Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je
9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a
s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.
Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta
pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.
Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije
U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio
kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće
biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.
Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost
Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da
takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je
istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u
Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,
a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti
posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti
konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za
Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove
mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više
nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je
prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju
Sastanak u Croscu
INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.
raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao
početi djelovati Croscov trening- centar u
Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u
nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim
projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude
imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će
socijalne partnere.
S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar
poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na
isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je
ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti
do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,
u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade
preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu
u istom iznosu.
Nema izdvajanja Održavanja
Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog
djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je
riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz
Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u
organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje
rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa
strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.
SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon
odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.
Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za
radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je
važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,
Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i
redovitog održavanja.
Održan sastanak s menadžmentom Crosca; nema izdvajanja Održavanja; sudjelovanje u dobiti kompanije bit će isplaćena do kraja srpnja; sudjelovanje će biti isplaćeno i radnicima STSI-a; isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.
Rotacija radnika
Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po
postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.
Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom
postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je
prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u
situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,
poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni
koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.
I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno
neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana
žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na
solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički
prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.
Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži
dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili
angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo
problem neangažiranosti radnika.
Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo
produženje ugovora
Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih
radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako
uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.
To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na
određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije
poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.
Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu
prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim
radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i
kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o
radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio
radnika bit će prebačen u Agenciju.
SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju
s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci
Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su
Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih
rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani
putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za
takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga
te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne
podatke kako bi mogao reagirati.
Narednog tjedna poslodavac će socijalnim
partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima
će produžiti ugovore o radu.
SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija
u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike
koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od
angažiranja putem Agencije.
Problematika zaštite na radu
Sindikalni povjerenici istaknuli su problem
nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade
putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu
za novom procjenom rizika za radnike koji rade u
HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne
opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja
proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti
odgovor.
Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima
koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon
sagledavanja svih parametara, menadžment će
donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala
uslijediti tijekom kolovoza.
Slobodni dani i godišnji odmor
Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji
kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem
kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija
menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije
bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu
objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog
ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u
slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na
režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj
o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom
godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli
provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti
eventualne pogreške.
Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa
poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za
radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP
sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku
ne može investirati.
SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja
u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih
slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da
radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.
Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom
povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od
poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se
javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.
HAY sustav vrednovanja radnih mjesta
Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i
dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su
povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako
bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga
molimo da za Skup radnika dostavite konkretna
pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici
imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju
različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim
aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,
najbolje je na njih upozoriti poslodavca.
Važno je istaknuti da je napokon zatraženo
odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za
koje je zajednička komisija sastavljena od
predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da
posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,
ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do
kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.
Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog
najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.
Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,
da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku
kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na
Skupu radnika.
Skup radnika Crosco-a
Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i
obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je
dogovoreno održavanje skupa radnika.
Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom
krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,
s početkom u 9,00 sati.
Poslodavac je dužan radnicima omogućiti
sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog
radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup
u što većem broju kako bi izravno od članova
menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i
planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje
pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za
menadžment dostavite što je moguće prije, na način
kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona
tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.
Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a
Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a
nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama
čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu
sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak
će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno
iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada
znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je
isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika
dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.
Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog
mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.
Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.
Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca
na različite informacije koje dobiva s terena u
pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.
Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada
je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog
učinka svakog pojedinog radnika.
Jasni kriteriji vrednovanja
Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada
određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne
znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.
Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s
dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno
odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi
trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti
novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest
da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa
o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,
bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog
linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja
radnog učinka nije samo isplata bonusa već i
poboljšanje komunikacije između radnika i
nadležnih menadžera.
Odgovornost je na poslodavcu
Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske
menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski
menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i
evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju
radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite
informacije pa ističemo dva najviše ponavljana
obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:
1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti
negativno ocijenjeno;
2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u
Zagrebu to promijenili.
Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su
ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru
postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika
mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi
baš na mene?, odgovor ne bi dobili.
Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije
radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca
prepustio nekom od svojih podređenih.
Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati
evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom
koju je propisao poslodavac.
Kako SING može pomoći?
Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje
radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,
ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći
svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.
Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati
općenito, nego o konkretnim slučajevima.
Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj
evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog
povjerenika dostave sljedeće:
• kopiju nepotpisanog obrasca
• podatak o linijskom menadžeru
• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu
• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog
menadžera.
Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo
na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom
Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati
pomoći da se uočeni propusti otklone.
Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je
9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a
s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.
Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta
pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.
Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije
U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio
kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće
biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.
Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost
Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da
takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je
istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u
Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,
a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti
posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti
konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za
Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove
mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više
nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je
prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju
raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao
početi djelovati Croscov trening- centar u
Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u
nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim
projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude
imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će
socijalne partnere.
S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar
poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na
isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je
ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti
do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,
u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade
preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu
u istom iznosu.
Nema izdvajanja Održavanja
Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog
djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je
riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz
Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u
organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje
rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa
strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.
SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon
odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.
Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za
radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je
važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,
Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i
redovitog održavanja.
Rotacija radnika
Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po
postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.
Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom
postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je
prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u
situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,
poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni
koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.
I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno
neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana
žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na
solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički
prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.
Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži
dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili
angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo
problem neangažiranosti radnika.
Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo
produženje ugovora
Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih
radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako
uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.
To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na
određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije
poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.
Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu
prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim
radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i
kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o
radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio
radnika bit će prebačen u Agenciju.
SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju
s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci
INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.
Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su
Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih
rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani
putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za
takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga
te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne
podatke kako bi mogao reagirati.
Narednog tjedna poslodavac će socijalnim
partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima
će produžiti ugovore o radu.
SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija
u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike
koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od
angažiranja putem Agencije.
Problematika zaštite na radu
Sindikalni povjerenici istaknuli su problem
nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade
putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu
za novom procjenom rizika za radnike koji rade u
HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne
opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja
proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti
odgovor.
Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima
koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon
sagledavanja svih parametara, menadžment će
donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala
uslijediti tijekom kolovoza.
Slobodni dani i godišnji odmor
Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji
kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem
kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija
menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije
bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu
objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog
ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u
slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na
režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj
o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom
godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli
provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti
eventualne pogreške.
Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa
poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za
radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP
sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku
ne može investirati.
SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja
u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih
slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da
radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.
Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom
povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od
poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se
javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.
HAY sustav vrednovanja radnih mjesta
Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i
dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su
povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako
bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga
molimo da za Skup radnika dostavite konkretna
pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici
imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju
različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim
aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,
najbolje je na njih upozoriti poslodavca.
Važno je istaknuti da je napokon zatraženo
odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za
koje je zajednička komisija sastavljena od
predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da
posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,
ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do
kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.
Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog
najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.
Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,
da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku
kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na
Skupu radnika.
Skup radnika Crosco-a
Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i
obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je
dogovoreno održavanje skupa radnika.
Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom
krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,
s početkom u 9,00 sati.
Poslodavac je dužan radnicima omogućiti
sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog
radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup
u što većem broju kako bi izravno od članova
menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i
planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje
pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za
menadžment dostavite što je moguće prije, na način
kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona
tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.
Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a
Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a
nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama
čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu
sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak
će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno
iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada
znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je
isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika
dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.
Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog
mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.
Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.
Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca
na različite informacije koje dobiva s terena u
pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.
Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada
je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog
učinka svakog pojedinog radnika.
Jasni kriteriji vrednovanja
Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada
određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne
znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.
Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s
dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno
odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi
trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti
novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest
da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa
o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,
bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog
linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja
radnog učinka nije samo isplata bonusa već i
poboljšanje komunikacije između radnika i
nadležnih menadžera.
Odgovornost je na poslodavcu
Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske
menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski
menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i
evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju
radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite
informacije pa ističemo dva najviše ponavljana
obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:
1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti
negativno ocijenjeno;
2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u
Zagrebu to promijenili.
Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su
ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru
postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika
mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi
baš na mene?, odgovor ne bi dobili.
Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije
radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca
prepustio nekom od svojih podređenih.
Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati
evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom
koju je propisao poslodavac.
Kako SING može pomoći?
Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje
radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,
ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći
svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.
Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati
općenito, nego o konkretnim slučajevima.
Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj
evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog
povjerenika dostave sljedeće:
• kopiju nepotpisanog obrasca
• podatak o linijskom menadžeru
• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu
• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog
menadžera.
Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo
na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom
Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati
pomoći da se uočeni propusti otklone.
Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je
9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a
s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.
Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta
pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.
Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije
U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio
kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće
biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.
Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost
Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da
takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je
istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u
Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,
a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti
posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti
konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za
Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove
mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više
nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je
prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju
raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao
početi djelovati Croscov trening- centar u
Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u
nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim
projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude
imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će
socijalne partnere.
S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar
poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na
isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je
ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti
do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,
u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade
preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu
u istom iznosu.
Nema izdvajanja Održavanja
Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog
djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je
riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz
Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u
organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje
rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa
strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.
SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon
odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.
Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za
radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je
važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,
Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i
redovitog održavanja.
Rotacija radnika
Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po
postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.
Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom
postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je
prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u
situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,
poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni
koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.
I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno
neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana
žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na
solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički
prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.
Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži
dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili
angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo
problem neangažiranosti radnika.
Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo
produženje ugovora
Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih
radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako
uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.
To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na
određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije
poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.
Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu
prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim
radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i
kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o
radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio
radnika bit će prebačen u Agenciju.
SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju
s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci
Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su
Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih
rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani
putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za
takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga
te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne
podatke kako bi mogao reagirati.
Narednog tjedna poslodavac će socijalnim
partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima
će produžiti ugovore o radu.
SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija
u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike
koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od
angažiranja putem Agencije.
Problematika zaštite na radu
Sindikalni povjerenici istaknuli su problem
nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade
putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu
za novom procjenom rizika za radnike koji rade u
HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne
opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja
proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti
odgovor.
Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima
koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon
sagledavanja svih parametara, menadžment će
donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala
uslijediti tijekom kolovoza.
Slobodni dani i godišnji odmor
Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji
kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem
kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija
menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije
bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu
objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog
ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u
slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na
režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj
o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom
godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli
provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti
eventualne pogreške.
Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa
poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za
radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP
sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku
ne može investirati.
INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.
SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja
u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih
slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da
radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.
Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom
povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od
poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se
javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.
HAY sustav vrednovanja radnih mjesta
Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i
dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su
povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako
bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga
molimo da za Skup radnika dostavite konkretna
pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici
imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju
različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim
aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,
najbolje je na njih upozoriti poslodavca.
Važno je istaknuti da je napokon zatraženo
odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za
koje je zajednička komisija sastavljena od
predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da
posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,
ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do
kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.
Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog
najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.
Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,
da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku
kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na
Skupu radnika.
Skup radnika Crosco-a
Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i
obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je
dogovoreno održavanje skupa radnika.
Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom
krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,
s početkom u 9,00 sati.
Poslodavac je dužan radnicima omogućiti
sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog
radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup
u što većem broju kako bi izravno od članova
menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i
planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje
pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za
menadžment dostavite što je moguće prije, na način
kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona
tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.
Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a
Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a
nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama
čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu
sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak
će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno
iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada
znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je
isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika
dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.
Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog
mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.
Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.
Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca
na različite informacije koje dobiva s terena u
pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.
Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada
je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog
učinka svakog pojedinog radnika.
Jasni kriteriji vrednovanja
Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada
određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne
znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.
Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s
dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno
odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi
trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti
novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest
da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa
o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,
bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog
linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja
radnog učinka nije samo isplata bonusa već i
poboljšanje komunikacije između radnika i
nadležnih menadžera.
Odgovornost je na poslodavcu
Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske
menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski
menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i
evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju
radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite
informacije pa ističemo dva najviše ponavljana
obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:
1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti
negativno ocijenjeno;
2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u
Zagrebu to promijenili.
Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su
ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru
postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika
mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi
baš na mene?, odgovor ne bi dobili.
Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije
radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca
prepustio nekom od svojih podređenih.
Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati
evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom
koju je propisao poslodavac.
Kako SING može pomoći?
Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje
radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,
ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći
svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.
Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati
općenito, nego o konkretnim slučajevima.
Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj
evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog
povjerenika dostave sljedeće:
• kopiju nepotpisanog obrasca
• podatak o linijskom menadžeru
• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu
• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog
menadžera.
Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo
na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom
Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati
pomoći da se uočeni propusti otklone.
Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je
9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a
s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.
Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta
pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.
Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije
U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio
kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće
biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.
Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost
Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da
takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je
istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u
Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,
a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti
posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti
konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za
Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove
mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više
nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je
prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju
raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao
početi djelovati Croscov trening- centar u
Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u
nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim
projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude
imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će
socijalne partnere.
S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar
poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na
isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je
ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti
do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,
u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade
preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu
u istom iznosu.
Nema izdvajanja Održavanja
Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog
djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je
riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz
Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u
organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje
rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa
strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.
SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon
odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.
Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za
radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je
važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,
Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i
redovitog održavanja.
Rotacija radnika
Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po
postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.
Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom
postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je
prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u
situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,
poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni
koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.
I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno
neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana
žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na
solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički
prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.
Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži
dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili
angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo
problem neangažiranosti radnika.
Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo
produženje ugovora
Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih
radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako
uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.
To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na
određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije
poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.
Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu
prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim
radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i
kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o
radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio
radnika bit će prebačen u Agenciju.
SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju
s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci
Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su
Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih
rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani
putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za
takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga
te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne
podatke kako bi mogao reagirati.
Narednog tjedna poslodavac će socijalnim
partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima
će produžiti ugovore o radu.
SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija
u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike
koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od
angažiranja putem Agencije.
Problematika zaštite na radu
Sindikalni povjerenici istaknuli su problem
nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade
putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu
za novom procjenom rizika za radnike koji rade u
HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne
opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja
proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti
odgovor.
Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima
koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon
sagledavanja svih parametara, menadžment će
donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala
uslijediti tijekom kolovoza.
Slobodni dani i godišnji odmor
Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji
kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem
kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija
menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije
bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu
objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog
ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u
slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na
režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj
o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom
godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli
provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti
eventualne pogreške.
Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa
poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za
radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP
sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku
ne može investirati.
SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja
u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih
slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da
radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.
Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom
povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od
poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se
javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.
HAY sustav vrednovanja radnih mjesta
Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i
dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su
povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako
bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga
molimo da za Skup radnika dostavite konkretna
pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici
imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju
različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim
aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,
najbolje je na njih upozoriti poslodavca.
Važno je istaknuti da je napokon zatraženo
odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za
koje je zajednička komisija sastavljena od
predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da
posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,
ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do
kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.
Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog
najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.
Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,
da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku
kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na
Skupu radnika.
Skup radnika Crosco-a
Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i
obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je
dogovoreno održavanje skupa radnika.
Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom
krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,
s početkom u 9,00 sati.
Poslodavac je dužan radnicima omogućiti
sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog
radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup
u što većem broju kako bi izravno od članova
menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i
planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje
pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za
menadžment dostavite što je moguće prije, na način
INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.
kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona
tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.
Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a
Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a
nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama
čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu
sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak
će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno
iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada
znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je
isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika
dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.
Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog
mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.
Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.
Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca
na različite informacije koje dobiva s terena u
pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.
Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada
je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog
učinka svakog pojedinog radnika.
Jasni kriteriji vrednovanja
Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada
određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne
znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.
Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s
dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno
odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi
trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti
novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest
da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa
o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,
bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog
linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja
radnog učinka nije samo isplata bonusa već i
poboljšanje komunikacije između radnika i
nadležnih menadžera.
Odgovornost je na poslodavcu
Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske
menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski
menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i
evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju
radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite
informacije pa ističemo dva najviše ponavljana
obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:
1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti
negativno ocijenjeno;
2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u
Zagrebu to promijenili.
Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su
ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru
postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika
mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi
baš na mene?, odgovor ne bi dobili.
Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije
radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca
prepustio nekom od svojih podređenih.
Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati
evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom
koju je propisao poslodavac.
Kako SING može pomoći?
Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje
radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,
ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći
svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.
Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati
općenito, nego o konkretnim slučajevima.
Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj
evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog
povjerenika dostave sljedeće:
• kopiju nepotpisanog obrasca
• podatak o linijskom menadžeru
• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu
• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog
menadžera.
Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo
na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom
Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati
pomoći da se uočeni propusti otklone.
Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je
9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a
s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.
Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta
pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.
Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije
U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio
kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće
biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.
Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost
Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da
takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je
istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u
Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,
a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti
posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti
konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za
Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove
mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više
nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je
prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju
raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao
početi djelovati Croscov trening- centar u
Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u
nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim
projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude
imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će
socijalne partnere.
S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar
poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na
isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je
ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti
do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,
u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade
preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu
u istom iznosu.
Nema izdvajanja Održavanja
Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog
djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je
riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz
Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u
organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje
rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa
strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.
SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon
odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.
Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za
radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je
važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,
Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i
redovitog održavanja.
Rotacija radnika
Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po
postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.
Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom
postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je
prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u
situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,
poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni
koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.
I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno
neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana
žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na
solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički
prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.
Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži
dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili
angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo
problem neangažiranosti radnika.
Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo
produženje ugovora
Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih
radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako
uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.
To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na
određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije
poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.
Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu
prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim
radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i
kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o
radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio
radnika bit će prebačen u Agenciju.
SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju
s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci
Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su
Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih
rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani
putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za
takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga
te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne
podatke kako bi mogao reagirati.
Narednog tjedna poslodavac će socijalnim
partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima
će produžiti ugovore o radu.
SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija
u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike
koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od
angažiranja putem Agencije.
Problematika zaštite na radu
Sindikalni povjerenici istaknuli su problem
nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade
putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu
za novom procjenom rizika za radnike koji rade u
HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne
opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja
proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti
odgovor.
Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima
koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon
sagledavanja svih parametara, menadžment će
donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala
uslijediti tijekom kolovoza.
Slobodni dani i godišnji odmor
Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji
kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem
kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija
menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije
bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu
objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog
ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u
slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na
režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj
o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom
godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli
provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti
eventualne pogreške.
Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa
poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za
radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP
sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku
ne može investirati.
SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja
u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih
slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da
radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.
Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom
povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od
poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se
javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.
HAY sustav vrednovanja radnih mjesta
Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i
dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su
povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako
bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga
molimo da za Skup radnika dostavite konkretna
pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici
imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju
različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim
aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,
najbolje je na njih upozoriti poslodavca.
Važno je istaknuti da je napokon zatraženo
odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za
koje je zajednička komisija sastavljena od
predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da
posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,
ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do
kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.
Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog
najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.
Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,
da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku
kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na
Skupu radnika.
Skup radnika Crosco-a
Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i
obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je
dogovoreno održavanje skupa radnika.
Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom
krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,
s početkom u 9,00 sati.
Poslodavac je dužan radnicima omogućiti
sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog
radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup
u što većem broju kako bi izravno od članova
menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i
planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje
pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za
menadžment dostavite što je moguće prije, na način
kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona
tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.
Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a
Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a
nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama
čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu
sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak
će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno
iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada
znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je
isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika
dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.
Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog
mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.
Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.
Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca
na različite informacije koje dobiva s terena u
pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.
Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada
je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog
učinka svakog pojedinog radnika.
Jasni kriteriji vrednovanja
Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada
određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne
znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.
Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s
dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno
odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi
trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti
novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest
da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa
o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,
bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog
linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja
radnog učinka nije samo isplata bonusa već i
poboljšanje komunikacije između radnika i
nadležnih menadžera.
Odgovornost je na poslodavcu
Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske
menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski
menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i
evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju
radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite
informacije pa ističemo dva najviše ponavljana
obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:
1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti
negativno ocijenjeno;
2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u
Zagrebu to promijenili.
Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su
ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru
postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika
INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.
mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi
baš na mene?, odgovor ne bi dobili.
Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije
radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca
prepustio nekom od svojih podređenih.
Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati
evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom
koju je propisao poslodavac.
Kako SING može pomoći?
Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje
radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,
ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći
svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.
Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati
općenito, nego o konkretnim slučajevima.
Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj
evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog
povjerenika dostave sljedeće:
• kopiju nepotpisanog obrasca
• podatak o linijskom menadžeru
• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu
• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog
menadžera.
Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo
na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom
Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati
pomoći da se uočeni propusti otklone.
SING-info, bilten za informiranje članova i sindikalnih povjerenika.Izdavač: SING Zagreb, Kumičićeva 1; tel.: 01/4501-620; fax: 01/4501-627;
Internet stranica SING-a: www.sing.hr , Lektor: dr. sc. Marko Alerić, Godina XVII