Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. Juntos na prevenção dos riscos profissionais Campanha «Locais de

Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.

Juntos na prevenção dos riscos profissionaisCampanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» 2012-13

Nome e título do orador

Data | Título do evento

2www.healthy-workplaces.eu

A dimensão do problema

Porque é que a segurança e saúde é importante?

• É boa para as empresas, para os trabalhadores e para toda a

sociedade;

• registaram-se melhorias consideráveis na UE nas últimas décadas,

mas …

• todos os anos mais de 5 500 pessoas perdem a vida em consequência

de acidentes no local de trabalho,

• 159 000 pessoas morrem em consequência de doenças relacionadas

com o trabalho (estimativas da OIT),

• o custo dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais

ascende a 490 mil milhões de euros, para a economia da UE.


Vantagens de uma segurança e saúde de boa qualidade

• Redução dos riscos e dos custos

− taxas mais baixas de absentismo dos trabalhadores e de rotatividade

do pessoal,

− acidentes menos numerosos,

− menores custos com seguros de acidentes;

• aumento da produtividade;

• diminuição do risco de procedimento judicial ;

• melhor reputação junto de fornecedores e parceiros.


Mais vale prevenir do que remediar

A prevenção é a pedra angular da abordagem europeia da gestão

dos riscos.

Prevenir é gerir os riscos relacionados com o trabalho, tendo como

objetivo último a redução do número de acidentes de trabalho e de

doenças profissionais e a sua eliminação.


Na prática, o que significa prevenção?

• Gestores e trabalhadores a trabalhar em conjunto na prevenção dos

riscos;

• A principal responsabilidade recai sobre os gestores e os

empregadores,

• no entanto….. a participação ativa dos trabalhadores é vital para se ter

êxito.


Princípios fundamentais da prevenção de riscos

• Evitar riscos;

• avaliar os riscos que não podem ser evitados;

• combater os riscos na origem;

• adaptar o trabalho ao indivíduo;

• adaptar as condições de trabalho ao progresso técnico;

• substituir o que é perigoso pelo que é isento de perigo ou menos

perigoso;

• desenvolver uma política de prevenção global e coerente;

• conferir às medidas de proteção coletiva prioridade sobre as medidas

de proteção individual;

• dar instruções adequadas aos trabalhadores;


Objetivos estratégicos da campanha

• Promover a mensagem central de que os trabalhadores e os gestores

devem trabalhar, em conjunto, na prevenção dos riscos profissionais;

• fornecer orientações claras aos empregadores, para gerirem riscos

específicos relacionados com o trabalho, em parceria com os

representantes dos trabalhadores;

• fornecer orientações práticas para promover uma cultura de prevenção

dos riscos;

• lançar as bases de uma cultura de prevenção dos riscos mais sustentável

na Europa.


A gestão na liderança

A gestão tem o dever legal e moral de assumir a liderança em matéria

de segurança e saúde no local de trabalho. Na prática, isto significa:

• Empenhamento claro e ativo por parte da gestão,

• interação com os trabalhadores e os seus representantes,

• comunicação eficaz no sentido «descendente» e comunicação

«cruzada»,

• utilização da avaliação dos riscos para orientar as decisões,

• integração de uma boa gestão da segurança e saúde em toda a

empresa,

• promoção destas ideias em toda a cadeia de abastecimento,

• acompanhamento, exposição e avaliação do desempenho em matéria de

segurança e saúde.


Participação dos trabalhadores

A participação dos trabalhadores é crucial. Entre as vantagens

dessa participação contam-se:

• Redução das taxas de acidentes;

• soluções económicas;

• trabalhadores mais satisfeitos e mais produtivos (taxas de absentismo

mais baixas);

• maior sensibilização para os riscos no local de trabalho e maior

controlo dos mesmos.


Consulta dos trabalhadores

Os empregadores têm o dever de consultar os

trabalhadores/representantes dos trabalhadores sobre segurança e

saúde. Isto significa, na prática:

• Um diálogo aberto e eficaz;

• a resolução conjunta de problemas e a tomada conjunta de decisões;

• ouvir o que se diz e agir em conformidade;

• a participação na localização de perigos, avaliação dos riscos e

descoberta de soluções;

• a participação na implementação de soluções e na promoção de

condições de trabalho seguras;

• a plena cooperação dos trabalhadores com os empregadores;

• a adoção de disposições que permitam que tudo isto aconteça na prática.


Sobre a campanha

Como funciona a Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis»

2012-13

• Ajudamos a criar locais de trabalho mais seguros e mais saudáveis em

benefício de todos,

• mas não podemos fazê-lo sozinhos…

• precisamos que nos ajudem a fomentar e promover a segurança e saúde no

local de trabalho.


Campanha baseada em redes

Principais pontos fortes: pontos focais nacionais e redes tripartidas.

Mas também … envolvimento de outras partes interessadas/parceiros

• Parceiros oficiais da campanha (organizações pan-europeias e

internacionais) incluindo parceiros sociais, ONG, federações e redes

setoriais, empresas privadas, etc.;

• instituições da UE, incluindo Comissão Europeia, Parlamento Europeu,

representações da UE, agências da EU e Rede

Europeia de Informação às Empresas.


Como participar?

A campanha é aberta a todos os indivíduos e organizações. Pode

participar:

• Divulgando informação e materiais da campanha;

• aderindo a um dos muitos eventos - conferências, concursos,

campanhas publicitárias – que se realizam durante a campanha;

• organizando as suas próprias atividades.


Proposta de parceria para a campanha

As organizações pan-europeias também podem candidatar-se a

parceiros da campanha. A Agência oferece:

• Certificado de parceiro;

• pacote de boas-vindas;

• promoção a nível da UE e nos meios de comunicação social;

• plataforma de Comunicação em linha;

• secção web para parceiros.


Prémios Europeus de Boas Práticas

• Reconhecem contributos notáveis e inovadores;

• incentivam a colaboração entre gestores e trabalhadores;

• reforçam a segurança e saúde no local de trabalho.

• Estados-Membros da UE, EEE, Balcãs Ocidentais e Turquia.

• Duas categorias:

− locais de trabalho com menos de 100 trabalhadores,

− locais de trabalho com 100 ou mais trabalhadores.

• Vencedores selecionados de entre as candidaturas submetidas pelos

pontos focais nacionais.

http://osha.europa.eu/en/about/competitions


Recursos

• Guia da campanha;

• guias práticos para trabalhadores e gestores;

• exemplos de boas práticas;

• notícias sobre eventos da campanha;

• apresentações e videoclips animados.

Todos disponíveis em 24 línguas

www.healthy-workplaces.eu


Datas importantes

• Lançamento da campanha: 18 de abril de 2012

• Semanas Europeias para a Segurança e Saúde no Trabalho:

outubro de 2012 e 2013

• Cerimónia de Atribuição dos Prémios de Boas Práticas: abril de 2013

• Cimeira Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis: novembro de 2013


Informações complementares

• Visite o sítio web da campanha

www.healthy-workplaces.eu

• Para saber mais acerca de eventos e atividades no seu país, contacte

o seu ponto focal nacional

www.healthy-workplaces.eu/fops

Documents

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