APROBAT MANAGER, Dr. Eva Lucian I. IDENTITATEA POSTULUI: ECONOMIST 1A

1. Numele si prenumele titularului: 2. Denumirea postului: Economist 1A 3. Pozitia in COR: 4. Loc de munca: Serviciul Financiar Contabil 5. Nivelul postului: S

a. Conducere: b, Execuţie: DA.

6. Relaţie: a. Ierarhic (control, in drumare, posture supervizate):

1. Se subordonează: - administrativ şefului serviciului financiar contabil, directorului financiar contabil - direct: managerului de spital

2. Are in coordonare: 3. Interdependenta si colaborare: colaborare cu toate structurile unităţii.

b. funcţionale: cu toate structurile din unitate. c. reprezentare: in limita competentei si a mandatului acordat de şeful direct

II. DESCRIEREA POSTULUI

1. Scopul general al postului:

Prestarea unor servicii competente ce intra in atributiile postului de economist. 2. Descrirea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului:

In exercitarea activitatii, salariatul in cauza, are responsabilitatea actelor intreprinse in cadrul activitatilor ce decurg automat si care ii sunt delegate.

ROMÂNIA JUDETUL IASI – CONSILIUL JUDETEAN IASI

SPITALUL CLINIC DE URGENTĂ “PROF. DR. N. OBLU” IASI

Str. Ateneului nr. 2 ; Tel.: +40232- 264 271 ; Fax: +40232-473 676 ; e-mail: neuroiasi@neuroiasi.ro; www.neuroiasi.ro

Nr. _________/_______________

Nr. de exemplare: Exemplar nr. __

A. Atributii specifice: 1. Efectuarea activitatii de control financiar preventiv propriu, in conformitate cu legislatia in

vigoare, ce reglementeaza aceste activitati. 2. Exercitarea controlului financiar preventiv asupra operatiunilor ce vizeaza:

- angajamente legale si angamente bugetare; - deschiderea si repartizarea de credite bugetare;

- modificarea repartizarii pe trimestre si pe subdiviziuni a clasificatiei bugetare aprobate, inclusiv virari de credite;

- ordonantarea cheltuielilor; - constituirea veniturilor proprii; - concesionarea sau inchirierea de bunuri; - alte categorii de operatiuni, stabilite ca obligatorii a fi supuse CFP, prin acte normative; - alte categorii de operatiuni stabilite prin decizia ordonatorului de credite.

3. In activitatea de control financiar preventiv verifica sistematic operatiunile care fac obiectul acestuia, din punct de vedere al:

- respectarii tuturor prevederilor legale care le sunt aplicabile - indeplinirii sub toate aspectele a principiilor si al regulilor proceduale si metodologice care sunt aplicabile categoriilor de operatiuni supuse controlului. - incadrarii in limitele si destinatia creditelor bugetare si/sau de angajament, dupa

caz. 4. Exercita activitatea de control financiar preventiv cu respectarea etapelor si procedurilor,

conform prevederilor legale in vigoare. 5. Organizeaza si tine evidenta acordarilor si refuzurilor de viza de control, conform

prevederilor legale. 6. Organizeaza si verifica evidenta angajamentelor legale si bugetare conform prevederilor

legislatiei ce reglementeaza aceste activitati. 7. Intocmeste si efectueaza toate raportarile privind activitatea de control financiar

preventiv. 8. Realizeaza si alte sarcini primite.

III. DESCRIEREA RESPONSABILITATILOR POSTULUI

A. Privind relaţiile interpersonale/comunicare; 1. Cu personalul din compartimentele si secţiile din cadrul unităţii sanitare. 2. Cu personalul din secţii.

B. Privind regulamentele/Procedurile de lucru: 1. Respecta normele generale de protectia muncii P.S. I. ( O.M.A.P.N. Nr. 163/2007) securitate si sanatate in munca R.O.I. si graficul de lucru. 2. Isi desfăşoară activitatea in mod responsabil, conform reglementarilor profesionale si a cerintelor

postului. 3. ftespecta codul de etica si deontologie profesionala. 4. Răspunde pentru neindeptinirea sarcinilor de serviciu. 5. Răspunde de confidenţialitatea datelor cu care intra in contact. 6. stilizează resursele existente exclusiv in interesul unităţii. 7. punoaste si respecta procedurile de lucru cu privire ta atribuţiile postului sau. 8. Răspunde pentru nesesizarea şefului ierarhic asupra oricăror probleme sesizate pe parcursul

derulării activităţii. 9. Respecta graficul de lucru. 10. Are obligaţia ca la începutul si sfârşitul programului de lucru sa semneze condica de prezenta. 11. Răspunde administartiv si materiale pentru eventualele prejudicii aduse spitalului.

12. Răspunde pentru buna îndeplinire a sarcinilor ce-i revin prin fisa postului si a dispoziţiilor primite

de ia şefii ierarhice. 13. Respecta normele de etica profesionala cerute de funcţie in relaţiile cu salariaţii si şefii ierarhici 14. Răspunde pentru eventualele prejudicii aduse spitalului.

C. Principale responsabilităţi privind sistemul de management al calităţii

1. Cunoaşterea politicii in domeniul calităţii si orientarea întregii activităţi in sensul stingerii obiectivelor stabilite la nivelul sau;

2. Respectarea procedurilor interne, stabilite prin implementarea sistemului de management al calităţii, aplicabile activităţii desfăşurate;

3. (Orientarea întregii activităţi in sensul cunoaşterii si satisfacerii cerinţelor pacientului (Legea.46/2003).

D. Atribuţii, responsabilităţi, sarcini pe tinia asigurării protecţiei informaţiilor (SMSI):

1. Asigura confidenţialitatea, integritatea şi disponibilitatea informaţiilor pe care te manipulează in activitatea desfăşurată.

2. Protejazâ imaginea instituţiei atât în cadrul relaţiilor de serviciu cât si în cadrul relaţiilor personale 3 Asigură că informaţiile clasificate confidenţiale sau de uz intern nu sunt diseminate în exteriorul

instituţiei prin nici un mijloc, verbal sau scris {electronic sau tipărit).

E. in raport cu disciplina muncii si cu regulile de sănătate in munca şi securitateocupaţională (SMSO).

1. Respectarea obligaţiilor ce ii revin prin regulamentul, dispoziţiile şi regulile interne din instituţie.

2. însuşirea si aplicarea instrucţiunilor, normelor, regulilor si procedunlor interne precum si a celor legale in vigoare;

3. Să-şi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună ta pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sate în timpul procesului de muncă;

4. Să utilizeze corect echipamentele de muncă, substanţele periculoase echipamentele de transport;

5. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îi pună la focul destinat pentru păstrare;

6. Să îşi însuşească şi sâ respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

7. Să aducă ia cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria petsoană;

8. Să respecte prevederile stipulate în regulamentul intern şi /sau contractul colectiv de muncă, codul de conduita.

9. Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru secuhtatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficientă a sistemetor de protecţie;

10. Sa cunoască, respecte si sa răspundă de normele PS J . si de securitatea muncii.

11.Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor si instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor.

12. Sa coopereze cu salariaţii desemnaţi respectiv cu cadrul tehnic care are atribuţii in domeniul apărării împotriva incendiilor in vederea realizării masurilor de apărare împotriva incendiilor.

13. Respecta reglementările legate in vigoare privind colectarea sl depozitarea deşeurilor rezultate din activitatea medicala: deşeuri înţepătoare, deşeuri infecţioase, deşeuri asimilabile celor menajere.

14. Sa informeze autorităţile sau serviciile de urgenta abilitate prin mijloace inclusiv telefonic prin apelarea numarului 112 despre iminenta producerii sau producerea oricarei situatii de urgenta despre care iau cunostinta.

IV. CONDITIILE PROGRAMULUI DE LUCRU

a. Programul de lucru: 8 ore/zi b. Conditii materiale:

- Locul de munca: - Structura: TESA. - Deplasari: Pe distante scurte in incinta spitalului.

V. GRADUL DE AUTONOMIE a. Autoritatea asupra altor posturi;

Delegare (inlocuitori, sarcini delegate) b. Interdependenta si colaborarea: colaborare cu toate structurile unitatii; c. Inlocuieste pe: conform dispozitiilor conducerii unitatii. d. Este inlocuit de: conform dispozitiilor conducerii unitatii.

VI. INDICATORI GENERALI DE PERFORMANTA

Indicatori de calitate: a. Calitatea muncii prestate este cuantificata prin spiritul de ordine si disciplina, reactie

rapida in siruatii de urgenta, abilitati de comunicare, corectitudine, flexibilitate, initiativa, promptitudine, solicitudine, rezistenta la efort si stres, prezenta de spirit, dinamism, calm, diplomatie, deschidere pentru nou.

b. Calitatea relatiei de munca in raport cu personalul unitatii, cat si cu persoanele cu care intra in contact in timpul muncii sale.

Criterii de evaluare : 1. Cunostinte si experienta profesionala 2. Gradul de realizare a atributiilor de serviciu 3. Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului 4. Calitatea lucrarilor executate si/sau a activitatilor desfasurate 5. Disponibilitate la efort suplimentar, adaptare la complexitatea muncii 6. Disciplina 7. Utilizarea echipamentelor si materialelor cu incadrarea in normative de consum 8. Executarea de lucrari/activitati complexe 9. Propuneri de solutii noi, motivarea acestora si evaluarea consecintelor

VII. PERIOADA NDE EVALUARE A PERFORMANTELOR Anual.

VIII. NIVEL DE STUDII SI EXPERIENTA NECESARA POSTULUI

Conform prevederilor legale, in domeniu, aflate in vigoare.

IX.CUNOSTINTE SI APTITUDINE NECESARE PENTRU INDEPLINIREA SARCINILOR

1. Cunostinte acumulate conform nivelului de studii efectuat. 2. Aptitudini de organizare si control de planificare, spirit de observatie. 3. Abilitati de ascultare activa, de comunicare, corectitudine, flexibilitate, initiativa,

prompitutdine, solicitudine, rezistenta la efort si stres, prezenta de spirit, dinamism, calm, diplomatie.

4. Capacitatea de a lucra in echipa.