salarios 2019 tendencias anuales en · 2019. 5. 23. · recoge información de las remuneraciones de profesionales entre 1 a más de 8 años de experiencia de la zona norte, región

chile

tendencias anuales en salarios 2019

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contenido

sobre el salary survey 3

reporte de remuneraciones 4

finanzas & administración 5

ventas & marketing 9

tecnología 12

ingeniería & supply chain 15

conclusiones generales 19

© Randstad 2

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sobre el salary surveyrecoge información de las remuneraciones de profesionales entre 1 a más de 8 años de experiencia de la zona norte, región metropolitana y sur del país.

entrevistas telefónicas a más de 690 candidatos de las áreas de ventas & marketing, tecnología, finanzas & administración, ingeniería & logística.

el informe completo, que estará disponible en junio, recoge temas como:desafíos de recursos humanosestrategias de empleo y reclutamientocómo abordar la escasez de talentotendencias en compensaciones y beneficioscompetencias más demandadas en cargos gerencialesrotación laboralbeneficios más ofrecidos y solicitados por profesionales.

chile realiza este estudio de forma anual y se hace desde el año 2014.

© Randstad 3

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reporte

de remuneraciones.

© Randstad 4

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finanzas & administración

© Randstad 5

ZN: zona norteRM: región metropolitanaZS: zona sur

años de experiencia

1 a 3 años 4 a 8 años + 8 añospuesto zona min max min max min max

gerente de recursos humanosZN 2.200.000 3.980.000 3.500.000 4.450.000 3.700.000 6.600.000RM 2.000.000 3.500.000 3.500.000 4.300.000 4.100.000 6.490.000ZS 1.800.000 2.700.000 2.700.000 3.200.000 3.600.000 5.600.000

hrbpZN 1.300.000 1.790.000 1.800.000 2.600.000 2.500.000 3.100.000RM 1.300.000 1.800.000 1.800.000 2.100.000 2.100.000 3.200.000ZS 980.000 1.220.000 1.460.000 1.800.000 2.200.000 2.700.000

jefe rrhh/jefe DO/jefe remuneraciones

ZN 1.280.000 1.650.000 1.560.000 1.900.000 1.750.000 2.800.000RM 1.300.000 1.800.000 1.400.000 2.500.000 1.600.000 2.800.000ZS 850.000 1.250.000 1.320.000 1.850.000 1.800.000 2.300.000

director financieroZN 4.375.000 6.625.000 6.250.000 9.625.000 7.500.000 12.250.000RM 3.500.000 5.300.000 5.000.000 7.700.000 6.000.000 10.500.000ZS 2.800.000 4.558.000 4.000.000 6.160.000 4.800.000 8.400.000

gerente de administración y finanzasZN 2.200.000 3.190.000 2.900.000 4.300.000 4.500.000 7.000.000RM 2.450.000 3.300.000 3.000.000 4.100.000 4.400.000 7.200.000ZS 1.920.000 2.600.000 2.500.000 3.400.000 3.500.000 5.200.000

jefe de finanzasZN 1.300.000 2.100.000 2.200.000 3.000.000 3.000.000 3.800.000RM 1.300.000 2.300.000 2.000.000 3.000.000 2.300.000 3.600.000ZS 1.000.000 1.450.000 1.440.000 2.300.000 1.700.000 2.750.000

||© Randstad 6

NZ: zona norteMR: región metropolitanaSZ: zona surx 1.000 CLP sueldo líquido mensual

años de experiencia

1 a 3 años 4 a 8 años + 8 añospuesto zona min max min max min max

controllerZN 1.600.000 2.000.000 2.200.000 2.800.000 3.000.000 3.500.000

RM 2.200.000 3.300.000 2.500.000 4.000.000 3.100.000 7.000.000

ZS 1.100.000 1.800.000 1.400.000 2.500.000 2.300.000 4.000.000

jefe de contabilidadZN 1.580.000 2.000.000 1.900.000 2.250.000 2.500.000 3.900.000

RM 1.690.000 2.000.000 1.800.000 2.500.000 3.600.000 4.600.000ZS 1.100.000 1.750.000 1.590.000 2.200.000 2.400.000 4.200.000

contador generalZN 1.500.000 2.340.000 1.850.000 2.700.000 2.450.000 3.200.000

RM 1.280.000 2.000.000 1.650.000 2.350.000 2.100.000 2.700.000ZS 1.080.000 1.700.000 1.400.000 1.950.000 1.850.000 2.295.000

jefe de tesoreríaZN 1.650.000 2.830.000 2.000.000 $3.300.000 2.480.000 3.540.000

RM 1.400.000 2.400.000 1.700.000 2.800.000 2.100.000 3.000.000

ZS 1.210.000 2.070.000 1.470.000 2.420.000 1.820.000 2.600.000

subgerente de planificación y control de gestión

ZN 2.380.000 3.570.000 3.330.000 4.760.000 4.280.000 5.950.000

RM 2.000.000 3.000.000 2.800.000 4.000.000 3.600.000 5.000.000

ZS 1.720.000 2.580.000 2.410.000 3.440.000 3.100.000 4.300.000

jefe de planificación y control de gestiónZN 1.750.000 2.800.000 1.980.000 2.920.000 2.570.000 4.200.000

RM 1.500.000 1.950.000 1.700.000 2.500.000 2.200.000 3.450.000

ZS 1.300.000 2.080.000 1.470.000 2.175.000 1.910.000 3.000.000


finanzas & administración

|© Randstad 7

conclusionesfinanzas y administración.

mínimo

$6.000.000máximo

$10.500.000

Los salarios más elevados del mercado laboral recaen en las áreas de Finanzas y Ventas y el Top1 lo ocupa el Director Financiero*.

director financiero

mínimo

$4.400.000máximo

$7.200.000gerente de administración y finanzas

mínimo

$3.100.000máximo

$7.500.000controller

este panorama se da debido a que son posiciones clave en el rendimiento de las compañías y es imposible prescindir de ellas.

*Considerando el sueldo líquido mensual máximo y mínimo de un perfil con 8 años de experiencia para la Región Metropolitana.

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jefe de DO, de rr.hh. y de remuneraciones

contador general

© Randstad 8

conclusionesfinanzas y administración.

renta líquida mensual promedio

$2.550.000Los salarios más bajos del ranking de Finanzas, son puestos que igualmente poseen una alta proyección de crecimiento, especialmente si logran posicionarse en grandes firmas y en rubros con una expansión acelerada*.

jefe de tesorería


$2.400.000


$2.200.000*Considerando el sueldo líquido mensual máximo y mínimo de un perfil con 8 años de experiencia para la Región Metropolitana.

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ventas & marketing

© Randstad 9

años de experiencia1 a 3 años 4 a 8 años + 8 años

puesto zona min max min max min max

key account managerZN 1.100.000 1.620.000 1.960.000 2.168.000 2.500.000 3.200.000

RM 1.000.000 1.500.000 1.300.000 2.000.000 2.100.000 3.100.000

ZS 975.000 1.325.000 1.350.000 1.982.000 1.870.000 2.660.000

brand managerZN 1.405.000 1.803.000 1.835.000 2.550.000 3.020.000 4.233.000

RM 1.300.000 1.670.000 1.956.000 2.850.000 2.780.000 3.850.000ZS 1.235.000 1.586.000 1.763.000 2.375.000 2.641.000 3.724.000

gerente comercialZN 2.050.000 3.950.000 3.675.000 5.150.000 4.830.000 7.115.000

RM 1.950.000 3.560.000 3.630.000 5.550.000 4.680.000 6.500.000ZS 2.120.000 2.500.000 2.850.000 3.780.000 4.960.000 5.800.000

jefe de ventasZN 1.522.000 1.950.000 1.620.000 2.430.000 2.200.000 3.500.000

RM 1.450.000 1.800.000 1.570.000 2.250.000 2.050.000 3.900.000

ZS 1.200.000 1.500.000 1.650.000 2.000.000 2.200.000 3.200.000

product managerZN 1.300.000 1.650.000 1.620.000 2.550.000 2.250.000 3.700.000

RM 1.200.000 1.900.000 1.500.000 2.400.000 2.100.000 3.500.000ZS 1.290.000 1.980.000 1.650.000 2.550.000 2.260.000 3.100.000

gerente de marketingZN 2.260.000 3.070.000 2.754.000 4.460.000 4.557.000 6.588.000

RM 2.100.000 2.850.000 2.500.000 4.130.000 4.220.000 6.100.000

ZS 2.050.000 2.992.000 2.320.000 3.930.000 3.996.000 5.795.000


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ventas & marketing

© Randstad 10

años de experienciapuesto zona 1 a 3 años 4 a 8 años + 8 años min max min max min max

analista de marketingZN 1.050.000 1.400.000 1.620.000 1.940.000 1.917.000 2.100.000RM 970.000 1.300.000 1.560.000 1.800.000 2.100.000 2.600.000ZS 9.000.000 1.230.000 1.450.000 1.710.000 1.150.000 1.660.000

business developer managerZN 1.360.000 2.940.000 1.617.000 3.950.000 3.150.000 5.250.000RM 1.300.000 2.800.000 1.650.000 2.800.000 3.700.000 5.000.000ZS 1.230.000 2.660.000 1.200.000 3.610.000 2.850.000 4.750.000

ejecutivo de ventas tangiblesZN 1.000.000 1.360.000 1.570.000 2.650.000 2.205.000 2.850.000RM 950.000 1.300.000 1.500.000 2.500.000 2.100.000 2.700.000ZS 850.000 1.500.000 1.200.000 2.000.000 1.982.000 2.300.000

ejecutivo de ventas intangiblesZN 1.026.000 1.296.000 1.620.000 2.268.000 1.944.000 2.500.000RM 985.000 1.200.000 1.540.000 2.100.000 1.820.000 2.300.000ZS 930.000 1.170.000 1.425.000 1.990.000 1.712.000 2.185.000

account managerZN 1.100.000 1.870.000 1.850.000 2.500.000 2.750.000 3.830.000

RM 1.000.000 1.670.000 1.700.000 2.650.000 2.100.000 3.650.000ZS 950.000 1.450.000 1.200.000 1.670.000 1.990.000 3.400.000


|© Randstad 11

conclusionesventas y marketing. mínimo

$4.680.000máximo

$6.500.000

En esta sección el Top1 lo ocupa el Gerente Comercial. Y es que toda empresa depende en mayor o menor medida de su departamento de ventas. Es fundamental para que los ingresos de la empresa se mantengan en un nivel aceptable.

gerente comercial

mínimo

$4.220.000máximo

$6.100.000gerente de marketing

mínimo

$3.700.000máximo

$5.000.000business development manager

*Considerando el sueldo líquido mensual máximo y mínimo de un perfil con 8 años de experiencia para la Región Metropolitana.

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años de experienciapuesto zona 1 a 3 años 4 a 8 años + 8 años min max min max min max

jefe de sistemasZN 1.785.000 2.360.000 2.000.000 2.850.000 2.250.000 3.460.000RM 1.700.000 2.200.000 1.900.000 2.700.000 2.150.000 3.300.000ZS 1.500.000 1.930.000 1.750.000 2.430.000 1.970.000 3.000.000

gerente de TIZN 2.920.000 3.670.000 3.520.000 5.500.000 4.750.000 7.560.000RM 2.700.000 3.500.000 3.350.000 5.250.000 4.500.000 7.000.000ZS 2.480.000 3.220.000 3.050.000 4.970.000 4.150.000 6.570.000

desarrolladorZN 1.050.000 1.510.000 1.570.000 2.250.000 2.100.000 2.850.000RM 965.000 1.350.000 1.400.000 2.100.000 1.700.000 2.500.000ZS 850.000 1.280.000 1.190.000 1.950.000 1.560.000 2.200.000

arquitecto

ZN 2.050.000 2.650.000 2.420.000 3.750.000 3.560.000 4.220.000RM 1.950.000 2.400.000 2.300.000 3.600.000 3.400.000 4.000.000ZS 1.790.000 2.250.000 2.110.000 3.350.000 3.120.000 3.860.000

jefe de proyecto

ZN 1.680.000 2.052.000 1.944.000 3.100.000 2.916.000 4.200.000RM 1.600.000 1.900.000 1.800.000 2.800.000 2.700.000 4.000.000ZS 1.520.000 1.805.000 1.705.000 2.675.000 2.565.000 3.800.000

scrum master

ZN 1.750.000 2.200.000 2.300.000 3.600.000 N/A N/ARM 1.750.000 2.200.000 2.300.000 3.600.000 N/A N/AZS 1.750.000 2.200.000 2.300.000 3.600.000 N/A N/A

DevOps

ZN 1.400.000 2.000.000 1.900.000 3.500.000 N/A N/A

RM 1.400.000 2.000.000 1.900.000 3.500.000 N/A N/AZS 1.400.000 2.000.000 1.900.000 3.500.000 N/A N/A

especialista de cyber seguridad

ZN 2.100.000 2.800.000 2.600.000 3.050.000 N/A N/ARM 2.100.000 2.800.000 2.600.000 3.050.000 N/A N/AZS 2.100.000 2.800.000 2.600.000 3.050.000 N/A N/A

tecnología

© Randstad 12ZN: zona norte / RM: región metropolitana / ZS: zona sur

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jefe de proyecto*

arquitecto*

© Randstad 13

conclusionestecnología.

$4.500.000gerente de TI*

$3.400.000

$2.700.000

mínimo máximo

mínimo máximo

mínimo máximo

$7.000.000

$4.000.000

$4.000.000

*sueldo líquido para perfiles con más de 8 años de experiencia para la RM

|© Randstad 14

conclusionestecnología.

Chile está viviendo una reconfiguración del mercado laboral marcada por el auge de la tecnología, la inteligencia artificial y la robótica, gracias a lo que se están creando nuevos cargos, como Especialista en Ciberseguridad, Scrum Master y DevOps, por lo que se espera que tengan un crecimiento considerable durante 2020.

por quéno hay especialistas de este tipo con más de 8 años de carrera.

aquellos con menos trayectoria, son escasos en relación a las nuevas demandas de los clientes.

son posiciones recientes.

su búsqueda representa un desafío para las compañías.

el aumento de los casos de ciberataques hace que cada vez más organizaciones requieran reclutar especialistas en dicha área, con el fin de proteger su negocio.

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años de experienciapuesto zona 1 a 3 años 4 a 8 años + 8 añosenergía min max min max min max

ingeniero de proyectosZN 1.250.000 2.500.000 2.000.000 3.500.000 2.500.000 4.500.000RM 1.000.000 1.600.000 1.400.000 2.700.000 2.200.000 3.500.000ZS 900.000 1.500.000 1.500.000 2.600.000 1.800.000 2.800.000

administrador de contratosZN 3.800.000 5.000.000 4.250.000 5.600.000 5.400.000 6.800.000RM 3.000.000 3.850.000 4.000.000 4.950.000 4.500.000 5.500.000

ZS 2.900.000 3.600.000 3.600.000 4.500.000 4.300.000 5.300.000 mantenimiento

jefe de mantenimientoZN 2.400.000 2.950.000 2.970.000 4.300.000 3.600.000 5.000.000

RM 2.200.000 2.750.000 2.700.000 3.500.000 3.000.000 4.500.000ZS 1.800.000 2.200.000 2.100.000 2.550.000 2.500.000 3.000.000

superintendente de mantenimiento

ZN 1.560.000 2.040.000 2.040.000 2.640.000 2.640.000 4.200.000

RM 1.300.000 1.700.000 1.700.000 2.200.000 2.200.000 3.500.000ZS 1.040.000 1.360.000 1.360.000 1.760.000 1.760.000 2.800.000

gerente de mantenimientoZN 3.000.000 4.800.000 4.500.000 6.500.000 5.800.000 8.500.000

RM 2.700.000 3.600.000 4.000.000 4.950.000 4.600.000 5.500.000

ZS 2.000.000 2.800.000 2.300.000 2.900.000 2.500.000 3.200.000

ingeniería & supply chainenergía & mantenimiento.

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ingeniería & supply chain

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puesto zona min max min max min maxproducción

jefe de producciónZN 1.500.000 2.000.000 2.100.000 2.700.000 2.300.000 3.200.000RM 1.300.000 1.700.000 1.600.000 2.000.000 2.100.000 2.700.000ZS 1.100.000 1.450.000 1.300.000 1.700.000 1.650.000 2.300.000

gerente de producciónZN 3.100.000 3.850.000 3.500.000 5.000.000 4.500.000 6.000.000RM 2.100.000 3.000.000 2.600.000 3.600.000 3.500.000 5.000.000

ZS 1.800.000 2.500.000 2.250.000 2.800.000 2.800.000 3.700.000

construcción

jefe de terrenoZN 1.500.000 2.600.000 2.000.000 3.200.000 2.500.000 3.500.000

RM 1.500.000 2.400.000 2.200.000 2.800.000 2.500.000 3.300.000ZS 1.000.000 1.700.000 1.800.000 2.400.000 2.250.000 2.750.000

administrador de obraZN 2.150.000 2.800.000 3.000.000 4.000.000 4.500.000 5.500.000

RM 2.150.000 2.800.000 3.000.000 4.000.000 4.500.000 5.500.000ZS 2.000.000 2.500.000 2.800.000 3.500.000 3.500.000 4.500.000

ingeniero de proyectos ZN 1.800.000 2.300.000 2.550.000 3.100.000 3.000.000 3.850.000RM 1.650.000 2.000.000 2.200.000 2.800.000 2.700.000 3.300.000ZS 1.300.000 1.800.000 1.800.000 2.500.000 2.200.000 2.800.000

prevencionista de riesgoZN 1.000.000 1.300.000 1.300.000 1.750.000 2.500.000 3.800.000RM 850.000 1.100.000 1.100.000 1.500.000 2.000.000 2.700.000ZS 700.000 900.000 900.000 1.500.000 1.600.000 2.600.000

ZN: zona norte / RM: región metropolitana / ZS: zona sur

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puesto zona min max min max min maxlogística

jefe de operaciones y logística

ZN 1.300.000 1.700.000 1.800.000 2.300.000 2.200.000 2.600.000RM 1.000.000 1.350.000 1.350.000 1.650.000 1.700.000 2.000.000ZS 900.000 1.200.000 1.200.000 1.550.000 1.600.000 2.000.000

gerente de logística

ZN 2.250.000 2.750.000 2.800.000 3.600.000 3.600.000 4.500.000RM 2.200.000 2.700.000 2.600.000 3.500.000 3.000.000 4.000.000

ZS 1.800.000 2.500.000 2.500.000 3.200.000 2.800.000 3.650.000

gerente de supply chainZN 2.400.000 3.000.000 3.000.000 3.800.000 3.800.000 4.700.000RM 2.400.000 3.000.000 2.800.000 3.600.000 3.400.000 4.500.000ZS 2.000.000 2.800.000 2.600.000 3.350.000 3.100.000 3.850.000

jefe de comprasZN 1.500.000 2.000.000 2.000.000 2.800.000 2.900.000 3.600.000RM 1.300.000 1.700.000 1.800.000 2.500.000 2.500.000 3.500.000ZS 1.050.000 1.300.000 1.500.000 2.300.000 2.300.000 3.000.000

demand plannerZN 1.500.000 2.000.000 2.000.000 2.800.000 2.900.000 3.600.000RM 1.300.000 1.700.000 1.800.000 2.500.000 2.500.000 3.500.000ZS 1.050.000 1.300.000 1.500.000 2.300.000 2.300.000 3.000.000


ingeniería & supply chainlogística.

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conclusionesingeniería & supply chain.

Ya se vislumbra que estos sectores productivos podrían ser la excepción a la regla apenas los indicadores de desempleo mejoren.

Construcción será el rubro que impulsará la inversión durante 2019, generando un incremento en las solicitudes de profesionales calificados para el sector, lo que, eventualmente, podría ocasionar escasez de talento.

Por otro lado, las Energías Renovables No Convencionales (ERNC) tuvieron un fuerte crecimiento en 2018 (2,9%).

Así, a medida que la demanda de los trabajadores de estos rubros vaya siendo superior a la oferta, los salarios comenzarán a subir más aceleradamente que en otras industrias.

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conclusionesgenerales.

Los sueldos son un reflejo del momento económico que vive el país, pero un alza exagerada de las remuneraciones tampoco es beneficiosa para las organizaciones.

En 2018 los salarios nominales y reales tuvieron un estancamiento en Chile, pero ya se vislumbra qué sectores podrían ser la excepción a la regla este año.

Existe una tendencia que repercute en la curva más o menos recta en los salarios 2018: la masiva llegada de extranjeros, profesionales altamente calificados con expectativas de salarios más bajas.

Al haber más personas compitiendo por las mismas plazas laborales, las proyecciones de sueldo caen.

Al momento de hacer un pronóstico en cuanto a las rentas en general, es posible que tengan un repunte en el largo plazo, cuando las cifras de crecimiento del país se reflejen en el mercado laboral.

Viene un proceso gradual, en el que las empresas deben ir retomando proyectos, mejorando el empleo asalariado e iniciándose un alza salarial por sobre la inflación.

Se espera que el mundo del trabajo retome su dinamismo desde mediados de este año para observar, a fines de 2019, un mayor crecimiento salarial.

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salarios 2019 tendencias anuales en · 2019. 5. 23. · recoge información de las remuneraciones de profesionales entre 1 a más de 8 años de experiencia de la zona norte, región