RIKSHEMVÄRNSRÅDET tum 2019-03-19 ÖVR01 · 2019-10-24 · Den nuvarande bestämmelsen enligt UniBest FM 2015, 9.1.12.1 (s 610) förringar värdet av bronsmedaljen: Medalj med krans

Motion Hemvärnets medinflytandesystem

RIKSHEMVÄRNSRÅDET Datum Beteckning

2019-03-19 ÖVR01

Sida1 (3)

MOTION HEMVÄRNETS MEDINFLYTANDESYSTEM

MOTIONÄR (Förslagsställarens/rådets namn)

Kompanirådet 272. hvinskomp/ C 272 Ulf Malmquist

FÖRBAND/ENHET/RÅDET (T ex xxx. komp/rådet)

Kompanirådet 272. hvinskomp

MOTIONSKATEGORI Motionen avser kategori: (3§ FFS 2007:3 Medinflytandet inom hemvärnet skall utövas av medinflytandeorganen på alla nivåer i fråga om hemvärnsförbandens ekonomi, organisation, personal, utbildning, fredsuppgifter, materiel och lokaler)

Ekonomi Organisation Personal Utbildning Fredsuppgifter Material

Lokaler Medinflytande Centrala Musikrådet (CMR) Övrigt

MOTIONENS RUBRIK Ändring av UniBest FM 2015, 9.1.12.1

FÖRSLAG (Beskriv kortfattat ditt motionsförslag i att-sats”Jag föreslår att….”)

Kompanirådet vid 272. hvinskomp föreslår att hemvärnets medaljer skall betraktas som separata medaljer med möjlighet att både bära HvBM (bronsmedalj) och HvSM (silvermedalj) samt att Hemvärnets kungliga medaljer från kategori K inte ersätter medaljer från kategori L.

MOTIV (Motivera förslaget)

Den nuvarande bestämmelsen enligt UniBest FM 2015, 9.1.12.1 (s 610) förringar värdet av bronsmedaljen:

Medalj med krans bärs alltid som enskild medalj. Silvermedalj ersätter bronsmedalj oavsett antal stjärnor på bronsmedaljen. I det fall någon tilldelas någon av Hemvärnets Kungliga medaljer från kategori K ersätter denna eventuellt erhållen medalj från hemvärnet från kategori L utom medalj med krans.

Bestämmelsen innebär i praktiken att personer som har erhållit Hemvärnets silvermedalj stoppas från att få en välförtjänt bronsmedalj (eller en andra eller tredje utdelning), då medaljkommitténs uppfattning är att medaljen ändå inte är bärbar för mottagaren. Gärningen som ska belönas kanske inte kan motivera en medalj av högre valör eller faller för ”femårsregeln” som stipulerar ett visst antal år mellan varje medalj men kan vara nog så viktig att uppmärksamma med en medalj. Enligt Rikshemvärnsrådets vägledning för medaljansökan (2013-04-19) nämns att det är viktigt att inte skjuta befogade ansökningar på framtiden. Att på detta sätt öppna upp för att en gärning för en person som erhållit HvSM kan belönas med till exempel en andra tilldelning av HvBM istället för att ackumulera tillräckliga gärningar för att nå upp till en HVSM (Kunglig förtjänstmedalj silver) eller HVGM (Kunglig förtjänstmedalj guld). För att få fler möjligheter till att visa uppskattning och belöningar för gott arbete inom

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6

Motion Hemvärnets medinflytandesystem RIKSHEMVÄRNSRÅDET Datum Beteckning

2019-03-19 ÖVR01

Sida2 (3)

Hemvärnet och för att ge incitament till goda gärningar, föreslår därför kompanirådet vid 272. hvinskomp att Hemvärnets medaljer ska betraktas som separata medaljer, så att medaljörer får möjlighet att både bära HvBM (bronsmedalj) och HvSM (silvermedalj). Kompanirådet vid 272. hvinskomp föreslå även att Hemvärnets kungliga medaljer från kategori K inte ersätter medaljer från kategori L utan kan bäras tillsammans.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande

Hemvärnsrådets beslut (Välj ett objekt)

Bifall hanteras av Hemvärnsrådet

Bifall till Rikshemvärnstinget

Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande Motionären föreslår att hemvärnets medaljer skall betraktas som separata medaljer med möjlighet att både bära HvBM (bronsmedalj) och HvSM (silvermedalj) samt att Hemvärnets kungliga medaljer från kategori K inte ersätter medaljer från kategori L.

Sedan förra tinget har beslut enligt nedan fattats: FM2017-17850:2 Tilldelad silvermedalj ersätter normalt tidigare tilldelad bronsmedalj (endast en medalj bärs enligt principen om att endast bära den högsta innehavda klassen inom samma utmärkelse). I detta fall enskild har fått bronsmedaljen upprepade gånger bärs bronsmedaljen med stjärna tillsammans med silvermedalj. Texten kommer att införas i kommande Hemvärnshandbok (HvH). Rikshemvärnsrådet kommer driva frågan vidare och verka en fortsatt utveckling i enlighet med motionärens förslag.

Rikshemvärnsrådets föreslår (Välj ett objekt)

Bifall att Rikshemvärnstinget bifaller motionen

Avslag att Rikshemvärnstinget avslår motionen

Besvarad att Rikshemvärnstinget anser motionen besvarad

Utskottet vid Rikshemvärnstinget yttrande

Utskottet föreslår (Välj ett objekt)

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-03-19 ÖVR01

Sida3 (3)

I enlighet med Rikshemvärnsrådets förslag




Rikshemvärnstingets yttrande

Rikshemvärnstingets beslut (Välj ett objekt)

Beslut enligt Rikshemvärnsrådet och utskottet Bifall till Rikshemvärnsrådet för vidare beredning Avslag Besvarad

Beslut enligt utskottet Bifall till Rikshemvärnsrådet för vidare beredning Avslag Besvarad

Beslut enligt Rikshemvärnstinget Bifall till Rikshemvärnsrådet för vidare beredning Avslag Besvarad

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR02

Sida1 (3)



Joakim Nilsson


202:a insatskompaniet




MOTIONENS RUBRIK Informationsfolder till arbetsgivare


Jag föreslår; att det tas fram en nationell informationsfolder till arbetsgivare. att folderns innehåll riktar sig till arbetsgivare i både ett egenvärdes- och samhällsperspektiv. att information om verksamheten i stort gällande hemvärnet kortfattat finns med i foldern i ett arbetsgivarperspektiv. att information finns om varför hemvärnet finns, varför är vi med i hemvärnet, varför är hemvärnet är bra för arbetsgivaren (mervärden) att information finns om vikten av det stöd som arbetsgivaren är vid skarpa insatser så som eftersök och skogsbränder att information finns om vad som gäller vid övningar, utbildningar och insatser. Vilka ledigheter gäller när och vilka lagstöd som finns


Tillsammans med hemvärnstidningen följde det med en bra folder som handlade om medinflytande. Finns någon liknande aktuell folder med information för arbetsgivare? Hemvärnsförening vad är nu det? Vad jag förstått har det funnits en för varje bataljon, men fler av dessa är inaktiva och saknar bataljonsanknytning efter alla försvarsbeslut mellan 1996 och 2009, där vi från att varit 60 bataljoner 2009 blev 40 bataljoner under 2014 mot försvarsbeslut 2009 innebörd av 30 bataljoner. Detta har medfört att kvarvarande förband fått större möjligheter att utvecklas och utgörs nu med professionella frivilliga deltidssoldater än vad tidigare struktur och resurser medgivit i praktiken.

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR02

Sida2 (3)

Hemvärnet är en stor skillnad i sitt stöd till samhället, då vi har bra utrustning och resurser att tillföra, med motiverad personal med lokalkännedom på korta inställelsetider när behov finns. Våra insatser är goda och hyllade, både vid eftersök och skogsbränder, som på senare tid blivit mer krävande och efterfrågade. Trots de stora skogsbränder och många medieinslag vid eftersök finns det många arbetsgivare som vägrar att ge hemvärnspersonal ledigt för att kunna bidra. Detta gäller även vid kontraktsövningar där högre chefer får lägga onödigt mycket tid att bekräfta deltagande och hävda lagstöd till medverkan.

Så behovet av nationellinformation till våra arbetsgivare är stor. En broschyr eller informationsfolder från rikshemvärnsrådet riktad till våra arbetsgivare kommer stärka hemvärnet ytligare, precis som utskicket med medinflytande i hemvärnet gör idag.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Behov finns för någon form av information till arbetsgivare. Bifall till Rikshemvärnstinget




Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionären önskar en folder till arbetsgivaren med information om vad det innebär att en anställd är med i hemvärnet.

Motionären tar fasta på en mycket viktig del kopplat till vad ett deltidsengagemang innebär för en arbetstagare och för en arbetsgivare. Det finns relativt nya samverkansformer mellan Hemvärnet och Högkvarteret Arbetsgivarrelationer som vill fördjupa samarbetet med informationsspridningen till alla arbetsgivare, som har sina anställda i hemvärnsförbanden. Samverkansformer är i sin linda och det finns en avsiktsförklaring att utöka samarbetet mellan parterna.

Rikshemvärnsavdelningen delar uppfattning och driver redan frågan.



FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR02

Sida3 (3)














FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR03

Sida1 (3)



Joakim Nilsson


202:a insatskompaniet




MOTIONENS RUBRIK Informationsfolder till nära anhöriga


Jag föreslår; att det tas fram en nationell informationsfolder till näraanhöriga. att folderns innehåll riktar sig till näraanhöriga i både ett hemvärns och medinflytandeperspektiv. att information om verksamheten i stort gällande hemvärnsföreningar, medinflytande och hemvärnet kortfattat finns med i foldern. att information finns om varför hemvärnet finns, varför är vi med i hemvärnet, varför är du och jag med i hemvärnet? att information finns om vikten av det stöd som näraanhöriga, hemvärnsföreningar, grupp\pluton\komp samkväm utgör efter skarpa insatser så som eftersök och skogsbränder där det kan ske obehagliga saker. att information finns om vart man kan vända sig om behov av stöd finns t.ex vid/misstanke om kränkning. MOTIV (Motivera förslaget)

Tillsammans med hemvärnstidningen följde det med en bra folder som handlade om medinflytande. Finns någon liknande aktuell folder med information för näraanhöriga? Ingen sådan nationellinformation har jag hittat; har sådan information gått genom hemvärnsföreningarna och endast varit lokala? Hemvärnsförening vad är nu det? Vad jag förstått har det funnits en för varje bataljon, men fler av dessa är inaktiva och saknar bataljonsanknytning efter alla försvarsbeslut mellan 1996 och 2009, där vi från att varit 60 bataljoner 2009 blev 40 bataljoner under 2014 mot försvarsbeslut

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR03

Sida2 (3)

2009 innebörd av 30 bataljoner. Här verkar vi ha tappat en viktig funktion för våra nära och kära att kunna lära och känna andra anhöriga innan krisen skulle komma. Om band finns mellan andar i samma situation är det lättar att ta kontakt och hjälpa varandra, vilket skulle i sin tur öka tryggheten för våra anhöriga, samt att jag som soldat skulle bli tryggare av att veta att samarbete för att klara vardagen finns där hemma. Med en folder med information riktad till våra näraanhöriga, hoppas jag väcka frågan i hemmet, Är jag tydlig mot minna närmaste om varför jag är med i hemvärnet? Finns det någon hemvärnsförening för mig och mina anhöriga? Jag kanske ska bli bättre att delta på samkvämsträffarna med familjen, så dom får lära känna mitt förband med anhöriga. En broschyr eller informationsfolder från rikshemvärnsrådet riktad till våra anhöriga kommer stärka hemvärnet ytligare, precis som utskicket med medinflytande i hemvärnet gör idag. Vi ska minnas att i början av 2000-talet var vi mycket mer lokalt anknutna då vi var fler bataljoner och värnplikten fortfarande gav ett rekryteringsunderlag till verksamheten. Denna lokala verksamhet är nu extremt vidgad så att det t.ex. bara finns 19:bataljonen för som täcker Värmland och 20:e Närke. I norra delarna av landet är det än större geografiska avstånd. Så från att grannarna varit hemvärnsmän är det få om någon som är hemvärnssoldat på många orter. Detta har även gjort att många hemvärnsföreningar försvunnit då det inte längre finns några medlemmar samt att funktionen ändrats kraftigt. De föreningar som fortfarande existerar gör det för att det finns något att förvalta så som en gård eller internationella utbyten. Så behovet av nationellinformation till våra anhöriga är stort.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Behov finns sannolikt för någon form av information till anhöriga. Bifall till Rikshemvärnstinget




Avslag

Besvarad

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR03

Sida3 (3)

Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionären vill att det tas fram en nationell informationsfolder till nära anhöriga.

Denna information går i dag att finna på www.hemvarnet.se för anhöriga att själv gå in och läsa. Denna information uppdateras kontinuerligt av rikshemvärnsrådet och rikshemvärnsavdelningen. Det är en uppgift till informationsbefälen på respektive bataljon i samverkan med sin utbildningsgrupp att genomföra den interna informationsverksamheten kopplat till stödsamtal/kompani samkväm efter skarpa insatser, samt skapa förutsättningar för den sociala samvaron, en ledarskapsfråga som måste lyftas mer vid ledarskapsutbildningarna.Rikshemvärnsrådets föreslår (Välj ett objekt)















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6



2019-06-01 ÖVR04

MOTION HEMVÄRNETS MEDINFLYTANDESYSTEM MOTIONÄR (Förslagsställarens/rådets namn) Kenneth Böndergaard

FÖRBAND/ENHET/RÅDET (T ex xxx. komp/rådet) 36 Hvbat




MOTIONENS RUBRIK Traditioner och förbandstecken Hemvärnsbataljoner

FÖRSLAG (Beskriv kortfattat ditt motionsförslag i att-sats”Jag förslår att….”) Jag föreslår att samtliga Hvbat får fälttecken och förbandstecken, unikt för varje Hvbat. I detta bör traditionsbärande väga extra tungt.

MOTIV (Motivera förslaget) Enligt remiss 2019-03-07 FM2019-6170:1 har förslag lagts fram, hur traditioner skall bevaras och utvecklas i Hv förbandet. I remissens bilaga, framgår det, att ett antal bataljoner ej har unika tecken, utan dessa har samlats utbildningsgruppsvis. För 36:e bataljons del, innebär remissförslaget, att bataljonens traditionsbärande av I30, Blekinge bataljon, ej synliggörs.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Blekinge Hemvärnsråd delar motionärens uppfattning, att varje bataljon bör få ett unikt förbandstecken svarande mot de förband som traditioner skall bevaras för. Att hemvärnet skall bevara traditioner för äldre nedlagda förband är idag vedertaget och ifrågasätts inte heller av FM. I Hemvärnstidningen är saken ständigt återkommande. I linje med detta bör respektive bataljonsmärke manifestera detta. När Hemvärnet nu byter organisationsenhet och - i vart fall vissa bataljoner – därmed behöver byta förbandtecken, hade det varit naturligt att ha traditionsbevarandet i åtanke. Särskilt som tillhörighet till respektive MR inte visas med att anlägga respektive MR förbandstecken. Exemplifierande med föreslaget förbandstecken för 36 och 37 Hvbat (se skrivelse FM2019-6170:1) är det föreslagna förbandstecknet likt F17 vars tradition inte alls skall bevaras. Dock har 36 Hvbat yrkat på att vara traditionsbevarare för Blekinge Bataljon (I30), medan



2019-06-01 ÖVR04

37:e bataljon yrkat för att vara traditionsbevarare för KA2.

Blekinge Hemvärnsråd föreslår bifall




Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande

Motionären föreslår fälttecken och förbandstecken till samtliga bataljoner. Detta arbete är igång och RIKSHV driver frågan tillsammans med PROD UTB som är ansvariga för nedanstående handling samt traditionsbevarande i Försvarsmakten. FM2019-7305:1, Bilaga 2: Traditionsutveckling Hemvärn, MR, utbildningsgrupper och hemvärnsbataljoner RIKSHV föreslår fortsatt dialog med HKV PROD för framtagande av ”Traditionsutveckling m.m för Rikshemvärnet, MR, utbildningsgrupper och hemvärnsbataljoner” som beräknas fastställs 2020-01-01.














2019-06-01 ÖVR04






2019-06-01 ÖVR05

Sida1 (3)


MOTIONÄR Kn Paul Urvall

FÖRBAND/ENHET/RÅDET 44.Hvbat




MOTIONENS RUBRIK Traditionsbevarande verksamhet inom Hv/ FM

FÖRSLAG Jag föreslår att Rikshemvärnsrådet snarast möjligt och med kraft verkar för att ett utförligt reglemente/ handbok tas fram för att ingå i HVH, alternativt att FM:s Handbok Parad/ Traditionsvård uppdateras och kompletteras grundligt så att varje berörd Hv-bataljon betydligt mer utförligt och konkret får kännedom om sitt förbands historia och traditioner samt mer exakt vet vad/ hur som skall föras vidare nu och i framtiden. Ambitionen skall vara att skapa en rikslikare i ämnet.

MOTIV En mycket stor del av hemvärnsbataljonerna är idag utsedda som traditionsbevarare för de gamla bygderegementen som tidigare fanns. Detta är ett hedrande uppdrag och innebär ett mycket stort ansvar. Arvet förpliktigar starkt. Samtidigt stärker det förbandsandan och för en viktig del av historien framåt. Emellertid är dagens hv-bataljoner att i mångt och mycket (vilket är en styrka) till stor del sammansatta av personal med mycket skiftande bakgrunder från tidigare tjänstgöringar på andra förband. Det innebär att kompetensen rörande sitt nuvarande förbands historia ofta kan betraktas som alltför skralt. Kompetensen som många gånger faktiskt finns i de gamla kamratföreningarna är dessvärre på utdöende. Uppgiften är tilldelad hemvärnsbataljonerna men resurserna från FM dessvärre ej tilldelade i form av utförliga handböcker/ reglementen samt övriga ekonomiska resurser. Slutligen kan man konstatera att det traditionsarbete som bedrivs idag ser väldigt olika ut mellan olika bataljoner/ förband. Strävan borde vara att man når åtminstone en lägsta nivå/ standard i riket.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Bra om detta kan bli tydligt, stor del av arbetet har redan genomförts av tidningen hemvärnet, BARA att sätta ihop till en handbok/reglemente…

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR05

Sida2 (3)




Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionären vill höja nivån avseende den historiska kunskapen hos de hemvärnsbataljonerna, som idag är utsedda som traditionsbevarare för de nedlagda regementena. Försvarsmakten har ansvariga enheter för bevarande av traditioner och handbok finns. Handbok Parad 6: Traditionsvård (H PARAD 6 2017) fastställs att gälla från och med 2017-10-01. Publikationen har inget registrerat M-nr. Sidan 41 anger Försvarsmaktens syn på förandet och bevarandet av traditioner. Förband för traditioner vidare från ett avvecklat förband genom att föra dess heraldik och fälttecken antingen tillsammans med, eller inarbetat i ny heraldik och/eller nytt fälttecken. Ett förband bevarar minnet av ett avvecklat förband (skola, centrum) genom att högtidsdagar, inventarier, minnesstenar m.m. vårdas och ihågkoms. Detta är även ett pågående arbete inom etablerandet av militärregionerna som organisationsenhet.












FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR05

Sida3 (3)





FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR06

Sida1 (2)



FkMarkusGulin,FkThimmyEklund


452. Hvinskomp




MOTIONENS RUBRIK Valideringavfrivilligpersonal

FÖRSLAG (Beskriv kortfattat ditt motionsförslag i att-sats”Jag förslår att….”)

Vi föreslår att HvSS tar fram en valideringsutbildning för frivilligpersonal så dessa kan krigsplaceras som skyttesoldat.


I ett hemvärnsförband ingår idag flertalet sk. X-befattningar som besätts med frivillig personal från de frivilliga försvarsorganisationer. Exempel på dessa är underrättelsesoldater, hundförare, bv-förare etc. Dessa har som grundutbildning en GUF och anses inte vara skyttesoldater och kan därför inte besätta stridande befattningar. Problemet motionärerna vill belysa är att soldater som besätter X-befattningar idag och sedan av någon anledning inte uppfyller kravet för den befattningen, som exempelvis om en hundförares hund skadas eller avlider, inte längre har en självklar plats i förbandet. Därför föreslår vi att man från HvSS sida framtar en valideringsutbildning för X-befattningar i syfte att dessa skall kunna fylla funktionen som skyttesoldat. Exempelvis om man har funnits vid ett förband i 10 år, man blir av med sin hund och har ingen ny på gång, då skall man kunna validera in den utbildning man har utfört under dessa tio år, genomföra ett valideringsprogram på HvSS och därefter anses som fullgod skyttesoldat. Bataljonsrådet stödjer förslaget.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Behandlas centralt



FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR06

Sida2 (2)


Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionsställarna ”föreslår att HvSS tar fram en valideringsutbildning för frivilligpersonal så dessa kan krigsplaceras som skyttesoldat.” Varje validering är unik och det finns i dag inget formellt hinder mot att validera in en person som bedöms ha de kunskaper som krävs för en annan typ av befattning. Chef OrgE är ansvarig för invärdering och validering av utbildning med stöd av HvSS. Chef OrgE, eller av denne utsedd chef, sammanställer underlag för invärdering enligt HvSS bestämmande.”

I HvH 2018, 6.4 finns all information om invärdering och validering av kompetenser.
















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR07

Sida1 (3)



Kent Ryberg


452. Hvinsatskomp




MOTIONENS RUBRIK Belöna företag som underlättar och stödjer sin personal i att engagera sig i Hemvärnet.


Jag föreslår att företag som underlättar för anställda att engagera sig i hemvärnet belönas med ett sigill som bevis för Hemvärnets uppskattning.

MOTIV Ett företag som har personal engagerad i hemvärnet får personal med särskilda egenskaper och erfarenhet vilket är bra för företagen men det är också till ett pris i form av uteblivna intäkter på grund av utebliven produktion som skulle utförts av den som tagit tjänstledigt från sitt arbete för ett engagemang i hemvärnet. Det är således också en uppoffring för företag att ha hemvärnspersonal i sin personalstyrka. De företag som underlättar för anställda att engagera sig skulle kunna nomineras av sin/sina anställda och förlänas ett sigill som tack för att företaget bidrar till Sveriges försvar & beredskap och för stöd till samhället. Sigillet skulle kunna bestå av ett fysiskt planket eller diplom som kan ställas upp på en receptionsdisk eller en kassadisk. Samt ett digitalt sigill företagen kan använda på sin hemsida eller andra digitala plattformar. Företagen visar då upp en positiv bild av sig själva som bidragande till vårt samhälle och beredskap. Hemvärnets visas också upp som en positiv organisation och vårt varumärke syns för en bredare publik. Att sprida vårt varumärke i samband med en belöning till företag som underlättar för hemvärnspersonal kan underlätta ytterligare för vår personal samt synliggöra & stärka vårt organisations anseende hos svenska folket, vilken eventuellt leder till fler sökande och starkare Hemvärn. Bataljonsrådet stödjer förslaget med tillägget att beslut om tilldelning bör tas av bataljonsråd.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Diplom bör tas fram centralt. Lokal nivå beslutar om ev tilldelning.

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR07

Sida2 (3)




Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande Motionären föreslår att företag som underlättar för anställda att engagera sig i hemvärnet belönas med ett sigill som bevis för Hemvärnets uppskattning. Det motionären beskriver kan idag enligt bestämmelserna i HvH 2018 kan juridisk person tilldelas

1. Hemvärnets förtjänstplakett i guld som genom mycket betydelsefull gärning inom/för förbandsverksamheten diplom

2. Hemvärnets förtjänstplakett i silver som genom betydelsefull gärning inom/för förbandsverksamheten med diplom

3. Hemvärnets bronsplakett som genom värdefull gärning inom/för förbandsverksamheten med diplom

4. Hemvärnets hederssköld tilldelas företrädesvis myndigheter, institutioner, organisationer och företag samt undantagsvis enskilda personer som gjort Hemvärnet stora tjänster eller visat stort intresse för Hemvärnet och dess verksamhet.












FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR07

Sida3 (3)





FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR08

Sida1 (3)


MOTIONÄR Jassin Alm, C 191 Hemvärnsinsatskompaniet

Per-Ola Fyhr, C 472 Hemvärnsinsatskompaniet

FÖRBAND/ENHET/RÅDET K3/191 Hemvärnsinsatskompaniet samt P7/472 Hemvärnsinsatskompaniet




MOTIONENS RUBRIK Maximala framgångsfaktorer, minimerade begränsningar – Hur byggs Sveriges vassaste hemvärnsförband?

FÖRSLAG Vi föreslår att Rikshemvärnsrådet påbörjar ett arbete för att kartlägga och analysera vad det är som gör vissa hemvärnskompanier mer framgångsrika än andra. Arbetet bör inbegripa:

• En kartläggnings- och faktainsamlingsfas där ett antal framgångsrika hemvärnskompanier identifieras och kartläggs, exempelvis genom intervjuer och statistikinsamling.

• En analysfas där kartlagda hemvärnskompaniers verksamhet analyseras och jämförs med syfte att hitta de faktorer som gjort dem framgångsrika och om det går att se mönster eller kausala samband. Exempelfaktorer skulle bland annat kunna vara

o Verksamhetsplanering och uppföljning o Typ av ledarskap hos chefer o Hur mycket tid som läggs utanför avtalstid o Medinflytandearbete o Typer av och karaktär på stöd från utbildningsgrupp

• En sammanställningsfas där framgångsfaktorer identifieras och tillgängliggörs för förbandschefer i Hemvärnet och utbildningsgrupper, företrädesvis i rapport- eller handboksform

MOTIV Hemvärnets verksamhet är rikstäckande, men den är inte likformig. Olika förband har olika filosofier, ambition och uppfattning om hur man bäst producerar hemvärnsförband. Dessa inriktningar omsätts sedan i olika typer av verksamhet med olika typer av riktlinjer beroende på hur förbandens utbildningsgrupper väljer att genomföra sitt uppdrag. Denna stödverksamhet möter därefter hemvärnsförband med olika förutsättningar. Militärdemografiska förutsättningar är sannolikt en viktig faktor, men att stanna där är sannolikt otillräckligt som förklaringsmodell, speciellt med tanke på att vissa förband attraherar soldater på stora geografiska avstånd medan andra inte gör det. I dagens hemvärn är saker som är självklarheter

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR08

Sida2 (3)

i vissa delar av riket helt frånvarande i andra. Vi gör helt enkelt olika. Om det är så att vi gör olika så talar logiken för att vissa metoder, förutsättningar och lösningar skapar bättre effekt än andra, med mer framgångsrika hemvärnsförband som följd. Sådana insikter skulle kunna ge viktiga ingångsvärden för hemvärnets utveckling i stort och kanske, om en undersökning på området lyckas särskilt väl, även identifiera av framgångsfaktorer i förbandsproduktionen av hemvärnsförband som är allmängiltiga. Hur viktigt är det att en förbandschef har mycket tid att lägga på verksamheten utanför avtalstid? Hur viktig är närheten till militär infrastruktur? Hur stor betydelse har det att förbanden har en stor egen instruktörskader? Hur påverkar varierande grad av stöd i förbandens logistikverksamhet? Hur viktig är en tydlig förbandsidentitet? Om tillräckligt många utav ovanstående frågor ställs och besvaras kan vi kanske tillslut komma fram till ett grundläggande framgångsrecept för ökad operativ effekt. Vad vi vet är det här området inte beforskat sedan tidigare, och med tanke på den stundande överföringen av produktionsansvaret till militärregionerna så anser vi förslagsställare att det finns ett tidsfönster för att bidra med verksamhetsanalys och beslutsunderlag på området. Dessutom skulle ett sådant analysresultat kunna tjäna Rikshemvärnsrådet (och förmodat Rikshemvärnsavdelningen) under lång tid när det gäller att påverka och utforma verksamhet. Vi föreslår att undersökningen koncentrerar sig på hemvärnskompanier som undersökningsobjekt för att varken hantera för få eller för många analysobjekt. Arbetet skulle kunna genomföras på flera sätt:

• Ett sätt skulle kunna vara att erbjuda stöd till ett utav de självständiga arbeten som genomförs av elever under Bataljonchefskurs 4 samt att Rikshemvärnsrådet följer upp arbetet efter hand.

• Ett annat sätt vore att Rikshemvärnsrådet utforskar ett samarbete/samfinansiering med Försvarshögskolan (FHS), Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) eller annat lärosäte för att beforska ämnet.

• Ett tredje sätt skulle kunna vara att ge ett uppdrag till lämplig revisionsfirma att genomföra undersökningen och redovisa resultat.

För att underlätta finansiering skulle medel kunna sökas för ändamålet ur tillgängliga försvarsinriktade fonder.





Avslag

Besvarad

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR08

Sida3 (3)

Rikshemvärnsrådets yttrande Motionären vill att en utredning ska tillsättas för att utreda framgångsfaktorer. Försvarsmakten arbetar kontinuerligt och allt djupare med dessa frågor. Allt från inspektioner, till kompani- och bataljonchefsseminarierna, till medinflytandesystemet är komponenter i detta arbete. Nya initiativ som jämställdhetskonferensen Operation Soldatvärde samt deltagandet i Försvarsmaktens medarbetarundersökning FM Vind är ytterligare steg som tagits. Rikshemvärnsrådet anser att detta arbetssätt har samma andemening som det som framförs i motionen men att processen skiljer sig åt.
















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-04-09 ÖVR09

Sida1 (2)



Alexander Barkman


393:e Hemvärnskompaniet




MOTIONENS RUBRIK Kvalifikation för bärande av basker.


Jag föreslår att hemvärnet inför ett baskerprov alternativt annan kvalifikation för bärandet av hemvärnets basker.


I mitt kompani är det ingen som använder baskern. När jag gjorde värnplikten så bar samtliga basker så ofta de kunde efter att man genomfört baskerprovet. Baskern representerade en stolthet över att vara en del av förbandet. Att hemvärnsmän inte använder baskern tror jag beror på att baskern saknar symbolvärde. Om man var tvungen att genomföra ett baskerprov eller annan kvalifikation (t.ex. uppfylla sitt kontrakt i fem år) för att bära baskern så skulle baskern symbolisera något och fler skulle bära den. Det skulle öka anseendet och samanhållningen inom förbanden och öka stoltheten i att vara hemvärnsman.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Hemvärnsrådets beslut (Välj ett objekt)



Avslag

Besvarad

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-04-09 ÖVR09

Sida2 (2)

Rikshemvärnsrådets yttrande Motionären vill införa baskerprov för att personal skall bli motiverade att bära basker. Den tilldelade baskern är en del av vår uniform som förenar oss samt visar för övriga samhället att personen eller förbandet tillhör Hemvärnet. Utdrag från Svensk soldat och sjöman 2019: ”Basker får bäras till stridsuniformer enligt förbandschefs bestämmande men inte när stridsutrustning bärs.”
















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR10A

Sida1 (3)



Vahan Arzoumalian


291 kompani/ 29e Södertörnsbataljon




MOTIONENS RUBRIK Enklare TBE vaccinering


ÖnskemålärattförenklamöjligheternatillattfåenTBEvaccinering.


HV-soldater är med i försvaret på frivillig basis och har nästan uteslutande ett civilt jobb eller utbildning vid sidan om det militära livet, som skall pusslas ihop tidsmässigt med familjelivet. Den TBE vaccinering som erbjuds av försvaret brukar vara antingen i samband med övningar och inryck eller lokalt på de olika regementena i landet. Det skulle förenkla väldigt mycket om man kunde få sin vaccinering mot TBE exempelvis på det lokala apoteket på sin hemmaort, kanske mot att man visar upp sitt HV-legg tillsammans med legitimation/körkort. Detta skulle öka uppfyllnadsgraden av TBE vaccinerade soldater.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande:




Avslag

Besvarad

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR10A

Sida2 (3)

Rikshemvärnsrådets yttrande Motionären önska TBE vaccination till hemvärnssoldater. Frågan om TBE vaccinering har behandlats vid 2013 års ting P11. Synen på TBE vaccinering är densamma inom Försvarsmakten, alltså även för hemvärnsförbandens personal och anställd personal. Försvarshälsan har ett generellt uppdrag att vaccinera hemvärnets personal utifrån verksam-hetsöverenskommelser med ansvarig organisationsenhet. Det innebär att de som har sin grundplacering i riskzoner genomför generell inplanerad vaccinering. De som inte har sin grundplacering i en riskzon, men ska öva eller genomföra insats i en risk-zon, vaccineras efter verksamhetsöverenskommelser mellan ansvarig organisationsenhet och Försvarshälsan. Det är i dag upp till chefen organisationsenheten att budgetera för vaccinationer och möjliggöra för hemvärnspersonal att kunna vaccinera sig via försvarshälsan.
















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR10A

Sida3 (3)

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6



2019-06-01 ÖVR10B

Sida1 (3)


MOTIONÄR Fredrik Strand

FÖRBAND/ENHET/RÅDET 493 Hvkomp




MOTIONENS RUBRIK TBE-vaccinering.

FÖRSLAG Jag föreslår att alla som övar eller gör insats i områden där det förekommer risk för fästingburen TBE, ska erbjudas vaccinering mot detta.

MOTIV Området där man har konstaterat fall av fästingburen TBE verkar öka hela tiden. I det område jag själv primärt är aktiv i, i det strandnära området i det inre av Hanöbukten, konstateras nu allt fler fall. Jag anser att det är Försvarsmaktens plikt att se till att vi som ställer upp frivilligt, inte i onödan utsätts för sådana förutsebara risker som t.ex. TBE.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Hemvärnsrådets tolkning av motionen är att ur ett arbetsmiljöperspektiv och som arbetsgivare ska med alla erforderliga medel förhindra arbetsrelaterade sjukdomar. Detta kan och bör inte vara geografiskt begränsat utan grunden måste vara risken att smittas inom soldatens arbetsområde.




Avslag

Besvarad

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6



2019-06-01 ÖVR10B

Sida2 (3)

Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionären önska TBE vaccination till hemvärnssoldater. Frågan om TBE vaccinering har behandlats vid 2013 års ting P11. Synen på TBE vaccinering är densamma inom Försvarsmakten, alltså även för hemvärnsförbandens personal och anställd personal. Försvarshälsan har ett generellt uppdrag att vaccinera hemvärnets personal utifrån verksam-hetsöverenskommelser med ansvarig organisationsenhet. Det innebär att de som har sin grundplacering i riskzoner genomför generell inplanerad vaccinering. De som inte har sin grundplacering i en riskzon, men ska öva eller genomföra insats i en risk-zon, vaccineras efter verksamhetsöverenskommelser mellan ansvarig organisationsenhet och Försvarshälsan. Det är i dag upp till chefen organisationsenheten att budgetera för vaccinationer och möjliggöra för hemvärnspersonal att kunna vaccinera sig via försvarshälsan.
















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6



2019-06-01 ÖVR10B

Sida3 (3)

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR10C

Sida1 (3)



Sergeant Patrik Lindberg

FÖRBAND/ENHET/RÅDET 451. Hvinsatskomp




MOTIONENS RUBRIK Vaccination av hemvärnspersonal

FÖRSLAG Erbjud hemvärnspersonal, baserat på tjänst och geografisk uppgift, vaccination på samma villkor som värnpliktiga och stamanställda.

MOTIV Värnpliktiga och stamanställda erbjuds idag vaccination enligt respektive garnisons försorg och direktiv. Hemvärnets insatsförband har idag uppgifter som geografiskt sträcker sig över hela eller stora delar av landet oavsett hemmaförbandets placering. De flesta personalkategorierna har tjänst som innebär exponering mot bland annat fästingbett och medföljande risk för TBE. Antalet TBE-fall är sen ett par år tillbaka under kraftig ökning i Sverige både till antalet och geografisk utbredning. TBE är ett exempel på smitta som kan förebyggas med vaccin som inte ingår i det nationella vaccinationsprogrammet man får från primärvården.

Källa: Folkhälsomyndigheten. https://www.folkhalsomyndigheten.se/nyheter-och-press/nyhetsarkiv/2018/april/fler-fall-av-tbe-2017-an-nagonsin-tidigare/ Att ge samma skydd till hemvärnspersonal bidrar till en ökad operativ effekt genom bättre skydd för våra soldater. Vaccination skulle bidra till att höja synen på hemvärnet som en attraktiv arbetsgivare och frivilligorganisation samt bidra till att öka stoltheten hos vår personal med arbetsmiljöskydd och förmåner som likställer dem med övriga delar i Försvarsmakten.

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR10C

Sida2 (3)

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande NIL




Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionären önska TBE vaccination till hemvärnssoldater. Frågan om TBE vaccinering har behandlats vid 2013 års ting P11. Synen på TBE vaccinering är densamma inom Försvarsmakten, alltså även för hemvärnsförbandens personal och anställd personal. Försvarshälsan har ett generellt uppdrag att vaccinera hemvärnets personal utifrån verksam-hetsöverenskommelser med ansvarig organisationsenhet. Det innebär att de som har sin grundplacering i riskzoner genomför generell inplanerad vaccinering. De som inte har sin grundplacering i en riskzon, men ska öva eller genomföra insats i en risk-zon, vaccineras efter verksamhetsöverenskommelser mellan ansvarig organisationsenhet och Försvarshälsan. Det är i dag upp till chefen organisationsenheten att budgetera för vaccinationer och möjliggöra för hemvärnspersonal att kunna vaccinera sig via försvarshälsan.









FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR10C

Sida3 (3)








FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR11

Sida1 (3)



Johan Planmo





MOTIONENS RUBRIK Förbättrad förmåga till trådsamband


Jag föreslår att hemvärnets förmåga att samverka över tråd förbättras genom återställande/utbyggnad av fasta kopplingspunkter till skyddsobjekt, utbildning och eventuellt ny materiel.


Ökad ledningsförmåga i störd miljö. Telekrigföring är mycket omfattande i dagens konflikter. Trådsamband är det säkraste sättet att upprätthålla samband. Tråd innebär också möjlighet till radiotyst uppträdande. Det är därför viktigt att återupprätta förmågan att koppla upp samband på tråd över stora avstånd. Kopplingspunkter bör återställas eller byggas ut vid och runt skyddsobjekt så att -lednings och stabsplatser kan leda effektivt över stora avstånd i störd miljö. Möjligheten att möjliggöra/underlätta uppkoppling på FTN och ATN bör undersökas. Signalister bör få kompletterande utbildning i att ansluta till ATN och FTN. I den mån det behövs bör hemvärnet tillföras modern materiel för att koppla upp sig på telenätet. Varje bataljon ska skapa trådplaner för upprättande av trådade -bataljons och kompaninät. Kopplingspunkter ska vara kända och tillgängliga för hemvärnets signalister!

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Tappad förmåga som bör återtas och utvecklas och moderniseras. Vi anser att motionen trycker på något som vi valt att inte satsa på.

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR11

Sida2 (3)




Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande Motionen handlar om förmåga att samverka över tråd förbättras genom återställande/utbyggnad av fasta kopplingspunkter till skyddsobjekt, utbildning och eventuellt ny materiel. Detta är under utredning av försvarsmakten. PROD KRI/ PROD LEDUND är samman hållande för sambandsområdet. Det pågår en översyn av befintliga anläggningar där PROD RPE INFRA har en huvudroll. PROD RIKSHV är delaktiga i arbetet och är behovsställare. PROD RIKSHV är även i slutfasen av att föredra och få skrivelse fastställt som ger anvisningar för vilka uppkopplingsmöjligheter som bör/ska finnas på fast stabsplats. Behov av säker uppkoppling är synliggjort och medvetenheten hög inom FM.

Resultatet av översynen kan dock inte delges öppet.












FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR11

Sida3 (3)





FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-05-29 ÖVR12

Sida1 (2)



Carl Otto Gählman/11e Bataljonsråd


11 Hv BAT




MOTIONENS RUBRIK Tillsynsansvar för barn under 18 år

FÖRSLAG Att behovet av tillsyn för barn under 18 år utreds och att det utifrån den inventeringen ges underlag för kommunernas beredskap att tillse behovet av tillsyn vid ett skarp läge.

MOTIV Då det inte är ovanligt att det finns föräldrar där båda är med i hemvärnet kan det vid ett skarpt läge bli problem om det inte finns alternativ för dygnet runt tillsyn av hemvärnssoldaternas barn. Det är av yttersta vikt att den planering som görs innefattar dygnets samtliga timmar. Utifrån erhållet resultat så bör de vidtas planering med mål och syfte att vid mobilisering säkerställa behovet av omsorg.





Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande Motionenlyfterproblemetmedbarnpassningvidmobilisering.

Dettaärenuppgiftförkommunerattlösa.Planeringenförciviltförsvarbedrivsavmyndighetenförsamhällsskyddochberedskap(MSB).Rikshemvärnsrådet har inte rådighet i frågan men kommer att driva den vidare och verka för

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-05-29 ÖVR12

Sida2 (2)

att MSB beaktar behovet i fortsatt planering och utveckling.
















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-05-29 ÖVR13

Sida1 (2)


MOTIONÄR Roine Kreivi

FÖRBAND/ENHET/RÅDET 244. Trafikpluton




MOTIONENS RUBRIK Tillför Försvarsmaktens tjänstekort till gruppchefer och ställföreträdare ingående i Trafikpluton

FÖRSLAG Att tillföra gruppchefer och ställföreträdare ingående i Trafikpluton Försvarsmaktens tjänstekort.

MOTIV För uppstart av samverkan med exempelvis andra myndigheter (yttre befäl polisen, vakthavande polisen) och för att underlätta samverkan så skall ju regelmässigt ID-kontroll ske.

Här är det viktigt att påtala vikten om ett standardiserat utseende på tjänstekort i samarbetet med civila aktörer, till exempel polisen, till vilket det avsevärt underlättar vid samverkan med andra förbandsenheter och/eller civila samhällsaktörer.

I synnerhet då Trafikplutons gruppchef ofta är högst befäl på plats vid plutonchefs bortovaro, till skillnad från till exempel infanteriplutonerna.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Hemvärnsrådets beslut (Välj ett objekt)



Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande Motionsställaren påtalar behov av tjänstekort på GC/Stf GC nivå inom trafikplutonerna för att

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-05-29 ÖVR13

Sida2 (2)

underlätta initiala kontakter med andra myndigheter vid lösande av uppgift.

Liknade motion har bifallits vid 2017 års ting. Rådet anser att ett behov finns och frågan ska drivas vidare.
















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-05-29 ÖVR14

Sida1 (2)



Björn Evensen, 40’e bat


Ledningsplutonen 40. HvBat




MOTIONENS RUBRIK Seminarium för Ledningsplutoner


Jag föreslår att man inför ett (helg)-seminarium för ledningsplutonschefer och dess stf.


Flertalet ledningsplutoner är långt framme i sitt sätt att arbeta, och har behov av att träffa varandra en gång om året för att diskutera och delge varandra erfarenheter och utmaningar och ensas om rutiner mm. Om detta läggs på MR nivå eller inte har vi inga synpunkter på, men det skall vara beslutat och delgivet från central nivå. Precis som funktionsmötena som hålls av MR för bataljonsstab/Sektioner, eller HVSS seminarium för bataljonschefer, kompanichefer, kvm och plutonchefer i stridande befattning så föreligger ett stort behov av detsamma för ledningsplutonerna och dess unika befattningsinnehavare. Vi handhar idag flertalet av den mest tekniska och känsligaste utrustning inom en bataljon men inget forum där vi kan träffas och utvecklas.

Hemvärnsrådets yttrande Bifall




Avslag

Besvarad

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-05-29 ÖVR14

Sida2 (2)

Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionsställaren påtalar behov av bl.a. erfarenhetsutbyte med andra Ledningsplutoner på C nivå. Motionsställaren påtalar även att liknande erfarenhetsutbyten idag finns för såväl BatStab/sekt (via MR) som stridande befattningar BatC och fallande (via HvSS)

Rådet samtycker och driver detta vidare.
















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR15

Sida1 (2)



Johan Planmo





MOTIONENS RUBRIK Säker digital samarbetsyta HV

FÖRSLAG

Jag föreslår att hemvärnet tillförs en säker digital samarbetsyta.


Hemvärnet lagrar idag information på alla möjliga ställen. Många utländska tjänster används som DropBox och Google Drive vilket kan utgöra ett lagbrott redan när det kommer till personuppgifter. Vi e-postar också uppgifter som inte borde spridas öppet (e-post kan jämställas med ett vykort). Vi har också svårt att hålla information konsistent då flera versioner av samma dokument ofta är utspridda. Detta uppträdande kommer från att det saknas utpekade och säkra verktyg för hemvärnet. Det ska vara lätt att göra rätt! Försvarsmakten bör sätta upp en digital samarbetsyta där information kan delas på ett säkert sätt. Ett exempel kan vara SharePoint som redan används inom försvarsmakten.

YTTRANDE OCH BESLUT Hemvärnsrådets yttrande Motionen pekar på något väldigt viktigt, vi vet att liknande motioner har hanterats och bifallits tidigare, om försvarsmakten hade ett eget system så skulle man kunna kontrollera det, nu har man ingen kontroll på alla externa system, vi tycker att man borde införa ett med inloggning via Bank-ID.




Avslag

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR15

Sida2 (2)

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionären önskar en säker yta att lagra digital information.

Detta är en fråga rikshemvärnsrådet tidigare utrett och inte hittat en väg framåt. Rådet återupptar arbetet med att söka en lösning genom rikshemvärnsavdelningen, detta för att underlätta för individen att kombinera hemvärnet med arbete och familj, i linje med synpunkter som framkom under operation soldatvärde. Frågan är också viktig ur ett rekryteringsperspektiv av frivilliga chefer och ett generellt behålla perspektiv.
















FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR16

Sida1 (3)



Kalle Friman


23. Hvbat




MOTIONENS RUBRIK Medgivandeattfåefterfrågahurjagmårpåsjukhus


Skrivinettmedgivande,ivåraHv-kontrakt,omattHv/Försvarsmaktenfårefterfrågapersonligauppgifterommigpåsjukhus.


Idag får inte andra än familjemedlemmar svar på om en person är omhändertagen på sjukhus eller hur denna person mår. I vår verksamhet kan man bli skadad och i värsta fall dö. I fredstid nyttjar vi civil ambulanstransport men högre upp på konfliktskalan använder vi också egna Sjv-transporter som lämnar skadade & sårade på sjukhus. Att sedan som personalvårdsbefäl inte kunna få svar från sjukhuset på hur det står till med en skadad soldat som vi har lämnat på sjukhuset medför att jag inte kan lösa min uppgift. 1. Gruppen vill veta hur det gick med deras kamrat, annars kanske hela gruppen är obrukbar. 2. Chefen vill veta om soldaten kan återkomma i tjänst och hur lång tid det tar. 3. Familjen skall underrättas om att det har hänt, och vi är mer professionella om vi också kan ge en lekmans beskrivning på vilken skada som deras soldat har ådragit sig. Ett medgivande redan på vårt Hv-kontrakt ser jag som något naturligt och något som kan accepteras av alla i vår verksamhet. Själv vill jag i alla fall ha besök av mina kamrater på sjukhuset om jag blir skadad.

YTTRANDE OCH BESLUT

Hemvärnsrådets yttrande

FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR16

Sida2 (3)




Avslag

Besvarad

Rikshemvärnsrådets yttrande: Avslag: Motionens syfte uppfattas vara att underlätta för förbandet och den enskilde i samband med olyckstillbud och sjukdom i samband med tjänstgöring. Rikshemvärns rådet anser att närmast anhörig blanketten hänvisar till anhörig som kan kontaktas för eventuell information. Den som är under vård kan själv ge tillstånd att vårdpersonal lämnar information enligt tystnadsplikt lagen om sekretess inom sjukvården offentlighets- och sekretesslagen OSL §6.












FM2019-2377:10 Bilaga 3.6


2019-06-01 ÖVR16

Sida3 (3)





FM2019-2377:10 Bilaga 3.6

Documents

RIKSHEMVÄRNSRÅDET tum 2019-03-19 ÖVR01 · 2019-10-24 · Den nuvarande bestämmelsen enligt UniBest FM 2015, 9.1.12.1 (s 610) förringar värdet av bronsmedaljen: Medalj med krans