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Résultats de l’enquête Emploi & Réseau
Les réseaux sociaux
Résultats de l enquête Emploi & Réseau
Les réseaux sociauxsont-ils vraiment utilespour les recruteurs et les candidats ?p
ux sociauxux sociaux
Enquête Emploi & réseaux soq pContexte et méthodologie
ContextePourquoi cette enquête ?
Faire le point sur les pratiques réelles dans l’emploi et le reFaire le point sur les pratiques réelles dans l emploi et le reVérifier les discours contradictoires et les nombreuses idéeJuger de l’intérêt de ces outils pour les candidats comme pConnaître l’impact et les changements d’usage liés aux mé
MéthodologieMode de recueil : Questionnaires ‘recruteurs’ et ‘candidats’ eMode de recueil : Questionnaires recruteurs et candidats e
Dates de l’enquête : Du 13 avril au 2 mai 2010.
Echantillon :‘Recruteurs’ : 157 répondants, tous professionnels des RH.‘Candidats’ : 2 208 répondants âgés de 18 à 60 ans.L’échantillon candidats est représentatif de la population des
2
ciaux
ecrutementecrutements reçues
pour les recruteursédias sociaux
en ligne Recueil des données en anonymeen ligne. Recueil des données en anonyme.
personnes en recherche d’emploi.
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Sommaire
I t d tiIntroductionHistoriqueActeurs du marchéPanelsPanels
Résultats de l’enquêteMoyens pour chercher un emploi et recruterProfil des candidats et recruteurs utilisateurs de médias sociaux Profil des candidats et recruteurs utilisateurs de médias sociaux Connaissances et utilisation des médias sociauxIntérêt de ces médias pour rechercher un emploi et sourcer des candGestion de l’identité numérique et name GooglingTransformation des contactsTransformation des contacts
Conclusion & ouverture : quelles possibilités offertes
3
idats
s par le recrutement 2.0
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pHistorique
Historique des outils
1998 Arrivée des JobBoards en France1998 Arrivée des JobBoards en France
2003 Création de LinkedIn et Facebook
2004 Création de Viaduc (futur Viadeo)
2006 Ouverture de Facebook au grand publicCréation de TwitterCréation de Twitter
2008 Version française de FacebookVersion française de LinkedInç
2009 Lancement de FoursquareVersion française de Twitter
4
ciaux
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pFacebook
Facebook en chiffres
Dans le monde :
450 millions d’inscrits
540 millions de visiteurs uniques540 millions de visiteurs uniques
En France :
18 millions d’inscrits
23 millions de visiteurs uniques
88% des 15-24 ans
60% des 25-34 ans
5
ciaux
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pTwitter
Twitter en chiffres
Dans le monde :
15 millions d’inscrits
96 millions de visiteurs uniques96 millions de visiteurs uniques
50 millions de tweets par jour
E F En France :
150 000 inscrits
2 millions de visiteurs uniques
21% d’actifs (+ de 10 tweets et de 10 followings et followers)
6
ciaux
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pViadeo
Viadeo en chiffres
Dans le monde :
30 illi d b ( bl d é 30 millions de membres (ensemble des réseaux sociaux fédérés par Viadeo)
200 millions de pages vues par mois
En France :
3,5 millions de membres,3 millions de visiteurs uniques annoncés
7
ciaux
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pLinkedIn
LinkedIn en chiffres
Dans le monde :Dans le monde :
70 millions de membres
77% de 18-34 ans
En France :
1,5 à 2 millions de membres,
8
ciaux
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
PanelsPanels
9REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux so
Panel Candidats
q pPanels
Panel Candidats
2 208 candidats sondés sur nos sites
60% en recherche d’emploi, 40% en poste
52% d’hommes, 48% de femmes
Niveau d’études
28%
20%
34%
Bac +3 / Bac +4
Bac+5
1%
17%
28%
Bac
Bac +2
1%BEP / CAP
10
ciaux
Âge
27% 28%
15%
24%
6%
< de 25 ans 25-34 ans 35-44 ans 45-54 ans 55 ans et +
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux so
Panel Recruteurs
q pPanels
Panel Recruteurs
Sexe
Hommes33%
Femmes67%
46%RRH - DRH
Fonction
10%
12%
15%
Consultant RH
Responsable recrutement
Chargé de recrutement
4%
5%
8%
autre
Assistant RH
Dirigeant d'entreprise
4%autre
Ensemble des répondants (N=157)11
ciaux
36%30%
Âge
11%
30%
17%
6%6%
< de 25 ans 25-34 ans 35-44 ans 45-54 ans 55 ans et +
22%%
Taille d’entreprise
22%
19%
40%
19%
0-49 salariés 50-249 salariés
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
250-999 salariés Plus de 1 000 salariés
Résultats de l’enquêteRésultats de l enquête
12REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Quels supports utilisez-vous pour recherch
Moyens pour chercher un emploi
Sites Emploi
71%
66%
Candidatures spontanées
Pôle Emploi
44%
42%
Réseau personnel
Cabinets de recrutement
36%
32%
Réseaux sociaux
Presse
Tous : ensemble des répondants (N=2208)
13
ciaux
her un emploi ?
97%
Les JobBoards et les candidatures spontanées ont toujours la cote
La presse existe toujours, mais impact faible
Les réseaux sociaux presque au niveau du réseau personnelLes réseaux sociaux presque au niveau du réseau personnel
4 moyens utilisés en moyenne, mais :
>>> 4,8 pour les utilisateurs de RS
>>> 3,3 pour les autres
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Quels supports utilisez-vous pour recherchDifférences utilisateurs / non utilisateurs
Sites Emploi
Moyens pour chercher un emploi
61%
67%
Sites Emploi
Candidatures spontanées
Pôl E l i 61%
60%
54%
68%
35%
Pôle Emploi
Réseau personnel
Cabinets de 54%
31%
34%
32%
Cabinets de recrutement
Presse
Utilisateurs Non utilisateurs
Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
14
ciaux
her un emploi ?
99%
Les utilisateurs des RS utilisent plus :
Les candidatures spontanées
78%
96%
Les candidatures spontanées
Les cabinets de recrutement
Le réseau personnel
Mais moins : Le pôle Emploi
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté recruteurs
Quels outils utilisez-vous pour recruter ?
Sites Emploi
61%
Sites Emploi
Candidaturesspontanees
Pôle emploi 61%
61%
53%
Pôle emploi
Site RH entreprise
Cooptation 53%
47%
47%
Cooptation
Cabinet derecrutement
Réseaux sociaux
23%
8%
Presse
Autre
* Tous = ensemble des répondants (N=157) Tous = ensemble des répondants (N=157)
15
ciaux
88%88%
80%
En moyenne, 4,6 supports sont utilisés pour recruterPrégnance des JobBoards et des candidatures spontanéesg pImportance du site RH entrepriseFaiblesse de la presse
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Dans un futur proche, pensez-vous que lesde l’importance dans votre recherche d’em
43%
22%
54%
Non
57%
Oui
46%
Tous Utilisateurs Non utilisateurs
Tous : ensemble des répondants (N=2208)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
16
ciaux
s réseaux sociaux vont prendre mploi ?
Les utilisateurs beaucoup plus convaincus p pque les autres !
78%
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté recruteurs
Dans un futur proche, quels outils auront lAujourd’hui A l’avenir
S t t lSous total
S t t lSous total
Sous totalImportant
Pas important
Sous totalImportant
Pas important
Sites Emploi 77 0% 16% 87 0% 10%Sites Emploi 77,0% 16% 87,0% 10%
Réseaux sociaux 19,4% 54,2% 44,0% 29,0%
Cabinets de recrutement
35,2% 42,4% 46,0% 33,0%recrutement
, , , ,
Candidatures spontanées
41,9% 26,4% 46,0% 24,0%
Pôle Emploi 26,4% 50,0% 21,0% 52,0%
Cooptation 34,4% 41,4% 47,0% 29,0%
Site RH entreprise 50,4% 25,2% 66,0% 15,0%
Presse 13,9% 67,0% 13,0% 66,0%
17
ciaux
e plus d’importance pour vos recrutements ?
V t t lVar. total
Var. totalImportant
Pas important
+ 10 0% -6%
Hausse de tous les supports sauf du Pôle Emploi et de la Presse
Renforcement de la position des JobBoards
+ 10,0% 6%
+ 24,6% -25,2%
+ 10,8% -9,4% Renforcement de la position des JobBoardsPlus forte progression pour les réseaux sociauxPlace importante au site RHLes réseaux sociaux : vecteurs additionnels
, ,
+ 4,1% -2,4%
- 5,4% 2,0%
+ 12,6% -12,4%
+ 15,6% -10,2%
- 0,9% -1,0%
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Profils des utilisateurs de réseaux sociaux
Profil typeProfil typeHomme entre 25 et 34 ans qui est en poste avec un niveaud’études Bac +5.
Part des utilisateurs pPart des utilisateurs par classe d’âge
25
3540
35 3531
1411
BEP/CAP Bac Bac+< de 25
ans25-34 ans
35-44 ans
45-54 ans
55 ans et + BEP/CAP Bac Bac+ans ans ans ans et +
Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)18
ciaux
xPart des utilisateurs par sexe40% d’utilisateurs chez les hommes33% d’utilisateurs chez les femmes Part des utilisateurs par situation professionnelle38% d’utilisateurs chez les personnes en poste34% d’utilisateurs chez les personnes en recherche d’emploi
par niveau d’études
34% d utilisateurs chez les personnes en recherche d emploi
56
Part des utilisateurs par fonction
40
56
45
53
Direction
Comm-Mktg
+2 Bac+3/4 Bac+5
36
42
Ingenierie
Informatique
+2 Bac+3/4 Bac+5
29
35
Commercial
Adm/Gestion
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté recruteurs
Profils des utilisateurs de réseaux sociaux
Profil typeProfil typeHomme entre 25 et 34 ans qui travaille dans une entreprisede moins de 50 salariés.
Part des utilisateurs par classe d’âge Part utilisateurs par ta
67%
39%
63%
45%
27% 30%
67%
37%27%
d 25 25 34 35 44 45 54 55 0 49 50 249 25< de 25 ans
25-34 ans
35-44 ans
45-54 ans
55 anset +
0-49 salaries
50-249 salaries
25sa
Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)19
ciaux
x
Part des utilisateurs par sexePart des utilisateurs par sexe49% d’utilisateurs chez les hommes45% d’utilisateurs chez les femmes
e
aille d’entreprise Profils recherchés
37%46%
22%
21%
21%
Commerciaux
Informatique
Ingénierie
50 999 1000
13%
12%
11%
Communic…
Administratif
Direction50-999 alaries
1000 salariés et + 4%Autre
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Connaissez-vous ces différents médias ?
66%79%
59%Twitter
71%
Viadeo
53%79%
55%
38%
Viadeo
63%73%
57%Blogs
Tous Utilisateurs Non utilisateursTous Utilisateurs Non utilisateurs
Tous : ensemble des répondants (N=2208)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
20
ciaux
Facebook largement premier
Twitter, les blogs et Viadeo ont un taux de notoriété fort
92%96%
97%
89%
LinkedIn est derrière
Tous sont bien implantés (>50%)Les utilisateurs d’un RS connaissent généralement les autres
97%
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté recruteurs
Connaissez-vous ces différents médias ?
80%
96% 95%
79%82%
97% 97%
81%79%
95% 93%
Twitter Facebook Viadeo Linke
T * Utili t * N tili t *
* Tous = ensemble des répondants (N=157)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)
Tous* Utilisateurs* Non utilisateurs*
Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 84)
21
ciaux
%78%
Bonne connaissance globale :97% des répondants connaissent au moins un de ces médiaspFacebook et Viadeo sont les plus connusPrime aux primo arrivants sur le marchéNotoriété plus forte chez les utilisateurs
edIn
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Utilisez-vous ces différents médias profes
7%
15%Twitter
6%
42%
12%Facebook
Viadeo
25%
51%
Viadeo
7%
14%Blogs
To s Utilisate rsTous Utilisateurs
Tous : ensemble des répondants (N=2208)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)
22
ciaux
ssionnellement ?
Très faible usage pro de Facebook
Domination des réseaux prosDomination des réseaux pros
Les réseaux chronophages sont délaissés au profit des utilisations simples (création de profil)
89%
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté recruteurs
Etes-vous vous-même, présent sur un des
6%12%
8Twitter
12%57%
39%Facebook
53%
28%
45%19%
Viadeo
28%21%
55%LinkedIn
A titre professionnel A titre personnel Je ne suis pas sur ces supportsA titre professionnel A titre personnel Je ne suis pas sur ces supports
Tous = ensemble des répondants (N=157)
23
ciaux
s ces médias ?
83%
Bonne compréhension de l’offre marché :Les réseaux professionnels sont utilisés à titre professionnelRetard de LinkedIn lié à son adaptation récente au marché françaisFacebook est majoritairement utilisé à titre personnel (57%)Twitter reste le moins utilisé
ss
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Comment jugez-vous l’intérêt des ces servd’une recherche d’emploi?
9% 11% 80%Twitter
7%
34%
12%
23%
81%Facebook
Viadeo
26% 18% 5LinkedIn
11% 14% 75%Blogs
Important ou très important Neutre Peu ou très pe
Tous : ensemble des répondants (N=2208)
24
ciaux
vices dans le cadre
Les réseaux pro ont plutôt une bonne image…
… Ce qui n’est pas le cas de Facebook43%
… Ce qui n est pas le cas de Facebook
Twitter et les blogs encore déconsidérés
Les scores d’importance restent bas56%
eu important
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Comment jugez-vous l’intérêt des ces servd’une recherche d’emploi ?Focus utilisateursFocus utilisateurs
25% 18% 57%Twitter
8%
52%
14%
24%
78%Facebook
Vi d 52%
52%
24%
28%
Viadeo
22% 23% 55%Blogs
Important ou très important Neutre Peu ou très peu i
Base : uniquement les utilisateurs de chaque service
Important ou très important Neutre Peu ou très peu i
25
ciaux
vices dans le cadre
Les outils plus compliqués à utiliser sont moins appréciés24% appréciés
Les réseaux pros confirment leur attractivité
Facebook toujours en rade
24%
20%
%
importantimportant
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Avez-vous fermé l’accès de votre profil Fa
32%
30%
33%
Non
Oui
Tous Utilisateurs Non utilisateurs
Tous : ensemble des répondants (N=2208)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
26
ciaux
acebook au grand public ?
Les internautes sont plutôt sensibilisés au problème des données personnellesproblème des données personnelles
Il y a peu de différences entre utilisateurs et non-utilisateurs
68%
70%
67%
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Vérifiez-vous régulièrement ce qui se dit s
46%
32%
5
Non
54
Oui
45%
Tous Utilisateurs Non utilisateurs
Tous : ensemble des répondants (N=2208)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
27
ciaux
sur vous en ligne ?
La vérification de ses traces n’est pas systématique
55%
systématique
Elle est beaucoup plus fréquente chez les utilisateurs des réseaux sociaux
4%
68%
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
A votre connaissance, des informations enont-elles déjà empêché d’obtenir un trava
Non
8%
5%Oui
10%
Tous Utilisateurs Non utilisateurs
Tous : ensemble des répondants (N=2208)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
28
ciaux
n ligne vous concernant vous il ?
92%92%
95%
90%Le phénomène reste marginalLe phénomène reste marginal…
Et touche beaucoup plus ceux qui sont absents des réseaux sociaux
s
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté recruteurs
Faites-vous des recherches en ligne sur le
36%41%
32%
Non
OuiAvez-vous déjà recherché des informations en ligne sur des candidats postulant dans votre entreprise
8%8%7%
N
OuiAvez-vous déjà recruté un collaborateur suite à des traces positives trouvées en ligne
5%4%6%
Oui
Nonligne
Avez-vous déjà écarté un candidat suite à
0% 20% 40%
Non
Avez vous déjà écarté un candidat suite à des traces négatives trouvées en ligne
Non utilisateurs
* Tous = ensemble des répondants (N=157)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 84)
29
ciaux
es candidats ?
64%59%
%
68%
64%
93%
1 recruteur sur 3 reconnaît faire des recherches sur les candidats
92%92% Très faible taux d’éviction de candidat suite à
des traces négatives trouvées en ligneLa présence en ligne peut même être positive
95%96%
94%
60% 80% 100%
Utilisateurs Tous
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Avez-vous été contacté professionnellemeFocus utilisateurs
20%Twitter
44%
5%
56%
Viadeo
65%
56%
35%LinkedIn
Blogs12%
Blogs
Non Oui
Base : uniquement les utilisateurs de chaque service ayant été
30
ciaux
ent* via un de ces services ?
79%
95%*Au moins 1 contact dans un cadre professionnel : collaborateurs, anciens collègues, relation commerciale, d’affaire ou pour un emploi…
L é i l l ili é%
88%
Les réseaux sociaux pro sont les plus utilisés
Twitter et les blogs sont non négligeables
Facebook est rarement utilisé
é contacté au moins une fois dans un cadre professionnel.
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté candidats
Ce contact a-t-il débouché sur un entretie
Oui30%
Non70%
Base : ceux qui ont été contactés
31
ciaux
n ?
1 contact sur 3 abouti à un entretien
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pRésultats côté recruteurs
Avez-vous déjà recruté au moins une fois
24%
76%
32
ciaux
grâce à un réseau social ?
Moins d’1 recruteur sur 4 a déjà recruté au moins une fois via un réseau social.
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux so
A retenir…
q pChiffres clés
92% de notoriété auprès des candidats pour Facebook à 597% d t i t i édi92% 97% des recruteurs connaissent au moins un média
58% des candidats estiment qu’ils prendront de l’importa19% des recruteurs jugent les réseaux sociaux impo
54% des candidats vérifient régulièrement leurs résultats 36% des recruteurs recherchent des informations en
48% de l’utilisation des candidats centrée sur les réseaux53% des entreprises sont présentes sur au moins un
36% des candidats utilisent les réseaux sociaux dans leur47% des recruteurs utilisent un réseau social pour s
30% des contacts des candidats débouchent sur un entre30% des contacts des candidats débouchent sur un entre24% des recruteurs répondants ont déjà recruté au m
33
ciaux
53% pour LinkedIn : très forte des réseaux. i l ll t t iété l b la social : excellente notoriété globale
ance dans le futur.ortants pour trouver des candidats (vs 77% pour les sites emploi)
‘Nom / Prénom’ sur Google : conscience forte de l’identité numérique.n ligne sur les candidats.
x pros (25% LinkedIn/ 48% Viadeo)n réseau social
r recherche d’emploi.sourcer des candidats.
etien : contacts plus fréquents sur les réseaux sociaux pro.etien : contacts plus fréquents sur les réseaux sociaux pro.moins une fois par un réseau social
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux soq pConclusion
ConclusionEcart entre notoriété, image et importanceLe gros buzz réalisé autour des médias sociaux …>> Explique la très forte notoriété auprès des candidats comme>> Fait qu’ils bénéficient plutôt d’une bonne image.>> Pourtant leur utilisation reste encore modérée : 30% pour le>> Pourtant, leur utilisation reste encore modérée : 30% pour le
Les réseaux sociaux restent un moyen additionnel pour sourc>> 1 recruteur sur 5 seulement les juge importants pour source>> Les recruteurs plébiscitent les sites emploi pour sourcer derecruter), puis ils favorisent les sites RH (61%) et les candidatur>> Freins à l’utilisation des réseaux : utilisation très chronophagréseaux sociaux pour dénicher le candidat recherché. réseaux sociaux pour dénicher le candidat recherché.
Un matching incertain…>> La majorité des recruteurs recherchent des commerciaux suprésentsprésents.>> 53% des communicants sont présents sur les médias socia
34
ciaux
e accordée aux médias sociaux
e des recruteurs.
es candidats et 47% pour les recruteurses candidats et 47% pour les recruteurs.
cer les candidats…er des candidatses candidats (77% d’entre eux les estiment importants pour res spontanées (42%).ge. Les recruteurs doivent investir beaucoup de temps sur les
ur les réseaux sociaux alors que ce sont les profils les moins
aux.
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Quelles possibilités offertes Quelles possibilités offertes par le recrutement 2.0 ?Trois objectifs principaux :
SourcerInformer / être visibleInformer / être visibleDévelopper sa e-réputation
35
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Quelles possibilités offertes parQ p pSourcer
Sourcer
36
r le recrutement 2.0 ?
Trouver les candidats là où ils sontAccéder à des profils différentsSe créer une base de candidats
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Quelles possibilités offertes parQ p pSourcer
Sourcer :Avantages, inconvénients et contraintes
AVANTAGES INCONVENIENTS
Vérification rapide des références et compétences
Contact direct
Outils chronophage
Coût réel élevé
Tous les profils ne Motivation supplémentaire des candidats
Publicité positive pour l’entreprise
Idéal pour les profils rares et personnes
Un outil parmi d’au
Ce n’est pas un ou
Idéal pour les profils rares et personnes déjà en poste
37
r le recrutement 2.0 ?
CONTRAINTES
es
sont pas présents
Choisir les bons réseaux
Etre présent sur le long terme
Bonne connaissance des usages et
utres
util quantitatif
outils
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Quelles possibilités offertes parQ p pSourcer
Sourcer :Les outils, les réseaux
OUTILS
Les réseaux sociaux professionnels (Viadeo / LinkedIn)
Recherche simple (interne) « nom du poste » + synonymes
Recommandations
Candidatures naturelles
38
r le recrutement 2.0 ?
RESEAUX
Les blogs professionnels et CVs en ligne (Sites persos / blogs regionsjob / blogs professionnels)
Recherche simple (google) « CV + nom du poste »
Annuaires de blogs
REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Quelles possibilités offertes parQ p pInformer / Etre visible
Double portée : Diffusion des offres + Informations candid
Informer / Etre visible
Visibilité des offres
Atteindre sa commtte d e sa co
Faire parler de l’en
Donner les informa
39
r le recrutement 2.0 ?
dats
s
munautéDétailler les opportunités / métiers / champs d’expertisesu auté
ntreprise
ations pratiques
p
Proposer les actualités de l’entreprise
Occuper le terrain
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Quelles possibilités offertes parQ p pInformer / Etre visible
Informer / Etre visible :Avantages, inconvénients et contraintes
AVANTAGES INCONVENIENTS
Relais puissantsQuanti & qualiParler à sa communautéVi li ff
Chronophages
Des secteurs plus
Uniquement en comViraliser ses offresHumaniser sa présencePortée communicationImage positive
(candidatures)
Donner toutes les clés au candidatObtenir des candidatures plus cibléesMaitriser ce qui se dit sur vousMultiplier ses tracesMultiplier ses tracesTrouver des relais
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CONTRAINTES
adaptés que d’autres
mplément
Offres visibles ailleurs
Occuper le terrain / être présent à moyen termeCréer des espaces de contenu
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Quelles possibilités offertes parQ p pSourcer
Informer / Etre visible :Les outils, les relais
BLOG / SITE INSTITUTIONNEL LES JOBBOARDS
Le blog / le site instit
Infos métier
Présentation activité /historique /
Héberger ses annoredirection
actualités
Interactions candidats
Plaque centrale de la présence
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S RELAIS
onces avant Groupe / page Facebook
Compte Twitter
Blogs de son secteur
Itws / Guest-blogging / sites
Outils de partage sur le blog
Newsletter et supports traditionnels
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Quelles possibilités offertes parQ p pDévelopper sa e-réputation
Développer sa e-réputation :Qu’est-ce que c’est ?
Définition c’est l’image q e les internaDéfinition : c’est l’image que les internapersonne en fonction de traces la conce
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a tes se font d’ ne marq e o d’ ne autes se font d’une marque ou d’une ernant sur le Web.
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Quelles possibilités offertes parQ p pDévelopper sa e-réputation
Développer sa e-réputation :Pourquoi s’intéresser à sa e-réputation ?
Elle influe sLes internauLes retours
« Votre marque n’est pas ce que vous dites mais ce que Google en dit » Les retours
Les traces sLa propagatVous ne ma
dites, mais ce que Google en dit »Chris Anderson, rédacteur en chef de Wired
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r le recrutement 2.0 ?
ur le ressenti des candidatsutes s’informent sur Google, la googlisation ne concerne pas que les candidats de consommateurs / internautes sont de plus en plus pris en compte de consommateurs / internautes sont de plus en plus pris en comptesont permanentestion de l’information est de plus en plus rapide
aitrisez pas les conversations, soyez à l’écoute pour y répondre
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Quelles possibilités offertes parQ p pDévelopper sa e-réputation
Développer sa e-réputation :Avantages, inconvénients et contraintes
AVANTAGES INCONVENIENTS
Concrétiser la ligne de conduite décidée auparavant (marque employeur)Ass rer ne présence solide
Chronophage
Investissement à lo
Assurer une présence solideHarmoniser les discoursDiffuser l’image employeur auprès de la communauté viséePouvoir engager ses salariés dans la démarche
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r le recrutement 2.0 ?
CONTRAINTES
ong terme
Ne pas se disperser
Avoir une stratégie
Définir sa ligne de conduite
Esprit d’ouverture
éviter la communication institutionnelle classique
Coller à la réalitéColler à la réalité
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Quelles possibilités offertes parQ p pDévelopper sa e-réputation
Développer sa e-réputation :Les outils, les réseaux
BLOG / SITE
Faire passer l’esprit de l’entreprise
Construire et assoir un discours et une légitimité
Fédérer et fidéliser les candidats & collaborateurs
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RESEAUX
Réseaux pro
Youtube
FlickR
…
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