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Salarios de convenio en el sector privado no agrícola
Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales
Mayo de 2016
Objetivos
2
1- Definir el alcance de la negociación colectiva en el sector privado 2- Describir la metodología para confeccionar las estadísticas de salario de convenio (selección de convenios y elaboración del salario conformado)3- Analizar los aumentos pactados y las características de las paritarias en 2016
Cobertura de la negociación en el empleo asalariado privado de los aglomerados urbanos
3
100,0%
36,7% 3,6%
91,0% 9,0%
34,7% 2,0%
86,0% 5,0%
Habilita la negociación colectiva a través
de la Comisión Nacional de Trabajo en
Casas Particulares
En convenio Fuera de Convenio
En ley 14250En otros marcos (docentes,
trabajo a domicilio, etc.)
Ley de contrato de trabajo para
personal de casas particulares
40,3% 24,6% 11,6%
76,5% 23,5%
Registrados No registrados Servicio doméstico
Sector Privado Sector Público
Asalariados
100,0%
Selección de convenios colectivos para computar el salario
4
• Se seleccionaron 30 CCT para calcular el salario conformado de convenio (sobre un total de 500 CCT de
Actividad vigentes y un número más grande de CCT de Empresa)
• Se adoptó como criterio: i) el CCT de actividad de mayor cobertura donde predomina la negociación por
actividad; ii) un CCT de empresa representativo donde predomina la negociación por empresa.
• Los convenios son: aceiteros, alimentación, bancarios, calzado, camioneros, carne, comercio, construcción,
cuero, encargados, entidades deportivas, ferroviarios, gas, gastronómicos, gráficos, indumentaria, madera,
maestranza, metalúrgicos, minería, petróleo, plásticos, químicos, sanidad, seguridad, telefónicos, textiles,
transporte de pasajeros y vidrio.
• La mitad de los convenios son de la industria manufacturera donde se observa una importante fragmentación
sindical y, por tanto, de la negociación colectiva.
• 26 CCT son de ámbito de actividad y 4 de empresa (en sectores de servicios públicos, transporte e industria
automotriz)
• En los convenios seleccionados están comprendidos el 60% de los asalariados registrados del sector privado no
agrícola y el 70% de los comprendidos en CCT.
CCT seleccionados para computo del salario conformado
5
Convenio Colectivo Ambito Convenio Colectivo Ambito
Aceiteros Actividad Gráficos Actividad
Alimentación Actividad Indumentaria Actividad
Automotriz Empresa Madera Actividad
Bancarios Actividad Maestranza Actividad
Calzado Actividad Metalúrgicos Actividad
Camioneros Actividad Minería Actividad
Carne Actividad Petróleo Actividad
Comercio Actividad Plásticos Actividad
Construcción Actividad Químicos Actividad
Cuero Actividad Sanidad Actividad
Encargados de Edificio Actividad Seguridad Actividad
Entidades Deportivas Actividad Telefónicos Empresa
Ferroviarios Empresa Textiles Actividad
Gas Empresa Transporte de Pasajeros Actividad
Gastronómicos Actividad Vidrio Actividad
Asalariados comprendidos en convenios seleccionados
6
100,0%
100,0%
91,0% 9,0%
94,5% 5,5%
86,0% 5,0%
69,2%
63,0%
En ley 14250 En otros marcos
Salario conformado de
convenio (30 CCT)
Asalariados Registrados
S. Privado no agrícola
En convenio Fuera de Convenio
Computo del salario conformado de convenio (privado no agrícola)
7
Para evaluar la trayectoria de los salarios pactados en convenio se construye el salario conformado de 30 convenios colectivos:
Componentes fijos: salario básico, suma fija (de pago mensual), etc.Componentes variables (sujeto a cumplimiento de objetivo): presentismo/puntualidad, antigüedad, título, productividad, participación en ganancias, etc.Supuestos sobre antigüedad y presentismo. Mensualización de los jornales horarios y diarios (según jornada máxima de Ley o Convenio)Salario conformado: Es un valor teórico. No está afectado por estructura de empleo, horas trabajadas ni nivel de producción.
INDICADORES
Salario conformado mensual para cada categoría excluyendo menores, aprendices y categorías de jornada parcial (596 categorías profesionales)Salario conformado promedio simple de todas las categoríasSalario conformado de categoría inferior de convenio (sin antigüedad)Medidas de dispersión (coeficiente de variación; brecha salarial)
PROBLEMAS
Cambios de categorías en los convenios colectivos (eliminación, agregación, fusión)Pagos extraordinarios por única vezMínimos garantizadosInexistencia de ponderadores por categoríaImputación de adicionales por tareas específicas (camionero larga distancia, enfermero de terapia intensiva, por ejemplo)
Características de las paritarias 2016 (I)
8
Metalúrgicos (300 mil trabajadores): i) Suma fija no remunerativa por única vez de $2.600 a pagar en dos cuotas: febrero y marzo.ii) Incremento de 33% sobre los salarios básicos: 20% desde abril de 2016; 7% de incremento no acumulativo desdejulio; 6% no acumulativo desde octubreiii) Gratificación extraordinaria no remunerativa de $4.000, que se abonará en dos cuotas iguales de $2.000 en losmeses de noviembre de 2016 y febrero de 2017;iv) Ingreso mínimo global de referencia (IMGR) en un importe mensual no inferior a $9.792 desde abril y de $10.363desde julio y $10.852 desde octubre;v) Se establece una base de cálculo para la próxima paritaria salarial de 2017 que consiste en incrementar losbásicos de convenio un 35%.vi) Contribución empresaria por única vez de $532 por trabajador comprendido en el convenio colectivo.
Aceiteros (18 mil trabajadores):i) Suma no remunerativa por única vez de $15.614 a pagar en el mes de enero $10.000 y en febrero $5614ii) Incremento del 41,6% sobre los salarios básicos: 31,3% desde abril y 10,3% desde octubre.iii) Se establece el pago de una suma mensual no remunerativa del 10,3% del salario básico entre abril y septiembrede 2016, integran la base de cálculo sobre los adicionales.iv) Contribución empresaria por única vez de $1.800 por cada trabajador comprendido en el convenio colectivo.V) Aporte solidario del trabajador con el primer aumento percibido (entre $2.100 y $2.800)
Características de las paritarias 2016 (II)
9
Construcción (400 mil trabajadores): i) Incremento de 22% sobre los salarios básicos de convenio por 6 meses, desde abril a septiembre.
Comercio (1,1 millón de trabajadores): i) Aumento del 20% sobre los salarios básicos por 6 meses, desde abril hasta septiembre. ii) Suma extraordinaria no remunerativa de $2.000 a pagar en marzo y mayo de 2016 en 2 cuotas de $1000.
Bancarios (109 mil trabajadores):i) Suma extraordinaria remunerativa de $5500 en eneroii) Suma remunerativa de $3000 para enero, febrero y marzo (a cuenta de paritaria)iii) Incremento del salario básico del 33% retroactivo desde enero; iv) Participación en las ganancias entre $886 y $2882 mensuales según categoría; v) Día del trabajador bancario: $ 15348 (fijo) + $2033 (multiplicado por índice salarial).
Cronograma de vencimiento de paritarias 2015/2016
10
Aceiteros Gas (no firmó)
Automotriz II Gráficos (6 meses)
- Automotriz Carne (adelantó
paritaria, 6 meses)
Indumentaria (6
meses)
Comercio (6
meses)
Metalúrgicos (firmó
en mayo)
Construcción (6
meses)
Mineros (adelantó
paritaria, 6 meses)
Vidrio
-Administración pública -Plásticos (adelantó
paritaria, 6 meses)
-Camioneros (suma fija) -Telefónicos (suma fija)
-Calzado (no firmó) -Textiles (suma fija) -Ferroviarios (no firmó) -Transporte de
pasajeros (adelantó la
paritaria)
-Encargados de
edificio (no firmó)
-Maestranza
(superpuso la paritaria,
pero no firmó)
Entidades deportivas II
-Gastronómicos (no
firmó)
-Sanidad (no firmó) Automotriz III
-Madera (suma fija) -Seguridad (no firmó)
Carne II Automotriz IV Indumentaria II
Mineros II Comercio II Plásticos II
Construcción II
Gráficos II
dic-15 ene-16 feb-16 mar-16
-Bancario (firmó en abril) Docentes
-Alimentación (no firmó)
-Cuero
-Petroleros (no firmó)
abr-16 may-16 jun-16
ago-16 sep-16 oct-16 nov-16
-Entidades deportivas (6 meses)
jul-16
-Químicos (no firmó)
Dinámica del salario nominal en los convenios colectivos
11
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
45000
50000
ene-
11
abr-
11
jul-1
1
oct-1
1
ene-
12
abr-
12
jul-1
2
oct-1
2
ene-
13
abr-
13
jul-1
3
oct-1
3
ene-
14
abr-
14
jul-1
4
oct-1
4
ene-
15
abr-
15
jul-1
5
oct-1
5
ene-
16
abr-
16
jul-1
6
oct-1
6
Bancarios
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
18000
20000
ene-
11
abr-
11
jul-1
1
oct-1
1
ene-
12
abr-
12
jul-1
2
oct-1
2
ene-
13
abr-
13
jul-1
3
oct-1
3
ene-
14
abr-
14
jul-1
4
oct-1
4
ene-
15
abr-
15
jul-1
5
oct-1
5
ene-
16
abr-
16
jul-1
6
oct-1
6
ene-
17
Metalúrgicos (automotriz)
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
ene-
11
abr-
11
jul-1
1
oct-
11
ene-
12
abr-
12
jul-1
2
oct-
12
ene-
13
abr-
13
jul-1
3
oct-
13
ene-
14
abr-
14
jul-1
4
oct-
14
ene-
15
abr-
15
jul-1
5
oct-
15
ene-
16
abr-
16
jul-1
6
Construcción
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
18000
ene-
11
abr-
11
jul-1
1
oct-
11
ene-
12
abr-
12
jul-1
2
oct-
12
ene-
13
abr-
13
jul-1
3
oct-
13
ene-
14
abr-
14
jul-1
4
oct-
14
ene-
15
abr-
15
jul-1
5
oct-
15
ene-
16
abr-
16
jul-1
6
Comercio
Dinámica mensual de los salarios nominales de convenio
12
• Evolucionan dando saltos discretos en los salarios nominales de convenio, que luego se propagan hacia los salarios efectivos.
• Expresan distintas dinámicas: i) en algunos casos aumentos periódicos con breves lapsos de tiempo entre un aumento y el siguiente; ii) en otros casos incrementos de mayor magnitud, con largos períodos de inmovilidad salarial;iii) en otros se combina la situación i) ó ii) con sumas que se pagan por única vez, produciendo un efecto de suba y baja salarial entre meses consecutivos.
• Generan distintas expectativas en los actores y evoluciones del salario real.
Evolución del salario conformado. Variación entre puntas (en %). Comparación paritaria 2016 y 2015
13
38%36%
33% 33%
25% 24%22%
20% 20% 20% 20%
15%
35%
28% 28%
39%
31%28% 28% 29%
32% 33%
27%
35%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Acei
tero
s
Cuer
o
Met
alúr
gicos
Banc
ario
s
Gráf
icos
Plás
ticos
Cons
trucc
ión
Indu
men
taria
Vidr
io
Carn
e
Com
ercio
Ent D
epor
tivas
Acuerdo 2016 Acuerdo 2015
Anual Semestral
Primeras conclusiones antes del cierre de las paritarias
14
• En el sector privado no agrícola, se vienen firmando las paritarias con normalidad, pese a demoras que severifican en algunos convenios (15 de 30 convenios ya acordaron incrementos salariales)
• Se observan menores plazos de vigencia en algunos convenios de gran tamaño (comercio, construcción,indumentaria). De los 15 convenios que definieron aumentos, 10 establecieron una vigencia semestral.
• En otros se adelantó el inicio de la paritaria como estrategia para compensar los aumentos de precios (carne,plásticos, mineros, maestranza).
• Los incrementos estuvieron comprendidos entre 29% y 38% en las paritarias anuales y entre 15% y 25% en lassemestrales.
• En las paritarias anuales, se produce una aceleración de los incrementos pactados en 2016 en comparación conlas paritarias 2015. Esto sucede en los convenios del sector privado (aceiteros, cuero y metalúrgicos) y tambiénlas paritarias del sector público (docentes, administración pública).
• Todavía faltan definir incrementos salariales en convenios importantes por la cantidad de trabajadorescomprendidos y/o por impacto en precios (alimentación, camioneros, gastronómicos).
• Al desdoblar la paritaria en algunos convenios colectivos, se extiende el período de negociación.