SALARIZAREA PERSONALULUI ÎN REPUBLICA MOLDOVA

SALARIZAREA PERSONALULUI ÎN REPUBLICA MOLDOVA

Tema 5

Noţiune de salariu

Salariu este plata pentru munca depusăSalariu poate fi privit sub două aspecte: nominal şi real. Salariul nominal reprezintă suma de bani pe care

angajatul o primeşte în schimbul muncii prestate. Depinde de preţul forţei de muncă, evoluţia situaţiei economice, politica de salarizare.

Salariul real reprezintă cantitatea de bunuri şi servicii pe care angajaţii le pot procura cu salariul nominal (salariul nominal/indicele preţurilor de consum).

Salariu constituie principala sursă de venit pentru majoritatea covârşitoare a populaţiei. În ţările dezvoltate salariaţii constituie între 65-93% din populaţia ocupată

Principiile salarizării muncii

Formarea salariului este supusă mecanismelor pieţei şi implicării agenţilor economico-sociali (raportul între cererea şi oferta de muncă)

Principiul negocierii salariilor (prin contractul colectiv de muncă) Principul existenţei salariului minim sau al salarizării în condiţie de

protecţie socială La munca egală – salariu egal (Declaraţia Universală a drepturilor

omului) Principul salarizării după cantitatea şi calitatea muncii (acord şi regie) Principiul salarizării în raport cu pregătirea, calificarea şi competenţa

profesională (motivare) Principiul salarizării în funcţie de condiţiile de muncă (obligaţia

întreprinderii de a compensa prin intermediul salarizării situaţia celor care lucrează în condiţii de muncă nocive)

Caracterul confidenţial al salariului (se specifică în contractul individual de muncă).

Rolul statului în domeniul salarizării personalului

– Stabilirea unei legislaţii adecvate etapei de dezvoltare a societăţii, care să reglementeze la nivel macroeconomic problemele salarizării personalului

– Asigurarea cu salarii a angajaţilor din sfera bugetară– Asigurarea protecţiei sociale pentru unele categorii speciale de

personal (şomeri, pensionari, studenţi etc.)– Indexarea salariului, ţinând seama de ritmul inflaţiei– Stabilirea salariului minim pe economia naţională. Acesta serveşte

drept bază pentru calculul salariilor celorlalte categorii şi trebuie să îndeplinească funcţia de protecţie socială a păturilor social vulnerabile.

Politica salarială

Politica salarială reprezintă atât la nivel macro cît şi micro, instrumentul concret de reglare a cererii şi ofertei forţei de muncă, de îmbinare a ocupării şi folosirii eficiente a forţei de muncă.

Cerinţele către politica salarială sunt: Să asigure o corelaţie corespunzătoare între creşterea volumului masei

salariale şi celui al bunurilor şi serviciilor oferite pe piaţă; între creşterea productivităţii muncii şi sporirea salariului mediu;

Să urmărească stabilirea mărimii salariului în funcţie de calitate, competitivitate, performanţă etc.

Trebuie să fie rezultatul intereselor agenţilor economici atât sub aspectul recompensării pentru participare la muncă, cît şi cel al stimulării rentabilităţii şi sporirii producţiei pentru reinvestire şi dezvoltare

Să reprezinte pârghii ale alocării reocupării forţei de muncă.

Sisteme de salarizare în Republica Moldova

Sistemul de salarizare reprezintă un ansamblu de măsuri, determinat de cererea şi oferta forţei de muncă, conceput pe baza unor principii economice şi sociale, precum şi a legislaţiei în vigoare, luate în consideraţie simultan, prin care se diferenţiază salariile individuale într-o unitate sau ramură economică.

Conform Legii salarizării nr.847 din 14.02.2002 în RM există:Sistemul tarifar de remunerare a muncii reprezintă un ansamblu de normative

cu ajutorul cărora se înfăptuieşte diferenţierea nivelului salariului pe diferite grupe şi categorii de salarizare în funcţie de nivelul de calificare, condiţiile de muncă, intensitatea lucrărilor executate.

Sistemul netarifar de remunerare a muncii presupune remunerarea muncii

în dependenţă de performanţele individuale ale angajatului.

Reţeaua Tarifară Unică se aplică pentru remunerarea muncii angajaţilor sferei bugetare.

Cerinţele către sisteme de salarizare

Agenţii economici trebuie să dispună de libertatea necesară pentru elaborarea propriului sistem de salarizare

Sistemele de salarizare trebuie să fie bazate pe rezultatele individuale ale angajaţilor sau echipei

Sistemul de salarizare adoptat trebuie să fie corect şi echitabil

Este necesar ca în cadrul sistemului de salarizare să se asocieze nivelul minim garantat al salariului şi un nivel maxim

Sistemul de recompensare trebuie să cuprindă, în afară de recompensele băneşti, şi alte metode de motivare a personalului.

Elementele sistemului tarifar de remunerare a muncii

1. Indicatoarele tarifare de calificare cuprind descrieri şi caracterizări ale lucrărilor efectuate de muncitori din toate meseriile proprii diferitor ramuri de producţie.

2. Reţeaua categoriilor şi coeficienţilor tarifari – fiecărei categorii îi corespunde un interval al coeficientului tarifar, care arată de câte ori nivelul salariului tarifar a muncitorului de categoria respectivă este mai mare decât cel al muncitorului de prima categorie tarifară.

3. Reţeaua salariilor tarifare pe oră reprezintă mărimea absolută exprimată în bani ca rezultat al remunerării unor diverse grupe şi categorii de muncitori într-o unitate de timp pentru munca prestată.

4. Reţeaua salariilor de funcţie – se stabilesc pentru personalul de conducere şi specialiştii întreprinderii în Lista de state

Forme de salarizare în Republica Moldova

Salarizarea în acord se aplică în următoarele cazuri: există normarea ştiinţific fundamentată a muncii şi stabilirea tarifelor pe

categorii de lucrări organizarea corectă a evidenţei rezultatelor cantitative ale muncii efectuarea unui control riguros asupra calităţii lucrărilor efectuate organizarea raţională a muncii.

Salarizarea în regie se aplică în următoarele cazuri: calitatea produselor prezintă mai mare importanţă decât cantitatea

acestora, productivitatea muncii nu poate fi măsurată cu exactitate. munca nu poate fi normată pentru a se stabili exact timpul necesar

executării lucrărilor. lucrările efectuate prezintă un grad înalt de risc. evidenţa producţiei pe fiecare angajat este dificil de controlat sau ar fi prea

costisitoare.


Forma în acord poate avea următoarele variante:Acord direct – retribuirea muncii în funcţie de cantitatea de produse sau servicii obţinute într-un

interval de timp. Tarifele în acord se calculează în felul următor: T un= (Storă*nore)/Npr sau Tun=Storă*Nt, undeT un - tariful unitar în acordStoră – salariul tarifar pe oră;nore – numărul de ore pe schimb;Nt – norma de timp;Npr – norma de producţie pe schimb. Salariul lunar de bază se calculează prin relaţia: S lun= St=∑Tuni*Qi, unde St - salariul tarifari – tipul de produs;Qi – cantitatea de producţie de tipul i.

Acord cu prime – partea de bază a salariului se calculează conform acordului direct, partea suplimentară se stabileşte cu ajutorul cotei primei. Salariul lunar se stabileşte prin următoarea formulă:

Slun= St + PrimeSt – salariul tarifar calculat conform acordului direct.


Acord progresiv – partea de bază a salariului se calculează conform acordului direct, partea suplimentară – în funcţie de gradul de îndeplinire a normelor de muncă.

Salariul lunar se calculează prin următoarea relaţie: Slun=St+Sporul, Sporul = (St/pin)*psn*Ci, pin – procentul de îndeplinire al normei de muncă;psn – procentul de supraîndeplinire a normei de muncă;Ci – coeficientul de majorare a salariului.

Acord indirect – retribuirea muncii personalului din sfera de deservire, ce creează condiţii pentru desfăşurarea normală a procesului de producţie din activitatea de bază.

Se calculează prin tariful indirect pentru fiecare obiect servit (flux, utilaj, echipă), aplicând următoarele formule:

Tind = (Storă*nore)/(Nprod i *m); Slun= Tind i *Qi, unde Tind – tariful indirect;Storă – salariul tarifar pe oră;nore - numărul de ore pe schimb;Nprod – norma de producţie pe schimb a muncitorilor direct productivi;m – numărul de obiecte servite;i- tipuri de produse;Qi – cantitatea de producţie de tipul i.


Acord global – retribuirea muncii pentru un volum stabilit cu termen de executare fixat, care prevede prime conform cotelor procentuale în cazul îndeplinirii lucrărilor în termen redus. Salariul stabilit prin contract se plăteşte integral după realizarea sau recepţionarea lucrărilor sau produselor contractate. Se aplică prioritar în construcţii, agricultură.

Acord regresiv – salarizarea constă în faptul că la depăşirea normei de muncă salariul creşte în proporţii mai mici faţă de cantitatea de produse confecţionate suplimentar. O variantă a salarizării în acord regresiv o reprezintă sistemul Towne-Halsey, care se calculează după formula:

c

cnool T

TTPSSS

*100

*

în care:

Sl – salariu lunar

So – salariu orar de bază

Tn- timpul normat pe unitate de produs

Tc - timpul efectiv consumat pe unitate de produs

P – recompensa suplimentară stabilită în procente.


Acord diferenţial – salarizarea constă în faptul că muncitorii care îndeplinesc sau chiar depăşesc sarcina normată sunt remuneraţi cu un salariu de încadrare majorat, în timp ce cei care nu îndeplinesc sarcina normată sunt remuneraţi pe baza unui salariu de încadrare redus/micşorat. Conform sistemului Harlington-Emerson, formula de calcul a salariului este următoarea:

coL TpSS *)1(0

în care:

Sl – salariu lunar

So – salariu pe oră

Po – coeficientul premiului de eficienţă

Tc – timpul efectiv lucrat (în ore).


Forma în regie poate avea următoarele variante:Regia simplă presupune retribuirea muncii în funcţie de timpul efectiv

lucrat şi salariul tarifar pe o unitate de timp corespunzătoare categoriei tarifare respective:

Slun=Fef*Storă, undeSlun – salariul lunar;Fef – fondul efectiv de timp;Storă – salariul tarifar pe oră.

Regia cu prime – partea de bază a salariului se calculează conform regiei simple, iar partea suplimentară - conform cotei primei, care poate fi diferenţiată în funcţie de criteriile alese.

Slun= St (regia simplă) + Prime, undeSt – salariul tarifar.

Stabilirea salariului de funcţie pentru conducători şi specialişti

Salariul de funcţie al conducătorilor, specialiştilor şi funcţionarilor se specifică în Lista de state a întreprinderii.

Este de menţionat faptul că salariile de funcţie se stabilesc în dependenţă de calificarea specialistului, nivelul de pregătire profesională şi competenţă, responsabilitatea şi complexitatea lucrărilor îndeplinite.

În Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.743 in 11.06.2002 este prezentat nivelul minimal garantat al salariilor de funcţie pentru unele categorii de angajaţi în corespundere cu nivelul de pregătire profesională şi competenţa acestora.

Salarizarea echipelor de muncă

Se calculează câştigul echipei pentru un interval de timp, de regulă, o lună prin tariful complex al echipei.

Tariful complex se calculează sau prin norma de timp sau prin norma de producţie prin relaţiile: T=Stmed oră*Nt comp sau T=(Stmed oră*n ore)/Nprod Nt comp=∑ Nti; Stmed oră=Ctmed*Storă (I), undeSt med oră – salariul tarifar mediu ponderat pe oră;Ctmed – coeficientul tarifar mediu ponderat al echipei;Storă (I) – salariul tarifar pe oră al primei categorii tarifare;Ntcomp – norma de timp complexă;Nti – norma de timp pe o operaţie;n ore – numărul de ore;N prod – norma de producţie pe echipă

Câştigul echipei (salariu pentru distribuirea membrilor echipei) se va calcula în modul următor: Qe = T*qef, undeQe - câştigul echipei;T – tariful complex;qef – cantitatea efectivă de producţie fabricată de o echipă.

Structura fondului de salarii

Fondul de remunerare al oricărei întreprinderi constă din 2 părţi: Garantată – fondul de salarii introdus în costul de producţie Negarantată – se plăteşte din profitul rămas la dispoziţia întreprinderii.

Salariul lunar al angajaţilor indiferent de categoria tarifară constă din: Salariu tarifar – retribuirea muncii angajaţilor în dependenţă de cantitatea efectiv

produsă pentru forma în acord şi timpul efectiv lucrat în regie. Salariu de bază=salariu tarifar+partea variabilă. Proporţia raţională dintre salariu

tarifar şi partea variabilă poate fi 50/50, 60/40, 70/30. Salariu suplimentar – retribuirea personalului pentru timpul nelucrat şi include plata

pentru concedii, orele pentru îndeplinirea misiunilor de stat, orele de lucru remunerate ale adolescenţilor, mamelor cu copii până la 3 ani, compensaţiile unice sau periodice, care au drept scop protecţia socială a personalului şi nu depind de mărimea salariului tarifar.

Salariu total=salariu de bază+salariu suplimentar.

Organizarea remunerării muncii

Alegerea şi argumentarea bazei normative ce serveşte la calcularea elementelor sistemului tarifar

Alegerea şi argumentarea formei şi variantei de remunerare a muncii în cadrul sistemului tarifar pentru diferite categorii de personal în funcţie de tipul procesului de producţie

Motivarea supratarifară a salariaţilor, care poate avea expresie valorică şi naturală (prime, bonusuri, etc.).

Salariul lunar se calculează în baza următoarelor documente: Tabelul de pontaj; Raportul de fabricare al producţiei; Actul pentru lucrări în acord; Documente contabile etc.

Reţinerile din salariu în Republica Moldova

Salariul net spre deosebire de cel brut nu include impozitele şi reţinerile din salariu.

Reţinerile din salariu în RM sunt următoarele (cotele anului 2011):

– Contribuţiile pentru asigurări sociale – 6%– Contribuţiile pentru asigurări medicale – 3,5%– Impozitul pe venit:

Venitul anual până la 25200 lei -7% Venitul anual peste 25200 lei -18% Scutiri: personală/suplimentară – 8100 lei anual, pentru persoană

întreţinută – 1800 lei anual.– Cota sindicală (1%).

Documents

SALARIZAREA PERSONALULUI ÎN REPUBLICA MOLDOVA