблука более

4см и длиннополой одежды. находиться в огражденных опасных зонах; облокачиваться на временные ограждения пролетных строений,

открытых люков и других предметов;

7. Основные опасные и вредные производственные факторы

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привезти к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

физические - движущиеся машины и механизмы; повышенные уровни фонового электромагнитного излучения; повышенная или пониженная влажность и температура воздуха рабочей зоны; повышенный уровень шума на рабочем месте; повышенный уровень вибрации; опасный уровень напряжения в электрической цепи; недостаточная освещенность рабочей зоны; повышенный уровень рабочей зоны по высоте; повышенные уровни запыленности воздуха рабочей зоны; опасность поражения электротоком.

311

химические – повышенное содержание в воздухе рабочей зоны двуокиси углерода, озона, аммиака, фенола, формальдегида и т.д.

психофизиологические - напряжение зрительного анализатора; напряжение внимания; интеллектуальные нагрузки (большой объем информации, обрабатываемой в единицу времени); длительные статические нагрузки; монотонность труда; нерациональная организация рабочего места (перенапряжение или дисфункции отдельных органов).

биологические - повышенное содержание в воздухе рабочей зоны микроорганизмов Безопасность Вашего труда определяется:

1. Квалификацией работника; 2. Ответственностью каждого работника за создание безопасных условий

труда и свою личную безопасность; 3. Создание безопасных условий труда со стороны работодателя.

Работник должен различать сигнальные цвета, оповещения об опасности: Красный - запрещение, непосредственная опасность, средства пожаротушения; желтый – предупреждение об опасности; зеленый – предписание об опасности; синий – указания, информация.

Работник должен руководствоваться знаками безопасности и надписями установленного содержания, которыми обозначаются опасные зоны, а во избежание травмы – не допускать посторонних лиц за пределы защитного и специального ограждений.

8. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

Производственная санитария рассматривает вопросы влияния основных производственных факторов на состояние здоровья работников. Это такие факторы, как микроклимат, излучение, освещение, шум, вибрация, загрязнение производственного воздуха и тому подобное.

Основную роль в оздоровлении условий труда играет правильная организация производства. Существующие нормы устанавливают санитарные зоны, требования к расположению производственных зданий и наличию в них всех необходимых санитарно-бытовых помещений, обеспечение, как питьевой водой, так и водой для технических целей, устройство рабочих помещений с учетом необходимой производственной площади, освещения, отопления и вентиляции.

Работники обязаны соблюдать требования производственной санитарии и личной гигиены, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

Работники обязаны содержать в исправном состоянии оборудование и другую выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечить соответствующий уход за ней. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению, выполнять порученную работу.

312

Запрещается эксплуатация оборудования, приспособлений и инструментов в личных целях.

Запрещается: – курить на территории и в помещениях РГСУ – принимать пищу на

рабочем месте – оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест,

предназначенных для их хранения; – приносить с собой или употреблять алкогольные напитки. Для обеспечения санитарно–бытовых удобств работающих в

Управлении оборудованы: – шкафы для хранения одежды и личных вещей, умывальники,

туалетные комнаты; – ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание

рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый работник РГСУ. На рабочих местах должны быть созданы необходимые санитарно-

гигиенические условия труда в соответствии с нормативами и требованиями производственной санитарии. Этими нормами регламентируются необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, метеорологические условия (температура, влажность, давление воздуха), шум и вибрация, содержание пыли в воздухе.

Освещение рабочих помещений (цехов) может быть естественным и искусственным. Искусственное освещение бывает: общее, местное и комбинированное. Требования к освещению: достаточная освещенность рабочих поверхностей, рациональное направление света на них, отсутствие резких теней и бликов на рабочих местах (поверхностях). Хорошее освещение рабочего места - одни из важных факторов благоприятных и безопасных условий труда.

9. Средства индивидуальной защиты.

Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

Спецодежда предназначена для защиты человека от воздействия окружающей среды, и вредных производственных факторов.

Все работники РГСУ занятые на работах с вредными условиями труда, включая температурные воздействия, загрязнения, обеспечиваются бесплатно, по установленным нормам спецодеждой, специальной обувью, смывающими и обезвреживающими средствами и предохранительными приспособлениями (индивидуальными защитными средствами) санитарной одеждой. Согласно утвержденным нормам выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты РГСУ.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.

313

Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку установленного образца.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта специальной одежды, а также сушки, ремонта, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, предохранительные пояса, каски и некоторые другие должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается.

Работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.

10. Обстоятельства и причины несчастных случаев, происшедших на

предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

Основные причины несчастных случаев. Анализ производственного травматизма в фирме выявил следующие причины несчастных случаев на производстве:

нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;

314

нарушение правил дорожного движения; неудовлетворительная организация производства работ; неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих

мест; неудовлетворительное содержание территории РГСУ; недостатки в обучении безопасным приемам труда; нарушение трудовой и производственной дисциплины; нарушения технологического процесса

11. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и

профессиональных заболеваний.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица. К указанным лицам относятся:

работники, выполняющие работу по трудовому договору; Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая:

тепловой удар: ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и

насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате

взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействие на пострадавшего опасных факторов, повлекших за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее – несчастный случай), происшедшие: а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

315

б) на территории Университета, других объектах и площадках, закрепленных за РГСУ на правах владения либо аренды (далее – территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома; г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком; д) при следовании к месту служебной командировки и обратно; е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной уста новки в поезде, бригада почтового вагона и др.); ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время; з) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера. Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на

316

производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшего необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в пяти экземплярах.

Работодатель (уполномоченный им представитель) в трехдневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – родственникам либо доверенному лицу погибшего (по требованию).

Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном Порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовного наказуемого деяния.

Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится 45 лет.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем (уполномоченным представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматривается соответствующим органом государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора по охране труда.

317

Расследование профессиональных заболеваний

Расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения (от врачебного учреждения) об установлении заключительного диагноза:

незамедлительно (в случае группового, со смертельным исходом, особо опасными инфекциями);

в течение 24 часов в случае предварительного диагноза острого профессионального заболевания (отравления);

в течение 10 суток в случае хронического профессионального заболевания (отравления).

В остальном расследование профессиональных заболеваний (отравлений) проводится аналогично расследованию несчастного случая (наличие доверенного лица, определение вины пострадавшего и т.д.). Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью пострадавшего.

Работник должен быть застрахованы в соответствии с Федеральным

законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страховым случаем, выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с Федеральным законом обеспечение по страхованию осуществляется:

а) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

б) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам,

имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим

право на получение выплат в случае его смерти; в) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением

здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:

дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

318

санитарно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость сопровождающего лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;

обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий ремонт и оплату расходов на горюче - смазочные материалы;

профессиональное обучение (переобучение).

Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат

Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию

страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 %. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденный заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

Работник должен четко знать и выполнять все требования безопасности труда, правила внутреннего трудового и учебного распорядка, соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

Работа должна осуществляться на основе четкого выполнения стандартов, правил, норм, инструкций и проектов производства работ.

12. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая в структурном подразделении,

обособленном структурном подразделении РГСУ. Оказание первой помощи. Оказание первой помощи проводится до прибытия квалифицированных

специалистов, которые возьмут на себя дальнейшую заботу о пострадавшем. Каждый работник обязан знать и уметь применять при необходимости в

любой обстановке инструкцию по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве, ИОТ №20-2013

При оказании первой помощи необходимо придерживаться определенной последовательности, требующей быстрой и правильной

319

оценки состояния пострадавшего. Все действия должны быть целесообразными, обдуманными, решительными, быстрыми и спокойными.

Прежде всего, нужно оценивать обстановку, при которой произошел несчастный случай, и принять меры по прекращению действия травмирующего фактора (отключить от линии электрического тока и т.д.). Необходимо быстро и правильно оценить состояние пострадавшего, чему способствует влияние обстоятельств, при которых произошла травма, времени и места ее возникновения. Это особенно важно, если больной находится без сознания. При осмотре пострадавшего определяют вид и тяжесть травмы.

На основании быстрого осмотра больного определяют способ и последовательность оказания первой помощи, а также выясняют наличие медицинских препаратов и средств для оказания первой помощи. Следует регулярно проверять комплектацию аптечки первой медицинской помощи в соответствии с ее перечнем и сроки годности медикаментов.

Действия работающих при возникновении несчастного случая в

структурном подразделении, обособленном структурном подразделении РГСУ.

1.Пострадавший или очевидец происшествия обязан незамедлительно

доложить в устной форме: - непосредственному руководителю пострадавшего 2.Непосредственный руководитель докладывает: - в течение 1 часа, в устной форме, в течение 2-3 часов, письменно, с

приложением объяснительных записок и показаний свидетелей - начальнику Отдела гражданской обороны и охраны труда, Ректору РГСУ.

3. Непосредственный руководитель: - немедленно организовывает первую помощь пострадавшему и при

необходимости доставку его в лечебное учреждение. - принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной

ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. - сохраняет до начала расследования несчастного случая на

производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия).

Заключение Безопасность работника зависит не только от усилий администрации, но

и от самих работников. Дух товарищества внутри коллектива благотворно влияет на производительность труда и на его безопасность.

Успех будет достигнут лишь тогда, когда не только руководители, но и остальные работники будут осуществлять контроль и самоконтроль на протяжении всего рабочего дня.

320

Для работника должно быть незыблемым правилом: «Не нарушай требования безопасности труда сам и не давай нарушать их товарищу. Если обнаружил нарушение, которое может привести к несчастному случаю, останови работу и сообщи об этом непосредственному руководителю».

Преодоление ежедневных напряжений, неизбежных в любой работе, происходит легче в дружном, сплоченном коллективе, чем в одиночку, в условиях конфронтации.

Рабочий день в коллективе должен начинаться и заканчиваться ежедневным контролем состояния безопасности труда.

Непосредственные руководители должны контролировать выполнение рабочими требований безопасности труда, не допускать к работе не обученных и не проинструктированных работников, не имеющих средств индивидуальной защиты, отстранять от работы лиц в нетрезвом состоянии.

Вся работа по охране труда должна быть направлена на побуждение всех работающих к пунктуальности, строгому выполнению всех требований безопасности труда.

Контроль за безопасностью труда может быть действенным только тогда, когда в нем будут участвовать все работники.

Разработала: ________________________ ________________ (должность) (И.О. Фамилия)

Согласовано ________________________ ________________ (должность) (И.О. Фамилия)

321

Приложение 8

(Образец) Журнал

регистрации вводного инструктажа по охране труда

__________________________________________________________ (факультет, отдел, служба, лаборатория)

Начат "____" ___________ 20__ г. Окончен "____" ___________ 20 __ г. Дата инструктажа

Фамилия, инициалы инструктиру

емого

Профессия, должность

инструктируемого

направляется инструктируе

мый

Наименование производственного подразделения, в

которое направляется

инструктируемый

Фамилия, инициалы, должность

инструктирующего

Подпись Инструктирующего

Инструктируемого

1 2 3 4 5 6 7

Приложение 9

(Образец) Журнал

регистрации инструктажа на рабочем месте _________________________________________________________

(факультет, отдел, служба, лаборатория) Начат "____" ___________ 20 г. Окончен "____" ___________ 20 г.

Да- та

Фами-лия, имя, отче-ство инст-рукти-руе-мого

Год рожде-ния

Про- фес- сия, долж-ность инст-рукти-руемого

Вид Инструк-тажа

(первич-ный на рабочем месте, повтор-ный,

внепла-новый)

При- чина

Проведения

внепланового инструктажа

Номер инст-рукции или ее наиме-нова-ние

Фами-лия, ини-циалы, долж-ность

Подпись Стажировка на рабочем месте

Инст-рукти-рую-щего

Инст-рукти-руемого

Количе-ство смен (с __ по __)

Стажироку про- шел (под-пись рабо-чего)

знанияпрове-рил,

допускк ра- боте произ-вел

(под- пись, дата)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

322

Приложение 10

(Образец) Журнал учета инструкций по охране труда для работников

________________________________________________________________ (факультет, отдел, служба, лаборатория)

Начат "____" ___________ 20 г. Окончен "____" ___________ 20 г. № п/п

Дата Наименова-ние

инструкции

Дата утвержде-

ния

Обозначе-ние

(номер)

Плановыйсрок

проверки

Ф.И.О. и должность работника,

производившего учет

Подписьработни-

ка, произво-дившего учет

1 2 3 4 5 6 7 8

Приложение 11

(Образец) Журнал

учета выдачи инструкций по охране труда для работников _______________________________________________________

(факультет, отдел, служба, лаборатория)

Начат "____" ___________ 20 г. Окончен "____" ___________ 20 г.

№. п/п

Дата выдачи

Обозначе- ние (но- мер) ин- струкции

Наимено-вание

инструк- ции

Количество выданных экземпляров

Ф.И.О., профессия

(должность) получателя инструкции

Подпись получателя инструкции

1 2 3 4 5 6 7

323

Приложение 12

(Образец) Журнала регистрации несчастных случаев на производстве <*>

(утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73) _____________________________________________________________________________

(наименование организации, фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, его регистрационные данные)

№п/п

Дата и

время несчастного

случая

ФИО пострадавшего. год

рождения,

общий стаж работы

Профессия

(должность) пострадавшег

о

Место, где

произошел

несчастный

случай (структурное подразделение)

Индивидуальный номер

рабочего места<**>

Вид происшествия, приведшего к несчастному случаю

Описание

обстоятельств, при

которых

произошел

несчастный

случай

№ акта

формы Н-1 (Н-

1ПС) о несчастном случае на

производстве и дата его утверждения

Последствия

несчастного случая

(количество дней

нетрудоспособности, инвалидны

й, смертельный исход)

Принятые меры по

устранению

причин

несчастного

случая

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

<*> Примечание. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит

хранению в организации в течение 45 лет. <**> Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда)

не проводилась, столбец 5.1 не заполняется.

324

Приложение 13

(Образец)

ПРЕДПИСАНИЕ №_________

«_____» _________________ 2014 г. (место предъявления предписания, наименование населенного пункта, организации)

Кому

(должность, фамилия, инициалы работодателя (его представителя), полное наименование организации)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами по охране труда, обязываю принять меры по устранению выявленных нарушений в указанные в Предписании сроки:

N п/п

Перечень требований об устранении нарушений (указанных в Сводной ведомости о наличии документации по охране труда) при соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Сроки устранения

1 2 3 1 …… … 2 …… …

Об устранении выявленных нарушений сообщить письменно в ______________________ по адресу: _____________________________________

Срок Специалист по охране труда_________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы, подпись должностного лица, составившего предписание, дата, личный штамп или печать)

Предписание получил: .

(должность, фамилия, инициалы, подпись, дата)

Отметка о выполнении предписания и принятых мерах

(сведения о повторной проверке по выполнению предписания или сообщения работодателя (его представителя) о выполнении предписания

или его отдельных пунктов, мерах административного и иного наказания в случае невыполнения предписания и другие сведения)

(должность, фамилия, инициалы, подпись должностного лица, проводившего проверку, дата, личный штамп или печать)

325

Приложение 14

Согласовано Председатель первичной профсоюзной организации работников, студентов и аспирантов РГСУ ___________ /_____________/ «___» ____________ 20___ г.

Утверждаю Директор филиала РГСУ ___________ /_____________/ «___» ____________ 20____ г.

(Образец) ПЕРЕЧЕНЬ

Профессий и должностей работников РГСУ, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

От инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, которые не

связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Список составлен в соответствии с требованиями ГОСТ 12. 0.004 – 90.ССБТ. “Организация обучения безопасности труда. Общие положения», п.7.2.1.

Разработал: ________________________ ________________ (должность) (И.О. Фамилия)

Согласовано: ________________________ ________________ (должность) (И.О. Фамилия)

№ п/п

Должность

1 2 1. ……………….

2. ……………

3. ………….

326

Приложение 15

Перечень нормативно-правовой документации в сфере охраны труда 1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.

от 25.11.2013). Раздел X. Охрана труда. 2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об

обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

3. Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»

4. Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

5. Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

6. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 № 4209)

7. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 15.05.2013) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

8. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (ред. от 27.01.2010) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 № 14742)

9. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (ред. от 07.02.2013) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 № 20562)

10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»

327

11. Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

12. Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 (ред. от 24.11.2008) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

13. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.12.2002 № 3999)

14. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производств» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.05.2005 № 6609)

15. Приказ ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда» (Извлечение)

16. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

17. Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176 (ред. от 15.08.2011) «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» (вместе с Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.07.2001 № 2828)

18. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

19. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 (ред. от 28.06.2012) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

20. ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797)

21. Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005)

328

Приложение 16

Перечень разработанных локальных документов в сфере охраны труда, в РГСУ

№ Документ (локальный акт) Пояснения, основание

1. Положение об Отделе гражданской обороны и охраны труда Службы пожарной безопасности и охраны труда Российского государственного социального университета

Разрабатывается на основании рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации (постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 №14). Утверждается руководителем организации. Основание – статья 217 ТК РФ

2. Приказ «О назначении лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа по охране труда»

Вводный инструктаж проводится для всех лиц принимаемых на работ у, для обучающихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организации, других лиц участвующих в производственной деятельности организации. Основание – ГОСТ 12.0.004-90

3. Программа по проведению вводного инструктажа по охране труда

Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 2.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»). Утверждается работодателем организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

4. Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны

329

труда работников организации»

5. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации. Основание – ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»

6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации. Основание – ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»

7. Программа проведения первичного и повторного инструктажа по охране труда

Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»). Утверждается работодателем организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

8. Перечень профессий и должностей работников РГСУ, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

330

9. Приказ об утверждении перечня инструкций по охране труда

Перечень утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации. Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. В каждом производственном подразделении составляется свой перечень действующих инструкций по охране труда. Основание – постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

Перечень инструкций по охране труда

10. Приказ о разработке и введение в действие инструкций по охране труда для работников РГСУ

Разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений в соответствии с методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17.12.2002 №80 и утвержденным перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Согласовывается со специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом,

331

специалистом по охране труда и т. д.). Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание – постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

11. Журнал учета инструкций по охране труда для работников

Учет ведется специалистом по охране труда. Основание – постановление Минтруда и социального развития РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

12. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников

Учет ведется специалистом по охране труда. Основание – постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

13. Распоряжение «Об организации работы по охране труда в структурных подразделениях РГСУ»

Разрабатывается на основании рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации (постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 №14). Утверждается руководителем организации. Основание – статья 217 ТК РФ

14. Приказ об утверждении порядка обучения по охране труда работников и обучающихся РГСУ

Порядок обучения по охране труда работников и обучающихся РГСУ разработан на основании постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

Порядок обучения по охране труда работников и обучающихся РГСУ

332

15. Приказ об организации выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам РГСУ

Положение о выдаче смывающих и обезвреживающих средств работникам Российского государственного социального университета разработано на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», ст. 221 Трудового кодекса РФ

16. Приказ об утверждении положения о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам российского государственного социального университета

Разработано на основании Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. № 290н.

Положения о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам российского государственного социального университета Перечень профессий выдачи СИЗ Нормы бесплатной выдачи санитарно - гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей

17. Приказ о направлении на обучение работников РГСУ по охране труда

Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки

333

знаний требований охраны труда работников организации»

18. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Каждый несчастный случай, происшедший на производстве, должен быть зафиксирован, учтен и расследован. Порядок расследования детально прописан в Трудовом кодексе РФ

Оформление материалов расследования несчастного случая проводится в соответствии с требованиями постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве», и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Документы хранятся в службе охраны труда 45 лет. Основание – статьи 227–231 ТК РФ Форма 9 (постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 №73)

19. Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда проводится на основании Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и в соответствии Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрирован в Минюсте России 21.03.2014 № 31689). Основание – ст. 212 ТК РФ. Руководство P 2.2.2006 – 05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.

334

20. Предписания специалиста службы пожарной безопасности и охраны труда

Служба охраны труда должна проводить совместно с представителями соответствующих подразделений организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверки, обследования (или участвовать в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников. По результатам проверок могут составляться акты или предписания о ликвидации нарушений.

Основание – статья 212 ТК РФ

335

Заключение

В настоящем сборнике по охране труда собраны и систематизированы нормативно-правовые акты в сфере охраны труда, разработанные в соответствии с действующим законодательством в области охраны труда.

От наличия и правильности составления документов по охране труда, в том числе распорядительных, прежде всего, зависит уровень организаторской работы по созданию безопасных и здоровых условий труда, и что немаловажно – это позволит избежать ненужных неприятностей, связанных обычно с посещением организаций представителями многочисленных контролирующих органов.

Подавляющее большинство предложенных вашему вниманию проектов распорядительных документов по организации работы в сфере охраны труда содержат в себе приложения, которые позволят специалистам по охране труда при написании аналогичных приказов изложить их содержание в нужной для них последовательности.

Специалисты в области охраны труда и другие заинтересованные лица найдут на страницах предложенной их вниманию книги необходимую для работы информацию в части методики разработки и составления распорядительных документов (приказов) по охране труда. Надеюсь, и образцы приказов, представленные в ней, окажут неоценимую помощь в решении поставленных задач по обеспечению безопасных условий труда.

336

Издательство Российского государственного социального университета 107150, Москва, ул. Лосиноостровская, вл. 24. Тел.: 8 (495) 748-67-67 (доб. 30-05, 30-06)

www.rgsu.net

Отпечатано в типографии Российского государственного социального университета.

Заказ № 14-156 107150, Москва, ул. Лосиноостровская, вл. 24

Тел.: 8 (495) 748-67-67 (доб. 30-40)