Årsberetning 2018NHO Vestlandet

Foto fremside:

ADMINISTRASJON I NHO VESTLANDET

STYRET I NHO VESTLANDET

Heidi Skorpen Rådgiver*

Ingrid Bertelsen Rådgiver*

Silje Rødeseike Rådgiver

Tom Knudsen Regiondirektør

Nina Cecilie Tennebekk Advokat

Hildegunn Ytrearna Nygård Advokat

Ragnhild Friis-Ottessen Prosjektleder Ringer i Vannet

Håvard Holme ProsjektlederAksjon Lære bedrift

Tony Matre Prosjektleder Orntli arbeid

Wenche Salthella Bransjesjef NHO Reiseliv

Bak fra venstre; Bjarte J. Hordnes, Tom KnudsenMidten fra venstre; Olav Svendsen, Ove Kjøllesdal, Siri Dalehaug, Kurt Rune AndreassenNederst fra venstre; Hanne Husebø Kristensen, Bente VallandMangler på bilde er: Knut Arild Flatjord

Ann-Kristin Kristoffersen Rådgiver

Mona Sandmo Nilsen Rådgiver

*Ingrid Bertelsen i vikariat fram til 1.6.* Heidi Skorpen tilbake fra foreldrepermisjon 1.8., sluttet 30.09.18.

2/3

STYRETSTYRELEDERAdm. direktør Bjarte J. Hordnes, Bodoni AS

NESTLEDERDaglig leder Hanne Husebø Kristensen, Florø Dyreklinikk

STYREMEDLEMMERPersonalsjef Bente Valland, Rema Distribusjon AS

Distriktssjef Knut Arild Flatjord, GK Inneklima AS

Adm. dirketør. Kurt Rune Andreassen, Coast Center Base AS

Daglig leder og eier Siri Dalehaug, Skjolden Hotel Luster AS

Konsernsjef Olav Svendsen, Bremnes Seashore AS

Daglig leder Ove Kjøllesdal, Eid Elektro AS, Nelfo

STYRETS VARAMEDLEMMERAvdelingsdirektør Aina Berg, Norce Norwegian Research Center AS

Daglig leder Marita Sylvi Lindvik, Visit Nordfjord AS

Daglig leder Olav Lægreid, Spilde Entreprenør AS

Fabrikksjef Inghild Lysne Sanden, Nortura SA, avd. Sogndal

Konsernsjef Roger Harkestad, Tide ASA

Direktør Merete Lunde, Vestlandsforskning

VALGKOMITEMurmester Knut Ulveseth, Knut Ulveseth AS (leder)

Adm. direktør Nina Askvik, Radisson Blu Royal Hotel

Roy Sævik, Norsk Bergsikring AS

Trine Lerum Hjellhaug, Lerum AS

STYRETS REPRESENTANT I NHOs REPRESENTANTSKAPMedlemmer

Adm. direktør Bjarte Hordnes, Bodoni AS

Daglig leder Hanne Husebø Kristensen, Florø Dyreklinikk

Varamedlemmer

Personalsjef Bente Valland, Rema Distribusjon AS

Distriktssjef Knut Arild Flatjord, GK Inneklima AS

STYRETS REPRESENTANT I NHOs GENERALFORSAMLINGMedlemmer

Daglig leder Kurt Rune Andreassen, Coast Center Base AS

Konsernsjef Olav Svendsen, Bremnes Seashore AS

Daglig leder og eier Siri Dalehaug, Skjolden Hotel Luster AS

Varamedlemmer

Daglig leder Ove Kjøllesdal, Eid Elektro AS

Avdelingsdirektør Aina Berg, Norce Norwegian Research Center AS

Daglig leder Olav Lægreid, Spilde Entreprenør AS

ØVRIGE REPRESENTANTER FRA NHO VESTLANDET/HORDALANDNHOs REPRESENTANTSKAPWenche Nilsen, Handelshøysko-len BI (Abelia)

Rune Kolbeinsvik, Electro Automation Austevoll AS (Nelfo)

Erik Volden, Kavli Holding AS (NHO Mat og Drikke)

Ole Warberg, Magic Norway AS (NHO Reiseliv)

NHOs GENERALFORSAMLING Stein Wikholm, Anleggsgartner Wikholm AS (BNL)

Siv Juvik Tveitnes, Schibsted Norge AS, avd. Bergen (MBL)

Jan Thore Urheim, Urheims Elektrokompani AS (Nelfo)

Harald Lie, Norske Landbruks-tjeneter (NHO Mat og Drikke)

Trine Lerum Hjellhaug, Lerum AS (NHO Mat og Drikke)

Espen Sævold, Visit Your Hair AS (NHO Service og Handel)

Ingrid Sand Solheim, STS Gruppen AS (Norsk Industri)

Kristine Gramstad, Marine Harvest Norway AS (Norsk Industri)

Erik H. Sæstad, Oceaneering AS (Norsk Olje og Gass)

Elin Tveit Sveen, Marø Havbruk AS (Sjømat Norge)

SAMARBEID MED LANDS- OG BRANSJEFORENINGERNHO Vestlandet har sekre-tariatsfunksjonen for NHO Reiseliv Vest-Norge, Norsk Industri Vestlandet, og for NHO Logistikk og Transport Vest-landet. Regionforeningen har hatt jevnlig kontakt møter med bransje foreninger og nærings-organisasjoner.

FYLKESFORENINGENS ORGANER

Styret i NHO Vestlandet har hatt 6 møter i beregningsperioden. Regionforeningen i Hordaland og Sogn og Fjordane ble vedtatt slått sammen i årsmøte 22. mars 2018 i Sogn og Fjordane og 12. april 2018 i Hordaland. NHOs Generalforsamling sluttet seg til dette i møte 13. juni 2018.

Styret har hatt fokus på følgende saker i beretningsperioden; prioriterte politiske gjennomslag (PPG) 2018, møter med Stortingsbenkene, Vest i Øst, Nye

lokaler NHO i Bergen, Kommune og Fylkestingsvalg, Kommune NM, Nærings-livets Perspektivmelding, Innspills-liste fra bedriftene på Vestlandet,

markedsadgang/EØS, Statsbudsjettet 2019, innspill partiprogrammene, Årskonfe-ranser Hordaland og Sogn og Fjordane.

STYRETS BERETNING 2018

MEDLEMSUTVIKLINGEN NHO VESTLANDETDet er totalt 3 133 medlemsbedrifter i regionen pr 31.12.2018, og utgjør til sammen 67 301 årsverk.

2012 2013 2014 2015 2016 2017 20180

20000

40000

60000

80000

2600

2750

2900

3050

3200 Medlemmer Total Årsverk

VERDIEN AV ET MEDLEMSKAPDet er viktig for oss å gjøre medlem-skapet lønnsomt for din bedrift. Flere av medlems fordelene er inkludert i medlemskapet, og vi jobber for at du som medlem skal få nyttige verktøy, produkter og tjenester til en gunstig pris. I tillegg er vårt mål og styrke næringslivets konkurranse dyktighet og lønnsomhet.

MEDLEMSFORDELERArbinn er NHO sin portal for arbeids-giverrelatert informasjon. Her finner du veiledning i en rekke spørsmål som omhandler jus og HMS, og oversikt over hvilke fordeler som følger av NHO-medlemskapet ditt. Arbinn.nho.no

Gratis juridisk rådgivning innen arbeidsrett. De fleste bedrifter vil fra tid til annen trenge veiledning fra en advokat innen arbeidsrett. I NHO Vestlandet har vi som mål å gi deg gode råd når du trenger det mest, og advokatene våre Nina Tenne-

bekk og Hildegunn Nygård står alltid klare til å hjelpe deg.

NHO Digitale håndbøker – oppdateres av NHOs advokater NHOs digitale håndbøker sikrer at all personalmessig viktig og nyttig informa-sjon er samlet på et sted og at de ansatte finner svar på rettigheter og plikter i arbeidsforholdet. Som leder og arbeids-giver sparer du tid og penger på at de ansatte selv finner frem i en håndbok som alltid er oppdatert.

NHO Pensjon – gunstige avtaler med markedets høyeste kundetilfredshetNHO Pensjon gir små bedrifter like gode pensjonsavtaler som Norges største selskaper. NHO har forhandlet frem en avtale med Storebrand, som sikrer alle medlemsbedrifter gunstige, forutsigbare priser og god oppfølging av ansatte.

NHO Forsikring – solide ordninger med store årlige besparelser Det er flere forsikringer din bedrift er lovpålagt å ha, med det er flere forsikringer som det lønner seg å ha. NHO Forsikring hjelper din bedrift å identifisere forsikrings behov, og tegne de forsikringene som bedriften trenger. I tillegg sparer NHO medlemmer i snitt 19 % på å flytte forsikringen sine over til NHO Forsikring.

NHO Kurs – lær av våre eksperterOver hele landet tilbyr NHO kurs som gjennomføres av våre egne advokater og fageksperter. Her legger vi stor vekt på praktisk nytte, slik at alle kurs setter deg i stand til å håndtere konkrete utfordringer du møter i hverdagen. Dette kan handle om HMS, personvern, konflikthåndtering, permitteringer, bruk av sosiale medier og mye annet.

Rabatterte fordeler – som medlem får du tilgang til gunstige avtaler med eksterne leverandører. NHO har inngått en avtale med Eurojuris på forretningsjus, IPR-rådgivning hos Onsagers, kopiavtale med Kopinor og designrådgivning fra Norsk design- og arkitektursenteret.

Faglige nettverk – NHO-fellesskapet arrangerer mange ulike møteplasser og konferanser både nasjonalt og lokalt for medlemmene. Her kan du møte politikere, bli oppdatert på viktige fagområder og utvide ditt faglige nettverk.

MEDLEMSAKTIVITETER

4/5

Team offentlige anskaffelser – NHO- felleskapet sitt team av jurister tilbyr alle medlemmer veiledning og bistand innenfor offentlige innkjøp, samt blant annet kurs for leverandører.

Medlemspanel – bli med å forme NHOVi ønsker at medlemsbedriftene skal få en stemme og bidra til å avgjøre hvilke politiske saker og andre aktuelle tema NHO skal løfte i våre møter med politikere, forvaltning, høringsinstanser og andre aktuelle fora. Meld deg inn i dag!

For mer informasjon besøk arbinn.nho.no

NHO GRÜNDER – PÅ LAG MED DE SOM SATSERNHO Gründer ble lansert høsten 2018 for bedrifter på Vestlandet, og et medlemskap i NHO Gründer vil gjøre hverdagen som gründer tryggere, enklere og mer over-siktlig.

BEDRIFTSBESØKVi har også i 2018 vært ute i regionen og besøkt våre medlemsbedrifter. Vi er opptatt av å få innsikt i bedriftenes hverdag, og hvilke utfordringer de står ovenfor. Besøkene har vært nyttige og vi har tatt med oss innspill og erfaringer i vårt arbeid. I tillegg har vi møtt våre medlemmer på ulike arrangementer og møter.

Gründeransvarlig Magnvor Lunåshaug, Gründer Thor Philip Hauge og regiondirektør Tom Knudsen.

6/7

3.

1. Thor-Philip Hauge. 2. Fredrik Aasebø og Jon Nerheim, Røde Kors Førstehjelp. 3. Omvisning hos Keolis. 4. Gründer Mathis Litlere, Litlere Mat.

4.

2.1.

1. 2.

3.

1. Besøk hos Norsk Flid Husfliden Bergen. 2. Besøk hos Norsk Bergsikring, Stongfjorden. 3. Besøk hos Tonning & Stryn 4. Besøk hos Nomek AS.

4.

8/9

ÅRETS GASELLEVINNER FRA FUSAMedlemsbedriften Eide Fjordbruk kom helt til topps i DNs gasellekåring. Eide Fjordbruk er et oppdrettsselskap med base i Hardangerfjorden, Fensfjorden og Osterfjorden i Hordaland, de produserer rundt 12.000 tonn laks og regnbueaure i året og har drevet med fiskeoppdrett i over 45 år. Vi gratulerer!

KRAV FOR Å BLI NOMINERT SOM GASELLEBEDRIFT

• Godkjente regnskaper er levert• Omsetningen er minst doblet over

fire år• Omsetning på over en million

kroner første år• Positivt samlet driftsresultat• Negativ vekst er unngått• Bedriften har vært aksjeselskap.

Fra venstre Øystein Dørum, sjeføkonom NHO, Sondre Eide, daglig leder Eide Fjordbruk, Erlend Eide, teknisk sjef Eide Fjordbruk, Randi Eide, kontorsjef Eide Fjordbruk og Geir Ove Ystmark, administrerende direktør Sjømat Norge. Foto: Bjørnar Eidsmo/ NHO

GJENNOMSLAGNHO Vestlandet utøver politisk påvirk-ning på vegne av våre medlemsbedrifter opp mot sentrale, lokale og regionale myndigheter.

Mål om økt gjennomslag gir tilsvarende økt behov for prioritering av ressurser og saker.

NHO har 9 prioritert saker for politisk gjen-nomslag, der NHO Vestlandet har prioritert de viktigste saker for gjennom slag på regionalt nivå i 2018 basert på innspillene fra valgmøtene.

Gjennom året har regionforeningen jobbet for politisk gjennomslag for de prioriterte sakene innenfor følgende områder:

STATSBUDSJETT OG LOKALVALG 2019 med målsetting om å støtte opp om næringslivets viktigste statsbudsjett, samt utvikle felles plan for næringslivets viktigste saker inn mot lokalvalget.Her er budsjettkonferanse, revidert nasjonal budsjett og statsbudsjettets fremlegg i oktober viktige milepæler for arbeidet.

ØKT MARKEDSADGANG INTERNASJONALTØkt oppslutning om bedret markeds-adgang og EØS-avtalen i befolkningen. I dette arbeidet ligger også arbeidet

rundt like god markedsadgang til det indre marked og Storbritannia etter brexit. I tillegg jobbes det for bedret markedsadgang utenfor EØS-området. NHO Vestlandet har sammen med NHO-s jobbet med bevisstgjøring av tematikken og betydning av dagens avtale tidlig på året. Dette arbeidet gikk i årets tre siste måneder over i en holdningskampanje for frihandel.

I april var NHO Vestlandet en av arrangørene bak Europadagen 2018, der fokus var hvordan bedrifter kan benytte seg av forskningsmidler i Europa samt hvilke ambisjoner regjeringen har for europapolitikken og EØS sin betydning for norske bedrifter.

Jan Erik Grindheim var en av inn-lederne for å presentere en rapport gjort på vegne av NHO, om hvilken betydning brexit har for norsk næringsliv og viktig-heten rundt EØS-avtalen. Vi håper slike arrangement kan bidra til å utvide horisonten til våre medlemmer, og bidra til å motivere til å ta steget ut i Europa gjennom forskingsprogram eller nye markedsområder.

ETTER- OG VIDEREUTDANNINGNHO Vestlandet har sammen med NHO jobbet for å utvikle og få gjennomslag for NHOs posisjoner i en ny kompetanse-reform i 2019. Denne skal særlig vektlegge politikk på etter og videreutdanning.

En ny reform må sikre omstilling, verdi-skaping og jobbvekst i privat sektor. Den må legge til rette for å redusere utstøting fra arbeidslivet samt utvikling av markedet for digitale læringsmidler.

2018 var også «Yrkesfagenes år» NHO Vestlandet har markert dette ved flere anledninger gjennom året, men særlig fokus på mulighetene rundt dette ble det lagt i innlegget på fylkesordføreren i Hordaland sitt nyttårsmøte, der behovet for yrkesfag ble særlig trukket fram.

Tallene viser en gledelig utvikling i antall læreplasser. 72 % av søkerne fikk plass i 2017. Til sammen fikk 2154 yrkesfagelever læreplass i Hordaland, mens i Sogn og Fjordane ble det godkjent 621 kontrakter i 2017.

I mars la regjeringen fram ny struktur for yrkesfagene i den videregående skolen, som gir store muligheter for å utvikle

NÆRINGSPOLITIKK

10/11

relevant yrkesfaglig kompetanse på nye næringsområder som IKT, media og reiseliv.

SMB-SATSINGNHOs medlemsundersøkelse viser en lavere tilfredshet med medlemskapet i SMB-bedriftene. Mens 80 % av de store bedriftene er godt fornøyd, er tallet blant SMB bedrifter kun 59 %.

FLERE I ARBEIDNHO Vestlandet jobber aktivt inn i Regjeringens inkluderingsdugnad med flere prosjekter inn mot målgruppen med hull i CV`en , innvandrergrupper og andre som står utenfor arbeidslivet.

I regionen er det 240 av våre medlems-bedrifter som er en del av prosjektet Ringer i vannet. Prosjektet har løpt sin 5-års periode og ble ved utgangen av 2018 faset over i en ny fase der NAV

overtar modellen for prosjektet og viderefører dette inn i neste fase.

NTNU sin evaluering av prosjektet ble lansert i januar 2018 og slå fast at TIV-metoden fungerer godt, og at til-liten til NHO kombinert med den tette oppfølgingen bedriftene får er nøkkelen til suksessen.

NÆRINGSVENNLIG OFFENTLIG SEKTOREt område NHO Vestlandet har jobbet mye med å legge til rette for i 2018 med fokus på å utvikle ny politikk og sikre gjennomslag for eksisterende politikk innenfor områdene:• offentlig sektor som marked• effektivisering av offentlig sektor• forenkling av offentlig sektor med

tanke på regelverk, etterlevelse av regelverk med tanke på den pågående kommune- og regionreformen.

For NHO Vestlandet har viktige milepæler i dette arbeidet vært høring i oppgavene inn i regionreformen, utredning om profitt i offentlige tjenester og arbeid inn mot lokalvalgkampen 2019.

NHO Vestlandet har gjennom året 2018 ved flere anledninger gitt innspill til Felles nemda for Vestland Fylkeskom-mune.

MORGENDAGENS MOBILITETHer har arbeidet for NHO Vestlandet vært å sikre at næringslivet er i posisjon med relevante og konstruktive innspill til en utvikling som fremmer mobilitet og nye løsninger.

Dette gjøres gjennom å synliggjøre betydningen dette har for næringsut-vikling, økt verdiskaping og skape nye arbeidsplasser.

NHO Vestlandet bygger videre på sin posisjon og søker å forsterke vår rolle som sentral aktør på samferdselsområdet. I februar inviterte vi til medlemsmøte med fokus på hvilke muligheter og

utfordringer næringslivet i regionen har fremover, særlig knyttet til digitalisering i samferdselssektoren.

NHO Vestlandet har også jobbet med at kuttene i fergeruter vil være ødeleg-gende for næringslivet. Uheldig reduksjon av fergeruter vil får store konsekvenser, særlig for pendlerne. Dette gjelder for flere fergestrekninger i vår region.

HELHETLIG OG BÆREKRAFTIG PENSJONSSYSTEMNHO-felleskapet vil avvise ethvert krav om innføring av tjenestepensjonsrettig-heter gjennom lovgiving eller tariffavtaler. NHO jobber for en utreding av å omdanne AFP-ordningen til en mer opptjenings-basert ordning.

Dette arbeidet har ikke vært prioritert av regionforeningen på Vestlandet i 2018.

SERIØST ARBEIDSLIVHøsten 2017 arbeidet NHO felleskapet frem en tiltakspakke mot arbeidslivs-kriminalitet.

Bakgrunnen var at det useriøse arbeidslivets verdi ble anslått til 28 milliarder kroner hvert år.

NHO Vestlandet har jobbet for å sikre gjennomslag for de foreslåtte tiltakene som kort er skissert under:• legge til rette for at NHOs egne med-

lemsbedrifter tar større ansvar for å

sjekke at de kjøper varer og tjenester fra seriøse aktører.

• legge til rette for at myndighetene må bedre koordineringen og styrke og prioritere innsatsen mot denne typen kriminalitet blant annet gjennom å styrke tilsyn og arbeids-kriminalitetssenterets slagkraft.

• bidra til at en handlingsplan mot svart arbeid i forbrukermarkedet kommer på plass

• NHO vil forplikte seg til å styrke det organiserte arbeidslivet og fremme et arbeidsliv preget av transparens, høye etiske krav til aktørene og trygge lønns- og arbeids-forhold.

KOMPETANSEBAROMETERHele 6 av 10 av NHOs medlemsbedrifter i Hordaland oppgir i barometeret for 2018 at de har i stor eller noen grad et udekket kompetansebehov. Dette tallet til tilnær-met uendret fra 2017. Bedriftene forteller om særlig behov for fagarbeidere innenfor teknikk og industriell produksjon, bygg- og anlegg og elektrofag de neste fem årene.

6500 bedrifter har svart på årets undersøkelse. I tillegg til det store og økende behovet for ingeniører, er det fortsatt et skrikende behov for yrkesfaglig kompetanse.

NHO Vestlandet jobber for å inspirere og motivere flere til å utdanne seg innenfor yrkesfag, da er dialogen mellom næringslivet og utdanningsinstitusjonene viktig for å sikre at næringslivet får ansatte med riktig kompetanse.

I mars ble også Kompetanseforum Hordaland etablert. Forumet skal avdekke kompetansebehovet i regionen og fange opp bransjespesifikke behov i alle deler av næringslivet.

Årets kompetansebarometer viser at bedriftene på Vestlandet fortsatt har et økende behov for både yrkesfaglig kompetanse og ingeniører. Bedriftene går kreative veier får å dekke sitt stadig økende behov for dataingeniører.

KOMPETANSEN DET ER SÆRLIG BRUK FOR PÅ VESTLANDET ER:• Bygg og anleggsteknikk (29 %)• Teknikk og industriell

produksjon (26 %)• Elektrofag (23 %)

INNENFOR INGENIØRER DER DET SÆRLIG ER BEHOV FOR:• Elektro (19 %)• Bygg (17 %)• Maskin (17 %)• Data (13 %)

Her på besøk hos bedriften Evry sammen med forskning og høyere utdannings minister Iselin Nybø.

KOMMUNE-NM 2018 Vestland fylke kommer godt ut på samtlige indikatorer i NHOs Kommune-NM. Dataene viser at fylket og spesielt kommuner på kysten har vært preget av lavkonjunkturen de siste årene. Likevel er situasjonen i næringslivet god, og pilene peker i riktig retning.

NHOs kommune-NM har utarbeidet et tallgrunnlag på fylkesnivå etter den planlagte inndelingen fra 2020. Vestland er rangert som nummer 5 etter Trøndelag og før Agder. I årets datasett har Vestland

falt fra plass nummer 3 til plass nummer 5 fra 2012 til 2017.

Dette har sammenheng med negativ utvikling i kategoriene næringsliv, arbeidsmarked og kommuneøkonomi siden 2013, og siden 2015 har det også vært negativ utvikling for fylket innen kategorien demografi, viser det nye tidsserieindikatorsettet i årets Kommune-NM.

Denne utviklingen må sees i sam-menheng med lavkonjunkturen som har rammet kystkommuner langs Vestlandet spesielt. Lavkonjunkturen vi har vært inne i har rammet ulike næringer skjevt og regioner med høyt innslag av petroleums relatert virksomhet har blitt rammet hardere. Dette gjelder spesielt Hordaland, men også på kysten av Sogn og Fjordane. Nedgangen har endret situasjonen i arbeidsmarkedet og det gjenspeiles i arbeidsmarkeds-indikatorene for Vestland fylke

Likevel, peker pilene den rette veien for næringslivet, og da spesielt for det olje- og gassrelaterte næringslivet på Vestlandet. Lav lønnsvekst og kronefall har bedret norsk konkurransekraft og bidratt til et løft i eksporten. Verdi-skapingen i fastlandsøkonomien har økt og stemningen blant NHOs medlems-bedrifter holder seg høy. I de eksport-rettede bedriftene er vurderingen av nåsituasjonen den beste på syv år,

i de oljerettede bedriftene er det for første gang siden oljeprisfallet et flertall som mener at nåsituasjonen er god. Høyere aktivitet er omsatt i flere jobber. Flertallet av NHO-bedriftene varsler flere ansatte og færre oppsigelser fremover. Samtidig melder flere av dem at det blir stadig mer krevende å få tak i kvalifisert arbeidskraft.

God tilgang til arbeidskraft er sentralt for vekst og verdiskaping, samtidig som høy deltakelse i arbeidslivet er en indikator på aktiviteten i næringslivet. På arbeidsmarkedsindikatorene kommer Vestland fylke bra ut. Sysselsettings-andelen har en liten økning og andel uføre er lav. Det er fortsatt en del arbeidsledige, men ledigheten er på vei ned. Dette gir positive uttrykk ved aktiviteten i arbeids-markedet.

Det nye Vestland fylke har fire kommuner på lista over topp 20 i Kommune-NM: Austevoll, Bergen, Sogndal og Førde. Fjell kommune faller akkurat utenom på 21.plass. Disse kommunene gjør det også bedre i år sammen lignet med i fjor. På topp 10 lista for det nye Vestland fylke finner vi 3 kommuner fra Sogn og Fjordane og 7 kommuner fra Hordaland.

NÆRINGSLIVETS PERSPEKTIVMELDINGHva er utviklingstrekkene i verden som påvirker jobb- og verdiskapningen på Vestlandet?

12/13

I august lanserte NHO «Næringslivets Perspektivmelding» som ser på hvordan Norge vil utvikle seg i årene, fram mot 2050. Perspektivene som skisseres er verken fullstendige

eller entydige. Likevel gir de et bilde av mange av de utfordringer og muligheter samfunnet vårt vil møte de neste tiårene, slik vi som en næringslivsorganisasjon ser det. Utgangspunkt er næringslivet, og for Norge er bedriftenes fremgang og vekst avgjørende for at vi skal opprettholde et godt velferdssamfunn med flest mulig i arbeid.

Næringslivets Perspektivmelding er tilgjengelig på NHO sine nettsider.

VEST I ØSTDagen før den nasjonale årskonferanse til NHO i Oslo Spektrum arrangerte NHO Vestlandet samling for næringslivet og politikere både regionalt og nasjonalt med

fokus på Vestlandets rammebetingelser og potensiale. Hvilken næringspolitikk trenger vi for vekst på Vestlandet, var grunnlaget for diskusjon blant de om lag 80 deltakerne i Næringslivets Hus.

14/15

ÅRSKONFERANSE 2018 VERDIEN AV ARBEIDKonferansen 2018 handler om hvordan vi sammen kan møte fremtidens utfordringer og sørge for at bedriftene utvikles og vokser – og at flere kommer i arbeid.

Med fokus på betydningen og verdien av arbeid for enkeltmenneske, bedriftene og for samfunnet. Om lag 200 deltakere på Scandic Flesland Airport hotell fikk beskrivelser av hvordan arbeid sørger for at bedriftene kan vokse i konkurransen innen- og utenlands.

Arbeidskraften er Norges viktigste økonomiske ressurs. Å øke arbeidsinn-satsen vil være en vinn-vinn løsning på Norges økonomiske utfordringer de neste tiårene. Fremover mot 2060 er det beregnet at antall timer hver enkelt av oss jobber vil reduseres som følge av at det blir ferle pensjonister og færre som kommer inn i arbeidsfør alder. NHO ønsker at

Norge i fremtiden fremdeles skal være et velfungerende samfunn med høy verdi-skaping, god velstandsutforming og et samfunn der flest mulig er i arbeid. Norge trener flere arbeidsplasser for å sørge for verdiskaping i årene fremover.

16/17

NÆRINGSDAGANE I SOGN OG FJORDANE 2018Bare noen uker etter årskonferansen i Hordaland ble Næringsdagane i Sogn og Fjordane arrangert. 2.–3. mai var knappe 200 deltakere samlet i Balestrand. NHO var en tydelig bidragsyter til konferansen, sammen med flere andre

samarbeidspartnere. Tematikken var også her «Verdien av arbeid – når mennesket møter teknologi».

Et spennende program, god deltakelse men likevel var nok konferansens høyde-punkt prøveturen med Vision of the Fjords som toppet det hele.

MØTER MED STORTINGSBENKENEDet har i perioden blitt gjennomført to møter med stortingsbenkene. I juni møtte det nye styret for NHO Vestlandet stortingsbenken fra Hordaland og Sogn og Fjordane på Stortinget. Møtet ble arrangert sammen med styret i Bergen Næringsråd.

På agendaen stod tema som arbeids-livskriminalitet, sukkeravgiften, EØS og markedsadgang i tillegg til grunnrente-beskatning og CO2-fond og håndtering.

I november var stortingsbenkene fra Rogalandsbenken, Hordalandsbenken og Sogn og Fjordane benken i møte med styrene i NHOs regionforeninger på Vestlandet og i Rogaland.

Budskapet var like tydelig som det var enkelt; forutsigbare ramme betingelser er viktig for næringslivet. Her ble Nærings-livets Perspektivmelding presentert.

I tillegg tok styrene opp saker knyttet til statsbudsjettet for 2019. Saken om Co2-fond og CCS stod også på dagsorden i dette møte. Sukkeravgiften og 350- kroners grensen og forventinger om vekst i havbruksnæringen var andre sentrale tema som ble diskutert med stortingspo-litikerne.

HØRINGER OG INNSPILLI perioden har NHO Vestlandet blant annet gitt uttalelser og høringsinnspill til ekspertutvalget som har vurdert nye oppgaver til fylkeskommunene, sendt innspill om det regionale flyrutetilbudet i Sør-Norge og turistbåtrutetilbudet i Hardanger.

Sammen med LO i Hordaland og Sogn og Fjordane har NHO Vestlandet sendt innspill til Stortingets transport og kommunikasjonskomite til Nasjonal Transportplan 2018–2029. Sammen med LO har regionforeningen også sendt sine forventinger til Yrkesopplæringsnemnda i Vestland Fylke.

18/19

NHO Vestlandet er utpekt som et av NHO sine 8 lokale regionale kompetansesentre for arbeidsgiverservice.

I 2018 ble denne tjenesten utført av advokatene Nina Tennebekk og Hilde-gunn Nygård.

GENERELT OM AKTIVITETEN I BERETNINGSPERIODEN Det har vært en tilnærmet normal etterspørsel etter råd og veiledning innen arbeidsrettsfeltet. Begge advokatene er blant annet blitt benyttet som rådgivere

og møteledere i forbindelse med krav om individuelle forhandlingsmøter.

I tillegg har nytt regelverk innen personopplysningsretten (personvern-forordningen/GDPR) med ikrafttredelse juli 2018 hatt et stort fokus fra medlem-

ARBEIDSGIVERSERVICE

HMS-nettverket i Sogn og Fjordane.

mene. Begge advokatene har holdt kurs og rådgitt medlemsbedrifter innenfor dette fagfeltet gjennom hele 2018.

HMS-NETTVERK I SOGN OG FJORDANEDet har vært gjennomført et pilotprosjekt for HMS-nettverk for bedrifter i Sogn og Fjordane. Prosjektet ble startet opp våren 2017 etter ønske fra flere av de større medlemsbedriftene i Sogn og Fjordane, og ble avsluttet våren 2018. 16 bedrifter stilte med representanter i dette pilot- prosjektet. Nettverket var medlemsstyrt, men med advokat Nygård som prosjekt-leder og faglig ansvarlig. Nettverks-samlingene ble lagt til medlemsbedrifter, med omvisning på bedriften og presenta-sjon av bedriftens HMS-arbeid. I tillegg til interne og eksterne faglige innlegg fungerte nettverket som en møteplass for erfaringsutveksling, kompetanse løsning og diskusjoner rundt utfordringer innen-for bedriftenes HMS-arbeid.

Det har vært gjennomført to nett verks-samlinger i 2018, den siste med en over-natting ved Alexandra Hotell i Loen.

Pilotprosjektet er evaluert, med positive tilbakemeldinger fra deltakerne.

KURS/SEMINARER NHO Kurs ble etablert i 2017 og overtok NHOs kursvirksomhet etter Næringslivets skole.

På NHO Kurs får medlemsbedriftene nyte godt av NHO-fellesskapets samlede ressurser og ekspertise, gjennom aktuelle kurs uavhengig av bransje. Våre lokale advokater inngikk i 2018 i den faste stab av foredragsholdere i NHO Kurs.

DET SENTRALE TARIFFOPPGJØRET 2018Hovedoppgjøret 2018 ble gjennomført som et samordnet oppgjør. Ved sam-ordnet oppgjør blir den økonomiske rammen avtalt sentralt mellom hovedorganisasjonene (LO og NHO). På de enkelte tariffområder forhandles det deretter om tilpasning av den avtalte økonomiske ramme til eget område (forbundsvise sløyfeforhandlinger). I tillegg kan det forhandles direkte om spesielle spørsmål som bare gjelder vedkommende område. Norsk Industri og Fellesforbundet gjennomførte således egne forhandlinger med egen streikerett knyttet til Industri overenskomstens/Verkstedsoverens komstens regler om reise, kost og losji.

I det samordnede oppgjøret i 2018 ble LO og NHO enige om et generelt tillegg på 1 krone til alle, 2,50 kroner i lavlønns-tillegg og 30 øre i de forbundsvise sløyfe-forhandlingene.

Rammen for oppgjøret i 2018 ble beregnet til 2,8 % årslønnsvekst.

Bedriftene ble bl.a. orientert om forhandlingsresultatene ved informasjonsmøte i Bergen den 7. mai og i Førde den 9. mai 2018.

LOKALE LØNNSFORHANDLINGERDet ble heller ikke i 2018 registrert ulovlige aksjoner i forbindelse med de lokale tarifferte lønnsforhandlingene.

Industrioverenskomsten (Verksteds-delen) og Biloverenskomsten er 2 av de få tariffavtalene som har bestemmelser som gir de ansatte rett til å «dagse» (benytte nedsatt arbeidstempo) i forbindelse med uenighet om det lokale lønnsoppgjøret.

Ettersom det generelt sett har kommet noe mer optimisme i markedet i løpet av 2018, har flere bedrifter merket en økt forventning til resultatet i det lokale lønnsoppgjøret.

20/21

SAMFUNNSANSVARLæreplassjeger-aksjonen i Hordaland er et samarbeid mellom fylkes-kommunen, skoleinstitusjonene og partene i arbeidslivet for å skaffe flere lærebedrifter i samlet flokk.

AKSJON LÆREBEDRIFTMarkeringen i august var felles startskudd for jakten. 1000 bedrifter i Hordaland har mottatt en henvendelse om å bli lærebe-drift.

Vi kan konstatere at antall lærekon-trakter for elever på yrkesfag øker for tredje året på rad. Totalt på landsbasis er det formidlet 19.600 godkjente lærekon-

trakter innen oktober 2018. 7 av 10 har fått læreplass. I Hordaland har 71 prosent fått læreplass, i Sogn og Fjordane har 80,2 prosent fått læreplass. Formidlingen fortsetter ut året, så flere vil fremdeles få læreplass innen utløpet av 2018.

JENTER OG TEKNOLOGIForeldre er en viktig rådgiver når barna skal velge utdanning.

Alle tror det en fordel å være god på teknologi og at det er et spennende utdanningsvalg, men kun tre av ti jenter opplever at foreldre har god nok kunn-skap til å gi gode råd. Dette gjenspeiles i foreldres oppfatning av egen kunnskap. Det er urovekkende når vi vet at en rask teknologisk utvikling fører til at arbeids-givere i dag mangler fagfolk og kompe-tente søkere. Om behovet skal dekkes må vi rekruttere søkere fra hele befolkningen, og det er bare mulig om flere jenter får øynene opp for mulighetene som finnes i arbeidslivet. NHO-prosjektet «Jenter og teknologi» er laget for å gjøre noe med dette. I november samlet vi over 300 jenter Bilder fra Læreplassjeger-aksjonen.

fra 10. klasse til inspirasjonsdager med unge rollemodeller som forteller om sin erfaring med utdanning og jobb innen teknologi, og inspirerer og motiverer jentene til å satse på realfagene.

I år ble arrangementet gjennomført i samarbeid med NITO.

ORNTLI´ ARBEIDProsjektet Orntli Arbeid skal bidra til at ungdommer som deltar kommer i ordinært arbeid eller et utdanningsløp. Sammen med Bergen Kommune, LO og NAV har NHO Vestlandet bidratt til prosjektet gjennom året 2018. NHO har

i avtalen med partene forpliktet seg til å dele erfaringer fra prosjektet med medlemmene sine og vurdere oppstart av tilsvarende prosjekter for privat sektor. I perioden har totalt 78 ungdommer i aldersgruppen 18–25 år blitt vurdert for deltakelse i « Orntli Arbeid « i regi av NHO. 24 av disse har startet aktive praksisløp. Av endelige tall har gjennomføringen sikret en overgang til arbeid/utdanning for 46 % av de deltakende ungdommene. Prosjektet ble avsluttet desember 2018.

Bilder fra «Jenter og teknologi».

22/23

MULIGHETSBANKENMulighetsbanken er et treffsted for arbeidssøkere i hele bergensregionen, hvor både arbeidsgivere og arbeidstakere kan møte og etablere nettverk.

Mulighetsbanken er et samarbeid mellom Bergen kommune, NAV, Horda-land fylkeskommune, NITO, Felles-forbundet, NHO, LO, TEKNA og Bergen Næringsråd.

Mulighetsbanken skal være et ufor-melt møtested for arbeidssøkere som vil bygge nettverk.

NHO Vestlandet har gjennom 2018 ved flere anledninger beskrevet nærings-

livets kompetansebehov for brukerne av treffstedet.

HURTIGSPORETHurtigsporet er et samarbeid mellom NAV og NHO der hensikten er å synlig-gjøre mulighetene som Hurtigsporet gir for å koble bedrifter med flyktninger som sitter på ettertraktet kompetanse. Hurtigsporet var i 2018 avgrenset til de fire byene Bergen, Drammen, Bodø og Fredrikstad. I disse byene tok bedriftene direkte kontakt med NAV for å få vite hvilken kompetanse som er tilgjengelig i nærområdet. NAV gir også informasjon

om hvilke støtteordninger som finnes og kan bistå med rekruttering. Deltakerne i prosjektet har ulik yrkesbakgrunn, men har kompetanse som bedriftene etterspør og ellers gode forutsetninger for å komme i arbeid.

RINGER I VANNETRinger i Vannet har siden 2013 vært NHO sitt svar på delmål 2 i IA avtalen «Hindre frafall og øke sysselsettingen av mennesker med redusert arbeidsevne».

Ringer i Vannet hjelper bedrifter i NHO med rekruttering av arbeidskraft. Prosjek-tet kartlegger bedriftenes behov og søker å finne riktig person til jobben. Folk som har falt utenfor arbeidslivet får en viktig mulighet til å komme i lønnet arbeid.

Gjennom Ringer i Vannet oppfordrer NHO sine medlemsbedrifter til å skrive samarbeidsavtaler med lokale arbeids og inkluderingsbedrifter som utgjør sats-ingen.

Samarbeidet mellom attførings-bedriftene og næringslivet består av 5 faser: 1. Kartlegging av bedriftens behov. 2. Kandidatutvelgelse til intervju. 3. Kvalifisering/kursing i tiltaks-

bedriftens regi, eller på arbeidsplassen. 4. Arbeidspraksis og evaluering. 5. Ansettelse med oppfølging.

1. KAMer i Sogn og Fjordane. 2. Diplomoverrekkelse Keolis.

2.

1.

NHO REISELIV VEST-NORGERegionforening Vest Norge dekker fylkene Hordaland, Sogn og Fjordane og Rogaland. I 2018 har regionstyret vært ledet av direk-tør på Scandic Neptun Hotel, Terje Hansen. Regionforeningen hadde pr 31.12.18 504 medlemsbedrifter og er dermed den nest største regionforeningen i NHO Reiseliv.

Reiselivsnæringen i Hordaland hadde også i 2018 en fin vekst målt i antall overnattinger på totalt 5,6 % målt i forhold til rekordåret 2017. Norske overnattinger hadde en flott oppgang på 8,6 % – og for utenlandske overnattinger var økningen 1 %. 2018 ble altså enda et nytt rekordår målt i antall overnattinger i Hordaland.

Også Sogn og Fjordane har hatt rekord-høye overnattingstall de siste årene. 2018 viste imidlertid en liten nedgang fra rekord året 2017 med 2,9 %. Her var det norske overnattings døgn som gikk ned med 5,6% mens antall utenlandske over-nattinger holdt seg på samme nivå som 2017.

Det amerikanske markedet fortsetter å øke og hadde en vekst på hele 22 % i Sogn og Fjordane og 9 % i Hordaland og er nå det desidert største og viktigste markedet i begge fylker.

Også i 2018 har næringen hatt drahjelp av historisk svak kronekurs, og turist-veksten i regionen som nå har vart over flere år bidrar til at reiselivsnæringen er optimistisk til markedsutsiktene for 2019.

NHO REISELIV VEST-NORGE

24/25

På Vestlandet var det i 2018 ni arbeids og inkluderingsbedrifter som utgjorde Ringer i Vannet.

I Hordaland er det A2G as, Beredt AS, ALF AS, Opero AS og Kveik AS. I Sogn og Fjordane er det Mentro AS, Origod AS, Sogneprodukt og In-Via. Disse jobber på bestilling fra NAV. 256 NHO Bedrifter i fylket hadde ved utgangen av 2017 Ringer i Vannet avtale. På Vestlandet har konsernene Toma Facility Services AS, Marine Harvest Norway AS, Tide AS, Alliancepluss AS og Fjord1 ASA tegnet konsernavtaler med Ringer i Vannet.

Ringer i Vannet var representert på årskonferansen til NHO Vestlandet med bedriftseksempelet Bien Bar i Bergen og Quality Hotel Sogndal i Sogn og Fjordane.

NHO VESTLANDETNæringslivets talerørBedriftenes problemløser

NHO VESTLANDET ER BEDRIFTENES SAMARBEIDSPARTNER INNEN• Arbeidsrett• Lønn og tariff spørsmål• Næringspolitikk• Kompetanse

NHO-FELLESSKAPETS KJERNEVERDIER• Troverdig• Modig• Tilgjengelig• Samspillende

NHO VESTLANDETS PRIORITERTE SAKER• Samferdsel – oppfølging av Nasjonal Transportplan• Verdiskaping i Vest-Norge• Kompetanse• Lønn• Skatt• Pensjon• Energi og Miljø • Opinionsarbeid• Fagopplæring og rammevilkår

SAMARBEIDSPARTNERE• Stortingspolitikere fra Vestlandet• Stortingskomiteer• Politisk ledelse i departementene• Hordaland Fylkeskommune – politisk og administrativt• Sogn og Fjordane Fylkeskommune – politisk og

administrativt• Kommunene i Hordaland og Sogn og Fjordane – politisk

og administrativt• Innovasjon Norge• Statens Vegvesen • Grunn- og videregående skoler• Forskning og høyere utdanning• Arbeidstakerorganisasjoner

ANDRE INTERESSEORGANISASJONER• I NHO Vestlandet kan vi spille på svært dyktige med-

arbeidere i NHO Sentralt og i NHOs lands-/bransje-foreninger.

NHO VestlandetNordre Nøstekaien 1, BergenStrandgata 15, Florø

Telefon: 55 23 98 00www.nho.no/vestlandet

BODONI

NHO VESTLANDET