İŞ ARAYAN ADAYLARIN DİKKAT ETMESİ GEREKEN NOKTALAR

İş arayan adayların iyi bir özgeçmiş hazırlaması gerekir. İyi bir öz geçmiş:– kısa ve öz olmalıdır,– Mümkün olduğunca ben kelimesinin

kullanılmasından kaçınılmalıdır,– Sadece gerekli bilgiler verilmelidir. – Dengeli ve resmi bir üslup

kullanılmalıdır.– Cümleler kısa olmalıdır.

Özgeçmişler biçimsel olarak genellikle şu şekilde olabilir:

• Kişisel Bilgiler: İsim• Adres Telefon Numaralan• Öğrenim: Bitirilen en son okuldan başlayarak alınan dereceler, [doktora,

yüksek lisans, lisans] ve mezuniyet yılı belirtilmelidir. Aday herhangi bir konuda tez yazmış ise, ya da iftiharla mezun olmuş ise bundan da abartıya kaçmadan kısaca söz etmelidir.

• İş tecrübesi ve Deneyimler: En son çalışılan işyerinden ve pozisyondan başlayarak çalışılan diğer iş ve pozisyonlardan kronolojik sırada söz edilmelidir.

• Lisan Bilgisi: Adayın dürüst olarak hangi lisan ya da lisanları ne derece bildiği yer almalıdır.

• Açıklamalar: Bu bölüm en sonda, özgeçmişi okuyan kişide aday ile ilgili olumlu izlenim bırakacak hoş birkaç cümleden oluşabilir. Aşırıya kaçılmadan aşağıdaki kelimelerden bazıları bu cümlelerde kullanılabilir:

– Liderlik vasfına sahip, problem çözücü, insiyatif kullanabilen, sorumluluk alabilen, yaratıcı, mücadeleyi seven, becerikli, sonuç almasını bilen, güven telkin eden, sağduyulu, verilen görevi zamanında tamamlayan, uyumlu, çalışma disiplini olan, dikkatli, çabuk düşünebilen, iyi hafızası olan, dinlemesini bilen.

• Ayrıca aday özel hobilerinden yine bu bölümde söz edebilir.

• Bir özgeçmiş, herhangi bir işletmeye takdim mektubu olmaksızın gönderilmemelidir. – Takdim mektubunun amacı, adayın başvurduğu pozisyona olan

ilgisini ve mülakata davet edilme yolundaki arzusunu belirtmektir.

• Genel olarak takdim mektupları üç paragraftan oluşur:– Giriş paragrafında aday bir kaç cümleyle başvurduğu

pozisyon için neden uygun olduğunu belirterek muhatabın ilgisini çekmeye çalışmalıdır.

– Gelişme paragrafında aday çok kısa olarak geçmiş başarı ve deneyimlerinden söz ederek muhatabın ilgisini özgeçmişi okumaya yönlendirmelidir.

– Sonuç paragrafında ise aday vasıflarını ve iş ile ilgili potansiyelini daha ayrıntılı olarak konuşabilmek için mülakata davet edilme arzusunda olduğunu açıkça belirtmeli, kendisine gerek gün içerisinde gerekse akşam saatlerinde ulaşılabilecek telefonları vermelidir. Kapanış cümlesi adayın sahip olduğu potansiyel ile işletmeye sağlayabileceği katkıyı göz önüne serici nitelikte olmalıdır.

Adayın mülakat öncesi yapması gereken en önemli 3

şey :

1. HAZIRLANMAK!

2. HAZIRLANMAK!

3. HAZIRLANMAK!

Mülakat, görüşmeyi yapan kişiler kadar adayların da hazırlık

yapması gereken, önemli bir adımdır

İş görüşmesine gidecek adaylara şu hususlar önerilebilir:

1. Görüşme Öncesi: • Adayın görüşmeye zamanında gitmesinin

önemi büyüktür. Görüşmenin başlamasından 5-10 dakika önce aday firmada olmaya çalışmalıdır.

• Çok daha önce gitmek, şirket temsilcilerinde adayın o işi aşın derecede arzu ettiği intibaını uyandırırken, görüşmeye geç kalmak aday için olumsuz bir puandır.

TAKDİM MEKTUBU ÖRNEĞİ2 Mayıs 2009

İmtiyaz HoldingSatış ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı Sayın Gürkan Levendoğlu Çayırönü Mevkii, Sümbül Cd. No: 12 istanbul

Sayın Levendoğlu,

Pazarlama konusunda sahip olduğum geçmiş tecrübelerime dayanarak, şirketinizde açık bulunan Satış Müdürlüğü pozisyonuna başvurmak istiyorum. Özgeçmişimde de göreceğiniz gibi uzmanlık alanım olan satış yönetimi konusundaki bilgi, deneyim ve birikimlerim sayesinde firmanıza yararlı olacağım kanısındayım. Ateks firmasında Marmara ve Ege Bölgesinden sorumlu satış müdürü olarak çalıştığım on yıl boyunca bölgemdeki satışların her yıl ortalama olarak %10'luk bir artış gösterdiğini açıkça söyleyebilirim. Ayrıca firmada geçen son altı yıl boyunca satış müdürlüğü görevime ek olarak tüm bölgelerdeki satış personelinin eğitilmesi görevi de tarafımca yürütülmüştür. Bu sorumluluk ve deneyimlerin beni tüm bölgelerden sorumlu satış müdürlüğü pozisyonu için yeterince hazırladığı kanısındayım. Umarım vasıflarımı detaylı olarak görüşmek üzere en kısa zamanda bir araya gelebiliriz. Bana mesai saatleri süresince 0538 3439809 no'lu mobil telefondan mesai saatleri dışında ise 021 3 41 21 125 no'lu ev telefonumdan rahatlıkla ulaşabilirsiniz. Bilgi ve deneyim birikimimle şirketinizin başarısına katkıda bulunmaktan mutluluk duyacağım.

Saygılarımla Süha Tanyeri

2. Görüşme Süresince• Bu süreç esnasında aday gerek sözleri, gerekse

davranışlarıyla görüşmeciye dürüst, güvenilir, istikrarlı ve sorumluluk sahibi bir insan olduğunu göstermek durumundadır. Bu amaçla aday;

– Görüşmeci ikram etse bile asla sigara içmemelidir.– Mümkün olduğunca sakin ve kibar olmaya dikkat etmeli,

kendini beğenmiş davranışlar sergilememeye çalışmalıdır.– Tüm dikkati görüşmecinin üzerinde olmalıdır.– Hiçbir konuda görüşmeci ile tartışmaya girmemelidir.– Bazı tanınmış isimleri referans vererek görüşmeciyi

etkilemeye çalışmamalıdır.– Konuşma esnasında argo kelimeler kullanmamalıdır, nazik

olmalıdır.– İş için istekli görünmeli, kendisine bir şans verilirse başarılı

alacağı konusunda kendisine güvendiğini belirtmelidir.– Görüşmecinin sözünü kesmeden dinlemeli gerekli karşılıkları

vermelidir.– Görüşmeci konuşurken onu, rahatsız etmeyecek şekilde

gözlerine bakarak dinlemelidir. Çünkü, göz teması anlaşmak açısından çok önemlidir.

3. Soruları Cevaplandırırken• Kendisiyle ilgili olumlu yönlerini dile getirmeli, gerektiğinde

diplomatik cevaplar vermeyi bilmelidir.

• Kişisel özelliklerinden söz ederken, bunların başvurduğu işle yakından ilgili olanlarını ön plana çıkarmaya dikkat etmelidir.

• Sorulara verdiği cevapların kısa ve net olmasına dikkat etmelidir.

• Genellikle görüşmenin sonlarına doğru mülakatı yapan kişi adaya sorusu olup olmadığını soracaktır.

– Aday soracağı sorularla işin kapsamını, bu göreve seçilecek kişiden neler beklendiğini açıklığa kavuşturabilir,

– Ayrıca firma hakkında yeterli bilgi toplayabilir.

– Fakat bu görüşme sırasında adayın maaş, ikramiye, prim gibi parasal konularda sorular sorması pek uygun kaçmaz.

4. Görüşmenin Sonrasında• Görüşmenin bitiminde adayın görüşmeciye

kendisine zaman ayırdığı için teşekkür ederek ayrılması ve tekrar görüşmeyi umduğunu belirtmesi yerinde bir davranıştır.

• Adaylara tavsiyemiz şudur; bir iş görüşmesinden mutlaka bir iş teklifi ile çıkacağınızı düşünüp düş kırıklığına uğramayın.

– Görüşmeci üzerinde çok olumlu bir izlenim bırakmış olsanız bile, sizi enine boyuna değerlendirmek ya da sizinle görüşme yapan diğer firma yetkililerinin de görüşlerini almak için zaman gereklidir.

• Ayrıca bu iş için seçilen kişi olmasanız bile katıldığınız görüşme bir sonrakiler için size deneyim kazandıracaktır.

Her iş görüşmesi sonrasında özeleştirinizi yapabilmeniz oldukça

önemlidir. Kendinize şu sorulan sormak yardımcı

olabilir:• Dış görünüşüm yeterince iyi miydi ?• Kendimi yeterince ifade edebildim mi ?• Görüşmeye gitmeden önce firma hakkında

topladığım bilgiler görüşme sırasında bana yerince yardımcı oldu mu ?

• Mülakat sırasında rahat davranabildim mi ?• Görüşmeyi yapan kişiyi yeterince etkileyebildim mi ?

Onu iyi izleyip dinledim mi ?• İş için istekli olduğumu yeterince ifade edebildim mi ?• Yeteneklerimi ve iş için uygun olduğumu gösterecek

vasıflarımı ne kadar ön plana çıkarabildim.• Görüşmeci söylediklerimle ne kadar ilgilendi ?

Şirketin Adaylarda Aradığı Özellikler Nelerdir?

Analitik düşünceProblem çözme yeteneğiÖzgüven ve motivasyon

Takım çalışması ve iletişim becerileriÖğrenmede isteklilik

SamimiyetProfesyonel olmaya yatkınlık

Liderlik ve insiyatif alabilme yetisiEsneklik

*Quintessential Careers

Adayı Değerlendirme Kriterleri

Adaptasyon Sözlü/ Yazılı/ Stratejik Analiz Konuşma &

Yazıda Detaylara Dikkat Etme Sözlü/ Yazılı İletişim Kontrol Kararlılık Delegasyon Sorumluluk Verme Gelişme Teknikleri Enerji Girişimcilik Becerileri Donanım Kullanımı Etki Esneklik Bağımsız Çalışabilme Becerileri

Adayı Değerlendirme Kriterleri

İnsiyatif Yenilikçilik Dürüstlük Liderlik Motivasyon Yönetme Katılımcılık Keskin görüş Değerlendirebilme Dinleme Becerileri Sunum Becerileri Uzlaşma Becerileri Planlama ve Organizasyo

n Becerileri

Risk Alma Uyumlu ilişki Kurabilme Güvenlik Bilinci Satış / İkna Edebilme Yetisi Duyarlılık Strateji Geliştirme Takım Dayanışması Teknik/ Profesyonel Bilgi Teknik/ Profesyonel Verimlilik Azimlilik İş Ahlakı Öğrenebilme ve Öğretebilme

Kapasitesi

Aday Mülakata Nasıl Hazırlanmalı?

Kendini Analiz Etme Çalışması:

Becerilerinizin farkında olmanız iş arama işlemini kolaylaştıracaktır!

• Kariyer seçeneklerinizin çeşitliliğini keşfedebileceksiniz.

• İş ünvanları konusunda kaygılanmadan uygun pozisyonlar bulabilecek; iş olanaklarını daha kolay değerlendirebileceksiniz.

• Belirli bir pozisyona odaklanmamış olsanız bile işverene bir kariyer/ çalışma planınızın olduğunu gösterebileceksiniz.

• CV, ya da başvuru /amaç mektubunuzda işverene becerilerinizi sunarken zorlanmayacaksınız.

• İş olanaklarıyla ilgili bilgi toplar ve başvuru yaparken kendinize olan güveniniz artacak.

Kendi “Analiz Listenizi” Hazırlama Yöntemi

Bu liste Nitelikler, Beceriler ve destekleyici Örnek Olaylardan oluşur

Kendinizi keşfetmek için yapmanız gereken: BEYIN FIRTINASI!

• Becerileriniz çeşitli verileri insanları, nesneleri, olay ve görüşleriele alış biçiminizi gösterir. – Örnekler: Araştırma, olay ve insanları yönlendirme

• Nitelikleriniz kişiliğinizle ilgili özelliklerinizdir. – Örnekler: Azimli, içten, çalışkan

• Olaylar deneyimlerinizle bağlantılıdır. – Örnekler: Zaman yönetimi veya delegasyon becerilerinizi

çok iyi kullandığınız olay[lar]

Ön HazırlıklarBaşvurduğunuz iş yeri ile ilgili mümkün olduğunca çok

bilgi edinmeye çalışın,

şirket web sayfası ve broşürlerini okuyun.

Şirketle ilgili toplayacağınız bilgi içeriği: Yönetim Anlayışı

Kültürü Değerleri Etik Kodlar

Şirketle ilgili veriler toplamaya çalışın: Ürünler

Hizmetler Bölümler ve Yerleri Çalışanlar Sayıları

Ön Hazırlıklar

• Mülakat öncesi şirketin sizden beklentilerini iyice öğrenin.

Mülakatlarda başarılı olmanın anahtarı:

• Mülakata kendinizi özenle, fakat abartısız hazırlamak,

• Gelebilecek soruları nasıl yanıtlayacağınızla ilgili “düşünsel bir taslak” oluşturmaktır.

Ön Hazırlıklar

“Düşünsel Taslak” Nasıl Oluşur? • Geçmiş deneyimleriniz üzerinde odaklanın: • Ödev, Proje ve Stajlarınız • Üstlendiğiniz görev ne idi / nasıl gelişti? • Zamana, baskıya ve beklenmedik durumlara karşı

hangi yöntemleri kullandınız? • Yapmış olduğunuz çalışmaları gözden geçirirken

hazırlanma aşamasında karşılaştığınız zorlukları nasıl başarıyla tamamladığınızı düşünün.

Ön Hazırlıklar “Durum Eylem

Sonuç” Üzerine OdaklanmaMülakatta Yanıtlarınızı

Somut Durum Eylem Sonuç (D-E-S) planında vermeye hazırlanın.

Situation ­ Action ­ Result [S­A­R]

Durum : Yaşamış olduğunuz bir durumu veya başarmanız gereken bir görevi anlatın. Olay hakkında uygun ve yeterli bilgi verin.

Eylem: Bu durumda eylem planınızı anlatın. – Neyi, neden yaptınız?

Sonuç: – Ne sonuç elde ettiniz ? Belirtin – Neler başardınız ? Açıklayın – Neler öğrendiniz ? İrdeleyin.

Mülakatta Yanıtlarınızı Somut D-E-S planında verin.

“Durum Eylem Sonuç” Çerçevesinde Yanıtlar

Durum • 11yaşında, bahçenizdeki ağacınızdan topladığınız ki

razları satma projesi ve almak istediğiniz bir saat.

Eylem • Kirazların toplanması, tartma, süslü 2 sepete renkli

külahlarda yerleştirme, satılacak yer saptama: Plaj kapısı. Fiyat biçme: 1.000TL X 50 külah= 50.000TL

Sonuç • Para kazanmanın emek olduğunu öğrenme. İstenile

n hedeflere ulaşılabilineceğini görme. Bu işin keyfine varma.

Ön Hazırlıklar• Mülakatı yapacak kişinin sorularını tahmin etmeye

çalışın. • Verebileceğiniz yanıtların provasını yapın!

Mülakat Provaları Nasıl Olur?• Bir Aile ferdi, arkadaşınız veya ayna önünde tek ba

şınıza prova yapın, • kendi sesinizi dinleyin.• Mülakatta gelebilecek en zor soruyu düşünün: • Bu soruya verebileceğiniz yanıtlar üzerinde, mimikl

erinizi de izleyerek alıştırma yapın.• Kendinize sorular sorup yanıtlar vererek, tiyatro o

yunu düzenini zihninizde yaratın! İç diyaloglarınızı duyun.

Ön Hazırlıklar/Deneyebileceğiniz Teknikler

Pygmalion Tekniği: • Zihninizde olayların nasıl gelişmesi gerektiğ

ine dair bir imge oluşturun ve buna inanın.• Unutmayın, gerçekleşmesini çok istediğiniz

düşler çaba ve biraz şansla gerçeklere dönüşebilir.

• Size enerji ve pozitif düşünceyle arka çıkacak bir yakınınız olsun.

• Bu yapıcı ve destekleyici kişinin siz mülakata girmeden önce konuştuğunuz son kişi olmasını sağlayın.

Ön Hazırlıklar

Canlandırma Tekniği• Mülakatı

gözünüzün önünde canlandırarak bir deneyim yaşayabilirsiniz.

• Belli durumlarda nasıl tepki göstereceğinizin düşünsel provasını yapın.

• Beden dilinizi gözünüzün önüne getirin.

Kendinizi, kendine güvenen, heyecanını

kontrol eden bir aday olarak görüntüleyin.

Son Hazırlıklar• Stajlar, dersler ve etkinliklerinizde edindiğiniz deneyimlerin, aradığınız

meslekle nasıl bağlantılı olacağını düşünün.

• Mülakatta ne giyeceğinizi önceden planlayın. Giysinizin ütülü, ayakkabılarınızın temiz, saçınızın ve tırnaklarınızın düzgün olmasına dikkat edin.

• Mülakat yerine gidebileceğiniz zamanı iyi ayarlayın. Mümkünse, ne kadar zamanda gidildiğini öğrenmek için bu yeri önceden ziyaret edin.

• Özgeçmişinizin ve referans mektuplarınızın kopyalarını yanınızda bulundurun.

• Mülakatı yapacak kişinin beklentileri üzerine odaklanın.

• Mülakat sırasında mümkün olduğu kadar profesyonelce konuşmak ve davranmak için hazırlanın.

• Niteliklerinizi ve becerilerinizi ve başvurduğunuz kuruma neler kazandırabileceğinizi dile getirmek için hazırlık yapın.

Mülakat için Uygun Dış Görünüş

• Mülakatı yapacak olan kişi, kesinlikle sizin dış görünüşünüze dikkat edecektir. İş ortamına

uygun, profesyonel bir şekilde giyinirseniz,

nerede olursa olsun ortama uygun olacaksınız.

Erkekler için • Geleneksel iş kıyafeti, koyu renk ta

kım elbise ile • beyaz, uzun kollu,

ütülü gömlekten oluşur.

• Kravatınız elbisenize uygun olmalıdır.

• Dikkati dağıtacak kadar çok renkli/şe-killi, abartılı kravat kullanmayın.

Mülakat için Uygun Dış Görünüş

Kadınlar için • Geleneksel iş kıyafeti;

takım elbise veya pantolon takım anlamına gelir.

• Fazla göze batan takı

kullanmaktan ve ağır makyajdan kaçının.

• Tırnaklarınızın temiz olmasına,

uzun olmamasına ve abartılı oje kullanmamaya dikkat edin.

Kadınlar Erkekler

Siyah, lacivert, gri gibi koyu renklerde etek-ceket /pantolon-ceket takımı

Lacivert, gri gibi koyu renklerde pantolon-ceket takımı

Takıma uygun tercihen beyaz, mavi ya da pembe, düz renkli gömlek Beyaz uzun kollu, ütülü gömlek

Takıma uygun koyu renkli, kısa topuklu, burnu kapalı ayakkabılar

Koyu renk çorapla giyilmiş, temiz, deri ayakkabılar

Sınırlı sayıda takı, bijuteri Gömleğe uygun, pastel renkli kravat

Hafif makyaj ve parfümHafif parfüm ya da tıraş losyonu Düzgünce

taranmış, temiz saçlar

Düzgünce taranmış ya da toplanmış temiz saçlar

Düzgünce taranmış, temiz saçlarDüzgün şekil verilmiş ya da tamamen tıraş

edilmiş sakal, bıyık

Bakımlı, temiz tırnaklı eller Temiz tırnaklar

Evrak çantası ya da portföy Evrak çantası ya da portföy

Adım Adım Başarılı Bir Mülakat

• Mülakat yerine zamanında gidin. Bu, "belirtilen saatten10 dakika önce” anlamına gelir.

• Kendinizi, sizi karşılayan asistana/sekretere tanıtın.

• Mülakat odası yakınında beklerken rahat olun. Bulunduğunuz yerde varsa, şirket broşürlerini, kitapçıklarını inceleyin.

• Mülakat odasına girdiğinizde mülakatı yapacak kişi ya da kişilerle tokalaşın.

• Odaya bir iş çantası, ya da ajanda dışında çok fazla eşya ile girmeyin.

• Göz temasında bulunarak dikkatli bir dinleyici olduğunuzu gösterin.

Adım Adım Başarılı Bir Mülakat

• İlgili olduğunuzu göstermek için vücut dili kullanın.

Soruları ve yorumları iyi anladığınızı göstermek için olumlu tepki verin, gülümseyin.

• Yavaş ve açık diksiyonla konuşun. Düşüncelerinizi toparlamak için duraksamaktan korkmayın.

• Gerekiyorsa, bir sonraki aşamada sizden ne beklenildiğini sorun.

• Kendinizden emin olun.

Adayın Mülakat Sırasında Yapması Gerekenler?

• “En sevdiğiniz renk nedir?”gibi formal olmayan, bir

soruyla karşılaşırsanız, bu soruyu şirketteki rolünüzle bağlantılı olarak yanıtlayın.

• Dürüst olun. Olumsuz ifadelerle karşılaşırsanız, sert bir tavırla karşılık vermeyin. Nazik bir şekilde nedenlerinizi söyleyin.

• Mülakatı yapan kişi ya da kişilere soru sormak isterseniz, doğru zamanda sorularınızı yöneltin.

• Mülakat sonunda teşekkür ederek el sıkışın.• Mülakatı yapan kişiden kartvizitini isteyin ve mül

akat sonrasında bir teşekkür notu gönderin.

Şunları yapmaktan kaçının!

• Sesli duraklamalar: – “Aaaaa”, “Hııı”, “yani... ”, ”şey”

• Güvensizlik gösteren ifade:– “Bilmem ki...!”

• Sık sık soruları tekrarlatmak:– “Efendim?”, “Nasıl?”

• Yüz veya saçınıza sık sık dokun-mak tikler• Aşırı terleme/ mendil aramak• Nezle belirtisi/ sesli hapşırık /hıç-kırık• Parmaklarla oynamak/el ovuştur-mak

• Dizleri / ayakları devamlı sallamak

• Argo kullanmak• Mülakat yapan kişinin mas

asına el/ kolları dayamak• Döner iskemledeyseniz hare

ket etmek• Abartılı gülümseme• Uzun süre tokalaşmak• Çok hafif temasla el sıkma

k• Göz temasından kaçınmak

Örnek Davranış Belirleyici Mülakat Soruları

• Birden fazla proje üzerinde çalıştığınız zaman, ne tür bir yöntem uyguluyorsunuz?

• Projelerinizi son teslim tarihinde teslim edebilmek için çalışmalarınızın takibini nasıl yürüttünüz?

• İşlerinize nasıl odaklanırsınız? – [İşe Bağlılık/ Düzen]

• Başarıyla gerçekleştirdiğiniz iki hedefinizi anlatın. Başarılı olmanızda hangi faktörler etkili oldu? – [Hedef Koyma/ Azim/ Sebat]

Örnek Genel Mülakat Soruları

1. Kendinizi nasıl tanımlarsınız? 2. Üniversite deneyiminiz sizi iş dünyasına nasıl hazırladı? 3. Bu kariyeri seçmenize neden olan şeyler nelerdir? 4. Kendiniz için hangi kısa dönemli hedefleri koydunuz? 5.

Bir anlaşmazlık karşısında mücadele edebilme yeteneğinizi nasıl değerlendi-rirsiniz?

6.

Kariyer başarınıza hangi niteliğinizin en çok katkıda bulunacağını düşünü-yorsunuz?

7. Üniversite seçiminizdeki nedenleri belirtebilir misiniz? 8.

Akademik programınızın ve aldığınız derslerin kariyerinize ne şekilde fayda sağlayacağına inanıyorsunuz?

Örnek Sorular ve Yanıtlar

Üniversite seçiminizdeki nedenleri belirtir misiniz?

Üniversiteniz size neler kazandırdı?

Örnek Yanıt: Mezun olduğum üniversite gelişmiş teknolojik olanak

konusunda önemli bir konumdadır. Bu nedenle, bu üniversiteye

girebilirsem, mühendislik eğitimim için gerekli olanaklara sahip

olabileceğimi biliyordum. , disiplinler arası yaklaşımıyla oldukça rağbet gören bir üniversite. Bu nedenle sizin gibi şirketler

bu üniversite mezunlarına daha farklı bakıyorlar. Disiplinler arası program

düşünceye farklı boyutlar katıyor. Mühendis olmak yanında, çok yönlülük ve

eleştirel düşünme becerileri sentez yeteneğini güçlendiriyor. Kesin

karar vermeden önce üniversiteyi ziyaret ettiğim için, laboratuar olanaklarının çok iyi olduğunu

gördüm ve derslerin seçkin bir akademik kadro tarafından verildiği bilgisini

topladım. Mühendislik eğitiminde

bu olanakların içinde yaşadım. Ayrıca, İlk iki yılda aldığım dersler ve özel projelerde grup çalışmasının önemini kavradım. Bu ün

iversitedeki dört yılım boyunca, 25’ten fazla proje bana takım çalışması ve

iletişim becerileri kazandırdı.

Örnek sorular ve yanıtlar

Bireysel bilgi toplamada mı, yoksa başkalarıyla işbirliği içinde

çalışırken mi daha verimli oluyorsunuz?

Örnek Yanıt: Bilginin geçerliliği inkar edilemez. Aynı şekilde, bir t

akım içerisinde çalışırken ortaya çıkan enerji de yadsınam

az. Grup içinde çalışmanın en iyi yönü, değişik bakış açı

larını birleştirerek bir takım ürünü meydana getirmek.

Bilgi, çalıştığınız proje içerisinde daha da etkin

kullanılır hale geliyor. En verimli durum, bilgi ve takım içinde çalış

manın bir kombinasyonu olabilir, ve ben her iki alanda da k

endi yeteneklerime güveniyorum.

Örnek sorular ve yanıtlar

Kısa dönem hedeflerinizden bahseder misiniz?

Örnek Yanıt: Öncelikli hedeflerim, şirketinizin organizasyonel yapı

sını ve profesyonel satış tekniklerini öğrenmektir.

Böylece, satış ekibinizde yer alan üretken elemanlardan biri

olabilirim. Nelere ihtiyaç duyulduğunu öğrendikten sonra,

kesinlikle en iyi şekilde katkıda bulunmaya çalışacağım.

Örnek sorular ve yanıtlar

Beş yıl içerisinde kendinizi nerede görüyorsunuz?

Örnek Yanıt: Geleceği tahmin etmek zor olsa da, beş yıl iç

inde çok iyi bir

finans danışmanı olacağıma içtenlikle inanıyorum.

Yeteneklerim sayesinde, ikinci adım olabilecek, portföy

yöneticiliği hatta daha yüksek mevkilere gelebileceğime

inancım yüksek. Nihai hedefim her zaman için, şirket

yapısında hangi mevkide olursam, yeteneklerimi en üst

düzeye yönelik geliştirmeye çaba göstermektir.

İkinci veya seri mülakat

• İlk mülakatta işveren üzerinde olumlu bir etki yaratan adaylar, ikinci bir veya seri mülakatlara çağrılabilirler.

• Sorulara net ve doğru yanıtlar verdiyseniz; becerilerinizi, başvurduğunuz konumda nasıl

uygulayacağınızı iyi bir şekilde anlattıysanız;

performansınızı aynı şekilde sürdürmeye çalışın!

Sormak İsteyebileceğiniz Sorular

• Mülakatı yapan kişiler, şirket ya da başvurduğunuz konum hakkında sorunuz olup olmadığını sordukları

zaman, bu fırsatı iyi kullanarak şirket ve yapacağınız iş hakkında bilgi almaya çalışın.

İnsan Kaynakları Yöneticisine Sormak İsteyebileceğiniz

Sorular: Şirketin, personel işe alma oranı nedir? Çalışmanız için düşünülen birim ne büyüklüktedir? Yeni işe alınan kişiler ne tür bir oryantasyon/ eğiti

m görür?

Ne kadar sıklıkla performans değerlendirmeleri yapılır?

Şirketin personeline sunduğu işveren desteği neleri kapsar?

Bölümünüzün yetkili kişisine sormak isteyebileceğiniz sorular:

Öncelikli sorumluluklarınız neler olacaktır?

İşteki ilk altı ay/ 1 yıl içerisinde sizdenneler başarmanız bekleniyor?

Bölümün halen yürüttüğü ve yakın

zamanda yapması beklenilen projeler nelerdir?

Sormak İsteyebileceğiniz Sorular

Sormak İsteyebileceğiniz Sorular

Meslektaşınıza sormak isteyebileceğiniz

sorular: O bölümde bir çalışma gününün

profili nedir? Şirketin en sevdiği/ sevmediği

yönleri nelerdir? Profesyonel gelişme için olanak

lar nelerdir?

Üstleri, iş arkadaşları veya

müşterileriyle ne tür bir etkileşim içindedir?

Kendinize sormak isteyebileceğiniz sorul

ar:• Çalışanlar işlerinden zevk alıyorlar mı?

Şirketin hedefleri konusunda hevesli görünüyorlar mı?

• Yönetim anlayışı ve şirket olanaklarınıbeğendiniz mi?

• Sıcak bir karşılama oldu mu?

• Bu yerin uyumlu bir atmosferi var mı?

İş TakibiMülakat Sonucu :Mülakat sonucunun size iletilmesini bek

leyin.

Bu konuda aceleci davranmak uygun bir davranış değildir.

• İşyerini sık sık aramak yerine, size belirli bir tarih verilmemişse, en az, üç gün süre tanıyın ve sorun.

• Mülakatı yapan kişi/ kişilere mutlaka teşekkür mesajı yollayın.

• Başvurduğunuz konum hakkındaki istekliliğinizi sade bir dille yineleyin.

• Başvurduğunuz iş konusunda istekli değilseniz, incelik olarak,

mülakatı yapan kişilerin konukseverliğini ve ilgisini takdir ettiğinizi belirtin.