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UV-EC04 : Économie et organisation du travail
Thème 1 : Présentation du marché du travail français
M. Bunel – Automne 2009
Salaire et coSalaire et coûût du travail t du travail
UV-EC04 : Économie et organisation du travail
Thème 1 : Présentation du marché du travail français
M. Bunel – Automne 2009
Rémunération brute = salaire de base + heures supplémentaires + intéressement+ avantages en nature
Rémunération nette = rémunération brute – cotisations salariés
Coût du travail = rémunération brute + charges patronales
Revenu disponible = rémunération nette – impôt sur le revenu– taxes + allocations familiales et autres
Niveau de vie = Revenu disponible / unités de consommation (1UC + 0,5 adultes sup + 0,3 enfant -14 ans)
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0 €
1 €
2 €
3 €
4 €
5 €
6 €
7 €
8 €
9 €
10 €
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 20091 100 €
1 150 €
1 200 €
1 250 €
1 300 €
1 350 €
Smic horaire brut en eurosSmic mensuel brut (151,67h à partir 2004 169 avant)
Évolution du Smic horaire et mensuel
Source : Insee
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Comparaison des salaires mensuels minima (2007)
Source : Eurostat
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Salaires bruts et nets
Source : Insee
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M. Bunel – Automne 2009
Revenu salarial
Salaire journalier
Jours rémunérés
Secteur privé uniquement 16 127 55,4 291Agents de l'Etat uniquement 22 608 68,1 331,8Collectivités Terrritoriales uniquement 15 037 47,8 314,6Fonction publique hospitalière uniquement 20 278 63,2 320,8Secteur privé uniquement 0,0% 0,0% 0,0%Agents de l'Etat uniquement 40,2% 22,9% 14,0%Collectivités Terrritoriales uniquement -6,8% -13,7% 8,1%Fonction publique hospitalière uniquement 25,7% 14,1% 10,2%
Écart de salaire public et privé (2005)
Source : Insee
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M. Bunel – Automne 2009
Profession Salaire net mensuel
V20 Médecins salariés et assimilés 3 000 N00 Personnels d’études et de recherche 2 850 R40 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 2 800 L50 Cadres administratifs, comptables et financiers 2 730 H00 Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie 2 700 J60 Cadres des transports, logistique et navigants de l’aviation 2 670 M09 Ingénieurs de l’informatique 2 640 B70 Cadres du BTP 2 600 P20 Cadres de la fonction publique 2 600 Q20 Cadres de la banque et des assurances 2 600 U00 Professionnels de la communication et de l’information 2 290
Salaire mensuel selon les professions (2006)
Source : Insee
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Evolution du revenu médian
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M. Bunel – Automne 2009
90
100
110
120
130
140
15019
98T1
1998
T3
1999
T1
1999
T3
2000
T1
2000
T3
2001
T1
2001
T3
2002
T1
2002
T3
2003
T1
2003
T3
2004
T1
2004
T3
2005
T1
2005
T3
2006
T1
2006
T3
2007
T1
2007
T3
2008
T1
2008
T3
2009
T1
Évolution du coût du travail (base 100 en 1998)
Source : insee
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0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
1 1,04
1,08
1,12
1,16
1,2
1,24
1,28
1,32
1,36
1,4
1,44
1,48
1,52
1,56
1,6
1,64
1,68
1,72
1,76
1,8
1,84
1,88
1,92
1,96
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Après la réforme Fillon (janvier 2005)
Autres avant juillet 2003 35 heures avant
juillet 2003
Coût du travail : 45% du salaire brut - allègements
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Coût horaire de la main d’oeuvre
Source : Eurostat
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Les inégalités de salaire et de rémunération
Ecart inter-décile
Source : Insee
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M. Bunel – Automne 2009
TrTrèès hauts revenuss hauts revenus⇒ Traders (350 000 euros)⇒ Dirigeants salariés du CAC40 (2 millions d’euros)⇒ Joueurs de foot / artistes
Rémunération annuelle globale (en euros) Avec trois ans d'ancienneté
Formation A l'embauche
médian total Trier les écoles: Ordre alphabétique | Salaire
Ecole nationale des ponts et chaussées (ENPC) 36000 à 42500 48500 51500
Ecole polytechnique 36000 à 42500 47500 51000
Ecole centrale de Paris (ECP) 36000 à 42500 46000 51000
Mines-ParisTech 36000 à 42500 46000 51000
Ecole supérieure d'électricité (Supélec) 36000 à 42500 45500 49000
Ecole nationale supérieure des télécommunications de Paris (ENST) 36000 à 42500 44500 47500
Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique (Ensae) 34000 à 41000 46500 50000
Ecole nationale supérieure de mécanique et des microtechniques (Ensmm) 31500 à 35000 38000 40500
Université de Technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM) 31500 à 35000 34500 36500
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Bas revenusBas revenus
⇒ Famille mono-parental (femmes)
⇒ Sans-emploi
⇒ A temps partiel
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Allocations chômageAllocations logementsCouverture maladie universelle (CMU)API (allocation de parent isolé)Revenu de solidarité active (RMI-RSA)
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Temps de travailTemps de travail
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Les français travaillent en moyenne 41 heures/semaine
il existe des différences importantes
En heures
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Forte augmentation du recours aux heures supplémentaires : phénomène temporaire et en trompe l’œil
Loi TEPA (août 2007
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M. Bunel – Automne 2009
On travaille à temps partiel par rapport au XIXe !!
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Durée habituelle, collective et légale du travail
35,0
36,0
37,0
38,0
39,0
40,0
41,0
42,0
43,0
44,0
45,0
46,0
47,0
48,0
mar
s-58
mar
s-60
mar
s-62
mar
s-64
mar
s-66
mar
s-68
mar
s-70
mar
s-72
mar
s-74
mar
s-76
mar
s-78
mar
s-80
mar
s-82
mar
s-84
mar
s-86
mar
s-88
mar
s-90
mar
s-92
mar
s-94
mar
s-96
mar
s-98
mar
s-00
mar
s-02
mar
s-04
mar
s-06
mar
s-08
Durée collective Durée légale Durée habituelle
changements du questionnaire de l'enquête Emploi
Source : enquête emploi, Insee
Champ :Salariés à temps plein
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Durée légale, durée maximaleLe rôle de la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires et 1 600 heures annuelles)
• Seuil de déclenchement des heures supplémentaires• Référence à la définition du temps partiel• Pas une durée maximale • Pas minimum de temps d’occupation
• 10 heures par jour (12 heures si un accord spécifique le prévoit)
• 48 heures par semaine (60 heures en cas de dérogation)
• 44 heures par semaine sur une période quelconque de 12 semaines
La durée maximale
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• Majoration de salaire (25%, 50%)• Repos compensateur (25%, 50%)• Contingent HS : Nombre maximum d’heures supplémentaires (220 heures / salarié / an) => heures choisies au delà• Heures complémentaires : temps partiel
Les heures supplémentaires et le contingent HS
Le travail en continu de type 3 x 8
La modulation du temps de travail
Permet d’accroître la durée d’utilisation des équipements
Succession période(s) haute(s) et période(s) basse(s).Restriction durée plancher et durée plafond.Permet d’éviter les heures supplémentaires Contingent d’heures supplémentaires n’est que de 130 heures
Aménagement des heures travaillées
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EtatEtat lléégislateur, acteur et rgislateur, acteur et réégulateurgulateur
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Législateur• Code du travail et code de la fonction publique• Politique pour l’emploi (active /passive)
• AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes)• ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)• Pole emploi (fusion ANPE/UNEDIC)• Inspecteurs du travail (1200 environ)
Régulateur
Employeur
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Evolution des dépenses actives et passives
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Etat (2,1 millions)Enseignants (50%)
Intérieur+défense (25%)
Collectivités locales (1,7 millions)
Régions (2,5%)Départements (13%)Communes (59%)
Autres départements (INC- CNFPT- 6%)Autres communes (CCAS - CU -CC - CV
- SU -EPL - …. 19,5%)
Fonction publique hospitalière
(0,9 million)
Entreprises publiques (EPIC) (0,85 million mais 4% emploi public)
92 entreprises contrôlées directement par l’Etat (800 indirectement)
SNCF, EDF, La Poste, Opéra, Musées, CEA
CCI OPHLM, maisons de retraite
AFPA Enseignement privé sous contrat
4,8 millions d4,8 millions d’’agents publics titulaires ou contractuels agents publics titulaires ou contractuels (OEP(OEP
5,4 millions d5,4 millions d’’agents au sens agents au sens ééconomiqueconomique
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NNéégociations et conflitsgociations et conflits
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Rappels historiques :14 juin 1791 : la loi Le Chapelier : interdisant l’association professionnelle : les syndicats sont interdits (liberté contre le système de corporation en vigueur sous l’Ancien régime et disposant d’un monopole (Apprentis / Ouvriers / Maître)
1864 : autorisation de réaliser une grève21 mars 1884 : loi Waldeck Rousseau : autorisation de constituer syndicat
1950 : Définition des syndicats représentatifs au niveau national reprend la circulaire Parodi de 1945
2000 : accord signé par un représentant du personnel et validé par un référendum au sein de l’entreprise
2008 (20 août): sur la démocratie sociale et le temps de travail propose de nouvelles règles pour définir la représentativité syndicale
Droit syndical
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