Se il lavoratore offende il capo, il licenziamento è legittimo

La Cassazione ha confermato la sanzione inflitta dal giudice di merito, sulla base delle testimonianze

del superiore e dei colleghi presenti alla discussione

di Marina Crisafi – È legittimo il licenziamento del

lavoratore che, durante una discussione, ingiuria e minaccia il

proprio capo. Se il giudice di merito riconosce la “giusta

causa” valutando le deposizioni dei testimoni con motivazione

ritenuta corretta, la Cassazione non può sindacare. Lo ha

ricordato la sezione lavoro della Suprema Corte con la

recente sentenza n. 20071/2015, depositata il 7 ottobre

scorso (qui sotto allegata) avallando la pronuncia della Corte

d’Appello di Torino impugnata da un operaio, addetto al

reparto verniciature di un’azienda, licenziato dopo una dura

discussione verbale avuta col proprio superiore gerarchico.

La Corte d’appello accoglieva il reclamo proposto dalla società datrice e dichiarava legittimo il

licenziamento intimato considerando provati i fatti addebitati al lavoratore, “consistenti in atti di

insubordinazione nei confronti del superiore gerarchico concretizzatisi nell’avergli rivolto espressioni

ingiuriose e minacciose in occasione di una discussione avuta per motivi di lavoro” con la quale il

lavoratore rappresentava irregolarità nelle relative operazioni da parte di altro dipendente addetto al

medesimo reparto.

A incastrare l’uomo erano le dichiarazioni dei testi escussi presenti all’episodio, ivi compreso lo

stesso superiore gerarchico, considerate attendibili al contrario delle dichiarazioni scritte di altri

dipendenti, acquisite nel corso del giudizio, non presenti al diverbio contestato.

Sulla base delle prove emerse e dando atto anche, con motivazione, del contrasto delle deposizioni e

della ritenuta maggiore attendibilità, la Corte ha considerato che la gravità del comportamento del

lavoratore e in particolare il suo comportamento intimidatorio verso il superiore, con le offese e le

minacce poste in essere, fossero elementi integranti la giusta causa di licenziamento.

Per il Palazzaccio, la motivazione è logica e congrua e pertanto insindacabile in sede di legittimità.

Va ricordato infatti ha concluso la S.C., che “in tema di verifica giudiziale della correttezza del

procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento

adottato si sostanzia nella valutazione della gravità dell’inadempimento del lavoratore e

dell’adeguatezza della sanzione, tutte questioni di merito che ove risolte dal giudice d’appello con

apprezzamento in fatto adeguatamente giustificato con motivazione esauriente e completa, come nella

fattispecie, si sottraggono al riesame in sede di legittimità”.

Per cui nulla da eccepire sulla decisione della corte territoriale e licenziamento confermato.

Cassazione, sentenza n. 20071/2015

( da www.studiocataldi.it )