Embed Size (px)
DESCRIPTION
rood nieuws editie 1
Citation preview
HET ROOD NIEUWS
DEEL 1 /2010
INFOKRANT VAN DE MILITANTENKERN TRA EDIT IE : JANUARI 2010
ARBEIDERS, BEDIENDEN EN KADERS HAND IN HAND
In dit nummer
1 Voorwoord
1 Waardig werk
2 Uit de resoluties van het ABVV
2 Laborant in shift, loon naar werken ?
3 Capitalism : a love story
3 Nieuwe brochure : ouderschapsverlof
4 Voor Al de bedienden : CAO ervaringsbarema’s
5 En dit was 2009
6 En ook dit was 2009
7 Vaderschapsverlof spreiden ?
7 Autoverzekering via het ABVV ?
8 Pleegverlof : een recht van 6 dagen
8 Win een janga spel
8 Kaderwerking
9 Over belastingen en de loonkost
10 S.O.S Johan
11 De ratio
11 Goedkoper met linx+
12 Waarom lid worden ?
Collega‟s,
2009 ligt achter ons en wij hopen dat de overgang
voor iedereen aangenaam is verlopen.
Ook dit jaar zullen wij ons weer volledig inzetten voor
het verdedigen en vrijwaren van jullie rechten. Want
denk er aan, iedereen heeft rechten.
Maar dat niet iedereen dezelfde rechten heeft zal
spijtig genoeg weeral duidelijk worden in dit nummer.
Werk aan de winkel dus !
Strijdbare groeten,
ABVV Delegatie ([email protected])
Voorwoord
In december begonnen we met het verzamelen van
handtekeningen. Tot 31 januari kan je nog helpen!
We kunnen enkel hopen dat we samen met jullie zoveel mogelijk
handtekeningen zullen verzamelen. Nog een laatste kleine
heropfrissing...
In 2005 ging een langlopende samenwerking van start. Een twintigtal ngo‟s gaven de start voor
een samenwerkingsverband dat blijft aangroeien in de hoop om samen tegen 2015 de
millenniumdoelstellingen te halen.
En van 2008 tot 2010 staat de campagne in het teken van waardig werk.
Waardig werk zorgt voor een eerlijk en leefbaar inkomen, geeft zekerheid en toegang tot
gezondheidszorg. Waardig werk is dé sleutel tot ontwikkeling en dus een onmisbare hefboom om
armoede te bestrijden en de Millenniumdoelstellingen te realiseren.
WAARDIG WERK : de laatste rechte lijn is ingezet !
Uit de resoluties van het ABVV
In 2010 houdt het ABVV zijn nationaal congres. Hier worden krachtlijnen uitgestippeld voor de
komende jaren. Soms krijgen we de vraag naar onze houding tegenover de politieke partijen.
Eerst en vooral moeten we niet flauw doen. De banden met Spa zijn ongetwijfeld sterker dan
met andere politieke partijen. De historische banden tussen het ABVV en de Spa vallen dan ook
niet te ontkennen.
Wil dat nu zeggen dat wij als ABVV enkel ogen en oren hebben naar de Spa ? NEEN !
In de resoluties van het ABVV staat te lezen dat : “wij geen politieke bevoorrechte partner meer
hebben. We kiezen om onze standpunten en voorstellen uitvoerig en op het juiste moment te
communiceren naar de publieke opinie en naar alle andere democratische politieke partijen.“
Natuurlijk zullen wij ons basis gedachtegoed voor een sociale wereld niet verloochenen. Bij ons
komen jullie, de mensen, immers altijd eerst ! En is er ergens een politiek relais dat dit gegeven
mee wil versterken dan zijn wij alvast bereid om mee te werken. En dat wordt dus bedoelt met
de bovenstaande resolutie.
Laborant in shift, loon naar werken ?
Je kan er gewoonweg niet naast kijken. In het labo wordt hard gewerkt en het is dus ook niet
verwonderlijk dat de spreekwoordelijke druppel daar elke dag dichterbij komt. Ruim een jaar
geleden hield onze directie een stress enquête. Wij hebben hen gewaarschuwd dat dit de zaken
enkel zou verergeren als men met de conclusies nadien niets zou doen. Toegegeven er kwamen
zaken naar voor die niet in een wip en een knip zijn op te lossen maar er waren er zeker zoveel die
al lang opgelost hadden kunnen zijn.
Nemen we gewoonweg de verloning. Een laborant begint op het niveau van T2 en groeit
maximaal door tot het niveau T5. Als vervangend ploegleider kan je T6 krijgen op de dagen dat je
vervangt en als ploegleider krijg je T7.
Je doet er wel ZES jaar over om door te groeien van T2
naar T5. Elk jaar dus de helft erbij. Als je weet dat
beginnende hulp-operators in shift reeds na een jaar, of
als schoolverlater na anderhalf jaar, op hun maximum
zitten dan kan je hier toch spreken van enige vorm van
verschil en bijgevolg een gebrek aan respect. Zeker als je
in gedachte neemt dat ook zij volcontinue lopen en
dagelijks met alle gevaarlijke producten uit onze
raffinaderij geconfronteerd worden.
Momenteel doet onze directie een vergelijkende studie
met FAO. Maar hoe kan je nu niet begrijpen dat deze
verhoudingen gewoon veel en veel te ver van elkaar
liggen ?! En waarom doe je er dan niets aan .
Capitalism : a love story !
Vliegtuigpiloten die een tweede job moeten doen om te overleven, huizen door
banken in beslag genomen en die voor een forse prijs worden doorverkocht...
“Welcome in capitalism made in USA.”
Lovende kritieken. Een staande ovatie op de Mostra van
Venetië 2009. De laatste creatie van Michael Moore is
een schot in de roos en is waarschijnlijk zijn gevaarlijkste
film. In 2003 kreeg hij voor Bowling for Columbine de
Oscar voor de beste documentaire. In 2004 de Gouden
Palm voor Fahrenheit 9/11.
Nu neemt de regisseur het kapitalisme zelf onder handen,
niet meer of niet minder. In “Capitalism: A love story” -
het eindigt met een jazzy versie van de Internationale -
trekt Michael Moore zeker geen fluwelen handschoenen
aan: “Het kapitalisme, dat is het kwaad, en het kwaad
hervorm je niet, dat roei je uit om het te vervangen door
iets wat goed is voor de mensen: de democratie”.
Twintig jaar na de verwoestende sluiting van de fabrieken
van General Motors in zijn stad Flint, stelt de auteur van
Roger en Me (zijn film daarover) vandaag vast dat “om
de zeven en halve seconde een gezin uit zijn huis gezet
wordt. Dat is een verbijsterend cijfer”.
De zware crisis die de Verenigde Staten nu treft komt
volgens de cineast voort uit het samenspannen van de
grote zakenbanken en de regering van ex-president George Bush. De Verenigde Staten zijn
geen democratie meer, maar een maatschappij waar een zeer kleine rijke kaste nagenoeg
alle rijkdom bezit. In zijn nieuwe film hanteert Michael Moore zoals gewoonlijk snelle interviews,
choquerende beelden, ontwapenende ironie en vinnige commentaren. “Ik denk dat ik iets
maakte dat jullie niet onberoerd zal laten.” En om het met de woorden van de vroegere
Amerikaanse president Thomas Jefferson te zeggen: “Banken zijn gevaarlijker dan legers.”
Nieuwe brochure : ouderschapsverlof op TRA
Het wordt meer en meer opgenomen en dus worden er ook steeds meer vragen over gesteld. Als
TRABVV delegatie vonden wij het dan ook niet meer dan normaal om hier een brochure rond op
te stellen. De brochure telt enkele bladzijden en is een korte manier om op de eerste vragen al
direct een antwoord te krijgen :
- hoe breng ik mijn werkgever op de hoogte
- krijg ik nog loon tijdens mijn ouderschapsverlof
- wie heeft recht op ouderschapsverlof
- hoe lang duurt ouderschapsverlof
- wanneer kan ik ouderschapsverlof opnemen
- heb ik als vader recht op ouderschapsverlof
Een moeilijkere vraag is of een werknemer in tijdskrediet
zijn ouderschapsverlof kan opnemen.
Het is allemaal te lezen in onze nieuwste brochure. Aarzel
dus niet en vraag ze aan je delegee !
Kris Vandael ( [email protected] )
Voor AL de bedienden : CAO ervaringsbarema’s
Oei, nadenken...
De oplossing vinden jullie op http://www.trabvv.be
Leeftijdsbarema’s discriminerend voor Europa
Cao’s die leeftijd als criterium voor de loonschalen hanteren, druisen in tegen de Europese
richtlijn die discriminatie op grond van leeftijd en geslacht verbiedt. Daarom werd beslist dat
uiterlijk tegen 31 december 2008 leeftijd als grondslag voor beloning in alle cao’s moest worden
geschrapt. In principe zouden vanaf 2009 cao’s met leeftijdsbarema’s geen algemeen
bindende kracht meer hebben.
Daarom werd er dus gezocht naar een alternatief op basis van ervaring. In de maand
september konden jullie daar meer over lezen op onze website. Toen was men van plan om de
CAO op nationaal vlak te ondertekenen. Als TRABVV waren wij daar hoegenaamd niet mee
akkoord zonder dat wij hierover met jullie hadden kunnen overleggen. Wij namen contact met
andere ABVV delegaties binnen de petroleumsector en het tekenen werd uitgesteld.
Wij zijn er bovendien nog in geslaagd om een resem aanpassingen te laten gebeuren maar
desondanks werd de CAO toch door alle vakbonden getekend in december. Immers als slechts
twee van de drie vakbonden tekenen dan is de CAO enkel van toepassing in de
ondernemingen aangesloten bij de petroleumfederatie.
De volgende stap is dan ook bedrijfsonderhandelingen over deze
CAO en daar zullen jullie je zeker kunnen uitspreken over de inhoud.
Aan de nationale secretarissen werd de belofte gedaan om hier op
TRA in januari mee te beginnen. Van zodra wij concrete info
hebben laten wij die aan jullie weten.
John Dekrem ([email protected])
Hilde Bunneghem ([email protected])
ERVARING IS
BELANGRIJKER
DAN KENNIS !
En dit was 2009 ! Het nieuwe jaar was amper begonnen of er was nog maar eens
een probleem met onderbezetting in de ploegen. Ditmaal was
de oost kant in ploeg drie het slachtoffer.
Personeelsvergaderingen volgden en longen en ratio lagen nog
maar eens op ieders lippen. Halverwege januari bepaalde de
uitslag van de enquête de sectorale eisenbundel. Dit was de
start van de sectorale CAO onderhandelingen.
In februari werd het teveel voor de onderhoudsdienst. Het promotieschema liet ondertussen
immers ook al enkele lichtjaren op zich wachten. Een enquête onder de kaderleden maakte
duidelijk dat ook zij gebruik wensten te maken van de verschillende mogelijkheden van
tijdskrediet.
Maart werd door de CAO gekleurd. Werkgevers die eisten dat er moest worden ingeleverd.
Daartegenover stond een sector die volmondig liet weten dat er van inleveren geen sprake kon
zijn. Overal werden er acties gevoerd. Verdere onderhandelingen volgden. Wij hielden jullie
gans de tijd, zo goed als het kon, op de hoogte en ondersteunden jullie acties. De vele
personeelsvergaderingen waren hier dan ook niet vreemd aan.
Begin april werd de sector CAO goedgekeurd en op 10 april begonnen we aan de
bedrijfsonderhandelingen. April eindigde met een massale verwerping van het voorstel van
onze werkgever. Een stakingsaanzegging was het logische gevolg. Belofte maakt immers
schuld!
Een staking werd nipt vermeden in mei en er was een bedrijfscao. Wij moesten bovendien
scherp reageren op een artikel in de media dat kant nog wal raakte. Zonder onderhandelingen
mee te maken je 15 minuten bekendheid zoeken in de media kan nu eenmaal niet door de
beugel ! De uitkomst van de onderhandelingen, en uiteindelijke verzoening, was een premie en
voortaan voor iedereen een jaarlijkse volledige oudejaarsdag. Wie had er nu weer beloofd om
voor een premie te zorgen? Wij hebben ze in elk geval niet één keer gezien.
Solidariteit kende geen grenzen in juni. Bij Lindsey oil probeerde TOTAL maar liefst 647 mensen op
staande voet te ontslagen. Het EMCEF werd via het TRABVV mee ingeschakeld. Druk vanuit heel
Europa zorgde er uiteindelijk voor dat er niemand werd ontslagen. Een onwaarschijnlijke
ommekeer en een teken dat solidariteit altijd belangrijk is, zelfs over de landsgrenzen heen !
Verkeerde betalingen aan onze nieuwelingen stond op de agenda van juli. We zochten alle
lonen van drie verschillende categorieën sinds 2002 op en zette ze in een tabel. Samen met een
klein woordje uitleg konden jullie aan de slag. Voor verschillende mensen betekende dit een
ferme slok op een borrel. Tijdens de ondernemingsraad van juli werd aan onze werkgever
duidelijk gemaakt dat de verhoging van de fietsvergoeding al sinds april in voege was.
Ook nog in juli verscheen onze allereerste TRABVV brochure. Deze gaat over zwangerschap en
je rechten als werknemer. Je kan deze nog steeds verkrijgen via je delegee.
En ook dit was 2009 ! In september kwam er weer een stroomversnelling. Op off-sites was er nog steeds onderbezetting.
Op de ondernemingsraad werd beloofd dat men de fietsvergoeding pro rata zou uitkeren in tijd.
In gewoon Nederlands : terugrekenen tot april 2009!
Er werden personeelsvergaderingen gehouden over ratio‟s, humanisering van de shift,… En in het
labo begonnen we aan het zoveelste rondje. Het was immers al bijna een jaar geleden dat men
daar een stress enquête hield. Tot in september was daar echter nog maar bitter weinig mee
gedaan.
Op niveau van de sector ging het ABVV in beroep tegen de deurwaarders die werden ingezet op
Petroplus. Een beroep dat werd gewonnen. Dit ging over werkzekerheid en het behoud van jobs !
Dat er een stakingsaanzegging werd gedaan voor gans de sector was dan ook niet meer dan
normaal.
De stakingsaanzegging liep af op 5 oktober en voor Petroplus werd een overnemer gevonden. Als
TRABVV hielden wij onze twee daagse om de afgelopen cao te analyseren en om een kritische
kijk te werpen op onze werking binnen, en buiten, TRA.
En eindelijk werd T7-T9 afgerond. Het is te zeggen, de tijdsvoortschrijding werd goedgekeurd. Als
TRABVV eisten wij dat daar tegenover stond dat er nog verder onderhandelt kon worden over het
verschil in centers, verschillen op off-sites, NC3 en het labo,…
Nadien werd er een klein stukje geschiedenis geschreven voor onze kaderleden! Jullie werkgever
weigerde om kaderleden, op eenzelfde basis als bij arbeiders en bedienden, tijdskrediet toe te
staan. En zij weigert dit nog steeds! Maar de CAO tijdskrediet was voor arbeiders en bedienden al
maanden afgerond zonder dat hij werd getekend door diezelfde arbeiders en bedienden. Het
standpunt was immers dat er een doorbraak moest komen voor alle kaderleden. Jullie werkgever
wou jullie uiteindelijk niet inschrijven in de CAO maar we dwongen toch af dat er objectieve
criteria zouden worden besproken op de ondernemingsraad. Een kleine stap voor de werkgever,
een grote stap voor de kaderleden!
We gingen in november nog eens mee tot in het labo om zelf ons oor eens te luisteren te leggen.
Langs de hiërarchische weg werden nadien de problemen NOGMAALS voorgelegd. Eerst
syndicaal en nadien op het cpbw en de ondernemingsraad. We laten dit ook niet los. Er moeten
oplossingen komen voor het labo !
Eind november, begin december begonnen we met het verzamelen van handtekeningen voor
de campagne van 11.11.11 “waardig werk”. We stapten mee in de manifestatie in Rotterdam
tegen het optrekken van de pensioenleeftijd en betoogden in Brussel voor werkgelegenheid!
Bovendien hielden we jullie gans het jaar door op de hoogte van tal van zaken. Elke maand
verschenen de aangepaste lonen van de arbeiders. Jullie kregen info over de twee jobkortingen.
Mensen die kinderen hadden die afstudeerden kregen info en ook de vakantiejobbers werden
niet vergeten...
Via de nieuwsbrief hielden we jullie maandelijks op de hoogte van alles wat er zoal gebeurde op
de raffinaderij en het rood nieuws kleurde mee de infostroom.
2009 was dus een goed gevuld jaar. En zoals steeds bieden wij een luisterend oor naar mogelijke
bevindingen om alles in 2010 nog verder te verbeteren. Dus heb je nog iets, laat maar van je
horen !
Vaderschapsverlof gespreid over tien dagen ?!
Een werknemer heeft het recht na de geboorte van zijn kind tien werkdagen afwezig te
zijn, onder welk stelsel hij ook valt (fulltime of parttime). Die tien dagen kunnen in één keer worden
opgenomen of worden gespreid over een langere periode !
De vader van het kind heeft de mogelijkheid om de tien dagen waarop hij recht heeft, te
spreiden over vier maanden te beginnen vanaf de geboorte van zijn kind en hoeft ze niet langer
op te nemen tijdens de dertig eerste dagen zoals dat totnogtoe het geval was.
Gedurende de eerste drie dagen van het vaderschapsverlof behoudt de werknemer zijn
volledige loon ten laste van de werkgever. De zeven volgende dagen van het vaderschapsverlof
ontvangt de werknemer geen loon, maar een vergoeding die hem wordt uitbetaald door zijn
mutualiteit. Het bedrag van deze vergoeding bedraagt 82 procent van het brutosalaris (met een
maximum van 101,2177 euro).
William van den Breen ([email protected])
Goedkopere autoverzekering via het ABVV ?!
In één van onze eerste edities van het rood nieuws vermeldden wij dat het ABVV jullie de
mogelijkheid bood om via powerforyou je energiefactuur gevoelig te laten dalen. Vooral de
formule voor mensen die gas gebruiken bleek heel voordelig.
Nu doet het ABVV ook zijn duit in het spreekwoordelijke zakje door een autoverzekering aan te
bieden samen met actelaffinity. Je kan on-line je premie berekenen zodat je zelf kan zien hoe
voordelig de verzekering misschien wel is. ( http://www.actelaffinity.be/abvv )
Vooral voor wagens jonger dan zes jaar wordt het heel interessant. Bij de keuze maxi omnium krijg
je een vrijstelling van nul euro !
Takeldiensten en vervangwagens zitten ook mee in het pakket. En voor BOB zijn er ook speciale
afspraken.
Je hoeft natuurlijk niet te wachten tot je achter je pc zit om via het internet zelf de gegevens in te
gaan voeren. Er bestaat immers een speciaal telefoonnummer voor ABVV leden.
0800/49.494.
Het is gratis en speciaal voor u bestemd. Inderdaad, dit nummer geldt enkel en alleen voor ABVV-
rijders. Daar krijgt u zeker en vast het antwoord op al uw vragen. Specialisten staan er klaar om u
te helpen, te informeren en u in alle eenvoud te adviseren.
Pleegverlof een recht van zes dagen !
Herken deze mensen en win een jangaspel !
Arbeider ploeg 1
Arbeider
Onderhoud
STUUR DE NAMEN NAAR : [email protected]
Pleegouders hebben geen recht op ouderschapsverlof. Daarom ontstond het pleegverlof.
Naar de rechtbank gaan, afspraken regelen met loontrekkende pleegzorgdiensten of om
ontmoetingen te organiseren tussen pleegkinderen en hun biologische ouders… Voor dat soort
activiteiten kunnen pleeggezinnen sinds 13 november 2008 gebruik maken van pleegzorgverlof.
Sindsdien mogen pleegouders – mits ze een bewijs voorleggen – zes dagen per jaar afwezig
blijven van het werk. Het pleegzorgverlof kan verdeeld worden over de pleegvader en -moeder.
Per dag hebben de pleegouders recht op een forfaitaire vergoeding van 94,4 euro, vergelijkbaar
met de dagvergoeding van het ouderschapsverlof.
Voor de zesduizend pleeggezinnen in ons land was de nieuwe vorm van verlof een welkome
ondersteuning. Pleeggezinnen nemen immers vrijwillig een heel belangrijke taak in de
samenleving op: ze geven kwetsbare kinderen en jongeren een warme thuis. Soms is een
tweede huis geen luxe !
Toch is het jammer dat de zes dagen pleegzorgverlof niet per pleegkind worden toegekend.
Gezinnen met verschillende pleegkinderen hebben ook meer tijd nodig om alle pleegzorgtaken
te regelen. Ouderschapsverlof krijg je voor elk van je kinderen. Waarom het pleegzorgverlof niet
op dezelfde leest schoeien? Er blijft dus nog werk aan de winkel…
Sven Naessens ([email protected])
Bediende ploeg 3
Herken je de onderstaande
delegees ? Laat het ons
dan weten en maak kans
op een prijs…
Tip : kijk ook eens op de
website.
bediende ploeg 1
VIELEN IN DE PRIJZEN…
Danny van der Venne
Arbeider ,Onderhoud
NC3 (met dank aan
gans de ploeg)
Geert Meeusen,
arbeider instrumenten
Kaderwerking !
Over belastingen en de loonkost !
Werkgevers klagen steeds over de hoge loonkost en de belastingen. Maar wat vergeten zij er wel
elke keer weer bij te vertellen?
Vorig jaar publiceerden de media een artikel waaruit bleek dat elk jaar opnieuw ongeveer 30.000
bedrijven hun belastingsaangifte niet invullen. Vermits er ook niet voldoende overheidspersoneel is
om dit te controleren komen die bedrijven er nog mee weg ook. Zij betalen dus geen belastingen.
Nu zijn er andere bedrijven die hun aangifte wel invullen natuurlijk. Hier op de Scheldelaan bulkt
het van zulke bedrijven. Zij vullen hun honderden miljoenen winst in en betalen uiteindelijk de
fabuleuze som van nul euro. Notionele intresten en andere fiscale cadeaus zorgen hier voor. Wist
je trouwens dat de notionele intrest jou op jaarbasis tussen de 1500 en de 2000 euro kost?
En dan is er de klaagzang over de hoge loonkost. 'Waarom moet ik als werkgever het driedubbele
betalen van wat mijn medewerker netto ontvangt?' is een foutieve vraag die wordt gesteld.
Waarom foutief? Omdat er een deel uitgesteld loon wordt betaald. En dat uitgesteld loon
betalen wij, de arbeiders en bedienden, en niemand anders! In 1944 tekenden de
werkgeversorganisaties, de politiek en de vakbonden een sociaal pact, dat de sociale zekerheid
uittekende zoals wij die vandaag nog kennen.
In dat uitgesteld loon zit een groot deel RSZ en een deeltje bedrijfsvoorheffing. De RSZ betaalt dat
deel uitgesteld loon als je ziek of werkloos wordt en met wat geluk je pensioen. Het deeltje
bedrijfsvoorheffing dient als voorschot op de belastingen die je zal moeten betalen.
Als je helaas niet genoeg kapitaal hebt om dingen te kopen die je nadien kan aftrekken, en je
verdient geen honderden miljoenen euro‟s, dan zal je een substantieel bedrag moeten betalen
aan belastingen. Je kan proberen om geen brief in te vullen natuurlijk maar wij betwijfelen sterk of
dat als arbeider of bediende verf zal pakken. Laat staan dat we met 30.000 massaal zouden
frauderen…
Hoe graag dat de werkgevers het ook anders zouden willen, kaders zijn nog altijd in eerste
instantie bedienden. Het meeste van de regelgeving voor de bedienden zijn dan ook dezelfde als
voor de kaders.
De kaderwerking is dan ook dikwijls geïntegreerd in de vakbondswerking voor de bedienden.
Toch zijn de werkgevers er reeds in geslaagd voor bepaalde zaken uitzonderingen te maken voor
de kaders en daar is het nemen van tijdskrediet er één van. Dat de slogan arbeiders - bedienden
- kaders hand in hand van het TRABVV geen loze slogan is, hebben we zeker inzake het
tijdskrediet mogen ondervinden.
Samen met het ACV en gesterkt door de vakbondssecretarissen van de arbeiders en bedienden
hebben we getracht in de CAO tijdskrediet iets in te brengen voor de kaders. We zijn er niet in
geslaagd maar hebben wel de objectieve criteria overhandigd gekregen wat op zich een hele
stap vooruit is. Het was dan wel het orgelpunt van de kaderwerking van 2009 maar het is niet het
enige dat we gedaan hebben.
We zorgen er nu voor dat het rood nieuws op ieder bureau terecht komt. We leggen meer en
meer ons oor te luisteren naar wat er nu juist leeft bij de kaders, wat zijn de misnoegdheden. Hoe
meer zaken wij in groep kunnen aanpakken, hoe meer van die misnoegdheden wij kunnen
wegwerken. Individuele problemen aankaarten blijft een moeilijk punt, zeker met de individuele
beoordeling en verloning. De kaderproblematiek is dan ook vrij specifiek en dient zeer secuur
aangepakt te worden, daar houden we wel degelijk rekening mee.
S.O.S Johan : CHEESECAKE !
een springvorm diameter 26cm
stuk bakpapier diameter 26cm
Voor de bodem :
Kneed met de mixer met deeghakken het volgende: de bloem, de poeder-suiker, de citroenschil,
het merg van het vanillestokje, de boter in blokjes, een snufje zout en 2 el koud water. Wanneer
alles één massa is geworden verder kneden met de handen tot één gladde massa. Vervolgens
afdekken en koud 30 minuten wegzetten.
De vulling:
Klop de boter, de suiker, een snufje zout en de citroenschil romig. Klop de eieren met de maïzena
op en meng dit doorheen de kwark.
De cake :
Verwarm de oven voor (elek: 175°C/ hetelucht: 150°C/ gas: 2). Leg op de bodem van een
springvorm het bakpapier. Maak met 2/3 van het deeg een bodem met een diameter van 26cm
en leg deze in de springvorm. Maak met de rest van het deeg 2 sigaren met een diameter van 2
cm , leg deze tegen de vormrand van de springvorm en druk 2-3 cm op.
Vul de vorm met de vulling en strijk glad. Bak de taart ongeveer 1uur in de oven. Ga na 20 en 40
minuten even met een mes langs de taartrand, zo breekt het oppervlak niet. Als de taart klaar is
(druk voorzichtig op de bovenkant van de taart indien deze meegeeft is ze klaar) laat deze dan
nog 15 minuten afkoelen in de vorm. Haal hem vervolgens uit de oven en laat verder afkoelen …
smakelijk!
Johan De Vree ( [email protected] )
Ingrediënten
Voor het deeg :
1 vanillestokje
225g bloem
75 g poedersuiker
Zout
Geraspte schil van 1 citroen
(witte onder de schil niet
meenemen)
Voor de vulling :
250g melkerijboter
250g suiker
Zout
Geraspte schil van 1 ci-
troen
6 eieren
70 g maïzena
De ratio Onder onze vorige personeelsdirecteur kwam er weinig vooruitgang in de ratio. Er werd veel
afgetast maar de directie bleef echter doof naar de meest belangrijke boodschap :”wij hebben
van onze mensen, jullie dus, geen mandaat om te onderhandelen over één ratio voor arbeiders
en bedienden”.
Echter ook van onze vakbonden kregen wij dat mandaat niet. De secretarissen hebben dit ook zo
op papier gezet en aan onze directie laten weten. Zonder al te grote gaten in de lucht te
springen kunnen wij zeggen dat er in december eindelijk een ratio voor arbeiders en één voor
bedienden op tafel kwam te liggen.
De discussie gaat echter ook over een verbetering van de ondertussen befaamde nota Treier en
een tastbaar iets dat de bezetting binnen een ploeg zal gaan bepalen. Een belangrijk gegeven
daarin is dat het een verbetering moet zijn omdat binnen de afspraken van de nota Treier is
gebleken dat die niet meer volstaan.
En daar is de afstand toch nog groot. In januari en februari zijn reeds nieuwe datums gepland om
met dit sociaal overleg verder te gaan en dus hopelijk die afstand te verkleinen.
Ondertussen maken we van deze gelegenheid gebruik om nog eens duidelijk te maken dat : de
“ratio” het aantal mensen is dat minstens nodig is per functie, en waar men dus niet onder mag
gaan. Deze houdt dus rekening met de mogelijke afwezigheden gedurende het jaar. De ratio is
dan ook van belang om te bepalen hoeveel mensen er per zone minstens moeten zijn.
Hopelijk kunnen wij in het rood nieuws van januari 2011 schrijven dat er eindelijk een
aanvaardbare en werkbare ratio is gevonden…
Eric Lambert ([email protected])
Linx+ brengt kleur in cultuur Linx+ is dé cultuurorganisatie bij uitstek om bij aan te kloppen voor een uniek aanbod van
culturele activiteiten. Of u nu geïnteresseerd bent in een citytrip naar Berlijn of in kortingen op
activiteiten en evenementen die nét even dat beetje extra bieden, of juist warm loopt voor expo’s
en boeken, Linx+ heeft het allemaal in huis.
Linx+ gelooft dat cultuur verder moet gaan dan amuseren. Becommentariërend en engagerend
– dát is het soort cultuur waar Linx+ voor gaat. Bertolt Brecht zei dat cultuur geen spiegel moest
zijn, maar een hamer die de werkelijkheid vormgeeft en wij zijn het daar van harte mee eens.
Cultuur maken en „mee doen‟, maakt ons bewust, mondig en weerbaar.
Linx+ is een open netwerkorganisatie waarbij een belangrijk deel van het werk nog steeds
gedaan wordt door vrijwilligers. In Vlaanderen zijn er ongeveer 150 afdelingen van Linx+ actief op
plaatselijk niveau.
Via Linx+ kreeg u 20 procent korting op een aantal tijdschriften van Sanoma. Je kon kiezen uit de
Libelle, Flair, Story, HUMO 52, TeVe-Blad en Feeling. Er waren tal van kortingen zoals bijvoorbeeld
voor de zoo, Planckendael of de Efteling. In 2009 kon je naar tentoonstellingen over het stemrecht
van de vrouwen of naar het fotomuseum in Rotterdam.
Willen jullie meer info laat ons dan iets weten !
Neem alvast een kijkje op : http://www.linxplus.be
Sven Naessens ([email protected])
Kris Vandael ([email protected])
Waarom jezelf lid maken bij het ABVV ?
Als ABVV zetten wij ons als ploeg dagdagelijks in om jullie allemaal te
vertegenwoordigen. Arbeiders, bedienen en kaders hand in hand is
dan ook ons motto. Bovendien staan principes voorop en ook dat
vind je in alles wat we doen terug.
Langs de andere kant is het ook een blijk van vertrouwen in onze
werking en een appreciatie naar het vele werk dat wij voor jullie
leveren.
Lid worden, jezelf syndiceren zoals dat heet, is geen verplichting
maar uiteindelijk kost het bijna niets en je krijgt er enorm veel voor
terug !
Aarzel dus niet en vul onderstaande bon in en geef hem aan een
delegee in je buurt of in het kot aan de draaimolekens.
Alvast bedankt voor het vertrouwen,
Jullie ABVV team !
Wat krijg je terug ?
Jaarlijkse syndicale premie
Arbeiders : 129€
Bedienden : 107€
Andere premies
Geboortepremie
Rustvergoeding
En natuurlijk...
Het stakingsgeld
VUL DEZE BON IN EN GEEF HEM AAN JE DELEGEE !
1ste week : 25 Euro/dag
2e week : 31 Euro/dag
5e week : 41.5 Euro/dag
9e week : 45.5 Euro/dag
