Upload
tns-sifo
View
638
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
dokumentation från seminariet Arbetsmarknadens utmaningar
Citation preview
1
62-årig jurist född i Iran sökes till chefstjänst Vem får jobba på framtidens arbetsmarknad?
2011-11-15
Monica Westerberg – affärsområdeschef Organisation & Ledarskap
Katarina Önell – affärsområdeschef Organisation & Ledarskap
2 © TNS SIFO 2010 2 © TNS SIFO 2011
Från flower power till LAN
3 © TNS SIFO 2010
Färserat vitkålshuvud, anyone?
3 © TNS SIFO 2011
4 © TNS SIFO 2010
Livets krydda är mer än salt
4 © TNS SIFO 2011
5 © TNS SIFO 2010
Morfar ser dig…på Facebook
5 © TNS SIFO 2011
6 © TNS SIFO 2010
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
1970 2010
Moderaterna
Socialdemokraterna
Socialdemokraternas
& Moderaternas
väljarstöd vid valen
1970 och 2010
6 © TNS SIFO 2011
Jämnare opinion
7 © TNS SIFO 2010
Men en Volvo är en Volvo
7 © TNS SIFO 2011
8 © TNS SIFO 2010
1 Hong Kong (2)
2 USA (3)
3 Singapore (1)
4 Sverige (6)
5 Schweiz (4)
6 Taiwan (8)
7 Canada (7)
8 Quatar (15)
9 Australien (5)
10 Tyskland (16)
Ranking 2011 Ranking 2010
Vi är vana att ligga bra till Källa: IMD, Lausanne
9 © TNS SIFO 2010
2011 är historiskt – ”Gamlingarna” är fler än någonsin Källa: SCB
Tack och lov för att vi har invandring! Källa: FN, DESA
11 © TNS SIFO 2010
Men Sverige är sämst på att utnyttja sin fulla potential Källa: OECD
Med sysselsättningsgrad menas antalet sysselsatta i åldern 15-64 som
en andel av den totala befolkningen i samma åldersgrupp.
12 © TNS SIFO 2010
Vi behöver all hjälp vi kan få! Källa: SCB
13 © TNS SIFO 2010
Kvinnor 38%
Män 62%
Kvinnor 61%
Män 39%
1970 2009
Var är grabbarna på universitet och högskolor? Källa: SCB
14 © TNS SIFO 2010
Vem vill vara chef?
1 av 4
kvinnor
Källa: TNS SIFO
1 av 3
män
15 © TNS SIFO 2010
Den viktigaste mångfaldsfrågan i Sverige handlar
fortfarande om jämnare könsfördelning
HR
chef
Jämnare könsfördelning
Fler medarbetare med invandrarbakgrund
Bättre spridning av folk med olika
utbildnings bakgrund
Jämnare åldersfördelning
2011
44%
12%
30%
27%
34%
14%
25%
24%
VD
Mångfaldsfrågor är inte särskilt viktiga för oss 17% 24%
Källa: Näringslivspanelen,TNS SIFO
HR
chefer
Mångfald är mer än två kön
16 © TNS SIFO 2010
Försäljnings
chef
VD
28% 36%
”Ibland missar vi en affär för att våra kunder är av
annan kulturell bakgrund.” Källa: Näringslivspanelen,TNS SIFO
17 © TNS SIFO 2010
16%
45%
12%
27%
Attraktiv – stannar
Nöjda Inlåsta
Attraktiv – på väg
No answer:
Viljan att stanna
Möjligheter att
få ett nytt jobb
3%
Källa: TNS Sifo Case - Finanssektorn
Ta pulsen på medarbetarna!
Stor
Stor
Liten
Liten
18 © TNS SIFO 2010
Låt människor växa!
Involvera i
planering och
uppföljning av
verksamheten
Leva enligt
värderingar
Ge stöd när
medarbetarna
tar ansvar
Mångfald
Öppenhet
och respekt
Ta tillvara och
utveckla
medarbetarnas
kompetens
19 © TNS SIFO 2010
50 år och uträknad? Källa: TNS SIFO
Arbetsgivare är inte intresserade av att kompetensutveckla 50-plussare.
Det tror var fjärde 50-åring.
20 © TNS SIFO 2010 20 © TNS SIFO 2011
Konkurrensen om kompetensen ökar mellan länder.
Alla behövs!
Attraktiva företag vinner i längden!
2011 är historiskt:
Sverige har idag färre yngre (15-19 år) än äldre (65-69 år)
Arbetslösheten försvinner inte med pensionsavgångar.
Fortfarande brist på erfaren, kompetent personal.
Behovet av arbetskraft ökar och utbudet minskar.
21 © TNS SIFO 2010 21 © TNS SIFO 2011
Vägen mot framgång
Sluta slösa med kunskap och kompetens
Våga prova den du normalt inte provar
Håll det du lovar i kommunikation och
beteende. Stå för den du är
22 © TNS SIFO 2010 22 © TNS SIFO 2011
Vägen mot framgång
Låt fler uppdatera och förnya
kompetens samt satsa på internt
lärande
Öka rörligheten internt i företag och
organisationer – intern arbetsmarknad
Gräv där du står: Se möjligheterna i dina
medarbetare och våga anställa ”osäkra kort”
Använd fler på annan ort/land. Uppmuntra
mer samarbete på fysiskt avstånd.
23 © TNS SIFO 2010