SEMINAIRE FORMATION CONTINUE ET DPC

LANGUEDOC-ROUSSILLON22-23 MAI 2014

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SOMMAIRE

ACTUALITÉS ET PROJETS

• LES CHIFFRES CLEFS DE LA FORMATION CONTINUE 2013

• LES CHIFFRES CLEFS DU DPCM• EMPLOIS D’AVENIR• CNSA - ACTIONS DE PROFESSIONNALISATION• FIPHFP (BILAN PROJET ET FINANCEMENT)• PROJETS EN COURS ET FUTURS• OFFRE DE SERVICES• ATELIERS TECHNIQUES

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CHIFFRES CLEFS FORMATION CONTINUE 2013

CHIFFRES CLEFS DPC MÉDICAL 2013

Les contrats et les parcours

274 Contrats signés par des établissements hospitaliers

28 Parcours de formation commencés

333 Contrats signés par des établissements hospitaliers

53 Parcours de formation commencés

EMPLOIS D’AVENIR

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Rappel des règles de financement•Formation individuelle :

Plafond prise en charge 5500€/ CEA•Formation groupe : (CEA participant à une action du plan de formation) Plafond prise en charge 200€ par jour de formation

4 Types de formations finançables •Préparation concours •Remise à niveau•Formation qualifiante et adaptation à l’emploi•Formation diplômante sauf DE aide soignant

2013 Mars 2014

ACTIONS DE PROFESSIONNALISATION CNSA

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Types de formations finançables en 2014 :• Formation des infirmières référentes ou coordinatrices à la spécificité de leurs fonctions• Autisme• Formation à la démarche palliative et à l’accompagnement des

personnes en fin de vie• Prise en charge de la dépendance, du handicap• Bientraitance/maltraitance• Maladie de Parkinson

Prise en charge financière et modalités• Financement à hauteur de 80 % de l’action pour les établissements

éligibles.• Contacter votre conseiller en gestion de Fonds dès la mise en place

d’une de ces formations.

BILAN DU PROJET FIPHFP

1. Convention entre le FIPHFP et les établissements

2. Création du réseau handicap pour permettre la continuité du projet handicap

3. Un regroupement des référents handicap deux fois par an avec un financement

du FIPHFP

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LE FINANCEMENT D’ACTIONS DE FORMATION ANFH/FIPHFP

1- Rappel de prises en charge

• Formation liée à la reconversion ou au reclassement d’agent en situation d’handicap

• Formation inscrite au plan de formation, et permettre à l’agent une adaptation à un nouveau

poste de travail ou à un métier dans l’hôpital

• Les actions à destination du personnel RH pour l’accompagnement des personnels en situation

de handicap

2- Obligation employeur

• L’établissement responsable du reclassement et reconversion des Personnels concernés

• Les adaptations au poste de travail ou changement de métier doivent être intégrées au plan de

formation

Le FIPHFP cofinance des dossiers de CFP en 2014

Les agents orientés vers un CFP, doivent avoir un projet correspondant à une réelle reconversion

professionnelle et non pas se substituer à l’obligation de l’employeur

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2013 : 72 départs 587 heures de formation 144 K€ de dépenses

PROJETS EN COURS

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Dans les P.O.2013 : + de 60 structures du secteur de la dépendance

20 actions de formation 46 sessions réalisées 4 territoires des Pyrénées-Orientales

concernés 467 agents formés dont 92 agents issus de la

FPH Budget 22.103 euros

2014 : 16 thèmes Budget 5.000 euros

Dans tous les départementsProjet terminé en 2012 relancé en 2014La formation « la relation aux aidants : accompagner les familles dans la prise en charge globale de la personne âgée »

A ce jour 83 agents inscrits budget 8.000 euros

2 Projets en partenariat avec les 3 OPCA: UNIFORMATION - UNIFAF et ANFH

PROJETS FUTURS

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•Volonté politique des Instances Accroître le champ d’actions de l’ANFH par la recherche de fonds complémentaires selon deux axes:

• GPMC• Financement de formations diplômantes

•Articulation du projet 1- Cartographie régionale des métiers pour connaître les besoins sur les métiers

en tension, émergents, et sensibles2- Définir et quantifier des besoins régionaux à partir des résultats3- Demande de financement FSE4- Déploiement des actions dans les établissements et financement de parcours

de formation

Fonds Social Européen

PROJETS FUTURS

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• Convention de dématérialisation des documents (ANFH/établissements)

Volonté politique des Instances Nationales de réduire les échanges de documents papiers (justificatifs déplacement, hébergement, etc.)

Sur la base du volontariat des établissements

Une contractualisation par convention des engagements de l’établissement pour la conservation et la transmission de justificatifs.

Réalisation des contrôles par sondage

OFFRE DE SERVICES

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• Plateforme achat Permettre la publication d’appel d’offre Réaliser des achats conformes à la réglementation Dématérialiser les achats de formation

• Alfresco : Outil d’aide à la réalisation d’achat formation Cahiers des charges Dossiers de consultations Modèles de contrats

• Multi plus : Comment faire partager une culture hospitalière commune ? Pour favoriser le développement d’une culture commune au sein de l’établissement Pour contribuer à l’intégration des personnels nouvellement recrutés mais aussi

parfaire les connaissances des personnes déjà en fonction Pour faire connaître le fonctionnement des établissements publics sanitaires, sociaux

et médico-sociaux

OFFRE DE SERVICES

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• Site internet• Des informations sur la réglementation de la formation continue et affaires

médicales.• Les guides téléchargeables : Imputabilité, GPMC, DPC, Apprentissage,

RFC, achats etc… • Page régionale L/R, deux nouveaux onglets:

• « services agents » les dispositifs individuels (réglementation et dossiers téléchargeables)

• « services établissements » PRA, gestion de la formation, CEA, diaporamas journées etc.

Espace collaboratif RFC : outil d’échanges, forum.• CFP

• Nouveau format du référentiel régional• Réunions d’informations pour les agents ayant obtenu un CFP

OFFRE DE SERVICES

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• GESFORM EVOLUTION

• Un groupe de travail national constitué de RFC élabore les cahiers des charges sur les nouvelles fonctionnalités de l’outil

• Un logiciel unique à tous les utilisateurs ( Etablissements, ANFH et agents)

• Déploiement prévu fin 2015

• Une remise à jour des référentiels pour préparer le transfert de GESFORM vers GESFORM EVOLUTION:

•mars 2014 le référentiel organismes et l’apparition des « NPU »

•fin 2014 le référentiel agents suppression des doublons etc.

ATELIERS TECHNIQUES NOVEMBRE 2014

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06/1120/11

17/11

13/1

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Quels thèmes ?Nous sommes à votre écoute…

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Informations pratiques :

1- Réunion réseau jeudi : Démonstration espace de travail 16h à 16h15 : Réunion plénière 16h15 à 17h 15 : Travail en 4 Sous-groupes 17h15 à 17h30 : Restitution en plénière

2- Les Ateliers de vendredi matin : 10h15 à 12h15• Atelier 1 : « Construire un programme de DPC » concerne les établissements

qui sont organismes de DPC. (Animé par le CNEH)

• Atelier 2 : « Comment rendre DPC les actions de mon plan de formation? »• 1 groupe constitué des RFC des EHPAD et des établissements sociaux• 1 groupe constitué des RFC des centres hospitaliers non ODPC.

PRÉCISION SUR LE PROGRAMME

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