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Dossier spécial

Les centres d’informationet d’orientation prèsde chez vous :

CIO de Forbach :

5 rue du Tribunal - ForbachTéléphone : 03 87 87 69 27Fax : 03 87 84 18 01Email : ce.cio57-forbach@ac-nancy-metz.fr

CIO de Sarrebourg :

7 rue du Château d'eau - SarrebourgTéléphone : 03 87 23 74 33Fax : 03 87 03 28 60Email : ce.cio57-sarrebourg@ac-nancy-metz.fr

CIO de Sarreguemines :

21 rue de la Paix - SarregueminesTéléphone : 03 87 98 20 81Fax : 03 87 98 17 25Email:ce.cio57-sarreguemines@ac-nancy-metz

CIO de Valmont :

Rue du Général de Gaulle - ValmontTéléphone : 03 87 92 00 24Fax : 03 87 29 87 32Email : ce.cio57-saintavold@ac-nancy-metz.fr

Malgré la crise et plusieurs millions de chô-meurs, de nombreux postes sont à pourvoir enFrance et des métiers manquent de main-d’œuvre. Le point sur les secteurs qui recrutent.

On estime à 1,6 million le nombre d’emplois à pourvoir cette année et ledépart à la retraite des générations du baby-boom devrait confirmer lesbesoins de main-d’œuvre d’ici 2015. Malgré la crise, les employeurséprouvent des difficultés de recrutement dans certains secteurs. SelonPôle Emploi, les métiers les plus recherchés réclament pour la plupart unfaible niveau de qualification, notamment dans le cadre des services à lapersonne et de la restauration : aide à domicile, agent d’entretien, garded’enfants, animateur socioculturel, aide-soignant, serveur, apprenti decuisine. Cela dit, à peine la moitié des postes proposés sont des emploisdurables, d’autant qu’ils sont marqués par une forte saisonnalité commec’est aussi le cas pour les besoins de main-d’œuvre dans la viticulture etl’arboriculture. Les difficultés de recrutement concernent particulière-ment les travailleurs manuels, les chauffeurs routiers, les techniciens, lesagents administratifs, les commerciaux, les comptables et les personnelsde l’hôtellerie-restauration. Dans tous les domaines, les ingénieurs sonttrès recherchés, en particulier dans l’informatique, l’industrie et l’énergie.

Dans ce secteur, il y a beaucoup de postes à pourvoir et pas assez de can-didats, notamment en raison d’une mauvaise image liée aux horaires dif-ficiles. Avec 14 % du total des intentions d’embauche, c’est le premierpôle de recrutement national et la diversité des métiers qu’il recouvreoffre de nombreux débouchés. Certaines spécialités et catégories d’éta-blissement (restauration gastronomique, hôtels de luxe, etc.) exigent unbon niveau de formation mais d’autres sont accessibles aux débutantsqui ont toute leur place au sein de la cuisine, du service de restaurationgrand public ou du personnel polyvalent.

L’auto-entreprenariat a relancé la création d’entreprises en France mais n’a paspour autant rempli ses objectifs. Alors qu’une réforme est annoncée pour 2014,quelle réalité recouvre ce régime ?

En vigueur depuis le 1er janvier 2009, le régime de l’auto-entrepreneur permet à chacunde créer facilement son activité, en la cumulant éventuellement à une autre rémunéra-tion. Ouvert aux demandeurs d’emploi, aux étudiants, salariés, fonctionnaires, profes-sions libérales et aux retraités, il est basé sur une déclaration d’activité, une immatricu-lation et une comptabilité simplifiées. Le paiement des cotisations, contributionssociales et de l’impôt sur le revenu s’effectue par un prélèvement proportionnel au chiffred’affaires réalisé. Mais qui sont donc les auto-entrepreneurs ? Un panorama réalisé parla caisse nationale du réseau des Urssaf en recense 914 000 à fin août 2013. Plus d’untiers des auto-entrepreneurs exercent leur activité dans le commerce, la réparation auto-

moto et dans le bâtiment. Ce sont en majorité des hommes (62 %) et leur moyenne d’âge se situe autour de 40 ans. Cependant,tous ne sont pas économiquement actifs. Au deuxième trimestre 2013, seuls 53 % d’entre eux ont déclaré un chiffre d’affaires.Globalement, celui-ci reste assez faible puisque sa moyenne trimestrielle s’élève à 3 480 € depuis la création du dispositif.

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HACCP

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La pénurie de personnel médical est importante. Les besoins d’effec-tif d’infirmiers et de puéricultrices sont évalués à plus de 21 000postes en 2013 et à près du double pour les aides-soignants et per-sonnels médico-psychologiques, en particulier dans les établisse-ments d’hébergement pour les personnes âgées dépendantes. Lesprojets de recrutement sont également nombreux pour les profes-sionnels paramédicaux, dont les kinésithérapeutes, les pharmaciens,psychologues, etc.

Certes, les fermetures d’usine se sont multipliées ces dernières annéesmais l’industrie continue pourtant de recruter pour répondre auxnouveaux besoins du marché et à l’évolution des compétences. 100000 postes seraient ainsi à pourvoir chaque année dans la métallurgie,dont la moitié pour les entreprises de mécanique, notamment dansles filières chaudronnerie, tuyauterie et maintenance industrielle. Lessoudeurs, chaudronniers, techniciens de méthode, électroniciens,opérateurs, hydrauliciens et ingénieurs sont très demandés. Dans l’aé-ronautique, les carnets de commande sont pleins aussi bien pour lesgrands groupes qu’en sous-traitance. Tous les niveaux de qualifica-tion, dès le CAP, sont concernés par les recrutements.

Le métier de commercial n’est plus attractif, souvent jugé comme malpayé, soumis à la pression du chiffre et en déficit d’éthique. En pério-de de crise, il devient pourtant plus stratégique car les pratiques évo-luent vers plus d’innovations et de compétences dans la connaissan-ce du marché, la relation client, l’utilisation des réseaux sociaux, etc.La fonction commerciale et marketing s’exerce dans de nombreuxsecteurs qui prévoient 50 000 embauches en 2014. La banque, lesassurances, l’audit-conseil, l’e-commerce, l’immobilier, l’agroalimen-taire en sont très friands mais les recruteurs sont exigeants en termesde profil, de motivation, de mobilité et de flexibilité, visant en prioritéles jeunes diplômés.

APEI-Actualités

Acquérir de nou-velles compétences,se perfectionner,obtenir une qualifi-cation plus élevée,trouver un nouvelemploi : la formationprofessionnelle estun droit dont il fautprofiter.

La formation professionnelle estun droit auquel on peut pré-tendre, quels que soient son âgeet son statut : salariés, indépen-dants, chefs d’entreprise, deman-deurs d’emploi, etc. Des salonsthématiques ouverts à tous ysont régulièrement consacrés dans les régions qui animent de nom-breux dispositifs d’aide et d’accompagnement à l’attention des parti-culiers, des entreprises, des collectivités locales et des associations. Sivous avez un projet, sans savoir précisément où vous adresser pour ledévelopper, n’hésitez pas à vous informer auprès des services devotre conseil régional. Certaines régions mettent à disposition unnuméro vert (appel gratuit) à cet effet. Dans la fonction publiqued’Etat, territoriale et hospitalière, il existe des plans pluriannuels deformation des agents pour le perfectionnement des services, le déve-loppement des qualifications individuelles, la préparation auxconcours internes.Dans le privé, les employeurs n’ont pas l’obligation de mettre en placeun plan de formation de l’entreprise. Néanmoins, les salariés en CDIou en CDD (à l’exception des contrats d’apprentissage ou de profes-sionnalisation) peuvent bénéficier du droit individuel à la formation(DIF). La nature des formationsentrant dans ce cadre estvariée mais l’objectif fixé estd’acquérir une qualificationplus élevée, d’entretenir ou deperfectionner ses connais-sances. Il peut par exemples’agir de cours de languesétrangères.

Avec le DIF, les salariés justi-fiant d’un minimum d’ancien-neté dans l’entreprise (un anen CDI ou 4 mois travaillés surles 12 derniers en CDD) peu-vent se constituer un crédit de20 heures de formation par anqu’ils peuvent cumuler sur 6ans, soit un total de 120heures. Ils sont libres de lesutiliser ou non, sans compen-sation possible dans le second cas. Ceux qui décident d’en profiterdoivent en formuler la demande auprès de l’employeur, celui-ci étantobligé d’y répondre dans un délai d’un mois. Son accord sur le choixde la formation est requis pour la mise en œuvre du DIF. Si la forma-tion a lieu sur le temps de travail, la rémunération ne change pas. Sielle se déroule hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation,en plus de son salaire. C’est l’employeur qui assure les frais de forma-

tion. Le congé individuel de formation (CIF) va plus loin en prévoyantune absence d’un an ou de 1 200 heures pour suivre une formation àtemps plein.

Certaines personnes travaillent en intérimpar choix : variété des missions et des envi-ronnements, alternance de périodes tra-vaillées et de périodes non travaillées, rému-

nération majorée... Pour d’autres, il s’agitd’une situation de transition permettant degagner sa vie en attendant de trouver unemploi fixe et stable et d’acquérir des expé-riences professionnelles supplémentaires.

C’EST L’HEURE DES INSCRIPTIONS :des formations autour du service à la personne et la restauration

Lycée Ste Thérèse4 rue des Alliés • 67970 OERMINGEN • Inscriptions - Renseignements • 03 88 00 82 66

Les inscriptions pour la rentrée scolaire de septembre 2014 ont commencé le 6 janvier 2014.Les places étant limitées, il est nécessaire de prendre rendez-vous rapidement auprès du chef d’établissement.

Le lycée professionnel Sainte-Thérèse cumule un taux de réussite aux examens pour la session 2013 de 96,7 %.

L’ éventail des formations proposées par le lycée professionnel privé Sainte-Thérèse comprend :

• Le Baccalauréat Professionnel ASSP (Accompagnement Soins etServices à la Personne) option en structure. Se préparant en trois ans,avec 22 semaines en milieu professionnel, il est accessible à l’issue desclasses de 3e générale ou technologique. Le titulaire du Bac pro ASSPexerce auprès des publics (enfants, personnes âgées, personnes han-dicapées…) des soins d’hygiène et de confort, des activités d’aideaux actes de la vie quotidienne et de maintien de la vie sociale. Les

poursuites d’études dans le domaine sanitaire et so-ciales (BTS , DEUST, concours et insertion profession-nelle)

• Le CAP APR (Agent Polyvalent de Restauration)destiné à une insertion professionnelle immédiate dansles services de restauration collective. Le titulaire du CAPAPR est quali�é pour préparer, distribuer, vendre desproduits alimentaires.

• Le CAP ATMFC (Assistant Technique en Milieu Fa-milial et Collectif) prépare les élèves à des activités demaintien en état du cadre de vie des personnes : entretiendu linge, des locaux, préparation et service des repas.

• Le CAP Petite Enfance se prépare en un an. L’élève doit être titulaired’un diplôme de niveau V minimum (CAP, BEP, BAC). Trois unités compo-sent cette formation : la prise en charge de l’enfant à domicile, l’accompa-gnement éducatif de l’enfant, les techniques de services à a l’usager.

• La FCIL prépare à l’écrit et à l’oral des concours du domaine sanitaire etsocial, notamment aide soignant et auxiliaire de puériculture.

• La MCAD (Mention Complémentaire Aide à Domicile) en formationinitiale et en formation continue pour les adultes. Ce diplôme équivalentau DEAVS forme des professionnels exerçant leurs fonctions auprès de fa-milles, de personnes âgées, handicapées vivant en logement privé, indivi-duel ou collectif.

• Le DIMA (Dispositif d’Initiation aux Métiers par Alternance) ac-cueille 15 élèves sortant de 4e et ayant 15 ans au plus tard le 31 décembrede l’année civile d’entrée en DIMA. L’objectif de cette année est de permet-tre à chaque élève de découvrir les métiers grâce aux 16 semaines de stageprévues et ainsi de mûrir son orientation et trouver un apprentissage.

Renseignements : Mme Buring chef d’établissement

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Contactez-nous, nous sommes à votre écoute !

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Accueil élèves : BOURSIERSREGIMES : EXTERNES - 1/2 PENSIONNAIRES - INTERNES

Ligne de bus : SARREBOURG - DIEUZE

Soutien aux élèves en di�cultés par une aide aux devoirs

4ème Alternance (Remise à niveau)3ème Prépa-Pro (Préparation au BREVET et à l’orientation)

■ BAC PRO SECTEUR Hôtelier (en 3 ans BEP intégré)- Organisation et production culinaire (cuisine)Ou- Commerce et service en restauration (salle)■ BAC PRO Esthétique (en 3 ans – CAP intégré)■ CAP Coi�ure à Dieuze et au Lycée St-Joseph à FREYMING-MERLEBACH

(tél. 03 87 04 43 87)Ouverture du CAP COIFFURE à la rentrée de septembre 2014 dans les locaux duCollège Notre Dame de PELTRE (Informations au 03 87 86 04 86)Mentions Complémentaires : Coloriste-Permanentiste / Styliste-Visagiste■ CAP A.P.R. Agent Polyvalent de Restauration■ BAC PRO COMMERCE (en 3 ans – BEP M.R.C.U. intégré)■ BAC PRO A.S.S.P (en 3 ans - BEP A.S.S.P. intégré)Accompagnement, Soins et Service à la PersonneOption « En structures »

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Lycée Professionnel1 rue des Frères Mesguin – 57260 DIEUZE

Tél : 03.87.86.04.86 – Fax 03.87.86.85.25Secrétariat Email : secretariat.prov.dieuze@wanadoo.fr

Site internet : www.la-providence-dieuze.com

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L’intérim repose sur une relation entre trois parties : le salarié, l’entrepri-se de travail temporaire et l’entreprise en besoin de personnel.Le salarié intérimaire est embauché par l’entreprise de travail temporai-re pour une mission d’une durée donnée, afin d’être mis à la dispositionde l’entreprise utilisatrice. Il est donc salarié de l’entreprise de travailtemporaire, elle même liée à l’entreprise demandeuse de personnel.

L’intérim peut concerner toutes sortes de métiers. Il n’est donc pas tou-jours évident de savoir vers quelle(s) entreprise(s) de travail temporaireil faut se diriger.Certaines sont spécialisées par secteur d’activité, d’autres sont généra-listes ou peuvent avoir des spécialisations différentes telles que l’emploipour les cadres ou les personnes confrontées à des difficultés sociales etprofessionnelles spécifiques. Pour être fixé, il ne faut pas hésiter àdemander directement en agence si son profil correspond à ses missionshabituelles.Afin d’augmenter ses chances d’être appelé pour un poste, il est recom-mandé de s’inscrire auprès d’un maximum d’agences de travail tempo-raire. Sauf dans le cas où l’on répond à une annonce, il est alors préfé-rable de s’inscrire dans une entreprise de travail temporaire en se pré-sentant en personne. Se munir des documents suivants : CV, papiersd’identité, carte vitale, permis de conduire, et autres attestations…A savoir : de nombreuses entreprises de travail temporaire, notammentdans le secteur de l’industrie, font également passer des tests psycho-techniques. La suite du recrutement varie d’une agence à l’autre, rensei-gnez-vous au moment de votre inscription sur le fonctionnement del’agence.

Lorsqu’un travailleur est choisi pour une mission cela donne lieu à laconclusion de deux contrats. Un contrat liant l’agence de travail tempo-raire et l’entreprise utilisatrice, appelé contrat de mise à disposition, etun contrat liant l’intérimaire à l’agence d’intérim, appelé contrat de mis-sion.

1. Travailler en intérim donne l’opportunité d’observer de l’intérieur lefonctionnement d’une entreprise. Cela permet de voir si elle correspond,ou son secteur d’activité, aux attentes de l’intérimaire et si celui-ci veutcontinuer à travailler dans cette voie.2. Cela permet de garder un but au quotidien pour éviter de sombrer

dans la paresse, châtiment ultimeet bête noire de tout chercheurd’emploi.3. Cela permet d’accumuler desréférences professionnelles etd’élargir son réseau. Mais aussi derencontrer de nouvelles per-sonnes, collègues, et de resterainsi en contact avec de nom-breuses personnes afin d'entrete-nir son réseau social.4. Cela donne du temps pourréfléchir plus exactement à sesattentes professionnelles. 5. L’intérim permet de savoir si lescompétences que l’on a acquisessont au niveau de ce qui estdemandé dans le monde du tra-vail.

Durant toute la période de votremission, vous êtes affiliés au régi-me général de la Sécurité Socialesouscrit par l’agence d’intérim.Ainsi, vous profitez de ses presta-tions. En cas de congé maternitéou maladie, vos indemnités jour-nalières sont calculées par rapportà la rémunération versée au coursde ces douze derniers mois.

Le travail temporaire est un bontremplin afin de faire ses preuvesdans une entreprise. Il n’est pasrare que celle-ci embauche le sala-rié intérimaire à la fin de sa mis-sion. À savoir : en qu’en cas d’em-bauche, les indemnités de fin demission ne sont pas dues au salarié.

• Le Fastt sur : http://www.fastt.orgFinancée par les entreprises de travail temporaire, le Fastt propose auxsalariés intérimaires des services et des prestations pour faciliter l'accèsau logement, faciliter la mobilité et l'accès à l'emploi, sécuriser l'accès aucrédit et, plus largement pour améliorer leur vie quotidienne.

• Le FAF.TT sur : http://www.faftt.frLe FAF.TT gère les aspects administratifs et financiers des actions de for-mation des salariés intérimaires et permanents. Sa mission ne s'arrêtepas là puisqu'il a également un rôle de conseil et d'accompagnementauprès des entreprises de travail temporaire et des salariés. Le FAF.TTs'attache à développer des partenariats avec les différents acteurs del'emploi, pour répondre au mieux aux problématiques de chaque bassind'emploi. Pour cela le FAF.TT a mis en place un certain nombre de ser-vices de proximité pour répondre au mieux aux questions et aux besoinsdes salariés intérimaires et permanents qui souhaitent être informés,conseillés et accompagnés dans la définition de leur projet profession-nel et dans le montage de leur dossier de formation.Un contact au 0 811 650 653 (coût d'un appel local) permet aux salariésintérimaires d'obtenir une première information sur les conditions d'ac-cès au CIF, au CBC et à la VAE. Les réunions d'information collective, quipermettent aux salariés intérimaires d'obtenir des conseils et de l'infor-mation sur le CIF les entretiens conseils en face à face ou par téléphonepour aider les salariés, intérimaires ou permanents, à clarifier, formaliser

leur projet ou de choisir une formation dans un centre de documenta-tion, pour aider les salariés dans le choix de leur organisme de formationou de leur centre de bilan.

La pratique des langues étrangères n’est pas lepoint fort des Français. Le manque de motivation,un blocage culturel, la méthode d’enseignementsont montrés du doigt. Mais il y a des solutions !

Tous nuls en langues étrangères ? Au-delà du cliché largement répandu, ilfaut bien reconnaître que les élèves français ne brillent pas dans ce domaine.Publiée en 2012, une étude européenne menée auprès de 54 000 lycéens de14 pays les place parmi les derniers, avec seulement 14 % ayant un bonniveau dans la première langue étudiée, l’anglais. Les tests mesurant leniveau d’anglais des étudiants souhaitant intégrer des établissements d’en-seignement supérieur à l’étranger montrent également un mauvais classe-ment des Français. À l’âge adulte, deux tiers des Français ne parleraient aucu-ne langue étrangère couramment et seul un sur cinq maîtriserait l’anglais.

TELEX Communication

Le Greta Lorraine Est propose :

Des FORMATIONS en ALTERNANCEdans le cadre de contrats de professionnalisation

Métiers de l’industrie

CAP : Conduite des Systèmes Industriels

BAC PRO : Pilotage des systèmes de Production Automatisés – Technicien d’Usinage –

Plastique et composites – Outilleur – Maintenance Industrielle

BTS : Industries Plastiques – Maintenance des équipements industriels – Conception des

Produits Industriels – Conception et Réalisation des Systèmes Automatiques – Systèmes

Electroniques – Informatique et Réseaux pour l’Industrie et les Services techniques

Métiers du Bâtiment

BAC PRO : Electrotechnique Energie Equipements Communicants – Maintenance des Systèmes

Energétiques et Climatiques – Froid et Conditionnement d’Air

Tertiaire de service

CAP : Cuisine – Restaurant

BAC PRO : Restauration – Logistique – Métiers de l’Enseigne et de la Signalétique

CAP : Employé de Vente Spécialisé – Couture Floue

BAC PRO : Commerce – Vente – Métiers de la Mode

BTS : Management des Unités Commerc. – Négociation Relation Client – Technico-Commerc.

Sanitaire et Social

Autres titres : Mention Complémentaire Aide à Domicile – Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie

Sociale – Aide Médico-Psychologique – Agent d’Accompagnement des Personnes Agées

et des Personnes Dépendantes

Tertiaire de Bureau

BAC PRO : Secrétariat – Comptabilité – Gestion Administration

BTS : Assistant Manager – Comptabilité Gestion des Organisations – Assistant de Gestion

PME-PMI

DES FORMATIONS EN LANGUES : Allemand, Anglais, FLE, Italien, EspagnolCours du soir ou en journée /formations intra-entreprise sur mesure: niveau débutant

à perfectionnement.

DES BILANS DE COMPETENCES - Destinés aux salariés et aux personnes en CSP

VAEPrérequis : 3 ans d’expérience professionnelle pour valider un diplôme. Du CAP au BTS.

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Siège social : 27 rue du Champ de Mars - 57200 SARREGUEMINES

Tél. 03 87 98 96 00

Antenne de Creutzwald - 2 rue du Mal Ney - 57150 CREUTZWALD

Tél. 03 87 29 69 00

Mail : greta-lorraine-est@ac-nancy-metz.fr - www.greta-lorraine.fr

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